pp 53 tahun 2010
Post on 26-May-2015
2.334 Views
Preview:
TRANSCRIPT
SOSIALISASI PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 53 TAHUN 2010
TENTANGDISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL
1
Pelanggaran dan jenis hukuman(klasifikasi)
Pelanggaran terhadapkewajiban dan larangan
telah diatur secara jelas dan terperinci
Termasuk jenis hukumannya.(Pasal 8 s.d 14)
2
Kriteria Pelanggaran dan Jenis hukuman disiplin
a. Dilihat dari jumlah ketidak hadirannya;b. Dilihat dari niat-nya melakukan pelanggaran ;- Ringan : secara tidak sengaja.- Sedang : secara sengaja.c. Dilihat dari dampak negatif yang timbul akibat
pelanggaran :- Ringan : dampak negatif ke unit kerja
ybs.- Sedang : dampak negatif ke instansi ybs.- Berat : dampak negatif ke
pemerintah/negara.d. Pelanggaran yang dilakukan terkait dengan
penyalahgunaan wewenang/jabatan dijatuhi jenis hukuman disiplin berat. 3
NO TINGKAT DAN JENIS HUKUMAN KETIDAKHADIRAN KETERANGAN
1. HUKUMAN RINGANa.Teguran Lisanb.Teguran Tertulisc.Pernyataan Tidak Puas secara Tertulis
5 hari6 – 10 hari11 – 15 hari
5 – 15 hari
2. HUKUMAN SEDANGa.Penundaan Kenaikan Gaji Berkala 1 Th.b.Penundaan Kenaikan Pangkat 1 Th.c.Penurunan Pangkat 1 tingkat selama 1 Th.
16 – 20 hari21 – 25 hari26 – 30 hari
16 – 30 hari
3. HUKUMAN BERATa.Penurunan Pangkat 1 tingkat selama 3 Th.b.Pemindahan dlm rangka Penurunan Jabatan 1 tingkat.c.Pembebasan Jabatand.Pemberhentian dgn hormat/tidak dgn hormat
31 – 35 hari36 – 40 hari41 – 45 hari46 hari atau lebih
31 atau lebih
4
Catatan : Masa pelanggaran disiplin dihitung secara kumulatif mulai Januari s/d akhir Desember tahun berjalan (Pasal 14).
PELANGGARAN KEWAJIBAN MASUK KERJA DANMENTAATI JAM KERJA
5
6
Presiden
Menjatuhkan hukuman disiplin tingkat berat
bagi pejabat struktural Eselon I dan jabatan lain yang pengangkatan dan
pemberhentiannya menjadi wewenang Presiden
7
Pejabat Pembina Kepegawaian
Menjatuhkan hukuman disiplin tingkat berat dan
sedang(berupa Penurunan
Pangkat selama 1 tahun sesuai dengan Pasal 7 ayat (3) huruf c) bagi
PNS Eselon II, III, IV dan V serta jabatan
fungsional tertentu dan fungsional umum.
PYB menghukum apabila tidak menjatuhkan hukuman disiplin kepada
PNS yang telah terbukti melakukan pelanggaran disiplin, maka pejabat
tersebut dijatuhi hukuman disiplin oleh atasannya dengan jenis hukuman disiplin yang sama yang seharusnya dijatuhkan
kepada PNS yang telah terbukti melakukan pelanggaran disiplin tersebut dan tanpa
proses BAP. 8
KETENTUAN TERHADAPPYB MENGHUKUM
APABILA TIDAK MENJATUHKAN HUKUMAN DISIPLIN
1. PNS yang diduga melakukan pelanggaran disiplin dipanggil secara tertulis untuk dilakukan pemeriksaan paling lambat 7 (tujuh) hari kerja sebelum tanggal pemeriksaan.
2. PNS yang tidak memenuhi panggilan (Kesatu dan Kedua), maka pejabat yang berwenang memeriksa tetap membuat berita acara pemeriksaan berdasarkan alat bukti dan keterangan yang sah menjatuhkan hukuman disiplin berdasarkan alat bukti dan keterangan yang sah.
3. Pemeriksaan dilakukan secara tertutup dan hasilnya dituangkan dalam Berita Acara Pemeriksaan (BAP).
4. Khusus untuk pelanggaran disiplin dengan ancaman hukuman berupa hukuman disiplin sedang dan berat dapat dibentuk Tim Pemeriksa.
9
TATA CARA PEMERIKSAAN, PENJATUHAN, DAN PENYAMPAIAN KEPUTUSAN HUKUMAN
DISIPLIN
5. Tim yang bertugas melakukan pemeriksaan sebagaimana dimaksud pada angka 4) terdiri dari atasan langsung, unsur kepegawaian, unsur pengawasan (Inspektorat) atau pejabat lain yang ditunjuk.
