odŠkodninska odgovornost zaposlenih in delodajalca

1

ODŠKODNINSKA ODGOVORNOST ZAPOSLENIH

IN DELODAJALCA

Igor AntauerZdruženje delodajalcev obrti in podjetnikov Slovenije

2

ODŠKODNINSKA ODGOVORNOST DELAVCEV

V PRAKSI POGOSTO POVEZANA Z:

- DISCIPLINSKO ODGOVORNOSTJO DELAVCA

- REDNO ODPOVEDJO POGODBE O ZAPOSLITVI IZ KRIVDNEGA RAZLOGA

- IZREDNO ODPOVEDJO POGODBE O ZAPOSLITVI

3

ZNAČILNOSTI DELOVNEGA RAZMERJA

• Prostovoljnost.• Delovni proces je organiziran.• Delo je osebno. • Delo je plačano. • Delo je nepretrgano.• Delo se vrši po navodilih in pod nadzorom delodajalca.• Mora biti v skladu s sistemizacijo, če je.• Mora biti v skladu z izjavo o varnosti.

Definicija malega delodajalca: zaposluje do 10 delavcev.

4

POGODBA O ZAPOSLITVISplošno

• Z njo se sklene delovno razmerje.

• Pravice in obveznosti nastopijo z dnem nastopa dela.

• Delavca je potrebno prijaviti v zavarovanje (izročiti kopijo prijave delavcu v 15 dneh).

• Če ni datuma nastopa v pogodbi se šteje za dan nastopa, dan sklenitve pogodbe.

• V dvomu se šteje, da je pogodba za nedoločen čas tudi, če pred nastopom ni pogodbe.

• Uporabljajo se tudi določbe civilnega prava.

5

OBLIKA POGODBE O ZAPOSLITVI

• Mora biti v pisni obliki.

• Predlog pogodbe se preda delavcu 3 dni pred zaposlitvijo.

• Pogodba se izroči delavcu ob sklenitvi.

• Če pogodbe ni ali je nepopolna, to ne vpliva na delovno razmerje.

6

KAJ SME IN KAJ NE SME DELAVEC(ob zaposlitvi)

• MORA: - predložiti dokazila– obvestiti o pomembnih dejstvih– obvestiti o pomembnih omejitvah

• SME: - odkloniti odgovore, ki niso v zvezi z delom

Delodajalec mora neuspelega kandidata obvestiti o tem v 8 dneh in mu vrniti dokumente.

7

POGODBA O ZAPOSLITVI (obvezna vsebina)

• Podatki o pogodbenih strankah. • Datum nastopa dela. • Naziv delovnega mesta z opisom dela. • Kraj opravljanja dela.• Čas trajanja delovnega razmerja.• Navedba kolektivnih pogodb ali splošnih aktov, ki določajo pogoje dela. • Določilo o dnevnem in tedenskem rednem delovnem času in njegovi

razporeditvi. • Določila o drugih sestavinah plače, plačilnem obdobju, plačilnem dnevu,

načinu izplačila.• Določila o letnem dopustu oz. načinu njegovega določanja. • Dolžina odpovednega roka.

8

OBVEZNOSTI DELAVCA

• Opravljanje dela (na kraju in času, upošteva navodila, spoštuje predpise o varstvu pri

delu in zdravju).

• Obveznost obveščanja (o okoliščinah za delo in zdravje).

• Prepoved škodljivega ravnanja.

• Obveznost varovanja poslovne skrivnosti.

• Prepoved konkurence:

– zakonske (ne delati konkurenčne dejavnosti, 3 mesece je tožba možna),

– pogodbene (največ za 2 leti, če omejuje zaslužek, najmanj 1/3 plače),

– če ni določena v pogodbi je ni,

– če ni odškodnine za upoštevanje konkurenčne klavzule je ni.

9

OBVEZNOSTI DELODAJALCA

• Obveznost zagotavljanja dela (delo, sredstva in material, dostop do prostorov).

