plan de capacitación y formación...
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Plan de
Capacitación y
Formación
2018 Capacitación Externa
CAPACITAR ASESORAR FORMAR
Presentación
Para la Contraloría General del Estado, asesorar a las
instituciones, organismos y empresas públicas, en el marco
de sus competencias constitucionales, tiene especial
connotación, pues esta función, tiene un enfoque
preventivo en el control de los recursos estatales.
El buen uso de los recursos públicos, la rendición de cuentas,
la implantación del sistema de control interno y el cabal
cumplimiento de deberes y atribuciones, contemplados en
el Sistema de Control Fiscalización y Auditoría, al que se
refiere el artículo 5 de la Ley Orgánica de la Contraloría
General del Estado, se pueden promover principalmente
por la asesoría y la capacitación, que se otorga a las y los
servidores públicos y a las personas que lo solicitan, en
materia de control y auditoría, según lo establecido en el
artículo 31, numerales 24 y 25, de la misma ley.
Por más de tres décadas hemos trabajado con un espíritu
innovador, capacitando y profesionalizando de manera
permanente y sistemática, con una oferta desarrollada para
potenciar las capacidades y el desempeño de las y los
servidores de la institución y demás servidores públicos,
privilegiando la mejora continua de la gestión pública.
La capacitación que otorga la Contraloría General del Estado, se sustenta en metodologías de
enseñanza – aprendizaje, interactivas; que propician el compartir las capacidades y
experiencias de las y los participantes para la generación de conocimientos significativos. A
través de los procesos de capacitación apoyamos la mejora continua e impulsamos la gestión
del conocimiento institucional.
En cumplimiento de la Ley, la capacitación permite cumplir el rol asesor a las entidades y
organismos sujetos a nuestra vigilancia, propiciando la transparencia y en sus acciones y mejora
de su capacidad operativa.
Contribuimos a la construcción de una conciencia ciudadana sobre el buen uso de los recursos
públicos; promoviendo iniciativas de participación y vigilancia de la gestión pública, a fin de
garantizar la transparencia en el uso de dichos recursos.
Al capacitar a los servidores de la Contraloría, auditores internos, servidoras/es públicos y
ciudadanía en general, la Contraloría General del Estado, difunde el conocimiento, para
favorecer el desarrollo de una gestión eficiente y eficaz.
En este contexto, el Plan Nacional de Capacitación 2018, contempla una variada oferta de
cursos y talleres, que evidencian el firme compromiso del organismo técnico de control de
coadyuvar al correcto uso de los recursos estatales y, la consolidación de un Estado de derechos
y justicia.
Dr. Pablo Celi de la Torre
Contralor General del Estado, Subrogante
n 4 ti ACUERDO CG -2017
EL CONTRALOR GENERAL DEL ESTADO
. CONSIDERANDO:
Que de conformidad con lo previsto en los artículos 212 y 234 de la Constitución de la República del Ecuador y 31, numeral 24 de la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado, compete al Organismo Técnico de Control asesorar a los órganos y entidades del Estado y capacitar en las diversas modalidades de control y auditoría de los recursos públicos.
Que la Ley Orgánica de Servicio Público, en su artículo 71 dispone que el Estado garantizará y financiará la formación y capacitación continua de las y los servidores públicos mediante la implementación y desarrollo de programas de capacitación.
Que el Reglamento para Regular la Capacitación otorgada a través de la Contraloría General del Estado, señala en su artículo 20.- Aprobación del Plan de Capacitación "El titular de la Dirección de Capacitación presentará al Subcontralor/a de Gestión Interna, hasta el 30 de noviembre de cada año, el proyecto del Plan de Capacitación del siguiente año para el trámite de aprobación ante el Contralor /a General, autoridad que aprobará dicho plan hasta el 31 de diciembre de cada año".
Que, es necesario dar un mayor impulso a la capacitación con la finalidad de impartir ampliamente los conocimientos que se requieren para el ejercicio cabal de las competencias y facultades señaladas en la Constitución de la República del Ecuador y las Leyes, por parte de las entidades y organismos del sector público.
En ejercicio de las atribuciones que le confiere la Ley;
ACUERDA:
Art. 1. Aprobar el Plan de Capacitación y Formación para el año 2018, de la Contraloría General del Estado, documento que contiene los objetivos, políticas y estrategias, eventos de capacitación y formación a ejecutar y sus contenidos.
Art. 2. Disponer que dicho Plan sea difundido, para conocimiento y cumplimiento de las y los usuarios de la capacitación que imparte la Contraloría General del Estado.
Art. 3. La Dirección Nacional de Capacitación ejecutará el Plan de Capacitación y Formación, en coordinación con la Dirección Nacional de Talento Humano y con el apoyo de todas las unidades administrativas de la Contraloría General del Estado y de las unidades de Auditoría Interna de las entidades del sector público, a cuyo objeto mantendrá la correspondiente coordinación.
Art. 4. La Dirección Nacional de Planificación y Evaluación Institucional, hará el seguimiento, control y evaluación del Plan de Capacitación y Formación; y, presentará un informe trimestral del cumplimiento del mismo.
COMUNÍQUESE
Dr. Pablo Cell de la Torre
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Dado, en el Despacho del Contralor General del Estado, en la ciudad de San Francisco de Quito, Distrito Metropolitano, a los 27 DIC 2017
CONTRALOR GENERAL DEL ESTADO, SUBROGANTE
Dictó y firmó el Acuerdo que antecede, el señor doctor Pablo Celi de la Torre, Contralor General del Estado, Subrogante, en la ciudad de San Francisco de Quito, Distrito Metropolitano, a los veinte y siete días del mes de diciembre del año 7.- CERTIFICO.
Miño Morales ERAL DE LA CONTRALORIA
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GENERALIDADES
MODELO DE GESTIÓN
La Dirección de Capacitación tiene la misión de “Gestionar la capacitación a las y los servidores
de la Contraloría General, auditores internos y demás servidoras y servidores de las entidades
públicas y de derecho privado que disponen de recursos públicos, como líderes de excelencia, con
conciencia ciudadana, potencializando su conocimiento y destrezas en la gestión y control de los
recursos del Estado y en el cumplimiento de la misión y objetivos institucionales, orientado a alcanzar
el buen vivir”
Promovemos la investigación, desarrollo y evaluación académica, para sistematizar el
conocimiento especializado que por años se acumula en la institución, a fin de transmitirlo a las
nuevas generaciones de servidoras y servidores públicos, identificando las mejores prácticas, en
materia de control de los recursos públicos, generar valor en la gestión pública y prevenir la
corrupción.
Para atender la demanda de capacitación, la institución cuenta con una malla curricular
organizada por áreas de especialidad, siempre sometida a la mejora e innovación. Es así que a la
fecha cuenta con más de 120 tipos de cursos.
Gestión de Capacitación
El Plan de Capacitación y las actividades permanentes se desarrollan en tres componentes:
Capacitación interna, externa e internacional.
Generamos propuestas que conllevan el desarrollo de las competencias del personal técnico y
administrativo de la Contraloría General del Estado, a través de cursos y talleres específicos, que aportan
al mejor desempeño de sus labores; fortaleciendo además sus capacidades, el desarrollo de iniciativas
y el liderazgo.
Hemos establecido convenios y alianzas estratégicas con instituciones de Educación Superior, Centro
Educativos Nacionales y otras entidades del sector público, para diversificar la oferta de capacitación
y atender requerimientos en temas que no son de rectoría del organismo de control; lo que permitirá
profesionalizar y especializar a los servidores de la entidad.
Capacitamos a las y los servidores públicos y a las personas particulares que la solicitan, promoviendo
una conciencia ciudadanía sobre la ética pública, el control de los recursos públicos y la prevención de
irregularidades.
El proceso de enseñanza - aprendizaje, incorpora métodos, estrategias y técnicas activas, que
promueven la investigación el aprendizaje significativo y modelación de alternativas basadas en la
experiencia de los participantes, el pensamiento analítico; en un entorno de aprendizaje experiencial y
colaborativo que coadyuva al mejoramiento del desempeño laboral.
Proponemos la ejecución de Conferencias, Mesas de Discusión y Foros, que generan espacios de
información y discusión de interés colectivo y procesos de retroalimentación entre entidades, expertos,
actores públicos y sociales.
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Gestión de Investigación, Desarrollo y Evaluación Académica
El área de Gestión de Investigación, Desarrollo y Evaluación Académica, potencia la reflexión y
estandarización del enfoque constructivista, a partir de ello situar los elementos educativos y un
aprendizaje experiencial significativo. Para el efecto realiza los siguientes procesos:
a) Revisión y actualización de manuales, metodologías y más recursos educativos;
b) Investigación de nuevos propuestas de capacitación en función de las adecuaciones
normativas y procedimentales de la administración pública; y,
c) Diseño y adecuación de las modalidades de capacitación, presencial, Semipresencial
(B-learning) y virtual.
d) Diseño y actualización de mallas curriculares, acordes a la realidad institucional y las
necesidades de capacitación de las y los servidores.
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El Proceso de Capacitación está vinculado a los objetivos estratégicos institucionales, para lo cual,
aportamos a diferentes macro proyectos y desarrollamos actividades permanentes, en los siguientes
aspectos:
OBJETIVO ESTRATÉGICO OE3.- DESARROLLAR LAS COMPETENCIAS, DESEMPEÑO Y BIENESTAR DE TALENTO HUMANO
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Desarrollar las competencias del personal
Macro proyecto
Promover la capacitación internacional.
Alcance del macro proyecto
Lograr establecer vínculos con otras EFS a fin de lograr pasantías y prácticas profesionales.
Unidad Responsable: Coordinación de Asuntos Internacionales.
Unidad Co-responsable: Dirección de Talento Humano, Dirección de Capacitación.
Macro proyecto
Profesionalizar y especializar a los servidores de la institución.
Alcance del macro proyecto
Lograr establecer vínculos con centros educativos nacionales e internacionales a fin de
profesionalizar y especializar los conocimientos de los servidores de la CGE en determinadas áreas
acorde al perfil profesional.
Unidad Responsable: Dirección de Capacitación.
Unidad Co-responsable.- Coordinación de Asuntos Internacionales y Dirección de Talento Humano.
Macro proyecto
Diversificar la aplicación de métodos de aprendizaje.
Alcance del macro proyecto
Mejorar la calidad del desempeño laboral utilizando nuevas formas de aprendizaje.
Objetivos Estratégicos
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Unidad Responsable: Dirección de Capacitación.
UNIDAD CO-RESPONSABLE: Dirección de Capacitación.
Objetivo Estratégico OE4. Fortalecer la Capacidad de Gestión y Recursos Institucionales
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Promover un estilo de gestión de excelencia.
Macro proyecto
Adaptar en la CGE las mejoras prácticas de gestión de otras EFS pares.
Alcance del macro proyecto
Mejorar los procesos y las prácticas de la gestión institucional con otras EFS con pasantías y prácticas
institucionales.
De igual forma, el proceso de Capacitación se alinea a la planificación estratégica liderada por la
Dirección Nacional de Planificación y Evaluación Institucional, incorporando los objetivos
estratégicos y macro proyectos que se ejecutarán en el período 2018-2022.
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PROCESO DE CAPACITACIÓN
Conforme dispone el Reglamento Interno de Talento Humano, la detección de necesidades se
realiza en tres niveles: en función de la misión, objetivos estratégicos y valores; tomando en cuenta
los objetivos operativos productos, servicios y procesos internos; y, considerando las metas
esperadas de cada puesto. La demanda interna de capacitación se alimenta de las brechas
identificadas en la evaluación de desempeño y la potencialización de las competencias definidas
en el perfil del puesto.
Para el año 2018, además de considerar las brechas resultantes de la evaluación de desempeño,
la detección se basó en acercamientos realizados con cada una de las Direcciones Nacionales,
Regionales y Delegaciones Provinciales, por ser los líderes de las unidades quienes conocen la
realidad de sus procesos y las actividades que se deben fortalecer con el apoyo de la capacitación.
Esta modalidad permitió generar y actualizar la oferta y malla curricular, de forma que sea
pertinente para la mejora de los procesos institucionales.
La demanda externa se incorporó, mediante el análisis de requerimientos de las entidades del sector
público a nivel nacional; como son: solicitud de cupos para el año 2018, cupos que no se lograron
atender por falta de disponibilidad en el presente año y se incorporaron las solicitudes que
corresponden a las entidades con las que se acordaron alianzas estratégicas y se suscribieron
convenios de contraprestación.
Planificación
La Planificación de la Capacitación en la Contraloría General del Estado, se sustenta en la
normativa vigente, para lo cual se aplican procesos de coordinación entre la Dirección de
Capacitación, la Dirección de Talento Humano, la Coordinación de Asuntos Internacionales, las
diferentes unidades de control y auditoría y, las unidades administrativas a nivel nacional.
Para la elaboración del plan y cronogramas de capacitación, se toma en cuenta el resultado de
la detección de necesidades internas y los requerimientos formales de las diferentes entidades,
organismos y empresas públicas. Una vez concluido el proceso se consolida la información para
conocer la demanda de cursos, por áreas como son: Gestión Pública, Control y Auditoría
Gubernamental, Procesos Informáticos, Normativa Legal y Talento Humano.
Para el año 2018 se prevé realizar un total de 464 eventos, distribuidos de la siguiente forma:
Total de cursos diferentes ofertados por la Contraloría General del
Estado 127
Total de eventos programados para el año 2018, en Capacitación Interna y Externa
464
Planificación
Detección de Necesidades
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Total de eventos clasificados por Modalidad de Capacitación Eventos
Presencial: En aula 223
Semi presencial: En aula y en plataforma virtual 86
Distancia (Plataforma Virtual) 155
Total 464
Total de Eventos clasificados por componente (Beneficiarios) Eventos
Capacitación Externa: Para servidores públicos en general 242
Capacitación Externa cerrada: Cursos para entidades con las que mantenemos alianzas de contraprestación
62
Capacitación Interna: Para personal de la Contraloría General 58
Capacitación Interna cerrada: Cursos específicos solicitados por las unidades de la CGE
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Capacitación Interna/Externa: Servidores públicos más servidores de la CGE (Provincias)
86
Total 464
Un insumo importante para la Detección de Necesidades constituye el seguimiento y evaluación
de reacción, resultados e impacto de la capacitación, mediante modelos de investigación
cualitativa y cuantitativa, aplicados en los diferentes cursos, en las actividades de campo y la
mejora de resultados, a fin de demostrar el impacto que la capacitación genera en y los procesos
institucionales.
Evaluación
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COMPONENTES
La capacitación en materia de control genera grandes expectativas y resultados para la
Contraloría y para el sector público, ésta afirmación se demuestra por el significativo número de
participaciones alcanzadas en los eventos de capacitación que se ejecutaron en 2017, mismas que
superan las 15.000 participaciones, transfiriendo conocimientos y prácticas adquiridas para mejorar
los sistemas de control preventivo y continuo en las organizaciones que prestan servicios públicos.
En la práctica una de las formas más idóneas en que el organismo de control puede promover e
impulsar el control y prevenir el cometimiento de errores y hasta fraudes, está en la capacitación,
porque es en ese entorno en que las y los servidores aprenden, practican, presentan sus inquietudes
y obtienen instrumentos de gestión que les ayudan a optimizar los recursos; y además quedan
advertidos de las responsabilidades a las que están expuestos por acción u omisión en sus funciones.
Como un pilar fundamental en la gestión de capacitación, mantenemos convenios de
cooperación técnica interinstitucional con diferentes entes públicos a nivel nacional e internacional.
En estos convenios, se ve reflejada nuestra actividad y la impartición de cursos que han beneficiado
a miles de funcionarios y servidores del Estado, conforme lo reflejan las estadísticas de cada año.
POLÍTICAS DE CAPACITACIÓN
Los lineamientos generales que deben ser conocidos por los beneficiarios de la capacitación, se
definen a continuación:
De conformidad con el Reglamento para la Prestación de Servicios de Capacitación por parte de
la Contraloría General del Estado, se realizará la difusión del Plan de Capacitación, a través de la
página web de la Contraloría General del Estado.
Las y los servidores de la Dirección de Capacitación que brindan la asistencia y coordinación
logística de los eventos, mantendrán comunicación permanente y oportuna con las unidades
de auditoría y administrativas a nivel nacional, a fin de garantizar la ejecución de los eventos en
las fechas previstas en el Plan de Capacitación, así como la autorización y participación de los
facilitadores que pertenecen a dichas unidades.
Capacitación Externa
Interna
Difusión del Plan de Capacitación
Capacitación Interna
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En coordinación con los Directores de las diferentes unidades de la Contraloría General del
Estado, se realizará el seguimiento para garantizar la asistencia de las y los servidores en las
fechas autorizadas.
La Dirección de Capacitación, conforme al requerimiento de los Directores de las unidades de
control y administrativas, coordinará la generación de eventos especializados con universidades
y entidades públicas rectoras en los temas de especialización solicitados.
Las y los servidores de la Contraloría General del Estado, de conformidad con la Norma Técnica
del Subsistema de Formación y Capacitación expedida por el Ministerio de Trabajo, tienen la
obligación de participar en eventos de capacitación según su ámbito de trabajo.
Los requerimientos de capacitación no programada de las y los servidores de la Contraloría
General del Estado, serán remitidos por las unidades administrativas y de control a nivel nacional,
directamente a la Dirección de Capacitación, a fin de que se realice el análisis e informe
técnico previsto en el artículo 141 del reglamento interno de talento humano y las políticas de
austeridad vigentes.
Los requerimientos de formación no programada de las y los servidores de la Contraloría General
del Estado, serán remitidos por las unidades administrativas y de control a nivel nacional,
directamente a la Dirección de Talento Humano, a fin de que se cumplan los requisitos
establecidos en el artículo 146 del reglamento interno de talento humano y las políticas de
austeridad.
Solicitud de cupos; inscripción de participantes
Las unidades de Talento Humano de las instituciones públicas solicitarán cupo de inscripción
para sus servidoras y servidores en los cursos y talleres incluidos en el Plan de Capacitación, en
función a las competencias requeridas en sus puestos, siendo responsabilidad de las instituciones
participantes el debido registro y seguimiento.
Para los casos de participantes particulares, se considerará las prioridades establecidas por la
Dirección de Capacitación, para la asignación de cupos.
Las inscripciones de participantes a los cursos y talleres incluidos en el Plan de Capacitación y
los que se generen con carácter de imprevisto, se sustentarán en el formulario de inscripción
vigente, diseñado para el efecto.
Es obligación de los participantes cumplir con los requisitos de asistencia, permanencia y,
evaluación. Las ausencias que por motivos de fuerza mayor puedan generarse, serán puestas,
en conocimiento del facilitador, adjuntando la documentación de sustento. El facilitador
elaborará un informe para conocimiento y consideración de la Coordinación de Capacitación.
El horario de los eventos de capacitación, en general, será de 09H00 a 14H30, con una
interrupción de 45 minutos, a fin de que los participantes tomen su refrigerio.
Capacitación Externa
Políticas para el subproceso de Ejecución de la Capacitación
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En algunos de los eventos de capacitación, según necesidades institucionales, previamente
definidas, podrán modificar los horarios, entre las 8H30 y las 16h30; o, en tiempos compartidos:
de 08h00 a 12H00 y de 12H30 a 16H30.
Algunos eventos ejecutados en provincia tendrán horarios extendidos, para compensar el
menor número de días del evento, horario que será acordado conjuntamente entre el facilitador
y los participantes.
Las y los participantes, en primera instancia, deben mantener una comunicación directa con
los servidores de la Dirección de Capacitación que brindan la asistencia y coordinación logística
de los eventos, en cada área encargada de la ejecución del evento.
Es responsabilidad de las y los participantes, cuidar el medio ambiente a través del uso
apropiado de papel y material de impresión, procurando la reutilización de aquellos materiales
que así lo permiten; así como cuidar de las instalaciones y equipos de la Dirección de
Capacitación.
Todo evento de capacitación cumplirá obligatoriamente con la evaluación a través de
actividades individuales, grupales, prácticas y talleres relacionados con la aplicación en el
campo laboral, de los temas facilitados.
Los eventos de capacitación serán sujetos de evaluación en todas sus fases o etapas.
Reacción (evaluación del nivel de satisfacción de los asistentes).
Transferencia de conocimientos (evaluación de aprendizaje efectivo).
Desempeño en el puesto de trabajo (evaluación de la aplicación al puesto).
Evaluación de impacto (evaluación del impacto de la formación en el conjunto de la
organización). La metodología de ésta última forma de evaluación está en proceso de
aprobación, sin embargo de eso, se lo incluye por la importancia que reviste esta actividad,
en la que nos encontramos implementando las primeras acciones.
En los casos de participantes de los cursos virtuales, que a pesar de haber aceptado las
disposiciones generales del curso no hubieren desarrollado ninguna actividad inherente al
evento de capacitación, previo a su retiro, el facilitador deberá comunicarse con dichos
estudiantes y solicitar los justificativos de su no participación con la finalidad, de registrar su retiro.
Las metodologías de evaluación de desempeño e impacto utilizarán procedimientos de
muestreo apropiado que garanticen que sus resultados sean eficientes en costo - beneficio y
eficaces al generar una retroalimentación útil al proceso de capacitación.
Política para la evaluación de participantes
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PROGRAMACIÓN 2018
La Programación para el 2018 contempla las expectativas y necesidades de capacitación,
identificadas y que se establece en 464 eventos totales, 155 bajo la modalidad a distancia y 223
presenciales y 86 semi presenciales distribuidos por áreas, de la siguiente manera:
Para llegar a estas cifras, además de la detección de necesidades interna, se consideró la
demanda de diferentes entidades públicas y aquellas de derecho privado que disponen de
recursos públicos, bien sea por convenio, por alianza estratégica; o, por pedidos directos.
Modalidad Presencial, Semi Presencial y Virtual
ÁREAS
I TRI
II TRI
III TRI
IV TRI
TOTAL
Control de Gestión Pública 21 28 27 20 96
Control Gubernamental 29 29 18 22 98
Procesos Informáticos 15 18 16 14 63
Constitucional, Legal y Normativa 17 32 23 14 86
Talento Humano 19 39 30 33 121
TOTAL 101 146 114 103 464
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En cumplimiento de las reformas al Reglamento para regular la Capacitación otorgada a través de
la Contraloría General del Estado, se establece la gratuidad de la capacitación para los Servidores
Públicos y personas particulares.
La política de asignación de cupos establece el siguiente orden de prioridad de los mismos:
Servidores de la Contraloría General del Estado
Auditores Internos
Instituciones con las cuales se mantiene convenios
Instituciones públicas de formación reciente
Otras instituciones públicas
Personas particulares
Existen los siguientes tipos de malla en los cursos:
SIGLA PARTICIPANTES
I Internos - Exclusivos para las y los servidores de la Contraloría y Auditores
Internos
I* Internos, exclusivos para una unidad
E Externos - Abiertos al público
I/E Internos y externos
E* Eventos cerrados para una institución específica
Dentro del componente de capacitación interna, se estructuró una malla curricular específica para
la Auditoría Gubernamental, a fin de que las y los profesionales que ingresan y/o prestan sus servicios
en las Direcciones de Auditoría de la Contraloría General del Estado y la Unidades de Auditoría
Interna, cuenten con los conocimientos y destrezas y capacidades técnicas para ejecutar acciones
de control, en sus diferentes modalidades, fases y aspectos relevantes; y a la vez, sirva como
referente del desarrollo profesional, a partir de funciones de asistencia, especialistas de auditoría,
jefatura de equipo y supervisión de auditoría:
SIGLA MODALIDAD
P Presencial
SP Semi Presencial
D A distancia / virtual
Gratuidad de la capacitación
Asignación de cupos
Mallas curriculares
Modalidades
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“Gestión es hacer que las cosas sucedan”
Peter Drucker
ÁREA DE CONTROL
DE GESTIÓN
PÚBLICA
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Los continuos cambios en los modelos de
administración pública y las nuevas
tecnologías han permitido que la gestión
pública sea considerada como una
especialidad que se enfoca en la correcta
y eficiente administración de los recursos
del Estado, a fin de satisfacer las
necesidades de la ciudadanía e impulsar el
desarrollo del país.
Ecuador es uno de los países de
Latinoamérica que ha impulsado procesos
de transformación del Estado a través de la
innovación en la gestión pública, lo que ha
interesado a los profesionales de diversas
áreas que desean desempeñarse en el
sector público, para impulsar programas de
capacitación que generen un valor
agregado en el servidor público enfocado
a una nueva gestión pública.
El área de Gestión Pública respondiendo a
las expectativas de los usuarios se ha
involucrado en la capacitación a servidoras
y servidores públicos, así como a la
ciudadanía en general, en un entorno
dinámico y altamente competitivo
generando conocimientos, destrezas y
actitudes que contribuyan a la
construcción de una visión estratégica de la
gestión pública eficiente, eficaz y de
calidad.
Las temáticas del área se enmarcan en 7
ejes enfocados en la profesionalización de
la función pública para fortalecer la gestión
del Estado e innovación direccionados a
cumplir con los principios de la
administración pública.
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MALLA ÁREA DE CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA
* Modalidad Presencial y Virtual
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DESCRIPCIÓN
Este curso está orientado a conocer los contenidos y alcance de las principales
disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas, procedimientos,
métodos y más instrumentos normativos, relacionados con la gestión de las
instituciones públicas y de sus servidoras y servidores, con pensamiento analítico.
MODALIDAD Presencial, Semipresencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 40 horas académicas
REQUISITOS Servidoras y servidores tanto de la Contraloría General
del Estado, como de las instituciones públicas y
entidades de derecho privado que manejan recursos
públicos. La aprobación de este curso constituye
requisito para inscribirse en los demás eventos
planificados por la Dirección de Capacitación.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos gobernamtes, habilitantes de asesoría, apoyo y
agregadores de valor. Personas particulares y estudiantes interesados en
profundizar sus conocimientos y tematicas relacionadas a la Gestión Pública.
CONTENIDOS GENERALES
Administración Pública.- Bases conceptuales, elementos del proceso
administrativo y su relación con las normas vigentes.
Administración Financiera.- Bases conceptuales, Sistema Nacional de Finanzas
Públicas (SINFYP).
Control y Administración de Bienes Públicos.- Base normativa, clasificación de
los bienes
Sistema de Control, Fiscalización y Auditoría del Estado.- Control Interno y
control externo
Responsabilidades.- Administrativa, Civil y Penal
La Ética Pública, El Control Social y Participación Ciudadana en la gestión
pública
CURSO: CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA
(CO
D:
1101)
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METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista, con visión sistémica; partiendo de
conocimientos y experiencias de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas a través de talleres, casos
prácticos, ejercicios lúdicos y ejemplos concretos relacionados con la
administración pública.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
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DESCRIPCIÓN
Este curso nos permite identificar el marco constitucional, legal, reglamentario y
técnico que regula la administración y control de los bienes en el sector público,
conocer la clasificación, y las relaciones que se deben observar entre las funciones
administrativas y financieras, con orientación al control interno ejercido por la
propia entidad y al control externo que realiza la Contraloría General del Estado y
las Unidades de Auditorías Internas.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 32 horas académicas
REQUISITOS Aprobar el Curso de Control de Gestión Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos que desempeñen funciones de
guardalmacén o bodeguero, y/o registro contable de los bienes. También
son usuarios de este curso, las autoridades de las instituciones públicas o
instituciones de derecho privado que manejan recursos públicos; así como,
los auditores de la Contraloría General del Estado y Auditores Internos.
CONTENIDOS GENERALES
Problemática en el control y administración de bienes y bases
conceptuales. Base normativa vigente. Clasificación de los bienes y su relación con las funciones financieras y
administrativas. Estudio y análisis de las Normas de Control Interno relacionadas con los
bienes. Estudio y análisis del Reglamento General Sustitutivo de Bienes Control contable en las operaciones relacionadas con los bienes
CURSO: CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
PÚBLICOS
(CO
D:
1301)
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METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista, con visión sistémica; partiendo de
conocimientos y experiencias de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas a través de talleres, casos
prácticos, ejercicios lúdicos y ejemplos concretos relacionados con la
administración de Bienes públicos
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
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DESCRIPCIÓN
Este curso está orientado al análisis y aplicación de las normas contables
expedidas por el Ministerio de Finanzas, en las actividades de control del sistema
contable ejercido por parte de la propia entidad pública, a través de la supervisión
y control de calidad; así como, en el control externo ejercido por la Contraloría
General del Estado y las Unidades de Auditoría Interna; a efecto de determinar la
consistencia y razonabilidad de las cifras generadas por el Sistema Contable
Gubernamental, con pensamiento propositivo.
MODALIDAD Presencial, Semipresencial
DURACIÓN 40 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el Curso de Control de Gestión
Pública.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Dirigido a todas las servidoras y servidores públicos que se desempeñan en
las funciones financiero– contable de instituciones públicas que operan con
el Sistema de Contabilidad Gubernamental, auditores internos y externos
CONTENIDOS GENERALES
Base normativa del Sistema de Contabilidad Gubernamental Principios, Normas Técnicas, Catálogo de Cuentas, Clasificadores
Presupuestarios. Estrategias de Control Contable - Aplicación Práctica
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista, con visión sistémica; partiendo de
conocimientos y experiencias de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas a través de talleres, casos
prácticos, ejercicios lúdicos y ejemplos concretos relacionados con la
administración Financiera
CURSO: CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL
(CO
D:
1307)
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CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
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DESCRIPCIÓN
Este curso analizará y revisará las técnicas que permitan evaluar la consistencia y
razonabilidad de la información contenida en los estados financieros y demás
reportes, a fin de contar con bases sólidas que permitan obtener un mayor nivel de
confianza sobre la información contenida en los reportes financieros e
identificación de las áreas y rubros de interés para direccionar eficientemente las
acciones de control interno y externo.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 40 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado los Cursos de Control de Gestión
Pública y Control Contable Gubernamental
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Dirigido a auditores de la Contraloría General del Estado y Unidades de
Auditorías Internas; así como, a servidores públicos que realizan supervisión o
control de calidad en la administración financiera (Directores Financieros,
Contadores Generales, Supervisores Contables, Analistas Financieros) en
entidades que operan con la Contabilidad Gubernamental. Es muy importante
y necesario tener amplios conocimientos de Contabilidad Gubernamental.
CONTENIDOS GENERALES
Base Constitucional, Legal y Normativa en que se sustenta las
herramientas financieras para el control y sus estrategias técnicas. Aplicación Práctica.- Reconstrucción de hechos económicos y estados
financieros con base a la ejecución presupuestaria y elaboración de
indicadores financieros. Aplicación Práctica.- Elaboración de la Cédula Conciliatoria de Estados
Financieros
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista, con visión sistémica; partiendo de
conocimientos y experiencias de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas a través de talleres, casos
prácticos, ejercicios lúdicos y ejemplos concretos relacionados con la
administración Financiera
CURSO: HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
CONTROL
(CO
D:
2101)
26
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
27
DESCRIPCIÓN
Este curso está orientado al análisis y aplicación de las disposiciones
constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas, procedimientos, métodos y más
instrumentos normativos y de trabajo, relacionados con la gestión vehicular de las
instituciones públicas, a efecto de alcanzar un adecuado control, concientizando
al buen uso de los vehículos públicos.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el Curso de Control de Gestión
Pública. .
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Este evento está dirigido a todas las servidoras y servidores públicos que se
desempeñan en las funciones de jefes de transporte o afines, conducción,
mantenimiento, y otras relacionadas con la gestión vehicular.
CONTENIDOS GENERALES
Identificación y análisis de la problemática existente en la gestión vehicular Revisión y análisis de las disposiciones normativas relacionadas con el
control y administración de los vehículos públicos Las responsabilidades derivadas de la acción u omisión en la administración
vehicular.
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista, con visión sistémica; partiendo de
conocimientos y experiencias de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas a través de talleres, casos
prácticos, ejercicios lúdicos y ejemplos concretos relacionados con la
administración y gestión vehicular.
CURSO: CONTROL DE LA GESTIÓN VEHICULAR DEL
SECTOR PÚBLICO
(CO
D:
1308)
28
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
29
DESCRIPCIÓN
Permite el Analisis de los fundamentos legales y alcance de las Normas
Internacionales de Información Financiera NIIF, explicando su marco conceptual,
con iniciativas enfocadas al ejercicio del control y respecto con otras normas
contables.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 40 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el Curso de Control de Gestión
Pública. .
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Este evento está dirigido a todas las servidoras y servidores públicos que se
desempeñan en las funciones financieras contables de las entidades que
operan con la contabilidad privada; así como para los auditores internos y
externos que ejecutan exámenes de auditoría financiera o exámenes
especiales en las entidades que operan con la contabilidad privada, como
son, básicamente las empresas públicas.
CONTENIDOS GENERALES
Base normativa para aplicación de las NIIF, antecedentes y relación con otras
normas contables Contenido, alcance y funcionamiento de las NIIFs Aplicación práctica
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista, con visión sistémica; partiendo de
conocimientos y experiencias de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas a través de talleres, casos
prácticos, ejercicios lúdicos y ejemplos concretos relacionados con la
adminsitración Financiera
CURSO: NORMAS INTERNACIONALES DE
INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIF)
(CO
D:
1302)
30
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
31
DESCRIPCIÓN
Este curso nos permitirá argumentar el marco constitucional, legal, normativo y
metodológico que rige la evaluación y control de la planificación y presupuesto
en el sector público.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado los Cursos de Control de Gestión
Pública y Control Contable Gubernamental
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Este curso está orientado a todas las servidoras y servidores públicos que
desempeñan funciones de control interno o control externo así como
funciones de planificación y/o presupuesto.
CONTENIDOS GENERALES
Principales disposiciones constitucionales, legales y normativas del
Sistemas de Planificación y el Presupuesto. Control y evaluación de la planificación y las fases del ciclo
presupuestario. Aplicación de indicadores de gestión presupuestaria.
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista, con visión sistémica; partiendo de
conocimientos y experiencias de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas a través de talleres, casos
prácticos, ejercicios lúdicos y ejemplos concretos relacionados con la
administración Financiera
CURSO: EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL
PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO
(CO
D:
2105)
32
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
33
DESCRIPCIÓN
Este curso analizará y reforzará las competencias tecnicas y su conocimiento en
relación con la planificación institucional, a base de los lineamientos establecidos
por la guía de planificación institucional emitida por la SENPLADES, los métodos de
priorización de riesgos y evaluación de la planificación.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 40 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el Curso de Control de Gestión
Pública. .
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Este curso está orientado a todas las servidoras y servidores públicos que
desempeñan funciones de control interno o control externo así como
funciones relacionadas a la planificación institucional.
CONTENIDOS GENERALES
Base Constitucional, Legal y Normativa técnica aplicable a la
planificación institucional. Diagnostico estrategico: Descripción y Diagnostico Institucional. Direccionamiento estratégico: Elementos orientadores, alineación al Plan
Nacional de Desarrollo. Formulación estratégica: tipos de estrategias, objetivos estratégicos y
operativos, programación plurianual y anual,con efoque de riesgos;
Presupuesto. Control estratégico: Indicadores, medición de desempeño.
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista, con visión sistémica; partiendo de
conocimientos y experiencias de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas a través de talleres, casos
prácticos, ejercicios lúdicos y ejemplos concretos relacionados con la
Palnificación.
