“por la calidad educativa y la equidad social” indicadores de proceso desarrollohumano sistema...
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Indicadores de Proceso
DesarrolloDesarrollo
HumanoHumano
Sistema Nacional de Talento HumanoRuby Castillo Grajales
Bogotá, D.C., 11 de Marzo de 2010
Indicadores de Proceso
NOMBRE DE PROCESODESARROLLO HUMANO
Indicador
Indicador
Indicador
Indicador
Indicador
1 -Número de traslados internos (en la misma zona)
Número promedio de funcionarios de planta
Nivel de asistencia a capacitaciónFORMULA DE CALCULO
Número de personas que asisten a las capacitacionesNúmero promedio de servidores públicos
Rotacion interna intrazonalFORMULA DE CALCULO
Número de funcionarios capacitados
Cobertura de capacitaciónFORMULA DE CALCULO
Número promedio de funcionarios
Evaluación de desempeñoFORMULA DE CALCULO
Personal calificado satifactoriamenteTotal personal calificado
FORMULA DE CALCULO
Rotación interna interzonal
Número de traslados internos (en diferentes zonas)Número promedio de funcionarios de planta
1 -
IndicadorFORMULA DE CALCULO
Costos laborales
Costo de la planta de personalTotal presupuesto ejecutado de la UNAD
1 -
Indicadores de Proceso
NOMBRE DE PROCESODESARROLLO HUMANO
EFICACIA
Indicador Evaluación de desempeñoFORMULA DE CALCULO
Personal calificado satifactoriamenteEFI
CACIA
Total personal calificado
Nombre del indicador: Evaluación de desempeño
Descripción: corresponde al resultado del ejercicio de evaluación al personal de carrera administrativa y docente
Presentación del reporte: por zonas
Responsable del reporte: sede nacional JCM
Periodicidad: anual
Fecha reporte: abril
Indicadores de Proceso
NOMBRE DE PROCESODESARROLLO HUMANO
EFICACIA
Indicador
Número de funcionarios capacitados
Cobertura de capacitaciónFORMULA DE CALCULO
Número promedio de funcionarios EFICACIA
Nombre del indicador: Cobertura de capacitación
Descripción: corresponde al numero de personal perteneciente a la planta de personal que asiste a las capacitaciones programadas
Presentación del reporte: por zonas
Responsable del reporte: zonas y sede nacional JCM
Periodicidad: trimestral
Fecha reporte: marzo, junio, septiembre, diciembre
Ver
Indicadores de Proceso
Nombre del indicador: Nivel de asistencia a capacitación
Descripción: corresponde al numero de contratistas que por su propia cuenta asiste a las capacitaciones programadas. Es importante señalar que esta participación no debe generar erogaciones adicionales a la entidad
Presentación del reporte: por zonas
Responsable del reporte: zonas y sede nacional JCM
Periodicidad: trimestral
Fecha reporte: marzo, junio, septiembre, diciembre
NOMBRE DE PROCESODESARROLLO HUMANO
EFICACIA
Indicador Nivel de asistencia a capacitaciónFORMULA DE CALCULO
Número de personas que asisten a las capacitacionesNúmero promedio de servidores públicos EFI
CACIA
Ver
Indicadores de Proceso
Nombre del indicador: Rotación Interna Intrazonal
Descripción: corresponde al número de traslados internos que se generan en una misma zona
Presentación del reporte: por zonas
Responsable del reporte: sede nacional JCM
Periodicidad: trimestral
Fecha reporte: marzo, junio, septiembre, diciembre
NOMBRE DE PROCESODESARROLLO HUMANO
EFICACIA
Indicador
1 -Número de traslados internos (en la misma zona)
Número promedio de funcionarios de planta
Rotacion interna intrazonalFORMULA DE CALCULO
EFICACIA
Indicadores de Proceso
Nombre del indicador: Rotación Interna Interzonal
Descripción: corresponde al número de traslados internos que se generan entre diferentes zonas
Presentación del reporte: por zonas
