presentació ud3 na1
Post on 30-Jun-2015
213 Views
Preview:
TRANSCRIPT
UNITAT DIDÀCTICA 3NA1: LES MODALITATS DEL CONTRACTE
DE TREBALL
LES MODALITATS DEL CONTRACTE
CONTRACTES INDEFINITS
Són aquells que no fixen una data determinada per a la seva finalització
ES PRESUMIRAN INDEFINITS:
Si el treballador no ha estat donat d’alta en la SS una vegada superat el període de prova
Que no s’haguessin observat les disposicions sobre l’exigència de la forma escrita en els contractes que ho requereixin (contracte a temps parcial…)
Els celebrats en frau de llei
FOMENT DE LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDABusca col·locar treballadors desocupats:De 16 a 30 anysDones desocupades per a feines amb
menor índex d’ocupació femeníMajors de 45 anysAturats inscrits al menys sis mesos com a
demandants de treballMinusvàlids
FOMENT DE LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA
També es pot utilitzar per a treballadors contractats per la mateixa empresa amb un contracte de duració determinada, inclosos els contractes formatius
CONTRACTE DE DURACIÓ DETERMINADASón aquells que tenen fixada la duració del contracte
Poden ser:D’obra o servei determinatPer circumstàncies de la produccióD’interinitatInserció
D’OBRA O SERVEI DETERMINAT
La finalització del contracte es subordina a la realització d’una tasca.
Els convenis col·lectius poden identificar aquells treballs o tasques que puguin cobrir-se amb contractes d’aquesta classe
PER CIRCUMSTÀNCIES DE LA PRODUCCIÓ
Té com a objecte atendre les necessitats derivades dels increments que eventualment es produeixin en el volum de l’activitat de l’empresa (acumulació de tasques, excés de demandes)
La durada màxima és de sis mesos, dins d’un període de dotze mesos
D’INTERINITATEl seu objecte és substituir treballadors el
contracte dels quals està suspès amb reserva del lloc de treball (malaltia, excedències per atenció al fill, de maternitat, etc)
La duració serà pel temps en què el treballador substituït tardi en reincorporar-se al seu lloc de treball
El realitzat per a substituir treballadors durant els períodes de descans per maternitat, risc per embaràs de la dona treballadora i adopció o acolliment, donarà lloc a bonificacions en les cotitzacions empresarials
D’INSERCIÓ
Aquells que es celebren amb treballadors desocupats inscrits en el SOC per a participar en programes públics per a la realització d’obres i servicis d'interès general i social; té com a finalitat adquirir experiència laboral i millorar l’activitat del desocupat.
No es pot repetir fins 3 anys des de la finalització de l’anterior contracte d’inserció
CONTRACTES FORMATIUS
Contracte en pràctiques
Contracte per a la formació
CONTRACTE EN PRÀCTIQUES (I)Té com a objecte la inserció de joves sense
experiència laboral que estiguin en possessió del títol de diplomat universitari, tècnic o tècnic superior (FP), obtingudes en els quatre anys anteriors a la data de contractació o sis anys en el cas que es celebri amb minusvàlids.
Si el contracte no s’ajusta q la titulació del treballador, serà nul.
CONTRACTE EN PRÀCTIQUES (II)
La durada del contracte serà d’entre sis mesos i dos anys.
La jornada pot ser completa o a temps parcial.
Primer any: la retribució no podrà ser inferior a al 60% del salari fixat en conveni col·lectiu.
Segon any: La retribució no podrà ser inferior al 75%.
CONTRACTE PER A LA FORMACIÓ Objecte: l’adquisició de la formació teòrica i
pràctica necessària per a exercir un treball.Es pot celebrar amb joves majors de setze i
menors de vint-i-un anys sense qualificació professional.
Tindrà una durada entre sis mesos i dos anys, ampliable per conveni col·lectiu a tres anys (quatre anys per a discapacitats)
El 15%, com a mínim, de la jornada haurà de dedicar-se a la formació teòrica, que s’impartirà en els centres de treball o en centres acreditats. Pot ser presencial o a distància.
CONTRACTE PER LA FORMACIÓ (II)No serà necessària la formació quan el treballador
acrediti que ha realitzat un curs de Formació Professional Ocupacional adequat al lloc de treball.
L’empresari haurà de lliurar al treballador un certificat en què consti la durada de la formació teòrica i el nivell de la formació pràctica adquirida, amb la qual es podrà demanar un certificat de professionalitat.
La retribució mai serà inferior que el SMI, en proporció al temps de treball efectiu, i en el segon any no serà inferior incloent també el temps per a formació (Llei 35/2010).
CONTRACTE PER A FORMACIÓ (III)El límit màxim d’edat no s’aplicarà en
treballadors:MinusvàlidsEstrangers desocupats durant els dos
primers anys de vigència del seu permís de treball
Desocupats que portin més de tres anys sense activitat laboral
Aquells que es trobin en situació d’exclusió social
Persones que s’incorporin als programes d’escoles tallers, cases d’oficis i tallers d’ocupació
CONTRACTES A TEMPS PARCIAL
Contracte a temps parcial
Contracte de relleu
CONTRACTE A TEMPS PARCIAL (I)Aquell en què el treballador presta els seus
servicis durant un nombre d’hores inferior a les d’un treballador comparable a jornada completa.
Treballador comparable: un treballador que realitza el mateix tipus de tasca o semblant.
El contracte ha d’expressar el nombre i distribució d’hores de treball diàries, setmanals, mensuals o anuals.
La remuneració serà en proporció a la jornada.
CONTRACTE A TEMPS PARCIAL (II)Es pot pactar:
Per temps determinatPer temps indefinit
Treball fixe discontinu: és una modalitat de contracte a temps parcial indefinit que es sol pactar en treballs de temporada, com la recollida de taronges.
CONTRACTE DE RELLEUSuposa col·locar un treballador en
desocupació per a substituir la jornada que deixa vacant altre assalariat, que redueix la seua jornada i salari per què accedeix a la jubilació parcial.
Al treballador que es jubila parcialment li calen com a màxim cinc anys per a arribar a la jubilació ordinària (65 anys).
La jornada i el salari proporcional serà d’un 25% com a mínim i d’un 85% com a màxim, respectivament.
ALTRES MODALITATS
Contracte de substitució per anticipació de la jubilació
Contracte de treball a domiciliContracte de treball en grupContracte per a treballadores víctimes de la
violència domèstica
top related