oshas mns 18001

ХАБЭА-Н МЕНЕЖМЕНТИЙН

СИСТЕМ

MNS OSHAS 18001

БАЙГУУЛЛАГЫН УДИРДЛАГЫН АСУУДЛУУД

1.Үнийн өсөлт 2.Өрсөлдөөн 3.Нийгмийн хариуцлага 4.Хууль, эрх зүйн орчин

ХАБЭА-ТУЛГАМДСАН АСУУДАЛ

21-р зуунд бизнесийн удирдлагын уламжлалт зорилтууд шинэчлэгдэж байна.

Өнгөрсөн зууны бизнесийн удирдлагад үйлдвэрлэлд хамгийн бага өртгөөр, хамгийн богино хугацаанд чанартай бүтэээгдэхүүн гаргах уламжлалт зорилтууд давамгайлж байсан бол өнөөдөр хүрээлэн байгаа байгаль орчинд сөрөг нөлөөгүй, эрүүл, аюулгүй үйлдвэрлэлийн зорилтууд тавигдах болов.

XXI ЗУУНЫ УДИРДЛАГЫН ШИНЭ ЗАГВАР

Үнэ өртөг

Чанар

Уламжлалт гол асуудал3 Шинэ загварын 5 гол асуудал

Цаг хугацаа

Аюулгүй байдал, эрүүл ахуй

Хүрээлэн буй орчин

ӨӨРЧЛӨЛТ

Үгүйсгэж, татгалзах

Уурлах, хилэгнэх, түрэмгийлэх

Гуниглах

Хүлээж авах

Нэвтрүүлэх

Хугацаа

Өөрчлөлт

Боломж олгох

Хувь

хүн

ий у

р ча

двар

ХЭМАБ-ЫН УДИРДЛАГЫН ТОГТОЛЦООГ

НЭВТРҮҮЛЭХ ШААРДЛАГА

• Хүний нөөцийн хөгжил • Эрх зүйн шаардлагыг биелүүлэх • Эдийн засгийн өсөлтийг хангах • Байгууллагын имиж, нэр хүндийг

нэмэгдүүлэх

Удирдлагын тогтолцооны аргачлал нь:

ХАБЭА-н нэгдсэн тогтолцоо нь тухайн байгууллагын зорилтод тулгуурлан Системтэйгээр төлөвлөх, Зохион байгуулах, Хэрэгжүүлэн хянаж, Тасралтгүй сайжруулахад оршино. ХАБЭА нь үйлдвэрийн бүх ажиллагсдыг үйл ажиллагаанд идэвхитэй оролцохыг

уриалах улмаар ажиллагсад, зочид, ханган нийлүүлэгчид болон гэрээт компаниудын аюулгүй байдал, эрүүл мэндийн асуудлыг зохицуулж, олон нийт болон байгаль орчныг эрсдэлд оруулахаас сэрэмжлэх зорилготой билээ.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн удирдлагын давуу

талууд

Бизнест ХАБЭА-нудирдлагын

нөлөөлөх давуу талууд

Брэнд бүтээгдэхүүн

/нэр хүнд/ өсөх

Үйлдвэрийн ослын тоо

буурна

Хөдөлмөрийн бүтээмж

нэмэгдэнэ

Зардал багасна

Ачаалал даах чадвар

нэмэгдэнэ

Хариуцлагыг өндөржүүлнэ

Өрсөлдөөний давуу байдал бий

болно

Хууль, эрх зүйд нийцсэн байх

Компанийн үйл ажиллагаанд хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй хоёрыг нэгтгэснээр эдийн засгийн бүх л үйл ажиллагаанд дэмжлэг үзүүлээд зогсохгүй эерэг нөлөө үзүүлэхийн сацуу үйлдвэрийн аюулгүй байдлыг дээшлүүлэхэд чухал нөлөөтэй.

Энэхүү ХАБЭА-г системтэйгээр ашиглах нь осол, өвчлөлөөс үүдэх үйл ажиллагааны доголдлыг бууруулж мөн ажилчдын хөдөлмөрийн бүтээмжийг аюулгүй байдлын өөрийн ухамсар оролцоогоор дээшлүүлэх гэх мэт ил тод үр дүнгээр тодорхойлж болно.

