pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap...
Post on 07-Apr-2019
222 Views
Preview:
TRANSCRIPT
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. RAJAWALI CITRAMASS MOJOKERTO
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh:
GINANJAR PUNGKY HABIBI
201210160311562
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2016
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT.RAJAWALI CITRAMASS MOJOKERTO
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh:
GINANJAR PUNGKY HABIBI
201210160311562
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2016
LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.RAJAWALI CITRAMASS MOJOKERTO
Disusun Oleh: Ginanjar Pungky Habibi
201210160311562
Diterima dan Disahkan Pada tanggal, 01 November 2016
Pembimbing I Pembimbing II
Dr. Nazaruddin Malik, M.,Si
Dr. A Mohyi, M.M.
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah , Segala puji syukur penulis panjatkan ke kehadirat
Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis
dapat menyelesaikan tugas akhir ini tepat pada waktunya.
Penelitian dengan judul “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Rajawali Citramass Mojokerto”yang
disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar sarjana di
bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah
Malang.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan tugas akhir ini tidak lepas
dari hambatan serta kesulitan. Namun, Dalam penyusunan skripsi ini penulis
berusaha memberi sebaik mungkin, penulis menyadari akan kemampuan dan
keterbatasan pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan
terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Berkat
bimbingan, nasehat, dorongan serta saran-saran dari berbagai pihak khususnya
dosen pembimbing segala permasalahan tersebut dapat teratasi dengan baik.
Untuk itu dalam kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan syukur dan terima
kasih yang tulus dan mendalam kepada kepada yang terhormat dibawah ini :
1. Bapak Drs. Fauzan, M.Pd selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Malang.
2. Ibu Dr. Idah Zuhro, M.M, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Bapak Dr. Marsudi, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Ibu Dra. Sri Nastiti, M.M. dan Ibu Baroya Mila Shanty S.E, M.M. selaku
Sekretaris Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Malang
5. Bapak Dr. Nazaruddin Malik, M.,Si. selaku dosen pembimbing satu yang
disela-sela kesibukannya bersedia meluangkan waktu dan dengan penuh
kesabaran dalam membimbing tugas akhir ini.
6. Bapak Dr. A Mohyi, M.M. selaku pembimbing dua yang dengan senang
telah banyak membantu dalam hal konsultasi serta memberikan bimbingan
dengan penuh ketulusan.
7. Bapak Drs. Noor Aziz, M.M. selaku dosen wali Manajemen K yang telah
memberikan nasehat dan dorongan.
8. Terima kasih kepada segenap dosen manajemen yang tidak dapat penulis
sebutkan satu persatu, yang telah membimbing saya dari awal masuk
kuliah sampai tugas akhirnya ini selesai.
9. Terima kasih kepada bapak Murman selaku HRDPT. Rajawali Citramass
Mojokerto yang telah memberikan izin dan informasi terkait penelitian ini
dilaksanakan hingga tuntas.
10. Terima kasih buat ibu Siti Mu’arofah dan Bapak Pardi yang selalu
mendoakan saya dan selalu memenuhi kebutuhan saya selama kuliah
hingga mendapatkan gelar Sarjana.
11. Terima kasih kepada semua teman-teman kelas Manajemen K sudah
menjadi teman, sahabat, dan keluarga selama menuntut ilmu di Malang.
12. Terima kasih kepada teman dekat saya Novi Setya Rahayu S.E, yang
sudah membantu, memberi semangat, memberi support dari awal hingga
terselesaikannya skripsi ini.
13. Terima kasih kepada teman kontrakan “SEMANDING WANI” yang
selalu bikin rusuh saya dalam mengerjakan tugas akhir ini.
14. Terima kasih kepada semua teman, sahabat, dan saudara yang tidak bisa
saya sebutkan satu persatu. Terima kasih atas semua doa dan dukungannya
selama ini.
