presentaties masterclass inkomen 17 09-2013 prinsjesdag
Post on 13-Jan-2015
356 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Den Haag, Prinsjesdag 2013
Welkom bij de Masterclass Inkomen
@Aegon_NL #AegonPD13
ProgrammaTijd Activiteit
10.15 uur 2014: Begin van het einde van het hybride stelsel? Arend Jansen (Manager Special Deals, Aegon)
10.50 uur Stabiliteit en risico’sBoukje Cuelenaere (Directeur Astri)
11.25 uur De steeds maar wijzigende wetgeving in de praktijkDik van Leeuwerden (Manager Kenniscentrum Wet- & Regelgeving, ADP)
12.00 uur Lunch
13.00 uur De koninklijke stoet vertrekt vanaf Paleis Noordeinde naar de Ridderzaal
14.00 uur Plenair debatPrinsjesdag: gevolgen voor inkomen van nu en later
15.00 uur Netwerkborrel
Arend JansenManager Special Deals, Aegon
Den Haag, Prinsjesdag 2013
2014: Begin van het einde van het hybride stelsel?
4
PUBLIEK PRIVAAT
5
HBA NV (Het Beste Advies) Financiële dienstverlening
1.120 medewerkers Loonsom € 55.3 mio
MT heeft een korte/ middellangetermijnvisie
Een voorbeeld: HBA NV
6
WIA-instroom (nu nog in WIA): 2009: 3 medewerkers 2010: 1 medewerker 2011: 2 medewerkers 2012: 3 medewerkers
WIA-uitstroom: 1 medewerker 35-: 2 medewerkers
Kengetallen HBA
7
Verdeling WIA ► 5 x 80-100%► 1 x 65-80%► 1 x 55-65%► 1 x 45-55%► 1 x 35-45%
Er lopen 2 bezwaarprocedures Er zijn 24 zieken, langer dan 3 maanden Er zijn geen WIA-vangnetgevallen Totaal 62 contracten bepaalde tijd
En nog wat meer HBA cijfertjes
8
Wat vindt u van HBA voor WGA en ZW?
9
HBA is sinds 1-1-2009 eigenrisicodrager en verzekerd bij maatschappij X:► Premie 0,28%► Premiegarantie 5 jaar
Voorstel volgt van X:► Premie 0,89%► Premiegarantie 1 jaar
WGA-Eigen risicodragen
10
1. Verzekerd blijven bij X
2. Andere verzekeraar zoeken
3. Eigen risicodrager worden zonder verzekering
4. Terug naar het UWV
HBA heeft vier opties
11
Alvorens offerte risicoscan Analyse verzuim-WIA-protocol en –beleid Y wil participeren in risicobeheersing:
► Financieel► Operationeel
Premievoorstel 0,49%, 1 jaar premiegarantie
Verzekeraar Y
12
WIA-uitkering vanaf dag 1 voor eigen rekening Idem voor re-integratie gedurende 12 jaar Borgstelling verplicht Kosten Nationale Borg voor HBA 0,09%
Echt eigenrisicodrager
13
HBA betaalt 4 jaar minimumpremie (nu 0,13%) Daarna eigen schadelast x correctiefactor (≈) Geen 12 jaars re-integratieverplichting Na 2 jaar regie bij UWV
Terug naar UWV
14
Nationale Borg
Verzekeraar Y
UWV
€ 49.770,-plus
schadelast
€ 71.890,-plus ? x (≈) schadelastna 4 jaar
€ 259.700,-
De keuze
15
Nationale Borg
Verzekeraar Y
UWV
€ 71.890,-plus ? x (≈) schadelastNa 4 jaar
€ 49.770,-plus
schadelast
€ 259.700,-
۷Mijn advies aan HBA
16
Excl. correctiefactor (!), uitstroom, re-integratiekosten, verrekening bijdrage verzekeraar Y etc.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 140
50000
100000
150000
200000
250000
300000
350000
400000
450000
WGA-lastenVerzekeraar Y
HBA met langetermijnvisie
17
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 140
50000
100000
150000
200000
250000
300000
350000
400000
450000
WGA-lastenVerzekeraar Y
En dan nog liever zo
18
In 2012 één ZW-instromer, ZW-last 2012 € 12.550,- In 2013 nog geen ZW-instromer, ZW-last € 9.895,- Gedifferentieerde ZW-premie 2014:
(0,02% - 0,10%) x 2 + 0,34% = 0,18% = € 99.540,-
HBA en BeZaVa
19
Drie mogelijkheden: Bij UWV blijven (premie € 99.540,-)
Privaat verzekeren (premie € 78.605,-)
Eigen risicodrager zonder verzekering
Als ik HBA was …
ZW-keuze HBA
۷۷
20
De kans is reëel dat HBA kiest voor deels zelf uitvoeren en deels UWV.
