najnovšia legislatíva zákon č.317/2009 zákon č.9/2010

Najnovšia legislatívaZákon č.317/2009Zákon č.9/2010

PhDr. Viera Brhelová

Najdôležitejšie úlohy a povinnosti riaditeľa ŠI (ďalej len „riaditeľ“)

vyplývajúce zo zákona č. 317/2009

Novovymenovaný riaditeľ a ostatný ved. ped. zamestnanec (zákon č. 317/2009)

1. Absolvovať prípravu vedúcich pedagogických. zamestnancov , ktorú začne najneskôr do jedného roka od vymenovania do funkcie a skončia ju najneskôr do troch rokov od obsadenia funkcie

Inovačné funkčné vzdelávanie (zákon č. 317/2009) Ak riaditeľ a ďalší ved. ped. zam. ukončil

prípravu vedúcich pedag. zamestnancov pred 1.septembrom 2004:

1. Začať najneskôr do 1.novembra 2011 funkčné inovačné štúdium a ukončiť ho najneskôr do 1 novembra 2013 (§61 ods.15 zákona).

2. Umožniť získať prvú atestáciu zástupcovi a vedúcemu vychovávateľovi najneskôr do 31.12.2016.

Riaditeľ zodpovedá (§5 z. č. 596/2003 –zmena č. 179 a 184 /2009

1. Vypracovanie a dodržiavanie výchovného programu

2. Vypracovanie a dodržiavanie ročného plánu ďalšieho (KV) vzdelávania pedagogických zamestnancov

3. Každoročné hodnotenie pedagogických zamestnancov

4. Zabezpečenie vyhotovenie písomného záznamu o hodnotení

Riaditeľ predkladá zriaďovateľovi(zákon.č. 317/2009)1. Na prerokovanie. Štruktúru kariérových pozícii v ŠI (§32 zákona).

2. Na vyjadrenie Ročný plán kontinuálneho vzdelávania (§ 35 ods. 9 zákona).

Riaditeľ rozhoduje (zákon č. 317/2009)

1. O úspešnom alebo neúspešnom ukončení adaptačného vzdelávania (§ 36 ods. 7 zákona).

2. Riaditeľ povoľuje vykonať opravné ukončenie

adaptačného vzdelávania (môže sa povoliť len 1 x)

Riaditeľ určuje v pracovnom poriadku (zákon č. 317/2009)

1. Ostatné činnosti, ktoré súvisia s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou

2. Podmienky za ktorých povoľuje (nemusí povoliť) pedagogickému zamestnancovi vykonávanie ostatných činností súvisiacich s jeho priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou a ďalším vzdelávaní aj mimo pracoviska (§ 3 ods. 6 zákona).

3. Zásady hodnotenia zamestnancov (§52 ods. 2 zákona).

Riaditeľ určuje vo vnútornom predpise (zákon č. 317/2009)1. Štruktúru kariérových pozícií v ŠI (po

prerokovaní v pedagogickej rade prerokovaní so zriaďovateľom §32 zákona).

Kariérové pozície: vedúci zamestnanec pedagogický zamestnanec špecialista

(uvádzajúci ped. zamestnanec, vedúci MZ, koordinátor(napr. prevencie drog. závislostí) a ďalší podľa rozhodnutia riaditeľa ).

Riaditeľ vydáva školský poriadok ŠI Po prerokovaní v rade ŠI alebo v

rade školy a v pedagogickej rade ŠI alebo školy. (§153 ods.1 z.č. 245/2008)

1. Vypracováva program adaptačného vzdelávania (§ 36 ods.2 (z.č. 317/2009).

Ďalšie povinnosti riaditeľa (zákon č. 317/2009)1. Zabezpečiť, doplnenie kvalifikačných

predpokladov u zamestnancov, ktorí neplnia kvalifikačný predpoklad do 31.decembra 2013 a do 31 decembra 2015 (§ 61 ods. 3 a ods. 4 zákona).

2. Prijímať do pracovného pomeru iba pedagogického zamestnanca, ktorý spĺňa požadovaný kvalifikačný predpoklad

Ďalšie povinnosti riaditeľa(zákon č. 317/2009)

1. Vyžadovať od zamestnanca predloženie lekárskeho potvrdenia o telesnej aj duševnej spôsobilosti pred nástupom do zamestnania (§10 ods. 2 zákona).

2. V prípade podozrenia, že došlo u zamestnanca k zmene zdravotnej spôsobilosti vyzvať ho, aby v lehote do 90 dní preukázal svoju zdravotnú spôsobilosť (§10 ods. 3 zákona).