CURSO: ELABORACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN CON
ENFOQUE SENPLADES
(CO
D:
1501)
34
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
35
CRONOGRAMA ÁREA DE CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mal
la
Mo
dal
idad
4 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 23/01/2018 26/01/2018 GUAYAQUIL E* SP
5 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
EN EL SECTOR PÚBLICO
32 23/01/2018 26/01/2018 QUITO E P
9 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 29/01/2018 02/02/2018 QUITO E P
15 1 1307 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 30/01/2018 02/02/2018 GUAYAQUIL E SP
18 1 1312 ACTUALIZACIÓN CONTABLE 40 05/02/2018 09/02/2018 QUITO E P
22 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - VIRTUAL 40 05/02/2018 16/02/2018 QUITO E D
26 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 06/02/2018 09/02/2018 ESMERALDAS E SP
34 1 1302 NORMAS INTERNACIONALES DE
INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIFS)
40 19/02/2018 23/02/2018 QUITO E P
39 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 20/02/2018 23/02/2018 SANTO
DOMINGO
E SP
47 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
EN EL SECTOR PÚBLICO
32 21/02/2018 23/02/2018 GUAYAQUIL E* P
48 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN
EL SECTOR PÚBLICO
24 21/02/2018 23/02/2018 QUITO E P
51 1 1501 ELABORACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN CON
ENFOQUE SENPLADES
40 26/02/2018 02/03/2018 QUITO E P
56 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 27/02/2018 02/03/2018 GUAYAQUIL E SP
59 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - VIRTUAL 40 27/02/2018 12/03/2018 SANTA
ELENA
E D
60 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
EN EL SECTOR PÚBLICO
32 28/02/2018 02/03/2018 SANTO
DOMINGO
E P
61 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 05/03/2018 09/03/2018 QUITO E P
83 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
EN EL SECTOR PÚBLICO
32 14/03/2018 16/03/2018 AMBATO E P
86 1 1312 ACTUALIZACIÓN CONTABLE 40 19/03/2018 23/03/2018 QUITO E SP
90 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - VIRTUAL 40 19/03/2018 30/03/2018 AZOGUES E D
94 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
EN EL SECTOR PÚBLICO - VIRTUAL
32 20/03/2018 29/03/2018 COCA E D
98 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN
EL SECTOR PÚBLICO
24 22/03/2018 23/03/2018 LATACUNGA E P
104 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 02/04/2018 06/04/2018 QUITO E P
114 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN
EL SECTOR PÚBLICO
24 04/04/2018 10/04/2018 AZOGUES E D
123 1 1307 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 10/04/2018 13/04/2018 LATACUNGA E SP
124 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/04/2018 13/04/2018 MACHALA E SP
126 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - VIRTUAL 40 10/04/2018 23/04/2018 QUITO E D
133 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 17/04/2018 20/04/2018 GUAYAQUIL E SP
140 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN
EL SECTOR PÚBLICO
24 23/04/2018 27/04/2018 SAN
CRISTOBAL
E D
141 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 23/04/2018 27/04/2018 QUITO E P
36
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mal
la
Mo
dal
idad
142 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 23/04/2018 27/04/2018 QUITO E* SP
150 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 01/05/2018 04/05/2018 GUAYAQUIL E SP
151 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
EN EL SECTOR PÚBLICO - VIRTUAL
32 01/05/2018 10/05/2018 ZAMORA E D
152 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
EN EL SECTOR PÚBLICO
32 02/05/2018 04/05/2018 GUAYAQUIL E* P
158 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 07/05/2018 11/05/2018 QUITO E P
176 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 15/05/2018 18/05/2018 CUENCA E SP
177 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - VIRTUAL 40 15/05/2018 28/05/2018 PORTOVIEJO E D
182 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN
EL SECTOR PÚBLICO
24 17/05/2018 18/05/2018 ESMERALDAS E P
185 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 21/05/2018 24/05/2018 TENA E SP
188 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
EN EL SECTOR PÚBLICO
32 22/05/2018 24/05/2018 ESMERALDAS E P
189 1 1312 ACTUALIZACIÓN CONTABLE 40 28/05/2018 01/06/2018 QUITO E P
191 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 29/05/2018 01/06/2018 SANTA
ELENA
E SP
200 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 04/06/2018 08/06/2018 QUITO E P
208 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
EN EL SECTOR PÚBLICO
32 06/06/2018 08/06/2018 SANTA
ELENA
E P
214 1 1302 NORMAS INTERNACIONALES DE
INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIFS)
40 11/06/2018 15/06/2018 QUITO E P
215 1 2101 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
CONTROL
40 11/06/2018 15/06/2018 QUITO E P
219 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 12/06/2018 15/06/2018 GUAYAQUIL E SP
229 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
EN EL SECTOR PÚBLICO
32 19/06/2018 22/06/2018 QUITO E P
230 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 19/06/2018 22/06/2018 QUITO E P
237 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - VIRTUAL 40 19/06/2018 02/07/2018 AMBATO E D
241 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN
EL SECTOR PÚBLICO
24 21/06/2018 22/06/2018 SANTO
DOMINGO
E P
248 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 26/06/2018 29/06/2018 IBARRA E SP
253 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 02/07/2018 06/07/2018 QUITO E P
258 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 03/07/2018 06/07/2018 MANTA E SP
264 1 1501 ELABORACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN CON
ENFOQUE SENPLADES
40 09/07/2018 13/07/2018 QUITO E P
265 1 1312 ACTUALIZACIÓN CONTABLE 40 09/07/2018 13/07/2018 QUITO E SP
268 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
EN EL SECTOR PÚBLICO - VIRTUAL
32 09/07/2018 18/07/2018 AZOGUES E D
269 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/07/2018 13/07/2018 GUAYAQUIL E SP
277 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 17/07/2018 20/07/2018 SAN
CRISTOBAL
E P
279 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN
EL SECTOR PÚBLICO
24 18/07/2018 20/07/2018 QUITO E P
284 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN
EL SECTOR PÚBLICO
24 23/07/2018 27/07/2018 ZAMORA E D
288 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - VIRTUAL 40 24/07/2018 06/08/2018 LAGO AGRIO E D
292 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 31/07/2018 03/08/2018 GUAYAQUIL E* SP
294 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 06/08/2018 09/08/2018 ZAMORA E SP
306 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 20/08/2018 24/08/2018 QUITO E P
37
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mal
la
Mo
dal
idad
309 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN
EL SECTOR PÚBLICO
24 27/08/2018 31/08/2018 PORTOVIEJO E D
310 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
EN EL SECTOR PÚBLICO
32 28/08/2018 31/08/2018 QUITO E P
311 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 28/08/2018 31/08/2018 GUAYAQUIL E SP
312 1 1307 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 28/08/2018 31/08/2018 LOJA E P
313 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - VIRTUAL 40 28/08/2018 10/09/2018 QUITO E D
318 1 1307 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 04/09/2018 07/09/2018 SANTO
DOMINGO
E P
328 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
EN EL SECTOR PÚBLICO - VIRTUAL
32 04/09/2018 17/09/2018 QUITO E D
332 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/09/2018 14/09/2018 QUITO E P
333 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN
EL SECTOR PÚBLICO
24 10/09/2018 14/09/2018 GUAYAQUIL E D
351 1 2101 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
CONTROL
40 18/09/2018 21/09/2018 CUENCA E P
352 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 18/09/2018 21/09/2018 PUYO E SP
358 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - VIRTUAL 40 18/09/2018 01/10/2018 ESMERALDAS E D
363 1 2101 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
CONTROL
40 25/09/2018 28/09/2018 GUAYAQUIL E P
368 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 01/10/2018 05/10/2018 QUITO E P
383 1 1307 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 15/10/2018 19/10/2018 QUITO E P
388 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 16/10/2018 19/10/2018 GUAYAQUIL E P
405 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 23/10/2018 26/10/2018 MACAS E SP
406 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 23/10/2018 26/10/2018 COCA E SP
410 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
EN EL SECTOR PÚBLICO
32 24/10/2018 26/10/2018 MACHALA E P
418 1 1307 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 06/11/2018 09/11/2018 AMBATO E SP
419 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 06/11/2018 09/11/2018 GUAYAQUIL E SP
429 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 12/11/2018 16/11/2018 QUITO E P
432 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN
EL SECTOR PÚBLICO
24 13/11/2018 19/11/2018 SANTA
ELENA
E D
433 1 2902 EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL
PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
40 13/11/2018 23/11/2018 VIRTUAL E D
442 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - VIRTUAL 40 19/11/2018 30/11/2018 ZAMORA E D
444 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 20/11/2018 23/11/2018 LOJA E SP
445 1 1307 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 20/11/2018 23/11/2018 SANTA
ELENA
E SP
447 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - VIRTUAL 40 20/11/2018 03/12/2018 QUITO E D
452 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 27/11/2018 30/11/2018 TULCÁN E SP
453 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 27/11/2018 30/11/2018 GUARANDA E SP
455 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
EN EL SECTOR PÚBLICO
32 28/11/2018 30/11/2018 GUAYAQUIL E P
461 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 11/12/2018 14/12/2018 GUAYAQUIL E P
E* Evento externo cerrado (no se puede otorgar cupos)
38
"Todo lo que se hace se puede medir, sólo si se
mide se puede controlar, sólo si se controla se
puede dirigir y sólo si se dirige se puede mejorar"
Dr. Pedro Mendoza A.
ÁREA DE CONTROL
Y AUDITORÍA
39
Para la Contraloría General del Estado
como Organismo Técnico de Control, la
capacitación tiene una connotación
especialísima, pues, dentro de sus funciones
tiene la asesoría permanente en materia de
control, asignándole a la Dirección
Nacional de Capacitación y
específicamente al Área de Control y
Auditoría Gubernamental, la facultad
constitucional de instruir a los servidores(as)
de la CGE, Auditores Internos y externos,
servidores públicos y ciudadanía en
general, en los diversos temas y
modalidades que oferta esta área.
Acorde con nuestro sistema de
capacitación y alineados a las
disposiciones constitucionales, el área de
Control y Auditoría Gubernamental pone en
consideración a las y los servidores públicos
relacionados con el control gubernamental,
el nuevo plan de Capacitación para el año
2018, estructurado en tres modalidades:
Presencial, a Distancia con soporte en la
plataforma virtual y como nueva alternativa
se presenta la modalidad Semipresencial (B-
eLearning) que aportará notablemente al
desarrollo de conocimientos, habilidades y
actitudes del participante, permitiendo
contribuir al objetivo de reducir las brechas
en temas de desempeño laboral.
Conocedores de las nuevas oportunidades
y retos gestados desde los cambios sociales,
culturales, políticos y económicos que
atraviesa el país, se programan nuevos
cursos:
Control Interno, como base conceptual,
normativa, misional y de conocimiento
general.
Para impulsar las Normas de Control Interno
con enfoque en las diferentes áreas de
especialización de la administración pública
se incluyen enfoques a: Tecnología de la
Información, Alta Gerencia, Gestión
Ambiental, Talento Humano, Administración
Financiera, Contratación Pública, Gestión
integral de Riesgos y Proyectos de Obra
Pública, dirigido para personal interno y la
ciudadanía interesada en profundizar dichos
temas.
Siguiendo con la malla curricular de Control,
en esta misma línea de innovación, se han
programado cursos de Legislación y Modelos
de Control para la Auditoría, en atención a
los requerimientos de cada Dirección de
Auditoría de la CGE, acorde a su ámbito
específico de acción y los eventos de
Aseguramiento del Control Interno e Informe
de Auditoría Gubernamental que son la
nueva propuesta de capacitación para
nuestros Auditores Internos a nivel nacional,
además de todos los eventos que se
encuentran en la oferta académica, que se
han impartido en anteriores periodos dentro
del área.
Con esta oferta académica presentada,
esperamos servir y transparentar ante el
servidor público y la ciudadanía, el rol
constitucional que desempeña el organismo
de control, al prevenir a través de la difusión
de conocimientos y técnicas en el aula, la
vital importancia de manejar con pulcritud
los recursos públicos, trabajar con
honestidad por el bien del país y conocer los
efectos del control externo que
constitucionalmente le son atribuidos a la
Contraloría General del Estado.
40
MALLA ÁREA DE CONTROL Y AUDITORÍA
* Modalidad Presencial y Virtual
41
DESCRIPCIÓN
Comprender la importancia de la auditoría gubernamental, su proceso sistemático
y las fases que lo componen.
MODALIDAD A distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS haber aprobado los cursos de Gestión Pública o
Control Interno.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Cumplir las funciones de auditor interno
CONTENIDOS GENERALES
Base legal y normativa de la auditoría gubernamental.
Clasificación de la auditoría gubernamental.
Proceso y objetivos de los diferentes tipos de auditoría gubernamental
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
CURSO: AUDITORÍA GUBERNAMENTAL
(CO
D:
2218)
42
DESCRIPCIÓN
El curso se encuentra orientado a todo servidor de la CGE, Auditor Interno, servidor
público y persona particular, que tiene la responsabilidad directa de la
administración, uso, control y gestión de los recursos públicos, para mejorar su
capacidad operativa y garantizar la legalidad, transparencia, diligencia y eficacia
en sus acciones Por ello el objetivo de este curso se direcciona a analizar las bases
conceptuales, componentes y herramientas de evaluación del Sistema de Control
Interno, para comprender su utilidad en la mitigación de riesgos que afectan los
objetivos institucionales, con un enfoque preventivo. MODALIDAD Semipresencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el curso de Control de Gestión
Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores/as públicos y particulares que conozcan temas de gestión pública
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno.
Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de
Control Interno.
Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
CURSO: CONTROL INTERNO (COSO)
(CO
D:
2211)
43
DESCRIPCIÓN
El curso esta orientado al conocimiento del cuadro de mando integral como
herramienta que permite alinear las estrategias desde los procesos internos
generadores de la propuesta de valor (perspectiva de procesos internos)
considerando los requerimientos de capital intangible: humano, de la información
y organizacional (perspectiva del aprendizaje y crecimiento) y su repercución en
la perspectiva del cliente en cuanto a producto, calidad, disponibilidad y servicio;
a su vez esto repercute en la concreción del objetivo financiero que es la
rentabilidad de la organización o el uso eficiente de recursos (perspectiva
financiera). las cuatro perspectivas del cuadro de mando integral se concretan
en el mapa estratégico que muestra el despliegue de cada perspectiva en
objetivos interrelacionados que contribuyen a la consecución del objetivo
estratégico institucional y mediante el planteamiento de indicadores de gestión se
puede controlar el avance y logro de las metas de cada perspectiva y su
contribución al alcance del gran objetivo institucional
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 40 horas académicas
REQUISITOS conocimientos básicos de planificación estratégica y
haber aprobado los cursos de Control de Gestión
Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
servidoras y servidores públicos de los procesos gobernantes, habilitantes
de asesoría, apoyo y agregadores de valor, de preferencia que
desempeñen sus funciones en actividades relacionadas con planificación
institucional, gestión y administración.
CONTENIDOS GENERALES
Base Legal:
Principales disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias y
normativas.
Conceptos y definiciones de categorías utilizadas en el tema.
La Planificación:
Plurianual, Operativa Anual Institucional y sus elementos.
Indicadores de Gestión:
Conceptos y definiciones de indicadores.
Metodología para diseñar los Indicadores de Gestión.
Análisis FODA.
El Cuadro de Mando Integral o Balanced Scorecard:
Conceptos y definiciones.
La matriz de BSC.
CURSO: CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTION
(CO
D:
1401)
44
El Mapa Estratégico de la Organización.
La Ficha Técnica:
Conceptos y definiciones.
Estructura de la Ficha Técnica.
Diseño de la Ficha Técnica.
Control de la Gestión Institucional:
Evaluación y medición de la gestión institucional a través de los
Indicadores de Gestión.
Elaboración del reporte de evaluación institucional.
METODOLOGÍA
se fundamenta en el modelo constructivista, con visión sistémica; partiendo de
conocimientos y experiencias previas de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas a través de talleres, casos
prácticos, ejercicios lúdicos, y ejemplos concretos relacionados con el control
interno, la administración, gestion y planificacion institucional
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
45
DESCRIPCIÓN
Desarrollar estrategias y metodologías para la obtención de evidencia suficiente y
competente que sustente la estructuración de hallazgos, preparación del informe
y la predeterminación de responsabilidades.
MODALIDAD A distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS haber aprobado los cursos de Control de Gestión
Pública y Control Interno.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Ser auditor gubernamental
CONTENIDOS GENERALES
La evidencia suficiente y competente.
Fundamentación de hecho y derecho en el hallazgo
El informe de auditoría.
Predeterminación de responsabilidades.
Cuadros de solidaridad
Memorando resumen
Oficios individuales.
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
CURSO: DEL HALLAZGO A LA PREDETERMINACIÓN -
VIRTUAL
(CO
D:
2901)
46
DESCRIPCIÓN
Discutir la metodología para ejecutar los exámenes especiales a las declaraciones
patrimoniales juramentadas cumpliendo con el debido proceso requerido para
este tipo de acciones de control.
MODALIDAD A distancia (Virtual)
DURACIÓN 16 horas académicas
REQUISITOS Haber realizado los cursos de Control de Gestión
Pública, control interno
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Cumplir funciones de Auditor Gubernamental
CONTENIDOS GENERALES
Base legal y normativa del examen especial de las declaraciones
patrimoniales.
Mejores prácticas a utilizar para el cumplimiento del debido proceso en lo
que respecta a la solicitud de información ejecución del examen y
comunicación de resultados.
Informe, trámite y presentación de resultados.
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
CURSO: EXÁMENES A LAS DECLARACIONES
PATRIMONIALES JURAMENTADAS -VIRTUAL
(CO
D:
4934)
47
DESCRIPCIÓN
El curso permitirá ilustrar a los participantes, respecto del marco normativo y conceptual
relacionado con el estudio y administración de los riesgos corporativos que influyen en el
cumplimiento de los objetivos de la entidad, fortaleciendo el análisis y aplicación de las
Normas de Control Interno COSO ERM II con perspectivas de mejoramiento continuo
El participante caracterizará la administración y gestión de riesgos, establecerá los
mecanismos necesarios para identificar, analizar y tratar los riesgos a los que está expuesta
la organización y que afecten la ejecución de sus procesos, procedimientos, y el logro de
sus objetivos, propendiendo a que cada entidad y sus servidoras y servidores cuenten con
herramientas que permitan la prevención, en la utilización adecuado de los recursos
públicos.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado los Cursos de Control de Gestión Pública y
Control Interno.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos de todos los niveles y procesos de la organización,
personas particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus conocimientos
en temáticas relacionadas con la administración o gestión de riesgos corporativos.
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, Normas 300 de control interno e importancia de la gestión de riesgos.
Identificación e inventario de riesgos corporativos, probabilidad e impacto de
riesgos. Riesgo Inherente y Riesgo Residual.
Análisis, evaluación y tratamiento de los riesgos; Actividades de Mitigación del
Riesgo Residual, Plan de Mitigación, Mapa de Riesgos y plan de mejoramiento.
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo sistémico –constructivista de aprendizaje; en donde los
participante establecerá las matrices de identificación, análisis, y evaluación de riesgos,
aplicando sus experiencias previas, argumentos significativos y planes de mitigación; en
un escenario pragmático; mediante la discusión de equipos, talleres; diálogos activos, y
dinámicas, promoviendo un aprendizaje solidario y reflexivo.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos el 80%
de asistencia.
CURSO: GESTIÓN DE RIESGOS – COSO ERM (C
OD
: 2418)
48
DESCRIPCIÓN
El curso se encuentra orientado a todo servidor de la CGE, Auditor Interno, servidor
público y persona particular, que tiene la responsabilidad directa de la
administración, uso, control y gestión de los recursos públicos, especificamente en
temas relacionados a la Norma de Control (409 - Gestión Ambiental) , para mejorar
su capacidad operativa y garantizar la legalidad, transparencia, diligencia y
eficacia en sus acciones Por ello el objetivo de este curso se direcciona a analizar
las bases conceptuales, componentes y herramientas de evaluación del Sistema
de Control Interno, para comprender su utilidad en la mitigación de riesgos que
afectan los objetivos institucionales, con un enfoque preventivo.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el curso de Control de Gestión
Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores/as públicos y particulares que conozcan temas relacionados
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno.
Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de
Control Interno, especificamente la 409- Gestión Ambiental.
Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE
GESTIÓN AMBIENTAL
(CO
D:
2134)
49
DESCRIPCIÓN
El curso se encuentra orientado a todo servidor de la CGE, Auditor Interno, servidor
público y persona particular, que tiene la responsabilidad directa de la
administración, uso, control y gestión de los recursos públicos, especificamente en
temas relacionados a la Norma de Control (407 - Administración del Talento
Humano) , para mejorar su capacidad operativa y garantizar la legalidad,
transparencia, diligencia y eficacia en sus acciones Por ello el objetivo de este
curso se direcciona a analizar las bases conceptuales, componentes y
herramientas de evaluación del Sistema de Control Interno, para comprender su
utilidad en la mitigación de riesgos que afectan los objetivos institucionales, con un
enfoque preventivo.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el curso de Control de Gestión
Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores/as públicos y particulares que conozcan temas relacionados
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno.
Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de
Control Interno, especificamente la 407 - Administración del Talento
Humano.
Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE
TALENTO HUMANO
(CO
D:
2110)
50
DESCRIPCIÓN
El curso se encuentra orientado a todo servidor de la CGE, Auditor Interno, servidor
público y persona particular, que tiene la responsabilidad directa de la
administración, uso, control y gestión de los recursos públicos, especificamente en
temas relacionados a la Norma de Control (409 - Gestión Ambiental) , para mejorar
su capacidad operativa y garantizar la legalidad, transparencia, diligencia y
eficacia en sus acciones Por ello el objetivo de este curso se direcciona a analizar
las bases conceptuales, componentes y herramientas de evaluación del Sistema
de Control Interno, para comprender su utilidad en la mitigación de riesgos que
afectan los objetivos institucionales, con un enfoque preventivo.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el curso de Control de Gestión
Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores/as públicos y particulares que conozcan temas relacionados
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno.
Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de
Control Interno, especificamente la 409- Gestión Ambiental.
Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
(CO
D:
2111)
51
DESCRIPCIÓN
El curso se encuentra orientado a todo servidor de la CGE, Auditor Interno, servidor
público y persona particular, que tiene la responsabilidad directa de la
administración, uso, control y gestión de los recursos públicos, especificamente en
temas relacionados a la Norma de Control (410 - Tecnología de la Información) ,
para mejorar su capacidad operativa y garantizar la legalidad, transparencia,
diligencia y eficacia en sus acciones Por ello el objetivo de este curso se direcciona
a analizar las bases conceptuales, componentes y herramientas de evaluación del
Sistema de Control Interno, para comprender su utilidad en la mitigación de riesgos
que afectan los objetivos institucionales, con un enfoque preventivo.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el curso de Control de Gestión
Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores/as públicos y particulares que conozcan temas relacionados
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno.
Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de
Control Interno, especificamente la 410 - Tecnología de la Información.
Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO –
ENFOQUE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN
(CO
D:
2112)
52
DESCRIPCIÓN
El curso se encuentra orientado a todo servidor de la CGE, Auditor Interno, servidor
público y persona particular, que tiene la responsabilidad directa de la
administración, uso, control y gestión de los recursos públicos, especificamente en
temas relacionados a la Norma de Control (300 - Evaluación del Riesgo) , para
mejorar su capacidad operativa y garantizar la legalidad, transparencia, diligencia
y eficacia en sus acciones Por ello el objetivo de este curso se direcciona a analizar
las bases conceptuales, componentes y herramientas de evaluación del Sistema
de Control Interno, para comprender su utilidad en la mitigación de riesgos que
afectan los objetivos institucionales, con un enfoque preventivo.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el curso de Control de Gestión
Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores/as públicos y particulares que conozcan temas relacionados
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno.
Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de
Control Interno, especificamente la 300 - Evaluación del Riesgo.
Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO –
ENFOQUE GESTIÓN INTEGRAL DE RIESGOS
(CO
D:
2113)
53
DESCRIPCIÓN
El curso se encuentra orientado a todo servidor de la CGE, Auditor Interno, servidor
público y persona particular, que tiene la responsabilidad directa de la
administración, uso, control y gestión de los recursos públicos, especificamente en
temas relacionados a las Normas de Control (100 Normas Generales y 200
Ambiente de Control) , para mejorar su capacidad operativa y garantizar la
legalidad, transparencia, diligencia y eficacia en sus acciones Por ello el objetivo
de este curso se direcciona a analizar las bases conceptuales, componentes y
herramientas de evaluación del Sistema de Control Interno, para comprender su
utilidad en la mitigación de riesgos que afectan los objetivos institucionales, con un
enfoque preventivo.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el curso de Control de Gestión
Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores/as públicos y particulares que conozcan temas relacionados
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno.
Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de
Control Interno, especificamente la 100 Normas Generales y 200 Ambiente
de Control.
Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO
ORIENTADAS A LA GERENCIA
(CO
D:
2116)
54
DESCRIPCIÓN
El curso se encuentra orientado a todo servidor de la CGE, Auditor Interno, servidor
público y persona particular, que tiene la responsabilidad directa de la
administración, uso, control y gestión de los recursos públicos, especificamente en
temas relacionados a la Norma de Control (401 a 405 - Administración Financiera:
Presupuesto, Tesorería Deuda Pública, Contabilidad Gubernamental) , para
mejorar su capacidad operativa y garantizar la legalidad, transparencia, diligencia
y eficacia en sus acciones Por ello el objetivo de este curso se direcciona a analizar
las bases conceptuales, componentes y herramientas de evaluación del Sistema
de Control Interno, para comprender su utilidad en la mitigación de riesgos que
afectan los objetivos institucionales, con un enfoque preventivo.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el curso de Control de Gestión
Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores/as públicos y particulares que conozcan temas relacionados
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno.
Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de
Control Interno, especificamente la 401 a 405 - Administración Financiera:
Presupuesto, Tesorería Deuda Pública, Contabilidad Gubernamental.
Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO –
ENFOQUE ADMINISTRACION FINANCIERA
(CO
D:
2114)
55
DESCRIPCIÓN
El curso se encuentra orientado a todo servidor de la CGE, Auditor Interno, servidor
público y persona particular, que tiene la responsabilidad directa de la
administración, uso, control y gestión de los recursos públicos, especificamente en
temas relacionados a la Norma de Control (406 Adm. De Bienes y 408 Adm.
Proyectos) , para mejorar su capacidad operativa y garantizar la legalidad,
transparencia, diligencia y eficacia en sus acciones Por ello el objetivo de este
curso se direcciona a analizar las bases conceptuales, componentes y
herramientas de evaluación del Sistema de Control Interno, para comprender su
utilidad en la mitigación de riesgos que afectan los objetivos institucionales, con un
enfoque preventivo.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el curso de Control de Gestión
Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores/as públicos y particulares que conozcan temas relacionados
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno.
Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de
Control Interno, especificamente la 406 Adm. De Bienes y 408 Adm.
Proyectos.
Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de
referencia.
Talleres
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE
PROYECTOS Y OBRA PÚBLICA
(CO
D:
2115)
56
DESCRIPCIÓN
El curso de Planificación de la Auditoría Gubernamental tiene como objetivo de
aprendizaje, conocer el proceso de la Auditoría Gubernamental, desde la
elaboración del Plan Anual de Control, la planificación preliminar, planificación
específica, la ejecución de la auditoría en el campo y la comunicación de
resultados, de conformidad con las disposiciones legales, reglamentarias y
normativas, así como con las Políticas Generales que contiene el Acuerdo 036-CG-
2017 , que tiene que ver con la fase de la Planificación, Ejecución y Evaluación de
los Planes Anuales de Control de las unidades de control externo e interno de la
Contraloría General del Estado para el año 2018 y el Instructivo para su aplicacón.
Este curso fue propuesto por el ärea de Control de la Dirección Nacional de
Capacitación, luego de haber realizado la detección de necesidades de los
funcionarios de la CGE y de los Auditores internos.
Se ha visto la necesidad imperiosa de dictar este curso, por cuanto en los últimos
años se ha iniciado en la CGE el proceso de reclutamiento de nuevos auditores,
tanto internos como externos.
Este nuevo grupo de profesionales en el organismo de control y en las unidades de
auditorías internas de las entidades y organismos púbicos, necesitan potenciar sus
capacidades analíticas para identificar con sufucuiencia el entorno jurídico,
organizacional, técnico y financiero de aquello que va a ejecutar actividades de
control como auditoría o exámenes especiales.
Deben además desarrollar procedimientos descriptivos y analíticos para evaluar el
control interno de los componentes seleccionados, definir las operaciones a ser
seleccionadas y programar la auditoría.
MODALIDAD Semipresencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Aprobado el curso de Gestión Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos y auditores gubernamentales externo e
internos.
CONTENIDOS GENERALES
Base legal, constitucional, reglamentaria y normativa.
Planificación de la auditoría; Planificacón Preliminar.
Planificación específica.
Plan de muestreo.
Programas de auditoría a la medida
Productos de la planificación.
Relación del Riesgo y la Evaluación de Control Interno.
Normas relacionadas con la Planificación de la Auditoría Gubernamental.
Riesgo de Auditoría.
Enfoque de la Auditoría en Función del Riesgo.
CURSO: PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA
(CO
D:
2106)
57
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista, el participante generará sus propios
argumentos y propuestas, en función de sus experiencias previas, mediante la
aplicación ascendente de un proceso dinámico, interactivo, intencional y
emotivo, en un escenario humanístico, ejecutando talleres, diálogos activos,
autoevaluación, dinámicas de mediación, promoviendo un aprendizaje análitico,
reflexivo, creativo y social; que aporte al desempeño de sus labores alineadas al
control.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
58
DESCRIPCIÓN
Diseñar las herramientas y metodologías de investigación, que permitan evidenciar
delitos contra la administración pública.
MODALIDAD Semipresencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado uno de los siguientes cursos: Auditoría
Financiera, Examen Especial, Auditoría
Gubernamental o Auditoría de Gestión.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos y auditores gubernamentales externo e
internos.
CONTENIDOS GENERALES
Antecedentes, base legal, definiciones y objetivos de la auditoría forense.
Técnicas de investigación forense.
Circunstancias que pueden indicar la existencia de fraudes o errores.
Coordinación Contraloría – Fiscalía.
Estudio de casos
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
CURSO: TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE
APLICADAS A LA AUDITORÍA
(CO
D:
2440)
59
DESCRIPCIÓN
Desarrollar las mejores estrategias para redactar informes de auditoría
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 16 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el curso de Gestión Pública.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos y auditores gubernamentales externo e
internos.
CONTENIDOS GENERALES
Base legal del informe de auditoría.
Mejores prácticas en la redacción de informes de auditoría
Características y requisitos del informe de auditoría
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
CURSO: TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES DE
AUDITORÍA
(CO
D:
2433)
60
DESCRIPCIÓN
Desarrollar enfoques de auditoría basados en riesgos institucionales.
MODALIDAD A distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Ser auditor gubernamental, haber aprobado los cursos
de Gestión Pública y Control Interno.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos y auditores gubernamentales externo e internos.
CONTENIDOS GENERALES
Base constitucional, legal y normativa de la auditoría basada en riesgos.
Gestión de riesgos. Normas de Control Interno. Definición de riesgo
inherente
y residual
Uso de los mapas de riesgo en el diseño de procedimientos de auditoría
enfocada a áreas críticas
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
CURSO: AUDITORÍA BASADA EN RIESGOS - VIRTUAL
(CO
D:
2934)
61
DESCRIPCIÓN
Este curso se inicia con una verificación de la base legal, primeramente en la
Constitución de la República, luego las disposiciones legales en la Ley Orgánica de
la Contraloría General del Estado y su Reglamento, Código Orgánico de
Planificación y Finanzas Públicas (COPYFP), las Normas de Control Interno para el
Sector Público Ecuatoriano, emitidas en el Acuerdo 039-CG de 14 de diciembre del
2009; y las Normas Técnicas de Presupuesto, emitidas en el Acuerdo 447, publicado
en el Registro Oficial 259 de 24 de enero del 2008.
Luego se estudia la metodología del Sistema de Marco Lógico para el diseño y
conceptualización de proyectos, que fue implementada por el Banco
Interamericano de Desarrollo (BID), en un programa de entrenamiento para países
de los grupos C y D, con la finalidad de capacitar a funcionarios de agencias
ejecutoras en técnicas relacionadas con el ciclo de proyectos y para apoyar el
establecimiento de programas de entrenamiento a nivel nacional.
La implementación del Sistema de Marco Lógico, por parte de éste organismo
multilateral, obedece a la identificación de cuatro problemas comunes, que
afectan a la ejecución del proyecto, estas deficiencias tienen que ver
especialmente con aquellos proyectos que son diseñados con objetivos múltiples,
en los que no todos los objetivos se pueden alcanzar al mismo tiempo o se alcanzan
con diferentes porcentajes de cumplimiento, generando dificultad en la
evaluación del éxito del proyecto.
Otra de las causas para la implementación de ésta metodología, es la falta de
claridad en el alcance de la responsabilidad de la gerencia o ejecutor del
proyecto.
Adicionalmente no se conocía con certeza el éxito alcanzado con el proyecto ni
se contaba con datos suficientes para confrontar lo alcanzado con lo planificado,
lo que daba como resultado evaluaciones incompletas; y por último, muchas
actividades llevadas a cabo, no estaban relacionadas con los objetivos del
proyecto, lo que originaba desperdicios de recursos.
El Sistema de Marco Lógico, desarrollado por el Banco Interamericano de
Desarrollo en 1979, está estructurado para facilitar el diseño, formulación,
ejecución y la evaluación de proyectos en 19 países prestatarios del BID, de los
cuales forma parte el Ecuador y considerados por el Banco, como de los grupos C
y D, es decir en los que se destaca a decir del Banco, las “deficiencias de las
instituciones que limitan el diseño, preparación y ejecución de nuevos proyectos y
la ejecución normal de la cartera de préstamos”.
El SML, se compone de un grupo de herramientas que facilita el proceso de
formulación, ejecución y evaluación de proyectos y además recoge los resultados
de cada una de las etapas del ciclo del proyecto.
Las herramientas que forman parte de esta metodología y que nos ayudan a
realizar un enfoque sistémico de la Matriz de Marco Lógico, son las siguientes:
1.- Análisis de Involucrados,
2.- Análisis de problemas,
3.- análisis de objetivos; y,
4.- Análisis de alternativas.
Cada una de estas herramientas incluye un proceso de análisis en diferentes
tiempos o momentos, que deben ser ejecutados o realizados en orden lógico y
secuencial, de tal forma que facilite la elaboración de la Matriz de Marco Lógico
y la planificación del proyecto.
Con los datos e información recopilada en los diferentes tipos de análisis realizados
anteriormente, a los involucrados, a la problemática, a los objetivos y a las
alternativas, se procede a la construcción de la Matriz de Marco Lógico.
CURSO: MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE
INVERSIÓN PÚBLICA
(CO
D:
1402)
62
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 40 horas académicas
REQUISITOS Aprobado el curso de Gestión Pública y de
Planificación Estrategica enfoque SENPLADES.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos de los procesos sustantivos y adjetivos.
Personas particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus
conocimientos en temáticas relacionadas con la aplicación del liderazgo y
trabajo en equipo con orientación a los resultados
CONTENIDOS GENERALES
Base constitucional, legal y normativa.
El Sistema de Marco Lógico aplicado a los proyectos de inversión social.
Análisis de problemas, objetivos y alternativas
Manejo del Software de administración de proyectos
Estructura del Marco Lógico para proyectos
Análisis financiero en proyectos. El VAN y la TIR
Introducción al Análisis Económico y Social en Proyectos
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista, el participante generará sus propios
argumentos y propuestas, en función de sus experiencias previas, mediante la
aplicación ascendente de un proceso dinámico, interactivo, intencional y
emotivo, en un escenario humanístico, ejecutando talleres, diálogos activos,
autoevaluación, dinámicas de mediación, promoviendo un aprendizaje análitico,
reflexivo, creativo y social; que aporte al desempeño de sus labores alineadas al
control.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
63
DESCRIPCIÓN
Exponer de forma general los aspectos principales del proceso de auditoría
gubernamental.
MODALIDAD A distancia (Virtual)
DURACIÓN 16 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado el curso de Gestión Pública.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos
CONTENIDOS GENERALES
Base conceptual de la auditoría gubernamental.
Proceso de la auditoría gubernamental
Importancia de la auditoría gubernamental y coordinación de resultados
de auditoría.
METODOLOGÍA
Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende
desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su
propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,
mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
CURSO: AUDITORÍA PARA NO AUDITORES-VIRTUAL
(CO
D:
2907)
64
DESCRIPCIÓN
Este curso está orientado a que servidoras y servidores de la Contraloría General
del Estado del Ecuador, alcancen un nivel consistente de comprensión de los
antecedentes, relevancia, estructura organizacional y estrategia de la INTOSAI y
OLACEFS, para la concientización sobre las normas profesionales en el ámbito de
auditoría gubernamental, a la luz del marco normativo internacional.