Kortom
21
PUBLIEK PRIVAAT
22
Is dit slecht voor BV Nederland?
Vraag
23
Ja!
Mijn antwoord
24
Hoe keren we het tij?
25
1. Re-integratie
2. Re-integratie
3. Re-integratie
De verzekeraar
26
Adviseer ook op dienstverlening in plaats van sec op prijs
De consultant
27
1. Schaf perverse prikkel van terugkeer tegen minimumpremie af
2. Biedt verzekeraar de ruimte om effectief te re-integreren
3. Laat UWV focussen op kerntaken keuren en (her)beoordelen
De overheid
Dank voor uw aandacht!
Arend JansenManager Special Deals, Aegon
Den Haag, Prinsjesdag 2013
Boukje CuelenaereDirecteur Astri
Den Haag, Prinsjesdag 2013
Stabiliteit en risico’s
Visie op duurzame arbeidsparticipatie 31
Ontwikkeling hybride stelsel
Masterclass Inkomen
Aegon Den Haag
Boukje Cuelenaere17 september 2013
Visie op duurzame arbeidsparticipatie 32
AStri Beleidsonderzoek en -advies• Sinds 1992Recent:• WGA Tussenevaluatie 2009• WIA evaluatie (2011)• Onderzoek Ontwikkeling hybride financiering WGA
(2013)• Divers onderzoek ziekteverzuim,
arbeidsongeschiktheid en re-integratie
Visie op duurzame arbeidsparticipatie 33
Opzet presentatie
• Geschiedenis hybride financiering WGA• Praktijk eigen risicodragerschap• Wat ging er mis?• Hoe stabiel is hybride systeem nu?
Visie op duurzame arbeidsparticipatie 34
Geschiedenis: keuze ERD• Keuze al ten tijde van WAO mogelijk• Invoering WGA: expliciet keuze voor hybride stelsel
waarvan toekomst nog niet duidelijk was• Doelstelling: stimulans preventie en re-integratie• Rol voor
• Verzekeraars: premiestelling en marktaandeel• Werkgevers: kat uit de boom kijken• Branche organisaties: mantelovereenkomsten
Visie op duurzame arbeidsparticipatie 35
Tussenevaluatie WGA 2009• Geen verschil in WGA-risico tussen privaat en publiek
verzekerde werkgevers• Maar ook geen verschil in re-integratie-activiteiten• Doel hybride financiering leek toen nog niet bereikt• Aandeel ERD toen 20%: opmerkelijk laag gezien
financieel motief van werkgevers• 3 verzekeraars dominant• Voordelen privaat verzekeren nog niet zichtbaar
Visie op duurzame arbeidsparticipatie 36
Praktijk ERD anno 2012 (1)• Aandeel ERD gestegen naar 37% van werkgevers
met 45% van werknemers• Meer werknemers hebben met ERD te maken maar
zijn zich daar vaak niet van bewust• Zij ontvangen uitkering van UWV, maar UWV
verzorgt geen dienstverlening voor deze groep• Lang niet alle betrokken werknemers weten waar
zij wel terecht kunnen
Visie op duurzame arbeidsparticipatie 37
Praktijk ERD anno 2012 (2)• Premiehoogte belangrijkste motief voor keuze ERD-
schap EN verwacht voordeel op termijn• Sterke stijging ERD in 2010, door sterke stijging
UWV premie• Advies adviseur bepaalt verzekeraar bij meeste
werkgevers
Visie op duurzame arbeidsparticipatie 38
Gedrag werkgeversAnalyse op basis van data UWV en belastingdienst• Kans op overstappen groter bij werkgevers zonder
staartlasten• Vooral kleine bedrijven met staartlasten hebben
kleinere kans om over te stappen (30 procentpunt)• Grote bedrijven zonder staartlasten: bij UWV
minimumpremie kleinere kans op overstappen
Visie op duurzame arbeidsparticipatie 39
Profielen werkgevers• Startende bedrijven starten publiek en stappen vaak in jaren
daarna over • Werkgevers tot 25 werknemers: aanwezigheid lopende
schadegevallen is bepalend• Grote werkgevers op minimumpremie: blijven veelal publiek• Met maatwerkpremies zijn echt grote werkgevers (>250) wel
naar ERD-schap te halen: laag instroomrisico bij grote werkgever verhoogt wel de kans op overstappen
Visie op duurzame arbeidsparticipatie 40
Stand van zaken• Zelfselectie door werkgevers, afhankelijk van
publieke EN private premie• Verzekeraars veelal risico te laag ingeschat
