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1
Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Se considera la variación porcentual de julio 2018 respecto al mismo mes del año anterior.
| Empleo formal privado
Perú, ¿y cómo vamos?Informe mensual del empleo formal privado
Nº 1, agosto 2018
© MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
CHRISTIAN RÓMULO MARTÍN SANCHEZ REYESMinistro de Trabajo y Promoción del Empleo
FERNANDO CUADROS LUQUEViceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral
RAÚL EDUARDO MAURO MACHUCADirector General de Promoción del Empleo
GABRIELA CARRASCO GUTIERREZDirectora de la Dirección de Investigación Socio Económico Laboral
ELABORACIÓN Y EDICIÓNJULIO CÉSAR PÉREZ COAGUILAAsesor del Despacho Viceministerial de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral
FERNANDO SEGUNDO FÉLIX CÓRDOVAAsesor del Despacho Viceministerial de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral
DAVID JOEL ESPARTA POLANCOEspecialista en Métodos Cuantitativos y Econometría del Mercado Laboral
IRINA MARIZELA ENCARNACIÓN CHÁVEZAnalista de Economía Laboral
DISEÑO Y DIAGRAMACIÓNPAOLA RELAYZE PORRASJHORDANO ALVARADO VELÁSQUEZOficina de Comunicación e Imagen Institucional
FOTOGRAFÍASPEDRO SAAVEDRA VARGAS
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEOAv. Salaverry 655, Jesús MaríaTeléfono: 630 60 00
Año 2018Lima - Perú
1.1. Perú urbano 1.2. Lima Metropolitana 1.3. Principales ciudades
Pág. 7
Pág. 8
Pág. 8
Empleo formal privado a julio 20181.
Tendencias del empleo formal privado2.
4.
3.
Tema especial: la informalidad laboral en Perú
Notas metodológicas
Estructura de la formalidad laboral 2008 y 2017 (planilla electrónica)
3.1. Trabajadores 3.2. Remuneraciones 3.3. Empresas
2.1. Perú urbano 2.2. Lima Metropolitana 2.3. Principales ciudades
CONTENIDO
Pág. 6
Pág. 9
Pág. 26
Pág. 25
Principales resultados Pág. 5
Pág. 19
Pág. 10
Pág. 13
Pág. 16
Pág. 20
Pág. 22
Pág. 24
1.1. Perú urbano 1.2. Lima Metropolitana 1.3. Principales ciudades
Pág. 7
Pág. 8
Pág. 8
Empleo formal privado a julio 20181.
Tendencias del empleo formal privado2.
4.
3.
Tema especial: la informalidad laboral en Perú
Notas metodológicas
Estructura de la formalidad laboral 2008 y 2017 (planilla electrónica)
3.1. Trabajadores 3.2. Remuneraciones 3.3. Empresas
2.1. Perú urbano 2.2. Lima Metropolitana 2.3. Principales ciudades
CONTENIDO
Pág. 6
Pág. 9
Pág. 26
Pág. 25
Principales resultados Pág. 5
Pág. 19
Pág. 10
Pág. 13
Pág. 16
Pág. 20
Pág. 22
Pág. 24
PRINCIPALES RESULTADOS
• A nivel urbano, en julio de 2018, el empleo formal en empresas de 10 a más trabajadores del sector privado aún no ha terminado de recuperarse.
• El crecimiento del empleo se registró, principalmente, en la actividad extractiva, transporte, almacenamiento y comunicación, comercio, así como en empresas de 50 a más trabajadores. Las ciudades más favorecidas con el crecimiento del empleo fueron: Chincha, Tumbes, Puerto Maldonado y Paita.
• Entre enero y julio de 2018 se registró un importante crecimiento del empleo formal privado en construcción y transporte, almacenamiento y comunicaciones, y en menor medida, en comercio y servicios.
• En el sector privado formal se ha incrementado la presencia de trabajadoras mujeres aunque siguen predominando los hombres. Indistintamente del sexo, los trabajadores están altamente concentrados en los sectores servicios y comercio, en empresas de 101 a más trabajadores y contratados mayoritariamente a plazo fijo. Casi el 80 % de los trabajadores privados formales es no calificado, 7 de cada 10 tienen 30 o más años de edad y, aunque su presencia relativa se ha visto incrementada fuera de Lima Metropolitana, ésta última todavía concentra el 58 % del total.
• Las remuneraciones nominales promedio mensuales se han incrementado en general, aunque con matices. Al margen del sexo, el sector minería y canteras remunera muy por encima del promedio nacional y del promedio de las demás actividades económicas. La contratación a plazo indeterminado sigue relacionada a una mayor remuneración con respecto a la contratación a plazo fijo. En todas las regiones del país la remuneración nominal promedio mensual ha llegado a ser al menos de mil 400 soles.
• Las empresas privadas formales operan mayoritariamente en servicios y comercio, las de 1 a 10 trabajadores constituyen casi el 90 % del total y poco menos de la mitad se encuentra en regiones fuera de Lima Metropolitana.
• En 2017, cerca de la mitad de trabajadores asalariados privados tuvo un trabajo informal, es decir, no fueron declarados en planilla. Las mayores tasas de informalidad laboral se registraron en las actividades de construcción, extractivas (agricultura) y comercio. Asimismo, este fenómeno es característico en empresas de 2 a 10 trabajadores y en jóvenes de 15 a 29 años de edad. Diecinueve de veinticuatro departamentos tuvieron tasas de informalidad laboral asalariada privada por encima del promedio nacional.
5 | Principales resultados
6
Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Se considera la variación porcentual de julio 2018 respecto al mismo mes del año anterior.
| Empleo formal privado
Empleo formal privado a julio 2018
1.
7 | Empleo formal privado
Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Se considera la variación porcentual de julio 2018 respecto al mismo mes del año anterior.
EMPLEO FORMALPRIVADO(Empresas de 10 y más trabajadores)
Ámbito geográficoCiudades
Tamaño de empresa
Julio 2018
El empleo formal aún no termina de recuperarse.
El empleo formal se incrementó en 12 ciudades principales.
El empleo formal creció en 4 actividades económicas principales.
El empleo formal se incrementó en empresas de 50 a más trabajadores.
El empleo formal aumentó en actividades extractivas, transporte, almacenamiento y comunicaciones, y comercio.
Perú urbano1
Principales ciudades2
Lima Metropolitana3
Perú urbano1
Extractiva4
Transporte, almacenamiento y comunicaciones
Comercio
Servicios5
Industria manufacturera
Chincha
Tumbes
Puerto Maldonado
Paita
Chachapoyas
Moquegua
Piura
Tarapoto
Huancayo
Huaraz
Arequipa
Puno - Juliaca
Lima Metropolitana
Cusco
Ica
Abancay
Ayacucho
Iquitos
Cerro de Pasco
Huánuco
Tacna
Talara
Trujillo
Cajamarca
Sullana
Huancavelica
Pucallpa
Chimbote
Chiclayo
Pisco
Perú Urbano1
1.1 Perú urbano
1 Perú urbano: comprende Lima Metropolitana y principales ciudades del país.2 Principales ciudades: comprende a 29 ciudades: Abancay, Arequipa, Ayacucho, Cajamarca, Cerro de Pasco, Chachapoyas, Chiclayo, Chimbote, Chincha, Cusco, Huancavelica, Huancayo, Huánuco, Huaraz, Ica, Iquitos, Moquegua, Paita, Pisco, Piura, Pucallpa, Puerto Maldonado, Puno-Juliaca, Sullana, Tacna, Talara, Tarapoto, Trujillo y Tumbes.3 Lima Metropolitana: comprende 43 distritos de la provincia de Lima y 7 distritos de la Provincia Constitucional del Callao.4 Conformada por agricultura, ganadería, caza, silvicultura, pesca y minería.5 Comprende servicios prestados a empresas, restaurantes y hoteles, establecimientos financieros, enseñanza, servicios sociales comunales y electricidad, gas y agua.