6. Tim yang bertugas melakukan pemeriksaan minimal memiliki pangkat yang sama dengan yang diperiksa.
7. Istilah Keberatan diubah dengan Upaya Administrasi untuk mengakomodasi Undang-Undang PTUN, yang terdiri atas Keberatan dan Banding administratif.
10
Lanjutan..............
Pasal 27
Dalam rangka kelancaran pemeriksaan, PNS yang diduga melakukan pelanggaran disiplin dan kemungkinan akan dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat:
1.Dibebaskan sementara dari tugas jabatannya oleh atasan langsung.
2.TMT sejak yang bersangkutan diperiksa dan berlakunya sampai dengan ditetapkannya keputusan hukuman disiplin.
3.Tetap diberikan hak-hak kepegawaiannya.
Dalam hal atasan langsung sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak ada, maka pembebasan sementara dari jabatannya dilakukan oleh pejabat yang lebih tinggi.
11
Lanjutan..............
Pasal 30
Setelah dilakukan pemeriksaan, ternyata melakukan beberapa pelanggaran disiplin, PNS yang melanggar hanya dapat dijatuhi satu jenis hukuman disiplin yang terberat.
PNS yang pernah dijatuhi hukuman disiplin kemudian melakukan pelanggaran yang sifatnya sama, dijatuhi jenis hukuman disiplin yang lebih berat dari hukuman disiplin terakhir yang pernah dijatuhkan.
PNS tidak dapat dijatuhi hukuman disiplin dua kali atau lebih untuk satu pelanggaran disiplin.
12
Lanjutan..............
Prosedur yang dapat ditempuh oleh PNS yang tidak puas terhadap
hukuman disiplin yang dijatuhkan kepadanya yang berupa
KEBERATAN atau BANDING ADMINISTRATIF
13
UPAYA ADMINISTRATIF
Upaya administratif yang dapat ditempuh oleh PNS yang tidak puas terhadap hukuman
disiplin yang dijatuhkan oleh pejabat yang berwenang menghukum kepada atasan pejabat
yang berwenang menghukum.
Hukuman disiplin yang dapat diajukan keberatan yaitu jenis hukuman disiplin sedang :1.Penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun;2.Penundaan kenaikan pangkat selama 1 (satu) tahun;
14
KEBERATAN
Upaya administratif yang dapat ditempuh oleh PNS yang tidak puas terhadap hukuman
disiplin yang dijatuhkan oleh pejabat yang berwenang menghukum kepada Badan
Pertimbangan Kepegawaian
Hukuman disiplin yang dapat diajukan banding administratif adalah jenis hukuman disiplin berat, yang berupa:1.Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS; dan2.Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS.
15
BANDING ADMINISTRATIF
PNS yang mengajukan Banding Administratif maka gajinya tetap dibayarkan sepanjang yang bersangkutan tetap melaksanakan tugas.
Penentuan dapat atau tidaknya PNS melak-sanakan tugas sebagaimana dimaksud, menjadi kewenangan Pejabat Pembina Kepegawaian dengan mempertimbangkan dampak terhadap lingkungan kerja.
PNS yang tidak mengajukan Banding Administratif maka gajinya dihentikan TMT bulan berikutnya sejak hari ke 15 (lima belas) keputusan hukuman disiplin diterima.
16
Lanjutan..............
PNS yang meninggal dunia
sebelum ada keputusan atas
upaya administratif
17
Lanjutan..............
diberhentikan dengan hormat
sebagai PNS dan diberikan hak-hak kepegawaiannya.
PNS yang mencapai batas usia pensiun
sebelum ada keputusan atas
Keberatan
18
Lanjutan..............
dianggap telah selesai menjalani hukuman
disiplin dan diberhentikan dengan hormat sebagai PNS serta diberikan hak-hak kepegawaiannya
PNS yang mencapai batas usia pensiun
sebelum ada keputusan atas
Banding Administratif
19
Lanjutan..............
dihentikan pembayaran gajinya
sampai dengan ditetapkannya
keputusan banding administratif
PNS yang mengajukan keberatan atau banding administratif:1.tidak diberikan kenaikan pangkat;2.KGB 3.tidak dapat disetujui untuk pindah instansisampai dengan ditetapkannya keputusan yang mempunyai kekuatan hukum tetap.
Apabila keputusan pejabat yang berwenang menghukum dibatalkan,
dapat dipertimbangkan kenaikan pangkat dan/atau KGBnya
20
Lanjutan..............
top related