presentación modulo 2 pcl rsr
Post on 26-May-2015
268 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Módulo II
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
Módulo II
Las y los participantesidentificarán las cualidades de un líder y los 5niveles por los que una persona recorre paradesarrollar un liderazgo completo, de acuerdo conla teoría de John Maxwell y describirán como lopueden aplicar dentro de las organizaciones en lasque participan.
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
¿Qué es un/a líder?
El autor Richard L. Daft, en su libro La experiencia del liderazgo,define el liderazgo como:
La relación de influencia que ocurre entre los y las líderes y susseguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar acambios y resultados reales que reflejen los propósitos quecomparten. Los elementos básicos de esta definición son: líder,influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósitocompartido y seguidores
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
Quienes creen que el líder se hace entienden que elliderazgo se puede aprender, y es coherente participar enun programa formativo para conseguirlo. Pero loverdaderamente curioso es que también muchaspersonas que creen que el líder nace.
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
Si bien hay personas que poseen cualidades innatas parael liderazgo, diversas teorías apuntan a que el liderazgo sepuede desarrollar. A continuación se presenta un modelopara aprendizaje desarrollado por el Dr. John C. Maxwell,experto en liderazgo, durante años ha usado y enseñadoun instrumento de liderazgo llamado “Los Cinco Nivelesde Liderazgo“.
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
A continuación se describen los componentesfilosóficos y conceptúales más importantes decada uno de los niveles de éste modelo
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
Personalidad
Desarrollo de personas
Producción
Permiso
Posición
1er Nivel es: Posición
El nivel de los derechos: La gente le sigue porque tiene que hacerlo. Es el nivel más bajo de liderazgo
para cualquier persona, se basa en un título o descripción de trabajo. Si la gente sigue a un/a
líder sólo porque se le ha nombrado jefe/a o líder de equipo, ese es un/a líder por posición.
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
1er Nivel es: PosiciónLa gente sólo lo sigue –o piensa que lo sigue–
porque tiene que hacerlo. La mejor prueba para saber si usted es un/a líder de posición, es pedir a
la gente que le siga más allá del límite de autoridad establecida. Si no quieren, el/la líder
está en nivel 1 de dicha escalera.
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
1er Nivel es: Posición
El liderazgo que se queda en este nivel por largo tiempo se debilita en vez de fortalecerse. El/la
líder que quiere que otros lo sigan simplemente porque es el/la jefe/a, pronto pierde el respeto de
la gente.
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
2do. Nivel: PermisoEl nivel de las relaciones: La gente le sigue porque quieren hacerlo. Este nivel de liderazgo se basa en
la relación de un/a líder con sus seguidores. Cuando estos últimos comienzan a tener confianza
a un/a líder, entonces comienzan a seguirle porque quieren.
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
2do. Nivel: Permiso
Los seguidores respetan y admiran mucho al líder y éste gana facultad para influir sobre ellos.
Cuando el/la líder tiene el beneplácito de la gente para dirigir, todo el proceso de liderazgo se hace más grato para todos. Pero sólo las relaciones positivas no son
suficientemente fuertes para crear un liderazgo duradero.
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
2do. Nivel: Permiso
Para cosechar las recompensas de un liderazgo positivo, tiene que subir al siguiente nivel.
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
3er. Nivel: ProducciónEl nivel de los resultados: La gente le sigue por lo que ha
hecho por la organización –grupo o empresa. En este nivel de producción, la influencia se cimenta y el respeto crece por lo que el/la líder y sus seguidores logran juntos. La gente comienza a seguir por lo que el/la líder ha hecho
por el equipo u organización. El éxito de un/a líder es beneficioso para todos sus seguidores y –por ende- para
la organización.
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
3er. Nivel: ProducciónTodo el mundo quiere resultados. En especial las personas gozan de los resultados cuando participan en su creación.
En este nivel, el/la líder y los seguidores empiezan a disfrutar juntos del éxito. Si el/la líder alcanza este nivel,
apoyado por los seguidores… se logran muchas de las metas propuestas. Pero para alcanzar un impacto que
cambia vidas y un éxito duradero, tiene que dar el salto al siguiente nivel.
