professioneel gedrag •wat is professioneel gedrag? •welke gedragingen / vaardigheden? •waarom...
Post on 12-May-2015
228 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Professioneel gedrag
• Wat is professioneel gedrag?
• Welke gedragingen / vaardigheden?
• Waarom aandacht voor professioneel gedrag?
• Hoe te beoordelen?
• Wanneer in de opleiding?
Universiteit MaastrichtInhoud presentatie
Universiteit MaastrichtWat is professioneel gedrag?
Professioneel gedrag, wat is dat eigenlijk??
Dus ik vind het helemaal terecht dat ie er naast staat. En dat ie dan zo kinderachtig moet reageren zegt meer over zijn patatgeneratiementaliteit dan over zijn professioneel gedragprofessioneel gedrag of liefde voor de club. Neem een Butraguenio (ex-topspits van Real Madrid), die werd op een gegeven moment gepasseerd maar zat wel jaren lang op de bank zonder te klagen en als tie inviel dan ging hij voluit, vooral uit clubliefde. Dat is pas professioneel gedrag. professioneel gedrag.
Universiteit MaastrichtWat is professioneel gedrag?
De fan……
• Personal Integrity
• Commitment to quality
Universiteit MaastrichtWat is professioneel gedrag?
Faculty of businessUniversity of Victoria
Standards for professional behaviour
• Respect for others
• Active learning
Respect for others
Giving constructive feedbackContribute equitable to group workPunctual to meetings and classesConfidentiality and privacy
• Respect for others
• Active learning
Active learning
Active role in meetingsParticipating in discussionsBeing prepared
• Personal Integrity
Personal integrity
Avoid conflicts of interestOthers can rely on youAdhere to rules and regulations
• Commitment to quality
Commitment to quality
Professional presentationAim for highest standardsRespect themselves
De econoom…….
Universiteit MaastrichtWat is professioneel gedrag?
De jurist….. • Active learning• Personal integrity• Criticizing colleagues• Punctuality• Good work habits• Understanding client relations• Dedication to clients welfare• Efficient in providing services• Able to communicate• Ability to write
Universiteit MaastrichtWat is professioneel gedrag?
De docent…..
• Flexibiliteit• Nemen van initiatieven• Oplossingsgericht• Samenwerken• Communicatief• Collegiale consultatie• Kennis van zaken• In staat zijn tot coaching• Feedback kunnen geven
Universiteit MaastrichtWat is professioneel gedrag?
Samenvatting
Omgaan met werk
Universiteit MaastrichtWat is professioneel gedrag?
Omgaan met anderen
Universiteit MaastrichtWat is professioneel gedrag?
Omgaan met eigen functioneren
Universiteit MaastrichtWat is professioneel gedrag?
Kenmerken professional
Omgaan met werk
·is actief, toont leiderschap
·werkt volgens standaarden
·doet aan scholing en bijscholing
·kent eigen grenzen
·voldoende kennis en vaardigheden
Universiteit MaastrichtKenmerken professional
Kenmerken professional
Omgaan met anderen
·zet hulpvragers (patiënten, cliënten) op de eerste plaats·verantwoordelijk voor collegae·spreekt slecht functionerende collegae aan op hun functioneren
Universiteit MaastrichtKenmerken professional
Omgaan met eigen functioneren
·werkt mee aan “open cultuur”
·integer
·staat open voor kritiek
·staat open voor toetsing
Kenmerken professional
Universiteit MaastrichtKenmerken professional
Welke vaardigheden?
Universiteit MaastrichtWelke vaardigheden?
Vaardigheden behorend bij
professioneel gedrag
Omgaan met werk
·time management
·stress management
·leiderschapsvaardigheden
·zelfmanagement / eigen grenzen stellen
·rapporteren
Universiteit MaastrichtWelke vaardigheden?
Vaardigheden behorend bij
professioneel gedrag
Omgaan met anderen
·bejegening·houden van presentaties / voorlichting·“teamworking” skills·leren onderhandelen
Universiteit MaastrichtWelke vaardigheden?