Penulis percaya bahwa budi baik yang mendorong serta kerjasama yang
telah penulis terima dari Bapak / Ibu / Saudara/i pasti akan mendapatkan balasan
yang setimpal dari Allah SWT.Akhirnya penulis berharap semoga tulisan ini ada
manfaatnya bagi pengembang ilmu pengetahuan dunia dan bagi dunia
perindustrian khusunya pada sektor pengembangan sumber daya manusia.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, 13 November 2016
Penulis
Ginanjar Pungky Habibi
DAFTAR ISI Halaman
HALAMAN JUDUL HALAMAN PERSETUJUAN HALAMAN PENGESAHAN BERITA ACARA UJIAN SKRIPSI DAFTAR PERUBAHAN DRAFT KARTU KENDALI BIMBINGAN SKRIPSI PERNYATAAN ORISINALITAS ABSTRAKSI ............................................................................................................. i ABSTRACT ............................................................................................................. ii KATA PENGANTAR ............................................................................................iii DAFTAR ISI ........................................................................................................... iv DAFTAR TABEL.................................................................................................... v DAFTAR GAMBAR .............................................................................................. vi DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... vii BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ................................................................................ 1 B. Rumusan Masalah ......................................................................................... 7 C. Batasan Masalah............................................................................................ 8 D. Tujuan Peneltian............................................................................................ 8 E. Manfaat Penelitian ........................................................................................ 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Tinjauan Penelitian Terdahulu .................................................................... 10 B. TinjauanTeori .............................................................................................. 12
a. Motivasi Kerja ....................................................................................... 12 1. Pengertian Motivasi Kerja ................................................................ 12 2. Teori-teori Motivasi ......................................................................... 13
b. Disiplin Kerja .......................................................................................... 17 1. Pengertian Disiplin Kerja ................................................................. 17 2. Pentingnya Kedisiplinan .................................................................. 17 3.Dimensi-Dimensi Disiplin Kerja ....................................................... 18
c. Kinerja Karyawan.................................................................................... 20 1. Pengertian Kinerja dan Manajemen Kinerja SDM .......................... 20 2. Indikator Pengukuran Kinerja ......................................................... 22
C. Hubungan antara Variabel........................................................................... 23 1. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ................... 23 2. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan .................... 23 3. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan ......................................................................................... 24 D. Kerangka Pikir ............................................................................................. 25 E. Hipotesis Penelitian ...................................................................................... 29
BAB III METODE PENELITIAN
A. Lokasi Penelitian ......................................................................................... 31 B. Jenis Penelitian ............................................................................................ 31 C. Definisi Operasional Variable ..................................................................... 31 D. Populasi dan Sampel ................................................................................... 33 E. Jenis dan Sumber Data ................................................................................ 33 F. Teknik Pengumpulan Data .......................................................................... 35 G. Teknik Pengukuran Variabel....................................................................... 36 H. Uji Instrumen Penelitian ............................................................................. 37 I. Teknik Analisis Data ................................................................................... 39 J. Uji Hipotesis................................................................................................ 40
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Perusahaan ..................................................................... 45 1. Sejarah Perusahaan.................................................................................. 45 2. Jenis Pekerjaan Karyawan Perusahaan ................................................... 47 3. Tujuan Perusahaan .................................................................................. 48 4. Struktur Organisasi…………………………………………………….. 49
B. Karakteristik Responden ............................................................................. 51 1. Tingkat Usia Responden ......................................................................... 51 2. Jenis Kelamin Responden ....................................................................... 52 3. Tingkat Pendidikan ................................................................................. 52 4. Status Responden .................................................................................... 53
C. Uji Instrumen .............................................................................................. 54 1. Uji Validitas ............................................................................................ 54 2. Uji Reliabilitas ........................................................................................ 55
