powerpoint kader werving
Post on 27-Jun-2015
621 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Ontmoeting
Belangenbehartiging
Hulp en advies Exclusieve aanbiedingen
Ontspanning Magazine Nestor
DAAROM KBO!
Inhoud
14 september 2009 3
1. Structuur KBO
2. Diversiteit aan beroepskrachten en vrijwilligers
3. Redenen om actief te zijn voor uw KBO
4. Stappenplan
KBO-lid
Provinciale KBO
Landelijk bureauUnie KBO
KBO-afdeling
Structuur
Vrijwilligers & beroepskrachten
enkel /of combi!
commissielid
bestuurslid
‘handen’
werkgroeplid
cursusleiders
voorlichteradviseur
medewerkers KBO
Aandachtspunten kaderwerving
14 september 2009 6
• Vooropgezet doel
• Niet spontaan, maar georganiseerd
• Kleine stapjes: GEEN TE GROOT PROJECT!
• Niet eenmalig, maar continue bewust
• Niet bang zijn, gewoon beginnen…..!
• Nut nuttig maken voor organisatie met ‘n maatschappelijk doel
• Sociale contacten gezelligheid, nieuwe mensen ontmoeten
• Zelfontplooiing nieuwe vaardigheden opdoen, cursussen volgen, zelfontwikkeling
14 september 2009 7
Inzetten voor uw KBO?
Stappenplan
14 september 2009 8
Stap 1: Wie, waarvoor, wat?
14 september 2009 9
Denk goed na over wat uw KBO wil bereiken en noteer uw doelstelling.
De doelstelling is:- Kort & krachtig- Concreet, realistisch en haalbaar- Kent een duidelijk begin en eindpunt
Voorbeeld "Onze KBO-afdeling wil het aankomend kwartaal 2 nieuwe kaderleden werven voor de functies X en Y".
Stap 2: Doelgroepen
14 september 2009 10
Wie zijn uw potentiële kaderleden:
• Wel/geen KBO – leden?
• Iedereen, 55+’ers of 65+’ers?
• Over welke kwaliteiten moet iemand beschikken?
• Waar vindt u potentiële kaderleden?
Stap 3: Boodschap
14 september 2009 11
• Wie is uw KBO? + juiste contactgegevens
• Wat heeft u het kaderlid te bieden? En wat zoekt u als KBO?
• Waar gaat het kaderlid aan de slag?
• Waarom zoekt u kaderleden?
• Wanneer en hoe vaak moet iemand zich inzetten?
Stap 4: Middel & Kanaal
14 september 2009
• Persoonlijk gesprek (meest effectief!)
1 op 1Kennismakingsbijeenkomst
• Eigen kanalenAfdelingsblad, website, brief
• Media en overigAdvertentie, redactioneel stuk, poster
Stap 5: Organisatie
14 september 2009 13
• Planning tijdsplanning, rolverdeling
• Combinatie middelen maak de combinatie sterk en praktisch werkbaar
• Budget realistisch budget, eventuele sponsoring
• Evaluatie tussentijds en na afloop
?vragen
de kracht ligtbij uzelf!
Dank voor uw aandachten veel succes met uw kaderwerving
top related