Las y los participantes obtendrán una visión general del marco normativo de:
INTOSAI, OLACEFS, Programa 3i, estrategia de concientización y las principales
iniciativas regionales basadas en las ISSAI, para su aplicación, teniendo en cuenta
las particularidades de su institución y normativa del país. Además este curso les
permitirá identificar estrategias y buenas prácticas respecto a la Creación de
Capacidades Institucionales relacionadas con las normas ecuatorianas de
auditoría gubernamental.
MODALIDAD A distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS
Conocimientos básicos, intermedios o avanzados
sobre auditoría y control gubernamental
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Auditoras y auditores internos y externos de la Contraloría General del
Estado y personas involucradas en procesos relacionados
CONTENIDOS GENERALES
INTOSAI, Relevancia de las Normas Internacionales, la OLACEFS y la
Estrategia de Concientización de ISSAI.- La INTOSAI, relevancia de las
Normas Internacionales, introducción al Marco Normativo de la INTOSAI,
aplicabilidad de las normas internacionales y estrategia de
concientización
Marco Normativo de la INTOSAI.- Marco Normativo de la INTOSAI,
principales órganos responsables de su formación, aprobación y
mantenimiento, Comité de Normas Profesionales; el Debido Proceso para
la Emisión y Actualización de Normas Internacionales; y, Directrices de la
INTOSAI para la Buena Gobernanza. Relación con las Normas
Ecuatorianas de Auditoría Gubernamental.
Iniciativa para la Implementación de las ISSAI (Programa 3i) e Iniciativas
Regionales basadas en las ISSAI.- El Programa 3i y la importancia en las
EFS de la OLACEFS, Perspectiva de la IDI sobre la Implementación de las
ISSAI, experiencias y lecciones aprendidas; y marco para la Medición del
CURSO: TALLER DE NORMAS ISSAI
(CO
D:
2301)
65
Desempeño de las Entidades Fiscalizadoras Superiores (MMD EFS),
Herramienta para la Autoevaluación de la Integridad (IntoSAINT),
Programa de Pasantía sobre la Práctica de Auditorías de Desempeño,
Auditorías Coordinadas y otras Iniciativas
METODOLOGÍA
En el curso se realizarán actividades de investigación, lecturas comprensivas,
inducciones e inferencias y generación de propuestas de acción, permitiendo la
adopción, adecuación e instrumentación del trabajo de auditoría, conforme la
legislación internacional y nacional, regulaciones aplicables en la Contraloría
General del Estado, garantizando una mayor calidad y uniformidad en el
desarrollo de la auditoría del sector público.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
66
CRONOGRAMA ÁREA DE CONTROL Y AUDITORÍA
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mal
la
Mo
dal
idad
7 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 24/01/2018 26/01/2018 QUITO E P
8 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 29/01/2018 31/01/2018 QUITO E* P
16 2 2906 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA -
VIRTUAL
24 01/02/2018 12/02/2018 GUAYAQUIL E D
44 2 2901 DEL HALLAZGO A LA
PREDETERMINACIÓN - VIRTUAL
24 20/02/2018 02/03/2018 GUAYAQUIL E D
45 2 2212 CONTROL INTERNO (COSO) - VIRTUAL 24 20/02/2018 02/03/2018 GUAYAQUIL E D
49 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 21/02/2018 23/02/2018 ORELLANA E P
50 2 2134 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE GESTIÓN AMBIENTAL
24 21/02/2018 23/02/2018 QUITO E* P
66 2 4934 EXÁMENES A LAS DECLARACIONES
PATRIMONIALES JURAMENTADAS -
VIRTUAL
16 06/03/2018 12/03/2018 QUITO E D
68 2 2418 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 07/03/2018 09/03/2018 QUITO E P
69 2 2110 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE TALENTO HUMANO
24 07/03/2018 09/03/2018 QUITO E* P
80 2 2212 CONTROL INTERNO (COSO) - VIRTUAL 24 13/03/2018 23/03/2018 CUENCA E D
84 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 14/03/2018 16/03/2018 QUITO E P
95 2 2106 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA 24 21/03/2018 23/03/2018 QUITO E P
96 2 2114 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN
FINANCIERA
24 21/03/2018 23/03/2018 QUITO E P
108 2 2440 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE
APLICADAS A LA AUDITORÍA - VIRTUAL
24 03/04/2018 13/04/2018 LATACUNGA E D
111 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 04/04/2018 06/04/2018 SANTA
ELENA
E P
112 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 04/04/2018 06/04/2018 QUITO E* P
127 2 2109 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE POLÍTICAS PARA GRUPOS DE
ATENCIÓN PRIORITARIA
24 11/04/2018 13/04/2018 QUITO E P
136 2 2111 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE CONTRATACIÓN PÚBLICA
24 18/04/2018 20/04/2018 QUITO E* P
153 2 2112 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE TECNOLOGÍA DE LA
INFORMACIÓN
24 02/05/2018 04/05/2018 QUITO E P
155 2 2301 TALLER DE NORMAS ISSAIs - VIRTUAL 24 02/05/2018 11/05/2018 QUITO E D
171 2 1401 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIÓN (BSC)
40 14/05/2018 18/05/2018 QUITO E P
175 2 2918 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 14/05/2018 24/05/2018 TULCÁN E D
178 2 2904 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE
INVERSIÓN PÚBLICA - VIRTUAL
40 15/05/2018 30/05/2018 QUITO E D
180 2 2440 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE
APLICADAS A LA AUDITORÍA - VIRTUAL
24 16/05/2018 18/05/2018 QUITO E p
67
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mal
la
Mo
dal
idad
196 2 2113 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE GESTIÓN INTEGRAL DE
RIESGOS
24 30/05/2018 01/06/2018 QUITO E* P
197 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 30/05/2018 01/06/2018 QUITO E P
209 2 2113 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE GESTIÓN INTEGRAL DE
RIESGOS
24 06/06/2018 08/06/2018 QUITO E P
222 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 13/06/2018 15/06/2018 QUITO E* P
238 2 2114 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN
FINANCIERA
24 20/06/2018 22/06/2018 QUITO E* P
240 2 2933 TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES
DE AUDITORÍA - VIRTUAL
16 20/06/2018 26/06/2018 GUAYAQUIL E D
251 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 27/06/2018 29/06/2018 ORELLANA E P
254 2 1402 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE
INVERSIÓN PÚBLICA
40 02/07/2018 06/07/2018 QUITO E P
257 2 2907 AUDITORÍA PARA NO AUDITORES -
VIRTUAL
16 02/07/2018 09/07/2018 QUITO E D
260 2 2418 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 04/07/2018 06/07/2018 QUITO E P
261 2 2906 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA -
VIRTUAL
24 04/07/2018 13/07/2018 GUAYAQUIL E D
262 2 1401 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIÓN (BSC)
40 04/07/2018 18/07/2018 CUENCA E D
273 2 2112 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE TECNOLOGÍA DE LA
INFORMACIÓN
24 11/07/2018 13/07/2018 QUITO E P
326 2 2903 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) -
VIRTUAL
24 04/09/2018 14/09/2018 GUAYAQUIL E D
327 2 2934 AUDITORÍA BASADA EN RIESGOS -
VIRTUAL
24 04/09/2018 14/09/2018 QUITO E D
329 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 05/09/2018 07/09/2018 QUITO E P
330 2 2115 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE PROYECTOS Y OBRA PÚBLICA
24 05/09/2018 07/09/2018 QUITO E* P
341 2 2301 TALLER DE NORMAS ISSAIs - VIRTUAL 24 11/09/2018 21/09/2018 QUITO E D
344 2 2933 TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES
DE AUDITORÍA - VIRTUAL
16 12/09/2018 18/09/2018 GUAYAQUIL E D
347 2 1401 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIÓN (BSC)
40 13/09/2018 27/09/2018 QUITO E D
365 2 2212 CONTROL INTERNO (COSO) - VIRTUAL 24 25/09/2018 05/10/2018 GUAYAQUIL E D
372 2 2116 NORMAS DE CONTROL INTERNO
ORIENTADAS A LA GERENCIA
24 03/10/2018 05/10/2018 QUITO E* P
392 2 2901 DEL HALLAZGO A LA
PREDETERMINACIÓN - VIRTUAL
24 16/10/2018 26/10/2018 GUAYAQUIL E D
394 2 2109 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE POLÍTICAS PARA GRUPOS DE
ATENCIÓN PRIORITARIA
24 17/10/2018 19/10/2018 QUITO E P
399 2 1401 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIÓN (BSC)
40 22/10/2018 26/10/2018 QUITO E P
403 2 2907 AUDITORÍA PARA NO AUDITORES -
VIRTUAL
16 22/10/2018 29/10/2018 QUITO E D
68
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mal
la
Mo
dal
idad
421 2 2116 NORMAS DE CONTROL INTERNO
ORIENTADAS A LA GERENCIA
24 07/11/2018 09/11/2018 QUITO E P
425 2 2903 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) -
VIRTUAL
24 07/11/2018 16/11/2018 QUITO E D
434 2 2918 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 13/11/2018 23/11/2018 GUAYAQUIL E D
E* Evento externo cerrado (no se puede otorgar cupos)
69
“La tecnología no es nada. Lo importante es que
tengas fe en la gente, que sean básicamente
buenas e inteligentes, y si les das herramientas,
harán cosas maravillosas con ellas.”
Steve Jobs
ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS PARA LA AUDITORÍA
70
Las tecnologías de la información y la
comunicación han transformado la manera
de trabajar y gestionar los recursos, las TIC’s
son un elemento clave para hacer que el
trabajo sea más productivo. Bien utilizadas
permiten a las empresas producir más
cantidad, más rápido, de mejor calidad, y
en menos tiempo.
El uso de la tecnología como recurso que
potencie las capacidades de las personas,
es fundamental para alcanzar los objetivos
planteados a todo nivel. Las Herramientas
Ofimáticas se utilizan en funciones de
oficina para optimizar, automatizar y
mejorar tareas o procedimientos.
El área de Procesos Informáticos, fomenta
las capacidades de las personas en el uso
de herramientas tecnológicas, que
posibilitan realizar actividades que van
desde tareas básicas como elaboración de
comunicados, pasando por la diagramación
de procesos, administración de proyectos,
seguridad de la información, hasta llegar a
metodologías de calidad como Six Sigma,
todas ellas con una orientación al Control
y optimización del manejo y uso del
recurso público.
Los cursos con orientación teórica-
práctica, están basados en el proceso de
aprendizaje socio - constructivista,
mediante el cual los saberes son
compartidos por los participantes y
potenciados por los facilitadores en cada
uno de los eventos.
71
MALLA ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS PARA LA AUDITORÍA
* Modalidad Presencial y Virtual
72
DESCRIPCIÓN
El curso básico del uso de Microsoft Office, está orientado a apoyar a las áreas de
auditoría y administración desde la aplicación de herramientas, recursos y
opciones básicas para la generación de reportes en el procesador de texto Word
y la hoja de cálculo Excel.
Cada uno de los contenidos abordados en el curso serán de utilidad y
aplicabilidad directa en las actividades laborales, de igual manera, con la
realización de ejercicios y tareas se contextualizará la aplicación desde el rol de
cada participante, desarrollando capacidades en el uso de cada programa, así
como en el desarrollo de pensamiento crítico para su utilización responsable,
eficiente y eficaz. Desde el ámbito de la calidad como Contraloría General del
Estado, buscamos facilitar las actividades administrativas miradas desde el
enfoque del control.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 32 horas académicas
REQUISITOS Conocimientos básicos en el uso del computador,
sistema operativo e Internet.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos de todos los niveles.
Personas particulares y estudiantes.
CONTENIDOS GENERALES
Portadas, saltos de página y sección.
Estilos en Word.
Control de cambios en Word.
Combinación de correspondencia con Word.
Funciones en Excel.
Referencias y uso de herramientas de datos en Excel.
Filtros y tablas dinámicas de Excel.
METODOLOGÍA
Es un curso práctico fundamentado en el modelo constructivista, cada
participante trabajará de manera individual en su computador, se utilizará
software de Microsoft Office desde la versión 2013 en adelante, se realizarán
ejercicios para la explicación de cada uno de los temas.
El trabajo individual y colaborativo serán valorados para la calificación de talleres.
El facilitador como mediador del aprendizaje, utilizará elementos didácticos,
ejemplos y ejercicios prácticos, los cuales permitirán al participante desarrollar un
aprendizaje contextualizado.
CURSO: HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA BÁSICO
(CO
D:
3111)
73
Durante el desarrollo del curso se propondrá ejercicios de retroalimentación y
fortalecimiento de aprendizajes. La participación, creatividad e iniciativa serán
consideradas dentro de la actuación en clase.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
74
DESCRIPCIÓN
El curso de contenido intermedio en el uso del Microsoft Offcie, está orientado al
apoyo a las áreas de auditoría y administración desde la aplicación de
herramientas, recursos y opciones que tiene el procesador de textos (Word) y la
hoja de cálculo (Excel). Cada uno de los contenidos abordados en el curso serán
de mucha utilidad y aplicabilidad directa en las actividades laborales, de igual
manera, desde la realización de ejercicios y tareas se contextualizará la aplicación
desde el rol de cada participante desarrollando capacidades de mayor
complejidad en el uso de cada programa, así como en el desarrollo de
pensamiento crítico para su utilización responsable, eficiente y eficaz; desde el
ámbito de la calidad como Contraloría General del Estado buscamos facilitar las
actividades administrativas miradas desde el enfoque del control.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 32 horas académicas
REQUISITOS Conocimientos básicos en el uso de Word y Excel
(operaciones matemáticas básicas, funciones básicas
de Excel: función SI)
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos de todos los niveles.
Personas particulares y estudiantes.
CONTENIDOS GENERALES
Tablas de Contenido en Word.
Búsquedas avanzadas en Word.
Plantillas en Word.
Funciones en Excel.
Corrección de datos con funciones de Excel.
Funciones avanzadas de Excel.
Administración de la información utilizando Tablas Dinámicas.
CURSO: HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA INTERMEDIO
(CO
D:
3124)
75
METODOLOGÍA
Es un curso práctico fundamentado en el modelo constructivista, cada
participante trabajará de manera individual en su computador, se utilizará
software de Microsoft Office desde la versión 2013 en adelante, se realizarán
ejercicios para la explicación de cada uno de los temas.
El trabajo individual y colaborativo serán valorados dentro de la calificación de
talleres.
El facilitador como mediador del aprendizaje, utilizará elementos didácticos,
ejemplos y ejercicios prácticos, los cuales permitirán al participante desarrollar un
aprendizaje contextualizado. Durante el desarrollo del curso se propondrá
ejercicios de retroalimentación y fortalecimiento de aprendizajes.
La participación, creatividad e iniciativa serán consideradas dentro de la
actuación en clase. Todos los talleres de cada módulo tomarán los conocimientos
adquiridos de módulos anteriores.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
76
DESCRIPCIÓN
El curso de contenido avanzado en el uso del Microsoft Offcie, está orientado a
apoyar a las áreas de auditoría y administración desde la aplicación de
herramientas, recursos y opciones avanzadas que tiene el procesador de textos
(Word) y la hoja de cálculo (Excel) específicamente en análisis de datos. Cada uno
de los contenidos abordados en el curso serán de utilidad y aplicabilidad directa
en las actividades laborales, de igual manera, desde la realización de ejercicios y
tareas se contextualizará la aplicación desde el rol de cada participante,
desarrollando capacidades en el uso de recursos avanzados de cada programa,
así como en el desarrollo de pensamiento crítico para su utilización responsable,
eficiente y eficaz; desde el ámbito de la calidad como Contraloría General del
Estado, buscamos facilitar las actividades administrativas miradas desde el
enfoque del control.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 32 horas académicas
REQUISITOS Conocimientos en el uso de Word y Excel
(operaciones matemáticas, referencias, funciones
básicas de Excel, tablas dinámicas)
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos de todos los niveles.
Personas particulares y estudiantes.
CONTENIDOS GENERALES
Configuración y personalización de documentos.
Formatos condiciones en Excel.
Búsqueda de objetivos.
Funciones avanzadas en Excel.
Gráficos interactivos.
Filtros avanzados y manejo de tablas dinámicas.
Macros.
CURSO: HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA AVANZADO
(CO
D:
3131)
77
METODOLOGÍA
Es un curso práctico fundamentado en el modelo constructivista, cada
participante trabajará de manera individual en su computador, se utilizará
software de Microsoft Office desde la versión 2013 en adelante, en donde se
realizarán ejercicios para la explicación de cada uno de los temas. El trabajo
individual y colaborativo serán valorados dentro de la calificación de talleres.
El facilitador como mediador del aprendizaje, utilizará elementos didácticos,
ejemplos y ejercicios prácticos, los cuales permitirán al participante desarrollar un
aprendizaje contextualizado. Durante el desarrollo del curso se propondrá
ejercicios de retroalimentación y fortalecimiento de aprendizajes.
La participación, creatividad e iniciativa serán consideradas dentro de la
actuación en clase. Todos los talleres de cada módulo tomarán los conocimientos
adquiridos en módulos anteriores.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
78
DESCRIPCIÓN
El curso de Project está orientado a realizar un seguimiento y control automatizado
a la planificación y ejecución de proyectos mediante el software de administración
de proyectos. Cada uno de los contenidos abordados en el curso serán de utilidad
y aplicabilidad directa en las actividades laborales, de igual manera, con la
realización de ejercicios y tareas se contextualizará la aplicación desde el rol de
cada participante, desarrollando capacidades en el uso del software, así como en
el desarrollo de pensamiento crítico para su utilización responsable, eficiente y
eficaz. Desde el ámbito de la calidad como Contraloría General del Estado,
buscamos facilitar las actividades administrativas miradas desde el enfoque del
control.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 32 horas académicas
REQUISITOS Conocimientos en manejo de proyectos, cuadro de
mando integral o marco lógico.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos de todos los niveles.
Personas particulares y estudiantes.
CONTENIDOS GENERALES
Fundamentos del gerenciamiento de proyectos.
El proceso de planeamiento de proyectos.
Herramientas del manejador de proyectos Microsoft Project.
CURSO: PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
(CO
D:
3203)
79
METODOLOGÍA
Es un curso práctico fundamentado en el modelo constructivista, cada
participante trabajará de manera individual en su computador, se utilizará el
software Microsoft Project, desde las versión 2013 en adelante, en donde se
realizarán ejercicios para la explicación de cada una de las herramientas del
manejador de proyectos. El trabajo individual y colaborativo serán valorados
dentro de la calificación de talleres.
El facilitador como mediador del aprendizaje, utilizará elementos didácticos,
ejemplos y ejercicios prácticos, los cuales permitirán al participante desarrollar un
aprendizaje contextualizado. Durante el desarrollo del curso se propondrá
ejercicios de retroalimentación y fortalecimiento de aprendizajes.
La participación, creatividad e iniciativa serán consideradas dentro de la
actuación en clase.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
80
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado principalmente al seguimiento y control automatizado de
la planificación y ejecución de proyectos, mediante el software de Microsoft
Project.
Los contenidos abordados en el curso serán de utilidad y aplicabilidad directa para
los responsables de proyectos.
Como Contraloría General del Estado, buscamos facilitar las actividades de
monitoreo y seguimiento de los proyectos con enfoque al control.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Conocimientos en manejo de proyectos, cuadro de
mando integral o marco lógico.
Conocimientos de Microsoft Project
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores públicos, personas particulares: relacionados con elaboración,
monitoreo y control de proyectos.
CONTENIDOS GENERALES
Herramientas para seguimiento de proyectos.
Manejo de recursos y grupos de recursos.
Seguimiento de proyectos.
Elaboración de Informes y Reportes.
CURSO: PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS 2
(CO
D:
3204)
81
METODOLOGÍA
Es un curso práctico fundamentado en el modelo constructivista, cada
participante trabajará de manera individual en su computador, se utilizará el
software Microsoft Project, desde la versión 2013 en adelante, se realizarán
ejercicios para la explicación de cada una de las herramientas del manejador de
proyectos. El trabajo individual y colaborativo serán valorados dentro de la
calificación de talleres.
El facilitador como mediador del aprendizaje, utilizará elementos didácticos,
ejemplos y ejercicios prácticos, los cuales permitirán al participante desarrollar un
aprendizaje contextualizado. Durante el desarrollo del curso se propondrá
ejercicios de retroalimentación y fortalecimiento de aprendizajes.
La participación, creatividad e iniciativa serán consideradas dentro de la
actuación en clase.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
82
DESCRIPCIÓN
En este curso se brindarán los conocimientos generales necesitados por los usuarios
para proteger tanto su información, como la infraestructura tecnológica de su
organización, además de manejar la Gestión de Riesgos de Seguridad de la
Información.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Conocimientos básicos de Tecnologías de
Información.
Gestión Organizacional
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Personal responsable de las áreas de Seguridad Informática. Personas con interés en aplicar y manejar aspectos de Seguridad
Informática.
CONTENIDOS GENERALES
Principios de seguridad de la información.
Revisión de normativa correspondiente a seguridad (ISO 27.000)
Principios de hacking ético.
Talleres.
METODOLOGÍA
Es un curso teórico práctico fundamentado en el modelo constructivista, cada
participante trabajará de manera individual en su computador, se utilizará
software específico para este propósito, en donde se realizarán ejercicios para la
explicación los temas pertinentes.
El facilitador actuará como mediador del aprendizaje, utilizará elementos
didácticos, ejemplos y ejercicios prácticos, los cuales permitirán al participante
desarrollar un aprendizaje contextualizado. Durante el desarrollo del curso se
propondrá ejercicios de retroalimentación y fortalecimiento de aprendizajes.
Todos los talleres de cada módulo tomarán los conocimientos adquiridos en
módulos anteriores.
CURSO: SEGURIDAD INFORMÁTICA 1
(CO
D:
3133)
83
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
84
DESCRIPCIÓN
El curso de Visio aplicado al levantamiento de procesos, está orientado a la
realización e interpretación de las actividades descritas mediante diagramas de
flujo, utilizando los conceptos y simbologías de la herramienta
Cada uno de los contenidos abordados en el curso serán de utilidad y
aplicabilidad directa en las actividades de las funciones que realizan y de la
normativa de la entidad, en la que conlleva la realización de ejercicios y tareas se
contextualizará la aplicación desde el rol de cada participante, desarrollando
capacidades en el uso de la misma, así como en el desarrollo de pensamiento
crítico y la lógica de cada uno de los procedimientos, para diagramar los
diferentes procesos de la entidad, esto conlleva su utilización responsable, eficiente
y eficaz. Desde el ámbito de la calidad como Contraloría General del Estado,
buscamos facilitar las actividades administrativas orientadas hacia los puntos de
control.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 32 horas académicas
REQUISITOS Conocimientos básicos de procesos.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores públicos y particulares vinculados a las áreas de Planificación,
Seguimiento, Procesos, Proyectos, Tics, Auditoria, Talento Humano,
Financiero, o relacionadas.
CONTENIDOS GENERALES
Conceptos de procesos.
Identificación de Responsables y Corresponsables.
Explicación de simbologías y diagramación de procesos con
diagramación funcional.
Diagramación de procesos.
CURSO: VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO DE
PROCESOS
(CO
D:
3111)
85
METODOLOGÍA
Es un curso práctico fundamentado en el modelo constructivista, cada
participante trabajará de manera individual en su computador, se utilizará
software de Microsoft Visio desde la versión 2010 en adelante, se realizarán
ejercicios para la explicación de las simbologías e identificación de actividades y
tareas, basados en ese levantamiento diagramar lo levantado.
El trabajo individual y de grupo serán valorados para la calificación de talleres.
El facilitador como mediador del aprendizaje, utilizará elementos didácticos,
ejemplos y ejercicios prácticos sobre la realidad de las entidades apegados a las
normativas y estatutos estratégicos, los cuales permitirán al participante desarrollar
un aprendizaje contextualizado.
Durante el desarrollo del curso se propondrá ejercicios sobre la realidad de la
entidad para el fortalecimiento de los aprendizajes.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
86
DESCRIPCIÓN
El propósito del curso es brindar conocimientos y comprensión de COBIT para
entender el Gobierno y Gestión de las tecnologías de la información, concienciar
a los involucrados en la gestión de TI, además de evaluar el estado actual de la TI
en la empresa/institución con el objeto de dimensionar qué aspectos de COBIT
sería apropiado implementar.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Conocimientos de gestión de TI, herramientas
ofimáticas
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Este curso está dirigido a Servidores Públicos, personas particulares y
estudiantes involucrados en la Gestión de TI.
CONTENIDOS GENERALES
Analizar la normativa legal y técnica respecto a la auditoría de sistemas
de información.
Aplicar los conceptos del COBIT 5 referente al aseguramiento de la
información.
Evaluar mecanismos de aseguramiento de la Información de los sistemas
de información.
METODOLOGÍA
Es un curso teórico práctico fundamentado en el modelo constructivista, cada
participante trabajará de manera individual en su computador, se utilizará
software de Microsoft Office desde la versión 2013 en adelante, en donde se
realizarán ejercicios para la explicación de cada uno de los temas.
El facilitador actuará como mediador del aprendizaje, utilizará elementos
didácticos, ejemplos y ejercicios prácticos, los cuales permitirán al participante
desarrollar un aprendizaje contextualizado. Durante el desarrollo del curso se
propondrá ejercicios de retroalimentación y fortalecimiento de aprendizajes.
Todos los talleres de cada módulo tomarán los conocimientos adquiridos en
módulos anteriores.
CURSO: “COBIT” APLICADO A LA GESTIÓN DE TICS
CON ENFOQUE AL CONTROL
(CO
D:
2213)
87
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
88
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado a dar una visión general sobre la Metodología de Six Sigma,
su campo de acción así como también brindar una aplicación práctica de los
conceptos de calidad, utilizando ejemplos de algunas de las herramientas
empleadas.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Conocimientos generales de sistemas de calidad
(BPM, JIT, Deming, etc.)
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores públicos y particulares directamente relacionados con sistemas
de calidad y mejora continua, así como las personas interesadas en
conocer sobre la metodología.
CONTENIDOS GENERALES
Visión global Six Sigma.
Estructura de proyectos para six sigma.
Ciclo DMAIC.
Herramientas de mejora de procesos.
METODOLOGÍA
El curso tiene un enfoque teórico-práctico, en el cual el participante conocerá los
orígenes, fundamentos, principios, beneficios, ámbito de aplicación, de la
metodología Six Sigma, complementado con conocimientos de algunas
herramientas de la calidad.
El facilitador actuará como mediador del aprendizaje, empleará elementos
didácticos, así como ejemplos de aplicación.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
CURSO: INTRODUCCIÓN AL SIX SIGMA Y SU
APLICACIÓN EN LA GESTIÓN DE CONTROL
(CO
D:
3132)
89
DESCRIPCIÓN
El curso es una introducción a la Guía PMBOK, la misma que está basada en
procesos, describe el trabajo aplicado en los procesos en sí. Este enfoque es
coherente, y muy similar, al utilizado en otros estándares de gestión.
Muestra también la relación existente entre los procesos y las áreas de
conocimientos.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 40 horas académicas
REQUISITOS Conocimientos en manejo de proyectos, cuadro de
mando integral o marco lógico.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores públicos, personas particulares: relacionados con elaboración,
monitoreo y control de proyectos.
CONTENIDOS GENERALES
Analizar la normativa legal y técnica respecto a la auditoría de sistemas
de información.
Conocer los Procesos de los Grupos de Procesos de la Dirección de
Proyectos en las fases de lnicio, Planificación, Ejecución, Seguimiento y
Control.
Cierre del Proyecto
METODOLOGÍA
El curso tiene un enfoque teórico-práctico, en el cual el participante conocerá los
orígenes, fundamentos de la administración de proyectos, principios, beneficios,
ámbito de aplicación.
Complementado con ejercicios de aplicación de los conceptos dados en la guía
del PMBOK 5.
El facilitador actuará como mediador del aprendizaje, empleará elementos
didácticos, así como ejemplos de aplicación.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
CURSO: FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE
PROYECTOS BASADOS EN PMBOK
(CO
D:
3130)
90
CRONOGRAMA ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS
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Nombre del Curso
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Ciu
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Mo
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idad
17 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA BÁSICO - VIRTUAL
32 01/02/2018 16/02/2018 VIRTUAL E D
27 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 06/02/2018 09/02/2018 QUITO E* P
28 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 2
24 07/02/2018 09/02/2018 QUITO E* P
57 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 27/02/2018 02/03/2018 QUITO E* P
58 3 3115 VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO Y
DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS
32 27/02/2018 02/03/2018 QUITO E P
65 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - BÁSICO
32 06/03/2018 09/03/2018 QUITO E P
67 3 3125 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA INTERMEDIO - VIRTUAL
32 06/03/2018 20/03/2018 VIRTUAL E D
77 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 13/03/2018 16/03/2018 ESMERALDAS E P
78 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - INTERMEDIO
32 13/03/2018 16/03/2018 QUITO E P
79 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - AVANZADO
32 13/03/2018 16/03/2018 QUITO E P
91 3 3115 VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO Y
DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS
32 20/03/2018 23/03/2018 QUITO E P
101 3 3133 SEGURIDAD INFORMÁTICA 1 24 27/03/2018 29/03/2018 QUITO I/E P
125 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - AVANZADO
32 10/04/2018 13/04/2018 QUITO E* P
134 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 17/04/2018 20/04/2018 QUITO E P
135 3 3931 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA AVANZADO - VIRTUAL
32 17/04/2018 02/05/2018 VIRTUAL E D
147 3 3913 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE TICS
CON ENFOQUE AL CONTROL
24 25/04/2018 27/04/2018 QUITO E P
154 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 2
24 02/05/2018 04/05/2018 QUITO E P
157 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA BÁSICO - VIRTUAL
32 02/05/2018 17/05/2018 VIRTUAL E D
159 3 3130 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN
DE PROYECTOS BASADOS EN PMBOK
40 07/05/2018 11/05/2018 QUITO E P
164 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 08/05/2018 11/05/2018 QUITO E P
186 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - INTERMEDIO
32 21/05/2018 24/05/2018 QUITO E P
192 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - BÁSICO
32 29/05/2018 01/06/2018 QUITO E P
205 3 3115 VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO Y
DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS
32 05/06/2018 08/06/2018 QUITO E P
91
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Nombre del Curso
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la
Mo
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210 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 2
24 06/06/2018 08/06/2018 QUITO E* P
218 3 3913 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE TICS
CON ENFOQUE AL CONTROL
24 12/06/2018 14/06/2018 QUITO E* P
231 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 19/06/2018 22/06/2018 TENA E P
232 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - AVANZADO
32 19/06/2018 22/06/2018 QUITO E P
270 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - BÁSICO
32 10/07/2018 13/07/2018 ORELLANA E P
272 3 3125 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA INTERMEDIO - VIRTUAL
32 10/07/2018 25/07/2018 VIRTUAL E D
278 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - AVANZADO
32 17/07/2018 20/07/2018 QUITO E P
290 3 3130 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN
DE PROYECTOS BASADOS EN PMBOK
40 30/07/2018 03/08/2018 QUITO E P
293 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - INTERMEDIO
32 31/07/2018 03/08/2018 QUITO E P
295 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - AVANZADO
32 06/08/2018 09/08/2018 QUITO E* P
303 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 2
24 15/08/2018 17/08/2018 QUITO E* P
314 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA BÁSICO - VIRTUAL
32 28/08/2018 11/09/2018 VIRTUAL E D
319 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 04/09/2018 07/09/2018 QUITO E P
320 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - BÁSICO
32 04/09/2018 07/09/2018 QUITO E P
337 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - INTERMEDIO
32 11/09/2018 14/09/2018 QUITO E* P
338 3 3115 VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO Y
DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS
32 11/09/2018 14/09/2018 QUITO E P
342 3 3931 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA AVANZADO - VIRTUAL
32 11/09/2018 25/09/2018 VIRTUAL E D
353 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 18/09/2018 21/09/2018 QUITO E* P
367 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 2
24 26/09/2018 28/09/2018 QUITO E* P
371 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - AVANZADO
32 02/10/2018 05/10/2018 QUITO E P
374 3 2213 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE TICS
CON ENFOQUE AL CONTROL - VIRTUAL
24 04/10/2018 16/10/2018 VIRTUAL E D
376 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - INTERMEDIO
32 08/10/2018 11/10/2018 QUITO E P
377 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 08/10/2018 11/10/2018 QUITO E P
397 3 3125 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA INTERMEDIO - VIRTUAL
32 17/10/2018 31/10/2018 VIRTUAL E D
400 3 3130 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN
DE PROYECTOS BASADOS EN PMBOK
40 22/10/2018 26/10/2018 QUITO E P
411 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 2
24 24/10/2018 26/10/2018 QUITO E P
92
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Nombre del Curso
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la
Mo
dal
idad
414 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - BÁSICO
32 29/10/2018 01/11/2018 QUITO E P
420 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA BÁSICO - VIRTUAL
32 06/11/2018 20/11/2018 VIRTUAL E D
449 3 3931 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA AVANZADO - VIRTUAL
32 21/11/2018 05/12/2018 VIRTUAL E D
454 3 3115 VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO Y
DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS
32 27/11/2018 30/11/2018 SANTA
ELENA
E P
462 3 3132 INTRODUCCIÓN AL SIX SIGMA Y SU
APLICACIÓN EN LA GESTIÓN DE
CONTROL
32 11/12/2018 14/12/2018 QUITO E P
E* Evento externo cerrado (no se puede otorgar cupos)
93
"El derecho como el deber son como las palmeras:
no dan frutos sino crecen uno al lado del otro"
Félicité Robert Lamennais
ÁREA NORMATIVA CONSTITUCIONAL Y LEGAL PARA EL CONTROL
94
La administración pública ecuatoriana
enfrenta una realidad compleja, en la que
los nuevos desafíos y oportunidades
demandan acciones innovadoras y
específicas. El Estado actual tiene que ser
capaz de suministrar servicios públicos de
calidad y universales en respuesta a
necesidades y aspiraciones concretas y
diversas de una ciudadanía heterogénea
y plural. Este nuevo contexto obliga a
replantearse continuamente la naturaleza
y los objetivos de los procesos
administrativos clásicos para así satisfacer
dichas demandas. Ello exige la
introducción de nuevas formas de
relacionarse con los otros, una cultura
administrativa sustentada en la
participación democrática, la
consecución de resultados y una función
pública dinámica, y flexible; pero que
también exige acatar y cumplir la
Constitución, la ley y otras normas
vigentes.
Que el Estado se encargue de prestar
servicios a la ciudadanía, a través, de
servidores y trabajadores públicos
capacitados, constituye un ejercicio de
democracia, pues un Estado fortalecido
permite garantizar mayor acceso a
derechos; y así la consolidación de un
Estado de derechos y justicia; lo que
implica una cultura basada en el diálogo,
la equidad y la justicia social y
transformaciones en la administración
pública como un esfuerzo y un proceso
significativo en construcción permanente.
Es así, el Área Constitucional, legal y
Normativa de la Dirección Nacional de
Capacitación, fomenta a través de los
contenidos temáticos contemplados en el
plan de capacitación, un enfoque sistémico
que guarda directa relación con los
principios de la administración e
institucionalidad pública, en un permanente
proceso de recíproca interacción, de
inducción y deducción; lo cual se
acompaña siempre de la ciencia jurídica.
Por tanto, el abordaje de los fundamentos
establecidos en la Constitución de la
República del Ecuador, como norma
suprema dentro del Estado, así como la Ley
Orgánica de la Contraloría General del
Estado, que lidera el sistema de control de los
recursos públicos, la Ley de Contratación
Pública, el Debido Proceso en las Acciones
de Control, la Determinación de
Responsabilidades se complementarán con
temas de Control Social y Participación
Ciudadana, aportando de manera
significativa a la mejora de la gestión de lo
público; y, a la prevención y lucha contra la
Corrupción.
