smlouvy.gov.cz na vpp.pdf · 111ss1s1s11s1ss11111s1s11s1s1 11s=) fss s s 1ss s s11111ff11s1ss...
Post on 30-Apr-2020
14 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Q * ** Evropská unie 1 : Evropský Sociální fond ž ,t + Operační program Zaměstnanost Úřad práce ČR
D O H O D A O vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku, spolufinancovaného ze státního rozpočtu a Evropského
sociálního fondu č. PTA-VZ-38/2018
uzavřená mezi
Úřadem práce České republiky zastupující osoba: Ing. Václav Pauch, ředitel odboru kontaktní pracoviště ÚP sídlo: Dobrovského 1278/25, 170 00 Praha 7 IČO: 72496991 adresa pro doručování: Krajská pobočka v Českých Budějovicích,
odbor kontaktní pracoviště Prachatice, Poštovní ć.p. 113, Prachatice I, 383 01 Prachatice
(dále jen „Úřad práce") na stranějednéa
zaměstnavatelem: Nemocnice Prachatice,a.s. zastupující osoba: Ing. Michal Čarvaš, předseda představenstva
MUDr. František Stráský, místopředseda představenstva sídlo: Nebahovska č.p. 1015, Prachatice Il, 383 01 Prachatice ıčo: 26095165 (dále jen ,,Zaměstnavatel“) na straně druhé.
článek ı
Účel poskytnutí příspěvku Tato dohoda se uzavírá podle § 112 a § 119 zákona č. 435/2004 Sb., O zaměstnanosti, ve Znění pozdějších předpisů (dále jen ,,Zákon o zaměstnanosti“), a podle ustanovení § 24 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí Zákon Č. 435/2004 Sb., O zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů za účelem vytvoření pracovních příležitostí v rámci veřejně prospěšných prací a poskytnutí příspěvku na jejich vytvoření (dále jen ,,příSpěvek") Z národního projektu Č. CZ.03.1.48/0.0/0.0/15_121/0000059 Nové pracovní příležitosti - VPP, financovaného Z Operačního programu Zaměstnanost, a to v rozsahu aza podmínek uvedených v této dohodě. Účelový Znak transferů - UZ 13013.
_ článek ıı
Závazky zaměstnavatele a podmínky poskytnutí příspěvku Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek:
1. Zaměstnavatel vytvoří níže uvedené pracovní příležitosti V rámci veřejně prospěšných prací (dále jen ,,pracovní místa“)
1.1. na dobu Od 1.5.2018 do 31.10.2018.
MPSV- OSÚ -1 -
...__._._.._.__....._._.._._. .._7A vv „__ _ _ .__ _ _.....„„.._.__í_~v.---
Počet Týdenní pracovní doba _ _ _ _ _ ____ pracovních mís_t _
v hod. (ú_\_/az_e_k_) __ Ostatní uklízeči a pomocníci 5 __ 40 Celkem __ _ _ _ 5[_ _
Druh práce
1.2. Jestliže se na tuto dohodu vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv a dohoda nenabyde účinnosti dle Článku IX bod 2. této dohody do data uvedeného vbodu 1.1. tohoto článku jako „na dobu ode dne“. zaměstnavatel vytvoří pracovní místa nejdříve ode dne nabytí účinnosti této dohody.
Zaměstnavatel bude pracovní místa obsazovat výhradně uchazeči ozaměstnání, jejichž umístění na pracovní místa schválil Uřad práce (dále jen ,,zaměstnanec“). Pracovní smlouva se Zaměstnanci musí být uzavřena na dobu určitou, nejdéle do 31.10.2018.
V případě, že pracovní poměr zaměstnance skončí přede dnem sjednaným v pracovní smlouvě jako den ukončení pracovního poměru, Zaměstnavatel písemně oznámí Úřadu práce den a způsob skončení tohoto pracovního poměru, ato nejpozději ke dni doložení výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů - VPP" za měsíc, ve kterém byl pracovní poměr zaměstnance skončen.
