proiect o sansa la viitor
Post on 05-Sep-2015
245 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
UNIVERSITATEA BABE-BOLYAI, CLUJ-NAPOCA
FACULTATEA DE SOCIOLOGIE I ASISTEN SOCIAL
SPECIALIZAREA: ECONOMIE SOCIAL I ASISTENT SOCIAL
O ans la viitor
Sobo Coreta Alina
An I
Ideea proiectului
Proiectul O ans la viitor a prins via la iniiativa unor persoane dornice de a integra pe piaa muncii persoanele cu dizabiliti.Din punct de vedere medical, persoanele cu dizabiliti din perspectiva bolii sau a condiiei medicale, sunt persoanele care sunt dependente de ceilali i au nevoie de un tratament adecvat problemei lor. Din pcate, la finele anului 2014, Centrul de Statistic raporta un numr de 737.885 de persoane cu dizabiliti (instituionalizate i neinstituionalizate).
Motivele proiectelor care vizeaz acest grup defavorizat sunt cteva de baz; pe lng sentimentul de inutil al persoanei n cauz, care pe motivul problemei de handicap, nu se consider o persoan normal, capabil de lucru, mai apare i avantajul angajatorului. Acest proces fiind unul mutual, persoanele defavorizate sunt integrate pe piaa muncii, avnd un loc de munc, iar angajatorii sunt scutii de anumite taxe i impozite, beneficiind chiar de anumite subvenii.
Ca obiectiv general, avem creterea oportunitilor de angajare n munc a persoanelor cu handicap, prin servicii de dezvoltare a potenialului lor profesional i acces la formare profesional i ocupare.
Cu toate c situaia persoanelor cu dizabiliti a cunoscut mbuntiri n ultima perioad, exist nc multe probleme generate de dificultatea construirii unui sistem de protecie a acestei categorii. O problem major de care se lovesc cei care se ocup de acest proiect este lipsa unor specialiti n domeniul social, dar i refuzul, nainte de a afla beneficiile, a potenialilor angajatori. O alt problem este aceea c romnii nu percep persoanele cu dizabiliti ca fiind egale celorlali oameni din societate, ci ca persoane nscute cu o anormalitate care fie le afecteaz gndirea, fie sunt persoane care au nevoie de sprijin, persoane care nu pot fi fcute responsabile pentru propriile fapte.
Potrivit unui studiu, reprezentanii instituiilor ne-au precizat dificultile de integrare a persoanelor cu handicap sunt deosebit de variate, acestea fiind n principal legate de accesibilitile pe care trebuie s le asigure comunitatea i angajatorii, adaptrile locului de munc de ctre angajatori i mentalitile legate de utilizarea acestor persoane n activitate.
n prezent, n Romnia sunt angajate cele mai puine persoane cu dizabiliti din
Europa. Ca i cadrul legal, avem legea privind protecia i promovarea drepturilor persoanelor cu handicap nr.448/2006, reactualizat, conform creia, persoanele cu dizabiliti sunt acele persoane crora mediul social, neadaptat deficienelor lor fizice, senzoriale, psihice, mentale i/sau asociate, le mpiedic total sau le limiteaz accesul cu anse egale la viaa societii, necesitnd msuri de protecie n sprijinul integrrii i incluziunii sociale.
Durata proiectului
Proiectul se v-a desfura pe o perioad de 12luni.
Obiective
Pe lng motivele i scopul menionate anterior, se mai adaug i obiectivul pe termen lung al acestui proiect, i anume:
Dezvoltarea legislaiei i implementarea msurilor anti-discriminare care s permit persoanei n cauz s se bucure de drepturile sale
Eliminarea barierelor induse de mediu
Includerea problematicii persoanelor cu dizabilitii n toate aspectele cheie ale policiticilot publice
Incluziunea unui numr ct mai mare de persoane cu dizabiliti pe piaa muncii i facilitarea acestui proce.