Actividad económica
Perú urbano1
10 a 49 trabajadores
50 a más trabajadores
-0, 3
-0, 4
-0, 3
-0, 3
0,0
-2,6
1,5
1,4
0,3
-0, 3
-2,2
0,5
13,5
12,9
10,4
9,1
6,4
6,1
4,4
3,6
2,8
1,6
1,5
0,5-0,3
-0,5
-0,6
-0,8
-1,0
-1,0
-1,6
-1,9
-3,0
-3,4
-4,0
-4,1
-4,4
-4,4
-5,4
-5,7
-6,5
-12,0
-0,3
8 | Empleo formal privado
Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Se considera la variación porcentual de julio 2018 respecto al mismo mes del año anterior.
Tamaño de empresa Tamaño de empresa
Actividad económica Actividad económica
El empleo formal se incrementó en empresas de 50 a más trabajadores. El empleo formal aún no termina de recuperarse.
El empleo formal se incrementó, principalmente, en transporte, almacenamiento y comunicaciones.
El empleo formal creció en actividades extractivas y comercio.
1.2 Lima Metropolitana 1.3 Principales ciudades
Lima Metropolitana2
10 a 49 trabajadores
50 a más trabajadores
Principales ciudades3
10 a 49 trabajadores
50 a más trabajadores
Principales ciudades3
Extractiva4
Comercio
Transporte, almacenamiento y comunicaciones
Servicios5
Industria manufacturera
Lima Metropolitana2
Transporte, almacenamiento y comunicaciones
Comercio
Servicios5
Extractiva4
Industria manufacturera
-0, 4
-0,1
-0,9
-2,4
2,9
0,2
-0, 4
-1,2
-0,2
-0, 3
-2,1
-2,7
2,0
0,4
0,2
-0, 3
-2,5
0,7
1 Perú urbano: comprende Lima Metropolitana y principales ciudades del país.2 Lima Metropolitana: comprende 43 distritos de la provincia de Lima y 7 distritos de la Provincia Constitucional del Callao.3 Principales ciudades: comprende a 29 ciudades: Abancay, Arequipa, Ayacucho, Cajamarca, Cerro de Pasco, Chachapoyas, Chiclayo, Chimbote, Chincha, Cusco, Huancavelica, Huancayo, Huánuco, Huaraz, Ica, Iquitos, Moquegua, Paita, Pisco, Piura, Pucallpa, Puerto Maldonado, Puno-Juliaca, Sullana, Tacna, Talara, Tarapoto, Trujillo y Tumbes.4 Conformada por agricultura, ganadería, caza, silvicultura, pesca y minería.5 Comprende servicios prestados a empresas, restaurantes y hoteles, establecimientos financieros, enseñanza, servicios sociales comunales y electricidad, gas y agua.
9
Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo y Encuesta de Variación Mensual del Empleo en el Sector Construcción. Se considera la variación porcentual de julio 2018 respecto al mismo mes del año anterior.
| Tendencias del empleo formal privado
Tendencias del empleo formal privado
2.
10 | Tendencias del empleo formal privado
Fuente: INEI. MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Se considera la variación porcentual de julio 2018 respecto al mismo mes del año anterior. P/: Preliminar
TENDENCIAS DEL EMPLEO FORMAL PRIVADO
Empleo en empresas de 10 a 49 trabajadores
PBI y empleo formal privado
PBI (
%)EM
PLEO FORMAL PRIVADO (%)
Empleo en empresas de 50 a más trabajadores
El empleo formal tuvo una dinámica favorable hasta inicios del año 2016, luego se desaceleró significativamente.
El dinamismo del empleo formal, en empresas de 10 a más trabajadores, responde al crecimiento económico y ha venido en descenso desde marzo del año 2011 hasta agosto del año 2017, mostrando cierta recuperación en adelante.
La dinámica del empleo formal ha sido favorable en general hasta mediados del año 2017, desde entonces el empleo decrece hasta marzo del año 2018 y luego se recupera lentamente.
2.1 Perú urbano
Tamaño de empresa
-0.3
2.22.6
0.61.21.3
1.72.12.42.3
1.7
1.0
2.5
1.51.7
2.82.72.2
2.5
3.54.1
3.84.34.5
3.43.3
4.1
3.4
4.14.54.4
3.73.2
2.42.9
2.32.0
2.5
1.5
2.5
1.51.8
1.51.61.7
2.62.3
1.8
1.00.80.50.6
1.31.0
0.00.60.6
-0.4-0.2-0.1
0.20.4
-0.1
0.8
-0.1-0.4
1.00.5
1.0
1.91.3
0.50.40.41.0
-0.2-0.10.0-0.3-0.2
-1.3-1.6-1.6
-0.6
0.2
-0.3-0.8-0.4-0.2-0.6-0.8
-1.0-1.3-1.2-1.8-1.6-1.7
-0.9-0.3
-1.1-1.3-1.9-2.2
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-3.0
-2.0
-1.0
0.0
1.0
2.0
3.0
4.0
5.0
6.0
7.0
-2.0
0.0
2.0
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2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
PBI Empleoformalprivado
1.6
2.53.4
4.75.4
6.2 6.36.6 6.9
7.4 7.7 7.87.1
7.98.4
7.67.2
6.6 6.56.9
6.56.0
5.55.0
4.33.8
3.2 3.53.9 4.0 4.3 4.5
4.1 4.34.7 4.5 4.3 4.2
4.7 4.7
3.83.3
3.0 2.82.1 2.3 2.0 1.7
2.5 2.5 2.3 2.4 2.7 3.0 2.8
1.8
2.92.3 2.3 2.5
1.5 1.3 1.5 1.3 1.30.8 0.6
1.20.6
1.10.5 0.2
0.9 0.6 0.50.0
-0.2 0.0
0.50.9
1.40.8 1.0 1.1 1.0
1.5 1.20.5 0.6 0.6
0.0 -0.1
-1.2 -0.9-0.6 -0.8
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-0.4 -0.4
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2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
11 | Tendencias del empleo formal privado
Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Se considera la variación porcentual de julio 2018 respecto al mismo mes del año anterior. P/: Preliminar
Empleo en extractiva
Empleo en industria manufacturera
Empleo en comercio
El empleo formal extractivo se incrementó en 1.5 % en julio del año 2018, mostrando nuevamente resultados favorables.
El empleo formal en manufactura aún no se recupera desde el último trimestre del año 2013.
El empleo formal en comercio, salvo los primeros trimestres del año 2015 y el periodo abril 2017 – enero 2018, ha tenido un dinamismo positivo, que en los últimos meses se ha sostenido en magnitudes moderadas.