Responsable del reporte: sede nacional JCM
Periodicidad: trimestral
Fecha reporte: marzo, junio, septiembre, diciembre
Nota: el dato incluido corresponde a la zona de donde sale el traslado
NOMBRE DE PROCESODESARROLLO HUMANO
EFICACIA
Indicador
EFICACIAFORMULA DE CALCULO
Rotación interna interzonal
Número de traslados internos (en diferentes zonas)Número promedio de funcionarios de planta
1 -
Indicadores de Proceso
NOMBRE DE PROCESODESARROLLO HUMANO
IndicadorFORMULA DE CALCULO
EFICIE
NCIACostos laborales
Costo de la planta de personalTotal presupuesto ejecutado de la UNAD
1 -
Nombre del indicador: Costos laborales
Descripción: corresponde al costo de la planta de personal administrativo
Presentación del reporte: nacional
Responsable del reporte: sede nacional JCM
Periodicidad: trimestral
Fecha reporte: abril, julio, octubre, enero
Nota: el reporte se hace por mes vencido, toda vez, debemos esperar el reporte de cierre del grupo de presupuesto, que no coincide con las fechas de cortes de la OCMC
Indicadores de Proceso
NOMBRE DE PROCESOBIENESTAR UNIVERSITARIO
Indicador
Indicador Salud ocupacionalFORMULA DE CALCULO
Seguridad industrialFORMULA DE CALCULO
EFECTI
VIDAD
Número de enfermedades laborales reportadas al añoNúmero promedio de funcionarios
1 -
Número de accidentes de trabajo reportadosNúmero promedio de funcionarios
1 -
Indicadores de Proceso
Nombre del indicador: Seguridad industrial
Descripción: corresponde al número de accidentes de trabajo ocurridos a los empleados de la Unad
Presentación del reporte: por zonas
Responsable del reporte: zonas y sede nacional JCM
Periodicidad: trimestral
Fecha reporte: marzo, junio, septiembre, diciembre
NOMBRE DE PROCESOBIENESTAR UNIVERSITARIO
Indicador Seguridad industrialFORMULA DE CALCULO
EFECTI
VIDAD
Número de accidentes de trabajo reportadosNúmero promedio de funcionarios
1 -
Ver
Indicadores de Proceso
Nombre del indicador: Salud ocupacional
Descripción: corresponde al número de enfermedades laborales del personal de planta, reportadas por las eps
Presentación del reporte: por zonas
Responsable del reporte: zonas y sede nacional JCM
Periodicidad: trimestral
Fecha reporte: marzo, junio, septiembre, diciembre
NOMBRE DE PROCESOBIENESTAR UNIVERSITARIO
Indicador Salud ocupacionalFORMULA DE CALCULO
EFECTI
VIDAD
Número de enfermedades laborales reportadas al añoNúmero promedio de funcionarios
1 -
Ver
Bimestral Trimestral Semestral Anual1ª. Fecha:
25 de Febrero 25 de Marzo 25 de Junio 22 de Diciembre
2ª. Fecha:
25 de Abril 25 de Junio 22 de Diciembre
3ª. Fecha:
25 de Junio 25 de Septiembre
4ª. Fecha:
25 de Agosto 22 de Diciembre
5ª. Fecha 25 de Octubre
6ª. Fecha 22 de Diciembre
De acuerdo con los lineamientos de la OCMC, las fechas límites para el reporte de datos, son las siguientes:
Reporte de datos por parte de las zonas
Por esta razón, los reportes recibidos posteriores a estas fechas no serán presentados a la OCMC. Es importante señalar que la ausencia de los reportes zonales puede distorsionar la medición de indicadores de proceso y por ende la toma gerencial de decisiones.
Fuente: OCMC 2010
Reporte de datos a la OCMC
El Sistema Nacional de Talento Humano, es el responsable de remitir la información consolidada a la OCMC
No obstante, es responsabilidad de las zonas <a través de los coordinadores Administrativos y Financieros, para este caso> hacer sus reportes oportunamente al SNTH
Fuente: OCMC 2010
Sistema Nacional de Talento HumanoRuby Castillo Grajales
Bogotá, D.C., 11 de Marzo de 2010
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