pengukuran beban kerja psikologis
Post on 21-Mar-2016
118 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
PENGUKURAN BEBAN KERJA PSIKOLOGIS
Beban yang dialami seorang pekerja dapat berupa:◦ Beban fisik◦ Beban mental/psikologis◦ Beban sosial/moral yang timbul dari lingkungan kerja.
Beban kerja sebaiknya dirancang sesuai dengan kemampuan dan keterbatasan baik fisik maupun mental pekerja.
Definisi beban kerja mental menurut Henry R.Jex (1988):
Beban kerja yang merupakan selisih antara tuntutan beban kerja dari suatu tugas dengan kapasitas maksimum beban mental seseorang dalam kondisi termotivasi.
Beban kerja mental seseorang dalam menangani suatu pekerjaan dipengaruhi oleh: ◦ Jenis aktivitas dan situasi kerjanya◦ Waktu respon dan waktu penyelesaian
yang tersedia◦ Faktor individu seperti tingkat motivasi,
keahlian, kelelahan/kejenuhan◦ Toleransi performansi yang diizinkan.
1. Secara Teoritis:◦ Pendekatan ergonomi-biomekanik
Pendekatan ini mencakup pengukuran proses persepsi, neuromotorik, dan biomekanik serta level kelelahan/kejenuhan pekerja.
◦ Pendekatan psikologisPengukuran pendekatan psikologis menggunakan atribut-atribut seperti motivasi, antisipasi, keterampilan, dan batas marginal kelelahan.
2. Secara Teknis◦ Pengukuran beban kerja mental secara objektif
(Objective Workload Measurement).◦ Pengukuran beban kerja mental secara subjektif
(Subjective Workload Measurement).
PENGUKURAN BEBAN MENTAL
Yaitu suatu pengukuran beban kerja di mana sumber data yang diolah adalah data-data kuantitatif.
Yang termasuk ke dalam pengukuran beban kerja mental ini diantaranya:1. Pengukuran denyut jantung
Pengukuran ini digunakan untuk mengukur beban kerja dinamis seseorang sebagai manifestasi gerakan otot.
Metode ini biasanya dikombinasikan dengan perekaman gambar video, untuk kegiatan motion study.
PENGUKURAN BEBAN KERJA MENTAL SECARA OBJEKTIF
2. Pengukuran cairan dalam tubuhPengukuran ini digunakan untuk mengetahui kadar asam laktat dan beberapa indikasi lainnya yang bisa menunjukkan kondisi dari beban kerja seseorang yang melakukan suatu aktivitas.
3. Pengukuran waktu kedipan mata◦ Durasi kedipan mata dapat menunjukkan tingkat beban kerja
yang dialami oleh seseorang◦ Orang yang mengalami kerja berat dan lelah biasanya durasi
kedipan matanya akan lama, sedangkan untuk orang yang bekerja ringan (tidak terbebani mental maupun psikisnya), durasi kedipan matanya relatif cepat.
4. Pola gerakan bola mataUmumnya gerakan bola mata yang berirama akan menimbulkan beban kerja yang optimal dibandingkan dengan gerakan bola mata yang tidak beraturan.
PENGUKURAN BEBAN KERJA MENTAL SECARA OBJEKTIF (2)
5. Pengukuran dengan metode lainnya◦ Alat ukur Flicker
Alat ini dapat menunjukkan perbedaan performansi mata manusia, melalui perbedaan nilai flicker dari tiap individu. Perbedaan nilai flicker ini umumnya sangat dipengaruhi oleh berat/ringannya pekerjaan, khususnya yang berhubungan dengan kerja mata.
◦ Ukuran performansi kerja operatorUkuran-ukuran ini antara lain adalah:- Jumlah kesalahan (error)- Perubahan laju hasil kerja (work rate).
PENGUKURAN BEBAN KERJA MENTAL SECARA OBJEKTIF (3)
Yaitu pengukuran beban kerja di mana sumber data yang diolah adalah data yang bersifat kualitatif.
