presentatie leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal · leven lang ontwikkelen, dat doe je...

Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal!

Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019

Mariëtte Hamer

Voorzitter Sociaal-Economische Raad

Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019

Opening: aanpak Actie-agenda

Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019

• Parels: goede voorbeelden laten zien

• Partnerships: vraaggericht samenwerken, in regio’s, sectoren, transities

Verbinden & inspireren

• Thematische aanpak:

• Wat werkt bij ‘eigen regie’

• Vaardigheden in kaart: e-portfolio’s

• Hoe intersectoraal samenwerken

Kennis ontwikkelen & delen

• Inventarisatie van belemmeringen

• Agenderen / helpen oplossenRuimte in de regels

Programma

Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019

10.00 Opening en welkom Mariëtte HamerVoorzitter Sociaal-Economische Raad

10.15 Kennismaking Kennismaken en uitwisselen in groepjes

10.25 Regionale voorbeeldenLLO

Diverse pitches/casussen vanuit de regio’s

11.00 Wisselmoment

11.10 Denktanksessies Accent op kennisdeling, inspiratie en vervolg acties

12.10 Terugkoppeling &

vervolg

Mariëtte Hamer en Henriëtte ten Berge

12.30 Lunch in de Poushal Gelegenheid om te netwerken

Team Actie-Agenda Leven Lang Ontwikkelen

Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019

Contact:

Yvonne Bernardt

y.bernardt@ser.nl

of

doorbraakllo@ser.nl

Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019

Kennismaking

Kennismaking en voorbeelden uitwisselen in groepjes van 3 à 4 personen (bij voorkeur met mensen die je nog niet kent).

Vragen

Kort: wie ben je, waar werk je, wat is je link met Leven Lang Ontwikkelen.

Wat vind jij een mooi en inspirerend voorbeeld van iemand die echt ‘een leven lang leert’ (bijv. een voorbeeld van iemand uit je project, organisatie, omgeving, of van jezelf).

Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019

Regionale voorbeelden

Pitch 1: Scholingsalliantie Noord Nederland (Friesland/Groningen/ Drenthe)Tanja Kleine Sextro, beleidscoördinator arbeidsmarkt provincie Drenthe

Pitch 2: Gelders Vakmanschap (Gelderland)Haske van Aken, projectleider Gelders Vakmanschap

Pitch 3: SER Noord Nederland (Groningen)Herman Bloupot, algemeen secretaris SER Noord-Nederland

Pitch 4: Twents Fonds voor Vakmanschap (Overijssel)Edwin Kamp, projectleider Twents Fonds voor Vakmanschap

Pitch 5: Zo WERKT Limburg & Leo (Limburg)Janneke Gardeniers, actielijntrekker Leven Lang Leren, Provincie Limburg & Ramon Niessen van Connexio, kwartiermaker Leo namens de Provincie Limburg

Hulpvraag 6: Actie-agenda leven lang ontwikkelen Yvonne Bernardt, coördinator actie-agenda LLO bij de SER

Pitch 1

Scholingsalliantie Noord Nederland

Regio: Friesland, Groningen, Drenthe

Tanja Kleine Sextro, beleidscoördinator arbeidsmarkt provincie Drenthe

Hulpvraag:

Op welke manier kunnen wij de noordelijke aanpak het beste monitoren?

Hoe kunnen wij toetsen of de leercultuur in het Noorden daadwerkelijk is verbeterd? Onze aanpak is erop gericht dat een cultuurverandering tot stand wordt gebracht. Maar hoe meet je dat?

Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019

NOORDELIJKE SCHOLINGSALLIANTIE

Samen verantwoordelijkheid

nemen voor Leven Lang

Ontwikkelen in Noord

Nederland

GEZAMENLIJK VERTREKPUNT Op het terrein van economie en arbeidsmarkt hebben Groningen, Drenthe en Fryslân meer overeenkomsten dan verschillenKiezen – Leren – Werken

BREDE SAMENWERKINGSCOALLITIE

Overheden

• (Centrum)Gemeenten

• Provincies

• UWV Noord

Sectoren Noord Nederland

• Techniek

• Zorg

• Horeca en Recreatie

• Transport en Logistiek

• …

GERICHT OP:

Economisch-maatschappelijke opgaven:

• Duurzame inzetbaarheid: leven lang ontwikkelen

• Bevordering zij-instroom

• Bevorderen leercultuur bedrijven

• Bevorderen leercultuur werknemers

1

Kijken welke “tekorten” en knelpunten er zijn

• welke doelen kunnen we met het huidige aanbod aan activiteiten niet of onvoldoende realiseren

2

Geen ‘nee’ hoeven verkopen; tempo

3

Middelen inbreng met behoud van eigenaarschap

4

ONTSCHOTTING VAN DE ARBEIDSMARKT

Domein Participatiewet

Gemeenten

Domein WWUWV

Domein Werk

Branches

O&O fondsen

BENUTTEN VAN DE BESTAANDE STRUCTUREN EÉN VOORDEUR / MEERDERE EIGENAREN

Fase 1 Fase 2 Fase 3 Fase 4 Fase 5 Resultaat

Budget A Budget B Budget C

Uitkomst als

gezamenlijk

verantwoordelijkheid

en resultaat

MEERWAARDE VOOR DE NOORDELIJKE ECONOMIE

Gezamenlijk verantwoordelijkheids-

verdeling

Ontschotting van aanpakken;

intersectorale samenwerking

Alle groepen binnen de economie en

arbeidsmarkt bedienen

Vroeg erbij, info ontsluiten en delen,

handelen

Lange termijn: structureel

samenwerken en knelpunten aanpakken

human capital

Pitch 2

Gelders Vakmanschap

Regio: Gelderland

Haske van Aken, projectleider Gelders Vakmanschap Surell Pool, gebruiker scholingsvoucher

Hulpvraag:

Welke benadering- en motiveringsacties om werknemers voor toekomstgerichte scholing te interesseren, werken?

Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019

Pitch 3

SER Noord Nederland

Regio: Groningen

Herman Bloupot, secretaris SER Noord-Nederland

Hulpvraag:

Hoe bereik je de (kleinere) bedrijven waarvoor de pilot wordt opgezet of met andere woorden: hoe vergroot je de intrinsieke motivatie bij ondernemers en werknemers?

Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019

Pitch 4

Twents Fonds voor Vakmanschap

Regio: OverijsselEdwin Kamp, projectleider Twents Fonds voor Vakmanschap

Hulpvraag:

Hoe krijgen we Twents Fonds voor Vakmanschap op het netvlies van potentiële deelnemers?

Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019

Pitch 5

Zo WERKT Limburg & Leo

Regio: LimburgJanneke Gardeniers, actielijntrekker Leven Lang Leren, Provincie Limburg

Ramon Niessen van Connexio, kwartiermaker Leo namens de Provincie Limburg

2 tafels, 2 hulpvragen:

Wat is de rol van de Provincie op het gebied van strategisch HRM beleid voor klein MKB? (tafel Janneke)

Hoe breng je Leo naar het individu? Waar dient het eigenaarschap van Leo te liggen? (tafel Ramon)

Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019

21 februari 2019

Leven lang ontwikkelen dat doe je regionaal / SER

Kenmerken Limburg:

18.000 openstaande vacatures

• Top 3 beroepsgroepen: dienstverlening, techniek en commercieel

• Krapte in de zorg, logistiek, techniek, ICT, landbouw, recreatie

• 1 op de 5 werkgevers problemen met productie

• 48% werkenden ouder dan 45 jaar vervangingsvraag groot

Werkloosheidspercentage 3,5% (landelijk 3,8%)

• Laagste arbeidsparticipatie van Nederland (67 t.o.v. 70% Nederland)