95
MALLA ÁREA NORMATIVA CONSTITUCIONAL Y LEGAL PARA EL CONTROL
* Modalidad Presencial y Virtual
96
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado al estudio de las principales disposiciones constitucionales,
legales, reglamentarias, técnicas y resolutivas, relacionadas con el Sistema
Nacional de Contratación Pública y el rol que desempeña la Contraloría General
del Estado como órgano de control en los procedimientos precontractuales y
contractuales de las entidades del Estado, contenidas en la Ley Orgánica del
Sistema Nacional de Contratación Pública, su Reglamento General y Ley
Reformatoria a la LOSNCP.
Se potenciará en las y los participantes la correcta aplicación de la normativa
legal, reglamentaria y resolutiva del Sistema Nacional de Contratación Pública, los
objetivos, ámbito y organismos competentes y las herramientas informáticas: Portal
Institucional, Registro Único de Proveedores y Registro de Entidades, soporte sobre
el que se sustentan los procedimientos de arrendamiento o adquisiciones de
bienes, prestación de servicios, ejecución de obras, incluidos los de consultoría de
las instituciones del Sector Público.
Además se valorará los principios, fundamentos e importancia de la contratación
pública como herramienta de la gestión de las entidades del Estado y las
responsabilidades de las y los servidores públicos encargados de tramitar las
diferentes fases y actos administrativos de los procesos de contratación.
MODALIDAD Semipresencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 40 horas académicas
REQUISITOS Conocimientos generales en Control de la Gestión
Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores de los procesos gobernantes, habilitantes de asesoría,
apoyo y agregadores de valor, de preferencia que se desempeñen en
áreas administrativas financieras y procesos inherentes de contratación
pública.
Personas particulares y estudiantes interesados en profundizar sus
conocimientos y temáticas sobre la administración, contratación y manejo
de recursos públicos.
CURSO: CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL
DE CONTRATACIÓN PÚBLICA
(CO
D:
4201)
97
CONTENIDOS GENERALES
Fundamentos constitucionales y legales.- Base constitucional, legal,
reglamentaria y fundamentos conceptuales del Sistema El Sistema
Nacional de Contratación Pública. Objetivos y organismos competentes,
herramientas, el Portal Institucional, Registro Único de Proveedores y
Registro de entidades. Estructura de la LOSNCP y Reglamento; y, Ley
Orgánica Reformatoria de la LOSNCP.
El rol de la Contraloría General del Estado en los procesos de contratación
pública.- Control y responsabilidades. El ciclo de contratación y los niveles
de responsabilidades, auditoría y control en materia de contratación
pública.
Fase preparatoria y precontractual.- Normas y procesos, Plan Anual de
Contratación PAC, Estudios y diseños, Presupuesto, Modelos obligatorios,
Pliegos, Adjudicación, Declaración de estado del proceso. Declaración
desierto y Cancelación procedimientos. Contratación preferente y
Expediente de contratación.
La fase precontractual.- Identificación y aplicación de los procedimientos
y modalidades. Los procedimientos dinámicos, comunes, de consultoría; y,
procedimientos especiales
La fase contractual y de ejecución.- Contratos, Administración del contrato
y cláusulas obligatorias, Contratos modificatorios y complementarios.
Garantías, Reajuste de Precios, Terminación de los contratos; y, entrega-
recepción y liquidación de los contratos.
METODOLOGÍA
El aprendizaje se sustenta en un enfoque sistémico, modelo constructivista, que
recupera experiencias y conocimientos de las y los participantes, propiciando
aprendizajes significativos, trabajos colaborativos mediante talleres, estudio de
casos, y ejemplos concretos relacionados con cada una de las fases del ciclo de
la contratación pública y el cumplimiento de las normas de control interno.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
98
DESCRIPCIÓN
El propósito del curso es aplicar aspectos conceptuales, normativos y
metodológicos de la participacion ciudadana y el control social, tomando en en
cuenta la vinculación de los grupos de atención proritaria hacia una adecuada
Gestión Pública, conociendo y reconociendo a los actores y sus respectivos roles
en el ejercicio de los derechos y la construcción de las condiciones sociales para
el Buen Vivir.
MODALIDAD Semipresencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Conocimientos generales en Control de la Gestión
Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos, miembros de organizaciones sociales y
personas particulares que se intersen en conocer, identificar las condiciones
sociales para el ejercicio de los derechos que implica la satisfacción de
necesidades y desarrollo de capacidades y estarán en la posibilidad de
identificar a los actores y sus roles de corresponsabilidad en la construcción del
poder ciudadano y el empoderamiento de sus derechos en la fiscalización y
evaluación de la gestión de los asuntos públicos.
CONTENIDOS GENERALES
Los Derechos y el Buen Vivir. sentido y significado del rol de los ciudadanos como
actores sociales vinculados con la participación ciudadana.
Participación Ciudadana. comprensión del Marco Normativo de la participación
ciudadana, derechos ciudadanos, del Buen Vivir y los derechos de participación
de los grupos de atención prioritaria
Control Social. idenficar las características, alcances y normativa, del Control
Social, significado y alcances de los mecanismos de participación ciudadana y
control social y la Rendición de Cuentas. Fortalecimiento del control social desde
los grupos de atención prioritaria.
CURSO: CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA
(CO
D:
4904)
99
METODOLOGÍA
La metodología que se utiliza en el desarrollo del curso es basada en el
construtivismo, que permite que los participantes basados en experiencias previas
integren conceptos relacionados con los derechos ciudadanos, de participación
y del buen vivir, generando comprension y vinculando a la ciudadanía en la
construcción de espacios deliberativos que permitan analisis y reflexión sobre los
potenciales de la participacion ciudadana y el control social a través de la
implementación de los mecanismos de control social y participacion ciudadana
en la vigilancia y evaluacion de los asuntos públicos.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
100
DESCRIPCIÓN
El curso Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado, permitirá conocer y
profundizar el contenido y alcance de las principales disposiciones
constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas y más procedimientos
normativos relacionadas con el Sistema de Control, Fiscalización y Auditoria Del
Estado, a fin de que las y los servidores públicos asocien y apliquen dichos
contenidos con las actividades de su gestión e identifiquen su rol en la mejora de
procesos institucionales, a través de la implantación de acciones preventivas y
concurrentes.
Las y los participantes analizarán las modalidades de la auditoría gubernamental
y las funciones específicas de la Contraloría General del Estado, con el
propósito de que diferencien el alcance de las acciones de control que se
ejecutan en las entidades sujetas al ámbito de la LOCGE; así como también,
identifiquen los tipos de responsabilidades como producto de las acciones de
control y puedan prevenir sanciones en el ejercicio de sus funciones.
MODALIDAD Semipresencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Ninguno
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores de la Contraloría General del Estado, Auditores
Internos, Abogados, personal de los GADS, instituciones del Sector Público
y entidades de derecho privado que manejan recursos públicos
Abogados, personas particulares y estudiantes interesados en profundizar
sus conocimientos y temáticas sobre la administración y manejo de
recursos públicos.
CONTENIDOS GENERALES
Fundamentos constitucionales y legales.- Base constitucional, legal,
reglamentaria y fundamentos conceptuales del Sistema de Control,
Fiscalización y Auditoría del Estado.
Sistema de Control, Fiscalización y Auditoria del Estado: Control Interno.-
Fundamentos legales y conceptuales del Control Interno, elementos,
tiempos del control, contabilidad gubernamental y auditoría interna.
El Sistema de Control Externo.- Modalidades de la auditoría
gubernamental, normas básicas de auditoría gubernamental, normas
ambientales y funciones específicas de la Contraloría General del
Estado.
Determinación de Responsabilidades.- Origen y clases de
responsabilidades, predeterminación y determinación de
CURSO: LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA
GENERAL DEL ESTADO
(CO
D:
4206)
101
responsabilidades; responsabilidad administrativa y civil culposa; e, indicios
de responsabilidad penal.
METODOLOGÍA
El aprendizaje se sustenta en un enfoque sistémico, modelo constructivista, que
recupera los conocimientos y experiencias de las y los participantes, propiciando
aprendizajes significativos, trabajos colaborativos mediante talleres, estudio de
casos, dinámicas grupales y ejemplos prácticos en el manejo de los recursos
públicos e identificación de responsabilidades.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
102
DESCRIPCIÓN
Este curso está orientado a analizar el alcance de la Constitución de la República
del Ecuador desde la perspectiva del control de los recursos públicos, permitirá
reconocer y valorar los Elementos Constitutivos del Estado, Derechos y Garantías
Constitucionales como sustentos de la organización del Estado y para la gestión de
lo público.
Además serán objeto de estudio la Participación y Organización del Poder, la
Organización Territorial, Régimen de Desarrollo del Estado, así como también
Régimen del Buen Vivir, Relaciones Internacionales y Supremacía del Estado;
dichos contenidos del curso pondrán énfasis en la Función de Transparencia y
Control Social; en particular en las disposiciones constitucionales, sus principales
reformas respecto a la gestión y administración de las instituciones públicas, a las
acciones de control público; así como, identificar las responsabilidades y tarea de
sus servidoras y servidores públicos.
MODALIDAD Semipresencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Ninguno
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos, personal de los GADS, instituciones del
Sector Público y entidades de derecho privado que manejan recursos
públicos
Personas particulares y estudiantes interesados en profundizar y actualizar
sus conocimientos sobre la organización del Estado y la administración
pública
CONTENIDOS GENERALES
Elementos Constitutivos, Derechos y Garantías Constitucionales.- Enfoque
y sentidos de la Constitución de la República del Ecuador, cambios y
reformas constitucionales, el Estado como garante en el ejercicio de los
derechos.
Participación y Organización del Poder.- Principios de la participación,
Funciones del Estado, la Administración Pública, Sector Público y el Servicio
Público.
Organización Territorial del Estado.- Principios generales, Organización del
Territorio, los Gobiernos Autónomos Descentralizados, competencias y
recursos económicos.
Régimen de Desarrollo.- Principios generales, Planificación Participativa,
Soberanía Alimentaria, Soberanía Económica y Política fiscal
Régimen del Buen
Vivir, Relaciones Internacionales y Supremacía del Estado.- Principios
generales, Buen Vivir, Inclusión y Equidad; Biodiversidad; Soberanía
CURSO: CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA
DEL ECUADOR
(CO
D:
4107)
103
Alimentaria, Soberanía Económica y Política fiscal; Relaciones
Internacionales y Supremacía del Estado.
METODOLOGÍA
El aprendizaje se sustenta en un enfoque sistémico, modelo constructivista, que
recupera los conocimientos y experiencias de las y los participantes, propiciando
inferencias y aprendizajes significativos, trabajos colaborativos mediante talleres,
estudio de casos, dinámicas grupales y ejemplos prácticos relacionados con el
ejercicio de los derechos y garantías constitucionales.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
104
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado al estudio del proceso determinador de responsabilidades
ulterior a la ejecución de la Auditoría Gubernamental; lo que exige desarrollar un
conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas para ser aplicadas en el sector
público, así como en el plano individual con la finalidad de cumplir con los
principios constitucionales que rigen la administración pública y el fortalecimiento
de la institucionalidad del Estado.
El participante analizará el contenido y alcance de las principales disposiciones
constitucionales, legales, reglamentarias y procedimentales, en materia de
determinación de responsabilidades, entre ellas principios constitucionales del
sector público, origen de las obligaciones y responsabilidades, tipos y clases de
responsabilidades, procedimiento de las responsabilidades administrativas, civiles
e indicios de responsabilidad penal y procedimiento coactivo.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Haber aprobado curso del Debido Proceso y curso de
la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos de los procesos gobernantes, de asesoría,
apoyo.
Personas particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus
conocimientos relativos al proceso determinador de responsabilidades a
consecuencia de la ejecución de la Auditoría Gubernamental en la
Administración Pública
CONTENIDOS GENERALES
Base Constitucional y Legal. - Fundamento constitucional, legal,
reglamentario, principios estructura de la administración pública, origen
obligaciones y responsabilidades. Determinación de Responsabilidades.– clases y tipos de responsabilidades,
procedimiento de las responsabilidades administrativas, civiles e indicios
de responsabilidad penal y procedimiento coactivo. Objeto, Ámbito, Fines y Principios de la Determinación de
Responsabilidades.- Resarcimiento del Perjuicio Económico, Derecho de
Repetición, Coactiva.
CURSO: RESPONSABILIDADES
(CO
D:
4402)
105
METODOLOGÍA
Basado en un enfoque sistémico y bajo la perspectiva radical, partiendo de
conocimientos y experiencias previas de los participantes, se genera aprendizaje
con elementos significativos, con el apoyo de trabajos colaborativos, talleres,
análisis de casos prácticos relativos con la determinación de responsabilidades.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
106
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado al análisis de los principios que conforman el debido proceso, la
seguridad jurídica dentro de los procedimientos administrativos, el origen de las
acciones de control, su naturaleza, objeto y fines en la administración pública,
adquiriendo nuevos conocimientos, habilidades y destrezas para ser aplicadas en
cualquier proceso administrativo de control en el sector público, con la finalidad de
exigir el cumplimiento de los derechos garantizados por la Constitución del Estado.
El participante examinará el contenido y alcance de las disposiciones, principios y
postulados constitucionales, relacionadas con el debido proceso en el sector público,
los derechos que aquello garantiza y los elementos de obligatoria observancia en la
administración pública.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Ninguno
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos de los procesos gobernantes, de asesoría,
apoyo.
Personas particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus
conocimientos relativos al debido proceso en la administración pública y el
origen de las acciones de control
CONTENIDOS GENERALES
Base Constitucional y Doctrinaria. - Principios, postulados y fundamentos que
conforman el debido proceso de la administración pública, así como su
estructura.
Origen de las acciones de control, naturaleza, objetivos y fines de dichas
acciones en el sector público
METODOLOGÍA
Basado en un enfoque sistémico y bajo la perspectiva radical, partiendo de
conocimientos y experiencias previas de los participantes, se genera aprendizaje con
elementos significativos, con el apoyo de trabajos colaborativos, talleres, análisis de
casos prácticos relativos al debido proceso y las acciones de control
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos el
80% de asistencia.
CURSO: EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES
DE CONTROL
(CO
D:
4211)
107
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado al estudio de la Ley Orgánica del Servicio Público; con
enfoque de control, desde la normativa constitucional; que reivindica los
derechos de las y los servidores públicos y el rol del Estado; aplicando procesos,
instrumentos y principios de la administración del Talento Humano, lo que exige
desarrollar un conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas para el mejor
desempeño individual con calidad, calidez, eficiencia y eficacia, al servicio de la
colectividad; lo que dará como resultado el fortalecimiento de la institucionalidad
del Estado.
El participante analizará el contenido y alcance de las principales disposiciones
constitucionales, legales, reglamentarias y principales procedimiento, en materia
de talento humano, entre ellas las que regulan el ingreso, ascenso, promoción,
incentivos, régimen disciplinario, prohibiciones y cesación de funciones, de las y los
servidores de las entidades del sector público, aplicando fundamentos y
herramientas de control interno.
MODALIDAD Semipresencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 40 horas académicas
REQUISITOS Conocimientos generales en Control de la Gestión
Pública
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos de los procesos gobernantes, habilitantes
de asesoría, apoyo y agregadores de valor, de preferencia que
desempeñen sus funciones en actividades relacionadas con la
administración de talento humano.
Personas particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus
conocimientos en temáticas relacionadas a la administración de talento
humano, LOSEP y su reglamento.
CONTENIDOS GENERALES
Base Constitucional y Legal. - Fundamento constitucional, legal,
reglamentario, conceptos, y elementos de la administración pública.
Sistema de Control Interno. - Aplicación de las actividades de control,
relacionadas a la Administración de Talento Humano, conforme las
normas de control interno; sustentadas en el análisis y capacidad
operativa de las UATH.
Objeto, Ámbito, Fines y Principios del servicio Público. - El Servicio Público;
Ámbito, fines, principios, prohibiciones, e Inhabilidades.
Deberes y Derechos del Servidor Público.- Deberes, derechos, carrera
administrativa, Régimen Disciplinario, Responsabilidad Administrativa,
Sanciones Disciplinarias, Sumario Administrativo, Cesación de Funciones.
CURSO: CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DEL
SERVICIO PÚBLICO
(CO
D:
4105)
108
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista, con visión sistémica; partiendo de
conocimientos y experiencias previas de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas a través de talleres, casos
prácticos, ejercicios lúdicos, y ejemplos concretos relacionados con la
administración de talento humano y el control interno.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
109
DESCRIPCIÓN
El curso está orientado al estudio de las principales disposiciones constitucionales,
legales, reglamentarias, técnicas y resolutivas, relacionadas con la Fiscalización y
Administración De Contratos que se encuentra reglados el Sistema Nacional de
Contratación Pública y el rol que desempeña la Contraloría General del Estado
como órgano de control en los procedimientos precontractuales y contractuales
de las entidades del Estado.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 16 horas académicas
REQUISITOS Conocimientos generales de la Ley Orgánica del
Sistema Nacional de Contratación Pública y su
Reglamento
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores de los procesos gobernantes, habilitantes de
asesoría, apoyo y agregadores de valor, de preferencia que se
desempeñen como fiscalizadores y administradores de contratos .
CONTENIDOS GENERALES
Las fases preparatoria y precontractual. Normas comunes a todos los
La fase precontractual. Identificación y aplicación de los procedimientos y
modalidades de contratación pública.
La fases contractual y de ejecución. Contratos: formalización, requisitos,
inhabilidades generales y especiales, nulidades.
Administración del contrato y cláusulas obligatorias. Contratos
modificatorios y complementarios. Garantías: Formas y clases requisito.-
procesos de contratación pública.
Plan Anual de Contratación PAC, Estudios y diseños, Presupuesto, Modelos
obligatorios, Pliegos: aclaraciones y convalidación de errores.
Adjudicación, Declaración de estado del proceso. Declaración desierto y
Cancelación procedimientos. Contratación preferente, Micro, pequeña y
mediana empresa (MIPES). Notificaciones. Expediente de contratación.
Reajuste de Precios. Terminación de los contratos. Entrega-recepción y
liquidación de los contratos. Reclamaciones y Controversias.
Actividades y atribuciones del Administrador y Fiscalizador del Contrato:
Responsabilidades del administrador de contrato. Control de Garantías.
Inicio y ejecución del contrato. Gestión de Pago
Revisión buen uso del anticipo. Modificación y prórroga de plazos. Multas
por incumplimiento. Recepción de la ejecución del contrato. Facultades
del Fiscalizador del Contrato.
CURSO: FISCALIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN
DE CONTRATOS
(CO
D:
4108)
110
METODOLOGÍA
La metodología que se utiliza en el desarrollo del curso es basada en el
constructivismo, que permite que los participantes basados en experiencias previas
integren conceptos relacionados con las Actividades, atribuciones y
responsabilidades del Administrador y Fiscalizador del Contrato.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
111
CURSO: LA GESTIÓN Y CONTROL DE LO PÚBLICO
DESDE EL ENFOQUE DE LA PLURINACIONALIDAD
E INTERCULTURALIDAD (CO
D:
4112)
DESCRIPCIÓN
Este curso está orientado a reconocer el enfoque y sentidos de la Plurinacionalidad
e Interculturalidad como elementos sustanciales en la consolidación del Estado
Constitucional de Derechos y Justicia Social, desde la perspectiva de la gestión de
lo público.
Las y los participantes estarán en capacidad de reconocer el significado de la
plurinacionalidad e interculturalidad, así como valorar los procesos socio-culturales
dentro de la sociedad y la necesidad de diseñar, fortalecer y aplicar políticas
públicas interculturales.
Además el curso plantea un análisis de las políticas públicas a favor de pueblos,
nacionalidades y grupos de atención prioritaria, en el marco de un nuevo enfoque
de la gestión y del Control Público; de manera que podamos desde el accionar
del organismo de control contribuir de manera propositiva a los desafíos de la
Sociedad Ecuatoriana.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 16 horas académicas
REQUISITOS Ninguno
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores de las diferentes áreas de gestión de la Contraloría General del Estado.
CONTENIDOS GENERALES
La Plurinacionalidad y la Interculturalidad en el Ecuador. - Proceso histórico, enfoques, sentidos y su importancia para una consolidación del Estado y de una Sociedad Justa y equitativa.
Diferencias entre Plurinacionalidad e Interculturalidad. - Cambios, reformas
constitucionales, legales, normativas y políticas públicas interculturales Instancias, mecanismos y principales estrategias para fortalecer el Estado
Plurinacional e Intercultural. - Identificación de principales instancias estatales y mecanismos de gestión en lo público.
112
METODOLOGÍA
El aprendizaje se sustenta en un enfoque sistémico, modelo constructivista, que
recupera los conocimientos y experiencias de las y los participantes, propiciando
la generación de aprendizajes significativos, trabajos vivenciales, colaborativos
mediante talleres, estudio de casos, dinámicas grupales y ejemplos prácticos
relacionados con el ejercicio de los derechos constitucionales y de los derechos
humanos.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
113
CRONOGRAMA ÁREA NORMATIVA Y LEGAL
ID E
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Nombre del Curso
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Ciu
dad
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la
Mo
dal
idad
10 4 4107 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA 40 29/01/2018 06/02/2018 GUAYAQUIL E* SP
13 4 4106 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA -
VIRTUAL
40 29/01/2018 13/02/2018 VIRTUAL E D
14 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO - VIRTUAL
40 29/01/2018 13/02/2018 VIRTUAL E D
24 4 4212 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES
DE CONTROL - VIRTUAL
24 05/02/2018 19/02/2018 VIRTUAL E D
25 4 4291 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA - VIRTUAL
40 05/02/2018 20/02/2018 VIRTUAL E D
29 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 08/02/2018 16/02/2018 QUITO E* SP
33 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 15/02/2018 23/02/2018 QUITO E* SP
54 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE - VIRTUAL 24 26/02/2018 12/03/2018 VIRTUAL E D
55 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 32 26/02/2018 13/03/2018 VIRTUAL E D
62 4 4904 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA - VIRTUAL
40 05/03/2018 19/03/2018 VIRTUAL E D
63 4 4291 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA - VIRTUAL
40 05/03/2018 20/03/2018 VIRTUAL E D
64 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO - VIRTUAL
40 05/03/2018 20/03/2018 VIRTUAL E D
70 4 4402 RESPONSABILIDADES 32 07/03/2018 09/03/2018 GUAYAQUIL E* P
72 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 08/03/2018 16/03/2018 QUITO E* SP
85 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 15/03/2018 23/03/2018 QUITO E* SP
100 4 4107 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA 40 26/03/2018 03/04/2018 QUITO E SP
102 4 4402 RESPONSABILIDADES 32 27/03/2018 29/03/2018 GUAYAQUIL E* P
105 4 4107 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA 40 02/04/2018 10/04/2018 GUAYAQUIL E* SP
106 4 4106 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA -
VIRTUAL
40 02/04/2018 16/04/2018 VIRTUAL E D
115 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 05/04/2018 13/04/2018 IBARRA E SP
116 4 4111 ROL SOCIAL DE LA CONTRALORIA
GENERAL DEL ESTADO
24 09/04/2018 11/04/2018 QUITO E P
119 4 4108 FISCALIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE
CONTRATOS
24 09/04/2018 17/04/2018 QUITO E D
120 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO
40 09/04/2018 17/04/2018 QUITO E SP
121 4 4291 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA - VIRTUAL
40 09/04/2018 24/04/2018 VIRTUAL E D
122 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO - VIRTUAL
40 09/04/2018 24/04/2018 VIRTUAL E D
137 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES
DE CONTROL
24 18/04/2018 20/04/2018 QUITO E* P
114
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mal
la
Mo
dal
idad
139 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 19/04/2018 27/04/2018 QUITO E SP
148 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 26/04/2018 04/05/2018 SANTO
DOMINGO
E SP
149 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE - VIRTUAL 24 30/04/2018 14/05/2018 VIRTUAL E D
161 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO
40 07/05/2018 15/05/2018 ORELLANA E SP
162 4 4904 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA - VIRTUAL
24 07/05/2018 21/05/2018 VIRTUAL E D
163 4 4291 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA - VIRTUAL
40 07/05/2018 22/05/2018 VIRTUAL E D
166 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES
DE CONTROL
24 09/05/2018 11/05/2018 GUAYAQUIL E* P
169 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 10/05/2018 18/05/2018 QUITO E* SP
170 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 10/05/2018 18/05/2018 GUAYAQUIL E* SP
181 4 4402 RESPONSABILIDADES 32 16/05/2018 18/05/2018 QUITO E P
183 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 17/05/2018 25/05/2018 GUAYAQUIL E SP
199 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 31/05/2018 08/06/2018 MORONA
SANTIAGO
E SP
202 4 4212 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES
DE CONTROL - VIRTUAL
24 04/06/2018 18/06/2018 VIRTUAL E D
203 4 4904 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA - VIRTUAL
40 04/06/2018 18/06/2018 VIRTUAL E D
204 4 4106 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA -
VIRTUAL
40 04/06/2018 19/06/2018 VIRTUAL E D
211 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES
DE CONTROL
24 04/06/2018 06/06/2018 GUAYAQUIL E* P
213 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 07/06/2018 15/06/2018 GUAYAQUIL E* SP
217 4 4291 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA - VIRTUAL
40 11/06/2018 26/06/2018 VIRTUAL E D
224 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 14/06/2018 22/06/2018 QUITO E* SP
245 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO
40 25/06/2018 03/07/2018 QUITO E SP
246 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO
40 25/06/2018 03/07/2018 SANTO
DOMINGO
E SP
247 4 4206 LEY ORGÁNICA DE LA CGE 24 25/06/2018 03/07/2018 QUITO E SP
252 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES
DE CONTROL
24 27/06/2018 29/06/2018 QUITO E P
263 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 05/07/2018 13/07/2018 LOJA E SP
266 4 4108 FISCALIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE
CONTRATOS
24 09/07/2018 17/07/2018 QUITO E D
267 4 4206 LEY ORGÁNICA DE LA CGE 24 09/07/2018 17/07/2018 QUITO E SP
275 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 12/07/2018 20/07/2018 QUITO E* SP
289 4 4402 RESPONSABILIDADES 32 25/07/2018 27/07/2018 QUITO E P
115
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mal
la
Mo
dal
idad
296 4 4111 ROL SOCIAL DE LA CONTRALORIA
GENERAL DEL ESTADO
24 13/08/2018 15/08/2018 QUITO E P
298 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO
40 13/08/2018 21/08/2018 GUAYAQUIL E* SP
299 4 4107 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA 40 13/08/2018 21/08/2018 QUITO E SP
301 4 4212 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES
DE CONTROL - VIRTUAL
24 13/08/2018 27/08/2018 VIRTUAL E D
302 4 4291 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA - VIRTUAL
40 13/08/2018 28/08/2018 VIRTUAL E D
305 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 16/08/2018 24/08/2018 QUITO E SP
316 4 4212 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES
DE CONTROL - VIRTUAL
24 03/09/2018 17/09/2018 VIRTUAL E D
317 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 32 03/09/2018 18/09/2018 VIRTUAL E D
331 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 06/09/2018 14/09/2018 GUARANDA E SP
334 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO
40 10/09/2018 18/09/2018 GUAYAQUIL E* SP
335 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO
40 10/09/2018 18/09/2018 QUITO E SP
336 4 4904 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA - VIRTUAL
24 10/09/2018 24/09/2018 VIRTUAL E D
346 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 13/09/2018 21/09/2018 QUITO E* SP
349 4 4206 LEY ORGÁNICA DE LA CGE 24 17/09/2018 25/09/2018 QUITO E SP
361 4 4107 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA 40 24/09/2018 02/10/2018 ORELLANA E SP
362 4 4206 LEY ORGÁNICA DE LA CGE 24 24/09/2018 02/10/2018 QUITO E SP
370 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 32 01/10/2018 16/10/2018 VIRTUAL E D
373 4 4402 RESPONSABILIDADES 32 03/10/2018 05/10/2018 QUITO E P
378 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 11/10/2018 19/10/2018 QUITO E SP
379 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 11/10/2018 19/10/2018 CUENCA E SP
380 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 11/10/2018 19/10/2018 ORELLANA E SP
386 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO
40 15/10/2018 23/10/2018 GUARANDA E SP
387 4 4106 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA -
VIRTUAL
40 15/10/2018 30/10/2018 VIRTUAL E D
416 4 4212 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES
DE CONTROL - VIRTUAL
24 05/11/2018 19/11/2018 VIRTUAL E D
417 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE - VIRTUAL 24 05/11/2018 19/11/2018 VIRTUAL E D
423 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES
DE CONTROL
24 07/11/2018 09/11/2018 QUITO E P
439 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 15/11/2018 23/11/2018 QUITO E SP
E* Evento externo cerrado (no se puede otorgar cupos)
116
“Cualquier ser humano en cualquier lugar
florecerá en cien talentos inesperados y
capacidades, simplemente por haber tenido la
oportunidad de hacerlo”
Doris Lessing
ÁREA DE GESTIÓN
DEL TALENTO
HUMANO
117
Los enfoques sistémico, multidisciplinario,
proactivo, participativo, de proceso y por
competencias laborales, son esenciales en la
Gestión del Talento Humano que se requiere
hoy. El Área de Talento Humano; convencida
que la gestión estratégica de los recursos
humanos es primordial para privilegiar el proceso
de mejora continua de las instituciones y, es por
medio de un modelo de competencias, que
incorpora todas las características personales
necesarias (conocimientos, destrezas, aptitudes,
rasgos de personalidad, entre otros) para
desempeñar unas actividades claves con el más
alto nivel de calidad y calidez.
El Área de Talento Humano, fomenta las
capacidades de los servidores del sector
público, las personas jurídicas de derecho
privado que disponen de recursos públicos y
personas particulares; en el ejercicio del control
interno; explora la base legal incluida en la
LOSEP y las distintas leyes de las Funciones y
entidades públicas excepcionadas de la misma.
Se hace hincapié en la conceptualización de la
Gestión de Talento Humano desde la
perspectiva pública y holística; como medio
para prevenir, irregularidades y controlar la
utilización de recursos públicos y logro de
objetivos. Las temáticas de Desarrollo
Institucional, Clasificación, Planeación,
Selección, Capacitación, Evaluación de
Desempeño, Gestión del Riesgo, Programación,
Indicadores, Gestión de Procesos, serán ejes
transversales de Capacitación de nuestra área.
De igual manera la capacidad
humana del desempeño social,
liderazgo y manejo emocional; el saber
comunicarse, redactar críticamente; el
enfoque pretende: establecer los
resultados claves que crean valor a la
organización; identificar los
comportamientos laborales que
requiere el personal para lograr esos
resultados con efectividad y eficiencia;
desarrollar las competencias críticas en
las personas, para así obtener el
desarrollo institucional.
Nuestra estrategia cognitiva, se
encuentra basada en líneas de
investigación, a través de modelos de
análisis y desarrollo del capital
intelectual, mediante el diseño del
modelo de gestión; se pretende
desarrollar el activo más valioso que
posee la organización: EL SER
HUMANO.
118
MALLA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
* Modalidad Presencial y Virtual
119
DESCRIPCIÓN
En el presento curso se aborda la gestión integral de la organización. Se trata de
un ámbito estratégico crítico que representa la base misma de la vida institucional;
desde los mandatos constitucionales y legales; sus macroactividades defininas; y
la entrega del portafolio de servicios a la colectividad, en pos del tan anhelado
buen vivir. En la primera parte estudiaremos la base teórica de la gestión por
procesos, basaca en la Norma Técnica SENRES 0046-2016 y sus posteiores
actualizaciones. En la segunda parte, Contrastar los conocimientos necesarios
para que los participantes identifiquen el alcance del desarrollo institucional, la
conformación y responsabilidades a nivel de sus unidades administrativas,
autoridades y servidores. Así también Potenciar destrezas en los participantes, de
manera que desarrollen y apliquen los componentes de la Gestión Organizacional
por Procesos, con énfasis en la mejora continua y el logro de objetivos
institucionales.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 40 horas académicas
REQUISITOS Conocimiento general de su entorno organizacional y
base legal que rige a la misma.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos que se desempeñen en los procesos
gobernantes, adjetivos y sustantivos de las entidades y/o empresas públicas.
Personas particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus
conocimientos en temáticas relacionadas al Diseño Organizacional como
base fundamental de calidad y mejora contínua.
CONTENIDOS GENERALES
MARCO TEÓRICO DE LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS:
Conceptos, elementos, caracterización
MARCO JURÍDICO: Normas Técnicas 00046-SENRES, para diseño de Estatutos y
reglamentos Orgánicos de Gestión Organizacional por Procesos; Norma
Técnica de Prestación de Servicios y Administración por Procesos 1573
MODELO DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
CURSO: CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
(CO
D:
5206)
120
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista, con visión holística; partiendo de
conocimientos y experiencias previas de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas; a través de inferencias
aplicadas a talleres, casos prácticos, actividades lúdicas, realidades del entorno
institucional. En síntesis generar un proceso de alta calidad que determine altos
niveles de eficiencia y efectividad, como justificavo para destinar esfuerzos y
recursos suficientes a la gestión por procesos; mismo que se espera contribuya a la
mejora continua.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
121
DESCRIPCIÓN
Los lineamientos del Curso de pensamiento crítico para el control, pretenden
constituirse en una guía y establecer directrices hacia formar personas preparadas
para enfrentar críticamente situaciones e ideas, inferir estrategias de revisión de las
ideas que presentan los textos, evaluar constantemente las opiniones del equipo
de trabajo, las propias y las de las autoridades, a la luz de evidencias y teorías que
establecen coherencia, sostenibilidad y fuerza de las doctrinas y opiniones que
circulan en los recintos de trabajo; de tal manera que permita dar validez racional
a las creencias y sentido a las emociones.
La didáctica del pensamiento crítico ayuda a fortalecer la metacognición y la
autoevaluación, a generar una actitud de análisis desde varias perspectivas, que
permiten mejor toma de decisiones y solución de problemas; fomentan el diálogo
y la comunicación entre todos los participantes del proceso de control, servidores
públicos y la evaluación de objetivos institucionales.
El presente curso está dirigido a todos los/las servidores de las diferentes Direcciones
y niveles administrativos, en él se ofrece una serie de estrategias que facilitarán la
didáctica del pensamiento crítico. Así también para el servicio público en General.
Conoceremos las dimensiones del razonamiento, los estándares y elementos
intelectuales necesarios para el fomento del pensamiento crítico; además,
analizaremos estrategias para fomentar la participación activa y reflexiva del
participante según sus actividades ejecutadas.
El curso está dividido en cinco sesiones y cada una de ellas aborda conceptos
básicos que son explicados a través de ejercicios prácticos para profundizar en la
comprensión y logro de los objetivos de aprendizaje planteados. Cada sesión
mantiene la mista estructura que consiste en objetivos, contenidos, ejercicios
prácticos y reflexiones.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 40 horas académicas
REQUISITOS Personas interesadas en mejorar su crecimiento
personal, dar validez racional a sus creencias y sentido
a las emociones, desde el fundamento
epistemológico del razanamiento.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Los estándares de Competencia para el Pensamiento Crítico proveen un
marco de referencia para evaluar las aptitudes de pensamiento en los
participantes. Permite a los administradores, personal técnico servidores del
organismo de control en todos sus niveles, determinar qué tanto están
razonando críticamente sobre un tema o un problema. Así también la
trazabilidad está dada para todo los servidores de entidades y/o empresas
públicas
CURSO: PENSAMIENTO CRÍTICO CON ÉNFASIS
EN EL CONTROL
(CO
D:
5238)
122
Personas particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus
conocimientos en temáticas relacionadas al pensamiento crítico, como base
fundamental de razonamiento libre de emociones.
CONTENIDOS GENERALES
¿Qué es y porqué el pensamiento Crítico?
Dimensiones, estrategias y elementos del razonamiento
Estándares y destrezas intelectuales universales
Análisis de estereotipos. Diferencia entre opinión y hechos, entro lo implícito y
explícito.
