personalità
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I tratti di personalitànel campo della selezione attitudinale{
introduzione01I tratti di personalità nella selezione attitudinale
«Mio padre è una persona responsabile; posso sempre contare su di lui».
«Francesca è davvero riservata. Non saluta mai nessuno. È molto insicura di se stessa».
«Da sempre io voglio avere successo. Il successo è tutto. Se non sei un vincente, non sei nessuno».
Tutti noi tendiamo a classificare gli altri (e noi stessi) sulla base di dimensioni bipolari (coppie di opposti): Buono-cattivo, forte-debole, amico-nemico, vincente-perdente.
Descrizioni come quelle riportate qui sopra costituiscono la materia prima della psicologia dei tratti.
introduzione02I tratti di personalità nella selezione attitudinale
Gli psicologi dei tratti cercano di classificare la personalità degli individui attraverso termini che appartengono al linguaggio quotidiano e che sottendono caratteristiche caratteriali stabili (cui corrispondono comportamenti osservabili).
amichevole
coscienzioso dominante
perseverante
aperto
cordialetimido
introduzione03I tratti di personalità nella selezione attitudinale
Il nucleo essenziale dell'approccio dei tratti è costituito dall'assunzione secondo cui il comportamento è determinato da tratti generalizzati stabili, qualità fondamentali di una persona che si manifestano in molti contesti.
Il punto centrale nello studio della personalità diviene:
‣ la ricerca finalizzata all'identificazione dei tratti fondamentali della personalità Quanti sono? Che relazioni intercorrono tra loro?
‣ la misurazione dei tratti negli individui L’individuo rispetto al gruppo di riferimento
elementi comuni alle teorie dei tratti04I tratti di personalità nella selezione attitudinale
I teorici dei tratti sono spesso in disaccordo sul contenuto e sulla struttura dei tratti necessari per descrivere la personalità, ma condividono i seguenti postulati:
i tratti:
‣ orientano i comportamenti;
‣ sono stabili nel tempo (anche se sono possibili fluttuazioni e cambiamenti);
‣ sono generalizzabili (ricorrono in diverse situazioni);
‣ sono collocabili entro un’organizzazione gerarchica.
definizione di tratto05I tratti di personalità nella selezione attitudinale
Il tratto è1. una caratteristica/qualità catatteriale2. responsabile di un insieme di
comportamenti osservabili3. stabile nel tempo
4. coerente, ovvero si manifesta allo stesso modo in contesti differenti
5. posseduto dai soggetti in diverso grado
6. un’unità di misura (in senso lato)
7. descritto ricorrendo a un lessico derivato dal linguaggio comune
domande & risposte06I tratti di personalità nella selezione attitudinale
La psicologia dei tratti è l’unico modo di studiare la personalità?
No. Ci sono molti altri approcci teorici che descrivono/spiegano la personalità degli individui. Ne citiamo alcuni: approccio psicodinamico, fenomenologico, comportamentista, cognitivista.
QA
Perché è stato scelto questo approccio?Nella definizione dei tratti di personalità, gli esperti di questo approccio utilizzano un lessico familiare, non specialistico, ricavato dal linguaggio quotidiano. Inoltre, i tratti hanno una natura più descrittiva che esplicativa (e per il perito selettore questo è un bene).
QA
Il perito selettore può esaminare / valutare la personalità?No. Si limita a descrivere alcuni aspetti del carattere degli intervistati al fine di valutare come questi ultimi possano adattarsi alla realtà organizzativa.
QA
quantificare le differenze interindividuali07I tratti di personalità nella selezione attitudinale
La teoria dei tratti ha un impianto metodologico di natura «psicometrica», in quanto:
‣ traduce i fatti psicologici in costrutti empirici (osservabili/misurabili);
‣ quantifica in modo obiettivo le differenze individuali, usando questionari/test che sono costruiti in modo da rispettare alcune fondamentali regole della misurazione (standardizzazione, attendibilità, validità).
La strategia preferita è di solito quella di:
‣ somministrare i questionari/test (in fase di costruzione) a un campione ampio di soggetti;
‣ ricorrere quindi a tecniche statistiche per determinare i tratti fondamentali e ri-vedere, migliorandoli, gli strumenti impiegati.
l'approccio psicolessicale08I tratti di personalità nella selezione attitudinale
Questa strategia di ricerca viene detta approccio psicolessicale e i suoi dati di base sono costituiti dalle parole presenti nel linguaggio naturale ed usate per descrivere qualità umane.
Come già illustrato, gli psicologi ricorrono a sofisticate tecniche statistiche (es., analasi fattoriale esplorativa e CFA), cercando di individuare un numero ridotto di dimensioni/fattori/tratti.