Actividad económica
-1.4
3.9
6.1
8.47.2
11.211.9
14.0
8.77.37.8
3.93.0
3.9
6.55.04.6
2.32.1
4.22.52.4
1.12.1
3.02.0
4.35.1
6.16.47.4
5.5
3.44.2
5.94.95.5
3.6
-0.7-2.1-2.7-2.8-2.4-2.3-2.3-2.3
-1.5-0.9
1.73.2
4.54.03.73.23.43.12.82.31.53.0
1.20.7
-0.1
0.30.90.20.52.1
0.21.20.6
-2.1-0.4
-3.7-3.0-2.3
-4.9-5.3
-1.5-1.8
0.91.50.4
3.0
6.8
14.513.6
7.87.48.6
4.23.73.44.05.95.5
1.50.1
-5.9
-2.4
0.9
-0.4
1.5
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-2.6-1.5
-0.1
1.7
2.9
4.13.7
5.66.1
6.95.9
6.76.3
7.76.8
7.46.6
5.35.86.1
6.8
5.64.8
4.0
2.8
1.30.8
-0.2-0.7-0.3-0.6-0.4
-1.3-0.7
1.1
-0.1-1.2
0.91.31.5
0.50.40.50.1
0.0-1.1-1.5-1.8
-1.1-2.0-1.2-1.7
-0.5
0.0
-1.5-2.6-2.1
-2.1-1.4-1.4-1.6-1.2-1.7
-1.2-1.9
-3.6
-2.5-2.7-2.1-1.1
-2.5-2.1-1.9-1.7
-2.5-3.4-3.8
-2.7-2.4
-1.0-0.7-1.0-1.0-0.6-0.4
-1.6-1.4-1.5-0.4-0.4
-0.6-1.6
-4.7-3.7-3.2-4.1
-1.3-2.3-1.4-1.7-1.5
-2.3-2.6
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2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
2.9
3.83.94.2
5.85.76.5
7.07.6
8.17.7
8.48.5
7.78.07.87.77.4
6.77.1
5.95.2
5.95.4
3.23.22.93.2
3.73.33.4
2.73.43.2
3.64.0
4.65.25.4
5.7
4.75.55.4
4.94.8
5.75.04.85.0
3.53.54.2
3.43.0
2.52.52.6
0.80.20.00.30.3
-0.1-0.3-0.1
0.20.40.7
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2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
12 | Tendencias del empleo formal privado
Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo y Encuesta de Variación Mensual del Empleo en el Sector Construcción. Se considera la variación porcentual de julio 2018 respecto al mismo mes del año anterior. P/: Preliminar
Empleo en transporte, almacenamiento y comunicaciones
Empleo en servicios
Empleo en construcción
El empleo formal en transporte, almacenamiento y comunicaciones ha presentado en general un dinamismo positivo, que solo se vio afectado negativamente a inicios del año 2010 y entre setiembre del año 2016 e inicios del año 2018.
El empleo formal en servicios ha presentado un dinamismo positivo cada vez menor hasta mediados del año 2017, registrando un comportamiento oscilante en adelante.
El empleo formal en construcción ha tenido importantes incrementos y descensos. Desde mediados del año 2016 se viene registrando una tendencia favorable.
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13 | Tendencias del empleo formal privado
Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Se considera la variación porcentual de julio 2018 respecto al mismo mes del año anterior. P/: Preliminar
Empleo formal privado
Empleo en empresas de 10 a 49 trabajadores
Empleo en empresas de 50 a más trabajadores
El empleo formal, en empresas de 10 a más trabajadores, mostró cifras positivas hasta mediados del año 2017, reduciéndose constantemente luego de ello hasta fines de dicho año y registró una mejora de su tendencia en el 2018.
El dinamismo del empleo formal tuvo un ritmo positivo hasta inicios del año 2016, siguiendo una tendencia negativa posteriormente.
El dinamismo del empleo formal tuvo un ritmo positivo hasta abril del año 2017 y retomó su dinámica de ascenso en los últimos 3 meses del presente año.
Tamaño de empresa
2.2 Lima Metropolitana
0.5
1.8
2.93.0
4.04.5
4.85.05.3
5.65.55.2
5.75.55.45.9
5.65.15.2
5.75.55.25.45.0
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3.7
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4.44.1
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8.3 8.27.7
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4.64.1 3.8
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14 | Tendencias del empleo formal privado
Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Se considera la variación porcentual de julio 2018 respecto al mismo mes del año anterior. P/: Preliminar
Empleo en extractivaEl dinamismo del empleo formal en actividades extractivas fue positivo hasta los primeros meses del año 2013, momento a partir del cual tuvo un comportamiento de constante decrecimiento, con algunas excepciones.
Actividad económica
2.4
7.0
12.714.5
16.7
21.220.721.620.921.9
19.7
9.4
13.612.5
8.98.2
2.00.30.7
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3.94.34.0
6.87.77.7
9.38.97.47.1
8.16.56.15.5
7.1
3.6
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0.3
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Empleo en industria manufactureraEl empleo formal en manufactura registró una dinámica positiva hasta fines del año 2013, mostrando desde el año 2014 una trayectoria negativa.
Empleo en comercioEl empleo formal en comercio tuvo una dinámica positiva hasta noviembre del año 2014, recuperando la misma desde julio de 2015 hasta marzo 2017 y finalmente desde febrero de 2018 hasta julio de este año.
15 | Tendencias del empleo formal privado
Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo y Encuesta de Variación Mensual del Empleo en el Sector Construcción. Se considera la variación porcentual de julio 2018 respecto al mismo mes del año anterior. P/: Preliminar
Empleo en transporte, almacenamiento y comunicaciones
Empleo en servicios
Empleo en construcción
El empleo formal en transporte, almacenamiento y comunicaciones registró, en general, una dinámica positiva hasta agosto del año 2016, recuperando la misma desde inicios del año 2018, luego de caer entre setiembre de 2016 y diciembre de 2017.
El empleo formal mostró una dinámica positiva hasta mediados del año 2017, recuperando su crecimiento en la primera mitad del año 2018.
El empleo formal en construcción aún no recupera su dinámica positiva desde inicios del año 2014.
3.4
4.54.9
3.84.04.24.54.04.13.9
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2.83.02.9
4.0
3.23.43.8
3.03.03.12.92.82.62.62.9
1.81.9
0.80.81.4
1.11.6
-0.2
0.30.20.40.7
1.2
0.3
1.10.7
1.21.2
0.2
1.81.21.2
0.30.0
-0.7-0.2-0.6-0.4
0.6
-0.3
0.3
-0.3
0.50.3 0.2
ENE
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-2.4-2.3-1.7-2.0
-0.4
1.2
-0.3-0.4
1.6
2.93.73.53.6
4.23.8
2.81.9
1.42.3
3.7
2.43.22.8
3.43.74.8
3.2
4.4
6.26.46.6
5.05.1
3.44.23.8
2.9
0.7
2.62.1
1.00.3
1.11.7
2.6
5.34.9
3.73.83.93.1
3.53.73.42.8
3.4
2.21.41.21.61.11.11.10.7
0.1
-0.2-0.5-1.3
5.25.45.5
1.21.10.90.81.71.3
1.71.71.3
-4.8-5.5-5.6
-2.5-2.3-1.6-1.7
-2.9-3.2-3.7-3.6
-2.3-2.1-1.8-1.6
-0.4-0.6
0.10.11.0
1.91.82.0
ENE
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2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
-6.0
-9.2-10.0-10.0
-6.0-4.9-5.0-5.4-3.4-1.4
4.86.66.16.66.65.5
3.91.4
-3.7-6.5
-11.8-13.3
-17.8-15.6
-10.9-10.1-9.8-10.2-7.6-6.3
-0.7
4.1
7.69.5
12.59.810.2
13.215.3
19.017.118.116.7
11.99.7
7.15.0
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-16.3-16.6-14.6
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-1.7-2.0-4.9-5.1-4.8 -5.2
0.2
-2.0
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16 | Tendencias del empleo formal privado
Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Se considera la variación porcentual de julio 2018 respecto al mismo mes del año anterior. P/: Preliminar
Empleo formal privado
Empleo en empresas de 10 a 49 trabajadores
Empleo en empresas de 50 a más trabajadores
En las ciudades principales el dinamismo del empleo formal, en empresas de 10 a más trabajadores, ha sido positivo en general hasta el tercer trimestre del año 2017; desde entonces presenta un comportamiento fluctuante.