Activiti
Ca i activitate principal i ca punct de start avem informare.
Informarea grupurilor defavorizate/ persoanelor cu dizabiliti asupra derulrii acestui proiect
Informarea centrelor care se ocup de grupurile defacorizate/ personele cu dizabiliti asupra derulrii acestui proiect
Informarea mass-media pentru cei care nu fac parte dintr-un centru anume asupra existenei proiectului
Informarea departamentelor de asisten social
Informarea potenialilor colaboratori
Informarea instituilor de genul primrie
Dup ce am trecut de etapa de informare, ne focusm asupra persoanelor interesate:
Analizm situaia fiecrei persoane n parte
Ne informm asupra tuturor datelor necesare
Formarea profesional a persoanelor interesate
Oferirea de cursuri i trening-uri
Crearea de centre unde persoanele cu dizabiliti care nu se pot integra pe un post anume, s confecioneze anumite lucruri, care vor fi vndute
Activiti de genul cluburilor de mprtire a experienelor Consiliere psihologic unde este cazul
Evaluarea profesional a persoanelor cu dizabiliti cu scopul integrrii pe piaa muncii
Dezvoltarea serviciilor sociale integrate orientate cu priotitate spre piaa muncii adresate persoanelor cu handicap
Dezvoltarea de standarde profesionale
Analiza i mbuntirea cadrului legislativ
Formarea profesionalitilor n vederea utilizrii acestui instrument
Cutarea de sprijin de toate tipurile
Sprijin oferit persoanelor
Crearea de centre n ct mai multe judee
Partea de activiti este ntr-o continua dezvoltare, de-a lungul derulrii proiectului vor aprea i alte activiti, ale cror scop vor fi integrarea persoanelor cu dizabiliti pe baza muncii.
Grupul int
Ca i grup int avem persoanele cu dizabiliti, acoperirea unui numr ct mai mare din cel existent. n aceast categorie intra persoanele cu dizabiliti fizice, psihice, mintale.
Beneficiari finali
Toate persoanele cu dizabiliti ( handicap), care au vrsta cuprins ntre 18-60 de ani, care se declar capabili de munc.
Iar ca beneficiari indireci, putem preciza angajatorii, dar i instituiile care vor ctiga un plus de respect din partea oamenilor. i ara, care v-a fi privit cu ochii buni, de ctre alte ri pentru susinerea i promovarea proiectelor de acest gen.
Denumire stakeholder
Interesul privind proiectul
Impactul n implementare
Strategii legate de stakeholder
Ministerul Muncii
Creterea numrului de angajai.
Proiectul vizeaz integrarea persoanelor
Trimiterea de rapoarte privind rezultatele
cu dizabiliti pe piaa muncii, ceea ce
proiectului/ proiecte anterioare.
nseamn o cretere destul de mare a
numrului de persoane angajate.
Statistica efectuat pe anul anterior.
Inspectoratul teritorial de Munc
mbuntirea relaiilor de munc i
Relaiile de munc se vor consolida,
Trimiterea de rapoarte privind rezultatele
reglementarea legilor.
reglementrile legilor va aduce un
proiectului/ proiecte anterioare.
beneficiu tuturor.
Statistica efectuat pe anul anterior.
Consiliul Local
Proiectul contribuie la dezvoltarea local.
Impact din punct de vedere financiar,
Expunerea beneficiilor din punctul lor de
atragerea de fonduri.
vedere.
Firmele angajatoare
Creterea productivitii, scutirea de anumite
n primul rnd, v-a fi o firm care
Expunerea nenumratelor beneficii, att
taxe i impozite, subvenii
sprijin comunitatea i proiectele n
din punctul prestigiului firmei, dar i din
interesul comunitii. Scutirea de
punct de vedere legal
anumite sume de bani care ar trebui
date, este un beneficiu important.