Na stejný účel, tj. na tu část mzdových nákladů, která bude ve výši poskytnutého příspěvku Úřadem práce, nebude zaměstnavatel čerpat krytí Z peněžních prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských strukturálních a investičních fondů, popř. Z jiných zdrojů programů a projektů EU, ani jiných veřejných zdrojů.
Zaměstnavatel bude Úřadu práce dokládat vynaložené prostředky na mzdu nebo plat ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů - VPP" za jednotlivé měsíce nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaněho měsíčního období. Připadne-li poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní den. Vpřípadě, že výkaz ,,Vyúčtování mzdových nákladů - VPP“ nebude ve stanovené lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.
Vpřípadě, že zaměstnavatel nedodrží ujednání sjednaná pod body 1. a 2. tohoto článku, příspěvek nebude poskytnut.
čıánek ııı
Výše a termín poskytnutí příspěvku
Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na Státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné Zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl Z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však ve výši stanovené v níže uvedeném přehledu, z toho 82,38 % je hrazeno Z prostředků ESF a 17,62 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR.
. Max. měsíční Počet Tydenml
d b výše příspěvku Druh práce pracovn o a pracovních míst , na 1 pracovní __
v hod. (uvazek) misto (KČ)_
Ostatní ukıizęči a pømøšniøi 40 j 15 OOO ,__,._,_. _ __-- .__ __. _ ._ _ ____i„ -__ -__ _.__ ._ Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 450 000 Kč.
Příspěvek bude poskytován za dobu, na kterou byla pracovní místa vytvořena (článek Il, bod 1. této dohody).
MPSV- OSÚ - 2 -
článek vı
Vrácení příspěvku
Zaměstnavatel se zavazuje vrátit Úřadu práce vyplacený měsíční příspěvek nebo jeho část, pokud mu byl poskytnut neprávem nebo ve vyšší částce, než za příslušný měsíc náležel, a to nejpozději do 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy byla zaměstnavateli na základě kontrolního zjištění Z kontroly provedené Úřadem práce doručena písemná výzva k vrácení příspěvku. Toto ustanovení dohody se nevztahuje na případy, kdy došlo k porušení rozpočtové kázně v důsledku nedodržení ujednání uvedeného v Článku Il bod 4. této dohody.
Zaměstnavatel se zavazuje vrátit vyplacený měsíční příspěvek Úřadu práce, pokud hrubá mzda uvedená ve výkazu ,,Vyúčtování mzdových nákladů - VPP“ (dále jen ,,výkaz“) nebude zúčtována zaměstnanci k výplatě za tento příslušný měsíc a po zákonných srážkách vyplacena před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc na účet zaměstnavatele nebo částka pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti nebo pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí Z vyměřovacího základu zaměstnance, uvedená v tomto výkazu, nebude odvedena před poskytnutím příspěvku Úřadem práce za příslušný měsíc na účet zaměstnavatele. Vrácení přlspěvku bude provedeno ve lhůtě uvedené v bodě 1. tohoto článku dohody.
Zaměstnavatel se dále zavazuje vrátit Úřadu práce poskytnutý příspěvek v případě, že mu byl poskytnut v období 12 měsíců přede dnem nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění výkonu nelegální práce podle § 5 písm. e) bodu 3. zákona o zaměstnanosti. Vrácení příspěvku bude zaměstnavatelem provedeno ve lhůtě 30 pracovních dnů ode dne, kdy tuto skutečnost zjistil nebo kdy zaměstnavateli byla doručena písemná výzva Úřadu práce k vrácení příspěvku.
Příspěvek se vrací na účet, který zaměstnavateli sdělí Úřad práce.
článek vıı
Porušení rozpočtové kázně
Nedodržení ujednání v Článku Il pod bodem 4. této dohody je porušením rozpočtové kázně podle zákona č.218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech aozměně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem za porušení rozpočtové kázně podle §44a odst. 4 písm. b) zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů.