D. Hasil analisis data ........................................................................................ 56 1. Analisis Rentang Skala ........................................................................... 56 2. Analisis Regresi Linier Berganda ........................................................... 60 3. Uji Hipotesis............................................................................................ 63
E. Pembahasan ................................................................................................. 67 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Simpulan ..................................................................................................... 70 B. Saran ............................................................................................................ 71
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
DAFTAR TABEL Halaman
TABEL 1.1 Data absensi karyawan PT. Rajawali Citramass Tahun 2012-2015 ..... 6 TABEL 1.2 Data produksi kantong plastic PT. Rajawali Citramass 2012-2015 ...... 6 TABEL 2.1 Tabel Penelitian Terdahulu ................................................................. 11 TABEL 3.1 Rentang Skala ...................................................................................... 39 TABEL 4.1 Data Tingkat Usia Responden ............................................................. 51 TABEL 4.2 Data Jenis Kelamin Responden ........................................................... 52 TABEL 4.3 Data Tingkat Pendidikan Responden .................................................. 52 TABEL 4.4 Data Status Responden ........................................................................ 53 TABEL 4.5 Hasil Uji Validitas Instrumen .............................................................. 54 TABEL 4.6 Hasil Uji Reliabilitas Instrument ......................................................... 55 TABEL 4.7 Rentang Skala Motivasi (X1) ............................................................. 56 TABEL 4.8 Rentang Skala Disiplin Kerja(X2) ...................................................... 58 TABEL 4.9 Rentang Skala Kinerja Karyawan (Y) ................................................. 59 TABEL 4.10Hasil Analisis Regresi Berganda ........................................................ 60 TABEL 4.11Perbandingan t Hitung dan t Tabel ..................................................... 65 TABEL 4.12 Standardized Coefficient ................................................................... 67
DAFTAR GAMBAR Halaman
GAMBAR 2.1 Kerangka Pikir ................................................................................ 25 GAMBAR 3.1 Kurva f ............................................................................................ 42 GAMBAR 3.2 Kurva t ............................................................................................ 44 GAMBAR 4.1 Struktur Organisasi ......................................................................... 50 GAMBAR 4.2 Kurva Uji F ..................................................................................... 64 GAMBAR 4.3 Kurva Uji t untuk Motivasi Kerja ................................................... 65 GAMBAR 4.4 Kurva uji t untuk Disiplin Kerja ..................................................... 66
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN 1 Kuisioner LAMPIRAN 2 Skor Jawaban Responden LAMPIRAN 3 Uji Validitas dan Reliabilitas LAMPIRAN 4 Regresi Linier Berganda LAMPIRAN 5 Distribusi Frekuensi Jawaban
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, S. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Ed Revisi VI, Penerbit PT.Rineka Cipta, Jakarta.
Arsyenda Yoga. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PNS (Studi Kasus : BAPPEDA Kota Malang). Skripsi, Malang. Fakultas Ekonomi Universitas Kanjuruhan Malang.
Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung.
Fathurrahman Zella, R. 2013. Analisis Pengaruh Disiplin, Motivasi, Pengembangan Karier Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Rsu Di Banjarnegara. Skripsi, Surakarta. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Gouzali Saydam, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro, Djanbatan, Jakarta
Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara: Jakarta.
Hasibuan, Malayu S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P 2009. Manajemen: Dasar,pengertian, dan masalah Edisi Revisi. Jakarta :Bumi Aksara
Hasibuan, S.P.M. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta.
Luthans, Fred, 2006. Perilaku Organisasi, Edisi 10, ANDI, Yogyakarta.
Mangkunegara, AP. 2006. Evaluasi Kinerja. Bandung: Rafika Aditama.
Mangkunegara, AP. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, dan Jackson, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama, Cetakan Pertama, Yogyakarta : Salemba Empat
Mathis, R dan Jackson, W.2010. Human Resources Development (Track MBA series/terjemahan). Jakarta; Prestasi Pustaka.
Pratiwi, Annisa. 2014. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Telkom Pekalongan). Skripsi, Semarang: Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi 12
Buku 1, Salemba Empat, Jakarta. Robbins. P.S. 2002. Prinsip-prinsip Perlaku Organisasi. Edisi kelima , Penerbit
Erlangga, Jakarta
Sastrohadisuwiryo, B. Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta : Bumi Aksara.
Setyaningsih, Sumarni, dan Ratnawati, RST (2009) ” Pengaruh Budaya
organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja, Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Jambi” Jurnal Manajemen Bisnis dan Publik. Vol. 1, No. 1, April 2009; 17-30.
Simamora, Henry .2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kedua
Jakarta:STIE YKPN Sugiyono, 2005. Statistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta. , 2008. Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Alfabeta.
, 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
, 2015. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Umar, Husein. 2002. Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT Gramedia Veithzal, Rivai.,& Sagala Jauvani.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia
Untuk Perusahaan (2th ed) Jakarta : Rajawali Pers. Veithzal Rivai. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari
Teori Ke Praktek. PT. RAJAGRAFINDO PERSADA, Jakarta. Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan
Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
top related