Aparintorii persoanelor cu
Venituri n plus, linitea personal n ceea
Impactul principal este cel legat de
Informarea asupra beneficilor pe care le
handicap
ce privete persoana cu dizabilitate.
partea sufleteasca, persoanal. n care
pot avea ei ca i gospodrie, dar i
aparintorii i vor lua un off de pe
persoana n cauza.
suflet, pentru c persoana cu dizabiliti
aflat n cadrul gospodriei nu se mai
simte inutil, ceea ce afecteaz psihic, dar
i partea financiar.
Analiza SWOT
Puncte tari:
Impactul asupra societii prin integrarea persoanelor cu dizabiliti
Creterea numrului de angajrii
Un numr sczut a ratei omajului
Aplicarea cadrului legal
Societatea civil se implic activ n activiti de incluziune social prin intermediul voluntarilor
n vederea implementrii aciunilor sociale este evident colaborare intersectorial i ncurajarea noilor iniiative de ctre factorii de decizie la nivel de raion
Sunt n proces de creare i dezvoltare centrele de resurse pentru incluziunea social
Creterea bugetului
Puncte slabe:
Scepticismul angajatorilor romni
Mentalitate depit, atitudine discriminatorie cu referire la drepturile i statutul social al persoanelor cu dizabiliti
Nu se efectueaz intervenia timpurie pentru depistarea i evaluarea necesitilor persoanelor cu
dizabiliti
Insuficiena resurselor financiare dedicate aciunilor de incluziune social
Insuficiena serviciilor de asisten social, inclusiv a resurselor umane calificate
Instituionalizarea persoanelor cu dizabiliti;
Lipsesc instrumente de monitorizare privind implementarea politicilor sociale la nivel local
Modul nesntos de via al cetenilor care poate cauza dizabilitatea
Insuficiena locurilor de munc racordate capacitilor i necesitilor persoanelor cu dizabiliti
Accesul limitat al persoanelor cu dizabiliti n instituii i locuri publice
Insuficiena utilajului, echipamentului necesar pentru a asigura accesibilitatea persoanelor cu dizabiliti
Oportuniti:
Suport financiar
Formarea i dezvoltarea continu a cadrelor din asisten social
ncurajarea, susinerea crerii serviciilor de alternativ
Elaborarea politicilor
Existena sistemului de protecie social de care beneficiaz persoanele cu dizabiliti
Existena tehnologiilor avandate ce pot fi urilizate
Instituirea avocatului parlamentar pentru protejarea persoanelor cu dizabiliti Ameninri:
Instabilitate politic i economic n ar
Condiii generale de infrastructur incompatibile cu necesitile persoanelor cu dizabiliti
Mediatizarea insuficient a necesitilor persoanelor cu dizabiliti
Tratamentul inadecvat, marginalizarea persoanelor cu dizabiliti
Instruirea, informarea insuficient a cetenilor cu referire la esen a unei comuniti inclusive,
adaptabile nevoilor specifice i diferenelor
Instruirea, ghidarea insuficient a prinilor privind educaia i convieuirea cu persoane cu
dizabiliti;
Promovarea insuficient a ajutorului reciproc, a intr-ajutorrii
Condiii inadecvate pentru angajarea n cmpul muncii a persoanelor cu dizabiliti
Sistemul birocrat de-motiveaz implicarea agenilor economici, instituiilor publice n crearea oportunitilor de angajare pentru persoane cu dizabiliti
Calamitile naturale, epidemiile, conflictele armate
Lipsa locului de
Ishikawa
munca din cauza
problemei
handicapului
Lipsa
Cauze materiale
Cauze procedurale
interesului
autoritilor/a
Lipsa finanrii
ngajatorilor
Lipsa
proiectelor care
impleentrii/pun
Lipsa
vizeaz
erii n aplicare a
programelor
persoanelor cu
prevederilor
destinate
dizabilitii.
persoanelor
legale.
