motivasjon – styr (k) et som team fs 4 styremedlemmer – diabeteskonferansen 2010
Post on 29-Jan-2016
43 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Motivasjon – styr(k)et som teamFS 4 Styremedlemmer – Diabeteskonferansen 2010
Hva er motivasjon?
• Motivasjon = bevege
• Motivasjon er iboende
• Kan ikke motivere andre, men kan utløse motivasjon
Motivasjon er et ønske
Hvem du er
Hvem du ønsker å
være
Motivasjon er et ønske
• Hvem du er / hvem du ønsker å være
• Påtvungne mål mister sin motiverende effekt
• Alene går vi ofte minste motstands vei
• Ulyst er demotiverende
• Hvordan finne ”motivasjonsknappen”
Når får du lyst til å yte mer?
Gi selvtillit – dyrk suksessen!
• Påpek sammenhenger mellom gode prestasjoner og personers kvaliteter
• Forvent gode prestasjoner på grunn av personens kvaliteter
• Pygmalioneffekten
• Flere og ærlige tilbakemeldinger med fokus på det positive
• Å bli oversett/ikke verdsatt er demotiverende
Selvtillit – bildet du har på deg selv
• Noe du får• Noe du tar
… ved å lykkes i det små! Gang på gang …
• Er ingen individuell ferdighet, men utvikles i samspill med andre
• Oppleves som:– Trygghet på egen kapasitet– Trygghet i forhold til andre
Det du er bevisst det styrer du,
det du ikke er bevisst det styrer deg
”Ingen kan få deg til å føle deg mindreverdig uten din tillatelse” Elanor Roosevelt
Hvordan være et godt team?
• Bruk tid på forventningsavklaring og på å bli godt kjent
”If everybody is moving forward together, the success takes care of it self”Henry Ford
Forventningsavklaring bidrar til:
• Å bygge tillit, trygghet og samhold slik at alle kan bidra effektiv på sin måte.
• Gir bilde av medlemmenes ressurser, samt hva som gir energi og arbeidsglede
• Større toleranse og økt selvtillit hos gruppemedlemmene.
• Kunnskap om gruppens balansepunkt, styrker og svakheter.
• Forebygge konflikter og misforståelser
Hvordan være et godt team?
• Bruk tid på forventningsavklaring og på å bli godt kjent
• Alle får være med og sette dagsorden/kommunikasjon
”If everybody is moving forward together, the success takes care of it self”Henry Ford
Kommunikasjon
• Enighet/eieforhold
• Tilbakemeldinger–Konstruktive tilbakemeldinger skal gå oppover, nedover og
sidelengs.
• Nei til nei
• Vær tydelig på hva du kommuniserer
• Husk å lytte
Hvordan være et godt team?
• Bruk tid på forventningsavklaring og på å bli godt kjent
• Alle får være med og sette dagsorden/kommunikasjon
• Vær realistiske når dere setter mål (husk også de små målene)
”If everybody is moving forward together, the success takes care of it self”Henry Ford
Å sette seg mål…
Den gode målsettingen er:
SpesifikkMålbarRealistiskTidsbestemt
Mange setter seg så høye mål at de allerede fra start diskvalifiserer seg selv.
• Å gradvis øke vanskelighetsgrad gir følelse av mestring.
Hvordan være et godt team?
• Bruk tid på forventningsavklaring og på å bli godt kjent
• Alle får være med og sette dagsorden/kommunikasjon
• Vær realistiske når dere setter mål (husk også de små målene)
• La alle få bidra med noe de er gode på
”If everybody is moving forward together, the success takes care of it self”Henry Ford
”Det handle om å gjør kvaranner go’”(Nils Arne Eggen)
Når styret skal møtes etter årsmøtet er det naturlig å gjennomgå målsetninger og arbeidsoppgaver…
•Fordeling av arbeidsoppgaver bør gjøres slik at det stemmer med den enkeltes interesser og kompetanse
•Gi ansvar, vis tillit det skaper engasjement
•Styrk overgangene - Bygg bærebjelker
Hvordan være et godt team?
• Bruk tid på forventningsavklaring og på å bli godt kjent
• Alle får være med og sette dagsorden/kommunikasjon
• Vær realistiske når dere setter mål (husk også de små målene)
• La alle få bidra med noe de er gode på
Ha det gøy!”If everybody is moving forward together, the success takes care of it self”
Henry Ford
Suksessfaktorer
• Finn motivasjonsknappen• Dyrk suksessen
• Ha det gøy!
”Det handle om å gjør kvaranner go’”(Nils Arne Eggen, RBK)
“Coming together is a
beginningKeeping together is
progressWorking together is
success
“
top related