El dinamismo del empleo formal ha sido positivo en general hasta inicios del año 2016. Desde entonces presenta un comportamiento fluctuante.
La dinámica del empleo formal ha sido positiva en general hasta mediados del año 2017, registrando a partir de entonces un dinamismo fluctuante.
Tamaño de empresa
2.3 Principales ciudades
1.3
3.33.5
4.43.9
4.64.5
5.45.25.45.3
5.45.1
5.85.65.4
4.64.6
5.6
5.1
4.04.1
3.02.7
1.7
2.83.13.2
3.73.5
1.5
2.8
4.3
2.7
1.71.5
2.42.7
1.31.0
0.70.40.4
-0.6-1.1
-0.5
1.82.2
1.71.5
2.62.8
2.2
0.2
1.61.51.61.9
0.60.2
0.7
1.51.0
0.50.9
1.6
1.1
2.1
1.11.1
1.8
1.20.7
-0.3
-1.1-0.9
0.2
0.7
1.51.61.41.61.6
3.33.6
0.9
1.82.3
1.30.8
-1.8
-1.0
-0.1-0.3
1.4
-0.7-0.9
0.3
0.9
0.0-0.4
ENE
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2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
1.8
4.54.5
2.3
1.21.5
2.1
2.82.4
2.1
3.0
2.1
3.2
2.2
3.5
4.2
4.84.74.9
5.65.3
5.04.74.8
4.1
5.4
4.4
3.83.5
4.34.7
4.34.4
3.43.1
2.53.0
2.22.5
3.03.0
2.21.7
2.12.02.5
2.32.21.8
2.2
0.6
1.61.71.41.1
0.50.20.20.10.1
-0.4-0.4
0.5
1.31.41.31.41.0
1.41.01.2
1.62.01.9
2.5
0.3
-0.5-0.4
0.2
0.8
-0.1
0.50.60.6
0.0
0.10.2
-0.5
0.50.8
0.1
-0.1
0.40.00.2
0.40.7
0.3
-0.2
0.3
-0.6-0.4
-1.2
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2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
1.1
2.7 2.7
4.7 4.55.4 5.1
6.0 6.06.4 6.0
6.55.5
7.0
8.9
6.25.7
4.5 4.4
5.66.3
5.1
3.7 3.8
2.51.7
0.9
2.53.1 3.0
3.5 3.3
0.6
2.4
4.5
2.6
1.1 1.1
2.3 2.5
0.6 0.5 0.2
-0.3 -0.2
-1.8-2.3-1.5
1.62.0 2.0
1.4
2.9 3.22.5
0.0
2.0 1.8 2.0 2.4
0.80.2
0.71.5
0.80.1
0.7
1.80.9
2.2
0.9 0.81.6
0.80.0
-0.5-1.4 -1.1
0.10.6
1.9 1.8 1.6 1.8 2.0
4.24.6
1.32.2
2.7
1.71.1
-2.4
-1.3
-0.2-0.6
1.5
-1.0 -1.2
0.2
1.3
0.0 -0.2
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2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
17 | Tendencias del empleo formal privado
Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo. Se considera la variación porcentual de julio 2018 respecto al mismo mes del año anterior. P/: Preliminar
Empleo en extractiva
Empleo en industria manufacturera
Empleo en comercio
El empleo formal en el sector extractivo tuvo una dinámica predominantemente favorable, principalmente en el año 2017, mostrando también resultados positivos en los últimos tres meses del año 2018.
El empleo formal en manufactura mostró una trayectoria positiva hasta fines del año 2011, luego ha predominado un ritmo de decrecimiento prolongado con una recuperación desde setiembre 2016 a julio 2017, y algunos meses de incremento del empleo en lo que va del presente año.
El empleo formal en comercio registró una dinámica positiva significativa hasta mediados del año 2014, momento a partir del cual empieza a mostrar una trayectoria oscilante.
Actividad económica
-2.2
3.02.14.3
1.6
5.66.7
9.3
3.61.8
3.01.0
-1.7-0.1
5.33.5
5.8
3.12.74.4
2.12.4
0.0
1.22.5
0.2
2.94.14.7
5.37.4
4.8
1.73.4
5.84.85.0
3.6
-1.0-2.6-3.2-3.6-3.5
-2.6-1.9-2.8-1.5-0.7
3.1
5.67.16.6
5.55.15.94.84.43.82.5
5.23.12.1
1.01.52.01.41.4
4.2
1.53.22.9
-1.4
0.9
-3.6-2.6-1.6
-4.2-5.3
-0.2-0.6
2.93.31.3
4.4
9.3
19.819.0
10.910.913.0
7.05.95.46.3
8.88.8
3.41.4
-6.0
-1.5
2.40.3
2.9
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2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
2.3
-0.2-0.2
3.34.3
6.4
3.0
6.48.3
10.5
8.18.5
5.7
8.87.7
5.5
2.00.5
1.8
4.6
7.1
3.81.92.4
-0.3
-2.4-2.3-1.8-2.6-3.2-3.7-4.0
-7.9
-3.9
1.4
-3.0
-6.2
-2.6-1.0-1.6
-3.6-2.8-2.3-2.3-1.7
-6.7
-9.5-8.1
-2.2-4.2-2.6-3.1
-1.2
0.3
-2.8
-6.0-4.8-3.7-2.1-3.2-4.7-4.1
-3.8-2.3-3.3
-5.6
-3.2-3.4-2.1
2.2
-2.0
1.41.22.1
-1.4
-5.1-5.1-3.7-1.6
1.32.8
1.01.92.5
3.5
-1.8
0.41.22.93.63.0
0.4
-11.3
-6.5
-4.2
-6.9
2.3
-2.2
1.00.1
1.0
-2.2-2.4
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OCT
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2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
1.52.0
1.00.92.0
3.04.1
4.74.84.6
6.1
9.7
11.511.811.811.712.2
10.710.310.09.78.7
7.8
4.6
2.72.52.53.0
3.74.2
5.04.4
5.15.66.0
6.66.26.46.15.94.7
3.83.0
3.63.73.32.62.1
2.9
1.41.41.61.41.51.80.6
-0.2-1.0-0.9
0.4
-0.5
0.70.20.50.50.6
-0.5-0.3-0.3-0.3-0.9-2.0-2.0
-2.7
-1.3-2.2-1.7-1.5-1.6
-1.1-0.8
0.30.71.00.70.5
-0.6-0.1-1.0-1.1-0.2-0.3-0.5-0.9-0.5-0.7-0.9
-0.4
0.70.50.70.90.2
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2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
18 | Tendencias del empleo formal privado
Fuente: MTPE-Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo y Encuesta de Variación Mensual del Empleo en el Sector Construcción. Se considera la variación porcentual de julio 2018 respecto al mismo mes del año anterior. P/: Preliminar
Empleo en transporte, almacenamiento y comunicaciones
Empleo en servicios
Empleo en construcción
El desempeño del empleo formal en transporte, almacenamiento y comunicaciones fue predominantemente positivo, con un periodo de decrecimiento entre octubre de 2017 y marzo de 2018, registrando a partir de abril del 2018 el predominio de una trayectoria positiva.
La dinámica del empleo formal en servicios ha sido principalmente positiva hasta noviembre de 2016. A partir de entonces presenta un comportamiento fluctuante.
La trayectoria del empleo formal en el sector construcción ha sido cíclica, siendo destacable su ritmo ascendente en los últimos trece meses.