Ďalšie povinnosti riaditeľa (zákon č. 317/2009) Potvrdiť zamestnancovi prihlášku na

kontinuálne vzdelávanie-zaradenie zamestnanca (§ 2 ods. 2 vyhlášky MŠSR č. 445/2009)

Poskytnúť zamestnancovi voľno s náhradou funkčného platu v rozsahu:

päť pracovných dní v kalendárnom roku na účasť na kontinuálnom vzdelávaní

ďalších päť pracovných dní na prípravu a vykonanie prvej atestácie alebo druhej atestácie (§54 ods.1 zákona).

Ďalšie povinnosti riaditeľa (zákon č. 317/2009)1. Priznať zamestnancovi kredity (na základe

predloženia osvedčenia za absolvované vzdelávanie) na účely vyplácania kreditového príplatku najviac na 7 rokov(môže predĺžiť) (§ 46 ods. 5 zákona).

2. Zabezpečiť evidenciu počtu získaných kreditov v školskom registri zamestnancov ( §59 ods. 1 písm. t zákona).

3. Odobrať alebo znížiť kreditový príplatok zamestnancovi ak

1. uplynie doba platnosti kreditu (7 rokov)2. zamestnanec uplatní požadovaný počet získaných

kreditov na vykonanie prvej alebo druhej atestácie (§ 14 ods. 4 zákona č. č.553/2009 zmenený zákonom č317/2009).

Ďalšie povinnosti riaditeľa (zákon č. 317/2009)1. Zabezpečiť zamestnancom v pracovnom

čase preventívne psychologické poradenstvo najmenej jedenkrát ročne ( § 55zákona).

2. Umožniť zamestnancom absolvovať tréning zameraný na predchádzanie a zvládanie agresivity, na sebapoznanie a riešenie konfliktov (§55 zákona).

3. Predložiť návrh na morálne ocenenie zamestnanca podľa podmienok § 56 ods. 1 zákona )

Ďalšie povinnosti riaditeľa (zákon č. 317/2009)

Zabezpečiť vedenie a aktualizáciu (1 x ročne) školského registra zamestnancov (§ 59 ods. 1 zákona).

Poskytovať údaje zo školského registra zamestnancov zriaďovateľovi (v našom prípade spoločnému obecnému úradu) ( § 59 ods. 3 zákona).

Zákon č. 9/2010 o sťažnostiach

Účinnosť od 1.februára 2010 Nadobudnutím účinnosti zákona bol

zrušený zákon č. 152/1998 Z.z. o sťažnostiach v znení zákona č.164/2008 Z.z.

Sťažnosť, ktorá bola podaná do 31.01.2010 sa vybavuje podľa predpisov účinných do 31 januára 2010

Kto postupuje podľa zákona1. Podľa zákona č 9/2010 postupujú aj

riaditelia (ďalej len „riaditeľ“) škôl a školských zariadení.

2. Riaditeľ školy a školského zariadenia vybavuje sťažnosti, ktoré smerujú voči zamestnancom školy alebo školského zariadenia.

Úloha riaditeľa1. Vybavovanie sťažností upraví riaditeľ

vnútorným predpisom. do šiestich mesiacov od

nadobudnutia účinnosti tohto zákona

(do 31.07.2010)

Čo je sťažnosť? Podanie fyzickej osoby alebo PO,

ktorým: sa domáha ochrany svojich práv, o

ktorých sa domnieva, že boli porušené

poukazuje na konkrétne nedostatky, najmä na porušenie právnych predpisov

Čo nie je sťažnosťou? podanie, ktoré má charakter:

dopytu, vyjadrenia, názoru, žiadosti, podnetu alebo návrhu a nie je v ňom jednoznačne vyjadrenie ochrany akého svojho práva alebo právom chráneného záujmu sa osoba domáha

ďalšie dôvody uvedené v § 4 ods. písm. b).-d). a ods. 2 zákona

Sťažnosť musí obsahovať meno , priezvisko, adresu trvalého pobytu alebo prechodného

pobytu sťažovateľa ak ide o právnickú osobu , tak musí obsahovať

názov a sídlo , meno a priezvisko osoby oprávnenej konať.

Sťažnosť musí byť: čitateľná a zrozumiteľná ,

musí byť z nej jednoznačné proti komu smeruje, na aké nedostatky poukazuje podpísaná sťažovateľom.