Omgaan met eigen functioneren
·omgaan met kritiek
·geven en ontvangen van feedback
·reflecteren
·omgaan met onzekerheid
Vaardigheden behorend bij
professioneel gedrag
Universiteit MaastrichtWelke vaardigheden?
Universiteit MaastrichtWaarom relevant?
Universiteit MaastrichtWaarom relevant?
Duitsers verlangen professioneel gedrag
Dagblad de Limburger, 09 september 2000NEE
Universiteit MaastrichtWaarom relevant?
1 DECEMBER 2001
Adjunct directeur/ jurist• contacten met cliënten• goede organisator• uitstekende teamplayer• punctueel• zorgvuldig• uitstekende sociale
en communicatieve vaardigheden
Business Unit Manager v /m• coachen van professionals• kennis en ervaring van management• initiatiefrijk• coachend leiderschap• planning en organisatie• organisatiesensitiviteit• ontwikkeling van medewerkers• gezonde dosis humor
In het algemeen…….
•Personal management skillsoSelf managementoStress managementoReflective skills, self reliance skills
•Showing initiative, leadership skills•Presentation skills (verbal and written)•Negotiating skills•Communication•Team working skills•ICT and research skills•Reliability, flexibility and creativity
Welke onderwijssituaties lenen zich voor het bespreken en
beoordelen van professionele vaardigheden?
WANNEER?Universiteit MaastrichtWanneer bespreken?
In practicaUniversiteit MaastrichtWanneer bespreken?
In onderwijsgroepen
Universiteit MaastrichtWanneer bespreken?
Wanneer kan professioneel gedrag beoordeeld worden?
• Vervolgopleidingen
functioneren als zaalarts, op polikliniek, houden van voordrachten, visites lopen, diensten
Universiteit MaastrichtWanneer bespreken?
Wanneer kan professioneel gedrag beoordeeld worden?
• Staflid
functioneren als hoofdbehandelaar, manager, onderzoeker, onderwijsgever, begeleider, scholingsactiviteiten
Universiteit MaastrichtWanneer bespreken?
Piramide professioneel gedrag
onderwijsgroep
diensten
w
w
w
a
f
af
f
patiënten zorg
poli kliniek
onderwijs
management
patiëntenzorg
practica verpleegstages
adoptiebasis
opleiding
vervolg opleiding
staf
a
Universiteit MaastrichtWanneer bespreken?
“WANNEER” samengevat
• Gedurende het gehele opleidingstraject en latere beroepsuitoefening behoort er aandacht geschonken te worden aan aspecten van professioneel gedrag
Universiteit MaastrichtWanneer bespreken?
Op welke wijze zou je binnen de verschillende onderwijssituaties
professioneel gedrag kunnen bespreken?
HOE?
Universiteit MaastrichtHoe bespreken?
Hoe? - Algemeen
• De docent dient de student meerdere keren te zien
• Er dienen verschillende oordelen over dezelfde student te worden uitgesproken
• Er dient een tussentijds oordeel gegeven te worden
• Oordelen dienen plaats te vinden aan de hand van een gestructureerde beoordelingsschaal
Universiteit MaastrichtHoe bespreken?
Hoe? – Specifiek (in een groep)
• Procedure de eerste bijeenkomst uitleggen– doel– waarop wordt gelet (criteria)– hoe wordt geëvalueerd– wanneer wordt geëvalueerd– aanvullende suggesties vanuit de
groep
Universiteit MaastrichtHoe bespreken?
Hoe? – Specifiek (in een groep)
• Beoordelingssituatie zelf
– docent start met zichzelf, vraagt daarna feedback aan anderen
– daarna de eerste student, vraagt daarna feedback aan anderen
– vervolgens de rest van de groepsleden
Universiteit MaastrichtHoe bespreken?
Wat zijn de randvoorwaarden voor bespreken en beoordelen
professioneel gedrag?
Hoe? – Voorwaarden
Universiteit MaastrichtHoe bespreken; voorwaarden
Docent is rolmodel
Hoe? - voorwaardenUniversiteit MaastrichtHoe bespreken; voorwaarden
Hoe? - Voorwaarden
Reflectie op eigen functioneren
is essentieel!!!!!