• Obveznost plačila (plača, uspešnost, dodatki, povračilo stroškov).

• Obveznost zagotavljanja varnih delovnih razmer.

• Obveznost zavarovanja delavčeve osebnosti (spolna nedotakljivost, varovanje osebnih podatkov, nepotrebni podatki se morajo uničiti).

10

ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI

ODPOVED - REDNA ali IZREDNA MORA BITI PISNA.

• REDNA ODPOVED: ima odpovedni rok.

• IZREDNA ODPOVED: nima odpovednega roka, če to določa zakon.

• Možna je le odpoved v celoti.

• Delavcu ni potrebna obrazložitev odpovedi.

• Delodajalec lahko pogodbo odpove le z utemeljenih razlogov.

• Če delavec odpove zaradi grožnje, prisile ali prevare, taka odpoved ni veljavna.

11

REDNA ODPOVEDRazlogi

• Poslovni razlog.

• Razlog nesposobnosti.

• Krivdni razlog (ne gre za disciplinsko odgovornost).

• Odpoved s ponudbo nove pogodbe.

• ČE DELAVEC TAKO ZAHTEVA, JE POTREBNO OBVESTITI SINDIKAT, KATEREGA ČLAN JE DELAVEC.

• RAZLOGI MORAJO BITI RESNI IN UTEMELJENI.

12

IZREDNA ODPOVED – razlogi na strani delavca

• Krši pogodbo – znaki k.d.

• Kršitev pogodbe namenoma ali iz hude malomarnosti.

• Če mu je prepovedano delo – odločbe.

• Zaporna kazen več kot 6 mesecev.

• Ne opravi poskusnega dela.

• Se neupravičeno ne vrne na delo po odjavi suspenza – v 5 dneh.

Prvi trije so razlog za takojšnjo odpoved.

13

IZREDNA ODPOVED – razlogi pri delodajalcu

• Delavec lahko odpove v 8 dneh, če pred tem pisno opozori delodajalca in inšpektorja dela.

• Če več kot 2 meseca ne zagotavlja dela in nadomestila.

• Ne dela več kot 1 mesec, ne dobi nadomestila plače zaradi ukrepa inšpekcije.

• Mu več kot 2 meseca plačuje bistveno nižjo plačo.

• Mu 3 x zapored ali v 6 mesecih ni izplačal plače v roku.

• Ni odstranil nevarnosti za življenje in zdravje kljub opozorilu.

• Ga je žalil, se nasilno vedel, sam ali drugi pa tega ni preprečil.

Delavec je upravičen do odpravnine ter do odškodnine najmanj za čas odpovednega roka.

14

ODŠKODNINSKA ODGOVORNOST DELAVCEV

ZA ODŠKODNINSKO ODGOVORNOST DELAVCEV MORAJO BITI IZPOLNJENE V OKVIRU DELOVNEGA RAZMERJA NASLEDNJE PREDPOSTAVKE:

- ŠKODA MORA NASTATI NA DELU ALI V ZVEZI Z DELOM – PREDMET POGODBE O ZAPOSLITVI

- ŠKODA JE NASTALA

- VZROČNA ZVEZA MED NASTALO ŠKODO IN NEDOPUSTNIM RAVNANJEM

- ŠKODA NASTALA NAMENOMA ALI IZ HUDE MALOMARNOSTI

- NAMENOMA

- HUDA MALOMARNOST

15

ODŠKODNINSKA ODGOVORNOST POJEM ŠKODE

• ZMANJŠANJE PREMOŽENJA

• PREPREČITEV POVEČANJA PREMOŽENJA

• POVZROČITEV:– TELESNIH BOLEČIN– DUŠEVNIH BOLEČIN– STRAHU– OKRNITEV UGLEDA PRAVNE OSEBE

16

ODŠKODNINSKA ODGOVORNOSTKDO JE LAHKO ODGOVOREN ?

• DELAVEC

• DELODAJALEC

17

ZDR IN ODŠKODNINSKA ODGOVORNOST DELAVCEV

• členi od 182. do 185.