Intraprendente
Competitivo
Autoritario
Titubante
Passivo
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il modello dei 5 grandi fattori (McCrae e Costa)09I tratti di personalità nella selezione attitudinale
Openness to experienceApertura mentaleApertura alla conoscenzaApertura all’esperienza
5O
C
EA
N
ConsciousnessCoscienziositàScrupolositàPerseveranza
ExtraversionEstroversione / EnergiaDinamismoDominanza
AgreablenessAmicalitàCordialitàCooperatività
NeuroticismStabilità emotivaControllo emozioniControllo impulsi
il modello dei 5 grandi fattori (McCrae e Costa)10I tratti di personalità nella selezione attitudinale
Apertura mentale‣Descrittori generali
Aperto (+) Flessibile (+) Eclettico (+) Curioso (+) Interessato (+) Indipendente (+)
‣Apertura alla conoscenzaIntuitivo (+) Profondo (+) Razionale (+) Logico (+) Informato (+) Ricettivo (+) Analitico (+) Colto (+) Sapiente (+) Acuto (+) Disinformato (-)
‣Apertura all’esperienzaInnovativo (+) Originale (+) Anticonformista (+) Creativo (+) Convenzionale (-) Conservatore (-) Tradizionalista (-)
1O
C
EA
N
Coscienziosità
il modello dei 5 grandi fattori (McCrae e Costa)11I tratti di personalità nella selezione attitudinale
‣Descrittori generaliCoscienzioso (+) Organizzato (+) Costante (+)
‣ScrupolositàSistematico (+) Scrupoloso (+) Preciso (+) Ordinato (+) Metodico (+) Disordinato (-) Negligente (-) Avventato (-) Incostante (-) Impreciso (-) Distratto (-)
‣PerseveranzaDeterminato (+) Perseverante (+) Tenace (+) Responsabile (+) Efficiente (+) Laborioso (+) Cedevole (-) Arrendevole (-) Pigro (-) Ozioso (-)
2O
C
EA
N
EstroversioneEnergia
il modello dei 5 grandi fattori (McCrae e Costa)12I tratti di personalità nella selezione attitudinale
‣Descrittori generaliEnergico (+) Sveglio (+) Deciso (+) Brillante (+) Forte (+) Indeciso (-) Debole (-)
‣DinamismoDinamico (+) Vivace (+) Spigliato (+) Comunicativo (+) Entusiasta (+) Chiuso (-) Taciturno (-) Inattivo (-) Apatico (-)
‣DominanzaIntraprendente (+) Competitivo (+) Leader (+) Grintoso (+) Dominante (+) Autoritario (+) Combattivo (+) Titubante (-) Remissivo (-) Impacciato (-) Passivo (-)
3O
C
EA
N
il modello dei 5 grandi fattori (McCrae e Costa)13I tratti di personalità nella selezione attitudinale
AmicalitàCapacità relazionali
4O
C
EA
N
‣Descrittori generaliAllegro (+) Espansivo (+) Leale (+) Amichevole (+) Spiritoso (+) Socievole (+) Cordiale (+) Ospitale (+) Indulgente (+)
‣CordialeTollerante (+) Affettuoso (+) Gentile (+) Fiducioso (+) Sgarbato (-) Brusco (-) Ostile (-) Scontroso (-) Diffidente (-) Sospettoso (-)
‣CooperativoDisponibile (+) Malleabile (+) Generoso (+) Sincero (+) Sensibile (+) Conciliante (+) Altruista (+) Comprensivo (+) Intollerante (-) Arido (-) Egoista (-)
Stabilità emotivaStabilità caratteriale
il modello dei 5 grandi fattori (McCrae e Costa)14I tratti di personalità nella selezione attitudinale
‣Descrittori generaliEquilibrato (+)
‣Controllo delle emozioniStabile (+) Sereno (+) Agitato (-) Turbato (-) Teso (-) Fragile (-) Emotivo (-) Timoroso (-) Vulnerabile (-) Spaventato (-)
‣Controllo degli impulsiPacifico (+) Tranquillo (+) Paziente (+) Calmo (+) Mite (+) Misurato (+) Controllato (+) Irascibile (-) Collerico (-) Irritabile (-) Precipitoso (-) Permaloso (-) Litigioso (-) Suscettibile (-) Nervoso (-) Impulsivo (-)
5O
C
EA
N
tratto vs stato15I tratti di personalità nella selezione attitudinale
Tratto
Predisposizionestabile
Stato
Condizionetransitoria
Il tratto e lo stato non sono legati da un rapporto bi-univoco
L-data, T-data, Q-data16I tratti di personalità nella selezione attitudinale
La misurazione più attendibile della personalità è l’incrocio (in una specie di triangolazione) delle seguenti fonti informative:
I dati sulla vita del soggetto (Life data o L-data), ossia la raccolta dei dati, relativi all'esistenza dell'individuo e i comportamenti della vita quotidiana;
I dati sperimentali (Experimental data o T-data), ossia quei dati relativi ai risultati di situazioni standardizzate, dove il comportamento di un soggetto può essere oggettivamente osservato e misurato;
I dati del questionario (Questionnaire data o Q-data), ossia quei dati ottenuti dalla somminis-trazione di un questionario atto a fornire auto-descrizioni del soggetto.
l
q
t
Quest. biograficoColloquio
Questionari self-report
~ Esercizi di gruppo~ Osservazione comp.
~ Colloquio
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