okruh 3 ing. pavel Čihák vuste envis, spol. s r.o
Post on 04-Jan-2016
45 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
OKRUH 3
Ing. Pavel ČihákVUSTE ENVIS, spol. s r.o.
MOPPS- Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života-kraj Vysočina, EQUAL/2/29
OKRUH 3MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života
Cíl: Vytvoření a ověření nových pracovních podmínek, postupů a nástrojů pro střední a malé podniky.
Aktivity: 1) Pilotní realizace (Vytvoření a ověření nových pracovních podmínek, postupů a nástrojů pro střední a malé podniky.) 2) Definování právních problémů v oblasti slaďování rodinného a profesního života v souvislosti se zaměstnáváním3) Soutěž :„Podnik, podporující rodinu“
Výstupy: 1) Ověření využívání flexibilních metod práce a přizpůsobování služeb zaměstnancům v konkrétních podnicích.2) Návrhy legislativních opatření ve vazbě na institucionální a neinstitucionální péče o děti a další závislé osoby 3) Realizace soutěže a její závěrečné vyhodnocení
Cílové skupiny Okruhu 3
Zaměstnavatelé
Osoby s omezenými možnostmi dalšího vzdělávání, sebevzdělávání a pracovního uplatnění (mladé matky s dětmi, ženy na venkově nebo v oblasti se špatnou dopravní infrastrukturou, ženy pečující o dítě nebo jinou závislou osobu, ženy ve věku 50 až 60 let a muži nacházející se v obdobné životní situaci).
Státní správa
Místní samospráva
Média
OKRUH 3
MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života
1. Pilotní realizace a popis aktivity
• Pilotní realizace je jeden rok trvající pravidelný monitoring využívání flexibilních metod práce nebo jiných upravených podmínek, které pomáhají v případech, kdy zaměstnanci nemohou pracovat v běžném režimu.
• Experti ve spolupráci se zapojenými účastníky zaznamenávají pozitivní i negativní zkušenosti a sledují vliv těchto metod na slaďování profesního a rodinného života účastníků.
OKRUH 3
MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života
K aktivitám předcházejícím Pilotní realizaci patřilo :
• vytipování vhodných podniků, • vytipování vhodné skupiny znevýhodněných osob, • vytipování konkrétní osoby ze stanovené cílové
skupiny,
• určení vhodné flexibilní metody práce.
OKRUH 3
MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života
Typy zaměstnavatelů, se kterými jsme se setkali:
menší a rodinní, kteří
využívají všech způsobů, jak
udržet spolehlivé zaměstnance, které potřebují
se zahraniční účastí s mnoha
zaměstnanci, kterým vnitřní
organizace neumožňuje
flexibilitu
ostatní, kteří chtějí nedostatek
pracovníků řešit, ale nemají zkušenosti s
flexibilitou, proto tohoto způsobu
nevyužívají
se směnným provozem (příp. sezónní práce),
kteří nemají podmínky nebo
zájem podporovat osobní život
zaměstnanců
OKRUH 3
MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života
Typy uchazečů o zaměstnání, se kterými jsme se setkali:
OKRUH 3
MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života
osoby, které se dozvěděly o projektu a zajímaly se o
možnost získat zaměstnání
osoby, které s námi jednaly proto, že jim to bylo
nařízeno úřadem práce
Zprostředkovatelé - Úřady práce
• Havlíčkův Brod• Jihlava• Pelhřimov• Třebíč• Žďár nad Sázavou
OKRUH 3
MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života
Soutěž „Podnik podporující rodinu“
Cíle soutěže:
• Dát podnět, aby i v ČR byly oceňovány a medializovány podniky, které do personálních strategií zařazují různé formy podpory slaďování pracovního a rodinného života zaměstnanců.
• Zkušenosti ze zemí EU a USA: tato ocenění značně zvyšují prestiž podniku. Zaměstnanci jsou spokojenější, snižuje se jejich stresová zátěž, jsou výkonnější.
