personlig kompetanse -hva legger du i dette begrepet? · pdf filehvorfor fokusere på...

Personlig kompetanse -Hva legger du i dette begrepet?

Hvorfor fokusere på personlig kompetanse? • arbeidslivet etterspør karakter, mer enn karakterer • gir personlig innsikt og bidrar til refleksjon om egen

væremåte • får innsikt i viktige forventninger fra arbeidslivet • Kan utvikle eget handlingsrepertoar. Dette er en

karrieremuskel som styrkes gjennom trening! • utvikling av selvfølelse • utvikling av jobbsøkerkompetanse, jobbsøknad, cv og

jobbintervju • samle, analysere og anvende informasjon både om

utdanning og jobbmuligheter og seg selv, altså selv-analyse i form av å se på evner og egenskaper. Øke bevissthet rundt egen personlig kompetanse,

jfr. CMS - karrierehåndteringsferdigheter

Beskriv din egen personlige kompetanse i form av en Twitter-melding! -140 tegn!

Eksempel

God med kikkert og lupe; Kommunikasjonskompetanse som utvikler andres valgkompetanse via utforsking av muligheter og utfordringer

Godt humør

Engasjert

Nysgjerrig Ryddig

Utadvendt

Lærevillig

Muntlige Kommunikasjons-ferdigheter

Fleksibel

Effektiv Serviceinnstilt

Samarbeidsevner

Initiativrik

Nøyaktig Selvgående

Trives i team

Behersker engelsk

Selvstendig

Strukturert

Skriftlige Kommunikasjons- ferdigheter

Løsningsorientert

En fersk undersøkelse fra Hovedorganisasjonen Virke viser at norske arbeidsgivere mener at deres medarbeidere bør styrke sin kompetanse innen følgende hovedområder: • Planlegging og problemløsning • Kommunikasjon og samhandling • Initiativ, kreativitet og omstillingsevne • Service- og kundeorientering

Fredrik Svendsen, NHO Buskerud

Floskler? Tomme og meningsløse ord? -Eller realiteter vi må forholde oss til?

Velg ut 3 personlige kompetanser som beskriver deg Beskriv med konkrete eksempler hvordan disse kompetansene fremstår To og to deler dette

Noen fremfører hverandres beskrivelse

To gode eksempler -Hvordan de personlige kompetansene vises gjennom konkrete aktiviteter og resultater

Jeg er svært interessert i mulighetene som ny teknologi kan gi for å forbedre

måtene vi arbeider sammen på, og denne interessen kan komme til nytte i

arbeidet med å utforske slike verktøy, samt det å assistere og inspirere andre til å

ta verktøyene i bruk.

Rollen som leder for en tverrfaglig produksjonsutviklingsgruppe i

RosaIndex ASA (i dag del av Eniro As), innebar prosjektdesign,- ledelse og

produktutvikling.

Jeg har erfaring med design, utvikling og salg av interaktive mediesentre til

privat og offentlig sektor. Min interesse for forretningsutvikling resulterte i

konseptet «Junkbox» som kombinerer interaksjonsdesign og resirkulering med

ny teknologi. Ledelse av Junkbox – grupper har gitt meg noe erfaring med

konsept – og produktutviklende prosesser.

Tidligere arbeidsgivere har gitt meg tilbakemeldinger om at jeg er ansvarsfull,

har mye pågangsmot, arbeider strukturert og målrettet og er en god

samarbeidspartner.

Tar initiativ

og ansvar

På karrieredagen 2009 forteller EY at dere ser etter engasjerte, ambisiøse og

profesjonelle kandidater som er omgjengelige og besitter gode

kommunikasjonsevner. Mine veivalg hittil mener jeg karakteriserer meg som en slik

kandidat.

Jeg går på fjerde kull på NHH, og har vist aktivt engasjement i skolens

studentforening i samtlige semestre. Av mine studentverv ønsker jeg spesielt å

trekke frem mitt styreverv for Karrieredagen 2009. Som arrangementsansvarlig fikk

jeg utviklet mine samarbeids – og kommunikasjonsevner, utøvd lederskap, samt vist

at jeg kan opptre profesjonelt under et slikt travelt arrangement. Jeg anser meg selv

som en allsidig og ambisiøs person. Med allsidighet sikter jeg til tilfredsstillende

resultater ved NHH på tvers av fagområder. Videre anser jeg meg som ambisiøs,

eksempel gjennom en vellykket kombinasjon av gode faglige resultater og et variert

utenomfaglig engasjement i studentforeningen. Samtidig som jeg fullfører de

arbeidsoppgavene jeg påtar meg. På NHH har jeg lært å arbeide både selvstendig og

som lagspiller, og mine aktive verv mener jeg viser at jeg en omgjengelig, sosial og

tilpasningsdyktig person – kvaliteter jeg mener vil passe godt som Summer Intern i

EY.