Estrategias para promover el pensamiento crítico.
El pensamiento crítico y la formación en valores a través del método
socrático.
Estrategias para promover el pensamiento crítico en el ente de control.
METODOLOGÍA
La metodología aplicada debe involucrar al participante de manera directa
mediante el desarrollo de su potencial creativo, de tal manera que se evite el
aburrimiento, la frustración en el trabajo, y se genere una actitud positiva hacia el
trabajo en equipo.
Los estándares a ser aplicados, incluyen mediciones de resultados que son útiles
para la evaluación por parte de las autoridades, para la autoevaluación, y para la
documentación de acreditación. Estas competencias no solo proveen una
continuidad en las expectativas de los participantes, sino que pueden ser
contextualizadas para cualquier materia o disciplina.
En síntesis, estos estándares incluyen indicadores para identificar hasta dónde los
participantes emplean el pensamiento crítico como herramienta principal para su
aprendizaje y la solución de problemas.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
123
DESCRIPCIÓN
Todo proceso de aprendizaje -aprender a aprender- pasa por un ejercicio de
construcción de ideas y pensamientos, como requisito indespensable para luego
comunicarnos verbalmente o por escrito. Lo que significa que para podernos
comunicar en forma clara y precisa, debemos organizar el pensamiento; es decir,
poner en orden los datos que se desea manejar en la presentación oral o escrita
de un tema específico. Escirbir claro, pues, quien piensa claro; y este, es el punto
de partida de nuestra propuesta en el campo de la comunicación escrita.
Redactar -observa Hilda Basulto- es una actividad comunicativa de primer orden,
que implica un estado cultural avanzado de quien lo ejercita, desde un proceso
de construcción de productos escritos; su aprendizaje y práctica demanda un
cuidadoso proceso de elaboracion de su materia prima, "el pensamiento" y de su
forma de expresión o presentación por medio de textos escritos. A partir de esta
concepción dialéctica de la escritura, que vincula el pensar con el escribir; deriva
la relación estrecha entre el contenido y la forma que todo redactor debe relevar
como prioritaria y como eje de cuaquier contenido y forma.
En general, escribir es traducir significados internos en palabras; colocar nuestras
ideas y experiencias en forma escrita. El traducir de modo escrito y preciso
significados intencionados, es decir un conjunto de actos analíticos, evaluadores y
creativos. Al finalizar el curso, el participantes estará en capacidad de analizar,
comprender los fundamentos teóricos de la redacción asertiva de textos y la
expresión clara de pensamientos, ideas y emociones plasmados en la escritura y
desarrollará destrezas para aplicar dichos fundamentos en textos relacionados con
la auditoría gubernamental, informes técnicos, documentos.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Servidores y personas particulares interesados en
eflexionar sobre la importancia de conocer la
estructura de la redacción asertiva; a través de
ejercitar estrategias adecuadas para la comprensión y
análisis de textos como coherencia fluída de
comunicación
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Esta visión del aprendizaje y de la comunicación es válida en el proceso de
formación del servidor público en cualquier área del saber científico,
tecnológica, humanista y social.
Personas particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus
conocimientos en temáticas relacionadas a la construcción de textos, como
base de comunicación, calidad y mejora contínua.
CURSO: TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN
(CO
D:
5308)
124
CONTENIDOS GENERALES
Acencutación
Puntuación
Escritura de Textos
METODOLOGÍA
Para la ejecución del evento de capacitación, cobra relavancia las actividades
cognitivas alineadas a los estándares de Comprensión, Análisis, Evaluación; que
van desde talleres de lectura y redacción hasta la asesoría de trabajos de tesis,
pasando por ej ejercicio del ente de control, hacia la práctica generalizada;
tomando como base la correcta acentuación de las frases, que junto a la
puntuación específica y técnica nos permiten producir textos claros, sensillo,
consicisos; mismos que reflejan el uso adecuado de la semántica y ortografías por
parte de quien escribe.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
125
DESCRIPCIÓN
Los lineamientos del Curso Negociación Inteligente, pretenden constituirse en una
guía y establecer directrices hacia formar personas preparadas para aplicar la
importancia de los procesos de negociación y así asumir de manera diferente la
búsqueda de soluciones a los conflictos cotidianos, de manera que se transformen
de un desgaste personal y social en una posibilidad de crecimiento, acercamiento
individual y colectivo mediante el intercambio y las técnicas de negociación para
lograr consensos y dar sentido a las emociones.
La negociación es un medio básico para lograr lo que queremos de otros. Es una
comunicación de doble vía para llegar a un acuerdo cuando dos personas
comparten algunos intereses en común, pero, que también tienen algunos
intereses opuestos. Saber negociar es clave en el desempeño de un empresario
y/o emprendedor; es el proceso que nos lleva a alcanzar objetivos importantes y
necesarios para el éxito de la organización.
Para ello es imprescindible comprender temas inherentes a: lenguaje No verbal,
significato implícito de los movimientos corporales, actitudes frente a la
negociación, modelos y paradigmas de negociación.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 16 horas académicas
REQUISITOS Servidores y personal en general interesadas en
negociar bajo el estilo GANAR-GANAR, como
resultado de pusqueda de acuerdos.
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Esta visión del aprendizaje y de la comunicación es válida en el proceso de
formación del servidor público en cualquier área del saber científico,
tecnológica, humanista y social.
Personas particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus
conocimientos en temáticas relacionadas a negociar y lograr acuerdos
inteligentes.
CURSO: NEGOCIACIÓN INTELIGENTE
(CO
D:
5323)
126
CONTENIDOS GENERALES
Lenguaje no verbal
Significado implícito de los movimientos corporales
Actitud frente a la negociación
Modelos y paradigmas de negociación
METODOLOGÍA
El proceso de enseñanza y de aprendizaje de la negociación y la resolución de
conflictos parte de un conocimiento teórico, para lo cual se asigna un texto que
sirve como guía práctica; de manera que el conocimiento y la discuación del
material bibliográfico es parte fundamental de este proceso para conocer la
temática: estimular la discución y realizar en segundo momento las prácticas de
negociación y resolución de conflictos y mejorar la capacidad en la toma de
decisiones.
Mediante, los análisis de casos, simulaciones y construcción de mapas
conceptuales e inferencias se desarrolla el proceso de comprensión del conflicto
en el proceso de enseñanza y aprendizaje de le negociación; mismos que
coadyuvan en el desarrollo de identificación de habilidades y destrezas.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
127
DESCRIPCIÓN
El curso permitirá reforzar los fundamentos técnicos del liderazgo personal, y a nivel
de equipo; mediante el estudio y desarrollo de herramientas claves para
comprender el rol del líder dentro de las entidades del sector público, así como
realizar una gestión eficaz de los colaboradores, desarrollando habilidades,
destrezas, capacidades, y valores para mejorar las relaciones humanas, resolver
conflictos y tomar decisiones en el entorno institucional, con orientación al servicio
y enfoque al control.
El participante identificará los tipos de liderazgo, diagnosticará el nivel de liderazgo
personal, establecerá el proceso de liderato y seleccionará estrategias claves de
trabajo en equipo, motivación, comunicación asertiva, iniciativa, resolución de
conflictos y orientación a resultado, mediante técnicas vivenciales, construidas
con experiencias propias.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Ninguno
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos de los procesos sustantivos y adjetivos. Personas
particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus conocimientos en
temáticas relacionadas con la aplicación del liderazgo y trabajo en equipo
con orientación a los resultados.
CONTENIDOS GENERALES
Liiderazgo y trabajo de equipo del talento humano.- Fundamentación
constitucional, legal y normativa, aplicable al entorno laboral
Fundamentación técnica del liderazgo y el trabajo en equipo.- Teorías, tipos,
estilos y dimensiones. Proceso de liderato.
Estrategias para desarrollo del liderazgo y trabajo en equipo.- Motivación,
Sinergia personal y trabajo en equipo, comunicación asertiva, iniciativa,
resolución de conflictos, orientación a resultados.
CURSO: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL
(CO
D:
5102)
128
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista, el participante generará sus propios
argumentos y propuestas, en función de sus experiencias previas, mediante la
aplicación ascendente de un proceso dinámico, interactivo, intencional y
emotivo, en un escenario humanístico, ejecutando talleres, diálogos activos,
autoevaluación, dinámicas de mediación, promoviendo un aprendizaje análitico,
reflexivo, creativo y social; que aporte al desempeño de sus labores alineadas al
control.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
129
DESCRIPCIÓN
El curso permitirá la incorporar definiciones teóricas, metodológicas,
procedimientos e instrumentos que contribuyan al desarrollo de conocimientos,
capacidades y destrezas del investigador, reforzando con mayor relevancia el
análisis y procesamiento de datos cualitativos de la información, validando
problemas y alternativas de solución, que fomenten la creatividad en diversas
áreas del conocimiento con aplicación a las diferentes entidades del sector
público y otras organizaciones.
El participante modelará una propuesta de investigación cualitativa; identificando
los métodos, técnicas de recolección y análisis de la información cualitativa;
diferenciándolos de la investigación cuantitativa, además interpretará los
resultados de la investigación en las interacciones de los sujetos entre sí; y con el
propio investigador, con pensamiento crítico, conforme el ambiente flexible y
natural en el que se desarrolla el fenómeno en cuestión, que conlleve a la
resolución de problemas, elaboración de conclusiones, con fines de asesoría y
mejora continua.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 32 horas académicas
REQUISITOS Conocimientos básicos de metodología de
investigación científica
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos de los procesos sustantivos y adjetivos, personas
particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus conocimientos en
contenidos relacionados con la aplicación de técnicas de investigación y
análisis cualitativo de la información con enfoque al mejoramiento de procesos
institucionales y sociales.
CONTENIDOS GENERALES
Marco Teórico, conceptos y definiciones de las categorías de Investigación y
Análisis Cualitativo de la Información.
Métodos, técnicas y procedimientos para la aplicación de la Investigación
cualitativa de la información. Ejercicios de aplicación.
Instrumentos de Análisis, depuración, codificación, verificación de datos,
interpretación de los resultados, elaboración de conclusiones y redacción del
informe final. Modelación de un caso real.
CURSO: TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN Y
ANÁLISIS CUALITATIVO DE LA INFORMACIÓN
(CO
D:
5240)
130
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista, el observador tendrá un rol
protagónico en el diseño, ejecución y modelación de la propuesta; combinando
técnicas de investigación cualitativa con las de aprendizaje activo; conforme su
propia experiencia con carácter interactivo, en un escenario natural y aplicando
talleres, dinámicas, modelaciones que promuevan un aprendizaje analítico y
propositivo
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
131
DESCRIPCIÓN
El curso orientado a servidores y personas que aportan a la facilitación de cursos
que brinda la Contraloría General del Estado; orientado al desarrollo de
capacidades para innovar estrategias de aprendizaje de cursos en la modalidad
a distancia (virtual). La evolución continua de las tecnologías del aprendizaje y del
conocimiento, exige que las estrategias de enseñanza y aprendizaje de igual
manera evolucionen con el propósito de la mejora continua.
El participante desde la reflexión crítica en base al modelo educativo socio-
constructivista, analizará diversas herramientas y recursos utilizados en la
capacitación virtual; que, alineados a la Iniciativa de Desarrollo de la INTOSAI (IDI)
podrá generar estrategias prácticas y contextualizadas que serán aplicadas en sus
cursos.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 40 horas académicas
REQUISITOS Manejo básico de herramientas ofimáticas e internet
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidor/a de la Contraloría General del Estado.
Facilitador/a de cursos que oferta la Dirección Nacional de Capacitación de
la C.G.E.
CONTENIDOS GENERALES
Recursos del sistema de gestión de contenidos para el aprendizaje.
Diseño instruccional de cursos
Elaborando el Plan de Aprendizaje y guías.
Roles del tutor virtual.
Estrategias de comunicación
Estrategias de aprendizaje utilizando recursos del LCMS e internet.
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el modelo socio-constructivista, partiendo de conocimientos
previos de los participantes y experiencias en tutoría vitual de la Dirección Nacional
de Capacitación; además, se tomarán insumos y experiencias relacionados a e-
learning de la Iniciativa de Desarrollo de la INTOSAI (IDI).
Durante el proceso de capacitación, se fomentará la reflexión, trabajo
participativo y colaborativo, talleres prácticos que conlleven a la innovación de
cursos virtuales.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
CURSO: INNOVANDO ESTRATEGIAS DE
APRENDIZAJE EN LA CAPACITACIÓN VIRTUAL
(CO
D:
5922)
132
DESCRIPCIÓN
Identificar la razón de ser del control en la Administración Pública poniendo énfasis
en la orientación al servicio, así como desarrollar conocimientos, habilidades y
actitudes para brindar un servicio con calidad y calidez a los usuarios, a través de
la prestación de un servicio de óptima calidad y disponer de las destrezas para que
todas las personas que trabajan en el sector público cumplan con su rol como lo
garantiza la Constitución. En este curso, se busca sembrar en las y los servidores
públicos una conciencia de cambio actitudinal de manera positiva para brindar
un servicio de excelencia.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Conocimiento general de su entorno organizacional,
base legal y constitucional
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras, / es , personas particulares y estudiantes interesados en profundizar
y mejorar sus destrezas y conocimientos relacionadas con actividades de
orientación al servicio.
CONTENIDOS GENERALES
Base Constitucional y Legal
Habilidades directivas: Modelos de negocio,
tipos de clientes: internos y externos.
Competencias Directivas.
Estrategias y elementos del servicio al usuario.
Componentes del buen servicio al usuario.
Construye una visión del servicio, que todos
vean claramente.
Tips básicos para mejorar la atención al usuario
Necesidades del usuario.
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista; partiendo de conocimientos y
experiencias previas de los participantes, generando aprendizajes significativos; a
través de estudio de casos, casos prácticos, actividades lúdicas, realidades
aplicadas al entorno institucional.
CURSO: ORIENTACIÓN DEL SERVICIO
ENFOCADO AL CONTROL
(CO
D:
5202)
133
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
134
DESCRIPCIÓN
Analizar la disposición constitucional, legal, y normativa aplicable, a fin de que se
instruyan y refuercen los conocimientos a los servidores/as públicos y la
importancia de implementar y aplicar herramientas de comunicación asertiva a
fin de lograr cumplir con metas y objetivos en un ambiente laboral favorable. Con
el desarrollo de este curso, se busca comprender la importancia de expresar
nuestras ideas con los demás y entablar una relación ganar- ganar a través de una
comunicación asertiva, como elemento importante para tener relaciones
honestas y sanas, manteniendo un comportamiento directo, honesto y respetuoso,
mientras se interactúa con los demás.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Conocimiento general de su entorno organizacional,
base legal y constitucional
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras / es, personas particulares y estudiantes interesados en desarrollar
habilidades y destrezas para expresar sus ideas con los demás, a través de una
comunicación asertiva.
CONTENIDOS GENERALES
Base Constitucional y Legal Comunicación Asertiva enfocada al control La comunicación y sus elementos La asertividad La comunicación asertiva, principios y derechos Técnicas de comunicación asertiva Comunicación asertiva en el trabajo Cuestionario para evaluar la comunicación asertiva Razones para tener poca asertividad Claves para tener una comunicación asertiva
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista; partiendo de conocimientos y
experiencias previas de los participantes, generando aprendizajes significativos; a
través de estudio de casos, casos prácticos, actividades lúdicas, realidades
aplicadas al entorno institucional.
CURSO: COMUNICACIÓN ASERTIVA
ENFOCADO AL CONTROL
(CO
D:
5245)
135
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
136
DESCRIPCIÓN
Revisar el contenido de las disposiciones constitucionales, legales y demás normas
relacionadas con el mejoramiento del servicio público, a fin de que se instruyan y
refuercen los conocimientos de todas las personas que trabajan en el sector
público y que motiven una reflexión sobre el servicio público y su relación con el
servicio a la ciudadanía a través de la eficiencia, eficacia, calidad y calidez, como
lo garantiza nuestra Constitución. En este curso, se busca el compromiso de las y
los servidores públicos, de las instituciones del país a sentirse orgullosos y
privilegiados al ser parte de la administración pública y a trabajar apegados a la
ética, eficiencia, eficacia y calidad.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS Conocimiento general de su entorno organizacional,
base legal y constitucional
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras / es, personas particulares y estudiantes interesados en desarrollar
habilidades y actitudes positivas, valorando a la motivación como un factor
importante, por permitir canalizar el esfuerzo, la predisposición y la conducta
de las y los servidores, a fin de que las instituciones cumplan sus metas y
objetivos sintiéndose parte importante de este proceso.
CONTENIDOS GENERALES
Base Constitución y Legal
¿Qué es la motivación?
La motivación en el entorno laboral
El Clima (Entorno) Laboral
La Automotivación
¿Cómo motivar a las y los servidores públicos
La relación entre motivación y compromiso institucional
La relación entre motivación y satisfacción en el trabajo
El arte del servidor extraordinario
EL reto del Servidor Público
La Motivación y la ética
CURSO: MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO
PÚBLICO ENFOCADO AL CONTROL
(CO
D:
5244)
137
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista; partiendo de conocimientos y
experiencias previas de los participantes, generando aprendizajes significativos; a
través de estudio de casos, casos prácticos, actividades lúdicas, realidades
aplicadas al entorno institucional.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
138
DESCRIPCIÓN
El propósito del curso es fortalecer la cultura ética institucional a través de la
comprensión y aplicación de herramientas para el desarrollo de una gestión
pública incluyente, transparente y responsable, asi mismo clarificar los paradigmas
éticos guiados por principios y valores, comprometidos con una gestión pública
transparente y responsable, aplicando conceptos de la ética que evidencie
acciones concretas en la construcción de las relaciones éticas en todo ámbito de
acción.
El participante interpretará paradigmas éticos significativos a partir de análisis de
conceptos de la ética y establecer elementos para el fortalecimiento de la ética
ciudadana y una gestión publica relacionada con principios y valores en el
desempeño de su función como ciudadanos, servidora o servidor en defensa del
bien común.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos, personas particulares que se intersen en
profundizar los conocimientos sobre los valores, actitudes, apropiación de los
contenidos sobre la ética personal, ética pública y la ética anticorrupción,
desarrollando un visión de la vinculación con grupos de atención prioritaria.
CONTENIDOS GENERALES
Ética Personal, Ética en valores cualidades exclusivas del ser humano,
proceso de construcción de la Ética, las relaciones Éticas en los grupos
humanos, y la vinculación de los grupos de atención prioritaria Introducción y
antecedentes
Ética en la Administración Pública. ética pública rol integrador de la Ética y la
Ciudadanía.
Conceptualizando la Ética Pública, Servidoras y Servidores públicos e
institucionalidad del Estado y derechos de los Grupos de Atención Prioritaria.
Ética Anticorrupción y Gesión de la Ética. herramientas para el fortalecimiento
de la gestión, Código de Ética,
Transparencia y Rendición de Cuentas, Control social y Participación
Ciudadana, con enfoque de equidad e inclusión.
CURSO: ÉTICA PÚBLICA
(CO
D:
1102)
139
METODOLOGÍA
El modelo de aprendizaje es el construtivismo, generando espacios de interrelación
activos, lúdicos, creativos y analíticos permitiendo generar una reflexión mediante
la presentación de ejemplos y viviencias previas a ser compartidas en foros
interactivos, cuyo aprendizaje colaborativo es la base fundamental para la
concienciación de la práctica cotidiana de valores, la ética y el desarrollo
propositivo de las relaciones éticas propendiendo a ser vinculantes , incluyentes e
inclusivos, transparentes y responsable.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
140
DESCRIPCIÓN
Brindará a los participantes, conocimientos generales sobre lo que es la Seguridad
y Salud Ocupacional lo que le permitirá identificar los riesgos y diferentes factores
de riesgos a los que están expuestos en su ambiente de trabajo, desarrollar
destrezas y habilidades en la prevención de riesgos, además se familiarizara con
conceptos básicos y fundamentos legales en relación a la normas vigentes para el
país
MODALIDAD A distancia (Virtual)
DURACIÓN 16 horas académicas
REQUISITOS ninguno
PERFIL DEL PARTICIPANTE
servidores vinculados en el período de enero a diciembre 2017
CONTENIDOS GENERALES
Fundamentos básicos y conceptos
Base legal aplicable
Clasificación de Riesgos y sus Factores
Riesgos en la Institución
Reglamento interno de Sso
Plan de Vigilancia de la Salud
METODOLOGÍA
Uso de plataforma virtual, audiovisuales, videos, foros de participación
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
CURSO: Fundamentos Básicos de Seguridad
y Salud Ocupacional
(CO
D:
5220)
141
DESCRIPCIÓN
La capacitación permitirá dar a conocer a los participantes las políticas, directrices
y marco legal referente a los programas preventivos que el Gobierno del Ecuador
ha definido como mandatorios en el ámbito de prevención de riesgos laborales y
que tienen una afectación en la sociedad en general.
MODALIDAD A distancia (Virtual)
DURACIÓN 24 horas académicas
REQUISITOS ninguno
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Personal designado de cada unidad administrativa
CONTENIDOS GENERALES
Conceptos básicos y generalidades
Marco legal aplicable
Programa de prevención de consumo de alcohol, tabaco y drogas
VIH y Salud Reproductiva
5) Programa de detección y prevención de riesgos psicosociales
METODOLOGÍA
Uso de plataforma virtual, audiovisuales, videos, foros de participación
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
CURSO: Programas Preventivos de Seguridad y
Riesgos Laborales
(CO
D:
5925)
142
DESCRIPCIÓN
El curso pretende impartir conocimientos básicos sobre cómo actuar ante una
emergencia, mantener personal preparado para un evento real o ejercicio de
simulación. Socializar las estrategias definidas para el caso de una evacuación en
la institución.
MODALIDAD Presencial
DURACIÓN 16 horas académicas
REQUISITOS ninguno
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Personal oficina matriz
CONTENIDOS GENERALES
Fundamentos básicos y definiciones
Marco Legal y ámbito de aplicación
Acciones ante una emergencia
Teoría del Fuego
Extintores
METODOLOGÍA
Participativa, experimental, juego de roles
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
CURSO: Preparación ante emergencias
(CO
D:
5924)
143
DESCRIPCIÓN
Este evento está encaminado a fortalecer los conocimientos de las y los
participantes, respecto de la contribución que la gestión por competencias hace
a la gestión del talento humano de las organizaciones; desarrollando destrezas
para la generación de perfiles y la identificación de controles internos relevantes.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 32 horas académicas
REQUISITOS Ninguno
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidoras y servidores públicos de los procesos gobernantes, habilitantes de
asesoría, apoyo y agregadores de valor, de preferencia que desempeñen sus
funciones en actividades relacionadas con la administración de talento
humano.
Personas particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus
conocimientos en temáticas relacionadas a la administración de talento
humano y competencias.
CONTENIDOS GENERALES
Introducción a las competencias:
Marco Conceptual de la Gestión de Talento Humano por competencias:
Concepto, Enfoque, Productividad, Beneficios
Marco Jurídico de la Gestión de Talento Humano por competencias:
- LOSEP, Reglamento a la LOSEP, Normativa Técnica
- Normas de Control Interno relacionadas
Modelamiento de perfiles por competencias:
- Actividades esenciales
- Perfil de Competencias,
- Controles internos relevantes
Aplicación de las Competencias en los Subsistemas de Talento Humano:
- Competencias de Selección
- Competencias de Capacitación
- Evaluación de desempeño por competencias
- Controles internos relevantes.
CURSO: GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS
(CO
D:
5331)
144
METODOLOGÍA
Problematización
Discusión
Estudio de Casos
Inferencia de Términos
Mejores Prácticas
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
145
DESCRIPCIÓN
En el presente curso se aborda las habilidades personales que son aspectos que
pueden destacarse a la hora de buscar un empleo, de mantener un puesto de
trabajo y que en general son esenciales para lograr objetivos en la vida. Son las
competencias técnicas, psicológicas y sociales que posee un individuo para poder
desempeñar una labor con éxito ya sea en el campo profesional o la vida privada.
Estas habilidades quizás sean las más importantes, porque la gente que ha
aprendido a gestionarse a sí misma puede lograr grandes metas. Quien posee
excelentes competencias psicológicas y domina las técnicas de autocontrol
desarrolla cualquier habilidad técnica, ya que posee la actitud correcta.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 16 horas académicas
REQUISITOS
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores Publico, personas particulares interesadas en profundizar sus
habilidades blandas, mejorar sus destrezas con base en los valores, en la
racionalidad y en la libre comunicación.
CONTENIDOS GENERALES
Introducción. Definición de Habilidades Sociales, Personales. Escala de Valores.
Mente abierta a los cambios. Sentido común y práctico. Proactividad
El optimismo y el sentido del humor.
Aprenda a comunicarse y a negociar
METODOLOGÍA
Mediante, los análisis de casos reales de estudio, simulaciones y construcción de
mapas mentales que ayuden a indentificar nuestras creencias que nos limitan; asi
mismo se basa en videos que son el medio para estimular nuevas ideas.
CURSO: GESTIÓN DE HABILIDADES PERSONALES
(CO
D:
5321)
146
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
147
DESCRIPCIÓN
Mediante el desarrollo de este curso se recopila los procedimientos y habilidades
que deben conocer las oficinistas para organizar y desarrollar eficientemente su
trabajo de la oficina. Este curso que esta divido en 3 partes se aplican en todos y
cada uno de los cargos, es decir ,en las diferentes ocupaciones necesarias según
el objetivo de cada Institución.
El curso esta diseñado en 3 ambientes: Redacción, Inteligencia Emocional y
Gestión Documental
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 40 horas académicas
REQUISITOS
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores Publicos y personas particulares interesados en desarrollar de mejor
forma la estructura de la redacción en sus documentos; incluir la inteligencia
emocional a sus actividades diarias y canalizar de manera efectiva sus
emociones; y a su vez dominar los procesos y técnicas de la Gestion
Ducumental que es de vital importancia para una oficina.
CONTENIDOS GENERALES
Estructura Orgánica, jerarquía y normativa de la institución Técnicas de
Expresión Oral y Escrita.
Taller de Redacción
Norma Técnica INEN 2014 para la elaboración de Oficios y Memorandos.
Inteligencia Emocional, Manejo de Conflictos y Comunicación Asertiva.
Gestión Documental: Procedimientos del Sistema de Administración y
Custodia de Documentos
Técnicas de Clasificación de documentos para el archivo
Manejo del REGYCONT
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista, con visión holística; partiendo de
conocimientos y experiencias previas de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas; a través de inferencias
aplicadas a talleres, casos prácticos, actividades lúdicas, realidades del entorno
institucional.
CURSO: TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA
OFICINISTAS
(CO
D:
5235)
148
Se genera un proceso de alta calidad que determine altos niveles de eficiencia,
eficacia y efectividad.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
149
DESCRIPCIÓN
Los lineamientos de este curso van dirigidos al desarrollo integral de la inteligencia
emocional la cual desempeña un papel central en el éxito o el fracaso de todo
tipo de relaciones humanas, desde las sentimentales y familiares hasta los vínculos
laborales. Asi mismo se hace ennfasis en la Inteligencia Emocional como un factor
determinante en el funcionamiento de las organizaciones, ya que la empatía, el
autocontrol, el autoconomicimiento y la motivación de las personas son claves en
la trazabilidad de una labor encomendada haciéndola más o menos eficiente,
eficaz y satisfactoria.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 16 horas académicas
REQUISITOS
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Personas interesadas en mejorar su crecimiento personal, en romper sus
creencias limitantes, aprender a manejar sus emociones y aprender una
manera distinta de ser.
CONTENIDOS GENERALES
Bases y Modelos de generación de resultados.
Modelos Mentales
Reconocer las propias emociones como clave para intervenir en las mismas y
desarrollar actitudes más efectivas.
Modelos de competencia emocional
METODOLOGÍA
La metodología aplicada debe involucrar al participante de manera directa
mediante el desarrollo de su potencial creativo, exponiendo de forma distinta su
manera de pensar y validando todo tipo de opiniones. Se aplican dinamicas de
aprendizaje que ayuden a marcar mejor las experiencias. Ademas se usan Talleres
vivenciales.
En síntesis, estos estándares incluyen indicadores para identificar hasta dónde los
participantes emplean su Inteligencia Emocional, como herramienta en la
resolución de problemas y como esto se puede aplicar en su entorno laboral para
el mejor desempeño de sus actividades.
CURSO: INTELIGENCIA EMOCIONAL
APLICADA AL CONTROL
(CO
D:
5234)
150
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
151
DESCRIPCIÓN
Con este curso se pretende dar un enfoque sobre la CGE ya que con una
inducción bien ejecutada se constituye la base de todas las expectativas y
compromisos implícitos del servidor que recien conoce a la Institucion. Consiste en
la orientación, misión, visión, leyes que la rigen, compromisos institucionales y
reglamentos internos que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso.
Asi como tambien sirve como un curso de actualizacion para el personal mas
antiguo de la CGE, en el que se incluye actualilzaciones sobre Responsabilidades,
LOSEP, Gestion por Competencias y la Normativa que rige en ese momento.
Se permite ademas reducir la ansiedad natural asociada con el proceso de ingreso
o de adquisición de nuevas responsabilidades. Da la oportunidad de orientar
positivamente el interés y la voluntad de aprender a la persona que ingresa a la
Institucion y ocupa un nuevo cargo. Facilita una armonía acople entre
necesidades individuales y condiciones que ofrece la Institucion para satisfacerla.
Reduce la rotación con los ahorros de costos y en esfuerzos para los reemplazos y
Acelera el proceso de Integración.
MODALIDAD Semipresencial
DURACIÓN horas académicas
REQUISITOS
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores que Pertenezcan a la CGE
Personal Nuevo
CONTENIDOS GENERALES
Sustentar y reforzar la misión, visión y objetivos de la Institución.
El servidor público y la Institución.
Estrategias para fortalecer sentido de pertenencia de los servidores
Marco Juridico, Normativa de Control. Gestion de Competencias. Estructura
Organica y Procesos.
Talento Humano y control de personal. Etica Participacion Ciudada y Grupos
de Atencion Prioritaria. Sistema de Planificación. Responsabilidades.
CURSO: INDUCCIÓN Y ACTUALIZACIÓN
PERSONAL CGE
(CO
D:
5103)
152
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista, con visión holística; partiendo de
conocimientos y experiencias previas de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas; a través de inferencias
aplicadas a talleres, casos prácticos, actividades lúdicas, realidades del entorno
institucional.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
153
DESCRIPCIÓN
En el desarrollo de este curso se da un realce a las normas de gestión documental,
la administración de los documentos en una institución y las técnicas de archivo.
Se ha evidenciado que al archivo no se le dá la importancia real que merece, sin
embargo, archivar es custodiar de forma ordenada documentación útil, para que
la localización de calquier documento sea fácil y en el menor tiempo posible.
Este curso dá énfasis al derecho de acceso a la informacion pública respecto a la
aplicación de la LOTAIP y al rol importante que cumplen los servidores /as que se
desempeñan en las áreas de Documentación y Archivo.
Se destaca que la Ley obliga a conservar la documentación como respaldo de la
gestión pública y a fin de transparentarla por varios mecanismos entre ellos la
rendición de cuentas.
Las normas, instructivos y técnicas vigentes orientan a estabecer periodos, con
plazos mínimos de conservación, durante los cuales se puede requerir la
presentación de evidencia documental.
MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)
DURACIÓN 40 horas académicas
REQUISITOS
PERFIL DEL PARTICIPANTE
Servidores Públicos, personas particulares quienes esten enfocados en sus
funciones hacia la gestión documental, el mejoramiento o la implementación
del archivo general en cada institución.
CONTENIDOS GENERALES
La Gestión Documental: Normativa, Estructura, organización y funciones de la
unidad de Documentación.
Subsistemas del Sistema de Administración y Custodia de Documentos y sus
Procedimientos
Trámite, elaboración y despacho de correspondencia interna y externa.
Formularios del Sistema.
Custodia y Conservación de Documentos – Organización y clasificación de
los archivos
Sistemas Informáticos y automatizados para la administración y archivo de
documentos internos y externos
CURSO: CONTROL EN EL SISTEMA DE
DOCUMENTACION Y ARCHIVO
(CO
D:
5204)
154
METODOLOGÍA
Se fundamenta en el Modelo Constructivista, con visión holística; partiendo de
conocimientos y experiencias previas de los participantes, generando aprendizajes
significativos, trabajos colaborativos y propuestas; a través de inferencias
aplicadas a talleres, casos prácticos, actividades lúdicas, realidades del entorno
institucional.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Actuación en clase 10%
Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%
Evaluaciones parciales 20%
Evaluación final 40%
APROBACIÓN DEL CURSO
El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos
el 80% de asistencia.
