pembekalan bersama magang kerja tahun 2013 widyaloka, 26 juni 2013

PEMBEKALAN BERSAMA MAGANG KERJA TAHUN 2013WIDYALOKA, 26 JUNI 2013

PEMBEKALAN BERSAMA MAGANG KERJA TAHUN 2013WIDYALOKA, 26 JUNI 2013

KEADMINISTRASIAN MAGANG KERJA

SEBAGAI PENDUKUNG KELANCARAN MAGANG KERJA MAHASISWA

KEADMINISTRASIAN MAGANG KERJA

SEBAGAI PENDUKUNG KELANCARAN MAGANG KERJA MAHASISWA

PENGELOLA MAGANG KERJAPENGELOLA MAGANG KERJA

• Pengelola tingkat Fakultas:• ditunjuk oleh Dekan dg SK Dekan• Anggota:

• Ketua Badan penelitian dan Pengabdian Masyarakat dan Kerjasama (BPPK)

• Ketua-Ketua Jurusan• Ketua-Ketua PS

•Pengelola tingkat jurusan:• Ditunjuk oleh Ketua Jurusan dab ditetapkan dg SK Dekan FP

• Pengelola tingkat Fakultas:• ditunjuk oleh Dekan dg SK Dekan• Anggota:

• Ketua Badan penelitian dan Pengabdian Masyarakat dan Kerjasama (BPPK)

• Ketua-Ketua Jurusan• Ketua-Ketua PS

•Pengelola tingkat jurusan:• Ditunjuk oleh Ketua Jurusan dab ditetapkan dg SK Dekan FP

PERSYARATANPERSYARATAN

• Terdaftar sebagai mahasiswa aktif (mempunyai Kartu Mahasiswa Aktif)

• Mahasiswa sudah mengambil minat,• Telah menyelesaikan semua matakuliah

wajib PS• Memiliki IPK sama dengan atau lebih dari

2.0• Telah memprogramkan Magang Kerja dalam

KRS- SIAKAD• Mengikuti semua kebijakan dan persyaratan

tempat Magang Kerja,

• Terdaftar sebagai mahasiswa aktif (mempunyai Kartu Mahasiswa Aktif)

• Mahasiswa sudah mengambil minat,• Telah menyelesaikan semua matakuliah

wajib PS• Memiliki IPK sama dengan atau lebih dari

2.0• Telah memprogramkan Magang Kerja dalam

KRS- SIAKAD• Mengikuti semua kebijakan dan persyaratan

tempat Magang Kerja,

PROSEDUR ADMINISTRASI MAGANG KERJA

MENDAFTAR K E PENGELOLA JURUSAN

(TU)

MENYERAHKAN FORM A

(RENCANA TOPIK & TEMPAT MAGANG KERJA)

http://akademikfp.staff.ub.ac.id/berkas-akademik

- PD I menerbitkan surat ijin observasi -Mahasiswa mempelajari form persetujuan tempat, topik, DPL (Lampiran 2:Form b.1., Form b.2, Form b.3)

- Daftar DPU dimintakan SK ke Dekan oleh Jurusan.

- PD I menerbitkan surat ijin observasi -Mahasiswa mempelajari form persetujuan tempat, topik, DPL (Lampiran 2:Form b.1., Form b.2, Form b.3)

- Daftar DPU dimintakan SK ke Dekan oleh Jurusan.

OBSERVASI LAPANGAN• Menyerahkan surat pengantar

observasi• Mengurus dok. Persetujuan tempat,

topik, pembimbing lapang (Form b.1.), • form b2 : rencana kegiatan umum• form b.3 : rencana kegiatan khusus • Form C : Kesepakatan Kemitraan • Konsultasi ttg topik & materi kajian

Mhs mendptkan :• ijin tempat magang• persetujuan topik • persetujuan DPL• pendalaman materi magang

Mhs menyerahkan surat jawaban dr

instansi:•Persetujuan tempat • tanggal dimulai s/d berakhir magang• Nama dan Jabatan DPL• Penempatan lokasiDekan menerbitkan SK

Pembimbing dan surat pengantar magang

Dekan menerbitkan SK Pembimbing dan surat pengantar magang PELAKSANAAN

MAGANG KERJA(3 BULAN)

Mhs menyusun proposal magang; Form b1, b2, b3 di –tt DPU dan diserahkan

ke DPU, Pengelola, DPL

PEMBEKALAN• Substansi, administrasi•Mhs menerima surat pengantar magang

SEBELUM BERANGKAT KE LOKASI

• Mhs melakukan magang selama 3 bulan dibawah bimbingan dosen pembimbing lapang

1. Menyempurnakan proposal.2. Membuat laporan mingguan dan diinformasikan ke DPU

melalui e-mail. (Form D)3. Supervisi oleh DPU atau dosen / alumni FP-UB yang ditunjuk 4. Menyerahkan Format Evaluasi Magang Kerja (Form F) –

penilaian oleh DPL (dibawa pulang mhs selesai magang dlm amplop tertutup)

5. Menyerahkan form isian “Evaluasi Persepsi Stakholder” (lampiran 4). (dimasukkan dlm amplop tertutup bersama dg evaluasi DPL)

6. Menyusun draf laporan7. Ikuti tata-aturan tempat magang scr profesional

YANG DILAKUKAN SELAMA MAGANGYANG DILAKUKAN SELAMA MAGANG

• Tanggung jawab• Kualitas pekerjaan• Sikap• Inisiatif• Kemampuan untuk

belajar

• Ketergantungan• Keterampilan• komunikasi verbal• komunikasi tertulis• Profesionalisme

1. Lapor ke DPU dan Pengelola2. Menyerahkan amplop tertutup berisi –

• Evaluasi mhs magang oleh DPL• Evaluasi persepsi oleh stakholder.