Ажил олгогчид ямар ашигтай гэж ......

ХАБЭА-н тогтолцоог нэвтрүүлснээр ажил олгогч нь Монгол Улсын “Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль”-д (хуулийн 27-р зүйл) тусгагдсан үүргийн дагуу ХАБЭА-г зохих ёсны дагуу зохион байгуулах шаардлагатай.

Энэ бүгдээс үүдэлтэй өсөн нэмэгдсэн компанийн нэр хүнд, имидж нь өрсөлдөх чадварын давуу тал, өрсөлдөх чадварыг дээшлүүлэхэд болон ажилчдын сэтгэл хангалуун байдлыг бэхжүүлэн батжуулахад таатай нөлөө үзүүлдэг.

ХАБЭА нь дараах зүйлүүдэд нөлөөлнө:

Үйлдвэрийн үйл явц оновчтой болно Удаан хугацаанд ажиллагсдыг тогтоох (шилжилт хөдөлгөөний багасгах)Компанийн эрсдэл буурна Доголдолгүй үйлдвэрлэл Эд материалын хохирлын тоо багасна Цагийн алдагдлыг бууруулна /ажилчдын чадвар дээшилнэ

Өөрийн өрсөлдөх чадвараа дээшлүүлнэ гэдэг аливаа

компанийн чухал зорилго юм Үүнд компанийн доторх олон

талт харилцан үйлчлэлцэх хүчин зүйлүүд хоорондоо уялдаа холбоотой байдаг.

Эдгээр нь компанийн эзэн, удирдлага, ажилчид болон үйл ажиллагаа юм.

Энэ системд дотоод шаардлагаас гадна, гадаад төрөл бүрийн хүчин зүйлүүд мөн адил нөлөөлдөг.

Тухайлбал, үйлчлүүлэгчид, хөрөнгө оруулагчид болон төр засаг гэх мэт.

Компани

Яаралтай тусламж үйлчилгээ

Дарамт шахалт үзүүлэгч бүлгүүд

Даатгагч

Үйлчлүүлэгчид

Хувь нийлүүлэгчид

Төр

Нийгэм

Нийлүүлэгчид

Өрсөлдөгчид

Эзэн

Ажилчид

Менежер

Дотоод түнш

Захирал

Зохицуулагч

Дотоодын оролцогч талууд

Гадаад оролцогч, холбогдох

талууд

Компанийн харилцагч талууд

ХЭМАБ-ЫН ТОР

ХЭМАБ нь байгууллагын удирдлагын салшгүй хэсэг

Үйлдвэрлэлийн үйл явц Хүний нөөцийн үйл явц

ХЭМАБ-ын үйл явц

ХАБЭА-ТУЛГАМДСАН

Монгол улсын үндсэн хуульд зааснаар хүн эрүүл аюулгүй нөхцөлд ажиллаж амьдрах эрхтэй.

• 2012, 2013 онд бүртгэгдсэн ослын тоогоор өдөр бүр нэгээс доошгүй осол гарч байна.

• 5 осол тутмын 1 нь хүнд, хүний амь үрэгдүүлсэн осол байна.

• 2008 онд ХАБЭА-н тухай хууль гарч мөрдөгдөж эхэлснээс хойш үйлдвэрлэлийн ослын хэмжээ буураагүй байна. 2009\2013 оны ослын байдлыг харьцуулан үзвэл жил бүр 10 орчим хувиар өссөн байна.

ХЭМАБ-ЫН АРГА ХЭМЖЭЭ

Хугацаа

Осол Teхнологи

Зохион байгуулалт

Соёл ба зан үйл

Удирдлагын Тогтолцооны үндэс:

Аливаа асуудлын 98% нь – Удирдлагын тогтолцооноос, •2% нь – Хүний хүчин зүйлээс шалтгаалдаг.

PDCA мөчлөг MNS OHSAS 18001:2012

Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын асуудал нь гүйцэтгэх чиг үүрэгт хамаарна

МАНЛАЙЛАХ нь … … хариуцлага юм