SAMO ZA ŠKODO NA DELU ALI

V ZVEZI Z DELOM

18

ODŠKODNINSKA ODGOVORNOST (182. člen ZDR)

• NA DELU ali V ZVEZI Z DELOM

• NAMENOMA ali IZ HUDE MALOMARNOSTI

• ČE JE POVZROČITELJEV VEČ – VSAK ZA SVOJ DEL ŠKODE, ČE TO NI MOGOČE UGOTOVITI – VSI PO ENAKIH DELEŽIH

• ČE JIH JE VEČ POVZROČILO ŠKODO Z NAKLEPNIM KAZNIVIM DEJANJEM – ODGOVARJAJO SOLIDARNO

19

ODŠKODNINSKA ODGOVORNOST DELAVCA

• NAMENOMA (naklepoma)če se je delavec zavedal, da zaradi njegovega ravnanja lahko nastane škodljiva (prepovedana) posledica in je posledico dopustil;

• IZ HUDE MALOMARNOSTIče se je delavec glede na svoje delovne sposobnosti moral in mogel zavedati, da zaradi njegovega ravnanja lahko nastane škodljiva posledica, pa je lahkomiselno mislil, da ne bo nastala ali, da jo bo lahko odvrnil.

20

ODŠKODNINSKA ODGOVORNOST DELAVCEV ZMANJŠANJE ALI OPROSTITEV

ČE JE TO PRIMERNO GLEDE NA DELAVČEVA PRIZADEVANJA ZA ODPRAVO ŠKODE, ODNOS DO DELA ALI GMOTNO STANJE

21

ODŠKODNINSKA ODGOVORNOST DELODAJALCA (184. člen ZDR)

• DELAVCU MORA BITI POVZROČENA ŠKODA PRI DELU ALI V ZVEZI Z DELOM;

• POVRNE JO DELODAJALEC PO SPLOŠNIH PRAVILIH CIVILNEGA PRAVA;

• DELODAJALEC POVRNE TUDI ŠKODO, KADAR KRŠI PRAVICE IZ DELOVNEGA RAZMERJA.

22

ODŠKODNINSKA ODGOVORNOST PAVŠAL (185. člen ZDR)

• NESORAZMERNOST STROŠKOV UGOTAVLJANJA

• TO OMOGOČA KP (dejavnosti ali na nivoju podjetja)

23

OZ IN ODŠKODNINSKA ODGOVORNOST DELAVCEV

Členi od 131. do 189.

ZA RAZUMEVANJE ŠKODE IN ODŠKODNINE, KI NI USMERJENA

NA DELO OZ. V ZVEZI Z DELOM

24

ODŠKODNINSKA ODGOVORNOST V ZVEZI Z DELOM

Če je neposredni povzročitelj škode deloval v zvezi z nalogami, ki so mu naložene v okviru dejavnosti ali pristojnosti delodajalca

DELAVNO RAZMERJE NI POGOJ !

25

ODŠKODNINSKA ODGOVORNOSTPOSTOPEK

• OBSTOJEČI ZDR NE PREDVIDEVA VEČ PREDHODNEGA DELODAJALČEVEGA POSTOPKA

• DOVOLJ JE SPROŽITI SODNI SPOR

26

ODŠKODNINSKA ODGOVORNOSTSODNA PRISTOJNOST – STVARNA PRISTOJNOST

• DELAVNO IN SOCIALNO SODIŠČE

27

RAZLIKE MED DELAVČEVO IN DELODAJALČEVO ODŠKODNINSKO ODGOVORNOSTJO

DELAVEC DELODAJALEC

- naklep ali huda malomarnost - vse oblike krivde- obrnjeno dokazno breme

- objektivna odgovornost-nevarna stvar

- pri delu ali v zvezi z delom - pri delu ali v zvezi z delom

- nastanek škode - nastanek škode

- vzročna zveza - ni nujno vzročna zveza