programas de incentivo uma ferramenta para incendiar resultados
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PROGRAMAS DE INCENTIVO
UMA FERRAMENTA PARA INCENDIAR RESULTADOS
PORQUE INCENDIAR?
• Incendiar é uma palavra que vem do grego: botar fogo.
• Surgiu na Grécia Antiga, durante os Jogos Olímpicos.
• A coroa de louros era o maior símbolode reconhecimento.
Conceito da atividade
Marketing de Incentivo é uma ferramentautilizada para motivar Equipes Internas,
Distribuidores e Revendedores a atingiremobjetivos e metas, oferecendo premiação e
reconhecimento para as melhores performances.
Também são utilizadas comoanti-depressivos, uma vez que a pressão
por resultados é cada vez maior.
COMO O INCENTIVO PODE AJUDAR AS PESSOAS E AS EMPRESAS?
• Amplia a participação, a colaboração, o espírito empreendedor dos colaboradores.
• Gera confiança e disposição.
• Focaliza as pessoas na gestão baseada em valores, empowerment, criando forte cultura interna como
diferenciação.
COMO O INCENTIVO PODE AJUDAR AS PESSOAS E AS EMPRESAS?
• Desperta a coragem, porque coragem contagia.
• Desperta e fortalece o sentimento de orgulho,de pertencer e fazer as coisas que acredita.
• O incentivo agrega valor porque a maior de todasas motivações é a informação.
COMO O INCENTIVO PODE AJUDAR AS PESSOAS E AS EMPRESAS?
Comportamento X Impulso.
Comportamento é comprometimento.
FORMAS DE RECONHECIMENTO • Viagens = 8 anos
• Produtos = 2 anos
• Vouchers = 5 a 8 anos
• Jantar, diploma, troféu, pin = orgulho
CAMPANHAS DE INCENTIVOPODEM SER UTILIZADAS PARA:
Empresas Privadas
• Aumento de produtividade
• Vendas
• Integração
• Alavancagem de produtos
• Lançamento de produtos
• Mudança de cultura
• Clima
• Qualidade
• Treinamento e vivências
• Fusão
• Sugestões de idéias
ÁREAS QUE MAIS DEMANDAM NAS EMPRESAS
• Marketing • Vendas • RH • Diretoria
O QUE TEM LEVADO AS EMPRESAS A APOSTAREM NO INCENTIVO
• Facilidade de mensuração de resultados• Excelente custo-benefício • Ampla possibilidade de interatividade• Fidelização • Canal de comunicação e relacionamento • Incentivo gera recursos (vendas de dentro para fora)
O QUE SE GANHA
• Resultados pontuais.
• Resultados elevados mesmo após o término das campanhas.
• Campanhas bem realizadas são auto-pagáveis.
O QUE SE GANHA
• Agrega valor
• Pessoas melhores são melhores profissionais. Melhores profissionais geram melhores produtos. Melhores produtos melhoram a vida das pessoas.
DICAS DE SUCESSO
• Estabeleça metas possíveis de serem alcançadas.
• Comunicação freqüente.
• Saiba como as pessoas são motivadas.
• Metas claras – “Para quem não sabe pra onde vai qualquer caminho serve”.
DICAS DE SUCESSO
• Não tente fazer isso em casa.
• O amor, a paixão, a garra e a confiança que você coloca naquilo o que faz é o que gera uma atitude vencedora. É o que faz de você um vencedor.
CASE MCDONALD’S
Objetivos
• Aumentar vendas.
• Criar uma ferramenta de relacionamentocom os franqueados.
• Motivar e reconhecer os atendentes.
• Nivelar e disseminar as estratégias da empresa.
2002
LançamentoJaneiro de 2002
Período inicial1 ano
Público30 mil funcionários
6 regionais600 restaurantes
Estratégias
• Mecânica Vendeu, Ganhou.
• Gatilhos para promoções e prêmios
especiais – Disney, McEspião, Ho-Ho-Ho,
Destaque do Mês.
• Catálogo de prêmios e...
Primeiros resultados
• 220 restaurantes premiados após 3 meses.
• 13.500 funcionários premiados.
• Um eficaz canal de comunicação entrea Área People e os atendentes.
2003
Estratégia
• Cresceu. Tornou-se, além de um canal de
comunicação, uma ferramenta de
treinamento.
• Passou a abrigar todos os programas do
McDonald’s, inclusive o All Star.
• O maior e mais tradicional eventodo McDonald’s em todo o mundo.
• Competição individual. • De 30 mil funcionários, 30 são
reconhecidosa nível Brasil.
• Premiação em McGrana + Bolsas de Estudos+ Prêmios especiais.
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Estratégia
• Deixou de ser uma campanha e tornou-seum Programa de Relacionamento.
• Ganhou novo tema, nova identidade visual,nova comunicação.
• Além dos programas tradicionais, entrouAções Especiais.
• Mini-campanhas ligadas ao calendário do marketing (McMenu e McLanche Feliz).
• Ações surpresa durante o ano.
2005
O ano da consagração do Programa
Principal diferencial
Programa Mc em Ação na web
Muito mais moderno, muito mais dinâmico,muito mais divertido.
McLand
• Prefeitura – regulamento • Shopping Center – catálogo de prêmios • Banco – Extrato de pontos • Lan House – jogos • Universidade – treinamento
• Uma cidade virtual e divertidacom todas as informações do Programa
Resultados
• O programa se renova e evolui a cada ano.
• Ensina e dá instrumentos para que os funcionários cresçam dentro e fora da empresa.
• Fortalece o orgulho, motiva, reconhece, ensina e premia.
• É uma poderosa ferramenta de gestão e estratégia.
• Já é benchmark dentro do McDonald’s e tem possibilidade de crescer para outros países.
Jorge Medauar Jr.Diretor de Criação - Incentive House
jmedauar@incentive.com.br
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