mulheres na ci&t e o desafio das duas mil

O desafio das duas milpor Marília Honório

WELCOME!

Quem sou?

Filha de um engenheiro e uma professora, irmã de duas loiras de olhos azuis.

Bailarina por teimosia, jogadora de futebol por hobby, casada e mãe de dois - por puro amor!

Engenheira que trabalha no RH, estudando constantemente e ensaiando duas peças de teatro musical para o fim de 2015.

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Colabore

Desenvolver pessoas que continuamente usam seu talento para descobrir novas formas de gerar valor e agilidade para os nossos clientes, e audaciosamente executar como ninguém jamais o fez.

ciandt.com

Excelência reconhecida pelo mercado com diversos prêmios e certificados desde a nossa fundação em 1995.

Estados Unidos

• Atlanta• Filadélfia• São Francisco• Somerset NJ• Nova Iorque

Brasil

• Campinas (sede)• Belo Horizonte• Rio de Janeiro• São Paulo

UK

• Londres

China

• Ningbo• Shangai

Japão

• Tokyo

9 anos no ranking

Somos 2000 colaboradores

Facebook tem 31%, Apple, Twitter e Google têm 30%.

Parece que é um número mágico!

CI&T Total

Somos 2000 colaboradores

O Google tem 17% de engenheiras.No Google Brasil, esse número cai para 10%

O que queremos?

Por que queremos isso?

Por quê?Por quê?Por quê?

A diversidade de experiências estimula:

● Inovação

● Mudança de cultura da empresa

● Influência positiva para o mercado

● Liderança de mercado

O que a CI&T já faz

● Avaliações objetivas e frequentes● Coaching● Treinamento constante: dojos,

hackathons● Carreiras em Y● Políticas de conduta + ouvidoria

O que a CI&T já faz

● Equilíbrio vida+carreira● Dress code flexível● Atividades externas: feiras

de talento, hora do código, Garagem

● Grupo na intranet: "Ada Lovelace" (150 mulheres)

● Aumento da participação de mulheres na Garagem

● Linguagem inclusiva nos anúncios de emprego

● Pesquisas internas para detectar as 'dores'

● Revisão de Políticas

● Participação em eventos sobre mulheres

O que estamos fazendo agora?

O que pretendemos fazer?

● Metas de contratação e participação feminina

● Eventos/ações de educação para meninas e jovens

● Colocar as nossas histórias em evidência - nem todo mundo é Ada, nem tem que ser!

Um dia seremos 2000 mulheres

"Esta tendência de glorificar mulheres brilhantes é ótima a curto prazo, mas não vai criar aceitação duradoura para todas as mulheres."

"Nós não merecemos estar nesta indústria porque somos todas tão incrivelmente excepcionais e talentosas. Nós merecemos tratamento igual pelo simples fato de sermos pessoas."

Alja Isaković (@iAlja)

x 2000

"As empresas têm que dar às mulheres direitos iguais, respeitando as diferenças.

Quando homens e mulheres trabalham juntos, podemos ter a vantagem de vários pontos de vista diferentes e complementares."

"Na minha faculdade éramos 4 mulheres numa turma de 120 pessoas. Dentre elas, só eu me formei, e fiquei em primeiro lugar, com a maior média!

Acho que seria legal algo para ensinar meninas pré-adolescentes a programar, para aumentar o interesse na área de computação."

"Me ensinaram em casa que mulher tem que ser pediatra ou arquiteta. Tem muita mulher da minha idade que passou e ainda passa por isso, ouvindo absurdos do pai, do marido, do chefe. A melhor forma de combater isso é a autoestima.

Seja feliz, encontre uma coisa que você goste de fazer, para poder enfrentar as barreiras."

Não tenha medo, não ache que é muito difícil, não desanime.

Tecnologia é muito legal, te dá outra visão do mundo e das mudanças que constantemente acontecem no nosso dia-a-dia: te aproxima do futuro!

OBRIGADA!

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