pengaruh kualitas dan profesionalisme … · kuisioner penelitian dan hasil ... structure...
Post on 30-Jun-2018
220 Views
Preview:
TRANSCRIPT
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
PENGARUH KUALITAS DAN PROFESIONALISME
AUDITOR INTERNALTERHADAP KINERJA, KEPUASAN
KERJA, DAN INTENSITAS TURNOVER AUDITOR
INTERNAL
(Studi Empiris Auditor Internal Pada Perusahaan Perbankan di
Kabupaten Bojonegoro, Jawa Timur)
TESIS
Diajukan untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Syarat-Syarat
Guna Mencapai Derajat Magister Sains Program Studi Magister Akuntansi
Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret Surakarta
Oleh:
FENI FEBRIANA
NIM: S4312006
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2015
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
HALAMAN PERSEMBAHAN
Bismillahirrohmanirrohim.................
Setiap coretan pena pada karya ini merupakan wujud dari KeEsaan dan Hidayah yang diberikan Allah
SWT kepada hambaNya, dan wujud kesetiaan sebagai pengikut Nabi Muhammad SAW
Setiap dentingan waktu terwujudnya karya ini merupakan ketulusan doa Ayah dan Ibu yang senantiasa
mengiringi langkahku yang senantiasa mengukir jiwa dan raga dengan penuh kasih sayang
Setiap aura semangat yang menyelimuti diriku merupakan jerih payah
Saudara dan sahabat – sahabat dekatku
Terima Kasih telah memberi warna kehidupan dan inspirasi yang engkau siratkan kepadaku
Setiap goresan tinta dalam setiap bab dikarya ini merupakan hasil
hempasan kritik dan saran dari pembimbingku
Dan hasil karya sederhana ini merupakan wujud dari hasil usahaku dan doaku,
untuk menemukan suatu makna kehidupan yang hakiki
Almamater
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
HALAMAN MOTTO
Hai orang-orang yang beriman, mintalah pertolongan (kepada Allah) dengan sabar dan
Sholat, sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang sabar
(Al-Baqarah: 113)
Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah selesai (dari suatu
urusan) kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain dan hanya kepada Tuhanlah hendaknya
kamu berharap
(Alam Nasyrah: 5-8)
Orang-orang yang beriman dan berilmu , Tuhan meninggikan posisinya beberapa derajat
(QS Al Mujadillah, 59: 11)
“ Berbuat baiklah untuk duniamu seakan-akan engkau akan hidup selamanya dan berbuatlah
Untuk akhiratmu seakan-akan engkau mati besok”
(Al Hadist)
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah, segala puji bagi Allah atas segala limpahan nikmat, taufik,
dan hidayahNya sehingga tesis dengan judul “ PENGARUH KUALITAS DAN
PROFESIONALISME AUDITOR INTERNAL TERHADAP KINERJA,
KEPUASAN KERJA, DAN INTENSITAS TURN OVER AUDITOR INTERNAL
( Studi Empiris Pada Perusahaan Perbankan di Kabupaten Bojonegoro, Jawa
Timur) ini dapat penulis selesaikan. Shalawat serta salam tetap tercurah untuk
Nabi besar kita, Nabi Muhammad SAW yang telah menuntun kita dari zaman
kegelapan ke zaman terang benderang yaitu Dinul Islam.
Tesis ini disusun untuk memenuhi syarat guna mencapai derajat Magster
Sains Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas
Maret Surakarta. Dengan segala keterbatasan yang peneliti miliki, masih banyak
kekurangan-kekurangan yang harus diperbaiki. Semoga hasil penelitian ini dapat
berguna bagi kita semua dan berbagai pihak yang membutuhkan.
Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang
tulus kepada semua pihak yang telah membantu baik secara langsung maupun
tidak langsung sehingga selesainya tesis ini. Dengan kerendahan hati, penulis
mengucapkan terima kasih kepada:
1. Prof. Dr. Ravik Karsidi , M.S., Selaku Rektor Universitas Sebelas Maret
2. Prof. Dr. Ir. Ahmad Yunus, M.S., selaku Direktur Program Pascasarjana
Universitas Sebelas Maret
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
3. Dr. Wisnu Untoro, M.S, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Sebelas Maret
4. Dr. Payamta, M.Si, CPA, Ak., selaku Ketua Program Studi Magister
Akuntansi Universitas Sebelas Maret dan penguji tesis.
5. Dr. Djuminah, M.Si.Ak selaku Penguji tesis yang telah meluangkan waktu
dan pikiran, serta memotivasi penulis dalam penyusunan tesis.
6. Dra. Y Anni Aryani, M. Prof.Acc.,PhD.,Ak.,selaku Sekretaris Program
Studi Magister Akuntansi Universitas Sebelas Maret
7. Prof.Dr.Rahmawati, M.Si.Ak , selaku pembimbing yang telah meluangkan
waktu dan pikiran, serta memotivasi penulis dalam penyusunan tesis.