Pengukuran ini merupakan salah satu pendekatan psikologi dengan cara membuat skala psikometri untuk mengukur beban kerja mental.
Cara membuat skala tersebut dapat dilakukan baik secara langsung (terjadi secara spontan) maupun tidak langsung (berasal dari respon eksperimen).
Metode pengukuran yang digunakan adalah dengan memilih faktor-faktor beban kerja mental yang berpengaruh dan memberikan rating subjektif.
PENGUKURAN BEBAN KERJA MENTAL SECARA SUBJEKTIF
Menentukan faktor-faktor beban kerja mental pekerjaan yang diamati.
Menentukan range dan nilai interval. Memilih bagian faktor beban kerja yang
signifikan untuk tugas-tugas-tugas yang spesifik.
Menentukan kesalahan subjektif yang diperhitungkan berpengaruh dalam memperkirakan dan mempelajari beban kerja.
TAHAPAN PENGUKURAN BEBAN KERJA MENTAL SECARA SUBJEKTIF
Menentukan skala terbaik berdasarkan perhitungan eksperimental dalam percobaan.
Menentukan perbedaan skala untuk jenis pekerjaan yang berbeda.
Mengidentifikasi faktor beban kerja mental yang secara signifikan berhubungan berdasarkan penelitian empiris dan subjektif dengan menggunakan rating beban kerja sampel populasi tertentu.
TUJUAN PENGUKURAN BEBAN KERJA MENTAL SECARA SUBJEKTIF
1. NASA-TLXDikembangkan oleh NASA Ames Research Center. NASA-Task Load Index adalah prosedur rating mutidimensional, yang membagi beban kerja (workload) atas dasar rata-rata pembebanan 6 subskala yaitu:a) Mental demandsb) Physical demandsc) Temporal demands
3 subskala di atas berhubungan dengan orang yang dinilai/diukur (object assessment).
d) Own performancee) Effortf) Frustation
3 subskala ini berhubungan dengan interaksi antara subjek dengan pekerjaannya (task).
METODE PENGUKURAN BEBAN KERJA MENTAL SECARA SUBJEKTIF
Dalam pengukuran beban kerja mental dengan menggunakan metode NASA TLX, langkah-langkah yang harus dilakukan adalah :
1. Pemberian rating Pada bagian pertama responden diminta
memberi rating terhadap keenam indikator beban mental. Indikator tersebut adalah :
Tahapan NASA TLX
Tabel Indikator
SKALA RATING KETERANGAN
MENTAL DEMAND
(MD)
Rendah,Tinggi Seberapa besar aktivitas mental dan
perceptual yang dibutuhkan untuk
melihat, mengingat dan mencari.
Apakah pekerjaan tsb mudah atau sulit,
sederhana atau kompleks, longgar atau
ketat .
PHYSICAL
DEMAND (PD)
Rendah, Tinggi Jumlah aktivitas fisik yang dibutuhkan
(mis.mendorong, menarik, mengontrol
putaran, dll)
TEMPORAL
DEMAND (TD)
Rendah, tinggi Jumlah tekanan yang berkaitan dengan
waktu yang dirasakan selama elemen
pekerjaan berlangsung. Apakah
pekerjaan perlahan atau santai atau
cepat dan melelahkan
PERFORMANCE
(OP)
Tidak tepat,
Sempurna
Seberapa besar keberhasilan
seseorang di dalam pekerjaannya dan
seberapa puas dengan hasil kerjanya
FRUSTATION
LEVEL (FR)
Rendah,tinggi Seberapa tidak aman, putus asa,
tersinggung, terganggu, dibandingkan
dengan perasaan aman, puas,
nyaman, dan kepuasan diri yang
dirasakan.
EFFORT (EF) Rendah, tinggi Seberapa keras kerja mental dan fisik
yang dibutuhkan untuk menyelesaikan
pekerjaan
Rating yang diberikan adalah subjektif tergantung pada beban mental yang dirasakan oleh responden tersebut.