0.3
2.4
0.81.3
2.0
0.7
3.9
2.3
3.32.5
1.71.40.8
0.41.2
2.73.6
5.2
2.1
3.94.2
5.56.4
5.2
7.3
10.1
7.16.6
5.34.9
5.45.0
6.1
5.05.05.3
4.2
2.6
3.73.33.62.92.1
3.5
2.02.41.62.62.52.3
3.52.62.7
1.81.3
-0.3
0.8
2.0
3.23.02.9
1.81.11.0
0.31.00.9
1.41.10.60.5
1.42.0
2.61.9
2.6
3.63.9
5.44.54.34.54.6
3.22.92.5
3.0
1.2
0.20.7
0.10.40.6
-0.3-0.6-1.0-1.2-0.7-1.1
0.81.4
0.9
-0.1
ENE
FEB
MAR ABR
MAY JUN
JUL
AGO
SET
OCT
NOV
DIC
ENE
FEB
MAR ABR
MAY JUN
JUL
AGO
SET
OCT
NOV
DIC
ENE
FEB
MAR ABR
MAY JUN
JUL
AGO
SET
OCT
NOV
DIC
ENE
FEB
MAR ABR
MAY JUN
JUL
AGO
SET
OCT
NOV
DIC
ENE
FEB
MAR ABR
MAY JUN
JUL
AGO
SET
OCT
NOV
DIC
ENE
FEB
MAR ABR
MAY JUN
JUL
AGO
SET
OCT
NOV
DIC
ENE
FEB
MAR ABR
MAY JUN
JUL
AGO
SET
OCT
NOV
DIC
ENE
FEB
MAR ABR
MAY JUN
JUL
AGO
SET
OCT
NOV
DIC
ENE
FEB
MAR ABR
MAY JUN
JULP/
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
3.2
8.18.6
6.6
5.0
3.54.4
3.13.23.33.93.7
5.5
4.0
7.3
4.65.55.75.75.5
6.46.36.16.9
5.5
7.4
3.2
5.0
6.26.67.0
8.5
7.16.5
5.24.2
3.7
1.1
4.5
6.3
4.13.72.8
1.21.0
2.33.13.23.0
5.5
1.92.2
4.54.24.1
2.2
5.85.04.54.3
2.9
1.2
3.74.4
3.63.73.94.7
3.73.0
3.53.7
4.95.14.53.4
1.51.60.90.9
0.41.00.8
-0.4
-3.9
-0.3
0.8
-2.7
-0.5-0.4-0.8-0.4
0.0
-0.8-0.9
0.0
1.6
-0.9
0.00.8
0.20.3
-0.9
ENE
FEB
MAR ABR
MAY JUN
JUL
AGO
SET
OCT
NOV
DIC
ENE
FEB
MAR ABR
MAY JUN
JUL
AGO
SET
OCT
NOV
DIC
ENE
FEB
MAR ABR
MAY JUN
JUL
AGO
SET
OCT
NOV
DIC
ENE
FEB
MAR ABR
MAY JUN
JUL
AGO
SET
OCT
NOV
DIC
ENE
FEB
MAR ABR
MAY JUN
JUL
AGO
SET
OCT
NOV
DIC
ENE
FEB
MAR ABR
MAY JUN
JUL
AGO
SET
OCT
NOV
DIC
ENE
FEB
MAR ABR
MAY JUN
JUL
AGO
SET
OCT
NOV
DIC
ENE
FEB
MAR ABR
MAY JUN
JUL
AGO
SET
OCT
NOV
DIC
ENE
FEB
MAR ABR
MAY JUN
JULP/
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
9.111.7
-1.9-2.3-4.3-5.5-3.7-2.6
3.45.65.94.3
8.411.7
19.016.318.4
22.626.1
23.918.7
21.322.125.4
19.618.316.217.416.914.715.519.418.3
13.810.8
8.39.87.98.87.210.7
6.15.0
-1.9-6.0-5.4-5.9-5.2-6.1-4.2-6.5-7.2
-11.8-7.0-7.9-6.4
-3.6-1.2
1.85.63.8
1.35.95.63.8
1.2
-2.6-5.2-4.2
-9.3
-18.7
-26.5-28.4-28.6
-36.7-37.0-35.7-37.4-36.0-34.3-29.4-30.0
-22.9-17.6-16.9-17.4
-10.9-10.4-6.4
3.0
8.410.2
4.8
13.616.317.719.9
23.324.5 22.3
17.3
5.9
ENE
FEB
MAR ABR
MAY
JUN
JUL
AGO
SET
OCT
NOV
DIC
ENE
FEB
MAR ABR
MAY
JUN
JUL
AGO
SET
OCT
NOV
DIC
ENE
FEB
MAR ABR
MAY
JUN
JUL
AGO
SET
OCT
NOV
DIC
ENE
FEB
MAR ABR
MAY
JUN
JUL
AGO
SET
OCT
NOV
DIC
ENE
FEB
MAR ABR
MAY
JUN
JUL
AGO
SET
OCT
NOV
DIC
ENE
FEB
MAR ABR
MAY
JUN
JUL
AGO
SET
OCT
NOV
DIC
ENE
FEB
MAR ABR
MAY
JUN
JUL
AGO
SET
OCT
NOV
DIC
ENE
FEB
MAR ABR
MAY
JUN
JUL
AGO
SET
OCT
NOV
DIC
ENE
FEB
MAR ABR
MAY
JUNP/
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
| Estructura de la formalidad laboral 2008 y 2017
Estructura de la formalidad laboral 2008 y 2017 (planilla electrónica)
3.
20
Fuente: MTPE - Planilla Electrónica – Promedio mensual anual
| Estructura de la formalidad laboral 2008 y 2017
ESTRUCTURA DE LA FORMALIDAD LABORAL 2008 Y 20173.1. Trabajadores
Sexo
Actividad económica
Tamaño de empresa
La participación de las mujeres como trabajadoras privadas formales se ha incrementado en 5 puntos porcentuales (pp.)
Se ha acentuado la concentración de trabajadores privados formales en los sectores servicios y comercio en 6 y 2 pp, respectivamente.
Las empresas de 101 a más trabajadores siguen concentrando a más de la mitad de los trabajadores privados formales y las empresas de 1 a 10 trabajadores han incrementado en 3 pp la absorción de trabajadores privados formales.
2008
Hombre
Mujer2,165,634
3,336,330
30 %
35 %
70 %
65 %
2017
2008
Construcción
Minería y canteras
3,336,330 53 %
17 %
15 %
7 %5 %
3 %
47 %
15 %
20 %
8 %6 %4 %
Manufactura
Agropecuario y pesca7
Servicios6
Comercio
2,165,634
2017
3,336,330
2,165,634
2017
2008
59 % 1 - 10
101 a más
11 - 100
23 %
18 %
21 %
22 %57 %
6 Incluye suministro de electricidad, gas y agua; hoteles y restaurantes; transporte, almacenamiento y comunicaciones; intermediación financiera; actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler; enseñanza; servicios sociales y de salud; otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales; hogares privados con servicio doméstico; organizaciones y órganos extraterritoriales; y, actividades no determinadas.7 Incluye agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca.
21
Fuente: MTPE - Planilla Electrónica – Promedio mensual anual
| Estructura de la formalidad laboral 2008 y 2017
Tipo de contrato
Nivel educativo
Grupos de edad
Regiones
La contratación laboral a plazo fijo se ha extendido a más del 60 % de trabajadores privados formales, con un incremento de 8 pp.
Los trabajadores privados formales calificados se han incrementado en 3 pp, representando la quinta parte del total.
La estructura etárea de trabajadores privados formales ha variado levemente a favor del grupo de 30 a más años de edad.
La concentración de trabajadores privados formales fuera de Lima Metropolitana se ha incrementado sustancialmente en 11 pp, aunque todavía no sobrepasa la mitad del total nacional.
