objetivo - pucsp.br · faleconosco@across.com.br (11) 2842-7777 . created date: 20150417171557z
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Objetivo Realizar uma pesquisa estruturada para saber o que os trainees pensam sobre os Programas de Trainee e Processos Seletivos.
Sob a ótica de atração e desenvolvimento
Novidades 2015
A Pesquisa: • Público Alvo: Candidatos aprovados como Trainee 2014/2015
• Amostragem: +500 trainees
• Metodologia: Pesquisa quantitativa e qualitativa / Pesquisa exploratória (Focus Group - Workshop) • Método de coleta: Questionário online e Workshop Colaborativo • Período de aplicação: de fevereiro a março de 2015
Pesquisa em parceria entre Seja Trainee e Across
2 grupos de foco com 9 participantes cada
Nova amostragem, com trainees aprovados 2014/2015
Novidades 2015
Sistema de votação eletrônica interativa
Trechos de filmagens realizadas com os trainees
Apresentação de trainees sobre como seria seu programa ideal
A pesquisa A pesquisa Universo: 6.000 trainees aprovados em 2014 e 2015
Amostragem: 591 trainees aprovados, de 66 empresas [ ] 53.80
%
46.20%
2014 2015
Erro Amostral: 4%
Nível de confiança: 95%
A pesquisa A pesquisa
[ ] Metodologia: Pesquisa quantitativa e qualitativa online + 2 Workshops colaborativos (exploratórios) com 9 trainees cada
Período de coleta: 10 de Fevereiro a 10 de Março de 2015
Local de residência
0,7%
3,8%
5,0%
6,3%
84,3% SP: 74% MG: 6% RJ: 4%
SP: 46% MG: 19% RJ: 6%
Temos trainees de 21 estados!
Principais cursos
Administração 20%
Engenharia Química 8%
Engenharia de Produção 10%
Engenharia Elétrica 7%
Relações Internacionais 6%
Engenharia Mecânica 6%
UFSC INSPER UFRGS UEM UFOP
UFU UFV SÃO FRANCISCO FEI
+ 10 trainees de universidades internacionais
UFRJ
Principais motivos para começar a carreira como trainee
Contato com a liderança
Visão Generalista
Posição de destaque
Job Rota9on
Desenvolvimento Acelerado
32%
38%
40%
41%
68%
8o Motivo: Remuneração 17%
Momento profissional quando buscou os Programas de Trainee
84,3%
38%
14%
24%
24%
Faculdade + trabalho Faculdade + trainee Formado + trabalho Formado + trainee
Quantos semestres levou para ser aprovado?
81% 12%
6%
1 semestre 2 semestres
3 semestres
Onde busca informação sobre os programas?
84,3% Redes sociais
Mídia
Sites das Consultorias
Portais Especializados
27%
29%
49%
67%
Funil dos Processos Seletivos
84,3% 3 Fases Finais
10 Inscrições
100% aprovados
15 Inscrições
2 Fases Finais
25% aprovados
49% até 5
programas
Preparação
84,3%
Mais de 50h
De 30h a 50h
Entre 10h e 30h
Entre 5h e 10h
Menos de 5h
10%
13%
33%
29%
15%
Tempo de Preparação
Forma de Preparação
Site da empresa e do Programa
Autoconhecimento
Melhor Processo Seletivo
70% acreditam que o melhor processo seletivo é o da empresa que eles estão
Líderes inspiracionais no Programa Participação de ex-trainees no processo seletivo Interesse legítimo de todos em conhecer o candidato O talento está no candidato e não nos pré-requisitos Processo com experiências inovadoras, que refletem a cultura da empresa
A aprovação como trainee
29% passaram em mais de um programa de trainee
8% passou em 3
programas ou mais
O que fez optar pela empresa atual?
Plano de Carreira
Reputação da marca
Estrutura do Programa
40%
48%
63%
Em que momento se convenceu da empresa escolhida?
35%
24%
13%
11%
18% Em conversa com gestores
Analisando o mercado
Conversa com família e amigos
Conversa com o RH
Outros
Quais características ajudaram mais a ser escolhido como trainee?
40%
28%
19%
13% Influência
Adaptabilidade
Pensamento
Entrega
Quais as experiências prévias mais relevantes?
Atuação em empresas 50%
Empresa Júnior 9%
Intercâmbio 21%
Projetos em sala de aula 6%
Outros 14%
Duração do Programa de Trainee 11%
29%
32%
28% Menos de 12 meses
12 meses
18 meses
+ de 18 meses
Clareza sobre o Programa
52%
32%
16% Comunicou bem e é o que está acontecendo
Comunicou bem, mas prática está diferente
Comunicou, mas não ficou claro
Satisfação em relação ao Programa
26% 59% 13% 2%
Proximidade com liderança
Ambiente de trabalho
Exposição
Papel do Trainee na área
34%
20% 18%
14% 14%
Melhorar processos Ideias inovadoras Sinergia entre as áreas Agilizar soluções Outros
O que esperam do gestor
Incentivar desafios
Oferecer reconhecimento
Delegar tarefas
Parceria nos projetos
Quanto tempo pretende ficar na empresa?
Menos de 3 anos
3 a 5 anos
5 a 10 anos
Mais de 10 anos
11%
25%
26%
37%
Planos para os próximos 5 anos
Crescimento Profissional 36%
Qualificação 14%
Desenvolvimento Profissional 35%
Novas oportunidades 4% Menos de 2% têm intenção
de abrir empresa
Muito obrigado pela sua participação na criação dos
programas de Trainee do Futuro!
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