cu dizabiliti
Lipsa locurilor de munc
destinare persoanelor cu
dizabiliti
Discriminare
Deficit de
personal calificat
Scepticis
Sentimentul de nulitate i incompeten
Cauze sociale
produs i creat de ceilali membrii ai
Cauze psihologice
societii
Activiti:
1.Dezvoltarea cadrului legislativ
Analiza legisaliei existente din diferite State Membre, precum i din Romnia
Dezvoltarea / mbuntirea cadrului legislativ existent cu scopul introducerii noilor tipuri de servicii propuse i facilitrii dezvoltrii acestora
Dezvoltarea mecanismelor de coopeare cu partenerii din sistem
Dezvoltarea standardelor de calitate pentru noile tipuri de servicii
Crearea serviciilor sociale integrate care au ca finalitate orinterea i ncadrarea pe piaa muncii a persoanelor cu handicap:
Servicii de formare profesional adecvat
Servicii sociale i ocupare integrate pentru o angajare n munc protejat
Servicii sociale i ocupare integrate pentru o angajare n munc asistat cu scopul de a se integra pe piaa muncii deschis
Formarea profesional:
Evaluarea nevoilor de formare i organizarea de sesiuni de formare a profesionitilor din domeniu
Formarea de formatori n domeniu
Dezvoltarea de manuale destinate formrii continue
Campanii de informare i promovare:
Elaborarea identitii vizuale a proiectului
Elaborarea de materiale promoionale, precum i documentare n care se vor prezenta modele de succes similare cu cele care se vor nfiina n Romnia
Organizarea de conferine de peres, sesiuni de informare, etc.
Diagrama Gantt
Semestrul I
Semestrul II
Comentarii
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1.
Amenajarea
i
///
///
organizarea spaiului
2.
Constituirea
echipei
///
multi disciplinare
///
3.
Identificarea
i
pregtirea persoanelor
///
cu dizabilitii
4.
Informarea
asupra
///
///
///
///
///
///
///
///
///
///
posibilitilor
de
angajare
5.
nceperea
cursurilor
de
formare
///
///
profesionale/
formare
continu
6.
Evaluarea
primelor
cazuri
de
///
///
angajare/rezultate
Buget
Buget "O ans la viitor"
Tipul de cheltuieli
Cantitate
Lei/luna
Luni
Total
Sustinere
Alte
proiect
costuri
Proiect
surse
1
COSTURI DE GESTIONARE A PROIECTULUI
A.
ACTIVITI DE RECRUTARE A PERSOANELOR CU DIZABILITI
A1
Activitati pregatire
Plata pentru 2 specialisti
16sedinte/luna
1800
12
21.600
21.6000
0
A2
Activitati tip CONSILIERE
Plata pentru 2 specialisti
10
900
12
10.800
10.800
0
sedinta/luna
A3
Consiliere ntocmire acte
20
Plata specialist
sedinte/luna
1000
12
10000
10000
0
Plata personal resurse umane
16
500
12
12.000
12000
0
sedinte/luna
A4
Consumabile
1/luna
400
12
4800
4800
0
TOTAL COSTURI A
68800
68800
B
Cursuri de formare
B1
Specialisti cursuri formare
8 sedinte/luna
1400
12
16.800
16.800
Activiti lunare grupuri
2 activiti/lun
800
10
8000
800
0
TOTAL COSTURI B
24800
24800
0
C
ACTIVITI PENTRU APARINTORI
C1
Grup suport/consiliere aparintori
1/luna
500
10
5000
5000
0
TOTAL COSTURI C
5000
5000
0
E
ACTIVITI SPECIALITI
E1
Activitate supervizare si formare continua specialiti
3 sedinte
2700
3
8100
8100
0
E2
Achizitionarea unor materiale informationale
2 transe
2
500
500
0
TOTAL COSTURI E (activitati specialisti)
8600
8600
0
TOTAL COSTURI PROIECT
107.200
107.200
TOTAL COSTURI ALTE SURSE
0
TOTAL GESTIONAREA PROIECTULUI PROIECT
107.200
top related