La participación de los trabajadores privados formales se ha incrementado en todas las regiones fuera de Lima Metropolitana, excepto en Loreto. No obstante, la participación individual de cada región no sobrepasa el 5.4 % con respecto al total nacional.
3,336,330
2017
200844 % A plazo indeterminado
A plazo fijo8
56 %
36 %
64 %
2,165,634
3,336,330
2017
2008
82 %
79 %
18 %
21 %
No calificado9
Calificado10
56 %
2,165,634
3,336,330
2008
29 %
Hasta 29 años30 a más años
56 %
30 %
2,165,634
2017
71 %
70 %
8 Incluye contratos por inicio o incremento de actividad, por necesidades del mercado, por reconversión empresarial, ocasional, suplencia, emergencia, para obra determinada o servicio específico, intermitente, de temporada, de exportación no tradicional, de extranjero, a domicilio, futbolistas profesionales, migrante andino decisión 545, a tiempo parcial y otros.
9 Incluye desde sin nivel educativo hasta superior universitaria o no universitaria incompleta.10 Incluye nivel superior completo, universitario completo, bachiller, titulado, maestría completa o incompleta, grado de magíster, doctorado completo o incompleto y grado de doctor.
5,4
4,0
4,6
5,3
4,54,6
2,8
3,9
2,72,7
3,73,7
3,03,0
1,91,9
1,11,1
2,02,0 1,91,91,81,8
1,11,1
0,80,8
1,61,6
1,11,1 1,11,11,01,0
0,60,6
1,01,0
0,40,4
0,90,9
0,60,6 0,60,6 0,60,6 0,50,5 0,50,50,40,4 0,40,4 0,40,4
0,30,3 0,20,2 0,20,2 0,20,20,10,1
0,30,30,30,3 0,20,2
0,10,1 0,10,1 0,10,10,30,3
0,80,8 0,80,8
1,21,21,11,1
Arequ
ipaLa
Libe
rtad
Calla
o Ica Piura
Lamb
ayeq
ueLim
a prov
incias
Cusco Jun
ínCa
jamarc
aLo
reto
San M
artín
Puno
Tacna
Ucay
aliHu
ánuc
oMo
queg
uaAy
acuc
ho
Apurí
mac
Pasco
Tumbe
sMa
dre de
Dios
Amazo
nas
Huan
cave
lica
2008 2017
20172008
100 %
90 %
80 %
70 %
60 %
50 %
40 %
30 %
20 %
10 %
0 %
Lima Metropolitana Resto de país
31 %
69 %
42 %
58 %
22 | Estructura de la formalidad laboral 2008 y 2017
Fuente: MTPE - Planilla Electrónica – Promedio mensual anual
101 a más
3,000
2,500
2,000
1,500
1,000
500
1 849
2 662
2 230
1 342
888
1 568
2 281
1 477
11 - 100 1 - 10 Total
2008 2017
3.2. Remuneraciones
Sexo
Tamaño de empresa
La remuneración nominal promedio mensual de las trabajadoras privadas formales se ha incrementado a cerca de 2 mil soles.
Las remuneraciones nominales promedio mensuales en las empresas de todos los tamaños se han incrementado, superando los mil soles.
6 Incluye suministro de electricidad, gas y agua; hoteles y restaurantes; transporte, almacenamiento y comunicaciones; intermediación financiera; actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler; enseñanza; servicios sociales y de salud; otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales; hogares privados con servicio doméstico; organizaciones y órganos extraterritoriales; y, actividades no determinadas.7 Incluye agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca.
Actividad económica
Tipo de contratoLas remuneraciones nominales promedio mensuales en los sectores servicios, comercio así como agropecuario y pesca, se han incrementado, pero todavía se encuentran por debajo del promedio nacional, que es bastante menor al nivel remunerativo nominal promedio mensual en minería y canteras. La remuneración nominal promedio mensual bajo contratación a plazo
indeterminado sigue siendo significativamente mayor que la correspondiente a plazo fijo, la cual no supera el promedio nacional.
3,000
2,500
2,000
1,500
1,000
500
2008 2017
1 649
2 424
1 378
1 971
1 568
2 281
Hombres Mujeres Total
2008 2017
3 142
1 519
2 528
1 5682 299
1 470 1 4392 0272 260
1 5891 007
5 0526 000
5 000
4 000
3 000
2 000
1 000
0,0
Mine
ría y
cante
ras
Cons
trucc
ión
Manu
factur
a
Agrop
ecua
rio y
pesca
7
Total
Come
rcio
Servi
cios6
1 568
2 281
3,500
2,500
3,000
2,000
1,500
1,000
500
2008 2017
1 936
2 932
1 235
1 903
1 568
2 281
A plazo indeterminado A plazo fijo Total
23
Fuente: MTPE - Planilla Electrónica – Promedio mensual anual
| Estructura de la formalidad laboral 2008 y 2017
Grupos de edad
La remuneración nominal promedio mensual de los trabajadores privados formales de 30 a más años de edad es muy superior a la de sus pares de hasta 29 años de edad, la cual no supera el promedio nacional.
RegionesEn todas las regiones del país se han incrementado las remuneraciones nominales promedio mensuales llegando a estar por encima de 1,400 soles.
Nivel educativo
La remuneración nominal promedio mensual de los trabajadores privados formales calificados es muy superior a la de sus pares no calificados, la cual no supera el promedio nacional.
1 568
2 281
3,500
4,000
4,500
5,000
2,500
3,000
2,000
1,500
1,000
500
2008 2017
4 302
2 456
1 131
1 717
Calificado No calificado Total
3,000
2,500
2,000
1,500
1,000
500
2008 2017
1 807
2 572
982
1 549 1 568
2 281
30 a más años Hasta 29 años Total
Apurímac
Total
Callao
Huancavelica
Lima Metropolitana
Moquegua
Cajamarca
Pasco
Ancash
Arequipa
Cusco
Junín
Ayacucho
Puno
Lima provincias
Tacna
Piura
La Libertad
Ica
Loreto
Ucayali
Madre de Dios
Huánuco
Tumbes
Lambayeque
Amazonas
San Martín
2008 2017
3,199874
2,2811,568
2,6261,715
2,609
2,5251,729
2,2831,148
2,261
2,2601,016
2,210
2,053
1,223
1,1772,020
1,9031,043
1,870972
1,8561,003
918
986
1,840
1,747
1,7071,240
1,1191,700
1,681
1,649
1,5791,032
1,540
1,528
1,504
1,482
1,473
1,470926
991
943
919
905
776
1,182
1,110
1,197
1,191
1,230
24
Fuente: MTPE - Planilla Electrónica – Promedio mensual anual
| Estructura de la formalidad laboral 2008 y 2017
3.3. Empresas
Actividad económica
Tamaño de empresa
Se ha acentuado la concentración de empresas privadas formales en el sector servicios y persiste en comercio, de tal forma que juntos absorben más del 80 % del total de empresas privadas formales en el año 2017.
Se ha consolidado la concentración de empresas privadas formales de 1 a 10 trabajadores de tal forma que representan el 89 % del total de empresas privadas formales.
6 Incluye suministro de electricidad, gas y agua; hoteles y restaurantes; transporte, almacenamiento y comunicaciones; intermediación financiera; actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler; enseñanza; servicios sociales y de salud; otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales; hogares privados con servicio doméstico; organizaciones y órganos extraterritoriales; y, actividades no determinadas.7 Incluye agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca.
Regiones
La concentración de empresas privadas formales fuera de Lima Metropolitana se ha incrementado en 2pp, aunque todavía no sobrepasa la mitad del total nacional.
