pelatihan goal setting untuk meningkatkan …eprints.ums.ac.id/58323/2/halaman depan.pdf ·...
Post on 04-Apr-2019
239 Views
Preview:
TRANSCRIPT
PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN
EFIKASI DIRI DAN KINERJA KARYAWAN
TESIS
Diajukan Kepada:
Program Studi Magister Sains Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta untuk
Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh
Gelar Magister Sains Psikologi
Oleh:
SUPARMAN
NIM: S 300 100 012
MAGISTER SAINS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA (UMS)
2017
ii
PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN
EFIKASI DIRI DAN KINERJA KARYAWAN
TESIS
Diajukan Kepada:
Program Studi Magister Sains Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta untuk
Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh
Gelar Magister Sains Psikologi
Oleh:
SUPARMAN
NIM: S 300 100 012
MAGISTER SAINS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA (UMS)
2017
iii
iv
v
vi
MOTTO
"Barangsiapa yang hari ini lebih baik dari kemarin, maka dia termasuk
orang yang beruntung. Barangsiapa yang hari ini sama (dengan kemarin)
maka dia telah lalai (merugi), barangsiapa yang hari ini lebih buruk dari
kemarin maka dia terlaknat (binasa)."
MAQOLAH ARAB
vii
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini, penulis persembahkan untuk kedua orang
tua, Almarhum Harto Surip, moga husnul khotimah, dan
simbok Jinem, yang selalu mendukung dan mengimpikan
anaknya menjadi sarjana.
Untuk kakak-kakak penulis yang selalu membanggakan
penulis, karena satu-satunya sarjana di keluarga.
Untuk keluarga, dua anak dan istri penulis, yang dengan sadar
sengaja menjadikan keluarga pembelajar tiada henti, sebagai
goal setting keluarga.
Dan pastinya tuk CV ArRisalah Cipta Media, baik komisaris,
direksi, karyawan dan siapapun yang terkait dalam
perusahaan yang dengan semangat kami jadikan ladang
bekerja dan berjuang tuk Islam.
Akhirnya, Semoga amal kebaikannya dicatat oleh Allah SWT
sebagai catatan amal yang bermanfaat di akhirat kelak,
Aamiin.
viii
KATA PENGANTAR
Dengan menyebut nama Allah yang Maha Pengasih lagi Maha Penyayang, penulis
memanjatkan puji syukur kehadirat Ilahi Robbi yang telah melimpahkan taufiq dan
hidayah-Nya kepada diri penulis sehingga dapat menyelesaikan penulisan tesis.
Shalawat serta salam mudah-mudahan tetap tercurahkan kepada Nabi agung Muhammad
SAW, yang berkat syafaat dan barokah beliau kita dapat menjalankan kehidupan ini
dengan penuh kedamaian.
Tesis ini yang berjudul: “Pelatihan Goal setting untuk Meningkatkan Efikasi Diri
dan Kinerja Karyawan”. Tesis ini penulis susun guna melengkapi sebagian tugas dan
syarat untuk memperoleh gelar Strata Dua (S.2) pada jurusan Magister Sains Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis sadar dan yakin bahwa dalam
penyusunan dan penulisan tesis ini masih jauh dari kesempurnaan serta masih banyak
kekurangan-kekurangan yang terdapat di dalamnya. Oleh karena itu dengan segala
kerendahan hati, penulis sangat mengharapkan saran-saran dan kritik yang bersifat
membangun dari para pembaca.
Selanjutnya penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada seluruh pihak yang
telah membantu, mendukung dan memperlancar terselesaikannya tesis ini, khususnya
penulis sampaikan terima kasih kepada yang terhormat:
1. Dr. Sofyan Anif, M.Si, Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Prof. Dr. Bambang Sumardjoko, M.Pd, selaku Direktur Program Pasca Sarjana
beserta staf atas kebijaksanaan yang membantu kelancaran studi.
ix
3. Dr. Eny Purwandani, M.Si, selaku Ketua Program Studi Magister Sains Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah banyak memberikan arahan,
motivasi, serta saran dalam penyusunan tesis ini. Semoga Allah SWT memudahkan
aktifitasnya dalam mengembangkan Program Studi Magister Sains Psikologi UMS.
4. Dr. Taufik, M.Si, selaku pembimbing tesis yang telah banyak meluangkan waktu
untuk memberikan arahan, masukan, motivasi, saran dan mengajarkan sikap
optimis dalam penyusunan tesis ini. Semoga Allah SWT selalu menjaga dan
menerima amal ibadahnya.
5. Seluruh staf pengajar dan staf tata usaha Magister Sains Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberi bantuan dan kemudahan, serta
memberikan bekal kepada penulis dengan ilmu pengetahuan yang sangat
bermanfaat dalam hidup dan berkarya dalam masyarakat.