155
CRONOGRAMA ÁREA DE TALENTO HUMANO
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
19 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO
40 05/02/2018 09/02/2018 QUITO I/E P
32 5 5308 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN 24 14/02/2018 16/02/2018 GUAYAQUIL I/E P
36 5 5204 CONTROL EN EL SISTEMA DE
DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO
40 19/02/2018 23/02/2018 QUITO I/E P
40 5 5921 GESTIÓN DE HABILIDADES PERSONALES
- VIRTUAL
16 20/02/2018 27/02/2018 VIRTUAL I/E D
41 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN
EL CONTROL GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 20/02/2018 28/02/2018 VIRTUAL I/E D
42 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN
EL CONTROL GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 20/02/2018 28/02/2018 VIRTUAL I/E D
43 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN
EL CONTROL GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 20/02/2018 28/02/2018 VIRTUAL I/E D
46 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS CON
ENFOQUE AL CONTROL INTERNO -
VIRTUAL
32 20/02/2018 05/03/2018 VIRTUAL E D
71 5 5202 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 07/03/2018 09/03/2018 QUITO E* P
76 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
40 12/03/2018 16/03/2018 QUITO E* P
81 5 5901 CONTROL EN PROCESOS DE LA GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO - VIRTUAL
40 13/03/2018 27/03/2018 VIRTUAL I/E D
82 5 5902 CONTROL EN EL SISTEMA DE
DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO -
VIRTUAL
40 13/03/2018 27/03/2018 VIRTUAL I/E D
88 5 5235 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA
OFICINISTAS
40 19/03/2018 23/03/2018 QUITO I/E P
89 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
40 19/03/2018 23/03/2018 QUITO E* P
92 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS CON
ENFOQUE AL CONTROL INTERNO
32 20/03/2018 23/03/2018 GUAYAQUIL E* P
93 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 20/03/2018 27/03/2018 VIRTUAL I/E D
99 5 5323 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE 16 22/03/2018 23/03/2018 QUITO E* P
103 5 5245 COMUNICACIÓN ASERTIVA CON
ENFOQUE AL CONTROL
24 02/04/2018 04/04/2018 QUITO I/E P
107 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS CON
ENFOQUE AL CONTROL INTERNO
32 03/04/2018 06/04/2018 QUITO I/E P
109 5 5903 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS -
VIRTUAL
40 03/04/2018 17/04/2018 VIRTUAL I/E D
156
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
110 5 5935 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA
OFICINISTAS - VIRTUAL
40 03/04/2018 17/04/2018 VIRTUAL I/E D
113 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN
EL CONTROL GUBERNAMENTAL
24 04/04/2018 06/04/2018 QUITO E* P
118 5 5204 CONTROL EN EL SISTEMA DE
DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO
40 09/04/2018 13/04/2018 QUITO I/E P
128 5 5308 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN 24 11/04/2018 13/04/2018 QUITO E* P
131 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO
40 16/04/2018 20/04/2018 QUITO I/E P
146 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 24/04/2018 27/04/2018 QUITO I/E P
156 5 5902 CONTROL EN EL SISTEMA DE
DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO -
VIRTUAL
40 02/05/2018 16/05/2018 VIRTUAL I/E D
160 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO
40 07/05/2018 11/05/2018 QUITO E* P
165 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS CON
ENFOQUE AL CONTROL INTERNO -
VIRTUAL
32 08/05/2018 21/05/2018 VIRTUAL I/E D
167 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN
EL CONTROL GUBERNAMENTAL
24 09/05/2018 11/05/2018 GUAYAQUIL E* P
168 5 5944 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO PÚBLICO
CON ENFOQUE AL CONTROL - VIRTUAL
24 09/05/2018 17/05/2018 VIRTUAL I/E D
174 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 14/05/2018 22/05/2018 VIRTUAL I/E D
179 5 5321 GESTIÓN DE HABILIDADES PERSONALES 16 16/05/2018 17/05/2018 QUITO E* P
193 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - VIRTUAL 24 29/05/2018 06/06/2018 VIRTUAL I/E D
194 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - VIRTUAL 24 29/05/2018 06/06/2018 VIRTUAL I/E D
195 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - VIRTUAL 24 29/05/2018 06/06/2018 VIRTUAL I/E D
206 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN
EL CONTROL GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 05/06/2018 13/06/2018 VIRTUAL I/E D
207 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN
EL CONTROL GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 05/06/2018 13/06/2018 VIRTUAL I/E D
212 5 5202 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 06/06/2018 08/06/2018 QUITO E* P
216 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
40 11/06/2018 15/06/2018 QUITO I/E P
221 5 5901 CONTROL EN PROCESOS DE LA GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO - VIRTUAL
40 12/06/2018 26/06/2018 VIRTUAL I/E D
225 5 5244 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO PÚBLICO
CON ENFOQUE AL CONTROL
24 18/06/2018 20/06/2018 QUITO I/E P
227 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 18/06/2018 26/06/2018 VIRTUAL I/E D
233 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN-
VIRTUAL
24 19/06/2018 27/06/2018 VIRTUAL I/E D
234 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN-
VIRTUAL
24 19/06/2018 27/06/2018 VIRTUAL I/E D
235 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN-
VIRTUAL
24 19/06/2018 27/06/2018 VIRTUAL I/E D
236 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN-
VIRTUAL
24 19/06/2018 27/06/2018 VIRTUAL I/E D
157
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
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o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
249 5 5240 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN
CUALITATIVA DE LA INFORMACIÓN
32 26/06/2018 29/06/2018 QUITO I/E P
250 5 5321 GESTIÓN DE HABILIDADES PERSONALES 16 27/06/2018 28/06/2018 QUITO E* P
255 5 5204 CONTROL EN EL SISTEMA DE
DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO
40 02/07/2018 06/07/2018 QUITO I/E P
256 5 5238 PENSAMIENTO CRÍTICO CON ÉNFASIS
EN EL CONTROL
40 02/07/2018 06/07/2018 QUITO I/E P
259 5 5903 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS -
VIRTUAL
40 03/07/2018 17/07/2018 VIRTUAL I/E D
271 5 5938 PENSAMIENTO CRÍTICO CON ÉNFASIS
EN EL CONTROL - VIRTUAL
24 10/07/2018 24/07/2018 VIRTUAL I/E D
280 5 5202 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 18/07/2018 20/07/2018 GUAYAQUIL E* P
281 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 18/07/2018 20/07/2018 QUITO I/E P
282 5 5945 COMUNICACIÓN ASERTIVA CON
ENFOQUE AL CONTROL - VIRTUAL
24 18/07/2018 26/07/2018 VIRTUAL I/E D
283 5 5234 INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA
AL CONTROL
16 19/07/2018 20/07/2018 CUENCA I/E P
287 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS CON
ENFOQUE AL CONTROL INTERNO
32 24/07/2018 27/07/2018 QUITO I/E P
291 5 5204 CONTROL EN EL SISTEMA DE
DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO
40 30/07/2018 03/08/2018 GUAYAQUIL E* P
300 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 13/08/2018 21/08/2018 VIRTUAL I/E D
304 5 5901 CONTROL EN PROCESOS DE LA GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO - VIRTUAL
40 15/08/2018 29/08/2018 VIRTUAL I/E D
307 5 5902 CONTROL EN EL SISTEMA DE
DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO -
VIRTUAL
40 21/08/2018 04/09/2018 VIRTUAL I/E D
308 5 5245 COMUNICACIÓN ASERTIVA CON
ENFOQUE AL CONTROL
24 27/08/2018 29/08/2018 QUITO I/E P
321 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN-
VIRTUAL
24 04/09/2018 12/09/2018 VIRTUAL I/E D
322 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN-
VIRTUAL
24 04/09/2018 12/09/2018 VIRTUAL I/E D
323 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN-
VIRTUAL
24 04/09/2018 12/09/2018 VIRTUAL I/E D
324 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN-
VIRTUAL
24 04/09/2018 12/09/2018 VIRTUAL I/E D
325 5 5945 COMUNICACIÓN ASERTIVA CON
ENFOQUE AL CONTROL - VIRTUAL
24 04/09/2018 12/09/2018 VIRTUAL I/E D
339 5 5934 INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA
AL CONTROL - VIRTUAL
16 11/09/2018 18/09/2018 VIRTUAL I/E D
340 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 11/09/2018 19/09/2018 VIRTUAL I/E D
343 5 5202 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 12/09/2018 14/09/2018 GUAYAQUIL E* P
348 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
40 17/09/2018 21/09/2018 QUITO I/E P
354 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS CON
ENFOQUE AL CONTROL INTERNO
32 18/09/2018 21/09/2018 QUITO E P
355 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - VIRTUAL 24 18/09/2018 26/09/2018 VIRTUAL I/E D
158
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
356 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - VIRTUAL 24 18/09/2018 26/09/2018 VIRTUAL I/E D
357 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - VIRTUAL 24 18/09/2018 26/09/2018 VIRTUAL I/E D
359 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN
EL CONTROL GUBERNAMENTAL
24 19/09/2018 21/09/2018 QUITO I/E P
364 5 5923 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE - VIRTUAL 16 25/09/2018 02/10/2018 VIRTUAL I/E D
369 5 5235 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA
OFICINISTAS
40 01/10/2018 05/10/2018 QUITO I/E P
382 5 5240 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN
CUALITATIVA DE LA INFORMACIÓN
32 15/10/2018 18/10/2018 QUITO I/E P
384 5 5204 CONTROL EN EL SISTEMA DE
DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO
40 15/10/2018 19/10/2018 QUITO I/E P
389 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN
EL CONTROL GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 16/10/2018 24/10/2018 VIRTUAL I/E D
390 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN
EL CONTROL GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 16/10/2018 24/10/2018 VIRTUAL I/E D
391 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 16/10/2018 24/10/2018 VIRTUAL I/E D
393 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS CON
ENFOQUE AL CONTROL INTERNO -
VIRTUAL
32 16/10/2018 29/10/2018 VIRTUAL I/E D
396 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN
EL CONTROL GUBERNAMENTAL
24 17/10/2018 19/10/2018 GUAYAQUIL E* P
398 5 5234 INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA
AL CONTROL
16 18/10/2018 19/10/2018 QUITO I/E P
402 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO
40 22/10/2018 26/10/2018 QUITO I/E P
407 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - VIRTUAL 24 23/10/2018 31/10/2018 VIRTUAL E D
408 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - VIRTUAL 24 23/10/2018 31/10/2018 VIRTUAL I/E D
409 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - VIRTUAL 24 23/10/2018 31/10/2018 VIRTUAL I/E D
413 5 5244 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO PÚBLICO
CON ENFOQUE AL CONTROL
24 29/10/2018 31/10/2018 QUITO I/E P
415 5 5204 CONTROL EN EL SISTEMA DE
DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO
40 05/11/2018 09/11/2018 GUAYAQUIL E* P
424 5 5308 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN 24 07/11/2018 09/11/2018 QUITO I/E P
426 5 5903 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS -
VIRTUAL
40 07/11/2018 21/11/2018 VIRTUAL I/E D
427 5 5935 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA
OFICINISTAS - VIRTUAL
40 07/11/2018 21/11/2018 VIRTUAL I/E D
430 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
40 12/11/2018 16/11/2018 LOJA I/E P
431 5 5944 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO PÚBLICO
CON ENFOQUE AL CONTROL - VIRTUAL
24 12/11/2018 20/11/2018 VIRTUAL I/E D
435 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 14/11/2018 16/11/2018 QUITO I/E P
436 5 5901 CONTROL EN PROCESOS DE LA GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO - VIRTUAL
40 14/11/2018 28/11/2018 VIRTUAL I/E D
159
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
437 5 5902 CONTROL EN EL SISTEMA DE
DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO -
VIRTUAL
40 14/11/2018 28/11/2018 VIRTUAL I/E D
438 5 5234 INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA
AL CONTROL
16 15/11/2018 16/11/2018 GUAYAQUIL I/E P
446 5 5921 GESTIÓN DE HABILIDADES PERSONALES
- VIRTUAL
16 20/11/2018 27/11/2018 VIRTUAL I/E D
448 5 5934 INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA
AL CONTROL - VIRTUAL
16 21/11/2018 28/11/2018 VIRTUAL I/E D
E* Evento externo cerrado (no se puede otorgar cupos)
160
CAPACITACIÓN A
DISTANCIA (VIRTUAL)
A continuación, se presenta el listado de los cursos que la Dirección de Capacitación
oferta para el año 2018 en modalidad a distancia, ordenados alfabéticamente, en el
mismo están tanto los cursos de malla interna, externa.
Cabe señalar que, para los cursos ofertados únicamente para la malla externa, los
sílabos son los mismos tanto para los cursos virtuales como para los presenciales y se
encuentran en el área respectiva.
161
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
13 4 4106 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA -
VIRTUAL
40 29/01/2018 13/02/2018 VIRTUAL E D
14 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO - VIRTUAL
40 29/01/2018 13/02/2018 VIRTUAL E D
16 2 2906 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA -
VIRTUAL
24 01/02/2018 12/02/2018 GUAYAQUIL E D
17 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA BÁSICO - VIRTUAL
32 01/02/2018 16/02/2018 VIRTUAL E D
22 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 05/02/2018 16/02/2018 QUITO E D
24 4 4212 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES
DE CONTROL - VIRTUAL
24 05/02/2018 19/02/2018 VIRTUAL E D
25 4 4291 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA - VIRTUAL
40 05/02/2018 20/02/2018 VIRTUAL E D
40 5 5921 GESTIÓN DE HABILIDADES PERSONALES
- VIRTUAL
16 20/02/2018 27/02/2018 VIRTUAL I/E D
41 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN
EL CONTROL GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 20/02/2018 28/02/2018 VIRTUAL I/E D
42 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN
EL CONTROL GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 20/02/2018 28/02/2018 VIRTUAL I/E D
43 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN
EL CONTROL GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 20/02/2018 28/02/2018 VIRTUAL I/E D
44 2 2901 DEL HALLAZGO A LA
PREDETERMINACIÓN - VIRTUAL
24 20/02/2018 02/03/2018 GUAYAQUIL E D
45 2 2212 CONTROL INTERNO (COSO) - VIRTUAL 24 20/02/2018 02/03/2018 GUAYAQUIL E D
46 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS CON
ENFOQUE AL CONTROL INTERNO -
VIRTUAL
32 20/02/2018 05/03/2018 VIRTUAL E D
54 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE - VIRTUAL 24 26/02/2018 12/03/2018 VIRTUAL E D
55 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 32 26/02/2018 13/03/2018 VIRTUAL E D
59 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 27/02/2018 12/03/2018 SANTA ELENA E D
62 4 4904 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA - VIRTUAL
40 05/03/2018 19/03/2018 VIRTUAL E D
63 4 4291 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA - VIRTUAL
40 05/03/2018 20/03/2018 VIRTUAL E D
64 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO - VIRTUAL
40 05/03/2018 20/03/2018 VIRTUAL E D
66 2 4934 EXÁMENES A LAS DECLARACIONES
PATRIMONIALES JURAMENTADAS -
VIRTUAL
16 06/03/2018 12/03/2018 QUITO E D
67 3 3125 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA INTERMEDIO - VIRTUAL
32 06/03/2018 20/03/2018 VIRTUAL E D
80 2 2212 CONTROL INTERNO (COSO) - VIRTUAL 24 13/03/2018 23/03/2018 CUENCA E D
81 5 5901 CONTROL EN PROCESOS DE LA GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO - VIRTUAL
40 13/03/2018 27/03/2018 VIRTUAL I/E D
162
ID E
VEN
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Nombre del Curso
Du
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Fech
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icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
82 5 5902 CONTROL EN EL SISTEMA DE
DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO -
VIRTUAL
40 13/03/2018 27/03/2018 VIRTUAL I/E D
90 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 19/03/2018 30/03/2018 AZOGUES E D
93 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 20/03/2018 27/03/2018 VIRTUAL I/E D
94 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
32 20/03/2018 29/03/2018 COCA E D
106 4 4106 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA -
VIRTUAL
40 02/04/2018 16/04/2018 VIRTUAL E D
108 2 2440 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE
APLICADAS A LA AUDITORÍA - VIRTUAL
24 03/04/2018 13/04/2018 LATACUNGA E D
109 5 5903 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS -
VIRTUAL
40 03/04/2018 17/04/2018 VIRTUAL I/E D
110 5 5935 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA
OFICINISTAS - VIRTUAL
40 03/04/2018 17/04/2018 VIRTUAL I/E D
114 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR
EN EL SECTOR PÚBLICO
24 04/04/2018 10/04/2018 AZOGUES E D
119 4 4108 FISCALIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE
CONTRATOS
24 09/04/2018 17/04/2018 QUITO E D
121 4 4291 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA - VIRTUAL
40 09/04/2018 24/04/2018 VIRTUAL E D
122 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO - VIRTUAL
40 09/04/2018 24/04/2018 VIRTUAL E D
126 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 10/04/2018 23/04/2018 QUITO E D
135 3 3931 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA AVANZADO - VIRTUAL
32 17/04/2018 02/05/2018 VIRTUAL E D
140 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR
EN EL SECTOR PÚBLICO
24 23/04/2018 27/04/2018 SAN
CRISTOBAL
E D
149 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE - VIRTUAL 24 30/04/2018 14/05/2018 VIRTUAL E D
151 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
32 01/05/2018 10/05/2018 ZAMORA E D
155 2 2301 TALLER DE NORMAS ISSAIs - VIRTUAL 24 02/05/2018 11/05/2018 QUITO E D
156 5 5902 CONTROL EN EL SISTEMA DE
DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO -
VIRTUAL
40 02/05/2018 16/05/2018 VIRTUAL I/E D
157 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA BÁSICO - VIRTUAL
32 02/05/2018 17/05/2018 VIRTUAL E D
162 4 4904 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA - VIRTUAL
24 07/05/2018 21/05/2018 VIRTUAL E D
163 4 4291 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA - VIRTUAL
40 07/05/2018 22/05/2018 VIRTUAL E D
165 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS CON
ENFOQUE AL CONTROL INTERNO -
VIRTUAL
32 08/05/2018 21/05/2018 VIRTUAL I/E D
163
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
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Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
168 5 5944 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO PÚBLICO
CON ENFOQUE AL CONTROL - VIRTUAL
24 09/05/2018 17/05/2018 VIRTUAL I/E D
174 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 14/05/2018 22/05/2018 VIRTUAL I/E D
175 2 2918 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 14/05/2018 24/05/2018 TULCÁN E D
177 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 15/05/2018 28/05/2018 PORTOVIEJO E D
178 2 2904 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE
INVERSIÓN PÚBLICA - VIRTUAL
40 15/05/2018 30/05/2018 QUITO E D
193 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - VIRTUAL 24 29/05/2018 06/06/2018 VIRTUAL I/E D
194 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - VIRTUAL 24 29/05/2018 06/06/2018 VIRTUAL I/E D
195 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - VIRTUAL 24 29/05/2018 06/06/2018 VIRTUAL I/E D
202 4 4212 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES
DE CONTROL - VIRTUAL
24 04/06/2018 18/06/2018 VIRTUAL E D
203 4 4904 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA - VIRTUAL
40 04/06/2018 18/06/2018 VIRTUAL E D
204 4 4106 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA -
VIRTUAL
40 04/06/2018 19/06/2018 VIRTUAL E D
206 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN
EL CONTROL GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 05/06/2018 13/06/2018 VIRTUAL I/E D
207 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN
EL CONTROL GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 05/06/2018 13/06/2018 VIRTUAL I/E D
217 4 4291 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA - VIRTUAL
40 11/06/2018 26/06/2018 VIRTUAL E D
221 5 5901 CONTROL EN PROCESOS DE LA GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO - VIRTUAL
40 12/06/2018 26/06/2018 VIRTUAL I/E D
227 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 18/06/2018 26/06/2018 VIRTUAL I/E D
233 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN-
VIRTUAL
24 19/06/2018 27/06/2018 VIRTUAL I/E D
234 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN-
VIRTUAL
24 19/06/2018 27/06/2018 VIRTUAL I/E D
235 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN-
VIRTUAL
24 19/06/2018 27/06/2018 VIRTUAL I/E D
236 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN-
VIRTUAL
24 19/06/2018 27/06/2018 VIRTUAL I/E D
237 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 19/06/2018 02/07/2018 AMBATO E D
240 2 2933 TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES
DE AUDITORÍA - VIRTUAL
16 20/06/2018 26/06/2018 GUAYAQUIL E D
257 2 2907 AUDITORÍA PARA NO AUDITORES -
VIRTUAL
16 02/07/2018 09/07/2018 QUITO E D
259 5 5903 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS -
VIRTUAL
40 03/07/2018 17/07/2018 VIRTUAL I/E D
261 2 2906 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA -
VIRTUAL
24 04/07/2018 13/07/2018 GUAYAQUIL E D
262 2 1401 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIÓN (BSC)
40 04/07/2018 18/07/2018 CUENCA E D
164
ID E
VEN
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Áre
a
Có
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Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
266 4 4108 FISCALIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE
CONTRATOS
24 09/07/2018 17/07/2018 QUITO E D
268 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
32 09/07/2018 18/07/2018 AZOGUES E D
271 5 5938 PENSAMIENTO CRÍTICO CON ÉNFASIS
EN EL CONTROL - VIRTUAL
24 10/07/2018 24/07/2018 VIRTUAL I/E D
272 3 3125 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA INTERMEDIO - VIRTUAL
32 10/07/2018 25/07/2018 VIRTUAL E D
282 5 5945 COMUNICACIÓN ASERTIVA CON
ENFOQUE AL CONTROL - VIRTUAL
24 18/07/2018 26/07/2018 VIRTUAL I/E D
284 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR
EN EL SECTOR PÚBLICO
24 23/07/2018 27/07/2018 ZAMORA E D
288 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 24/07/2018 06/08/2018 LAGO AGRIO E D
300 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 13/08/2018 21/08/2018 VIRTUAL I/E D
301 4 4212 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES
DE CONTROL - VIRTUAL
24 13/08/2018 27/08/2018 VIRTUAL E D
302 4 4291 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA - VIRTUAL
40 13/08/2018 28/08/2018 VIRTUAL E D
304 5 5901 CONTROL EN PROCESOS DE LA GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO - VIRTUAL
40 15/08/2018 29/08/2018 VIRTUAL I/E D
307 5 5902 CONTROL EN EL SISTEMA DE
DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO -
VIRTUAL
40 21/08/2018 04/09/2018 VIRTUAL I/E D
309 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR
EN EL SECTOR PÚBLICO
24 27/08/2018 31/08/2018 PORTOVIEJO E D
313 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 28/08/2018 10/09/2018 QUITO E D
314 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA BÁSICO - VIRTUAL
32 28/08/2018 11/09/2018 VIRTUAL E D
316 4 4212 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES
DE CONTROL - VIRTUAL
24 03/09/2018 17/09/2018 VIRTUAL E D
317 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 32 03/09/2018 18/09/2018 VIRTUAL E D
321 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN-
VIRTUAL
24 04/09/2018 12/09/2018 VIRTUAL I/E D
322 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN-
VIRTUAL
24 04/09/2018 12/09/2018 VIRTUAL I/E D
323 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN-
VIRTUAL
24 04/09/2018 12/09/2018 VIRTUAL I/E D
324 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN-
VIRTUAL
24 04/09/2018 12/09/2018 VIRTUAL I/E D
325 5 5945 COMUNICACIÓN ASERTIVA CON
ENFOQUE AL CONTROL - VIRTUAL
24 04/09/2018 12/09/2018 VIRTUAL I/E D
326 2 2903 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) -
VIRTUAL
24 04/09/2018 14/09/2018 GUAYAQUIL E D
327 2 2934 AUDITORÍA BASADA EN RIESGOS -
VIRTUAL
24 04/09/2018 14/09/2018 QUITO E D
328 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
32 04/09/2018 17/09/2018 QUITO E D
165
ID E
VEN
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Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
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Fech
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Mo
dal
idad
Mal
la
333 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR
EN EL SECTOR PÚBLICO
24 10/09/2018 14/09/2018 GUAYAQUIL E D
336 4 4904 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA - VIRTUAL
24 10/09/2018 24/09/2018 VIRTUAL E D
339 5 5934 INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA
AL CONTROL - VIRTUAL
16 11/09/2018 18/09/2018 VIRTUAL I/E D
340 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 11/09/2018 19/09/2018 VIRTUAL I/E D
341 2 2301 TALLER DE NORMAS ISSAIs - VIRTUAL 24 11/09/2018 21/09/2018 QUITO E D
342 3 3931 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA AVANZADO - VIRTUAL
32 11/09/2018 25/09/2018 VIRTUAL E D
344 2 2933 TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES
DE AUDITORÍA - VIRTUAL
16 12/09/2018 18/09/2018 GUAYAQUIL E D
347 2 1401 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIÓN (BSC)
40 13/09/2018 27/09/2018 QUITO E D
355 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - VIRTUAL 24 18/09/2018 26/09/2018 VIRTUAL I/E D
356 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - VIRTUAL 24 18/09/2018 26/09/2018 VIRTUAL I/E D
357 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - VIRTUAL 24 18/09/2018 26/09/2018 VIRTUAL I/E D
358 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 18/09/2018 01/10/2018 ESMERALDAS E D
364 5 5923 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE - VIRTUAL 16 25/09/2018 02/10/2018 VIRTUAL I/E D
365 2 2212 CONTROL INTERNO (COSO) - VIRTUAL 24 25/09/2018 05/10/2018 GUAYAQUIL E D
370 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 32 01/10/2018 16/10/2018 VIRTUAL E D
374 3 2213 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE TICS
CON ENFOQUE AL CONTROL - VIRTUAL
24 04/10/2018 16/10/2018 VIRTUAL E D
387 4 4106 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA -
VIRTUAL
40 15/10/2018 30/10/2018 VIRTUAL E D
389 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN
EL CONTROL GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 16/10/2018 24/10/2018 VIRTUAL I/E D
390 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN
EL CONTROL GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 16/10/2018 24/10/2018 VIRTUAL I/E D
391 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 16/10/2018 24/10/2018 VIRTUAL I/E D
392 2 2901 DEL HALLAZGO A LA
PREDETERMINACIÓN - VIRTUAL
24 16/10/2018 26/10/2018 GUAYAQUIL E D
393 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS CON
ENFOQUE AL CONTROL INTERNO -
VIRTUAL
32 16/10/2018 29/10/2018 VIRTUAL I/E D
397 3 3125 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA INTERMEDIO - VIRTUAL
32 17/10/2018 31/10/2018 VIRTUAL E D
403 2 2907 AUDITORÍA PARA NO AUDITORES -
VIRTUAL
16 22/10/2018 29/10/2018 QUITO E D
407 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - VIRTUAL 24 23/10/2018 31/10/2018 VIRTUAL E D
408 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - VIRTUAL 24 23/10/2018 31/10/2018 VIRTUAL I/E D
409 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - VIRTUAL 24 23/10/2018 31/10/2018 VIRTUAL I/E D
416 4 4212 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES
DE CONTROL - VIRTUAL
24 05/11/2018 19/11/2018 VIRTUAL E D
417 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE - VIRTUAL 24 05/11/2018 19/11/2018 VIRTUAL E D
166
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
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o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
420 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA BÁSICO - VIRTUAL
32 06/11/2018 20/11/2018 VIRTUAL E D
425 2 2903 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) -
VIRTUAL
24 07/11/2018 16/11/2018 QUITO E D
426 5 5903 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS -
VIRTUAL
40 07/11/2018 21/11/2018 VIRTUAL I/E D
427 5 5935 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA
OFICINISTAS - VIRTUAL
40 07/11/2018 21/11/2018 VIRTUAL I/E D
431 5 5944 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO PÚBLICO
CON ENFOQUE AL CONTROL - VIRTUAL
24 12/11/2018 20/11/2018 VIRTUAL I/E D
432 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR
EN EL SECTOR PÚBLICO
24 13/11/2018 19/11/2018 SANTA ELENA E D
433 1 2902 EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y
DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR
PÚBLICO - VIRTUAL
40 13/11/2018 23/11/2018 VIRTUAL E D
434 2 2918 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 13/11/2018 23/11/2018 GUAYAQUIL E D
436 5 5901 CONTROL EN PROCESOS DE LA GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO - VIRTUAL
40 14/11/2018 28/11/2018 VIRTUAL I/E D
437 5 5902 CONTROL EN EL SISTEMA DE
DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO -
VIRTUAL
40 14/11/2018 28/11/2018 VIRTUAL I/E D
442 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 19/11/2018 30/11/2018 ZAMORA E D
446 5 5921 GESTIÓN DE HABILIDADES PERSONALES
- VIRTUAL
16 20/11/2018 27/11/2018 VIRTUAL I/E D
447 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 20/11/2018 03/12/2018 QUITO E D
448 5 5934 INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA
AL CONTROL - VIRTUAL
16 21/11/2018 28/11/2018 VIRTUAL I/E D
449 3 3931 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA AVANZADO - VIRTUAL
32 21/11/2018 05/12/2018 VIRTUAL E D
167
CURSOS POR ÁREAS
Área de
Control
Nombre del Curso Duración
Horas
Modalidad
2 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL - VIRTUAL 24 PRESENCIAL
2 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 PRESENCIAL
2 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA 40 PRESENCIAL
2 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PUBLICA
- VIRTUAL
40 VIRTUAL
2 CONTROL INTERNO (COSO) 24 PRESENCIAL
2 CONTROL INTERNO (COSO) - VIRTUAL 24 PRESENCIAL
2 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN
(BSC)
40 PRESENCIAL
2 DEL HALLAZGO A LA PREDETERMINACIÓN - VIRTUAL 24 VIRTUAL
2 EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL
SECTOR PÚBLICO
24 PRESENCIAL
2 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 PRESENCIAL
2 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) - VIRTUAL 24 VIRTUAL
2 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL 40 PRESENCIAL
2 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA 40 PRESENCIAL
2 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA 24 PRESENCIAL
2 TALLER DE NORMAS ISSAIs - VIRTUAL 24 VIRTUAL
2 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE APLICADAS A LA
AUDITORIA - VIRTUAL
24 VIRTUAL
2
TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES DE AUDITORÍA
16 PRESENCIAL
2 NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE GESTIÓN
AMBIENTAL
24 PRESENCIAL
2 NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE TALENTO HUMANO 24 PRESENCIAL
2 NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE CONTRATACIÓN
PÚBLICA
24 PRESENCIAL
2 NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE TECNOLOGÍA DE LA
INFORMACIÓN
24 PRESENCIAL
2 NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE GESTIÓN INTEGRAL
DE RIESGOS
24 PRESENCIAL
Área de
Gestión
Nombre del Curso Duración
Horas
Modalidad
1 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 PRESENCIAL
1 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - VIRTUAL 40 VIRTUAL
1 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO 24 PRESENCIAL
1 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO 32 PRESENCIAL
1 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
- VIRTUAL 32 VIRTUAL
1 ELABORACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN CON ENFOQUE SENPLADES 40 PRESENCIAL
1 NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINANCIERA
(NIIFS) 40 PRESENCIAL
168
Área de
Control
Nombre del Curso Duración
Horas
Modalidad
2 NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE ADMINISTRACIÓN
FINANCIERA
24 PRESENCIAL
2 NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE PROYECTOS Y OBRA
PÚBLICA
24 PRESENCIAL
2 NORMAS DE CONTROL INTERNO ORIENTADAS A LA GERENCIA 24 PRESENCIAL
2 CONTROL EN LA ADMINISTRACIÓN DE FONDOS DE DONACIÓN 24 PRESENCIAL
2 CONTROL DEL ENDEUDAMIENTO PÚBLICO 24 PRESENCIAL
2 CONTROL DE PROYECTOS - BID - BM 24 PRESENCIAL
2 MATEMÁTICA FINANCIERA 24 PRESENCIAL
2 ASEGURAMIENTO DEL CONTROL INTERNO 40 PRESENCIAL
2 INFORME DE LA AUDITORIA GUBERNAMENTAL 32 PRESENCIAL
2 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA - VIRTUAL 24 VIRTUAL
2 TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES DE AUDITORÍA -
VIRTUAL
16 VIRTUAL
2 AUDITORIA BASADA EN RIESGOS - VIRTUAL 24 VIRTUAL
2 EXÁMENES A LAS DECLARACIONES PATRIMONIALES
JURAMENTADAS -VIRTUAL
16 VIRTUAL
2 LEGISLACIÓN Y MODELOS DE CONTROL PARA LA AUDITORÍA -
AUDITORIA ADMINISTRACIÓN CENTRAL
40 PRESENCIAL
2 LEGISLACIÓN Y MODELOS DE CONTROL PARA LA AUDITORÍA -
AUDITORIA DEUDA PÚBLICA Y FINANZAS
40 PRESENCIAL
2 LEGISLACIÓN Y MODELOS DE CONTROL PARA LA AUDITORÍA -
AUDITORIA TELECOMUNICACIONES, CONECTIVIDAD, SECTORES
PRODUCTIVOS
40 PRESENCIAL
2 LEGISLACIÓN Y MODELOS DE CONTROL PARA LA AUDITORÍA -
AUDITORIA TRANSPORTE, VIALIDAD
40 PRESENCIAL
2 LEGISLACIÓN Y MODELOS DE CONTROL PARA LA AUDITORÍA -
AUDITORIA GOBIERNOS SECCIONALES
40 PRESENCIAL
2 LEGISLACIÓN Y MODELOS DE CONTROL PARA LA AUDITORÍA -
AUDITORIA RECURSOS NATURALES
40 PRESENCIAL
2 LEGISLACIÓN Y MODELOS DE CONTROL PARA LA AUDITORÍA -
AUDITORIA SECTORES SOCIALES
40 PRESENCIAL
2 LEGISLACIÓN Y MODELOS DE CONTROL PARA LA AUDITORÍA -
AUDITORIA CONTROL PATRIMONIAL
40 PRESENCIAL
2 LEGISLACIÓN Y MODELOS DE CONTROL PARA LA AUDITORÍA -
AUDITORIA SALUD Y SEGURIDAD SOCIAL
40 PRESENCIAL
169
Área
Informática Nombre del Curso
Duración
Horas Modalidad
3 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE TICS CON ENFOQUE
AL CONTROL - VIRTUAL
24 PRESENCIAL/VIRTUAL
3 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS
BASADOS EN PMBOK
40 PRESENCIAL
3 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA -
AVANZADO
32 PRESENCIAL/VIRTUAL
3 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA -
BÁSICO
32 PRESENCIAL/VIRTUAL
3 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA -
INTERMEDIO
32 PRESENCIAL/VIRTUAL
3 INTRODUCCIÓN AL SIX SIGMA Y SU APLICACIÓN EN LA
GESTIÓN DE CONTROL
32 PRESENCIAL
3 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE PROYECTOS - 1 32 PRESENCIAL
3 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE PROYECTOS - 2 24 PRESENCIAL
3 VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO Y DIAGRAMACIÓN
DE PROCESOS
32 PRESENCIAL
3 SEGURIDAD INFORMÁTICA 1 24 PRESENCIAL
3 SISCON WEB 16 PRESENCIAL
Área
Legal Nombre del Curso
Duración
Horas Modalidad
4 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA - VIRTUAL 40 PRESENCIAL
4 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO 40 PRESENCIAL/VIRTUAL
4 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA - VIRTUAL 32 VIRTUAL
4 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL 24 PRESENCIAL/VIRTUAL
4 LEY ORGÁNICA DE LA CGE 24 PRESENCIAL/VIRTUAL
4 RESPONSABILIDADES 40 PRESENCIAL/VIRTUAL
4 COGEP 40 PRESENCIAL
4 COA - CÓDIGO ORGÁNICO ADMINISTRATIVO 24 PRESENCIAL
170
Área
Legal Nombre del Curso
Duración
Horas Modalidad
5 AUDITORIA DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO 40 PRESENCIAL
5 CONTROL EN EL SISTEMA DE DOCUMENTACIÓN Y
ARCHIVO 40 PRESENCIAL
5 CONTROL EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR
PROCESOS 40 PRESENCIAL
5 ÉTICA PUBLICA 24 PRESENCIAL/ VIRTUAL
5 FUNDAMENTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD -
VIRTUAL 16 VIRTUAL
5 GESTIÓN DE HABILIDADES PERSONALES 16 PRESENCIAL
VIRTUAL
5 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS CON ENFOQUE AL CONTROL INTERNO 32 PRESENCIAL /VIRTUAL
5 IMAGEN INSTITUCIONAL - VIRTUAL 40 VIRTUAL
5 INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL CONTROL 16 PRESENCIAL /VIRTUAL
5 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL CONTROL
GUBERNAMENTAL 24 PRESENCIAL
VIRTUAL
5 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE 16 PRESENCIAL
VIRTUAL
5 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 PRESENCIAL
VIRTUAL
5 PENSAMIENTO CRÍTICO CON ÉNFASIS EN EL CONTROL 40 PRESENCIAL
5 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN 24 PRESENCIAL/VIRTUAL
5 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN CUALITATIVA DE LA
INFORMACIÓN 32 PRESENCIAL
5 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA OFICINISTAS 40 PRESENCIAL/VIRTUAL
5 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO PÚBLICO CON ENFOQUE AL
CONTROL 24 PRESENCIAL
5 COMUNICACIÓN ASERTIVA CON ENFOQUE AL CONTROL 24 PRESENCIAL/VIRTUAL
5 GESTIÓN DE HABILIDADES PERSONALES - VIRTUAL 16 VIRTUAL
5 INNOVANDO ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE EN LA
CAPACITACIÓN VIRTUAL 40 VIRTUAL
5 PROGRAMAS PREVENTIVOS DE SEGURIDAD Y RIESGOS
LABORALES - VIRTUAL 24 VIRTUAL
5 PREPARACIÓN ANTE EMERGENCIAS 16 PRESENCIAL
171
CRONOGRAMA
GENERAL
ID E
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TO
Áre
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Có
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o
Nombre del Curso
Du
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ón
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Fech
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Fech
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Mal
la
4 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 23/01/2018 26/01/2018 GUAYAQUIL E* SP
5 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
EN EL SECTOR PÚBLICO
32 23/01/2018 26/01/2018 QUITO E P
7 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 24/01/2018 26/01/2018 QUITO E P
8 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 29/01/2018 31/01/2018 QUITO E* P
9 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 29/01/2018 02/02/2018 QUITO E P
10 4 4107 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA 40 29/01/2018 06/02/2018 GUAYAQUIL E* SP
13 4 4106 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA -
VIRTUAL
40 29/01/2018 13/02/2018 VIRTUAL E D
14 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO - VIRTUAL
40 29/01/2018 13/02/2018 VIRTUAL E D
15 1 1307 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 30/01/2018 02/02/2018 GUAYAQUIL E SP
16 2 2906 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA - VIRTUAL 24 01/02/2018 12/02/2018 GUAYAQUIL E D
17 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA BÁSICO - VIRTUAL
32 01/02/2018 16/02/2018 VIRTUAL E D
18 1 1312 ACTUALIZACIÓN CONTABLE 40 05/02/2018 09/02/2018 QUITO E P
19 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO
40 05/02/2018 09/02/2018 QUITO I/E P
22 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 05/02/2018 16/02/2018 QUITO E D
24 4 4212 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE
CONTROL - VIRTUAL
24 05/02/2018 19/02/2018 VIRTUAL E D
25 4 4291 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA - VIRTUAL
40 05/02/2018 20/02/2018 VIRTUAL E D
26 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 06/02/2018 09/02/2018 ESMERALDAS E SP
27 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 06/02/2018 09/02/2018 QUITO E* P
28 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 2
24 07/02/2018 09/02/2018 QUITO E* P
29 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 08/02/2018 16/02/2018 QUITO E* SP
32 5 5308 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN 24 14/02/2018 16/02/2018 GUAYAQUIL I/E P
33 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 15/02/2018 23/02/2018 QUITO E* SP
34 1 1302 NORMAS INTERNACIONALES DE
INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIFS)
40 19/02/2018 23/02/2018 QUITO E P
172
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
36 5 5204 CONTROL EN EL SISTEMA DE
DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO
