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« Place de la Palabre »Un nouveau rendez-vous chaque 1er jeudi du mois à 20h00

un genre de ciné/café-débat/philo... agiter des idées. regarder dans les marges.

Dans l’esprit du Pacte Civique, lancé en 2008

Patrick Viveret

– “le vrai sens du mot consensus, c’est de construire du sens commun.

– Et pour cela, il faut passer par la divergence et la différence.

• La délibération doit être un processus qui fait que la qualité du désaccord de sortie est très supérieure à la qualité du désaccord d’entrée. – On ne peut plus avoir une vision purement quantitative

de la démocratie. – La qualité de la démocratie consiste avant tout à

considérer l’altérité comme une ressource.”

Le Pacte Civique

• Un diagnostic : une crise, des possibles.• Une approche nouvelle du changement :

– changements des comportements personnels ; – des modes de fonctionnements des organisations ; – des régulations institutionnelles et politiques.

• Ces trois formes de changement se conditionnent mutuellement, aucune n’est suffisante à elle seule

• Une démarche fondée sur l'engagement et la coopération– 32 engagements– www.pacte-civique.org

Les « Palabres »

1. Précédentes1. La création monétaire, la finance, la dette2. La « TVA Sociale », la fiscalité3. Démocratie, vote et tirage au sort4. Qui est riche, qui est pauvre ?5. Pic pétrolier et pic des ressources6. Simplicité volontaire et décroissance 7. L’éducation populaire, Monsieur, ils n’en n’ont pas voulu… (avec la

Compagnie Mise en Œuvre)8. Quels passages et rites de passage liés aux cycles de vie ?9. Pourquoi et comment s'engager dans notre époque (autour des écrits

de Miguel Benasayag)2. Prochaines en 2013

1. Janvier : Un emploi ou un travail ? 2. Février : La gratuité n'a pas de prix. 3. Mars : Quel modèle macroéconomique sans croissance ? Autour du

livre de Tim Jackson "Prospérité sans croissance" 4. Avril : La morale, tabou ou calcul ?

Le sujet du jour

• Un emploi ou un travail ?– Emploi, travail, chômage, bénévolat, retraite,

inactivité... que disent les mots, quelles sont nos représentations, quelles sont les réalités d'aujourd'hui sur ces questions, quelles sont les évolutions visibles, quelles sont les expérimentations qui montrent d'autres possibles ?

• Si je vous dis « travail », vous dites ?

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Champ lexical et étymologie

• Latine – Trepalium = la contrainte

• Travail, travailleur, trépanner, (travel)– Labor = l’effort

• Labeur, labour, élaborer, collaborer, laboratoire– Opus = chose nécessaire

• Opus, œuvre, chef d’œuvre, manœuvre, ouvrier– Operatio = ouvrage

• Opération, opérateur, coopérer

• Grecque– Ergon = l’acte

• Ergonomie, énergie– Poïné = la sanction

• Peine, pénibilité, pénal

Emploi

• Emploi = l’usage que l’on fait d’une chose– im-plicare = plier dedans

• Impliquer, s’impliquer• Emplir, emplettes

– « nos emplettes sont nos emplois »

• Emploi, employé, employeur

Confusion travail et emploi ?

• Constitutions de 1946 et 1958– « Toute personne a le devoir de travailler et le

droit à un emploi. »

Travail ou emploi ?

Activité Eveillée Finalisée

Nonéveillée

Nonfinalisée

Dans l’emploi

Horsde l’emploi

Choisi / Non choisi

x

xRêverie

Crises

Sommeil

Hypnose

JeuEngagements

x

x

Besoinsprimaires

Travail

Le travail et l’emploi

• Contenu et contenant

Un travail Un emploi

• Un employeur• Un statut• Une rémunération• Un régime fiscal• Un travail prescrit

• Un sens• Des compétences nécessaires• Un résultat visé• Un milieu• Des tâches• Une organisation• Un résultat produit

Source : Michel Adam

• Employer quelqu’un est un vrai travail.• L’emploi peut étoffer le travail comme il peut étouffer le travail…

– Edgar Morin• Le travail et l’emploi sont distincts comme les deux faces d’une pièce de

monnaie.– Un travail de médecin mais quels emplois ?– Un emploi de cheminot mais quels travaux ?

CréateurRentier (ou mal nommé « emploi fictif »)

Travailleur au noirFonctionnaire Auto-entrepreneur

2 légitimités

• Le travailleur et l’employeur sont et seront toujours dans une position opposée, complémentaire et concurrente, soit une relation paradoxale.– Et ce quel que soit le statut juridique de

l’entreprise !

• Distinguer – le rapport au

travail,– et le rapport à

l’emploi.

Compétences et qualifications

• Les compétences parlent du travail et valorisent l’expérience, l’expertise, les savoir-faire.

• Les qualifications parlent de l’emploi (et surtout du statut et du diplôme) et valorisent le paraître socialement.

