presentatie gepersonaliseerd leren in groep
Post on 14-Jul-2015
230 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Gepersonaliseerd leren in groep
© 2013 blinc traininginstituut
‘Elke geest heeft zijn methode’
Ralph Waldo Emerson
© 2013 blinc traininginstituut
Kennismaken
Enkele klanten
Trends TopT-groepAdeccoVolvoBrantanoMacintosh GroupOrtisVokaKluwer…
Bedrijven waar wij voor werken
BNP Paribas Fortis ToyotaC&AEuroclearBuurtslagersNissan…
Gepersonaliseerde softskill trainingen
© 2013 blinc traininginstituut
Focus vraag van vandaag
Hoe kan gepersonaliseerd leren in groep u helpen om met:
• beperkte training tijd en budget• hoge noodzaak aan competente mensen
medewerkers op te leiden tot performante en gemotiveerde professionals?
© 2013 blinc traininginstituut
Een ontstellend feit
Return on Investment van softskill training varieert tussen 10% en 50%
Bron: Education Resources Information Centre
© 2013 blinc traininginstituut
Victor Vroom: Expectancy Model
Victor Vroom: Yale School of Management
© 2013 blinc traininginstituut
Persoonlijke dynamiek
Win ‘Het Salesboek’ vraag 1:
Hoeveel professionele typeringsmodellen levert 10 min googelengecombineerd met parate kennis op?
15
MBTI JTI PI HPEI Insights
DAS Big 5 DISC PDI Center Mark
LTP HBDI Belbin Leary Profile Dynamics
© 2013 blinc traininginstituut
Wat zijn generieke softskill trainingen?
Een definitie:
De systematische inspanning om ‘succesvol gedrag bij persoonlijke interacties’ te beschrijven, te begrijpen en over te dragen
Bron: Literatuurstudie van AIMS, International Conference on Management
Stap 1:
Benchmarken
Stap 2:
Overdragen
© 2013 blinc traininginstituut
Wat is gepersonaliseerd leren in groep?
Een definitie:
Het proces van begeleiden en versnellen van de implementatie van ‘succesvol gedrag bij persoonlijke interacties’ met gepersonaliseerd advies dat gelinkt is aan het profiel van de trainee.
Training met de diepgang van coaching
Stap 1
Benchmarken
Stap 2
Overdragen
Stap 3
Gepersonaliseerd advies
Stap 4
Opvolgen
© 2013 blinc traininginstituut
Advies en techniek op maat
Technieken die het denkkader en de natuurlijke stijl van de trainee tegelijk respecteren én stretchen
© 2013 blinc traininginstituut
Metafoor
Zelfde doelmaar andere route en andere uitdagingen op de weg
© 2013 blinc traininginstituut
1ste Concreet voorbeeld: DESC feedback
Describe
• Beschrijf de neutrale feiten
Express
• Uit je gevoel
Specify
• Wees duidelijk in wat jij wil
Conclude
•Kom tot een overeenkomst
Relatiegerichte professionals?
Gepersonaliseerde techniek:Ik maak mij zorgen over het feit…
Analytische en doelgerichte professionals?
Gepersonaliseerde techniekIk vind dat…Mijn mening is…
Relatiegerichte professionals?
Gepersonaliseerde techniek:Ik zou het appreciëren dat…
Gepersonaliseerde technieken:Kan je je daar in vinden?Akkoord?
© 2013 blinc traininginstituut
2de concreet voorbeeld: Situationeel leiderschap
Doelgerichte professionals?
Gepersonaliseerde techniek:InplannenChecklist makenInstructie delegeren
Perfectionistische professionals?
Gepersonaliseerde techniek:Normen op voorhand vastleggenOutput management
© 2013 blinc traininginstituut
3de concreet voorbeeld: Afsluiten
Relatiegericht profiel: Complimentendouche
Analytisch profiel: Gestructureerde afsluit
Overtuigingskracht profiel: Zet de krul afsluit
© 2013 blinc traininginstituut
Hoe verloopt het ideale proces?
Demo sessieIn-companyOpen 14 mei
Online test
Profiel workshop
Driehoeksgesprek
Traininginterventies met technieken op maat
© 2013 blinc traininginstituut
Wat brengt het op?
1. Bewustwording persoonlijke sterktes
2. Inzicht in onfunctioneel gedrag
3. Gerichte performantie verbetering met technieken op maat
4. Teamdynamiek door gedeeld vocabularium
5. Competente professionals
© 2013 blinc traininginstituut
Ontwikkelingsgericht Enneagram
Gevalideerd door de wetenschap én de business
De HPEI: de Halin Prémont
Enneagram Indicator (Belgische test!)
- 15 november 2008
- Professor Nathalie Delobbe - Katholieke
Universiteit van Louvain-La-Neuve.
- De factoranalyse bevestigt de 9
geïsoleerde en onafhankelijke factoren die overeenstemmen met de 9 typen van het Enneagram zoals in de delta versie.
- Interne consistentie Alpha Crombach hoger dan .70,
De RHETI: Ruso Hudson Enneagram Type Indicator
• maart 2001 door Dr. Rebecca
Akron Universiteit en beoordeeld als
‘valide en betrouwbaar’ met een interne
consistentie betrouwbaarheid van
gemiddeld 72% Cronbach Alpha
Coëfficient. Consistent NEO-PI-R
• november 2003 door Mustafa Abdullah
aan de Universiteit van Bagdad en
beoordeeld als ‘valide en betrouwbaar’
met een interne consistentie
betrouwbaarheid van gemiddeld 82%
Cronbach Alpha Coëfficient.
• 2009 door Mary Ann Giordano aan de
Loyola Universiteit in Washington
© 2013 blinc traininginstituut
Ontwikkelingsgericht Enneagram
Gevalideerd door de wetenschap én de business
top related