2. Pembobotan Pada bagian kedua responden diminta untuk melingkari
salah satu dari dua indikator yang dirasakan lebih dominan menimbulkan beban kerja mental terhadap pekerjaan tersebut. Kuesioner yang diberikan berbentuk perbandingan berpasangan yang terdiri dari 15 perbandingan berpasangan. Dari kuesioner ini dihitung jumlah tally dari setiap indikator yang dirasakan paling berpengaruh . Jumlah tally ini kemudian akan menjadi bobot untuk tiap indikator beban mental.
Untuk mendapatkan skor beban mental NASA TLX, bobot dan rating untuk setiap indikator dikalikan kemudian dijumlahkan dan dibagi 15 ( jumlah perbandingan berpasangan ).
Implementasi NASA TLX1. Pembobotan
Pilihlah satu dari pasangan kategori ini yang menurut anda lebih signifikan atau dominan
menjadi sumber dari beban kerja mental
PD / MD
TD / MD
OP / MD
FR / MD
EF / MD
TD / PD
OP / PD
FR / PD
EF / PD
TD / OP
TD / FR
TD / EF
OP / FR
OP / EF
EF / FR
Kategori tally jumlah
MD
PD
TD
OP
FR
EF
1. Rating
PERTANYAAN SKALA
Menurut anda seberapa besar usaha
mental yang dibutuhkan untuk pekerjaan
ini ?
MD Low High
0 100
Menurut anda seberapa besar usaha fisik
yang dibutuhkan untuk pekerjaan ini ?
PD Low High
0 100
Menurut anda seberapa besar tekanan
yang anda rasakan berkaitan dengan
waktu untuk melakukan pekerjaan ini ?
TD Low High
0 100
Menurut anda seberapa besar tingkat
keberhasilan anda dalam melakukan
pekerjaan ini ?
OP Low High
0 100
Menurut anda seberapa besar kecemasan,
perasaan tertekan , dan stress yang anda
rasakan dalam melakukan pekerjaan ini ?
FR Low High
0 100
Menurut anda seberapa besar kerja
mental dan fisik yang dibutuhkan untuk
menyelesaikan pekerjaan ini?
EF Low High
0 100
Rendah antara 0 – 9,9 Sedang antara 10 – 29,9 Agak tinggi antara 30 – 49,9 Tinggi antara 50 – 79,9 Sangat tinggi 80 - 100
Hasil Perhitungan beban kerja
2. Harper Qoorper Rating (HQR)◦ Yaitu suatu alat pengukuran beban kerja dalam hal ini untuk analisis
handling quality dari perangkat terbang di dalam cockpit yang terdiri dari 10 angka rating dengan masing-masing keterangannya yang berurutan mulai dari kondisi yang terburuk hingga kondisi yang paling baik, serta kemungkinan-kemungkinan langkah antisipasinya.
◦ Rating ini dipakai oleh pilot evaluator untuk menilai kualitas kerja dari perangkat yang diuji di dalam kokpit pesawat terbang.
3. Task Difficulty Scale◦ Dikembangkan dan dipakai oleh AIRBUS Co. Perancis untuk
menguji beban kerja statik di dalam rangka program sertifikasi pesawat-pesawat yang baru dikembangkannya.
◦ Prinsip kerjanya hampir sama dengan prinsip kerja HQR tetapi lebih menekankan kepada bagaimana cara menilai tingkat kesulitan dari pengoperasian instrumen-instrumen kontrol di dalam kokpit.
METODE PENGUKURAN BEBAN KERJA MENTAL SECARA SUBJEKTIF (2)
4. Subjective Workload Assessment Technique (SWAT)◦ Dikembangkan oleh Harry G. Armstrong, Aerospace Medical
Research Laboratory Wright-Patterson Air Force Base, Ohio, USA untuk menjawab pertanyaan bagaimana cara mengukur beban kerja dalam lingkungan yang sebenarnya (real world environment).
◦ Dua tahapan pekerjaan di dalam penggunaan model SWAT : Scale Development
Subjek (orang) diminta untuk melakukan pengurutan kartu sebanyak 27 kartu kombinasi dari urutan beban kerja terendah sampai beban kerja tertinggi menurut persepsi masing-masing subjek.
