omstillinger i arbeidslivet premisser, trender og betydning for arbeidsforhold

Omstillinger i arbeidslivetpremisser, trender

og betydning for arbeidsforhold

Egil J Skorstad

premisser

organisatoriske løsninger

effektivitet arbeidsvilkår

reaksjonersubversiv/kooperativ

kreativitet

utgangspunktet

• bedagelige• arbeidsinnsats lønn• suveren ledelse

kimen til den norske modellen

• sløsing med menneskelige ressurser• mistrivsel redusert arbeidsinnsats/høy

turnover

samarbeidsforsøkene

• selvstyrte arbeidsgrupper• sosio-teknisk teori og psykologiske

jobbkrav• buffernes betydning

den institusjonelle arven – den norske modellen

• arbeidsmiljøloven • teknologiavtalen

fra mål til middel

• unngå uheldige konsekvenser• redusert motstand mot forandre• bedre løsninger

fra funksjon til prosess

Japan

Frankrike

USA

Vest Tyskland

Canada

Storbritannia

Japan

Sverige

Canada

Italia

1950

Frankrike

Storbritannia

Vest Tyskland

USA

1960

USA USA

USA

Vest Tyskland

Japan

Frankrike

Italia

Storbritannia

Canada

Brasil

Sovjet

Sverige Spania

1970

Japan

Japan

Vest Tyskland

Frankrike

Italia

Sovjet

Brasil

Storbritannia

Canada

Spania

Sverige

1980

Vest Tyskland

Frankrike

Storbritannia

Italia

Canada

Spania

Sovjet

Brasil Sverige

1985

Japan

Frankrike

USA

Vest Tyskland

Canada

Storbritannia

Japan

Sverige

Canada

Italia

1950

Frankrike

Storbritannia

Vest Tyskland

USA

1960

USA USA

USA

Vest Tyskland

Japan

Frankrike

Italia

Storbritannia

Canada

Brasil

Sovjet

Sverige Spania

1970

Japan

Japan

Vest Tyskland

Frankrike

Italia

Sovjet

Brasil

Storbritannia

Canada

Spania

Sverige

1980

Vest Tyskland

Frankrike

Storbritannia

Italia

Canada

Spania

Sovjet

Brasil Sverige

1985

Japan

Frankrike

USA

Vest Tyskland

Canada

Storbritannia

Japan

Sverige

Canada

Italia

1950

Frankrike

Storbritannia

Vest Tyskland

USA

1960

USA USA

USA

Vest Tyskland

Japan

Frankrike

Italia

Storbritannia

Canada

Brasil

Sovjet

Sverige Spania

1970

Japan

Japan

Vest Tyskland

Frankrike

Italia

Sovjet

Brasil

Storbritannia

Canada

Spania

Sverige

1980

Vest Tyskland

Frankrike

Storbritannia

Italia

Canada

Spania

Sovjet

Brasil Sverige

1985

fra funksjonsorientert layouttil produktorientert layout

og

fra styring etter forventede behov til styring etter faktiske behov

• bedre oversikt• ordnet flyt• minimal sløsing• korte gjennomløpstider

• toyota production systems• just-in-time• world class manufacturing• toyotisme • ohnisme• BPR• quick response• six sigma

• numerisk fleksibilitet• funksjonell fleksibilitet• finansiell fleksibilitet

Konsekvenser for arbeidsvilkår

• redusert trygghet i arbeidsforholdet• mindre autonomi• økt intensivering

medvirkning

bedre løsninger økt aksept økt trivsel

smidigere/mer effektiv organisasjon;

kreativ involvering

aktive/engasjertemedarbeidere

atmosfæreav

gjensidigtillit/lojalitet

demokratiske åpne

beslutningsprosesser

tid/stabilitet