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Présentation de l’outil d’autodiagnostic pénibilité Observatoire Régional de la Santé au Travail en Limousin – V F 15/02/12
OBSERVATOIRE RÉGIONAL DE LA SANTÉ AU TRAVAIL DU LIMOUSIN
Présentation de l’outil d’autodiagnostic pénibilité Observatoire Régional de la Santé au Travail en Limousin – V F 15/02/12
Présentation
Définitions
Destination
Utilisation
OBSERVATOIRE RÉGIONAL DE LA SANTÉ AU TRAVAIL DU LIMOUSIN
Présentation de l’outil d’autodiagnostic pénibilité Observatoire Régional de la Santé au Travail en Limousin – V F 15/02/12
LES BUTS DE L’OUTIL DE L’ORST LIMOUSIN
Objectiver les situations de travail pénibles
Mettre en évidence les facteurs protecteurs
Envisager des mesures de prévention
Favoriser l’employabilité
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Présentation de l’outil d’autodiagnostic pénibilité Observatoire Régional de la Santé au Travail en Limousin – V F 15/02/12
LES ENJEUX DE CETTE DEMARCHE PARTAGEE
Outil simple mis à la disposition de tous
Conçu avec et pour des entreprises ou associations
Pour des Organismes de toute taille (GE, PME, TPE)
Dans le respect du dialogue social
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Démarche volontaire
Triple approche et double regard
Acceptation d’une aide extérieure éventuelle
Mise en œuvre concertée, pragmatique et sincère
LES EXIGENCES DE L’OUTIL D’AUTODIAGNOSTIC
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Triple approche des paramètres de la pénibilité
Double regard sur chaque paramètre
Validation de la méthode pour diverses activités
Contribution de professionnels de la prévention
L’ORIGINALITE DE LA DEMARCHE
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Paramètres mesurables Paramètres observables
Paramètres induits
Vécu de l’opérateurIndicateurs de performance
Mesures Physiques
Mesures Physiologiques Activité réelle
Tâche prescriteContraintes musculaires
Contraintes sensorielles
Contraintes spatiales
Contraintes mentales
Contraintes relationnelles
Contraintes temporelles
Fréquence cardiaqueSalive, cortisol…
Ambiances physiquesPoids, force exercée…
Observation ergonomiqueZones d’accès, autonomie…
Lean manufacturingApproche Kayzen…
QuestionnairesAbsentéisme, accidentabilité…
LES CONTRAINTES ET ASTREINTES AU TRAVAIL
Entreprise
Opérateur
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Pénibilité
Présentation de l’outil d’autodiagnostic pénibilité Observatoire Régional de la Santé au Travail en Limousin – V F 15/02/12
Etape 1Etape 1
Etape 2Etape 2
Etape 3Etape 3
Etape 4Etape 4
UTILISER L’OUTIL EN QUATRE ETAPES
Enquêter sur les 3 paramètres :5 questionnaires et1 tableau d’indicateurs à renseigner
Visualiser les Résultats : représentation instantanée sur tachymètres
Déterminer le double regard pour conduirel’autodiagnostic : Entreprise – Opérateur
Choisir les situationsou les postes de travail à analyser
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L’employeur connaît l’organisation mais pas nécessairement certaines contraintes induites.
L’opérateur n’a pas toujours l’opportunité d’exprimerles difficultés rencontrées et les facteurs facilitant.
L’INTERET DU DOUBLE REGARD
Ces deux points de vue enrichissent le dialogue social en précisant les attentes respectives.Il est souhaitable que la démarche fasse l’objet d’une présentation aux IRP ou aux salariés (suivant la taille).
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Etape 1Etape 1
Déterminer le double regard pour conduirel’autodiagnostic : Entreprise – Opérateur
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Etape 2Etape 2Choisir les situationsou les postes de travail à analyser
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Etape 2Etape 2 Choisir les situationsou les postes de travail à analyser
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LES PARAMETRES MESURABLES
Evaluer les contraintes biomécaniques
Estimer les ambiances physiques de travail
Auxquelles l’opérateur(trice) est soumis(e)et qui pourraient, le cas échéant, faire l’objetde mesures objectives à l’aide de procédés techniques et/ou biologiques.
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Etape 3Etape 3Enquêter sur les 3 paramètres :questionnaire « paramètres mesurables »
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LES PARAMETRES OBSERVABLES
Evaluer les exigences du travail tel qu’il est prévu
Apprécier le décalage existant avec l’activité réelle
Mettant en évidence les possibilités d’adaptation qui pourraient être décrites et détaillées par uneanalyse ergonomique du poste de travail.
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Etape 3Etape 3Enquêter sur les 3 paramètres :questionnaire « paramètres observables »
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LES PARAMETRES INDUITS
Analyser des indicateurs de l’entreprise (sécurité, santé, RH et qualité) en rapport avec la pénibilité
Appréhender le vécu de l’opérateur dans son travail
En mettant en évidence l’impact possible des Conditions de travail sur la performance globale de l’entreprise et la santé des salariés.
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Etape 3Etape 3Enquêter sur les 3 paramètres :questionnaire « paramètres induits »
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Etape 3Etape 3Enquêter sur les 3 paramètres :Tableau d’indicateurs « paramètres induits »
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Dès lors que les questionnaires sont complétés, les résultats sont donnés par paramètre et au travers d’une synthèse sous une forme très visuelle.
Etape 4Etape 4Visualiser les Résultats : représentation instantanée sur tachymètres
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Etape 4Etape 4
Les niveaux de pénibilité et les % de réponses
Visualiser les Résultats : représentation instantanée sur tachymètres
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Etape 4Etape 4
la répartition des réponses et le détail de chacune
Visualiser les Résultats : dans le détail
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LES LIMITES DE L’OUTIL
Cet outil ne permet pas une mesure scientifique de la pénibilité, il constitue une approche simple d’un phénomène complexe.
Il doit faciliter le dialogue et mettre en évidenceles difficultés et leur origine.
Si les résultats démontrent que la pénibilité est avérée,quels que soient les paramètres concernés, il convientde faire appel à des professionnels capables de mesurer ou d’observer scientifiquement les situations.
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LES FORMES DE L’OUTIL
Clé USB Site internet
En retour, l’ORST pourra mettre à jour l’outil, établir des statistiques régionales « pénibilité » et communiquer les résultats aux entreprises.
L’outil sera distribué gratuitement
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de ses partenaires :
Cet outil d’autodiagnostic est une réalisation de
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et financeurs :
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