OKRUH 3
MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života
Soutěž „Podnik podporující rodinu“
Vyhlášení soutěže: 19. Září 2006- Havlíčkův Brod
Workshop rozvojového partnerství projektu EQUAL, osloveno výzvou k účasti :600 podniků v kraji Vysočina Přihlásilo se : 15Finále: 9
Záštita nad soutěží:
Ministerstvo průmyslu a obchodu ČR, náměstkyně hejtmana kraje Vysočina Ing. Marie Černá
Oznámení výsledků: 27.3.2007 – Havlíčkův Brod
Workshop pro cílovou skupinu - zaměstnavatele
OKRUH 3
MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života
Soutěž „Podnik podporující rodinu“- Zúčastněné podniky
OKRUH 3
MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života
Definování právních problémů
Cíle: Zjistit aktuální stav relevantní legislativy; identifikovat případné bariéry, které mohou zhoršovat podmínky pro slaďování rodinného / profesního života, rozšiřování zavádění flexibilních pracovních režimů.
VýchodiskaNěkteré výstupy z fáze Koncepce projektu EQUAL 1. kolo – „Podmínky pro slaďování profesního a rodinného života – partnerství v rodině“ :
• Právní analýzy zaměřené jak na oblast rovných příležitostí pro ženy a muže na trhu práce vč. legislativních podmínek pro slaďování profesního a rodinného života; navazující :
• Návrhy opatření a změn politiky zaměstnanosti ve vztahu k rovnosti příležitostí, které přispějí ke zlepšení situace žen v rodině a zaměstnání (závěrečná konference – 2004)
OKRUH 3
MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života
Definování právních problémů
Východiska (pokr.)
Definovaná doporučení týkající se zejména těchto
problémových okruhů:
• Pracovní uplatnění zaměstnanců pečujících o závislé osoby
• Rozvoj sociálních služeb a úprava systému poskytování sociálních dávek
• Reintegrace žen vracejících se na trh práce
OKRUH 3
MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života
Definování právních problémů
Realizované cílené analýzy:
Za Okruh 2 (Služby pro rodinu)
• Analýza legislativy pro vybrané typy služeb I. (Institucionální služby hlídání dětí)
• Analýza legislativy pro vybrané typy služeb II. (Neinstitucionální služby hlídání dětí)
• Právní analýza sociálních služeb pro dospělé závislé osoby
Za Okruh 3 (Práce)
• Analýza Zákoníku práce č. 262/2006 Sb (Flexibilní pracovní poměry)
OKRUH 3
MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života
Definování právních problémů
Realizované výzkumy / šetření v Kraji Vysočina – výběr (DEMA a.s.):
• Zaměstnavatelé „Sladění péče o rodinu a zaměstnání z pohledu firem“ (2006)
• Zaměstnavatelé o prorodinné tematice (2007)
• Monitoring I a II: „Sladění péče o rodinu a zaměstnání z pohledu občanů kraje Vysočina“ (2006 a 2007)
Pozn.: Otázky se mimo jiné týkaly povědomí o flexibilních pracovních režimech, prorodinných opatření, jejich potřebnosti a rozšíření, motivace zaměstnavatelů, existence právních bariér.
OKRUH 3
MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života
Definování právních problémů
Plánovaný výstup (oblast Okruhu 3) :
• Sumarizace zjištění vyplývajících z analýz, výzkumů a šetření mezi zaměstnavateli a občany Kraje Vysočina, podnětů vyplývajících z realizace soutěže Podnik podporující rodin, z diskuse v rámci workshopu;
• Formulování návrhů na opatření v oblasti legislativy a / nebo politik.
OKRUH 3
MOPPS Modelový program podpory slaďování profesního a rodinného života
Ing. Pavel Čihák
VUSTE ENVIS, spol. s r.o.Velflíkova 10, 161 40 Praha 6
Tel.: 242 486 910Fax: 242 486 914
E-mail: envis@vuste-envis.czwww.vuste-envis.cz
Děkuji za pozornost.
Realizační tým Okruhu 3: Vuste-Envis (koordinátor), Agentura Tis, Český helsinský výbor, Český svaz žen, Expertis
top related