Jeg har valgt Strategi og Ledelse som hovedprofil i masterstudiet, men ønsker

likevel å understreke at både revisjon og konsulentvirksomhet peker seg ut som

interessante fagområder. Et Summer internship hos EY er svært interessant for meg

fordi det er faglig variert og gir deltakerne mange erfaringer som kan brukes videre i

utdanningen. Jeg kan tilby dere en utadvendt og initiativrik student som tar enhver

utfordring på strak arm.

Fin

punchline!

Jeg er bare sykepleier jeg….. -Tunnelsyn, mental gymnastikk, begrepssette egen personlig kompetanse

RIASEC

Artistic/ kunstnerisk

Social/sosial Enterprising/foretaksom

Conventional/systematisk

Investigative/teoretisk

Realistic/praktisk

Hva mener arbeidslivet om personlig kompetanse?

Jonas Ekdahl, Meny Union Brygge

Heidi Bråten Fure, MOOV treningssenter

Vi er ikke kun er interessert i din utdanning og yrkeserfaring, men også hvilke personlige egenskaper du har. Den sunne fornuften kan du utnytte til å skape et hyggelig arbeidsmiljø og praktiske løsninger til glede for mange. Er du i tillegg selvstendig, har skaperlyst og et sterkt ønske om å påvirke mål og resultater? Dessuten har du sikkert en rekke andre personlige egenskaper. Kanskje du er modig? Veldig morsom? Eller bare generelt svært positiv?

Slik får du jobb i Statoil Formell utdanning og fin CV er langt fra nok

-Det kan hende at kandidaten er kompetent, men det er ikke viktig alene. Personlige egenskaper kan være avgjørende, sier Statoils rekrutterings- og profileringsdirektør Tone Rognstad

- Vi vil at kandidatene skal beskrive situasjoner og gjerne komme med eksempler. Dette vil være spørsmål som er relevante i forhold til kandidatens CV og jobben han har søkt på, for eksempel samarbeid og relasjoner med andre, konflikter eller reaksjoner, sier Rognstad.

Fokus på kjerneverdier i Aker Solutions Når vi rekrutterer tar vi utgangspunkt i våre kjerneverdier, sier Endre Johansen, kommunikasjonssjef i Aker Solutions Kjerneverdiene er: • kundefokus • lagarbeid • åpen og direkte dialog • levering av kvalitetsresultater • operativ ledelse • helse, miljø og sikkerhet

Vi er opptatt av om kandidatens holdninger og atferd representerer kulturen vi ønsker å forsterke og videreutvikle.

Du er en dyktig selger og har erfaring med kundeservice • Serviceinnstilt • Lojal og samvittighetsfull • Positive holdninger • Energisk og ærlig • Sosial og tilpasningsdyktig • God til å samarbeide • Selvstendig og effektiv • Interesse for friluftsliv

Vi er et selskap med mange forskjellige kulturer og nasjonaliteter. Vi vil ikke ansette personer som har holdninger som ikke er forenlige med selskapets verdier. Kunnskap om teknologi og systemer kan læres bort til våre nye medarbeidere, men personlighet og holdninger som ikke passer inn i selskapet er mye vanskeligere å forandre på, sier Jørn Torstensen i FMC

Gjennomgang av motivasjon og interesser. Vi spør også om hvilke valg de har tatt og hvorfor, og graver litt i deres holdninger og verdier. I tillegg vil vi gjerne vite hvorfor søkeren vil jobbe i Microsoft og hvordan han eller hun opplever selskapet, sier Kristin Ruud i Microsoft Norge. - Vi fokuserer på søkernes holdninger, kompetanseprofil og hvordan den personen vil passe inn i gruppen eller som leder

– Vi er vel så opptatt av måten de resonnerer og kommuniserer på, som selve svaret de kommer frem til. Vi legger generelt mye vekt på analytiske egenskaper og demonstrert evne til å lære raskt -Hvorvidt kandidaten passer inn og styrker kulturen spiller en viktig rolle, sier Torgeir Hovden i Telenors datterselskap Comoyo

Arbeidslivet ansetter personer, ikke papirer