presentación job hunting grupo 4

Hunting

Grupo 4Ana Paula Conde

Pablo Sánchez de LeónRicardo Matabuena

Santiago MaciasViviana Caballero

JOB

En los tiempos de hoy es muy común la búsqueda

de trabajo a través de internet, incluso se podría

decir que todo aquel que quiera encontrar trabajo

debe hacerlo a través de dicho medio.

Las redes sociales y la Web 2.0 son hoy en día el

canal más importante para encontrar un empleo

Globalización

Nuevas tecnologías

Revolución de los procesos de selección de personal

de las empresas

Con

trata

cio

nes

Nivel de especialización

Las empresas utilizan la herramienta para buscar distintos perfiles de puesto de trabajo

Mientras mas especialización menos competencia

Telemarketer

s

Ingeniero

Hidráulico

especializado

en represas

Segmento Oferta

Canales de Distribución

Estructura de Costos

Antes

MasivoMedios impresosHead hunterD2DNetworking

Medios impresosHead hunterD2DNetworking

Costo del medio utilizado

Segmento Oferta

Canales de Distribución

Estructura de Costos

Perfiles especializados

Plataformas

Internet

Ahora

Mantenimiento de la plataforma

MISMO OBJETIVO Búsqueda y selección de

profesionales cualificados y formarlos para perdurar

dentro de la empresa

Pero hoy en día con más HERRAMIENTAS

Internet

Webs de empleo generalistas

Redes sociales profesionales

Búsqueda

Envío

CV en formato

electrónico a través de portales de

empleo

Directamente a las

empresas a través del

E-mail

Códigos QR y de las

aplicaciones para

smartphones

Entrevistas

Movilidad geográfica

Entrevistas a

distancia

Videoconferencia

Pero… ¿hasta qué punto son realmente efectivas?

Fuente: el uso de Internet en la búsqueda de empleo la ha realizado McCormick y Asociados® - 340 encuestados entre septiembre 2010 y abril 2011.

Portales de empleo en internet

Redes sociales profesionales

Portales de empresa

Periódicos del fin de semana

Twitter

El trabajo que busco no sale en ofertas públicas

98%

87%

68%

37%

8%

5%

Fuentes que utilizas Son los canales que más utilizan las

empresas para dar a conocer sus ofertas

Es donde los demandantes de empleo logran encontrar más

opciones

Pero… ¿hasta qué punto son realmente efectivas?

Fuente: el uso de Internet en la búsqueda de empleo la ha realizado McCormick y Asociados® - 340 encuestados entre septiembre 2010 y abril 2011.

Portales de empleo en internet

Redes sociales profesionales

Portales de empresa

Periódicos del fin de semana

Twitter

El trabajo que busco no sale en ofertas públicas

98%

87%

68%

37%

8%

5%

Fuentes que utilizas2da posición como

opción de búsqueda

6ta posición si se tiene en cuenta el

volumen de contratos que se

derivan de su utilización

¿Busca en Redes Sociales?

Fuente: Encuesta sobre Redes Sociales y reclutamiento Online en Latinoamérica - total de respuestas 894 en el 2009.

Impacto en la búsqueda de trabajo

Sí42%No

56%

¿Busca en Redes Sociales?

Redes Sociales

¿Cómo lo contamos?

CVHead huntersReferencias

Colegas / JefesUniversidad

¿Busca en Redes Sociales?

Fuente: Encuesta sobre Redes Sociales y reclutamiento Online en Latinoamérica - total de respuestas 894 en el 2009.

Redes Sociales

¿Cómo lo contamos?

CVHead huntersReferencias

Colegas / JefesUniversidad

Impacto en la búsqueda de trabajo

Sí42%No

56%

¿Busca en Redes Sociales?

GoogleFacebookLinkedIn

My SpaceTwitterSonico

BlogsOrkut

Otro

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%

¿Influye el perfil digital?

Sí27%

No70%

¿Descartó un candidato por lo que vio en su perfil digital?

Descubre que mintieron en sus CVs.

Habla mal de sus empleadores, compañeros o clientes.

Comparte información confidencial de empleadores previos.

Postea contenidos sobre ellos bebi-endo alcohol o consumiendo drogas.

Realiza comentarios discriminatorios.

Publica fotos o información in-apropiada o provocativa.

Muestra pocas habilidades de comu-nicación.

Otro

0% 5% 10% 15% 20% 25%

Fuente: Encuesta sobre Redes Sociales y reclutamiento Online en Latinoamérica - total de respuestas 894 en el 2009.

¿Influye el perfil digital?

Sí26%No

69%

¿Hizo avanzar en un proceso de selección a un candidato por su perfil

digital? El perfil transmite una buena impresión de la personalidad del candidato.

Muestra ser una persona equilibrada.

El perfil respalda las calificaciones pro-fesionales del candidato.

Muestra sólidas habilidades comuni-cacionales.

El candidato es creativo.

Otros usuarios postean buenos comen-tarios sobre el candidato.

El candidato recibió premios y honores.

Otro

0% 5% 10% 15% 20% 25%

DiferenciasPortales de empleo

1.0• Proceso automático e

impersonal: ingresas datos, postulas a ofertas de trabajo y esperas respuesta

• Mayor número de ofertas, categorizadas por segmento

• Más tiempo por lo que disfrutan del apoyo y confianza de las empresas

Redes sociales 2.0

• Trato virtual, éste es persona a persona

• Mayor posibilidad para encontrar trabajo, pero toma más tiempo.

• Comunicación y participación personalizada para la empresa y el candidato

DiferenciasPortales de empleo

1.0• Proceso automático e

impersonal: ingresas tus datos, postulas a ofertas de trabajo y esperas respuesta

• Mayor número de ofertas, categorizadas por segmento.

• Más tiempo por lo que disfrutan del apoyo y confianza de las empresas

Redes sociales 2.0

• Trato virtual, éste es persona a persona

• Mayor posibilidad para encontrar trabajo, pero mas tiempo.

• Comunicación y participación personalizada para la empresa y el candidato.

Posibilidad de

interacción permanente

Conclusiones

• A medidas que se requiera puestos de trabajo con perfiles especializados, las redes sociales y el internet juegan un papel importante para las empresas.