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
4to. Nivel: Desarrollo de PersonasEl nivel de la reproducción: La gente le sigue por lo que ha hecho por ellos. El llamado más alto de todo líder es ayudar a las personas a desarrollar su potencial. Los/las mejores líderes ayudan a desplegar el potencial de los
otros para que también lleguen a ser líderes. El líder que avanza hacia el nivel de facultar personas cambia su
enfoque.
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
4to. Nivel: Desarrollo de PersonasDe inspirar y dirigir seguidores, pasa a desarrollar y a dirigir líderes. Cuando se convierte en un/a líder que
desarrolla personas, se esfuerza por reproducir su liderazgo en otros y ayudar a la gente a alcanzar el desarrollo de su potencial. El tiempo que pase con
personas es una inversión. Como resultado, le respetan no sólo por lo que haya hecho por el equipo, sino también
por lo que ha hecho por ellos como personas.
.CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO
Facilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
5to. Nivel: PersonalidadEl nivel del Respeto: La gente le sigue por lo que es y lo
que representa. El quinto y más elevado nivel de liderazgo es la personalidad. Es el verdadero nivel de respeto. El
líder que dedica su vida al desarrollo de personas y organizaciones produce un impacto tan increíble por tan largo tiempo que la gente lo sigue por lo que es y por lo
que representa. Es el mejor de los mejores.
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
5to. Nivel: PersonalidadComo líder, no puede aspirar a alcanzar el nivel cinco. Lo
más que puede tratar es trabajar para abrirse paso a través de los primeros cuatro niveles con tantas personas como las que pueda con el propósito de agregar valor a sus vidas. Haga de eso el todo de su vida como líder y, el
resto llegará solo.
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
Ejercicio 1. Elabore una reflexión en una cuartilla en donde usted identifique en que nivel de liderazgo se
encuentra de acuerdo con el modelo de los cinco niveles del Dr. John C. Maxwell
Enviar el ejercicio a la plataforma
Nota: Estos ejercicios también los puedes encontrar en el formato para tareas.
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
Ejercicio 2. Ver el video 21 leyes irrefutables del liderazgo, presentado en la plataforma y elaborar
una reflexión sobre las cualidades que debe poseer un/a líder
Escribir su reflexión en la sección de Panel de dudas de la Plataforma
Nota: Estos ejercicios también los puedes encontrar en el formato para tareas.
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
Módulo II
Las y los participantes conocerán los diversos modelos que se han desarrollado para explicar el liderazgo y elegirán un modelo que puedan aplicar dentro de las organizaciones en las que participan
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
Los primeros estudios sobre liderazgo se atribuyen al psicólogo social Kurt Lewin, con sus estudios desarrollados en la Universidad de Iowa
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
Una de sus investigaciones más importantes tiene que ver con los estilos de liderazgo o formas de conducir los grupos.
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
Fuente: Salas, M. Liderazgo, UAHC. Disponible en http://www.slideshare.net/miguel_mas/liderazgo-modelos-y-teoras
Las teorías X y Y, son dos maneras de percibir el comportamiento humano adoptadas por los/las lideres o directivos /as para motivar a integrantes de una organización o los empleados y obtener una alta productividad.
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
Los/las lideres de la primera (X) consideran a sus subordinados como personas pasivas que sólo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda (Y) se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar.
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
Fuente: Salas, M. Liderazgo, UAHC. Disponible en http://www.slideshare.net/miguel_mas/liderazgo-modelos-y-teoras
Likert desarrollo sus investigaciones en laUniversidad de Míchigan. Sus investigacionesse centraron en determinar los estilos deliderazgo de directivos que estabanrelacionados con la medición cuantitativa delrendimiento y de la eficacia del grupo. Likertse centro a el tipo de relación entre el/la lídery el subordinado, que se muestran acontinuación:
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
Nota: Estos ejercicios también los puedes encontrar en el formato para tarea módulo 2.
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
Módulo II
Las y los participantes comprenderán la técnica de coaching e identificarán las principales funciones a ser desempeñadas en un proceso de coaching en el trabajo con grupos
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
Como se podrá advertir con lo hasta aquí revisado, el liderazgo es fundamental para orientar a los grupos para alcanzar metas y obtener resultados, pero su papel no se limita ahí. Un/a líder al trabajar con grupos humanos, también se puede convertir en un sembrador/a de liderazgo, un/a creador/a de lideres; y una herramienta para lograr lo anterior es el Coaching
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
Procede del verbo inglés to coach que significa: entrenar.