• 50.000 mensen met WW of bijstand: hiervan 20.000 na interventie bemiddelbaar

• 20.000 jongeren aan de kant

Trend: door digitalisering en automatisering veranderen/verdwijnen banen

Kenmerken Limburgse arbeidsmarkt

• Limburg Werkt Akkoord – instroom niet werkenden SAL

• Human Capital Agenda’s & Techniekplan Limburg – sectoraal, vraaggericht, duurzaam

• Actieplan grensoverschrijdend leren en werken – ondersteuning grensarbeiders & internationale kenniswerkers

• Arbeidsmarkt & Onderwijsbeleid

• Zo WERKT Limburg (sinds 2018) – Sneller anticiperen op arbeidsmarkt van de toekomst en bevorderen van samenwerking tussen arbeidsmarktpartijen

Arbeidsmarkt Provincie Limburg

Why De huidige en toekomstige Limburgse beroepsbevolking is toegerust voor ontwikkelingen op de arbeidsmarkt

How Meer samenhang, vernieuwing en betere infrastructuur

What Vacatures minder lang openLimburgers hebben groter adaptief vermogenLagere werkloosheid

Uitgelicht: Zo WERKT Limburg

Bewustwording en beïnvloeding

Iedereen doet mee Here to stay Lang leve het leren

Het goede voorbeeld

Opgave: Hoe zorgen we ervoor dat de (toekomstige) werkende en werkzoekende beroepsbevolking zich permanent blijft ontwikkelen?

Dit doen we vanuit drie perspectieven:

• Werknemers: behouden van een goede aansluiting op de arbeidsmarkt

• Werkgevers: vergroten van de beschikbaarheid van goede vakkrachten aansluitend bij de behoeften van werkgevers

• Leerlingen: toerusten van alle scholieren met de cruciale vaardigheden van de toekomst

Projecten:

- Loopbaanontwikkelcentrum Leo

- Strategisch HRM

- Ontschotten en ontsluiten opleidingsbudgetten

Lijn 3: Lang leve het leren

Waarom Leo?

• Vergrijzing en krimp

• Economische ontwikkelingen

• Arbeidsparticipatie

• Snelheid van verandering

• Robotisering en Digitalisering

• Wendbare beroepsbevolking

Waarom Leo?

• Veel initiatieven

• Verbinden en versterken

• Duurzaam karakter

• Het individu

• Leven lang ontwikkelen

• Eigen regie

Hoe gaan we bereik realiseren

• Bewustwording en verleiding

• Oriëntatie

• Inzicht

• Coaching

• Mijn Leo: mijn loopbaandata

Uitgangspunten

• Het individu centraal

• Onafhankelijk

• Objectief

• Duurzaam

• Fysiek en virtueel

• Laagdrempelig en toegankelijk

• Samenwerken en verbinden

Partners

• Provincie Limburg

• Baandomein

• LWV VNO-NCW

• FNV

• Brightlands Smart Services

• S-BB

• ROC’s

• Zuyd Hogeschool

• SVO-PL

• Leren & Werken

• UWV

• Arbeidsmarktregio’s

Wat gaan we doen?

• Leren en groeien door te doen

• Projecten en activiteiten opstarten

• Nieuwe verbindingen maken

• Leo als duurzame backbone voor het individu

Websitesonline aanwezigheid – tools – verleiden tot actie – ondersteunend

leo-loopbaan.nl

leo-connect.nl

Mijn Leozelftesten – data platform – individu als eigenaar – toekomstmodel

duurzaam

Campagnesonline – offline – promotie Leo - verbinding

verleiding

Dienstverleningdigitaal en fysiek – workshops – gesprekken – advies

eigen regie

Leo-experienceverkennen en ontdekken – fysiek – virtueel – branches

inzicht krijgen

Werknemers via werkgeverskoffiebreak – gesprekken – bewustwording – actie

bedrijfsleven

Niet uitkeringsgerechtigdenverleiding – dienstverlening – tools

inzichten

Onderzoekindividu – effect – keuzes

meten – duurzaam

Kennisbankprojecten – lessons learnt – gezamenlijke kennis

samenwerking

En nu ….. doen!bouwen – verbinden - groeien

Vraag voor Leo:

‘Hoe brengen we Leo op een goede wijze naar de burger?’