• Quelles évolutions avez-vous vues ou vécues dans le monde du travail depuis 40 ans ?

Les risques psychosociaux (RPS)

• Un ensemble de risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental– Le stress– Le harcèlement moral– Epuisement professionnel (burn-out)

Les risques psychosociaux (RPS)

• Enquête Sumer 2010 – DARES– 57% des salariés ont un rythme de travail imposé par une

demande extérieure obligeant une réponse immédiate.– 41% ont des normes de production ou des délais à respecter en 1

journée au plus.– 36% ne peuvent faire varier les délais fixés et 20% déclarent avoir

très peu de liberté pour organiser leur travail.– 30% des salariés subissent un contrôle ou un suivi de leur activité

via un système informatisé.– 22% font part de comportement systématiquement hostile de la

part d’une ou plusieurs personnes dans leur travail.– 8% des salariés en contact avec le public déclarent vivre en

permanence ou régulièrement des situations de tension avec le public.

Documentaire, extrait

• « Attention Danger Travail »• Réalisé par :

Pierre Carles• Date de sortie :

08 octobre 2003• Distributeur :

CP PRODUCTIONS / M Cara

La population active

Emploi25,8 M Salariat

22,8 M

Indépendants3,0 M

CDI19,6 M

CDD, intérim, contrats aidés,

Apprentis3,1 M

Chômage4,2 M

Très grandes inégalités : de l’artisan

au chirurgien…

Catégorie A3,3 M

1,7 M en 1982

Une nouveauté ?

• Travailleur pauvre

» http://www.inegalites.fr/spip.php?article1634&id_mot=90

Documentaire, extraits

• « La gueule de l’emploi »• De Didier Cros• Diffusé dans l’émission

Infrarouge sur France 2• Production :

Zadig Productions et Forum des Images

Contre le travaillisme ?

• Les Luddites– Le luddisme est, selon l'expression de l'historien

Edward P. Thompson, un « conflit industriel violent » qui a opposé dans les années 1811-1812 des artisans – tondeurs et tricoteurs sur métiers à bras – aux employeurs et manufacturiers qui favorisaient l'emploi de machines (métiers à tisser notamment) dans le travail de la laine et du coton. La lutte des membres de ce mouvement clandestin, appelés luddistes ou luddites, s'est caractérisée par le « bris de machines ».

• Les Sublimes– Au XIXe siècle, ces ouvriers très qualifiés travaillaient à

leur guise pour une durée qu'ils déterminaient eux-mêmes puis s'en allaient…

Idées alternatives

Un emploi POUR un revenu ?

• Si vous aviez un revenu inconditionnel, continueriez-vous à aller travailler ?– 60% disent qu’elles ne changeraient rien à leur mode

de vie si elles touchaient le revenu inconditionnel ; – 30% travailleraient moins, ou feraient autre chose ;– 10% répondent : « D’abord dormir, ensuite on verra. »

• En revanche, 80% se disent persuadées que les autres n’en foutront plus une rame.

Hannah ARENDT, philosophe

• Ce que nous avons devant nous, c'est la perspective d'une société de travailleurs sans travail, c'est-à-dire privés de la seule activité qui leur reste. On ne peut rien imaginer de pire.

• Cette société ne sait plus rien des activités plus hautes et plus enrichissantes pour lesquelles il vaudrait la peine de gagner cette liberté.

• Même les présidents, les rois, les premiers ministres voient dans leurs fonctions des emplois nécessaires à la vie de la société, et parmi les intellectuels il ne reste que quelques solitaires pour considérer ce qu'ils font comme des œuvres et non comme des moyens de gagner leur vie.

Et le bénévolat ?

• Activité non rétribuée et librement choisie – benevolus = la bonne

volonté– bénévole = celui qui veut du

bien ?

• Activité non marchande et utilité sociale

• Les bénévoles sont-ils moins motivés et efficaces que les employés ?

Emploi25,8 M

Bénévolat12 M

Chômage4,2 M

Retraite15,0 M

Autres pistes

• La flexisécurité– L’exemple Danois

• Flexibilité : licenciements moins coûteux pour l’entreprise• Sécurité : jusqu’à 90% du salaire en allocations chômage

pendant 4 ans• Dispositif de formation efficace• Etat-providence fort : taux d’imposition des revenus jusqu’à

55%

• Une mutuelle de travail = la Coopérative d’Entrepreneurs– Autonomie et solidarité

• A lire : Cessons de créer des entreprises !

Lectures

• Michel AdamPour une écologie du travail humain

» http://www.editions-harmattan.fr/index.asp?navig=catalogue&obj=livre&no=26068

Lectures

• Quel travail voulons-nous ? La grande enquête

» http://sites.radiofrance.fr/radiofrance/kiosque/fiche.php?id=2034

• Christophe DejoursSouffrance en France

» http://www.franceculture.fr/oeuvre-souffrance-en-france-la-banalisation-de-l-injustice-sociale-de-christophe-dejours.html