Universiteit MaastrichtHoe bespreken; voorwaarden
Hoe? - Voorwaarden
En feedback is onontbeerlijk!!!!!
Universiteit MaastrichtHoe bespreken; voorwaarden
Willen we dit of hebben we eigenlijk geen keuze?
“HOE” - Samengevat
• alleen situaties waarin docent en student elkaar vaker zien
• per situatie tussentijds oordeel
• over situaties heen meerdere oordelen
• veiligheid in de groep is essentieel
Universiteit MaastrichtHoe bespreken; voorwaarden
Bespreken en beoordelen professioneel gedrag
ERVARINGEN
Universiteit MaastrichtErvaringen
Ervaringen
meest gehoorde commentaren:
positief
• idee prima
• middel om elkaar structureel aan te spreken
• ow-groepen functioneren beter
Universiteit MaastrichtErvaringen
Ervaringen
meest gehoorde kritiekpunten
negatief
• tutor afhankelijk
• tutoren te mild
• voorlichting
• beoordelingslijst
Universiteit MaastrichtErvaringen
Niet besproken, ook belangrijk
• Onderwijsaspecten
• Begeleidingsaspecten
• Juridische complicaties mbt Consilium en Judicium Abeundi
Universiteit MaastrichtAndere aspecten
bedankt voor de aandacht!
Universiteit MaastrichtEinde verhaal
Reserve sheets
Universiteit MaastrichtWat is professioneel gedrag?
Faculty of businessUniversity of Victoria
Standards for professional behaviour
Respect for others
Giving constructive feedbackContribute equitable to group workPunctual to meetings and classesConfidentiality and privacy
Respect for othersCommitment to qualityActive learningPersonal integrity
Universiteit MaastrichtWat is professioneel gedrag?
Faculty of businessUniversity of Victoria
Standards for professional behaviour
Commitment to quality
Professional presentationAim for highest standardsRespect themselves
Respect for othersCommitment to qualityActive learningPersonal integrity
Universiteit MaastrichtWat is professioneel gedrag?
Faculty of businessUniversity of Victoria
Standards for professional behaviour
Active learning
Active role in meetingsParticipating in discussionsBeing prepared
Respect for othersCommitment to qualityActive learningPersonal integrity
Universiteit MaastrichtWat is professioneel gedrag?
Faculty of businessUniversity of Victoria
Standards for professional behaviour
Personal integrity
Avoid conflicts of interestOthers can rely on youAdhere to rules and regulations
Respect for othersCommitment to qualityActive learningPersonal integrity
Universiteit MaastrichtWat is professioneel gedrag?
De docent….. De student…..
Universiteit MaastrichtWat is professioneel gedrag?
De jurist…..
• Active learning• Conference skills• Negotiating skills• Fact management• Personal integrity• Criticizing colleagues• Punctuality• Time management• Good work habits• Understanding client relations• Dedication to clients welfare• Efficient in providing services• Deadlines must be met• Communication skills• Reporting skills
Waarom aandacht voor professioneel gedrag?
We streven naar:
• Optimaliseren van zorg voor de patiënt door (naast vakinhoudelijke eisen) aandacht te schenken aan gedragsmatige aspecten tav
• het omgaan met werk
• omgaan met anderen
• eigen functioneren
Universiteit MaastrichtWaarom relevant?
Waarom aandacht voor professioneel gedrag?
We denken dit te bereiken door:
• door op alle momenten in het opleidingstraject en in het latere beroepsleven aandacht te besteden aan en feedback te geven over de vaardigheden die ten grondslag liggen aan het professionele gedrag
Universiteit MaastrichtWaarom relevant?
Waarom aandacht voor professioneel gedrag?
Er gaat nog veel mis:
• veel klachten van patiënt over:
• slechte informatie / communicatie
• overschrijden professionele grenzen
• slecht management
toenemend probleem van hulpverleners:
• agressie
Universiteit MaastrichtWaarom relevant?
“WAAROM” samengevat
Sterk Zwak
Universiteit MaastrichtWaarom relevant?
top related