peligros del liderazgo insensibilidad arrogancia desconfianza ambiciÓn los problemas demasiado...
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PELIGROS DEL LIDERAZGO• INSENSIBILIDAD• ARROGANCIA• DESCONFIANZA• AMBICIÓN• LOS PROBLEMAS• DEMASIADO
CONTROL• INDEPENDENCIA
PELIGROS DEL LIDERAZGO
• INCAPACIDAD DE CONDUCCIÓN
• SIN ESTRATEGIA• INDEPENDIENTE• PROBLEMÁTICO• SIN ADAPTACIÓN
MODELOS DE LIDERAZGO: LA RUEDA
ELLIDER
TODOPASAPOR EL
MUY CONFLICTIVO
NO DEJACRECER
DEBILITAA SUS LIDERADOS
MODELOS DE LIDERAZGO: LAS 4 ESQUINAS
EL LIDERES PARTE
CADA UNO SOLO EN LO SUYO
PARTESNO UN TODO
ESQUEMA TRADICIONAL ANTIGUO
MODELOS DE LIDERAZGO: SINERGÉTICO
AMPLITUD
CONCENSOINTEGRACION
COMUNICACIÓN PERMANENTE
PARTICIPACIÓN
LIDERAZGO EN EQUIPO
COMPARTIRESTIMULAR INTERACTUAR
NEGOCIAR
DELEGAR
LIDERAZGO DINAMICOLIDERAZGO DINAMICO
12
3
4
5 6
78
9
10
1112
Positivo
Equilibrado
Amante
Buen trato
Fija metas
Decide
Resuelve
Comunica
Usa laicos
Motiva
Hace triunfar
Servidor
LIDERAZGO DISCIPULADOR
1. Considera personalmente a cada miembro.
2. Estimula la participación.
3. Involucra a voluntarios1. Dejando que cada uno haga a su gusto(-)2. Imponiendo autoritativamente (-)3. Motiva, apoya, organiza, entrena (+)
LIDERAZGO DISCIPULADOR
4. Toma la iniciativa de reclutar voluntarios
1. Que tengan experiencia con Jesús2. Que sean testigos del Señor3. De buena reputación4. Llenos del Espíritu Santo5. Llenos de fe y oración
LIDERAZGO DISCIPULADOR5 . ¿ Con qué personas invierte el tiempo?
1. Personas importantes :Lideres ( + )2. Personas receptivas: jóvenes y
nuevos ( + )3. Personas simpáticas ( + ó - )4. Personas consumistas siempre reciben pero
nunca dan ( - )
Un lider debe invertir el tiempo en 1 y 2
LIDERAZGO DISCIPULADOR
6. Expresar genuina gratitud
1. Pseudogratitud: falsa y engañosa2. Gratitud reactiva o selectiva3. Gratitud sincera y espontánea
genera relación y compromiso
Gordon MacDonald.
APLICACIÓN PRÁCTICA1. Encuentros semanales de los líderes.2. Encuentros mensuales de pastores.3. Encuentros mensuales de ancianos y líderes locales.4. De estudio, de oración, de confraternización.5. Visitación de pastores, ancianos y miembros.6. Distribución de literatura especializada.7. Retiro de pastores, ancianos y oficiales.8. Seminario anual de capacitación de oficiales.9. Fortalecimiento del Consejo Asesor de Obreros Voluntarios.10. Seminarios de liderazgo en congresos, asambleas y encuentros especiales.
1. COMUNICAR
2. ENTRENAR
3. DELEGAR
1. INDICADOR
2. COMENTADOR
3. RETADOR
4.PACIFICADOR
5. ACTIVADOR5. ACTIVADOR
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