La participación de las empresas privadas formales en cada región fuera de Lima Metropolitana no sobrepasa el 8 % del total nacional y 5 regiones concentran la quinta parte del total: Arequipa, La Libertad, Lambayeque, Piura y Callao.
Construcción
Minería y canteras
284,656 52 %
46 %
31 %
13 %
4 %5 %
1 %
1 %2 %
11 %
29 %
5 %
Manufactura
Agropecuario y pesca7
Servicios6
Comercio
154,483
2017
2008
89 %
10 %
12 %
86 %1 %
2 %
284,656
154,483
2017
2008
1 - 10
101 a más
11 - 100
2017
2008Lima MetropolitanaResto de país
53 %
47 %
45 %
55 %
284,656
154,483
2008 2017
Arequ
ipaLa
Libe
rtad
Lamb
ayeq
uePiu
raCa
llao
Cusco Ica Jun
ínAn
cash
San M
artín
Lima p
rovinc
iasCa
jamarc
aLo
reto
Tacna
Puno
Ucay
aliHu
ánuc
oMo
queg
ua
Madre
de D
iosAy
acuc
ho
Tumbe
sPa
scoAm
azona
sAp
uríma
cHu
anca
velic
a
7,27,2
6,96,9
4,94,95,05,0
3,53,5
3,93,9
3,23,2 3,23,23,13,1
2,82,82,52,5 2,52,5
2,22,22,22,2
2,72,7
2,12,1
1,31,3
1,71,7 1,71,71,71,7
1,31,31,41,4
1,81,8
1,41,4
0,60,60,60,6
0,10,10,10,1
2,12,1
3,33,3
0,40,40,30,3
0,40,40,40,40,40,40,50,5
0,40,40,40,40,40,40,50,5
0,40,40,60,6
1,11,1
0,80,8
1,11,11,01,0
1,21,21,01,0
1,41,41,31,3
NOTAS METODOLÓGICAS
El Informe Mensual del Empleo Formal Privado en sus capítulos 1 y 2 presenta los resultados de la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME) y la Encuesta Mensual de Empleo en el Sector Construcción (EMESC). Ambas fuentes dan seguimiento a la demanda laboral y son ejecutadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). En función al recojo de información, la data de ambas encuestas difiere en un mes, es decir, la ENVME reporta data al mes t, mientras que la EMESC al mes t-1.
La ENVME brinda información sobre la variación del empleo en empresas privadas formales de 10 a más trabajadores. No abarca todo el empleo nacional, sino solo lo generado en la zona urbana de las 30 principales ciudades del país. A pesar de ello, sus resultados concuerdan con la evolución de la actividad económica. En tanto, la EMESC mide la variación del empleo registrada en las empresas privadas formales de 10 a más trabajadores del sector construcción, que tienen sede en la ciudad de Lima Metropolitana pero que pueden ejecutar obras tanto en la ciudad capital como en el interior del país.
En el capítulo 3 se presenta información de la Planilla Electrónica del MTPE, de donde se obtiene información de trabajadores, remuneraciones y empresas. En el sector privado formal se entiende por trabajador a toda persona natural que presta servicios a un empleador bajo una relación de subordinación, sujeto a cualquier régimen laboral de la actividad privada, cualquiera sea la modalidad del contrato de trabajo. En las estadísticas laborales se ha considerado a trabajadores declarados una sola vez en una empresa, pertenecientes a la 5ta categoría de renta del sector privado; no incluye practicantes, 4ta categoría de renta ni pensionistas.
Las remuneraciones que figuran en la Planilla Electrónica son los declaradas por el empleador. Se considera a las remuneraciones de trabajadores de 5ta categoría de renta. Por su parte, empleador se refiere a toda persona natural, empresa unipersonal, persona jurídica, sociedad irregular o de hecho, cooperativa de trabajadores, institución privada o cualquier otro ente colectivo, que remunere a cambio de un servicio prestado bajo relación de subordinación.
25 | Notas metodológicas
26
Fuente: INEI – Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), 2005-2017.
| Tema especial: la informalidad laboral en Perú
Tema especial: La informalidad laboral en Perú
4.
27
Fuente: INEI – Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), 2005-2017.
| Tema especial: la informalidad laboral en Perú
TEMA ESPECIAL: LA INFORMALIDAD LABORAL EN PERÚ
¿Qué es la informalidad laboral?
Informalidad laboral de asalariados privados
Informalidad laboral de asalariados
• La informalidad en nuestro país tiene diversas facetas: laboral, tributaria, registral, municipal, entre otras. Implica el incumplimiento de algún tipo de regulación: laboral, tributaria, municipal, etc.
• Solo se puede hablar de informalidad laboral en el ámbito de trabajadores sujetos a la regulación laboral, es decir, todos aquellos que laboran en relación de dependencia con un empleador (casi 50 % de la Población Económicamente Activa ocupada):
• No corresponde hablar de informalidad laboral en el ámbito de trabajadores que no están bajo la cobertura de regulación laboral alguna: independientes o familiares (el otro 50 % de la PEA ocupada).
• La informalidad laboral incluye a los trabajadores asalariados (dependientes) que no se encuentran registrados en planilla –a pesar de tener derecho a ello al laborar en relación de dependencia con un empleador- y que por tanto, no acceden a los beneficios laborales establecidos por la regulación laboral, tales como:
• En el 2017, existieron 3 millones 562 mil asalariados en situación de informalidad laboral.
• Así, la tasa de informalidad laboral total de los asalariados llegó a 46,5 % en el 2017, cifra menor en 11,3 puntos porcentuales respecto al año 2005 (57,8 %).
11 La informalidad laboral de los asalariados se define como el porcentaje de asalariados públicos y privados (empleados y obreros) sin contrato laboral (incluye locadores de servicios).
• En el 2017, existieron 3 millones 404 mil asalariados privados en situación de informalidad laboral.
• Así, la tasa de informalidad laboral de los asalariados privados llegó a 54,6 % en el 2017, cifra menor en 13,6 puntos porcentuales respecto al año 2005 (68,2 %).
12 La informalidad laboral de los asalariados privados se define como el porcentaje de asalariados privados (empleados y obreros) sin contrato laboral (incluye locadores de servicios).
Asalariados del sector privado
Asalariados del sector público
Trabajadores del hogar
Compensación por tiempo de servicios
Vacaciones
Gratificaciones
Asignación familiar
Seguro de vida
Seguridad social en salud y pensiones
Seguro complementario de trabajo de riesgo
Protección contra el despido injustificado, entre otros
Tasa de informalidad laboral de los asalariados11, 2005-2017(porcentaje y absoluto en miles)
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
2 929
57,8
46,546,347,146,347,547,953,9 50,353,154,156,8
52,3
3 102 3 175 3 244 3 297 3 498 3 377 3 380 3 456 3 423 3 526 3 498 3 562
60,0
50,0
40,0
30,0
20,0
10,0
0,0
7000
6000
4000
5000
3000
2000
1000
0,0
PEA ocupada asalariada en situación de informalidad laboral
Tasa de informalidad laboral de los asalariados
2 765
68,2
54,654,555,555,056,357,263,1 59,862,565,566,2 61,9
2 894 3 038 3 044 3 103 3 280 3 201 3 224 3 317 3 289 3 377 3 337 3 404
70,0
60,0
80,0
50,0
40,0
30,0
20,0
10,0
0,0
8000
7000
6000
4000
5000
3000
2000
1000
0,0
PEA ocupada asalariada privada en situación de informalidad laboral
Tasa de informalidad laboral de los asalariados privados
Tasa de informalidad laboral de los asalariados privados12
2005-2017(porcentaje y absoluto en miles)
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
28 | Tema especial: la informalidad laboral en Perú
Fuente: INEI – Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), 2005-2017.