40 19/02/2018 23/02/2018 QUITO I/E P
39 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 20/02/2018 23/02/2018 SANTO
DOMINGO
E SP
40 5 5921 GESTIÓN DE HABILIDADES PERSONALES -
VIRTUAL
16 20/02/2018 27/02/2018 VIRTUAL I/E D
41 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL
CONTROL GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
24 20/02/2018 28/02/2018 VIRTUAL I/E D
42 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL
CONTROL GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
24 20/02/2018 28/02/2018 VIRTUAL I/E D
43 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL
CONTROL GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
24 20/02/2018 28/02/2018 VIRTUAL I/E D
44 2 2901 DEL HALLAZGO A LA
PREDETERMINACIÓN - VIRTUAL
24 20/02/2018 02/03/2018 GUAYAQUIL E D
45 2 2212 CONTROL INTERNO (COSO) - VIRTUAL 24 20/02/2018 02/03/2018 GUAYAQUIL E D
46 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS CON
ENFOQUE AL CONTROL INTERNO -
VIRTUAL
32 20/02/2018 05/03/2018 VIRTUAL E D
47 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
EN EL SECTOR PÚBLICO
32 21/02/2018 23/02/2018 GUAYAQUIL E* P
48 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN
EL SECTOR PÚBLICO
24 21/02/2018 23/02/2018 QUITO E P
49 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 21/02/2018 23/02/2018 ORELLANA E P
50 2 2134 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE GESTIÓN AMBIENTAL
24 21/02/2018 23/02/2018 QUITO E* P
51 1 1501 ELABORACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN
CON ENFOQUE SENPLADES
40 26/02/2018 02/03/2018 QUITO E P
54 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE - VIRTUAL 24 26/02/2018 12/03/2018 VIRTUAL E D
55 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 32 26/02/2018 13/03/2018 VIRTUAL E D
56 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 27/02/2018 02/03/2018 GUAYAQUIL E SP
57 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 27/02/2018 02/03/2018 QUITO E* P
58 3 3115 VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO Y
DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS
32 27/02/2018 02/03/2018 QUITO E P
59 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 27/02/2018 12/03/2018 SANTA ELENA E D
60 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
EN EL SECTOR PÚBLICO
32 28/02/2018 02/03/2018 SANTO
DOMINGO
E P
61 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 05/03/2018 09/03/2018 QUITO E P
62 4 4904 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA - VIRTUAL
40 05/03/2018 19/03/2018 VIRTUAL E D
63 4 4291 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA - VIRTUAL
40 05/03/2018 20/03/2018 VIRTUAL E D
64 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO - VIRTUAL
40 05/03/2018 20/03/2018 VIRTUAL E D
65 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - BÁSICO
32 06/03/2018 09/03/2018 QUITO E P
66 2 4934 EXÁMENES A LAS DECLARACIONES
PATRIMONIALES JURAMENTADAS -
VIRTUAL
16 06/03/2018 12/03/2018 QUITO E D
173
ID E
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Nombre del Curso
Du
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ón
ho
ras
Fech
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icio
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n
Ciu
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Mo
dal
idad
Mal
la
67 3 3125 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA INTERMEDIO - VIRTUAL
32 06/03/2018 20/03/2018 VIRTUAL E D
68 2 2418 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 07/03/2018 09/03/2018 QUITO E P
69 2 2110 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE TALENTO HUMANO
24 07/03/2018 09/03/2018 QUITO E* P
70 4 4402 RESPONSABILIDADES 32 07/03/2018 09/03/2018 GUAYAQUIL E* P
71 5 5202 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 07/03/2018 09/03/2018 QUITO E* P
72 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 08/03/2018 16/03/2018 QUITO E* SP
76 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
40 12/03/2018 16/03/2018 QUITO E* P
77 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 13/03/2018 16/03/2018 ESMERALDAS E P
78 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - INTERMEDIO
32 13/03/2018 16/03/2018 QUITO E P
79 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - AVANZADO
32 13/03/2018 16/03/2018 QUITO E P
80 2 2212 CONTROL INTERNO (COSO) - VIRTUAL 24 13/03/2018 23/03/2018 CUENCA E D
81 5 5901 CONTROL EN PROCESOS DE LA GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO - VIRTUAL
40 13/03/2018 27/03/2018 VIRTUAL I/E D
82 5 5902 CONTROL EN EL SISTEMA DE
DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO - VIRTUAL
40 13/03/2018 27/03/2018 VIRTUAL I/E D
83 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
EN EL SECTOR PÚBLICO
32 14/03/2018 16/03/2018 AMBATO E P
84 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 14/03/2018 16/03/2018 QUITO E P
85 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 15/03/2018 23/03/2018 QUITO E* SP
86 1 1312 ACTUALIZACIÓN CONTABLE 40 19/03/2018 23/03/2018 QUITO E SP
88 5 5235 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA
OFICINISTAS
40 19/03/2018 23/03/2018 QUITO I/E P
89 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
40 19/03/2018 23/03/2018 QUITO E* P
90 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 19/03/2018 30/03/2018 AZOGUES E D
91 3 3115 VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO Y
DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS
32 20/03/2018 23/03/2018 QUITO E P
92 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS CON
ENFOQUE AL CONTROL INTERNO
32 20/03/2018 23/03/2018 GUAYAQUIL E* P
93 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 20/03/2018 27/03/2018 VIRTUAL I/E D
94 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
EN EL SECTOR PÚBLICO - VIRTUAL
32 20/03/2018 29/03/2018 COCA E D
95 2 2106 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA 24 21/03/2018 23/03/2018 QUITO E P
96 2 2114 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN
FINANCIERA
24 21/03/2018 23/03/2018 QUITO E P
98 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN
EL SECTOR PÚBLICO
24 22/03/2018 23/03/2018 LATACUNGA E P
99 5 5323 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE 16 22/03/2018 23/03/2018 QUITO E* P
100 4 4107 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA 40 26/03/2018 03/04/2018 QUITO E SP
174
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
101 3 3133 SEGURIDAD INFORMÁTICA 1 24 27/03/2018 29/03/2018 QUITO I/E P
102 4 4402 RESPONSABILIDADES 32 27/03/2018 29/03/2018 GUAYAQUIL E* P
103 5 5245 COMUNICACIÓN ASERTIVA CON
ENFOQUE AL CONTROL
24 02/04/2018 04/04/2018 QUITO I/E P
104 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 02/04/2018 06/04/2018 QUITO E P
105 4 4107 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA 40 02/04/2018 10/04/2018 GUAYAQUIL E* SP
106 4 4106 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA -
VIRTUAL
40 02/04/2018 16/04/2018 VIRTUAL E D
107 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS CON
ENFOQUE AL CONTROL INTERNO
32 03/04/2018 06/04/2018 QUITO I/E P
108 2 2440 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE
APLICADAS A LA AUDITORÍA - VIRTUAL
24 03/04/2018 13/04/2018 LATACUNGA E D
109 5 5903 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS -
VIRTUAL
40 03/04/2018 17/04/2018 VIRTUAL I/E D
110 5 5935 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA
OFICINISTAS - VIRTUAL
40 03/04/2018 17/04/2018 VIRTUAL I/E D
111 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 04/04/2018 06/04/2018 SANTA ELENA E P
112 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 04/04/2018 06/04/2018 QUITO E* P
113 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL
CONTROL GUBERNAMENTAL
24 04/04/2018 06/04/2018 QUITO E* P
114 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN
EL SECTOR PÚBLICO
24 04/04/2018 10/04/2018 AZOGUES E D
115 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 05/04/2018 13/04/2018 IBARRA E SP
116 4 4111 ROL SOCIAL DE LA CONTRALORIA
GENERAL DEL ESTADO
24 09/04/2018 11/04/2018 QUITO E P
118 5 5204 CONTROL EN EL SISTEMA DE
DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO
40 09/04/2018 13/04/2018 QUITO I/E P
119 4 4108 FISCALIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE
CONTRATOS
24 09/04/2018 17/04/2018 QUITO E D
120 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO
40 09/04/2018 17/04/2018 QUITO E SP
121 4 4291 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA - VIRTUAL
40 09/04/2018 24/04/2018 VIRTUAL E D
122 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO - VIRTUAL
40 09/04/2018 24/04/2018 VIRTUAL E D
123 1 1307 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 10/04/2018 13/04/2018 LATACUNGA E SP
124 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/04/2018 13/04/2018 MACHALA E SP
125 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - AVANZADO
32 10/04/2018 13/04/2018 QUITO E* P
126 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 10/04/2018 23/04/2018 QUITO E D
127 2 2109 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE POLÍTICAS PARA GRUPOS DE
ATENCIÓN PRIORITARIA
24 11/04/2018 13/04/2018 QUITO E P
128 5 5308 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN 24 11/04/2018 13/04/2018 QUITO E* P
131 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO
40 16/04/2018 20/04/2018 QUITO I/E P
175
ID E
VEN
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Áre
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Nombre del Curso
Du
raci
ón
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Fech
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Fech
a Fi
n
Ciu
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Mo
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idad
Mal
la
133 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 17/04/2018 20/04/2018 GUAYAQUIL E SP
134 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 17/04/2018 20/04/2018 QUITO E P
135 3 3931 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA AVANZADO - VIRTUAL
32 17/04/2018 02/05/2018 VIRTUAL E D
136 2 2111 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE CONTRATACIÓN PÚBLICA
24 18/04/2018 20/04/2018 QUITO E* P
137 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE
CONTROL
24 18/04/2018 20/04/2018 QUITO E* P
139 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 19/04/2018 27/04/2018 QUITO E SP
140 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN
EL SECTOR PÚBLICO
24 23/04/2018 27/04/2018 SAN
CRISTOBAL
E D
141 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 23/04/2018 27/04/2018 QUITO E P
142 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 23/04/2018 27/04/2018 QUITO E* SP
146 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 24/04/2018 27/04/2018 QUITO I/E P
147 3 3913 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE TICS
CON ENFOQUE AL CONTROL
24 25/04/2018 27/04/2018 QUITO E P
148 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 26/04/2018 04/05/2018 SANTO
DOMINGO
E SP
149 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE - VIRTUAL 24 30/04/2018 14/05/2018 VIRTUAL E D
150 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 01/05/2018 04/05/2018 GUAYAQUIL E SP
151 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
EN EL SECTOR PÚBLICO - VIRTUAL
32 01/05/2018 10/05/2018 ZAMORA E D
152 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
EN EL SECTOR PÚBLICO
32 02/05/2018 04/05/2018 GUAYAQUIL E* P
153 2 2112 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE TECNOLOGÍA DE LA
INFORMACIÓN
24 02/05/2018 04/05/2018 QUITO E P
154 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 2
24 02/05/2018 04/05/2018 QUITO E P
155 2 2301 TALLER DE NORMAS ISSAIs - VIRTUAL 24 02/05/2018 11/05/2018 QUITO E D
156 5 5902 CONTROL EN EL SISTEMA DE
DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO - VIRTUAL
40 02/05/2018 16/05/2018 VIRTUAL I/E D
157 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA BÁSICO - VIRTUAL
32 02/05/2018 17/05/2018 VIRTUAL E D
158 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 07/05/2018 11/05/2018 QUITO E P
159 3 3130 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE
PROYECTOS BASADOS EN PMBOK
40 07/05/2018 11/05/2018 QUITO E P
160 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO
40 07/05/2018 11/05/2018 QUITO E* P
161 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO
40 07/05/2018 15/05/2018 ORELLANA E SP
162 4 4904 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA - VIRTUAL
24 07/05/2018 21/05/2018 VIRTUAL E D
163 4 4291 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA - VIRTUAL
40 07/05/2018 22/05/2018 VIRTUAL E D
164 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 08/05/2018 11/05/2018 QUITO E P
176
ID E
VEN
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Áre
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Nombre del Curso
Du
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Ciu
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Mo
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Mal
la
165 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS CON
ENFOQUE AL CONTROL INTERNO -
VIRTUAL
32 08/05/2018 21/05/2018 VIRTUAL I/E D
166 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE
CONTROL
24 09/05/2018 11/05/2018 GUAYAQUIL E* P
167 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL
CONTROL GUBERNAMENTAL
24 09/05/2018 11/05/2018 GUAYAQUIL E* P
168 5 5944 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO PÚBLICO
CON ENFOQUE AL CONTROL - VIRTUAL
24 09/05/2018 17/05/2018 VIRTUAL I/E D
169 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 10/05/2018 18/05/2018 QUITO E* SP
170 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 10/05/2018 18/05/2018 GUAYAQUIL E* SP
171 2 1401 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIÓN (BSC)
40 14/05/2018 18/05/2018 QUITO E P
174 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 14/05/2018 22/05/2018 VIRTUAL I/E D
175 2 2918 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL - VIRTUAL 24 14/05/2018 24/05/2018 TULCÁN E D
176 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 15/05/2018 18/05/2018 CUENCA E SP
177 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 15/05/2018 28/05/2018 PORTOVIEJO E D
178 2 2904 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE
INVERSIÓN PÚBLICA - VIRTUAL
40 15/05/2018 30/05/2018 QUITO E D
179 5 5321 GESTIÓN DE HABILIDADES PERSONALES 16 16/05/2018 17/05/2018 QUITO E* P
180 2 2440 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE
APLICADAS A LA AUDITORÍA - VIRTUAL
24 16/05/2018 18/05/2018 QUITO E p
181 4 4402 RESPONSABILIDADES 32 16/05/2018 18/05/2018 QUITO E P
182 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN
EL SECTOR PÚBLICO
24 17/05/2018 18/05/2018 ESMERALDAS E P
183 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 17/05/2018 25/05/2018 GUAYAQUIL E SP
185 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 21/05/2018 24/05/2018 TENA E SP
186 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - INTERMEDIO
32 21/05/2018 24/05/2018 QUITO E P
188 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
EN EL SECTOR PÚBLICO
32 22/05/2018 24/05/2018 ESMERALDAS E P
189 1 1312 ACTUALIZACIÓN CONTABLE 40 28/05/2018 01/06/2018 QUITO E P
191 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 29/05/2018 01/06/2018 SANTA ELENA E SP
192 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - BÁSICO
32 29/05/2018 01/06/2018 QUITO E P
193 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - VIRTUAL 24 29/05/2018 06/06/2018 VIRTUAL I/E D
194 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - VIRTUAL 24 29/05/2018 06/06/2018 VIRTUAL I/E D
195 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - VIRTUAL 24 29/05/2018 06/06/2018 VIRTUAL I/E D
196 2 2113 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE GESTIÓN INTEGRAL DE
RIESGOS
24 30/05/2018 01/06/2018 QUITO E* P
197 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 30/05/2018 01/06/2018 QUITO E P
199 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 31/05/2018 08/06/2018 MORONA
SANTIAGO
E SP
177
ID E
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Nombre del Curso
Du
raci
ón
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Mal
la
200 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 04/06/2018 08/06/2018 QUITO E P
202 4 4212 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE
CONTROL - VIRTUAL
24 04/06/2018 18/06/2018 VIRTUAL E D
203 4 4904 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA - VIRTUAL
40 04/06/2018 18/06/2018 VIRTUAL E D
204 4 4106 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA -
VIRTUAL
40 04/06/2018 19/06/2018 VIRTUAL E D
205 3 3115 VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO Y
DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS
32 05/06/2018 08/06/2018 QUITO E P
206 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL
CONTROL GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
24 05/06/2018 13/06/2018 VIRTUAL I/E D
207 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL
CONTROL GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
24 05/06/2018 13/06/2018 VIRTUAL I/E D
208 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
EN EL SECTOR PÚBLICO
32 06/06/2018 08/06/2018 SANTA ELENA E P
209 2 2113 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE GESTIÓN INTEGRAL DE
RIESGOS
24 06/06/2018 08/06/2018 QUITO E P
210 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 2
24 06/06/2018 08/06/2018 QUITO E* P
211 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE
CONTROL
24 04/06/2018 06/06/2018 GUAYAQUIL E* P
212 5 5202 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 06/06/2018 08/06/2018 QUITO E* P
213 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 07/06/2018 15/06/2018 GUAYAQUIL E* SP
214 1 1302 NORMAS INTERNACIONALES DE
INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIFS)
40 11/06/2018 15/06/2018 QUITO E P
215 1 2101 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
CONTROL
40 11/06/2018 15/06/2018 QUITO E P
216 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
40 11/06/2018 15/06/2018 QUITO I/E P
217 4 4291 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA - VIRTUAL
40 11/06/2018 26/06/2018 VIRTUAL E D
218 3 3913 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE TICS
CON ENFOQUE AL CONTROL
24 12/06/2018 14/06/2018 QUITO E* P
219 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 12/06/2018 15/06/2018 GUAYAQUIL E SP
221 5 5901 CONTROL EN PROCESOS DE LA GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO - VIRTUAL
40 12/06/2018 26/06/2018 VIRTUAL I/E D
222 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 13/06/2018 15/06/2018 QUITO E* P
224 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 14/06/2018 22/06/2018 QUITO E* SP
225 5 5244 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO PÚBLICO
CON ENFOQUE AL CONTROL
24 18/06/2018 20/06/2018 QUITO I/E P
227 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 18/06/2018 26/06/2018 VIRTUAL I/E D
229 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
EN EL SECTOR PÚBLICO
32 19/06/2018 22/06/2018 QUITO E P
230 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 19/06/2018 22/06/2018 QUITO E P
231 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 19/06/2018 22/06/2018 TENA E P
232 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - AVANZADO
32 19/06/2018 22/06/2018 QUITO E P
178
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
233 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN-
VIRTUAL
24 19/06/2018 27/06/2018 VIRTUAL I/E D
234 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN-
VIRTUAL
24 19/06/2018 27/06/2018 VIRTUAL I/E D
235 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN-
VIRTUAL
24 19/06/2018 27/06/2018 VIRTUAL I/E D
236 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN-
VIRTUAL
24 19/06/2018 27/06/2018 VIRTUAL I/E D
237 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 19/06/2018 02/07/2018 AMBATO E D
238 2 2114 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN
FINANCIERA
24 20/06/2018 22/06/2018 QUITO E* P
240 2 2933 TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES
DE AUDITORÍA - VIRTUAL
16 20/06/2018 26/06/2018 GUAYAQUIL E D
241 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN
EL SECTOR PÚBLICO
24 21/06/2018 22/06/2018 SANTO
DOMINGO
E P
245 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO
40 25/06/2018 03/07/2018 QUITO E SP
246 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO
40 25/06/2018 03/07/2018 SANTO
DOMINGO
E SP
247 4 4206 LEY ORGÁNICA DE LA CGE 24 25/06/2018 03/07/2018 QUITO E SP
248 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 26/06/2018 29/06/2018 IBARRA E SP
249 5 5240 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN
CUALITATIVA DE LA INFORMACIÓN
32 26/06/2018 29/06/2018 QUITO I/E P
250 5 5321 GESTIÓN DE HABILIDADES PERSONALES 16 27/06/2018 28/06/2018 QUITO E* P
251 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 27/06/2018 29/06/2018 ORELLANA E P
252 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE
CONTROL
24 27/06/2018 29/06/2018 QUITO E P
253 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 02/07/2018 06/07/2018 QUITO E P
254 2 1402 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE
INVERSIÓN PÚBLICA
40 02/07/2018 06/07/2018 QUITO E P
255 5 5204 CONTROL EN EL SISTEMA DE
DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO
40 02/07/2018 06/07/2018 QUITO I/E P
256 5 5238 PENSAMIENTO CRÍTICO CON ÉNFASIS EN
EL CONTROL
40 02/07/2018 06/07/2018 QUITO I/E P
257 2 2907 AUDITORÍA PARA NO AUDITORES -
VIRTUAL
16 02/07/2018 09/07/2018 QUITO E D
258 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 03/07/2018 06/07/2018 MANTA E SP
259 5 5903 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS -
VIRTUAL
40 03/07/2018 17/07/2018 VIRTUAL I/E D
260 2 2418 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 04/07/2018 06/07/2018 QUITO E P
261 2 2906 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA - VIRTUAL 24 04/07/2018 13/07/2018 GUAYAQUIL E D
262 2 1401 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIÓN (BSC)
40 04/07/2018 18/07/2018 CUENCA E D
263 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 05/07/2018 13/07/2018 LOJA E SP
264 1 1501 ELABORACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN
CON ENFOQUE SENPLADES
40 09/07/2018 13/07/2018 QUITO E P
179
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
265 1 1312 ACTUALIZACIÓN CONTABLE 40 09/07/2018 13/07/2018 QUITO E SP
266 4 4108 FISCALIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE
CONTRATOS
24 09/07/2018 17/07/2018 QUITO E D
267 4 4206 LEY ORGÁNICA DE LA CGE 24 09/07/2018 17/07/2018 QUITO E SP
268 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
EN EL SECTOR PÚBLICO - VIRTUAL
32 09/07/2018 18/07/2018 AZOGUES E D
269 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/07/2018 13/07/2018 GUAYAQUIL E SP
270 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - BÁSICO
32 10/07/2018 13/07/2018 ORELLANA E P
271 5 5938 PENSAMIENTO CRÍTICO CON ÉNFASIS EN
EL CONTROL - VIRTUAL
24 10/07/2018 24/07/2018 VIRTUAL I/E D
272 3 3125 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA INTERMEDIO - VIRTUAL
32 10/07/2018 25/07/2018 VIRTUAL E D
273 2 2112 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE TECNOLOGÍA DE LA
INFORMACIÓN
24 11/07/2018 13/07/2018 QUITO E P
275 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 12/07/2018 20/07/2018 QUITO E* SP
277 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 17/07/2018 20/07/2018 SAN
CRISTOBAL
E P
278 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - AVANZADO
32 17/07/2018 20/07/2018 QUITO E P
279 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN
EL SECTOR PÚBLICO
24 18/07/2018 20/07/2018 QUITO E P
280 5 5202 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 18/07/2018 20/07/2018 GUAYAQUIL E* P
281 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 18/07/2018 20/07/2018 QUITO I/E P
282 5 5945 COMUNICACIÓN ASERTIVA CON
ENFOQUE AL CONTROL - VIRTUAL
24 18/07/2018 26/07/2018 VIRTUAL I/E D
283 5 5234 INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL
CONTROL
16 19/07/2018 20/07/2018 CUENCA I/E P
284 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN
EL SECTOR PÚBLICO
24 23/07/2018 27/07/2018 ZAMORA E D
287 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS CON
ENFOQUE AL CONTROL INTERNO
32 24/07/2018 27/07/2018 QUITO I/E P
288 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 24/07/2018 06/08/2018 LAGO AGRIO E D
289 4 4402 RESPONSABILIDADES 32 25/07/2018 27/07/2018 QUITO E P
290 3 3130 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE
PROYECTOS BASADOS EN PMBOK
40 30/07/2018 03/08/2018 QUITO E P
291 5 5204 CONTROL EN EL SISTEMA DE
DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO
40 30/07/2018 03/08/2018 GUAYAQUIL E* P
292 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 31/07/2018 03/08/2018 GUAYAQUIL E* SP
293 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - INTERMEDIO
32 31/07/2018 03/08/2018 QUITO E P
294 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 06/08/2018 09/08/2018 ZAMORA E SP
295 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - AVANZADO
32 06/08/2018 09/08/2018 QUITO E* P
296 4 4111 ROL SOCIAL DE LA CONTRALORIA
GENERAL DEL ESTADO
24 13/08/2018 15/08/2018 QUITO E P
180
ID E
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Nombre del Curso
Du
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Fech
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Ciu
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Mo
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Mal
la
298 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO
40 13/08/2018 21/08/2018 GUAYAQUIL E* SP
299 4 4107 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA 40 13/08/2018 21/08/2018 QUITO E SP
300 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 13/08/2018 21/08/2018 VIRTUAL I/E D
301 4 4212 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE
CONTROL - VIRTUAL
24 13/08/2018 27/08/2018 VIRTUAL E D
302 4 4291 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA - VIRTUAL
40 13/08/2018 28/08/2018 VIRTUAL E D
303 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 2
24 15/08/2018 17/08/2018 QUITO E* P
304 5 5901 CONTROL EN PROCESOS DE LA GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO - VIRTUAL
40 15/08/2018 29/08/2018 VIRTUAL I/E D
305 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 16/08/2018 24/08/2018 QUITO E SP
306 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 20/08/2018 24/08/2018 QUITO E P
307 5 5902 CONTROL EN EL SISTEMA DE
DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO - VIRTUAL
40 21/08/2018 04/09/2018 VIRTUAL I/E D
308 5 5245 COMUNICACIÓN ASERTIVA CON
ENFOQUE AL CONTROL
24 27/08/2018 29/08/2018 QUITO I/E P
309 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN
EL SECTOR PÚBLICO
24 27/08/2018 31/08/2018 PORTOVIEJO E D
310 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
EN EL SECTOR PÚBLICO
32 28/08/2018 31/08/2018 QUITO E P
311 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 28/08/2018 31/08/2018 GUAYAQUIL E SP
312 1 1307 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 28/08/2018 31/08/2018 LOJA E P
313 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 28/08/2018 10/09/2018 QUITO E D
314 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA BÁSICO - VIRTUAL
32 28/08/2018 11/09/2018 VIRTUAL E D
316 4 4212 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE
CONTROL - VIRTUAL
24 03/09/2018 17/09/2018 VIRTUAL E D
317 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 32 03/09/2018 18/09/2018 VIRTUAL E D
318 1 1307 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 04/09/2018 07/09/2018 SANTO
DOMINGO
E P
319 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 04/09/2018 07/09/2018 QUITO E P
320 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - BÁSICO
32 04/09/2018 07/09/2018 QUITO E P
321 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN-
VIRTUAL
24 04/09/2018 12/09/2018 VIRTUAL I/E D
322 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN-
VIRTUAL
24 04/09/2018 12/09/2018 VIRTUAL I/E D
323 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN-
VIRTUAL
24 04/09/2018 12/09/2018 VIRTUAL I/E D
324 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN-
VIRTUAL
24 04/09/2018 12/09/2018 VIRTUAL I/E D
325 5 5945 COMUNICACIÓN ASERTIVA CON
ENFOQUE AL CONTROL - VIRTUAL
24 04/09/2018 12/09/2018 VIRTUAL I/E D
326 2 2903 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) -
VIRTUAL
24 04/09/2018 14/09/2018 GUAYAQUIL E D
181
ID E
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Nombre del Curso
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Mal
la
327 2 2934 AUDITORÍA BASADA EN RIESGOS -
VIRTUAL
24 04/09/2018 14/09/2018 QUITO E D
328 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
EN EL SECTOR PÚBLICO - VIRTUAL
32 04/09/2018 17/09/2018 QUITO E D
329 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 05/09/2018 07/09/2018 QUITO E P
330 2 2115 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE PROYECTOS Y OBRA PÚBLICA
24 05/09/2018 07/09/2018 QUITO E* P
331 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 06/09/2018 14/09/2018 GUARANDA E SP
332 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/09/2018 14/09/2018 QUITO E P
333 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN
EL SECTOR PÚBLICO
24 10/09/2018 14/09/2018 GUAYAQUIL E D
334 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO
40 10/09/2018 18/09/2018 GUAYAQUIL E* SP
335 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO
40 10/09/2018 18/09/2018 QUITO E SP
336 4 4904 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN
CIUDADANA - VIRTUAL
24 10/09/2018 24/09/2018 VIRTUAL E D
337 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - INTERMEDIO
32 11/09/2018 14/09/2018 QUITO E* P
338 3 3115 VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO Y
DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS
32 11/09/2018 14/09/2018 QUITO E P
339 5 5934 INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL
CONTROL - VIRTUAL
16 11/09/2018 18/09/2018 VIRTUAL I/E D
340 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 11/09/2018 19/09/2018 VIRTUAL I/E D
341 2 2301 TALLER DE NORMAS ISSAIs - VIRTUAL 24 11/09/2018 21/09/2018 QUITO E D
342 3 3931 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA AVANZADO - VIRTUAL
32 11/09/2018 25/09/2018 VIRTUAL E D
343 5 5202 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 12/09/2018 14/09/2018 GUAYAQUIL E* P
344 2 2933 TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES
DE AUDITORÍA - VIRTUAL
16 12/09/2018 18/09/2018 GUAYAQUIL E D
346 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 13/09/2018 21/09/2018 QUITO E* SP
347 2 1401 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIÓN (BSC)
40 13/09/2018 27/09/2018 QUITO E D
348 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
40 17/09/2018 21/09/2018 QUITO I/E P
349 4 4206 LEY ORGÁNICA DE LA CGE 24 17/09/2018 25/09/2018 QUITO E SP
351 1 2101 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
CONTROL
40 18/09/2018 21/09/2018 CUENCA E P
352 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 18/09/2018 21/09/2018 PUYO E SP
353 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 18/09/2018 21/09/2018 QUITO E* P
354 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS CON
ENFOQUE AL CONTROL INTERNO
32 18/09/2018 21/09/2018 QUITO E P
355 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - VIRTUAL 24 18/09/2018 26/09/2018 VIRTUAL I/E D
356 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - VIRTUAL 24 18/09/2018 26/09/2018 VIRTUAL I/E D
357 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - VIRTUAL 24 18/09/2018 26/09/2018 VIRTUAL I/E D
182
ID E
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Mal
la
358 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 18/09/2018 01/10/2018 ESMERALDAS E D
359 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL
CONTROL GUBERNAMENTAL
24 19/09/2018 21/09/2018 QUITO I/E P
361 4 4107 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA 40 24/09/2018 02/10/2018 ORELLANA E SP
362 4 4206 LEY ORGÁNICA DE LA CGE 24 24/09/2018 02/10/2018 QUITO E SP
363 1 2101 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
CONTROL
40 25/09/2018 28/09/2018 GUAYAQUIL E P
364 5 5923 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE - VIRTUAL 16 25/09/2018 02/10/2018 VIRTUAL I/E D
365 2 2212 CONTROL INTERNO (COSO) - VIRTUAL 24 25/09/2018 05/10/2018 GUAYAQUIL E D
367 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 2
24 26/09/2018 28/09/2018 QUITO E* P
368 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 01/10/2018 05/10/2018 QUITO E P
369 5 5235 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA
OFICINISTAS
40 01/10/2018 05/10/2018 QUITO I/E P
370 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 32 01/10/2018 16/10/2018 VIRTUAL E D
371 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - AVANZADO
32 02/10/2018 05/10/2018 QUITO E P
372 2 2116 NORMAS DE CONTROL INTERNO
ORIENTADAS A LA GERENCIA
24 03/10/2018 05/10/2018 QUITO E* P
373 4 4402 RESPONSABILIDADES 32 03/10/2018 05/10/2018 QUITO E P
374 3 2213 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE TICS
CON ENFOQUE AL CONTROL - VIRTUAL
24 04/10/2018 16/10/2018 VIRTUAL E D
376 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - INTERMEDIO
32 08/10/2018 11/10/2018 QUITO E P
377 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 08/10/2018 11/10/2018 QUITO E P
378 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 11/10/2018 19/10/2018 QUITO E SP
379 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 11/10/2018 19/10/2018 CUENCA E SP
380 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 11/10/2018 19/10/2018 ORELLANA E SP
382 5 5240 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN
CUALITATIVA DE LA INFORMACIÓN
32 15/10/2018 18/10/2018 QUITO I/E P
383 1 1307 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 15/10/2018 19/10/2018 QUITO E P
384 5 5204 CONTROL EN EL SISTEMA DE
DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO
40 15/10/2018 19/10/2018 QUITO I/E P
386 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO
40 15/10/2018 23/10/2018 GUARANDA E SP
387 4 4106 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA -
VIRTUAL
40 15/10/2018 30/10/2018 VIRTUAL E D
388 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 16/10/2018 19/10/2018 GUAYAQUIL E P
389 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL
CONTROL GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
24 16/10/2018 24/10/2018 VIRTUAL I/E D
390 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL
CONTROL GUBERNAMENTAL - VIRTUAL
24 16/10/2018 24/10/2018 VIRTUAL I/E D
391 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 16/10/2018 24/10/2018 VIRTUAL I/E D
392 2 2901 DEL HALLAZGO A LA
PREDETERMINACIÓN - VIRTUAL
24 16/10/2018 26/10/2018 GUAYAQUIL E D
183
ID E
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Nombre del Curso
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Fech
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a Fi
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Ciu
dad
Mo
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idad
Mal
la
393 5 5932 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS CON
ENFOQUE AL CONTROL INTERNO -
VIRTUAL
32 16/10/2018 29/10/2018 VIRTUAL I/E D
394 2 2109 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE POLÍTICAS PARA GRUPOS DE
ATENCIÓN PRIORITARIA
24 17/10/2018 19/10/2018 QUITO E P
396 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL
CONTROL GUBERNAMENTAL
24 17/10/2018 19/10/2018 GUAYAQUIL E* P
397 3 3125 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA INTERMEDIO - VIRTUAL
32 17/10/2018 31/10/2018 VIRTUAL E D
398 5 5234 INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL
CONTROL
16 18/10/2018 19/10/2018 QUITO I/E P
399 2 1401 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIÓN (BSC)
40 22/10/2018 26/10/2018 QUITO E P
400 3 3130 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE
PROYECTOS BASADOS EN PMBOK
40 22/10/2018 26/10/2018 QUITO E P
402 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO
40 22/10/2018 26/10/2018 QUITO I/E P
403 2 2907 AUDITORÍA PARA NO AUDITORES -
VIRTUAL
16 22/10/2018 29/10/2018 QUITO E D
405 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 23/10/2018 26/10/2018 MACAS E SP
406 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 23/10/2018 26/10/2018 COCA E SP
407 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - VIRTUAL 24 23/10/2018 31/10/2018 VIRTUAL E D
408 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - VIRTUAL 24 23/10/2018 31/10/2018 VIRTUAL I/E D
409 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO - VIRTUAL 24 23/10/2018 31/10/2018 VIRTUAL I/E D
410 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
EN EL SECTOR PÚBLICO
32 24/10/2018 26/10/2018 MACHALA E P
411 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 2
24 24/10/2018 26/10/2018 QUITO E P
413 5 5244 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO PÚBLICO
CON ENFOQUE AL CONTROL
24 29/10/2018 31/10/2018 QUITO I/E P
414 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - BÁSICO
32 29/10/2018 01/11/2018 QUITO E P
415 5 5204 CONTROL EN EL SISTEMA DE
DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO
40 05/11/2018 09/11/2018 GUAYAQUIL E* P
416 4 4212 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE
CONTROL - VIRTUAL
24 05/11/2018 19/11/2018 VIRTUAL E D
417 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE - VIRTUAL 24 05/11/2018 19/11/2018 VIRTUAL E D
418 1 1307 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 06/11/2018 09/11/2018 AMBATO E SP
419 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 06/11/2018 09/11/2018 GUAYAQUIL E SP
420 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA BÁSICO - VIRTUAL
32 06/11/2018 20/11/2018 VIRTUAL E D
421 2 2116 NORMAS DE CONTROL INTERNO
ORIENTADAS A LA GERENCIA
24 07/11/2018 09/11/2018 QUITO E P
423 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE
CONTROL
24 07/11/2018 09/11/2018 QUITO E P
424 5 5308 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN 24 07/11/2018 09/11/2018 QUITO I/E P
425 2 2903 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) -
VIRTUAL
24 07/11/2018 16/11/2018 QUITO E D
184
ID E
VEN
TO
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Có
dig
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Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
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idad
Mal
la
426 5 5903 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS -
VIRTUAL
40 07/11/2018 21/11/2018 VIRTUAL I/E D
427 5 5935 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA
OFICINISTAS - VIRTUAL
40 07/11/2018 21/11/2018 VIRTUAL I/E D
429 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 12/11/2018 16/11/2018 QUITO E P
430 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
40 12/11/2018 16/11/2018 LOJA I/E P
431 5 5944 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO PÚBLICO
CON ENFOQUE AL CONTROL - VIRTUAL
24 12/11/2018 20/11/2018 VIRTUAL I/E D
432 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN
EL SECTOR PÚBLICO
24 13/11/2018 19/11/2018 SANTA ELENA E D
433 1 2902 EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y
DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR
PÚBLICO - VIRTUAL
40 13/11/2018 23/11/2018 VIRTUAL E D
434 2 2918 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL - VIRTUAL 24 13/11/2018 23/11/2018 GUAYAQUIL E D
435 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 14/11/2018 16/11/2018 QUITO I/E P
436 5 5901 CONTROL EN PROCESOS DE LA GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO - VIRTUAL
40 14/11/2018 28/11/2018 VIRTUAL I/E D
437 5 5902 CONTROL EN EL SISTEMA DE
DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO - VIRTUAL
40 14/11/2018 28/11/2018 VIRTUAL I/E D
438 5 5234 INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL
CONTROL
16 15/11/2018 16/11/2018 GUAYAQUIL I/E P
439 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 15/11/2018 23/11/2018 QUITO E SP
442 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 19/11/2018 30/11/2018 ZAMORA E D
444 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 20/11/2018 23/11/2018 LOJA E SP
445 1 1307 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 20/11/2018 23/11/2018 SANTA ELENA E SP
446 5 5921 GESTIÓN DE HABILIDADES PERSONALES -
VIRTUAL