Coaching es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
Algunos autores identifican esta práctica ya desde la antigua Grecia, con filósofos como Sócrates (470-399 a.C.) en específico con el Método Socrático que consistía en procedimientos para adquirir conocimiento por medio de la conversación.
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
El método utilizado por Sócrates era la Mayéutica, un método que le permitía llevar a sus alumnos a la resolución de problemas por medio de preguntas cuya lógica iluminaba el entendimiento. Sócrates decía:
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO
El Coaching es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procedimientos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas. Comprende también un estilo de liderazgo, una forma de crear grupos en desarrollo.
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
Ayuda a las y los integrantes de una organización a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogios y retroalimentación positiva basado en observación.
Es una actividad que mejora el desempeño en forma permanente.
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
Específicamente, es una conversación que involucra al menos dos personas, el/la coach o entrenador (que es la persona que instruye, guía o forma) y el/la coachee o pupilo/a (es quien recibe los conocimientos).
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
Estado actual «donde estoy»
El proceso del coaching
Estado deseado «donde quiero estar»
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
Observar
El Coach establece una conversación con el coachee o pupilo(a). El coach hace observaciones de nuevos puntos de vista para que el coachee encuentre soluciones y permitirá elegir entre las alternativas de que dispone para alcanzar sus objetivos.
Toma de conciencia
La observación permite la toma de conciencia, básicamente acerca de nuestro poder de elección. El coach centrará al pupilo en las elecciones que toma y sus consecuencias, brindándole herramientas específicas para elegir conscientemente y con mayor efectividad.
Determinación de objetivos
Es esencial para todo proceso de coaching, el contar con objetivos claramente definidos que servirán de guía para la toma de decisiones y acciones.
Actuar
Una vez reunida toda la información, hay que actuar de forma sostenida en el tiempo. El coach acompañará de cerca este proceso ayudando a superar las dificultades que aparecen al llevar a la práctica las actuaciones.
Medir
En todo momento es imprescindible comprobar si nos acercamos o nos alejamos del objetivo marcado. Esto permitirá tomar acciones correctivas y así contribuir a la obtención de los logros buscados.
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
Se centra fundamentalmente en las cuestiones decrecimiento y desarrollo personales fuera delcontexto organizativo. Cuando se desea cambiar ycrecer para reestructurar o mejorar su vida,superar satisfactoriamente los periodos detransición y encontrar la plenitud y equilibrio.
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
Es una relación individualizada y de colaboración entre un Directivo y un Coach con el objetivo de alcanzar y mantener mejoras en las conductas, comportamientos y habilidades, aportando mayor calidad de vida personal y profesional. El directivo trabaja junto con el Coach en el desarrollo de estrategias, alternativas y opciones para afrontar determinadas situaciones.
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
Se centra fundamentalmente en entornos organizacionales, empresariales y administración pública, negocios en fase de creación, empresas, etcetera.
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
Se centra en potenciar el desempeño de equipos, optimizando la productividad y efectividad del mismo. El coach acompaña la consolidación del equipo, facilita el establecimiento de un entorno adecuado. Se trabaja liderazgo en equipo, se resuelven obstáculos de desempeño grupal.
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO
El coaching consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño, ayudándola a aprender en lugar de enseñarle. John Withmore.
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGOFacilitador: Mtro. Ricardo Soto Ramírez
Castro González, M. ( 2012). Coaching en acción: herramientas de intervención, México: Trillas
Maxwell, John C. (2011). Los 5 niveles del liderazgo, Los pasos comprobados para maximizar nuestro potencial. NY: Center Street
Rodríguez, M. (1985). Psicología de las relaciones humanas. México: Editorial Pax
Salas, M. Liderazgo, UAHC. Disponible en http://www.slideshare.net/miguel_mas/liderazgo-modelos-y-teorias
Viviane, L., (2012). Coaching. México: Ediciones Pirámide
Inspirare Coaching & Formation, Qué es y para qué el Coaching, disponible en: http://www.slideshare.net/inspirare/que-es-el-coaching-9243681
CURSO EN LÍNEA PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y LIDERAZGO
•Gracias por su atención.
• Mtro. Ricardo Soto Ramírez• Correo electrónico: ric.srz@gmail.com
top related