Informalidad laboral de asalariados públicos Informalidad laboral de asalariados privados por actividad económica
Informalidad laboral de los trabajadores del hogar
• Al 2017, un total de 158 mil asalariados del sector público estaban en condición de informalidad laboral.
• La tasa de informalidad laboral de los asalariados públicos cayó en 5,1 puntos porcentuales entre los años 2005 y 2017, al pasar de 16,2 % a 11,1 %, respectivamente.
• La tasa de informalidad laboral de los asalariados privados es mayor en las ramas construcción y extractiva.
• No obstante, los asalariados privados informales se concentran en las ramas servicios y extractiva.
• Existieron un total de 365 mil trabajadores del hogar en situación de informalidad laboral en el 2017.
• La tasa de informalidad laboral de los trabajadores del hogar ascendió a 92,4 % en el 2017, tasa menor en 4,4 puntos porcentuales al 2005 (96,8 %).
13 La informalidad laboral de los asalariados públicos se define como el porcentaje de asalariados públicos (empleados y obreros) sin contrato laboral (incluye locadores de servicios).
14 La informalidad laboral de los trabajadores del hogar está conformada por aquellos que no tienen un seguro de salud pagado por su empleador.
15 Incluye servicios personales, servicios no personales y servicios a hogares.
464 524 504 470 460 465397 379 372 324 362 351 365
98,0
96,0
94,0
92,0
90,0
88,0
86,0
1200
900
600
300
0,0
PEA ocupada asalariada de los trabajadores del hogar en situación de informalidad laboral
Tasa de informalidad laboral de los trabajadores del hogar
Tasa de informalidad laboral de los trabajadores del hogar14
2005-2017(porcentaje y absoluto en miles)
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
96,898,2 97,7
98,5
96,8 97,7
95,4
93,7
91,590,8
92,1 91,492,4
100,0 1500
100,0
90,0
80,0
70,0
60,0
50,0
40,0
302005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
82,6
73,762,0
44,3
85,1
75,371,3
52,858,244,9
Extractiva4 Industria Construcción Comercio Servicios15
1200
1000
800
600
92,0
400
200
0
PEA ocupada informal y tasa de informalidad laboral de los asalariadosprivados, según rama de actividad económica
2005-2017(absoluto en miles y porcentaje)
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
742 715 797
464556
408
261
492
546
407479
521
8911 038
1 132
Extractiva4 Industria Construcción Comercio Servicios15
Tasa de informalidad laboral de los asalariados públicos13
2005-2017(porcentaje y absoluto en miles)
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
164208
137200 195 218 176 156 139 134 149 161 158
25,0
20,0
15,0
10,0
5,0
0,0
700
600
800
400
500
300
200
100
0
PEA ocupada asalariada pública en situación de informalidad laboral
Tasa de informalidad laboral de los asalariados públicos
16,2
19,1
11,2
16,2 14,916,9
13,011,0 10,1 9,6
10,6 11,2 11,1
Informalidad laboral de asalariados privados por tamaño de empresa
Informalidad laboral de asalariados privados por grupos de edad
• La tasa de informalidad laboral de los asalariados privados es mayor en las empresas de menor tamaño (de 2 a 10 trabajadores).
• Asimismo, estas microempresas concentran la mayor cantidad de asalariados en situación de informalidad laboral.
• La tasa de informalidad laboral de los asalariados privados es mayor en los jóvenes de 14 a 29 años de edad en comparación a los adultos de 30 a más años de edad. No obstante, a partir del año 2014, existe una mayor cantidad de adultos en situación de informalidad que jóvenes.
3000
2500
2000
1500
1000
500
0
PEA ocupada informal y tasa de informalidad laboral de los asalariadosprivados12, según tamaño de empresa
2005-2017(absoluto en miles y porcentaje)
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
2 a 10 trabajadores 11 a 100 trabajadores Más de 100 trabajadores
1 9422 073 2 211 2 190 2 225 2 326 2 326 2 310 2 418 2 464 2 613 2 604 2 686
635 640 648 649 706 711 652 673 672 639 617 577 577
180 177 171 196 163 224 203 207 220 176 144 151 136
70,0
80,0
90,0
100,0
60,0
50,0
40,0
30,0
20,0
10,0
0,02005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
57,6 54,5 53,7 50,2 52,2 51,0 46,8 45,6 42,6 41,7 38,8 38,1 36,1
21,8 18,6 16,9 17,5 13,5 18,2 15,1 13,7 14,2 10,8 9,3 9,3 8,9
2 a 10 trabajadores 11 a 100 trabajadores Más de 100 trabajadores
91,7 92,9 91,8 89,8 91,4 91,4 90,5 89,0 87,7 87,6 88,7 87,6 86,6
1800
1900
1700
1600
1500
1400
1300
1200
PEA ocupada informal y tasa de informalidad laboralde los asalariados privados12, según grupo de edad
2005-2017(absoluto en miles y porcentaje)
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
1 434
1 5381 598
1 642 1 665 1 680 1 652 1 673 1 682
1 595 1 6011 534 1 556
1 331 1 3561 440
1 4021 438
1 6001 549 1 551
1 635
1 6941 776 1 803
1 848
De 14 a 29 años de edad De 30 a más años de edad
75,0
80,0
70,0
65,0
60,0
55,0
50,0
45,0
40,02005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
74,4 73,3 72,469,6 69,8 70,1
66,6 65,063,1
61,0 61,3 60,6 60,462,5
59,7 59,255,9 54,8
57,154,0
50,6 50,6 50,3 51,1 50,3 50,5
De 14 a 29 años de edad De 30 a más años de edad
29
Fuente: INEI – Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), 2005-2017.
| Tema especial: La informalidad laboral en Perú
30 | Tema especial: la informalidad laboral en Perú
Fuente: INEI – Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), 2017.
Informalidad laboral de asalariados privados por departamentos
• En el 2017, en el departamento de Lima existieron 1 millón 165 mil asalariados privados que desempeñaron sus labores informalmente sin un contrato de trabajo.
• No obstante, el departamento de Lima presenta la menor tasa de informalidad laboral privada (40,1 %) respecto a los demás departamentos.
Distribución de los asalariados privados12 informales, según departamentos 2017
(absoluto en miles)
19
15
22
27
37
39
49
50
64
65
72
81
87
113
120
136
141
158
159
165
191
213
215
1165
Moquegua
Madre de Dios 17
Pasco
Tumbes
Huancavelica 17
Amazonas
Apurímac
Tacna
Ucayali
Loreto
Ayacucho
Huánuco
Ica
Cusco
San Martín
Cajamarca
Áncash
Junín
Lambayeque
Arequipa
Puno
Piura
La Libertad
Lima 16
0 200 400 600 800 1000 1200 1400
Tasa de informalidad laboral de los asalariados privados12, según departamentos 2017
(en porcentaje)
40,1
44,2
46,5
51,4
51,6
55,8
62,3
63,1
64,1
67,9
68,2
70,5
71,9
72,3
72,7
79,0
79,3
80,2
81,4
86,6
87,4
89,0
89,5
93,0
Lima 16
Apurímac
Amazonas
Puno
Huánuco
Ayacucho
Huancavelica
Cajamarca
San Martín
Madre de Dios
Ucayali
Junín
Tacna
Tumbes
Cusco
Áncash
Loreto
Lambayeque
Piura
La Libertad
Arequipa
Pasco
Moquegua
Ica
0 20 40 60 80 100
16 Incluye la Provincia Constitucional del Callao.17 Datos referenciales.
31
Fuente: INEI – Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), 2005-2017.
| Tema especial: la informalidad laboral en Perú
Av. Salaverry 655, Jesús María, Lima-PerúTeléfono: 630 60 00
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