8. Bapak Ibu Dosen beserta staf di Program Magister Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah
banyak memberikan bimbingan keilmuan khususnya dalam disiplin Ilmu
Akuntansi.
9. Suami tersayang, kedua orang tua tercinta, teman-teman, sahabat , dan
semua pihak yang telah membantu dan mendukung hingga
terselesaikannya tesis ini.
Surakarta, Januari 2015
Penulis
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL........................................................................ i
HALAMAN PERSETUJUAN.......................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN....................................................... iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.................................... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN...................................................... v
HALAMAN MOTTO..................................................................... vi
KATA PENGANTAR....................................................................... vii
DAFTAR ISI...................................................................................... ix
DAFTAR TABEL.............................................................................. xii
DAFTAR LAMPIRAN..................................................................... xiii
ABSTRAK........................................................................................ xiv
ABSTRACT....................................................................................... xvi
BAB I PENDAHULUAN.................................................................. 1
1.1 Latar Belakang Masalah................................................ 1
1.2 Perumusan Masalah....................................................... 10
1.3 Tujuan Penelitian.............................................................. 11
1.4 Manfaat Penelitian........................................................... 11
BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS
2.1 Landasan Teori................................................................. 12
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
x
2.1.1 Grand Theory................................................................ 12
a. Teori Harapan/Expectation Theory................................... 12
b. Teori Agensi/Agency Theory.............................................. 13
c. Teori Sikap dan Perilaku Etis............................................... 14
2.1.2 Kualitas Auditor Internal............................................... 16
2.2 Profesionalisme............................................................. 22
2.2.1 Independensi................................................................. 22
2.2.2 Kemampuan Profesional............................................... 23
2.2.3 Lingkup Pekerjaan........................................................ 24
2.2.4 Pelaksanaan Kegiatan Pemeriksaan............................... 24
2.3 Kinerja Auditor............................................................. 26
2.4 Kepuasan Kerja.............................................................. 28
2.4.1 Pengertian Kepuasan Kerja........................................... 28
2.4.2 Faktor-faktor kepuasan kerja........................................ 29
2.5 Intensitas Turnover Auditor Internal............................. 31
2.5.1 Pengertian Intensitas Turnover Auditor Internal.............. 31
2.5.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Intensitas Turnover ......... 32
2.5.3 Indikasi Terjadinya Turnover Intentions.................................. 36
2.6 Pengembangan Hipotesis........................................................... 38
BAB III METODA PENELITIAN ............................................................. 46
3.1 Metode Penelitian yang digunakan........................................... 46
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
xi
3.2 Jenis dan Sumber Data............................................................. 46
3.3 Definisi Operasional.................................................................. 47
3.4 Teknik Pengumpulan Data.......................................................... 51
3.5 Populasi, Sampel. Dan Pengambilan Sampel............................. 52
3.6 Skala Pengukuran...................................................................... 52
3.7 Model dan Teknik analisa Data................................................. 55
3.7.1 Interpretasi Skor...................................................................... 55
3.7.2 Model .Analisis Data.............................................................. 56
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
4.1 Deskripsi Data......................................................................... 62
4.1.1 Gambaran umum responden.................................................. 61
4.1.2 Deskripsi Objek Penelitian..................................................... 62
4.2 Hasil Penelitian...................... .............................................. 65
4.2.1 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas..................................... 65
4.2.2 Hasil Uji Asumsi Klasik....................................................... 70
4.2.3 Hasil Uji Regresi................................................................. 76
4.2.4 Pembahasan......................................................................... 80
BAB V KESIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan............................................................................. 87
5.2 Keterbatasan....... ..................................................................... 89
5.3 Saran........................................................................................ 89
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
xii
DAFTAR PUSTAKA
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
xii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 3.1 Indikator Variabel Penelitian............................................................... 50
Tabel 3.2 Skor dalam setiap jenis pernyataan dalam instrumen penelitian.......... 53
Tabel 3.3 Nomor dalam setiap jenis pernyataan................................................. 54
Tabel 3.4 Interpretasi Skor................................................................................. 55