Nevrácení příspěvku nebo jeho části na výzvu Úřadu práce podle Článku VI této dohody je porušením rozpočtové kázně podle § 44 odst. 1 písm. b) Zákona č. 218/2000 Sb., O rozpočtových pravidlech a O změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů a bude postihováno odvodem podle § 44a odst. 4 písm. b) tohoto zákona.
čıánęk vııı
Ujednání O vypovězení dohody
Úřad práce si vyhrazuje právo dohodu vypovědět v případě, že zaměstnavatel nedodrží podmínky sjednané v Článku ll pod bodem 1., 2. a 4. této dohody nebo pokud opakovaně neúplně nebo nepravdivě uvedl údaje ve výkazu „Vyúčtování mzdových nákladů - VPP“.
Smluvní strany mohou dohodu vypovědět, jestliže vyjdou najevo skutečnosti, které existovaly v době uzavírání dohody a nebyly smluvní straně bez jejího zavinění známy, pokud tato strana prokáže, že by s jejich znalostí tuto dohodu neuzavřela.
Smluvní strany mohou dále dohodu vypovědět, jestliže se podstatně změní poměry, které byly rozhodující pro stanovení obsahu dohody, a plnění této dohody nelze na smluvní Straně Ztohoto důvodu spravedlivě požadovat.
MPSV- OSÚ - 4 -
Výpovědní lhůta vpřípadech uvedených v bodě 1., 2. a 3. tohoto článku dohody činí jeden měsíc a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi. Úřad práce si vyhrazuje právo neposkytnout příspěvek dle Článkulll této dohody, který by zaměstnavateli náležel za dobu výpovědní lhůty.
článek ıx
vı Dalsı ujednání
Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami. Dohoda, na niž se vztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti dnem uveřejnění. Dohoda, na niž se nevztahuje povinnost uveřejnění prostřednictvím Registru smluv, nabývá účinnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami nebo dnem, který si smluvní strany v dohodě sjednají.
Smluvní strany prohlašují, že dohoda byla uzavřena po vzájemném projednání a že byly seznámeny s veškerými právy a povinnostmi, které pro ně vyplývají Z této dohody.
Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, znichž jedno vyhotovení obdrží Úřad práce ajedno vyhotovení zaměstnavatel.
V případě zániku některé ze smluvních stran (úmrtí zaměstnavatele - fyzické osoby) přecházejí práva a povinnosti vyplývající Z této dohody na její právní nástupce.
Obsah dohody lze měnit pouze se souhlasem obou smluvních stran formou písemných vzestupně číslovaných dodatků. Změnu identifikačních údajů, pro vyhotovení dodatku k této dohodě, je zaměstnavatel povinen Úřadu práce oznámit písemně bez zbytečného odkladu. Ostatní Změny, týkající se této dohody, je Zaměstnavatel povinen Úřadu práce písemně sdělit vždy tak, aby k uzavření případného dodatku došlo před nabytím jejich účinnosti, pokud není v dohodě ujednáno jinak. Pro účely této dohody se vyplacením mzdy rozumí okamžik, kdy dojde k zaplacení mzdy Zaměstnanci v hotovosti, okamžik odepsání částky mzdy Z účtu zaměstnavatele, je-li odesílána na účet zaměstnance, nebo okamžik přijetí platby k úhradě poštovním poukazem poskytovatelem poštovních služeb. Odvedením pojistného se rozumí okamžik zaplacení pojistného v hotovosti, okamžik přijetí platby kúhradě poštovnim poukazem poskytovatelem poštovních služeb nebo v případě úhrady prostřednictvím účtu u bankovního ústavu okamžik odepsání částky pojistného Z účtu zaměstnavatele.
Zaměstnavatel souhlasí s využíváním údajů O něm v informačních systémech týkajících se příjemců příspěvku.