heroriëntatie op WGA-markt• Verhoging private premies 2013• Verzekeraar kan eisen stellen aan werkgever, niet
aan werknemer
Visie op duurzame arbeidsparticipatie 41
Het begon zo mooi….• Politieke beslissing continuering hybride stelsel…• Premies bleken niet kostendekkend forse
premiestijgingen• Herkeuringen kwamen niet van de grond• Aandeel WGA 80-100 vele malen groter dan
verwacht• Werkhervatting vanuit WGA bleef ook achter bij
verwachting
Visie op duurzame arbeidsparticipatie 42
Waar ging het mis…
• Grote groep WGA 80-100 welke populatie?• Met zeer beperkte werkhervattingskans re-
integratie- activiteiten?• En weinig herkeuringen convenant VvV – UWV
Visie op duurzame arbeidsparticipatie 43
WGA 80-100 nader bekeken(1)– WGA: regeling Werkhervatting Gedeeltelijk
Arbeidsgeschikten- Aandeel 14% WGA 80-100 verwacht, werd
56% in 2011– WGA 80-100 = niet duurzaam volledig
arbeidsongeschikt tegenspraak!
Visie op duurzame arbeidsparticipatie 44
Intermezzo: wanneer duurzaam ao? Verbetering van belastbaarheid is uitgesloten
duurzaam ao = IVA Geen redelijke of goede verwachting dat belastbaarheid
binnen eerstkomende jaar verbetert EN ook geen redelijke of goede verwachting in eerste jaar daarna duurzaam ao = IVA
Tweedeling: Redelijk tot goede verwachting versus Niet of nauwelijks verbetering te verwachten
Visie op duurzame arbeidsparticipatie 45
WGA 80-100 nader bekeken(2)• Beoordeling WGA 80-100 of IVA is complex• Beoordeling Niet duurzaam, dus WGA is default• IVA oordeel krijgt extra kwaliteitscheck,
WGA 80-100 oordeel niet• Herbo WGA 80-100:
• 64% ongewijzigd
Visie op duurzame arbeidsparticipatie 46
Kenmerken WGA 80-100 populatie• 48% is jonger dan 45 jaar (IVA 18%)• 55% is vrouw (IVA 45%)• 65% opleiding t/m startkwalificatie (69% IVA)• 38% deeltijdwerk (< 32 uur) (idem IVA)• Diagnoses: psychische ziekten en
persoonlijkheidsstoornissen oververtegenwoordigd• Relatief veel vangnetters
Visie op duurzame arbeidsparticipatie 47
Re-integratie door verzekeraars• Verschillende vormen:
• Koppeling aan arbodienst• Strikter op uitvoering en handhaving door
werkgever• 47% van ERD werkgevers krijgt (volgens hun zeggen) re-
integratie ondersteuning van verzekeraars in WGA-periode
• Nog geen zicht op resultaten, zou in theorie moeten werken…
Visie op duurzame arbeidsparticipatie 48
Convenant oplossing voor herkeuringen?• Nee, omdat aandeel 80-100 niet wezenlijk zal
veranderen• Ja, omdat verzekeraars en UWV toenadering
zoeken, elkaars taal moeten gaan spreken• Op individueel niveau kan convenant naar
verwachting een verbetering brengen, collectief niet
Visie op duurzame arbeidsparticipatie 49
Stabiliteit? (1)• In 2009: te vroeg voor conclusie• 2012/2013: meer markt ERD door UWV
premiestelling, lijkt stabieler• UWV premiestelling was echter grotendeels
leidend voor bewegingen werkgevers• Dat effect is met schokken te zien (tot nu toe)
vanwege looptijd private contracten
Visie op duurzame arbeidsparticipatie 50
Stabiliteit (2)• 2013: nog steeds te vroeg voor conclusie: eerste
mogelijkheid grote beweging terug naar publiek• Onduidelijkheid over ontwikkeling risico• Dit wordt versterkt door WGA-flex: onzekerheid
over risico edv (tijdelijke dvb)• Perverse prikkel: terugstappen naar UWV op
laagste premie met achterlating van schade bij verzekeraar
Visie op duurzame arbeidsparticipatie 51
Stabiliteit? (3)• Ja, want redelijke gelijkwaardige aandelen EN
vergelijkbare instroomkansen en re-integratie-resultaten
• Nee, want alleen prijsconcurrentie en daarvoor zijn UWV en verzekeraars nooit gelijkwaardig
• Opvallend is dat het verzekeraars tot nu toe niet gelukt is om betere resultaten te realiseren zijn die mogelijkheden er wel?
