praca tymczasowa - czyli wszystko co powinien wiedzieć pracodawca

WSZYSTKO, CO MUSISZ WIEDZIEĆ O PRACY TYMCZASOWEJ

Czyli JOBS PLUS wyjaśnia, dlaczego praca tymczasowa to dobre rozwiązanie dla PRACODAWCÓW

W roli eksperta:

Aneta DziadkowiecHR Manager w Jobs Plus

ZASTANAWIASZ SIĘ NADPRACĄ TYMCZASOWĄ

W SWOJEJ FIRMIE?

Pokażemy ci, jakie korzyścipłyną z tej formy zatrudniania

pracowników!

CZEGO SIĘ DOWIESZ?1 DLA KOGO JEST PRACA TYMCZASOWA

2Z KIM PODPISYWANE SĄ UMOWY3JAKĄ ROLĘ PEŁNI AGENCJA PRACY4

5 KORZYŚCI DLA PRZEDSIĘBIORCY

CZYM CHARAKTERYZUJE SIĘ PRACA TYMCZASOWA

1DLA KOGO JEST

PRACA TYMCZASOWA?

1 PRACA TYMCZASOWA TO IDEALNA FORMA ZATRUDNIENIA GDY:

Potrzebujesz zastępstwa lub wsparcia

w gorących okresach

W okresie świąt czy w sezonie letnimwzrasta zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych.

Brakuje ci czasu i zasobów, chcesz powierzyć innym

rekrutacje i sprawy kadrowo-płacowe

Oprócz rekrutacji, agencja zajmuje sięteż sprawami kadrowymi – rozliczeniami,

wypłatami itd.

Umożliwiasz pracę w niepełnym wymiarze

i elastyczne godziny pracy

Studenci i absolwenci to aż 40% wszystkich pracowników tymczasowych.

Chcesz sprawdzić przyszłych pracowników,

zanim zatrudnisz ich na stałe

Sposób ten sprawdzi się w przypadku stanowiskbiurowych, produkcyjnych,asystenckich lub

call center.

3CZYM CHARAKTERYZUJE SIĘ

PRACA TYMCZASOWA?

1 JEST REGULOWANA USTAWĄ O PRACY TYMCZASOWEJ

2

POZWALA ZATRUDNIAĆJEDNEGO PRACOWNIKANA OKRES MAKSYMALNIE 18 MIESIĘCY W CIĄGU 3 KOLEJNYCH LAT U JEDNEGO PRACODAWCY UŻYTKOWNIKA

3

PO UPŁYWIE 18 MIESIĘCY(LUB WCZEŚNIEJ PO UZGODNIENIU Z AGENCJĄ)PRACODAWCA UŻYTKOWNIKMOŻE PRZEJĄĆ PRACOWNIKAI ZATRUDNIĆ W SWOJEJ FIRMIE

4

ZOBOWIĄZUJE PRACODAWCĘUŻYTKOWNIKA DO RÓWNEGOTRAKTOWANIA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH I STAŁYCH

2Z KIM PODPISUJESZ

UMOWĘ?

JAKO PRACODAWCAPODPISUJESZ UMOWĘ

Z AGENCJĄ PRACYI STAJESZ SIĘ

PRACODAWCĄ UŻYTKOWNIKIEM

AGENCJA PRACYODDELEGOWUJE PRACOWNIKA

DO PRACY W TWOJEJ FIRMIE

1 UMOWA O PRACĘ TYMCZASOWĄMA CHARAKTER TRÓJSTRONNY

Agencja pracy

PracodawcaużytkownikPracownik

UMOWA UMOWA

ODDELEGOWANIE DO PRACY

3JAKĄ ROLĘ PEŁNI AGENCJA PRACY?

1AGENCJA PRACY ZAJMUJE SIĘWSZYSTKIMI FORMALNOŚCIAMI

Czyli podpisaniem umowy z pracownikiem, rozliczaniem czasu pracy,

ewidencją urlopów.

2 AGENCJA PRACY JEST FORMALNYM PRACODAWCĄ

Agencja pracy jest odpowiedzialna przed Organami administracji państwowej

takimi jak: Urząd Skarbowy, Państwowa Inspekcja Pracy,

ZUS.

3 AGENCJA PRACY NALICZAI WYPŁACA WYNAGRODZENIEPRACOWNIKOWI

Na podstawie ewidencji czasu pracy przekazanej przez pracodawcę użytkownika.

4TYLKO AGENCJA PRACYMA FORMALNE PRAWOZWOLNIĆ PRACOWNIKA

Pracodawca użytkownik musi zgłosićagencji pracy chęć zakończenia współpracy

z pracownikiem.

5 AGENCJA PRACY WYSYŁADO PRACOWNIKA PIT

4KORZYŚCI

DLA PRZEDSIĘBIORCY

1 SZYBKIE ROZWIĄZANIE

Agencja pracy zrekrutuje i dostarczypracowników gotowych do pracy.

2 OSZCZĘDNOŚĆ CZASU

Pełną obsługą kadrową zajmuje sięagencja pracy.

3 OPTYMALIZACJA ZATRUDNIENIA

Zatrudniasz pracowników wtedy, kiedyich naprawdę potrzebujesz.

4 REDUKCJA KOSZTÓW

Nie musisz angażować swoich zasobów do rekrutacji pracowników.

PRZEKONALIŚMY

CIĘ?

ŚWIETNIE!

ZNAJDŹMY WSPÓLNIE NAJLEPSZE

ROZWIĄZANIE DLA TWOJEGO BIZNESU!

http://jobsplus.pl