Zaměstnavatel je povinen vést účetnictví nebo daňovou evidenci tak, aby bylo možno vykázat zaúčtování účetních případů souvisejících splněním dohody a aby byl schopen průkazně vše dokladovat dle relevantních předpisů ČR a EU při následných kontrolách a auditech. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemně Úřadu práce na vyžádání jakékoliv doplňující informace související S poskytnutím příspěvku, a to ve lhůtě stanovené Uřadem práce. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat sÚřadem práce na Zajištění informování zaměstnanců O Zapojení Evropského sociálního fondu do poskytování příspěvku dle této dohody.
Zaměstnavatel je při čerpání příspěvku povinen dodržovat plnění politik EU.
MPSV- OSÚ - 5 -
„
_um__°_5
m_
__
\
z __
„__
m<BE_$
Cam
NWNŠB
GWNQC
U500
omO
QOEWOEH
H H
mąnăă
äfiăa
gă
_*
Ú n_
ogšmł
gøwaš
Nflšműnăâmn
až
as
na
Ema
van“
QA
<‹___m8<‰____
____NQ°<€__
ä_^_äfi_
I
<_u_u
Nm
Emma
8*
MG
QMS
n_°__°&"
N
Qm_°
_U__°__m_^E"
Nm____mw5m<m$_“
ao“ mio
ač\ _^g_
35“
___ä__O
N _U_fl___=g_
NNBMWENSOO
_Ug____q_
___N__ONg_
___=_g
___N__m__ˇ
oñ_<O__
zN______äN
_=N__‹
mO__m2›ˇ
SWG
M52
LN
_“_°__m5m__°Nˇ
\
Nm
_uZg
\
\
_
M
W
à
W
O
Ň
<Km<g_<_^K\
H
\
7
7
\{
U0
m_O%8
w C<g__0
:EUOC
3NQ___
N_“_m`_O<m___O_'_
Nm_3mă___m___O_
_^
<%_Qa
AUQN
C<0n_g_
__M_:_Nn_‹
3N%
Nm
gggg
_U__N8<_±
___n"__m__U_JOgOm„`_^g___fl_a______ˇ_
NV
UO
QOEU8
"_
r_<g_$
Mag"
ggë
UO‰_gä:O
Ě
mOO_M__=_
NNgN_ämQ___
g%m<_^C
Ě maâ
UO__=_^__
Nm__J__mg§_Og_
N
_UO__flä_ö
Š
<Qìä
NQ_m_<Oâ
_uO____Wnm__l___
_â_m
Nm_3mW5m_<m_$_
Nm
38
OQ<ä_
N
<<3mm0<m_O_:O
Nm_^_ä__
Nm_____g5m58_
_
uv
<0
M_OC_ä_
m C<g_$
8_OC
&g_^___
ă_š&
3NQ‹
Nm_
ñ_OggO___
U_m_OO<_±
__gO_JO_u_JOg_^m_a_ä_E
<š_m_$__0C
NN3g_5m___O_
G 3“
0%?
