skripsietheses.uin-malang.ac.id/822/1/11510049 pendahuluan.pdfpengaruh shift kerja terhadap stres...
Post on 11-Jul-2019
216 Views
Preview:
TRANSCRIPT
PENGARUH SHIFT KERJA TERHADAP STRES KERJA
PADA KARYAWAN DI LINGKUNGAN
PT. SEMEN INDONESIA (PERSERO) TBK
SKRIPSI
O l e h :
HAPPY AYU MARTANA
NIM: 11510049
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI
MAULANA MALIK IBRAHIM
MALANG
2015
PENGARUH SHIFT KERJA TERHADAP STRES KERJA
PADA KARYAWAN DI LINGKUNGAN
PT. SEMEN INDONESIA (PERSERO) TBK
SKRIPSI
Diajukan Kepada:
Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Dalam
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)
O l e h :
HAPPY AYU MARTANA
NIM: 11510049
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI
MAULANA MALIK IBRAHIM
MALANG
2015
LEMBAR PERSEMBAHAN
Alhamdulillah…
Saya panjatkan rasa syukur terhadap Allah SWT dengan segala
KeagungaNya dan Tak lupa sholawat serta salam kepada baginda
Rasulullah kita Nabi Muhammad SAW saya persembahkan
Karya spesial ini kepada wanita-wanita yang tangguh yang
telah merawat saya ibuku Eni Trimukti, bude Sukarti,
dan nenek Rusminah yang tak henti- hentinya
mendoakan dan memberi dalam hidup saya.
Teruntuk orang yang selalu mendukung
dan memberikan sedikit hambatan
suamiku tercinta Rian. Sahabat
Manajemen angkatan 2011
khususnya jeng Iza,
jeng Ulin, jeng
Eli, dan adek
satu kos
Tia.
MOTTO
Hanya diri kita sendiri yang bisa menentukan Kebahagiaan
Dan kesuksesan kita Terpuruk pasti pernah Tapi kita
Harus bangkit untuk meraih masa yang
Lebih baik dan menjadi diri
Sendiri
KATA PENGANTAR
Segala puji syukur kehadirat Allah SWT, karena atas rahmat dan hidayah-
Nya penelitian ini dapat terselesaikan dengan judul “Pengaruh Shift Kerja
Terhadap Stres Kerja Di Lingkungan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk.
Shalawat dan salam semoga tetap tercurahkan kepada junjungan kita Nabi
besar Muhammad SAW yang telah membimbing kita dari kegelapan menuju
jalan kebaikan, yakni Din al-Islam.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan tugas akhir skripsi ini tidak
akan berhasil dengan baik tanpa adanya bimbingan dan sumbangan pemikiran
dari berbagai pihak. Pada kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih
yang tak terhingga kepada :
1. Prof. Dr. H. Mudjia Rahardjo, M.Si. selaku Rektor Universitas Islam
Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang.
2. Dr. H. Salim Al Idrus, MM., Ag selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
3. Dr. H. Misbahul Munir, Lc., M.Ei selaku Ketua Jurusan Manajemen
Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
4. Dr. H. Achmad Sani Supriyanto,SE.,M.Si selaku pembimbing skripsi.
5. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri Maulana
Malik Ibrahim Malang.
6. Vivin Maharani, M.Si.,MM yang telah memberikan pengarahan
7. Pembimbing di PT.Semen Indonesia (Persero) Tbk Dr. Tawang Arief
Nugroho yang telah membimbing dalam penelitian
8. Ibu, bude, nenek dan seluruh keluarga yang senantiasa memberikan do’a,
dukungan, nasihat yang membuat saya kuat
9. Suami saya tersayang, Rian terimakasih untuk dukungannya, semangat
dan segalanya
10. Sepupu saya Khusniyatul Fajarini terimakasih terjemahannya
11. Teman-teman manajemen 2011, khususnya konsentrasi sumber daya
manusia yang telah memberikan semangat dan dukungan dalam
menyelesaikan tugas akhir skripsi ini.
12. Jeng-jeng seperjuangan iza,ulin, eli, layl dan masih banyak lagi, cerita
perjuangan kita terukir di sini
13. Teman-teman satu kos tia yang telah memberikan semangat kepada
penulis dalam menyelesaikan tugas akhir skripsi ini.
Akhirnya, dengan segala kerendahan hati penulis menyadari bahwa
penulisan skripsi ini masih jauh dari kata sempurna. Oleh karena itu penulis
mengharapkan kritik dan saran yang konstruktif demi kesempurnaan penulisan
ini. Penulis berharap semoga karya yang sederhana ini dapat bermanfaat dengan
baik bagi semua pihak. Amin ya Robbal ‘Alamin...