Visie op duurzame arbeidsparticipatie 52
Tot slot: heroverweging WGA 80-100 Re-integratie is niet te bereiken voor deze groep Stop wg verantwoordelijk na 2 jaar Tot moment dat betrokkene weer
restverdiencapaciteit (= re-integratiemogelijkheden) heeft
(uiteraard met gevolgen voor publieke premiestelling!)
Visie op duurzame arbeidsparticipatie 53
Tot slot: focus ERD-schap op re-integratie • Adviseurs spelen centrale rol in beslissing
werkgevers• Kijk verder dan premies en neem schadelast op
lange termijn in overweging mee!
==BEDANKT VOOR UW AANDACHT==
Dik van LeeuwerdenManager Kenniscentrum Wet- & Regelgeving, ADP
Den Haag, Prinsjesdag 2013
De steeds maar wijzigende wetgeving in de praktijk
De steeds maar wijzigende wetgeving in de praktijkDik van Leeuwerden
Manager Kenniscentrum Wet- & Regelgeving
ADP Nederland B.V.
Even voorstellen
Dik van Leeuwerden (1958)
getrouwd, 2 kinderen
LB/SV sinds eind 1980
Belastingdienst, Deloitte, ADP
Hobby’s: hardlopen, voetbal
Nog even voorstellen
De politiek beïnvloedt hun werk
Herkent u deze?
En deze?
Steeds meer
Herkent u deze?
Waarom samenwerken?
Praktijk?
FA SA P&O
Zo kan het ook!
De agenda van de HR en salarisprofessional
Werkkostenregeling
Aanpassen AOW/pensioen
leeftijd
SEPA
BeZaVa
Overige nieuwe wetgeving
Belangrijke loonkostensubsidies
Subsidies in de loonsfeer niet via loonaangifte
No-risk polis
Loondispensatie Wajong
Proefplaatsing
Aanpassingen op werkplek
Subsidies in de loonsfeer via loonaangifte
Afdrachtverminderingen
S&O
Zeevaart
Onderwijs
Premiekortingen
Premiekortingen ouderen
50+ uitkeringssituatie; 62 jaar of ouder (tot 2012)
Arbeidsgehandicaptenkorting
Overgangsrecht premievrijstelling
Praktijk van ERD betalingen
Praktijk ERD betalingen
UWV
• Betaalt uitkering aan werknemer• Stuurt rekening naar werkgever
Werkgever• Betaalt eventueel aanvulling of loon aan werknemer• Betaalt factuur aan UWV• Declareert bij verzekeraar
Verzekeraar• Betaalt factuur aan werkgever
Nieuwe premies in de praktijk
Werkgevers ontvangen één beschikking (medio
november)
Eén percentage werkhervattingskas bestaande uit
drie componenten
I. Gedifferentieerde WGA-vast
II. Gedifferentieerde WGA-flex
III. Gedifferentieerde ZW
NB: Kleine werkgevers alleen beschikking
WGA-vast
Basispremie van 4,45% > 5,65%
Verantwoording in de loonaangifte
Gegevensnaam Totaal gedifferentieerde premie WGAWhk
Identificatie TotPrWgaWhk TotPrGediffWhk
Omschrijving Het bedrag dat de administratieve eenheid in het aangiftetijdvak aan gedifferentieerde premie WGAWhk moet afdragen.
Condities [12061402] Optioneel
[12071403] In een volledige aangifte moet de Totaal gedifferentieerde premie WGAWhk gelijk zijn aan de (afgeronde) som van de
Gedifferentieerde premie WGAWhk van alle opgegeven werknemersinkomstenverhoudingen.