6. Pimpinan, staf dan seluruh karyawan CV ArRisalah Cipta Media Surakarta, yang
telah banyak membantu dalam pengambilan data penelitian. Terima kasih atas
kemudahannya.
7. Kepada kedua Orang tua, kakak-kakak, yang senantiasa memberikan dorongan dan
motivasi untuk menyelesaikan pendidikan ini.
8. Kepada anak dan istriku, yang keseharian selalu menemani lembur dalam rangka
penyelesaian tugas ini.
9. Kepada teman-teman sekelas, Ohm Hendra Silabi, Mas Dimas, Qomar, Dion,
Sa’dullah, Slamet, Mbak Endah, Eny, bu Rina, mbak Laily, yang senantiasa berbagi
dikala senang maupun duka, semoga Allah SWT selalu merahmati ukhwah yang
telah kita rajut selama ini.
x
10. Kepada Semua pihak yang telah membantu dalam penulisan tesis ini, yang tidak
dapat penulis sebutkan satu per satu namanya. Semoga Allah SWT membalas
kebaikannya.
Akhirnya, hanya kalimat suci melalui iringan do’a dan ucapan terima kasih atas
segala bantuan yang diberikan, semoga amal kebaikannya diterima di sisi Allah SWT,
serta mendapat karunia dan balasan pahala yang berlipat ganda disisi-NYA. Semoga
dengan adanya tesis ini dapat bermanfaat bagi pihak yang berkepentingan, baik secara
langsung maupun tidak langsung. Aamiin Yaa Robbal Aalamiin.
Surakarta, 21 Nopember 2017
Penulis,
(SUPARMAN)
xi
DAFTAR ISI
Halaman
SAMPUL DEPAN .. ........................................................................................................ i
HALAMAN JUDUL . ..................................................................................................... ii
HALAMAN NOTA PEMBIMBING .............................................................................. iii
HALAMAN PERSETUJUAN DAN PENGESAHAN. .................................................. iv
PERNYATAAN KEASLIAN PENELITIAN. ................................................................ v
MOTTO ... . ...................................................................................................................... vi
PERSEMBAHAN . .......................................................................................................... vii
KATA PENGANTAR . ................................................................................................... viii
DAFTAR ISI . .................................................................................................................. xi
DAFTAR TABEL . .......................................................................................................... xiv
DAFTAR GAMBAR . ..................................................................................................... xv
DAFTAR LAMPIRAN . .................................................................................................. xvi
ABSTRAK . ..................................................................................................................... xvii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah .......................................................................... 1
B. Tujuan Penelitian .................................................................................... 5
C. Manfaat Penelitian .................................................................................. 5
D. Keaslian Penelitian . ................................................................................. 6
BAB II LANDASAN TEORI
A. Efikasi Diri ............................................................................................... 8
1. Pengertiaan Efikasi Diri ....................................................................... 8
xii
2. Aspek-aspek Efikasi Diri . .................................................................... 10
B. Kinerja Karyawan .................................................................................... 13
1. Pengertian kinerja ................................................................................. 13
2. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. ......................... 14
C. Pelatihan Goal setting .............................................................................. 15
1. Pengertiaan Goal setting . ..................................................................... 15
2. Faktor-faktor Goal setting . .................................................................. 17
3. Pelatihan Goal Setting .......................................................................... 19
D. CV Arrisalah Cipta Media Surakarta. ...................................................... 21
E. Pengaruh Pelatihan Goal setting terhadap Efikasi
Diri dan Kinerja Karyawan ....................................................................... 22
F. Hipotesis ................................................................................................... 24
BAB III METODE PENELITIAN
A. Identifikasi Variabel Penelitian ............................................................... 24
B. Definisi Operasional variabel ................................................................... 24
C. Subyek Penelitian .................................................................................... 26
D. Metode pengumpul data .......................................................................... 27
E. Modul pelatihan goal setting. ................................................................... 41
F. Metode Analisis Data .............................................................................. 43
BAB IV LAPORAN PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Persiapan Penelitian ............................................................................... 44
1. Lokasi penelitian . ............................................................................... 44
2. Identifikasi tema penelitian. ............................................................... 45
3. Penyusunan Materi . ........................................................................... 45
xiii
4. Penyusunan Alat Ukur . ..................................................................... 46
B. Pelaksanaan Penelitian ........................................................................... 46
1. Screening peserta .............................................................................. 46
2. Randomisasi Peserta. .......................................................................... 46
3. Tahap Pretest . .................................................................................... 47
4. Tahap pelaksanaan pelatihan .............................................................. 47
