onnistu dream teamin rakentamisessa

Talous ja johtajuus 2016 | Onnistu Dream Teamin rakentamisessa

Esitysmateriaali | MPS Enterprises | Tomi Välimäki

Mikä on ollut mieleenpainuvin kokemuksesi

rekrytointeihin liittyen?

28.10.2016© Copyright MPS Enterprises Ltd. |2|

Asetelman muutos

28.10.2016© Copyright MPS Enterprises Ltd. |3|

Vanha maailma uusi maailma

Rekrytointi on murroksessa

28.10.2016© Copyright MPS Enterprises Ltd. |6|

Vanha maailma Uusi maailma

Työnantaja valitsee Työntekijä valitsee

Rekrytointi on hankintaa Rekrytointi on markkinointia

Viestintä on yksisuuntaista Viestintä on keskustelua

Tietoa rajoitetusti Tietoa on paljon

Tehokas rekrytointiprosessiosaaminen Ihmis-, teknologia- & markkinointiosaaminen

Pitkät työurat ja selkeät tehtävät Nopeat muutokset ja päällekkäiset roolit

Palkkatyö Monet työnteon muodot

Rekrytoidaan osaamista Rekrytoidaan potentiaalia

Rekrytoinnin trendejä 2015-2016

28.10.2016© Copyright MPS Enterprises Ltd. |7|

Työnantajakuva, sosiaaliset verkostot, ja talenttien tunnistaminen (sourcing)

Passiivisten kandidaattien tavoittaminen - 61 % tavoittelee myös passiivisia kandidaatteja

Työnantajakuvan rakentamisen tärkeys tiedostetaan, harva tekee vielä aktiivisesti tätä.

Sosiaaliset verkostot nousseet 4 vuodessa tärkeäksi rekrytoinnin kanavaksi

Digitalisaatio–Mobiilaitteiden merkitys työnhaussa kasvaa

Rekrytointi muuttuu tulevaisuudessa:

Rekrytointi on markkinointia

Vuonna 2016:

kohdennettu mainonta Sosiaalisessa mediassa ja digitaaliset sisällöt

Työnantajakuva ja rekrytointi

• Työnantajakuvaan voi vaikuttaa ja sitä pitää johtaa

• Jokainen nykyisistä työntekijöistä on teidän lähettiläänne

• Uuden teknologian keinot:• Blogit

• Visuaaliset kuvat

• Videot

• Peli

Tietoa ja tunnetta!

28.10.2016© Copyright MPS Enterprises Ltd. |9|

Tunnistaminen

•Kiinnostus

•Tieto

•Tunne

Tutustuminen

•Mahdollisuudet

•Kyvykkyys

Varmistuminen

•Kulttuuri

•Arvot

•Suunta

Päätös

Hakijakokemuksen ankeuttajat

28.10.2016© Copyright MPS Enterprises Ltd. |10|

Raskas rekrytointijärjestelmä

50% hakijoista käyttää yli 2.5 h aikaa hakemiseen ennen kontaktia

Samojen tietojen syöttäminen moneen kertaan

Tiedonkulku

50% hakijoista saa harvoin tai ei koskaan tietoa rekryprosessista

Heikot ilmoitukset Rekrytointi kestää pitkään

*Duunitorin tutkimus

Rekrytointi ei ole oppimisprosessi

Alle 25% saa henkilökohtaista palautetta rekrytoinnin aikana

Ongelma työpaikan hakeminen on aikaa vievää ja siihen ryhtyvät he keillä on eniten aikaa, eivät he ketkä sopisivat tehtävään parhaiten

Pettymysmiten ne kokevat prosessin, jotka eivät panostuksesta huolimatta tule valituksi

KYVYT

KykyrakenneLuonne Asenteet

HALUT

Työntekijän motivaatio

Työn-tekijän

menesty-minen

Ulkoinen ympäristö

Organisaatio

Sosiaalinen työympäristö

Fyysinen ympäristö

Työtehtävän vaatimukset

Mistä työssä menestyminen riippuu?

© Copyright MPS Enterprises Ltd. |11|

Millainen on sinun ”Hyvä Tyyppi”

1. Valitkaa rengastamalla 10 ominaisuutta, jotka toivotte Hyvällä Tyypillä olevan

2. Valitkaa rengastamalla 10 ominaisuutta, joita voitte sietää Hyvältä Tyypiltä, vaikka ne eivät positiivisia olisikaan

28.10.2016© Copyright MPS Enterprises Ltd. |14|

Helsinki | Tampere | Turku | Oulu | Vaasa | Tallinn | Vilnius | Shanghai | Moscow

Tomi Välimäki

+358 20 746 9450

Tomi.valimaki@mps.fi

MPS Enterprises

Yliopistonkatu 25 A 12

20100 Turku

www.mps.fi | www.mpsglobe.com