Vraag voor Strategisch HRM beleid MKB:

‘Wat is de rol van de Provincie Limburg op dit terrein?’

Denktanksessies Leo & Strategisch HRM beleid MKB

Bedankt voor uw aandacht

Neem contact met ons op voor meer informatie of kijk op www.limburgheeftjenodig.nl

Hulpvraag 6

Actie-agenda leven lang ontwikkelen

Yvonne Bernardt, coördinator actie-agenda LLO bij de SER

Hulpvraag:

Wat zijn de belangrijkste thema’s die in uw regio spelen, en wat heeft voor u prioriteit? Twee thema’s werken we aan tafel verder uit:

- Welke ervaringen heeft u hiermee? (wat gaat goed, waar zitten knelpunten?)

- Wat zouden we vanuit de Actie-agenda kunnen betekenen op dit thema?

Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019

Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019

Denktanksessies

Denktanksessies in groepen van max. 12 personen. Pitchgevers lichten hun initiatief uitgebreider toe en brengen een casus in om verder te bespreken.

Doel: kennisdeling/ inspireren, ophalen knelpunten, succesfactoren en ondersteuningsvragen.

Opdrachten voor aan tafel:

Zorg dat de casusinbrenger met 3 goede tips naar huis gaat! (bijv. op basis van succesfactoren)

Zorg dat jijzelf met tenminste 1 goeie tip naar huis gaat, voor je eigen situatie

Welke knelpunten kunnen niet op regionaal niveau opgelost worden?

Wat voor ondersteuning kan de Actie-agenda Leven Lang Ontwikkelen bieden?

Ondertussen: graag landkaart met parels & partnerships vullen

Denktanksessies

Tafel Denktanksessie Hulpvragen

1 Scholingsalliantie Noord Nederland

Op welke manier kunnen wij de noordelijke aanpak het beste monitoren?

Hoe kunnen wij toetsen of de leercultuur in het Noorden daadwerkelijk is verbeterd? Onze aanpak is erop gericht dat een cultuurverandering tot stand wordt gebracht. Maar hoe meet je dat?

2 Gelders Vakmanschap

Welke benadering- en motiveringsacties om werknemers voor toekomstgerichte scholing te interesseren, werken?

3 SER Noord Nederland

Hoe bereik je de (kleinere) bedrijven waarvoor de pilot wordt opgezet of met andere woorden: hoe vergroot je de intrinsieke motivatie bij ondernemers en werknemers?

4 Twents Fonds voor Vakmanschap

Hoe krijgen we Twents Fonds voor Vakmanschap op het netvlies van potentiële deelnemers?

5 Zo WERKT Limburg:strategischHRM beleid voor klein MKB

Wat is de rol van de Provincie op het gebied van strategisch HRM beleid voor klein MKB?

6 Zo WERKT Limburg: Leo

Hoe breng je Leo naar het individu? Waar dient het eigenaarschap van Leo te liggen?

7 Actie-agenda leven lang ontwikkelen

Wat zijn de belangrijkste thema’s die in uw regio spelen, en wat heeft voor u prioriteit?

Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019

Wisselmoment

Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019

Terugkoppeling

Mariëtte Hamer

Voorzitter Sociaal-Economische Raad

Henriëtte ten Berge

Senior adviseur economie, onderwijs en arbeidsmarkt Provincie Utrecht

Twee vragen:

Welke belangrijkste tip of inzicht neem je mee naar huis?

Welk knelpunt kan niet op regionaal niveau opgelost worden (noem er één)?

Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019

Mobiel/tablet

WiFi :SER Guest

Website :www.menti.com

Inlogcode :15 59 56

Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019

Bedankt voor uw komst!

Leven lang ontwikkelen, dat doe je regionaal | #levenlangontwikkelen | 21-02-2019