Toelichting Eventuele premiekortingen mogen niet op dit bedrag in mindering worden gebracht, maar moeten in één of meer van de rubrieken Premiekorting worden
opgegeven.
Formaat Bedrag(10)
Verantwoording in de loonaangifte (2)
GegevensnaamGedifferentieerde premie Whk
Identificatie PrGediffWhk
Omschrijving
Het bedrag dat door de administratieve eenheid in het tijdvak verschuldigd is voor de inkomstenverhouding aan gedifferentieerde premie Whk.
Condities [1405] Verplicht
Toelichting De gedifferentieerde premie Whk bestaat uit de volgende premiecomponenten:
- WGA-lasten vaste dienstbetrekking (voor vast personeel);
- WGA-lasten flexibele dienstbetrekkingen (voor de vangnetters);
- ZW-lasten.
Als een werkgever eigenrisicodrager voor de WGA en/of ZW is, kunnen zich drie situaties voordoen:
1. De werkgever is alleen eigenrisicodrager voor de WGA:
In deze situatie is de werkgever de componenten WGA-lasten flexibele dienstbetrekkingen en ZW-lasten verschuldigd. De WGA-lasten flexibele dienstbetrekkingen is hij als
eigenrisicodrager voor de WGA verschuldigd tot en met het jaar 2015.
2. De werkgever is eigenrisicodrager voor de WGA en de ZW:
In deze situatie is de werkgever alleen de component WGA-lasten flexibele
dienstbetrekkingen verschuldigd. De WGA-lasten flexibele dienstbetrekkingen is
hij als eigenrisicodrager voor de WGA verschuldigd tot en met het jaar 2015.
3. De werkgever is alleen eigenrisicodrager voor de ZW:
In deze situatie is de werkgever alleen de componenten WGA-lasten vaste
dienstbetrekking en WGA-lasten flexibele dienstbetrekking verschuldigd.
Met betrekking tot een WSW-er kan een gemeente of de rechtspersoon op grond van een gemeenschappelijke regeling geen eigenrisicodrager zijn voor de WGA. Voor deze
personen zijn altijd de (vervangende) rekenpremies voor de WGA-lasten verschuldigd.
Als de vrijstelling op grond van de premievrijstelling marginale arbeid (PMA) van toepassing is wordt de premie op 0 gesteld.
Als een premiekorting van toepassing is wordt de premie vermeld die verschuldigd zou zijn als géén korting werd toegepast.
Wachtgelders die onder de oude regeling vallen hebben geen aanwas in het cumulatieve premieloon Ufo en het cumulatieve premieloon sectorfonds. Voor hen geldt als
grondslag voor de berekening van de gedifferentieerde premie Whk de aanwas in het cumulatieve premieloon gedifferentieerde premie Whk.
Formaat Bedrag(10,2)
Impact voor de praktijk
Financiële lasten kunnen/zullen
stijgen;
Controle beschikking is noodzakelijk
Betere registratie flex- werknemers
ziek uit dienst nodig;
Afspraken in arb.ovk. over re-
integratie;
Al of niet ERD worden wordt van
groter belang;
Praktische gevolgen
Vanaf juli 2013 brief van UWV
Overzicht met ziektewet uitkeringen 2012 aan (ex) werknemers
Binnen 4 weken opvragen uitkeringsbeschikkingen
Na ontvangst, 6 weken de tijd om bezwaar maken
Later in 2103
Overzicht met WGA uitkeringen 2012 aan (ex) werknemers
Mogelijkheid: kopieën van deze beslissingen opvragen en bezwaar maken.
Wat moeten werkgevers doen?
1
•Administreer tijdelijke werknemers die ziek uit dienst (zijn) (ge)gaan
2
•Maak voortijdig afspraken over meewerken aan re-integratie
3
•Blijf zieke ex-werknemers volgen
4
•Weet wie een no-riskpolis heeft?
De praktijk
Wat moet er gebeuren?
Regie voeren
Is dit uw klant?
Uw uitdaging
Van: Naar:
Breng uw klant
Enkele praktische tips voor uw klant
Pak het initiatief
Communiceer
Kijk kritisch naar processen
Wees op de hoogte van alles wat
er speelt
Vooral doorgaan!
Bedankt voor uw aandacht!
Vind alle presentaties vanaf morgen in de LinkedIn-groep ‘Kennisplatform Inkomensprofessionals’ of op de registratiesite
Arend JansenManager Special Deals, Aegon
Den Haag, Prinsjesdag 2013
top related