Anonymná sťažnosť sa neriešiZáver: Ak sťažnosť neobsahuje údaje ako

meno , priezvisko, adresu a podpis sťažovateľa , tak sa nebude riešiť , ale iba sa založí. do spisov

Kedy sa sťažnosť odloží?(§6)Ak: neobsahuje povinné náležitosti (meno

a pod.) Je zrejmé, že vo veci, ktorá je

predmetom sťažnosti už koná príslušný orgán

Sťažnosť sa týka inej osoby, než ktorá ju podala (a nemá splnomocnenie)

Kedy sa sťažnosť odloží?Ak: Od udalosti, ktorej sa sťažnosť týka

uplynulo v deň jej doručenia viac než 5 rokov

ide o ďalšiu opakovanú sťažnosť mu bola zaslaná na vedomie sťažovateľ neposkytol spoluprácu sťažovateľ pred jej vybavením vezme

sťažnosť písomne späť, alebo oznámi, že na jej vybavovaní netrvá

Utajenie totožnosti sťažovateľa (§8)Ak to sťažovateľ požiada. riaditeľ je povinný zabezpečiť utajenie

totožnosti sťažovateľa Pri prešetrení sa používa odpis

sťažnosti, bez ident. údajov sťažovateľa

Kedy nie je možné utajiť totožnosť sťažovateľa (§8) Predmet sťažnosti neumožňuje jej

prešetrenie bez uvedenia niektorých údajov o osobe sťažovateľa

Riaditeľ zabezpečí bezodkladné upovedomenie sťažovateľa a poučenie o tom, že vo vybavovaní sťažnosti bude pokračovať iba ak v danej lehote písomne udelí súhlas s uvedením potrebného údaja

Spolupráca sťažovateľa (§16)

Riaditeľ je oprávnený v nevyhnutnom rozsahu písomne vyzvať sťažovateľa na spoluprácu s poučením, že v prípade neposkytnutia spolupráce v stanovenej lehote (10 prac. dní od doručenia výzvy)sťažnosť odloží.

Lehota na vybavenie sťažnosti

Riaditeľ je povinný zabezpečiť vybavenie sťažnosti do 60 pracovných dní.

Ak je sťažnosť náročná na prešetrenie , môže riaditeľ lehotu predĺžiť pred jej uplynutím o 30 pracovných dní.

Lehotu nemôže predĺžiť osoba, ktorá sťažnosť prešetruje.

Vybavovanie ústnej sťažnosti

Postup vybavovania ústnej sťažnosti

Pri ústnej sťažnosti, ktorú nemožno vybaviť ihneď po jej podaní:

Riaditeľ zabezpečí vyhotovenie písomného záznamu o ústnej sťažnosti (záznam). Záznam obsahuje okrem osobných údajov sťažovateľa:

deň a hodinu jeho vyhotovenia, názov a adresu, meno a priezvisko

zamestnanca, ktorý záznam vyhotovil meno a priezvisko zamestnancov, ktorí boli

prítomní pri ústnom podaní sťažnosti

Kedy sa záznam nevyhotovuje? Riaditeľ nie je povinný zabezpečiť

vyhotovenie záznamu, ak s ním sťažovateľ pri ústnom podávaní sťažnosti nespolupracuje alebo sa domáha činnosti riaditeľa v rozpore s právnymi predpismi.

Kedy sa sťažnosť neprijme?

Ak sťažovateľ odmietne vyhotovenie písomného záznamu a chce sa sťažovať iba ústne, riaditeľ školy takúto sťažnosť neprijme.

Sťažnosť podaná telefonicky alebo elektr.poštou

Riaditeľ považuje za písomnú iba

vtedy , ak ju sťažovateľ do piatich pracovných dní od jej podania písomne potvrdí podpisom. Inak sa sťažnosť odloží.

Rozdiel údajov v sťažnosti

Ak písomné potvrdenie obsahuje iné údaje než sťažnosť podaná telefaxom alebo elektronicky,

riaditeľ sťažnosť podanú telefaxom alebo elektronicky odloží.

Plynutie lehoty na vybavenie Lehota na vybavenie sťažnosti začína

plynúť prvým pracovným dňom nasledujúcim po dni doručenia písomného potvrdenia.

V prípade podania sťažnosti elektronickou poštou so zaručeným elektronickým podpisom sa sťažnosť považuje za písomnú sťažnosť.

Dokumentácia súvisiaca s vybavovaním sťažností

1. Zápisnica o prešetrení sťažnosti : Riaditeľ zabezpečí vyhotovenie zápisnice o prešetrení sťažnosti. Podrobnosti o obsahu zápisnice sú uvedené v §19 zákona.

2. Evidencia sťažností : Riaditeľ je povinný zabezpečiť vedenie centrálnej evidencie sťažností. Údaje, ktoré musí evidencia obsahovať, sú uvedené v § 10 zákona. Zmena rozšírený obsah evidencie o opakovanú sťažnosť.

3. Oznámenie výsledku prešetrenia sťažnosti : Riaditeľ je povinný zabezpečiť písomné oznámenie výsledku prešetrenia sťažnosti sťažovateľovi. Obsah oznámenia je uvedený v § 20 zákona.

Ďakujem za pozornosť