Malang 14 April 2014
Penulis
DAFTAR ISI
HALAMA SAMPUL DEPAN HALAMAN JUDUL ................................................................................ i
HALAMAN PERSETUJUAN ................................................................ ii
HALAMAN PENGESAHAN .................................................................. iii
HALAMAN PERNYATAAN .................................................................. iv
HALAMAN PERSEMBAHAN .............................................................. v
HALAMAN MOTTO .............................................................................. vi
KATA PENGANTAR .............................................................................. vii
DAFTAR ISI ............................................................................................. ix
DAFTAR TABEL .................................................................................... xii
DAFTAR GAMBAR ................................................................................ xiii
DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................ xiv
ABSTRAK (Bahasa Indonesia, Bahasa Inggris, Bahasa Arab) ........... xv
BAB 1 PENDAHULUAN ........................................................................ 1
1.1 Latar Belakang ....................................................................... 1
1.2 Rumusan Masalah .................................................................. 7
1.3 Tujuan Penelitian ................................................................... 7
BAB 2 KAJIAN PUSTAKA .................................................................... 9
2.1 Hasil-Hasil Penilitian Terdahulu ............................................ 31
2.2 Kajian Teoritis ....................................................................... 12
2.2.1 Pengertian Shift Kerja .................................................. 13
2.2.2.1 Pembagian Shift Kerja ....................................... 14
2.2.2.2 Macam-Macam Shift Kerja ............................... 17
2.2.2.3 Akibat Shift Kerja .............................................. 17
2.2.3 Pengertian Stres Kerja ................................................. 20
2.2.3.1 Gejala Stres ........................................................ 23
2.2.3.2 Faktor-Faktor Penyebab Stres Kerja .................. 25
2.2.3.3 Akibat Stres Kerja .............................................. 31
2.2.3.4 Jenis Stres .......................................................... 32
2.2.3.5 Penanggulangan Stres Kerja .............................. 35
2.2.4 Hubungan Shift Kerja Terhadap Stres Kerja ............... 36
2.2.5 Prespektif Islam ........................................................... 37
2.2.5.1 Shift Kerja Dalam Islam .................................... 37
2.2.5.2 Stres Kerja Dalam Islam .................................... 40
2.2.6 Modul Konsep .............................................................. 43
2.2.7 Hipotesis ...................................................................... 44
BAB 3 METODE PENELITIAN ............................................................ 45
3.1 Lokasi Penelitian ...................................................................... 45
3.2 Jenis Penelitian ......................................................................... 45
3.3 Populasi Dan Sampel ............................................................... 45
3.4 Teknik Pengambilan Sampel .................................................... 47
3.5 Data Dan Jenis Data ................................................................. 48
3.6 Teknik Pengumpulan Data ....................................................... 49
3.7 Definisi Oprasional Variabel .................................................... 51
3.8 Uji Asumsi Klasik .................................................................... 52
3.9 Analisis Data ............................................................................ 53
3.10 Uji Hipotesis ........................................................................... 54
BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .......................... 56
4.1 Hasil Penelitian ........................................................................ 56
4.1.1 Sejarah Singkat PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk .... 56
4.1.2 Lokasi Perusahaan .......................................................... 57
4.1.3 Struktur Organisasi ......................................................... 57
4.1.4 Visi dan Misi PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk . ....... 58
4.1.5 Sistem Manajemen ......................................................... 59
4.1.6 Anak Perusahaan ............................................................ 59
4.1.7 Produk ............................................................................ 60
4.1.8 Jadwal Shift .................................................................... 60
4.1.9 Gambaran Umum Responden ........................................ 60
4.1.10 Uji Validitas dan Reliabilitas ....................................... 64
4.1.11 Uji Asumsi Klasik ........................................................ 66
4.1.12 Analisis Data ................................................................ 69
4.1.13 Pengujian Hipotesis ...................................................... 69
4.2 Pembahasan ............................................................................... 70
BAB 5 PENUTUP ..................................................................................... 76
5.1 Kesimpulan ............................................................................... 76
5.2 Saran ........................................................................................ 75
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Hasil Penelitian Terdahulu .......................................................... 10
Tabel 3.1 Konsep, Variabel,Indikator, Item Penelitian ............................... 48
Tabel 4.1 Responden Berdasarkan Usia...................................................... 59