5. Tahap post test .................................................................................... 49
C. Hasil Penelitian ....................................................................................... 49
1. Uji Asumsi . ....................................................................................... 49
2. Uji Hipotesis . ..................................................................................... 51
3. Hasil Observasi .................................................................................. 55
D. Pembahasan ............................................................................................ 61
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan .......................................................................................... 71
B. Saran . ....................................................................................................... 71
DAFTAR PUSTAKA . ..................................................................................................... 73
LAMPIRAN . .................................................................................................................... 75
xiv
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 3.1. Blue Print Skala Efikasi Diri. ...................................................................... 30
Tabel 3.2. Blue Print Skala Kinerja Karyawan. ........................................................... 32
Tabel 3.3. Hasil Try Out Uji Validitas variable efikasi diri. ......................................... 35
Tabel 3.4. Hasil Try Out Uji Validitas variable efikasi diri aitem valid. ...................... 36
Tabel 3.5. Hasil Try Out Uji Validitas variable kinerja karyawan. .............................. 37
Tabel 3.6. Hasil Try Out Uji Validitas variable kinerja karyawan aitem valid. ........... 38
Tabel 3.7. Hasil Uji Reliabilitas. .................................................................................. 40
Tabel 3.8. Aitem Valid Skala Efikasi Diri. ................................................................... 40
Tabel 3.9. Aitem Valid Skala Kinerja Karyawan. ........................................................ 41
Tabel 3.10. Blue Print Modul Pelatihan Goal Setting. ................................................... 41
Tabel 4.1. Hasil Uji homogenitas. ................................................................................ 49
Tabel 4.2. Hasil Uji normalitas. ................................................................................... 50
Tabel 4.3. Hasil uji t-test paired-sample t-Test. ........................................................... 52
Tabel 4.4. Hasil Uji t-test antar kelompok (independent sample t-test). ...................... 54
Tabel 4.5 : Analisa hubungan pembelajaran kooperatif, AIDA dan pendidikan ........... 57
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Uji Validitas variable Y1, Efikasi Diri. ....................................................... 76
Lampiran 2 : Uji Validitas variable Y2, Kinerja Karyawan ............................................. 90
Lampiran 3 : Uji Reliabilitas............................................................................................. 98
Lampiran 4 : Kuesioner Y1 (efikasi diri) dan Y2 (kinerja karyawan) .............................. 107
Lampiran 5: Tabulasi ........................................................................................................ 111
Lampiran 6 : data pembagian kelompok eksperimen dan kelompok control ................... 117
Lampiran 7 : Uji homogenitas .......................................................................................... 119
Lampiran 8 : Uji Normalitas ............................................................................................. 121
Lampiran 9 : uji t-test paired-sample t-Test (uji beda berpasangan) ............................... 123
Lampiran 10 : Uji t-test antar kelompok (independent sample t-test ) ............................ 125
Lampiran 11 : Materi Pelatihan Goal Setting ................................................................... 128
Lampiran 12 : Materi Pelatihan Goal setting yang sudah direview oleh tiga dosen ........ 129
Lampiran 13 : Event Goal setting di lembaga iNFOKUS Semarang dan ABC Jakarta ... 133
Lampiran 14 : Panduan Pelatihan Goal Setting ................................................................ 134
Lampiran 15 : Hasil Observasi ......................................................................................... 145
Lampiran 16: Informed Concent dan Absensi Peserta ..................................................... 153
xvi
ABSTRAK
PELATIHAN GOAL SETTING UNTUK MENINGKATKAN
EFIKASI DIRI DAN KINERJA KARYAWAN
SUPARMAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan goal setting terhadap
efikasi diri dan kinerja karyawan. Data dikumpulkan melalui dua skala, yakni skala efikasi
diri dan skala kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif
eksperimen Desain Kelompok Kontrol Pretest-Posttest (Pretest-Posttest Control Group
Design). Penelitian dilakukan pada karyawan CV Ar-Risalah Cipta Media. Jumlah sampel
sebanyak 40 orang laki-laki semua, yang di bagi menjadi dua kelompok yaitu kelompok
eksperimen dan kelompok kontrol, cara pembagian kelompok menggunakan teknik random
sampling. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan tidak ada perbedaan efikasi diri
sebelum dengan sesudah pelatihan goal setting. Namun ditemukan perbedaan kinerja
karyawan sebelum dengan sesudah pelatihan goal setting.
Kata Kunci: Goal Setting, Efikasi Diri, Kinerja Karyawan.
xvii
ABSTRACT
TRAINING GOAL SETTING FOR IMPROVING THE EFFICACY OF SELF AND
PERFORMANCE OF EMPLOYEES
SUPARMAN
This study aims to determine the effect of goal setting training on self efficacy and
employee performance. Data are collected through two scales, namely self-efficacy
scale and employee performance scale. This study used a quantitative research
design of the Pretest-Posttest Control Group Design. The research was conducted on
employees of CV Ar-Risalah Cipta Media. The number of samples were 40 men,
divided into two groups, namely experimental group and control group, group
division method using random sampling technique. Based on the results of data
analysis showed no difference of self efficacy before with after goal setting training.
But found differences in employee performance before with after goal setting
training.
Keywords: Goal Setting, Self Efficacy, Employee Performance
top related