Event ScoringDi sini subjek (orang) ditanyakan SWAT rating-nya dari masing-masing task, kemudian SWAT rating tersebut dihitung dengan menggunakan SWAT program di dalam komputer untuk mengetahui workload score dari masing-masing kombinasinya.
METODE PENGUKURAN BEBAN KERJA MENTAL SECARA SUBJEKTIF (3)
Menurut SWAT model, performansi kerja manusia terdiri dari 3 dimensi ukuran beban kerja yaitu:a. Time Load (T), terdiri dari tiga kategori rating yaitu :
time load rendah (1), time load menengah (2), dan time load tinggi (3).
b. Mental Effort Load, yang terdiri dari tiga kategori rating yaitu: mental effort rendah (1), mental effort menengah (2), dan mental effort tinggi (3).
c. Psychological Stress Load, yang terdiri dari tiga kategori rating yaitu : psychological stress rendah (1), psychological stress menengah (2), dan psychological stress tinggi (3).
METODE PENGUKURAN BEBAN KERJA MENTAL SECARA SUBJEKTIF (4)
Pengukuran beban kerja dengan metode SWAT dapat digunakan pada:◦ Dunia penerbangan◦ Sektor industri, seperti pada pabrik-pabrik tekstil,
pabrik-pabrik (perakitan) kendaraan bermotor, dan pabrik-apbrik (perusahaan) yang memerlukan tingkat kecermatan yang tinggi
◦ Sektor perhubungan, seperti untuk meneliti tingkat beban kerja bagi para pengemudi bus jarak jauh atau para masinis kereta api.
PENGUKURAN DENGAN METODE SWAT
1. Memberikan penjelasan tentang maksud dan tujuan pengukuran kepada subjek (orang) yang akan diteliti.
2. Memberikan kartu SWAT sebanyak 27 kartu yang harus diurutkan oleh subjek menurut urutan kartu yang menyatakan kombinasi workload yang terendah hingga tertinggi menurut persepsi ataupun intuisi dari tiap subjek.
3. Melakukan pencatatan urutan kartu yang dibuat oleh subjek, kemudian di‘download’ di computer-program SWAT sehingga didapatkan nilai dari SWAT score untuk tiap subjek.
CARA PELAKSANAAN PENGUKURAN METODE SWAT
4. Berdasarkan nilai-nilai SWAT tersebut, komputer mengkonversikan performansi kerja dari subjek tersebut dengan nilai kombinasi dari beban kerjanya (workload), yang terdiri dari :◦ Time Load (T) : rendah (1), menengah (2), dan tinggi (3).◦ Mental Effort Load (E) : rendah (1), menengah (2), dan tinggi
(3).◦ Psychological Stress Load (S) : rendah (1), menengah (2), dan
tinggi (3).Bila nilai konversi dari SWAT scale terhadap SWAT rating berada < 40, maka performansi kerja subjek tersebut berada pada level optimal.Bila SWAT rating-nya berada antara 40-100, maka beban kerjanya (workload) tinggi, artinya subjek pada saat itu tidak bisa diberikan jenis pekerjaan tambahan lain.
CARA PELAKSANAAN PENGUKURAN METODE SWAT (2)
5. Meng-assess pekerjaan kepada subjek, kemudian ditanyakan apakah pekerjaan yang sedang dilakukan pada saat tersebut beban kerjanya (kombinasi dari Time Load, Mental Effort, da Stress Load) dikategorikan sebagai pekerjaan dengan beban kerja rendah (1), menengah (2), atau tinggi (3) menurut yang bersangkutan.
6. Ulangi kembali langkah 4 untuk melihat apakah pekerjaan tersebut termasuk ke dalam kategori beban kerja rendah atau beban kerja tinggi, sehingga dapat diantisipasi langkah selanjutnya.
CARA PELAKSANAAN PENGUKURAN METODE SWAT (3)
The end
top related