Tabel 4.2 Responden Berdasarkan Masa Kerja .......................................... 60
Tabel 4.3 Distribusi Frekuansi Shift Kerja ................................................ 60
Tabel 4.4 Distribusi Frekuansi Stres Kerja ................................................ 61
Tabal 4.5 Uji Validitas Shift Kerja ............................................................ 62
Tabel 4.6 Uji Validitas Stres ...................................................................... 63
Tabel 4.7 Uji Reliabilitas ............................................................................ 64
Tabel 4.8 Uji Hetroskadastisitas ................................................................. 65
Tabel 4.9 Uji Nomalitas .............................................................................. 66
Tabel 4.10 Uji Linieritas ............................................................................. 67
Tabel 4.11 Hasil Analisis Regresi Linier Sederhana .................................. 67
Table 4.12 Uji T ......................................................................................... 70
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Model Konsep .......................................................................... 44
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Struktur Organisasi Perusahaan
Lampiran 2 Kuisioner
Lampiran 3 Distribusi Item
Lampiran 4 Karakteristik Responden
Lampiran 5 Uji Validitas Dan Reliabilitas
Lampiran 6 Uji Asumsi Klasik
Lampiran 7 Analisis Regresi Sederhana
Lampiran 8 Distribusi Frekuensi
Lampiran 9 Foto
ABSTRAK
Happy Ayu Martana 2015, SKRIPSI. Judul : “ Pengaruh Shift Kerja Terhadap Stres
Kerja Pada Karyawan di Lingkungan PT.Semen Indonesia
(Persero) Tbk
Pembimbing : Dr. H. Achmad Sani Supriyanto,SE.,M.Si
Kata Kunci : Shift Kerja dan Stres Kerja
Dalam persaingan dunia bisnis saat ini, banyaknya permintaan konsumen
membuat perusahaan dituntut untuk mengoptimalkan produktifitas atau
memproduksi lebih banyak lagi. Supaya dapat Memenuhi keinginan konsumen
dan agar tujuan dari suatu perusahaan tetap terpenuhi yaitu memperoleh laba,
diperlukan adanya suatu sistem yaitu sistem shift kerja. Yang berperang penting
dalam shift kerja adalah sumber daya manusia (SDM). Shift kerja merupakan
pembagian jadwal kerja bagi karyawan, dimana karyawan datang secara bergiliran
sesuai jadwal yang telah ditentukan. Shift terdiri dari shift 1, 2 dan shift 3. Dengan
sistem shift diharapkan perusahaan dapat memproduksi secara maksimal. Akan
tetapi selain berdampak positif juga berdampak negatif bagi para karyawan
tersebut, seperti halnya dampak stres.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah sistem shift
kerja berpengaruh pada stres kerja karyawan. Dari latar belakang itulah sehingga
penelitian ini dilakukan dengan judul “ pengaruh shift kerja terhada stres kerja
pada karyawan di lingkungan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat kuisioner yang
di disebarkan pada karyawan shift pada bagian bagian finish mill, listrik, WT,
paker, mesin dan bagian jumbo bag. Dimana terdapat 67 sampel dengan
perhitungan menurut Slovin, berdasarkan usia, masa kerja. Dari hasil penelitian
menunjukkan bahwa shift kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja pada
karyawan.
ABSTRACT
Happy Ayu Martana 2015, Thesis. Title: "The Stress Effects of Shift Work At
Work Against Environment Employees at PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk
Lector : Dr. H. Achmad Sani Supriyanto, SE., M.Si
Keywords : Shift Work and Work Stress
The business competitive world of today, many consumer demand make
companies are required to optimize productivity or produce more. In order to
meets the desires of consumers and for the purpose of a company that makes a
profit remains unfulfilled, needed a system that is working a shift system. The
fight is important in shift work is a human resources (HR). Shift work is a division
of work schedules for employees, where the employees come in rotation
according a predetermined schedule. Shift consists of shift 1, 2 and 3. With the
shift shift system the company is expected to produce optimally. However, in
addition to the positive impact also have a negative impact for those employees,
as well as the effects of stress.
The purpose of this study was to determine whether the shift system of work
stress affects the employee. From that background that this research was
conducted with the title "the effect of shift work on work stress on employees of
PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk.
This study uses a quantitative method with apparatus questionnaire
distributed to employees in shift on the part of the finish mill, electricity, WT,
paker, engines and parts jumbo bag. Where there are 67 samples with calculations
by Slovin, based on age, years of service. The results showed that the work shift
significant effect on work stress on employees.
المستخلص
: "تأثري قسم جدول العمل بضغطه للموظفون يف حبث جامعي. 5102هايف أيو مارتانا. PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. "
: الدكتور احلاج أمحد ساين سوفرييانتو، املاجستري. املشرف قسم جدول العمل و ضغط العمل. : األساسية الكلمة
األن، يف مزامحة املهنة كثري من املطلب مستهلك يصنع شركة يطلب للمتفاعل اإلنتاج أو
حيصل أكثر منه. لكي ميأل الرغبة من املستهلك و األهداف من الشركة ثابت اململوء يعين ينال الرباح، و يهتم النظام هو النظام لقسم جدول العمل. و أهم من القسم جدول العمل هو موارد
موظف بًتتيب املناسب ن. قسم جدول العمل هو قسم جدول للموظفون، املقصود أن جاء اإلنسا. و بذلك، 3، و 2، و 1القسم و هنا، قسم جدول العمل يتضمن على جدول يف الوقت املعني.
ركة يستطيع للحصول األكمل. باإلضافة إىل أثر اإلجيايب و كذلك أثر السليب للموظفون، يظن الش كمثل أثر الضغط.
الضغط و أهداف من هذا البحث هو ملعرفة هل النظام قسم جدول العمل تأثري سم جدول العمل املوضوع " تأثري ق هذا البحثيأخذ للموظفون. من تلك خلفية البحث حىت
". .PT. Semen Indonesia (Persero) Tbkفون يف بضغطه للموظ، و millيف آخري ينتشر للموظفونباإلستبانة اليت ي املنهج الكم يفيد هذا البحث
76يتضمن على هو . jumbo bagحمركة، و قسم ، و Paker، و WTالكهرباء، و م جدول قسيدل أن من حاصل هذا البحث (. Slovinكما ذكر سلوفني )عينات باحلسابية
بضغط العمل للموظفون. بشكل ملحوظ ريالعمل تأث
top related