Tabel 4.1 Hasil Sampel Demografi Responden.................................................. 62
Tabel 4.2 Keterangan Penyebaran Kuesioner Perusahaan Perbankan Kabupaten
Bojonegoro, Jawa Timur.................................................................... 64
Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas............................................................................. 66
Tabel 4.4 Hasil Uji Reliabilitas ........................................................................ 69
Tabel 4.5 Hasil Uji Normalitas Data................................................................. 70
Tabel 4.6 Hasil Uji Multikolinearitas................................................................ 72
Tabel 4.7 Hasil Uji Autokorelasi...................................................................... 74
Tabel 4.8 Hasil Uji Heterokedastisitas.............................................................. 75
Tabel 4.9 Hasil Uji Regresi............................................................................... 77
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
1. Kuisioner Penelitian dan Hasil Kuesioner Penelitian .............................................. xvii
2. Hasil Uji validitas..................... .............................................................................. xviii
3. Hasil Uji reliabilitas.................................................................................................. xix
4. Hasil Uji Pengolahan Data-Uji Asumsi Klasik ....................................................... xx
5. Surat Ijin Penelitian................................................................................................. xxi
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
xiv
ABSTRAK
Feni Febriana
NIM: S 4312006
PENGARUH KUALITAS DAN PROFESIONALISME AUDITOR
INTERNAL TERHADAP KINERJA, KEPUASAN KERJA, DAN
INTENSITAS TURNOVER AUDITOR INTERNAL
(Studi Empiris Auditor Internal Pada Perusahaan Perbankan di Kabupaten
Bojonegoro, Jawa Timur)
Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris mengenai
pengaruh kualitas dan profesionalisme auditor internal terhadap kinerja, kepuasan
kerja, dan intensitas turnover auditor internal dengan menggunakan sampel
perusahaan perbankan di Kabupaten Bojonegoro, Jawa Timur pada bulan Mei
2014. Auditor bank merupakan profesi yang merupakan bagian dari struktur
pengendalian internal yang terkoordinasi dalam setiap tingkatan manajemen bank
umum. Auditor internal bank dituntut untuk mampu memberikan rekomendasi
terhadap efektifitas dan efisiensi pencapaian tujuan bank, memberikan tanggapan
atas usulan kebijaksanaan sistem atau prosedur untuk memastikan aspek
pengendalian intern, mengidentifikasi, mengevaluasi, dan mengimplementasikan
proses pengelolaan resiko.
Dalam penelitian ini penulis melakukan pendekatan studi survey dengan
metode deskriptif analitis. Data yang digunakan merupakan data primer. Populasi
dalam penelitian ini adalah Auditor Internal pada Perusahaan Perbankan di
Kabupaten Bojonegoro pada bulan Mei 2014. Teknik pengambilan sampel
menggunakan metode purposive sampling dengan sampel penelitian 50
responden auditor internal. Model analisis data menggunakan analisis regresi
linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan skala
pengukuran menggunakan skala likert.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa
kualitas auditor internal tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor internal,
kualitas auditor internal tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor
internal, kualitas auditor internal tidak berpengaruh terhadap intensitas turnover
auditor internal, profesionalisme auditor internal berpengaruh signifikan terhadap
kinerja auditor internal, profesionalisme auditor internal berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja auditor internal, dan profesionalisme auditor internal
tidak berpengaruh terhadap intensitas turnover auditor internal.
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
xv
Kata kunci: kualitas, profesionalisme, kinerja, kepuasan kerja, dan intensitas
turnover auditor internal
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
xvi
ABSTRACT
Feni Febriana
NIM: S 4312006
THE INFLUENCE OF THE QUALITY AND PROFESIONALISM OF
INTERNAL AUDITORS ON PERFORMANCE, JOB SATISFACTION, AND
THE INTENSITY OF INTERNAL AUDITORS TURNOVER
(An empirical study internal auditor of banking companies on Bojonegoro
district, East Java)
Aim of this research is to provide empirical evidence about the influence
of the quality and profesionalism of internal auditors by using the sample of
internal auditors at banks on Bojonegoro district, East Java at May, 2014.
Internal Auditors of banks is a profession that is part of the internal control
structure coordinated at all levels of commercial bank management. Internal
auditors of banks is required to provide recommendations on the effectiveness and
efficiency of the bank achieving goals, provide feedback on the system’s proposed
policy or procedures to ensure aspects of internal control, to identify, evaluate,
and implement the risk of management process.
In this research, the authors conducted a survey study approach with
analytis descriptive methods. This study using primer data. Populations in this
study is internal auditor in banking company on Bojonegoro district at May,
2014. Sampling tehnique using purposive sampling method with research sample
is 50 internal auditors. Data analysis model using multiple linear regression,
validity test, reliability test, classical assumstion test, and measurement using
Likert Scale.
Based on this research know that internal auditors quality has no
influences on the performance of internal auditors, internal auditors quality has
no influences on the job satisfaction of internal auditors, internal auditors quality
has no influences on the turnover intensity of internal auditors, internal auditors
profesionalism significantly influences on the internal auditors performance,
internal auditors profesionalism significantly influences on the internal auditors
job performaces, and internal auditors profesionalism has no influences on the
internal auditors turnover.
Keywords: internal auditors quality, profesionalism, performance, job
satisfaction, and turnover intensity
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
xvii
top related