3. Konsultasi DPU dan menyelesaikan Laporan Magang

4. Ujian / seminar - revisi – perbanyakan laporan

YANG DILAKUKAN SETELAH MAGANGYANG DILAKUKAN SETELAH MAGANG

PENTING !!!!!!!

(UNTUK DILAKSANAKAN )

1. PAMIT KE DPU PADA SAAT AKAN BERANGKAT2. CATAT E-MAIL DPU, E-MAIL PENGELOLA4.LAPORKAN KEMAJUAN MAGANG TIAP MINGGU KE DPU VIA E-MAIL

Pesan khusus dari pengelola HPT:1. Ke TU Jurusan, temua bu Dhita / bu Herry untuk

mengisi form kepastian tempat magang.2. Bagi yang belum menyerahkan proposal ke

Pengelola supaya segera menyerahkan ke bu Dhita di TU Jurusan.

MAGANG KERJAMAGANG KERJA

SASARAN KOMPETENSISASARAN KOMPETENSI

1. Mampu menerapkan dan mensosialisasikan IPTEKS di bidang teknologi budidaya tanaman berdasarkan prinsip pertanian berkelanjutan dan mengangkat kearifan lokal;

2. Mampu mengimplementasikan dan mengembangkan usaha inovatif bidang produksi tanaman dalam pertanian berkelanjutan dan mampu

berkomunikasi dan menjalin kerjasama secara efektif dengan mengikuti etika bisnis;

3. Mampu merencanakan, merancang, melaksanakan dan mengevaluasi sistem produksi tanaman secara efektif dan produktif, dan mampu mengaktualisasikan potensi diri untuk bekerjasama dalam tim multidisiplin;

4. Mampu belajar sepanjang hayat, dan mampu berpikir analitik untuk mengidentifikasi, merumuskan masalah dan akar masalah serta mencari solusi berbasis ilmiah dalam sistem budidaya pertanian yang berkelanjutan.

1. Penyusunan RPKPS mata kuliah yang akan ditawarkan oleh bagian akademik Fakultas Pertanian,

2. Penetapan Tim Magang Kerja oleh SK Dekan atas usulan Ketua Jurusan dan dikoordinasikan dengan Ketua Program Studi,

3. Penetapan Dosen Pembimbing utama (DPU) dari FP-UB (sudah dpt dimulai dg konsultasi)

4. Observasi tempat Magang Kerja: • Konsultasi Tempat Magang Kerja• Mendapatkan DPL ttg Judul dan topik serta bahan kajian

Magang Kerja• Studi Lapangan (Pendalaman Materi Magang)

RUANG LINGKUP PELAKSANAAN MAGANG KERJA

5. Pembuatan Proposal Magang Kerja, 6. Konsultasi Pendahuluan dengan tempat Magang

Kerja dan penetapan dosen pembimbing lapangan,

7. Pengesahan Proposal Magang Kerja, 8. Persiapan Magang Kerja termasuk pembekalan

Magang Kerja, 9. Pelaksanaan Magang Kerja,

13. Supervisi dosen Pembimbing Utama /Tim Pengelola Magang Kerja, 14. Analisis informasi data Magang Kerja, 15. Pembuatan draft laporan, 16. Konsultasi hasil Magang Kerja dg DPU17. Evaluasi Keberhasilan Magang Kerja oleh Pembimbing Tempat

Magang, 18. Konsultasi dengan dosen pembing utama, 19. Seminar hasil Magang Kerja di FP-UB dan evaluasi hasil Magang Kerja, 20. Laporan Akhir yang ditandatangani pembimbing lapangan, dosen

pembimbing utama, dan Ketua Jurusan

MAGANG KERJAMAGANG KERJA

TUJUAN MAGANG KERJATUJUAN MAGANG KERJA

• Melatih mahasiswa di lapangan untuk aspek pertanian, perkebunan atau manajemen lingkungan yang tidak tercakup dalam proses perkuliahan

• Memberi kesempatan mahasiswa untuk mendapatkan pengalaman kerja sektor pertanian yang relevan dengan profesi yang akan diembannya di masyarakat

• Memberikan pengalaman bekerja mahasiswa di lingkungan profesional atau agribisnis

• Memberikan keterampilan tambahan yang mungkin berguna untuk kerja di masa depan.

MAGANG KERJAMAGANG KERJA

Tempat Magang KerjaTempat Magang Kerja

• Magang Kerja dapat mengambil di salah satu bidang kegiatan pertanian berikut:

• Pelaku pertanian / Usaha Pertanian/ Agribisnis• Perkebunan• Perusahaan Produsen dan Pemasaran Benih dan

Sarana Produksi Pertanian lainnya• Bisnis yang berhubungan dengan pertanian,

perkebunan atau manajemen lingkungan • Lembaga Penelitian dan Pendidikan • Lembaga Pemerintah yang bergerak di sektor

pertanian • Lembaga yang bergerak dibidang Komunikasi

pertanian• Konsultan Pertanian• Lembaga Swadaya Masyarakat