16 20/11/2018 27/11/2018 VIRTUAL I/E D
447 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 20/11/2018 03/12/2018 QUITO E D
448 5 5934 INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL
CONTROL - VIRTUAL
16 21/11/2018 28/11/2018 VIRTUAL I/E D
449 3 3931 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA AVANZADO - VIRTUAL
32 21/11/2018 05/12/2018 VIRTUAL E D
452 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 27/11/2018 30/11/2018 TULCÁN E SP
453 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 27/11/2018 30/11/2018 GUARANDA E SP
454 3 3115 VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO Y
DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS
32 27/11/2018 30/11/2018 SANTA ELENA E P
455 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES
EN EL SECTOR PÚBLICO
32 28/11/2018 30/11/2018 GUAYAQUIL E P
461 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 11/12/2018 14/12/2018 GUAYAQUIL E P
462 3 3132 INTRODUCCIÓN AL SIX SIGMA Y SU
APLICACIÓN EN LA GESTIÓN DE
CONTROL
32 11/12/2018 14/12/2018 QUITO E P
E* Evento externo cerrado (no se puede otorgar cupos)
185
Modalidad Malla
P: Presencial I: Interna (Servidores CGE, Auditores Internos)
D: Distancia/Virtual E: Externa
SP: Semi Presencial I/E: Interna y externa
E*: Curso cerrado por pedido explícito
I*: Curso interno por pedido explícito
186
CRONOGRAMA POR
CIUDADES
AMBATO
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
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o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
83 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 14/03/2018 16/03/2018 AMBATO E P
237 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 19/06/2018 02/07/2018 AMBATO E D
418 1 1307 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 06/11/2018 09/11/2018 AMBATO E SP
AZOGUEZ
ID E
VEN
TO
Áre
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Có
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o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
90 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 19/03/2018 30/03/2018 AZOGUES E D
114 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR
EN EL SECTOR PÚBLICO
24 04/04/2018 10/04/2018 AZOGUES E D
268 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
32 09/07/2018 18/07/2018 AZOGUES E D
COCA
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
94 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
32 20/03/2018 29/03/2018 COCA E D
406 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 23/10/2018 26/10/2018 COCA E SP
187
CUENCA
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
80 2 2212 CONTROL INTERNO (COSO) - VIRTUAL 24 13/03/2018 23/03/2018 CUENCA E D
176 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 15/05/2018 18/05/2018 CUENCA E SP
262 2 1401 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIÓN (BSC)
40 04/07/2018 18/07/2018 CUENCA E D
283 5 5234 INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA
AL CONTROL
16 19/07/2018 20/07/2018 CUENCA I/E P
351 1 2101 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
CONTROL
40 18/09/2018 21/09/2018 CUENCA E P
ESMERALDAS
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
26 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 06/02/2018 09/02/2018 ESMERALDAS E SP
77 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 13/03/2018 16/03/2018 ESMERALDAS E P
182 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR
EN EL SECTOR PÚBLICO
24 17/05/2018 18/05/2018 ESMERALDAS E P
188 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 22/05/2018 24/05/2018 ESMERALDAS E P
358 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 18/09/2018 01/10/2018 ESMERALDAS E D
188
GUARANDA
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
331 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 06/09/2018 14/09/2018 GUARANDA E SP
386 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO
40 15/10/2018 23/10/2018 GUARANDA E SP
453 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 27/11/2018 30/11/2018 GUARANDA E SP
GUAYAQUIL
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
4 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 23/01/2018 26/01/2018 GUAYAQUIL E* SP
10 4 4107 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA 40 29/01/2018 06/02/2018 GUAYAQUIL E* SP
15 1 1307 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 30/01/2018 02/02/2018 GUAYAQUIL E SP
16 2 2906 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA -
VIRTUAL
24 01/02/2018 12/02/2018 GUAYAQUIL E D
32 5 5308 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN 24 14/02/2018 16/02/2018 GUAYAQUIL I/E P
44 2 2901 DEL HALLAZGO A LA
PREDETERMINACIÓN - VIRTUAL
24 20/02/2018 02/03/2018 GUAYAQUIL E D
45 2 2212 CONTROL INTERNO (COSO) - VIRTUAL 24 20/02/2018 02/03/2018 GUAYAQUIL E D
47 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 21/02/2018 23/02/2018 GUAYAQUIL E* P
56 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 27/02/2018 02/03/2018 GUAYAQUIL E SP
70 4 4402 RESPONSABILIDADES 32 07/03/2018 09/03/2018 GUAYAQUIL E* P
92 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS CON
ENFOQUE AL CONTROL INTERNO
32 20/03/2018 23/03/2018 GUAYAQUIL E* P
102 4 4402 RESPONSABILIDADES 32 27/03/2018 29/03/2018 GUAYAQUIL E* P
105 4 4107 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA 40 02/04/2018 10/04/2018 GUAYAQUIL E* SP
133 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 17/04/2018 20/04/2018 GUAYAQUIL E SP
150 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 01/05/2018 04/05/2018 GUAYAQUIL E SP
152 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 02/05/2018 04/05/2018 GUAYAQUIL E* P
166 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES
DE CONTROL
24 09/05/2018 11/05/2018 GUAYAQUIL E* P
167 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN
EL CONTROL GUBERNAMENTAL
24 09/05/2018 11/05/2018 GUAYAQUIL E* P
170 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 10/05/2018 18/05/2018 GUAYAQUIL E* SP
183 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 17/05/2018 25/05/2018 GUAYAQUIL E SP
189
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
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Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
211 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES
DE CONTROL
24 04/06/2018 06/06/2018 GUAYAQUIL E* P
213 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 07/06/2018 15/06/2018 GUAYAQUIL E* SP
219 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 12/06/2018 15/06/2018 GUAYAQUIL E SP
240 2 2933 TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES
DE AUDITORÍA - VIRTUAL
16 20/06/2018 26/06/2018 GUAYAQUIL E D
261 2 2906 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA -
VIRTUAL
24 04/07/2018 13/07/2018 GUAYAQUIL E D
269 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/07/2018 13/07/2018 GUAYAQUIL E SP
280 5 5202 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 18/07/2018 20/07/2018 GUAYAQUIL E* P
291 5 5204 CONTROL EN EL SISTEMA DE
DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO
40 30/07/2018 03/08/2018 GUAYAQUIL E* P
292 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 31/07/2018 03/08/2018 GUAYAQUIL E* SP
298 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO
40 13/08/2018 21/08/2018 GUAYAQUIL E* SP
311 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 28/08/2018 31/08/2018 GUAYAQUIL E SP
326 2 2903 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) -
VIRTUAL
24 04/09/2018 14/09/2018 GUAYAQUIL E D
333 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR
EN EL SECTOR PÚBLICO
24 10/09/2018 14/09/2018 GUAYAQUIL E D
334 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO
40 10/09/2018 18/09/2018 GUAYAQUIL E* SP
343 5 5202 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 12/09/2018 14/09/2018 GUAYAQUIL E* P
344 2 2933 TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES
DE AUDITORÍA - VIRTUAL
16 12/09/2018 18/09/2018 GUAYAQUIL E D
363 1 2101 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
CONTROL
40 25/09/2018 28/09/2018 GUAYAQUIL E P
365 2 2212 CONTROL INTERNO (COSO) - VIRTUAL 24 25/09/2018 05/10/2018 GUAYAQUIL E D
388 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 16/10/2018 19/10/2018 GUAYAQUIL E P
392 2 2901 DEL HALLAZGO A LA
PREDETERMINACIÓN - VIRTUAL
24 16/10/2018 26/10/2018 GUAYAQUIL E D
396 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN
EL CONTROL GUBERNAMENTAL
24 17/10/2018 19/10/2018 GUAYAQUIL E* P
415 5 5204 CONTROL EN EL SISTEMA DE
DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO
40 05/11/2018 09/11/2018 GUAYAQUIL E* P
419 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 06/11/2018 09/11/2018 GUAYAQUIL E SP
434 2 2918 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 13/11/2018 23/11/2018 GUAYAQUIL E D
438 5 5234 INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA
AL CONTROL
16 15/11/2018 16/11/2018 GUAYAQUIL I/E P
455 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 28/11/2018 30/11/2018 GUAYAQUIL E P
461 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 11/12/2018 14/12/2018 GUAYAQUIL E P
E* Evento externo cerrado (no se puede otorgar cupos)
190
IBARRA
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
115 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 05/04/2018 13/04/2018 IBARRA E SP
248 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 26/06/2018 29/06/2018 IBARRA E SP
LATACUNGA
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
98 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR
EN EL SECTOR PÚBLICO
24 22/03/2018 23/03/2018 LATACUNGA E P
108 2 2440 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE
APLICADAS A LA AUDITORÍA - VIRTUAL
24 03/04/2018 13/04/2018 LATACUNGA E D
123 1 1307 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 10/04/2018 13/04/2018 LATACUNGA E SP
LOJA
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
263 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL DE
CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 05/07/2018 13/07/2018 LOJA E SP
312 1 1307 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 28/08/2018 31/08/2018 LOJA E P
430 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
40 12/11/2018 16/11/2018 LOJA I/E P
444 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 20/11/2018 23/11/2018 LOJA E SP
MACAS
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
405 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 23/10/2018 26/10/2018 MACAS E SP
191
MACHALA
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
124 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/04/2018 13/04/2018 MACHALA E SP
410 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 24/10/2018 26/10/2018 MACHALA E P
MANTA
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
258 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 03/07/2018 06/07/2018 MANTA E SP
MORONA SANTIAGO
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
199 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL
DE CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 31/05/2018 08/06/2018 MORONA
SANTIAGO
E SP
NUEVA LOJA – LAGO AGRIO
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
288 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 24/07/2018 06/08/2018 LAGO AGRIO E D
ORELLANA
192
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
49 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 21/02/2018 23/02/2018 ORELLANA E P
161 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO
40 07/05/2018 15/05/2018 ORELLANA E SP
251 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 27/06/2018 29/06/2018 ORELLANA E P
270 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA
LA AUDITORÍA - BÁSICO
32 10/07/2018 13/07/2018 ORELLANA E P
361 4 4107 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA 40 24/09/2018 02/10/2018 ORELLANA E SP
380 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL
DE CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 11/10/2018 19/10/2018 ORELLANA E SP
193
PORTOVIEJO ID
EV
ENTO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
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Nombre del Curso
Du
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n
Ciu
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Mo
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Mal
la
177 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 15/05/2018 28/05/2018 PORTOVIEJO E D
309 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN
VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO
24 27/08/2018 31/08/2018 PORTOVIEJO E D
PUYO
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
352 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 18/09/2018 21/09/2018 PUYO E SP
QUITO
ID E
VEN
TO
Áre
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Có
dig
o C
urs
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Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
5 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 23/01/2018 26/01/2018 QUITO E P
7 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 24/01/2018 26/01/2018 QUITO E P
8 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 29/01/2018 31/01/2018 QUITO E* P
9 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 29/01/2018 02/02/2018 QUITO E P
18 1 1312 ACTUALIZACIÓN CONTABLE 40 05/02/2018 09/02/2018 QUITO E P
19 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
40 05/02/2018 09/02/2018 QUITO I/E P
22 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 05/02/2018 16/02/2018 QUITO E D
27 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 06/02/2018 09/02/2018 QUITO E* P
28 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 2
24 07/02/2018 09/02/2018 QUITO E* P
29 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL
DE CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 08/02/2018 16/02/2018 QUITO E* SP
33 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL
DE CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 15/02/2018 23/02/2018 QUITO E* SP
34 1 1302 NORMAS INTERNACIONALES DE
INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIFS)
40 19/02/2018 23/02/2018 QUITO E P
36 5 5204 CONTROL EN EL SISTEMA DE
DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO
40 19/02/2018 23/02/2018 QUITO I/E P
194
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
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urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
48 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR
EN EL SECTOR PÚBLICO
24 21/02/2018 23/02/2018 QUITO E P
50 2 2134 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE GESTIÓN AMBIENTAL
24 21/02/2018 23/02/2018 QUITO E* P
51 1 1501 ELABORACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN
CON ENFOQUE SENPLADES
40 26/02/2018 02/03/2018 QUITO E P
57 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 27/02/2018 02/03/2018 QUITO E* P
58 3 3115 VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO Y
DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS
32 27/02/2018 02/03/2018 QUITO E P
61 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 05/03/2018 09/03/2018 QUITO E P
65 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - BÁSICO
32 06/03/2018 09/03/2018 QUITO E P
66 2 4934 EXÁMENES A LAS DECLARACIONES
PATRIMONIALES JURAMENTADAS -
VIRTUAL
16 06/03/2018 12/03/2018 QUITO E D
68 2 2418 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 07/03/2018 09/03/2018 QUITO E P
69 2 2110 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE TALENTO HUMANO
24 07/03/2018 09/03/2018 QUITO E* P
71 5 5202 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 07/03/2018 09/03/2018 QUITO E* P
72 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL
DE CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 08/03/2018 16/03/2018 QUITO E* SP
76 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
40 12/03/2018 16/03/2018 QUITO E* P
78 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - INTERMEDIO
32 13/03/2018 16/03/2018 QUITO E P
79 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - AVANZADO
32 13/03/2018 16/03/2018 QUITO E P
84 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 14/03/2018 16/03/2018 QUITO E P
85 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL
DE CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 15/03/2018 23/03/2018 QUITO E* SP
86 1 1312 ACTUALIZACIÓN CONTABLE 40 19/03/2018 23/03/2018 QUITO E SP
88 5 5235 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA
OFICINISTAS
40 19/03/2018 23/03/2018 QUITO I/E P
89 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
40 19/03/2018 23/03/2018 QUITO E* P
91 3 3115 VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO Y
DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS
32 20/03/2018 23/03/2018 QUITO E P
95 2 2106 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA 24 21/03/2018 23/03/2018 QUITO E P
96 2 2114 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN
FINANCIERA
24 21/03/2018 23/03/2018 QUITO E P
99 5 5323 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE 16 22/03/2018 23/03/2018 QUITO E* P
100 4 4107 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA 40 26/03/2018 03/04/2018 QUITO E SP
101 3 3133 SEGURIDAD INFORMÁTICA 1 24 27/03/2018 29/03/2018 QUITO I/E P
103 5 5245 COMUNICACIÓN ASERTIVA CON
ENFOQUE AL CONTROL
24 02/04/2018 04/04/2018 QUITO I/E P
104 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 02/04/2018 06/04/2018 QUITO E P
195
ID E
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Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
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Mal
la
107 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS CON
ENFOQUE AL CONTROL INTERNO
32 03/04/2018 06/04/2018 QUITO I/E P
112 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 04/04/2018 06/04/2018 QUITO E* P
113 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN
EL CONTROL GUBERNAMENTAL
24 04/04/2018 06/04/2018 QUITO E* P
116 4 4111 ROL SOCIAL DE LA CONTRALORIA
GENERAL DEL ESTADO
24 09/04/2018 11/04/2018 QUITO E P
118 5 5204 CONTROL EN EL SISTEMA DE
DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO
40 09/04/2018 13/04/2018 QUITO I/E P
119 4 4108 FISCALIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE
CONTRATOS
24 09/04/2018 17/04/2018 QUITO E D
120 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO
40 09/04/2018 17/04/2018 QUITO E SP
125 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - AVANZADO
32 10/04/2018 13/04/2018 QUITO E* P
126 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 10/04/2018 23/04/2018 QUITO E D
127 2 2109 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE POLÍTICAS PARA GRUPOS DE
ATENCIÓN PRIORITARIA
24 11/04/2018 13/04/2018 QUITO E P
128 5 5308 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN 24 11/04/2018 13/04/2018 QUITO E* P
131 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
40 16/04/2018 20/04/2018 QUITO I/E P
134 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 17/04/2018 20/04/2018 QUITO E P
136 2 2111 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE CONTRATACIÓN PÚBLICA
24 18/04/2018 20/04/2018 QUITO E* P
137 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES
DE CONTROL
24 18/04/2018 20/04/2018 QUITO E* P
139 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL
DE CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 19/04/2018 27/04/2018 QUITO E SP
141 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 23/04/2018 27/04/2018 QUITO E P
142 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 23/04/2018 27/04/2018 QUITO E* SP
146 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 24/04/2018 27/04/2018 QUITO I/E P
147 3 3913 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE
TICS CON ENFOQUE AL CONTROL
24 25/04/2018 27/04/2018 QUITO E P
153 2 2112 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE TECNOLOGÍA DE LA
INFORMACIÓN
24 02/05/2018 04/05/2018 QUITO E P
154 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 2
24 02/05/2018 04/05/2018 QUITO E P
155 2 2301 TALLER DE NORMAS ISSAIs - VIRTUAL 24 02/05/2018 11/05/2018 QUITO E D
158 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 07/05/2018 11/05/2018 QUITO E P
159 3 3130 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN
DE PROYECTOS BASADOS EN PMBOK
40 07/05/2018 11/05/2018 QUITO E P
160 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
40 07/05/2018 11/05/2018 QUITO E* P
164 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 08/05/2018 11/05/2018 QUITO E P
196
ID E
VEN
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Có
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Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
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idad
Mal
la
169 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL
DE CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 10/05/2018 18/05/2018 QUITO E* SP
171 2 1401 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIÓN (BSC)
40 14/05/2018 18/05/2018 QUITO E P
178 2 2904 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE
INVERSIÓN PÚBLICA - VIRTUAL
40 15/05/2018 30/05/2018 QUITO E D
179 5 5321 GESTIÓN DE HABILIDADES
PERSONALES
16 16/05/2018 17/05/2018 QUITO E* P
180 2 2440 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE
APLICADAS A LA AUDITORÍA - VIRTUAL
24 16/05/2018 18/05/2018 QUITO E p
181 4 4402 RESPONSABILIDADES 32 16/05/2018 18/05/2018 QUITO E P
186 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - INTERMEDIO
32 21/05/2018 24/05/2018 QUITO E P
189 1 1312 ACTUALIZACIÓN CONTABLE 40 28/05/2018 01/06/2018 QUITO E P
192 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - BÁSICO
32 29/05/2018 01/06/2018 QUITO E P
196 2 2113 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE GESTIÓN INTEGRAL DE
RIESGOS
24 30/05/2018 01/06/2018 QUITO E* P
197 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 30/05/2018 01/06/2018 QUITO E P
200 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 04/06/2018 08/06/2018 QUITO E P
205 3 3115 VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO Y
DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS
32 05/06/2018 08/06/2018 QUITO E P
209 2 2113 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE GESTIÓN INTEGRAL DE
RIESGOS
24 06/06/2018 08/06/2018 QUITO E P
210 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 2
24 06/06/2018 08/06/2018 QUITO E* P
212 5 5202 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 06/06/2018 08/06/2018 QUITO E* P
214 1 1302 NORMAS INTERNACIONALES DE
INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIFS)
40 11/06/2018 15/06/2018 QUITO E P
215 1 2101 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
CONTROL
40 11/06/2018 15/06/2018 QUITO E P
216 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
40 11/06/2018 15/06/2018 QUITO I/E P
218 3 3913 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE
TICS CON ENFOQUE AL CONTROL
24 12/06/2018 14/06/2018 QUITO E* P
222 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 13/06/2018 15/06/2018 QUITO E* P
224 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL
DE CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 14/06/2018 22/06/2018 QUITO E* SP
225 5 5244 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO
PÚBLICO CON ENFOQUE AL CONTROL
24 18/06/2018 20/06/2018 QUITO I/E P
229 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 19/06/2018 22/06/2018 QUITO E P
230 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 19/06/2018 22/06/2018 QUITO E P
232 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - AVANZADO
32 19/06/2018 22/06/2018 QUITO E P
238 2 2114 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE ADMINISTRACIÓN
FINANCIERA
24 20/06/2018 22/06/2018 QUITO E* P
197
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
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Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
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Ciu
dad
Mo
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idad
Mal
la
245 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO
40 25/06/2018 03/07/2018 QUITO E SP
247 4 4206 LEY ORGÁNICA DE LA CGE 24 25/06/2018 03/07/2018 QUITO E SP
249 5 5240 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN
CUALITATIVA DE LA INFORMACIÓN
32 26/06/2018 29/06/2018 QUITO I/E P
250 5 5321 GESTIÓN DE HABILIDADES
PERSONALES
16 27/06/2018 28/06/2018 QUITO E* P
252 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES
DE CONTROL
24 27/06/2018 29/06/2018 QUITO E P
253 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 02/07/2018 06/07/2018 QUITO E P
254 2 1402 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE
INVERSIÓN PÚBLICA
40 02/07/2018 06/07/2018 QUITO E P
255 5 5204 CONTROL EN EL SISTEMA DE
DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO
40 02/07/2018 06/07/2018 QUITO I/E P
256 5 5238 PENSAMIENTO CRÍTICO CON ÉNFASIS
EN EL CONTROL
40 02/07/2018 06/07/2018 QUITO I/E P
257 2 2907 AUDITORÍA PARA NO AUDITORES -
VIRTUAL
16 02/07/2018 09/07/2018 QUITO E D
260 2 2418 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 04/07/2018 06/07/2018 QUITO E P
264 1 1501 ELABORACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN
CON ENFOQUE SENPLADES
40 09/07/2018 13/07/2018 QUITO E P
265 1 1312 ACTUALIZACIÓN CONTABLE 40 09/07/2018 13/07/2018 QUITO E SP
266 4 4108 FISCALIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE
CONTRATOS
24 09/07/2018 17/07/2018 QUITO E D
267 4 4206 LEY ORGÁNICA DE LA CGE 24 09/07/2018 17/07/2018 QUITO E SP
273 2 2112 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE TECNOLOGÍA DE LA
INFORMACIÓN
24 11/07/2018 13/07/2018 QUITO E P
275 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL
DE CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 12/07/2018 20/07/2018 QUITO E* SP
278 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - AVANZADO
32 17/07/2018 20/07/2018 QUITO E P
279 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR
EN EL SECTOR PÚBLICO
24 18/07/2018 20/07/2018 QUITO E P
281 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 18/07/2018 20/07/2018 QUITO I/E P
287 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS CON
ENFOQUE AL CONTROL INTERNO
32 24/07/2018 27/07/2018 QUITO I/E P
289 4 4402 RESPONSABILIDADES 32 25/07/2018 27/07/2018 QUITO E P
290 3 3130 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN
DE PROYECTOS BASADOS EN PMBOK
40 30/07/2018 03/08/2018 QUITO E P
293 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - INTERMEDIO
32 31/07/2018 03/08/2018 QUITO E P
295 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - AVANZADO
32 06/08/2018 09/08/2018 QUITO E* P
296 4 4111 ROL SOCIAL DE LA CONTRALORIA
GENERAL DEL ESTADO
24 13/08/2018 15/08/2018 QUITO E P
299 4 4107 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA 40 13/08/2018 21/08/2018 QUITO E SP
303 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 2
24 15/08/2018 17/08/2018 QUITO E* P
198
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
dig
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o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
305 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL
DE CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 16/08/2018 24/08/2018 QUITO E SP
306 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 20/08/2018 24/08/2018 QUITO E P
308 5 5245 COMUNICACIÓN ASERTIVA CON
ENFOQUE AL CONTROL
24 27/08/2018 29/08/2018 QUITO I/E P
310 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 28/08/2018 31/08/2018 QUITO E P
313 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 28/08/2018 10/09/2018 QUITO E D
319 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 04/09/2018 07/09/2018 QUITO E P
320 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - BÁSICO
32 04/09/2018 07/09/2018 QUITO E P
327 2 2934 AUDITORÍA BASADA EN RIESGOS -
VIRTUAL
24 04/09/2018 14/09/2018 QUITO E D
328 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
32 04/09/2018 17/09/2018 QUITO E D
329 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 05/09/2018 07/09/2018 QUITO E P
330 2 2115 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE PROYECTOS Y OBRA
PÚBLICA
24 05/09/2018 07/09/2018 QUITO E* P
332 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/09/2018 14/09/2018 QUITO E P
335 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO
40 10/09/2018 18/09/2018 QUITO E SP
337 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - INTERMEDIO
32 11/09/2018 14/09/2018 QUITO E* P
338 3 3115 VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO Y
DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS
32 11/09/2018 14/09/2018 QUITO E P
341 2 2301 TALLER DE NORMAS ISSAIs - VIRTUAL 24 11/09/2018 21/09/2018 QUITO E D
346 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL
DE CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 13/09/2018 21/09/2018 QUITO E* SP
347 2 1401 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIÓN (BSC)
40 13/09/2018 27/09/2018 QUITO E D
348 5 5206 CONTROL EN LA GESTIÓN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS
40 17/09/2018 21/09/2018 QUITO I/E P
349 4 4206 LEY ORGÁNICA DE LA CGE 24 17/09/2018 25/09/2018 QUITO E SP
353 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 18/09/2018 21/09/2018 QUITO E* P
354 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO
HUMANO POR COMPETENCIAS CON
ENFOQUE AL CONTROL INTERNO
32 18/09/2018 21/09/2018 QUITO E P
359 5 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN
EL CONTROL GUBERNAMENTAL
24 19/09/2018 21/09/2018 QUITO I/E P
362 4 4206 LEY ORGÁNICA DE LA CGE 24 24/09/2018 02/10/2018 QUITO E SP
367 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 2
24 26/09/2018 28/09/2018 QUITO E* P
368 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 01/10/2018 05/10/2018 QUITO E P
369 5 5235 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA
OFICINISTAS
40 01/10/2018 05/10/2018 QUITO I/E P
199
ID E
VEN
TO
Áre
a
Có
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o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
371 3 3131 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - AVANZADO
32 02/10/2018 05/10/2018 QUITO E P
372 2 2116 NORMAS DE CONTROL INTERNO
ORIENTADAS A LA GERENCIA
24 03/10/2018 05/10/2018 QUITO E* P
373 4 4402 RESPONSABILIDADES 32 03/10/2018 05/10/2018 QUITO E P
376 3 3124 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - INTERMEDIO
32 08/10/2018 11/10/2018 QUITO E P
377 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 08/10/2018 11/10/2018 QUITO E P
378 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL
DE CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 11/10/2018 19/10/2018 QUITO E SP
382 5 5240 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN
CUALITATIVA DE LA INFORMACIÓN
32 15/10/2018 18/10/2018 QUITO I/E P
383 1 1307 CONTROL CONTABLE
GUBERNAMENTAL
40 15/10/2018 19/10/2018 QUITO E P
384 5 5204 CONTROL EN EL SISTEMA DE
DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO
40 15/10/2018 19/10/2018 QUITO I/E P
394 2 2109 NORMAS DE CONTROL INTERNO -
ENFOQUE POLÍTICAS PARA GRUPOS DE
ATENCIÓN PRIORITARIA
24 17/10/2018 19/10/2018 QUITO E P
398 5 5234 INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA
AL CONTROL
16 18/10/2018 19/10/2018 QUITO I/E P
399 2 1401 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIÓN (BSC)
40 22/10/2018 26/10/2018 QUITO E P
400 3 3130 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN
DE PROYECTOS BASADOS EN PMBOK
40 22/10/2018 26/10/2018 QUITO E P
402 5 5208 CONTROL EN PROCESOS DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
40 22/10/2018 26/10/2018 QUITO I/E P
403 2 2907 AUDITORÍA PARA NO AUDITORES -
VIRTUAL
16 22/10/2018 29/10/2018 QUITO E D
411 3 3204 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 2
24 24/10/2018 26/10/2018 QUITO E P
413 5 5244 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO
PÚBLICO CON ENFOQUE AL CONTROL
24 29/10/2018 31/10/2018 QUITO I/E P
414 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA
AUDITORÍA - BÁSICO
32 29/10/2018 01/11/2018 QUITO E P
421 2 2116 NORMAS DE CONTROL INTERNO
ORIENTADAS A LA GERENCIA
24 07/11/2018 09/11/2018 QUITO E P
423 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES
DE CONTROL
24 07/11/2018 09/11/2018 QUITO E P
424 5 5308 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN 24 07/11/2018 09/11/2018 QUITO I/E P
425 2 2903 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) -
VIRTUAL
24 07/11/2018 16/11/2018 QUITO E D
429 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 12/11/2018 16/11/2018 QUITO E P
435 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 14/11/2018 16/11/2018 QUITO I/E P
439 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL
DE CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 15/11/2018 23/11/2018 QUITO E SP
447 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 20/11/2018 03/12/2018 QUITO E D
200
ID E
VEN
TO
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Có
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Nombre del Curso
Du
raci
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n
Ciu
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Mo
dal
idad
Mal
la
462 3 3132 INTRODUCCIÓN AL SIX SIGMA Y SU
APLICACIÓN EN LA GESTIÓN DE
CONTROL
32 11/12/2018 14/12/2018 QUITO E P
E* Evento externo cerrado (no se puede otorgar cupos)
SAN CRISTOBAL
ID E
VEN
TO
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Có
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Nombre del Curso D
ura
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ora
s
Fech
a In
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a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
140 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR
EN EL SECTOR PÚBLICO
24 23/04/2018 27/04/2018 SAN CRISTOBAL E D
277 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 17/07/2018 20/07/2018 SAN CRISTOBAL E P
SALINAS / SANTA ELENA
ID E
VEN
TO
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Nombre del Curso
Du
raci
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ho
ras
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a In
icio
Fech
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n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
59 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 27/02/2018 12/03/2018 SANTA ELENA E D
111 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 04/04/2018 06/04/2018 SANTA ELENA E P
191 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 29/05/2018 01/06/2018 SANTA ELENA E SP
208 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 06/06/2018 08/06/2018 SANTA ELENA E P
432 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR
EN EL SECTOR PÚBLICO
24 13/11/2018 19/11/2018 SANTA ELENA E D
445 1 1307 CONTROL CONTABLE
GUBERNAMENTAL
40 20/11/2018 23/11/2018 SANTA ELENA E SP
454 3 3115 VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO
Y DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS
32 27/11/2018 30/11/2018 SANTA ELENA E P
201
SANTO DOMINGO
ID E
VEN
TO
Áre
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o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
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a Fi
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Mal
la
39 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 20/02/2018 23/02/2018 SANTO DOMINGO E SP
60 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO
32 28/02/2018 02/03/2018 SANTO DOMINGO E P
148 4 4201 CONTROL EN EL SISTEMA NACIONAL
DE CONTRATACIÓN PÚBLICA
40 26/04/2018 04/05/2018 SANTO DOMINGO E SP
241 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR
EN EL SECTOR PÚBLICO
24 21/06/2018 22/06/2018 SANTO DOMINGO E P
246 4 4105 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE
SERVICIO PÚBLICO
40 25/06/2018 03/07/2018 SANTO DOMINGO E SP
318 1 1307 CONTROL CONTABLE
GUBERNAMENTAL
40 04/09/2018 07/09/2018 SANTO DOMINGO E P
TENA
ID E
VEN
TO
Áre
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Nombre del Curso
Du
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Mo
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Mal
la
185 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 21/05/2018 24/05/2018 TENA E SP
231 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE
PROYECTOS - 1
32 19/06/2018 22/06/2018 TENA E P
TULCÁN
ID E
VEN
TO
Áre
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o C
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o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
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icio
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n
Ciu
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Mo
dal
idad
Mal
la
175 2 2918 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL -
VIRTUAL
24 14/05/2018 24/05/2018 TULCÁN E D
452 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 27/11/2018 30/11/2018 TULCÁN E SP
202
ZAMORA
ID E
VEN
TO
Áre
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dig
o C
urs
o
Nombre del Curso
Du
raci
ón
ho
ras
Fech
a In
icio
Fech
a Fi
n
Ciu
dad
Mo
dal
idad
Mal
la
151 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE
BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO -
VIRTUAL
32 01/05/2018 10/05/2018 ZAMORA E D
284 1 1308 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR
EN EL SECTOR PÚBLICO
24 23/07/2018 27/07/2018 ZAMORA E D
294 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 06/08/2018 09/08/2018 ZAMORA E SP
442 1 1106 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -
VIRTUAL
40 19/11/2018 30/11/2018 ZAMORA E D
CONTENIDO
PRESENTACIÓN ______________________________________________________________ 1 GENERALIDADES _____________________________________________________________ 4 MODELO DE GESTIÓN _________________________________________________________ 4
Gestión de Capacitación ___________________________________________________ 4 Gestión de Investigación, Desarrollo y Evaluación Académica ______________________ 5 Objetivos Estratégicos _____________________________________________________ 6
PROCESO DE CAPACITACIÓN ____________________________________________________ 8 COMPONENTES _____________________________________________________________ 10 POLÍTICAS DE CAPACITACIÓN __________________________________________________ 10
Capacitación Interna _____________________________________________________ 10 Capacitación Externa _____________________________________________________ 11 Políticas para el subproceso de Ejecución de la Capacitación _____________________ 11 Política para la evaluación de participantes ___________________________________ 12
PROGRAMACIÓN 2018 _______________________________________________________ 13 Asignación de cupos _____________________________________________________ 14 Mallas curriculares ______________________________________________________ 14 Modalidades ___________________________________________________________ 14
ÁREA DE CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA ________________________________________ 16 MALLA ÁREA DE CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA _______________________________ 18 CRONOGRAMA ÁREA DE CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA _____________________ 35
ÁREA DE CONTROL Y AUDITORÍA _______________________________________________ 38 MALLA ÁREA DE CONTROL Y AUDITORÍA _____________________________________ 40 CRONOGRAMA ÁREA DE CONTROL Y AUDITORÍA ______________________________ 66
ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS PARA LA AUDITORÍA ___________________________ 69 MALLA ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS PARA LA AUDITORÍA _________________ 71 CRONOGRAMA ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS ____________________________ 90
ÁREA NORMATIVA CONSTITUCIONAL Y LEGAL PARA EL CONTROL ____________________ 93 MALLA ÁREA NORMATIVA CONSTITUCIONAL Y LEGAL PARA EL CONTROL ___________ 95 CRONOGRAMA ÁREA NORMATIVA Y LEGAL __________________________________ 113
ÁREA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ______________________________________ 116 MALLA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO _________________________________ 118 CRONOGRAMA ÁREA DE TALENTO HUMANO ________________________________ 155
CAPACITACIÓN A DISTANCIA (VIRTUAL) _________________________________________ 160 CURSOS POR ÁREAS _________________________________________________________ 167 CRONOGRAMA GENERAL _____________________________________________________ 171 CRONOGRAMA POR CIUDADES ________________________________________________ 186
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