__
N N
Nm_^0____É
_u__M8ˇ
ZONm_______š8
É 82
___m___:ä<
šN&
NN
ñ_O_u___
QOmm_m_ä
UBOO<ł
___wmO_,_Ou__0m`H_`_^m__mă%<_
EQ“
_u<_m_
QO:OQ___C5
ăg
m_B__O<Q__m_
___ä
<<W__
Š _^$_O__
Nm_3mm_5m___O_
<N_____^__
_ı_M__O_^
UOEQ
NM_^Ofl___^___
EMO0
A043
Ogg
W Nm___^O_±_^___
EMOQY
Š UO
m_O%8
Q C<gä
mama
m_0C_V8
w_à N m_
_
__
mv
m_Oă%
N
_ö<‹_ˇ__ä___w
I
____m2_O
EO
_ˇO_ď_u‹
____ďQ__
Ema
OP
<‹_sN
__=_M_
E:
___g_:_
EM8
QO_OMg
_^O__$
_S_0š_Mm_____O
šmgg
ăM_ä_____0__dO
UO
___ˇ_‹_:_=
<‹_aNO<m_ă_a
_:mM_m_____O
OĚOE
^m__
__
_UOn_
m_
n_O_äñ_‹ˇ_
3
_0%
____u°N°__ä:_
EO
NN3m„'_____N<gO_0"
< m_OC_äC
W WE
<<:_M_W_^<
Q m`_m`Nooà
mv:
EQOC
M0
_u_O<ä_
Nmxg
Q
àmšoš
ma:
O
Nm_š%5gOä_
É Näł
_UON%__W_O__
20%a__“__
M0
ao
<‹_SN___
Ema:
__“
<K_ö_°w__u_a
ä_^_ä‹
Š _____ă2_
BNQC
^<mO5m
__M____ä‹
3N&
NN
QOWNWIOC
_u_,_`_a__N_:m_=__ˇ
NN
C<0%3_`
šmmä
N
__“
g_<a_wă
uO__M„___m
Š
m°O_M_____
NNgN_ä__ö___
N
_šM_ˇm<Q_^
Š
aaa
g_=__^F_
NN_:m_ö5N__°g_
N
Hăää
Š
<Oä__m
N__a<°g_
_ˇ&_W$_=_
:aa
NN
8%
NN3maš<N$_
N
<<šmmO<m_O__5
NM_^_äC
Nmămąšgg
ND
___<0%ă
šga
OÖ_<ä__
_UO_^â
Nm__äm__H__m_<äw_
<_w
ă_GN__
Căâ
ä_^_ä‹_
_^$___M
QOUOMĚ
ă<‹š_Om___
EEG
ng:
_^
M_:_m_O__
_a‹
_ˇ___%
_ˇO<__ö__
E0
m_M____^__
<__
UO“
„_
ñ_O_5n_‹
_Uä_ˇm<__w_^
<__mš_
NQ_5mm=_Nš$_
E°___QWE_O"
_
‹
ZN
E gn
BNQO/QC:
ă_^_äfi__
_â_M_
bm
_ă_Ngm_
Ną_%m<_^___
CWQQC
UEOQ
O?
___mUäC
ă__O_8<g
_^Š_
N
_u0__mM_ă__
_u_O&0Q_^fi_
gm_êO<m_ă0__
NO
ä___J___O
_0N_UOg__
ENUOWE
n_NQ_ìš_O_J
$šO%_m__<ăO:
8__^_U_
<<WW_g
GNQBQOI
$30w_u_M<ăg
8__^fi__
m<_O3ăO:
g____ê_m__J_O_ı_
N
__J<0g_mäO:
_flOä_“__
_UOą_
N__ăO:
U__O©_m__ą_
N
gO_0_â
mC_
Na
__ăO__
<OìăO:
NQă__H__
0:0“
<‹w_N=_m
c3%o_
Uăšmzan
‹
_
Qm_°
$_m_flo:___“
m_=__m__“ _U°%_m“
_ _ _ _ II _ _ _ _
I _ _
_ _ _
_ _
__:______I____________:_:_I:____I_:_:I_______________:_
‹`
__3m__O_
_u____3g__
gâñ
OUa<ää
Ogg
^Wš_Š_j_:O
NMWEU8
850
:B
U_$__šm
NBOOJMĚ
OMOUS
äUm_Q_`_m
Ogg
_`m_N=_^m_
zQ<š`Ě____đ
'_
EQŠO
na
_UOăE\
$_ä___
__ă__8
mm“
N_6š3_°<m_
<mg°___
m_u__%<___°m„
ă___°_E
m
mňm=°<__
ăW_
_š%m<_^___“
______________________________________________________________________________________
__
nam
__________________________________
__
^__=__mă_
_ššm=__
_ä%_wˇ
w°_J<Q___“
____________________________________________________________________________________________
__
gsm
__________________________________
__
^_3m_ä_
_"š3m_____
Uo%_mˇ
S
_
Og
top related