näkymiä tulevaisuuden työelämään - mothers in business

Näkymiä tulevaisuuden

työelämäänFor

Mothers in Business !

Janne Saarikko 8.9. 2014

Janne Saarikko

Strategiaa, markkinointia, viestintää, brändäystä ja

sosiaalista mediaa vuodesta 1989.

Rakastaa ensimmäisyyksiä kaikin mahdollisin tavoin. Heikkojen

signaalien tulkitsija.

Rakastaa toisten laatikoista oppimista ja soveltamista.

Toimenkuvana uusi ja parempi.

Startup-yritysten neuvonantaja. Uuden työn edistäjä.

Toimistonomadi. Yhteiskunnallisen murroksen seuraaja.

Muutoksia yhteiskunnassa

#restruct

Internet. Sosiaalinen media. Kansalaisjournalismi. Media 2.0.Yritys 2.0. Kuluttaja 2.0. Yhteiskunta 2.0.

Politiikka 2.0. Ilmastonmuutos. Finanssikriisi. Possunuha. Ebola. ISIS. Ukraina. Avoin.

Globalisaatio. Järjestö 2.0.

Työ 2.0

Sukupolvien erot

Baby boomers

Generation X

Generation Y

Generation Z

Generation Alpha

1960 1970 1980 1990 2000 2010

Järjestäytymisaste

70

75

80

85

1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010

Suuryritys työpaikkana?

PK-yritys työpaikkana?

PK-yritys työllistäjänä

Mitäs sitten?

Tulevaisuuden työelämä

OminaisuuksiaElinikäinen työpaikka muuttuu projekteiksi.

PK- ja erityisesti mikroyritysten määrä kasvaa.

Verkostoituminen ja henkilöbrändäys arkista.

Teknologia mahdollistaa työn tekemisen paikasta riippumatta.

Viestintäverkot (some) muuttavat “myynnin”.

Työn mielekkyys korostuu.

Työntekemisen itsenäisyys.

Vapaus vs. vastuu.

Mahdollisuuksia

Työtä “pois konttorilta” - myös korporaatioissa.

Yrittäjyys, kevytyrittäjyys, osuuskunnat jne.

Osa-aikainen työ/yrittäjyys.

PK-yrityksessä välitetään?

Työntekijänä startupissa?

Case: Toimistonomadi

Toimistonomadi - Office Nomad

Toimistonomadi on uusi dynaamisen organisaation malli. Siinä yhdistyvät jakamisen, verkostoitumisen,

opettamisen, oppimisen ja kokemisen elementit.

Toimistonomadi vaihtaa isäntää kuukausittain. Toimistonomadi saapuu paikalle kuun ensimmäisenä

päivänä ja lähtee kuun lopussa. Kuukauden aikana nomadi tekee pääsääntöisesti omaa työtänsä/yritystoimintaansa,

mutta toimii yhtenä työyhteisön jäsenistä.

Toimistonomadin ja isännän välillä ei synny liikesuhdetta eikä kustannuksia, jollei tästä erikseen sovita.

Mitä toimistonomadi tarvitsee?

Työpisteen (huone, kuutio, työpöytä tms.)

Hyvän internet-yhteyden

Tulostusmahdollisuuden

Mahdollisuuden kulkea (avaimet, yms)

Satunnaisen kokoushuoneen käyttömahdollisuuden

Mahdollisuuden olla osa sosiaalista työyhteisöä

Toimistonomadin tarjonta

Oikea espressokone toimiston käyttöön (kone, kahvimylly, kupit, tarvikkeet – usein myös kahvin)

Koulutuksen hyvän espressokahvin valmistamiseen halukkaille

Satunnaisesti baristapalvelua tärkeisiin asiakaspalavereihin (jos vapaana, valmistan halutut erikoiskahvit tilauksesta)

Ilmaista konsultointia, neuvontaa ja verkostoitumista liittyen markkinointiin, viestintään, sosiaaliseen mediaan tai liiketoiminnan kehitykseen. (kahvi/

lounastaukometodilla)

Näkyvyyttä organisaatiolle ja sen toiminnalle (Tagi #officenomad yleisessä käytössä)

Mukavuutta ja rentoutta toimiston ilmapiiriin (jep, toimistonomadista pidetään…;-))

Miksi ToimistonomadiMaailma muuttuu – tapa harjoitella avoimuutta

Toimistonomadi tuo piristystä normaalien työrutiinien silti jatkuessa

Toimistonomadi antaa lisää näkyvyyttä ja avaa positiivisia ovia ympäristöön

Toimistonomadilta voi oppia jotain uutta

Toimistonomadi maksaa itsensä moninkertaisesti takaisin

Kysymyksiä

Mitä työ merkitsee sinulle? Saatko töistä “kiksejä”?

Ansiotaso, motivaatio vai turvallisuus? Vanhempainvapaus siltana uuteen?

Kiitos!