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O PROJOVEM TRABALHADOR COMO POSSIBILIDADE DE NOVA
ORGANIZAÇÃO ECONÔMICA: UM ESTUDO DE CASO NO MUNÍCIPIO DE
CAMPOS DOS GOYTACAZES
Lidiane Silva
Pós-graduação em Literatura, Memória Cultural e Sociedade pelo IFF; Bacharel em Ciências Sociais pela
Universidade Estadual do Norte Fluminense, UENF, em 2006 e; Diretora em exercício do Departamento de
Monitoramento, Avaliação e Gestão de Dados da Secretaria Municipal da Família e Assistência Social/ SMFAS.
Hildeny Rapozo da Silva Lima
Mestre em Cognição e Linguagem pela Universidade Estadual Norte Fluminense/UENF; Pesquisadora do
Núcleo de Estudos e Pesquisas em Neuropsicologia Cognitiva/NEPENC/UENF; Assessora Técnica do Depto. de
Monitoramento, Avaliação e Gestão de Dados da SMFAS.
Regina Célia Pacheco Pontes Graduada em Pedagogia pela Faculdade de Filosofia de Campos – FAFIC. Atualmente Coordenadora dos
Programas Projovem Adolescente e Trabalhador na SMFAS.
Irecy dos Santos Silva Damasceno
Pós-graduação em Administração Pública na UCAM - Universidade Cândido Mendes.
Graduada em Pedagogia pela Faculdade de Filosofia de Campos – FAFIC. Atualmente, Superintendente de
Programas e Projetos da SMFAS.
RESUMO
O Programa Projovem Trabalhador, que se insere em uma das modalidades do Programa
Nacional de Inclusão de Jovens, PROJOVEM1, tem como objetivo preparar o beneficiado
para o mercado de trabalho e ocupações alternativas geradoras de renda, por meio da
qualificação social, profissional e do estímulo à sua inserção. Este Programa oferece aos
jovens atendidos de 18 (dezoito) a 29 (vinte e nove) anos uma transferência de renda mensal
de RS 100,00 (cem reais), durante seis meses. A implementação do Programa no município
de Campos dos Goytacazes se concretizou em dezembro de 2009 e os resultados desse
empreendimento já podem ser observados. O presente artigo faz uma análise dessa
implementação e uma avaliação de novas formas de organização econômica através deste
Programa de transferência de renda e seu impacto entre os jovens e jovens adultos do
município.
Palavras-chave: Projovem Trabalhador; Transferência de Renda; Reorganização Econômica.
ABSTRACT
The Projovem-Woker Program, which falls into one of the modalities of the National Youth
Inclusion, PROJOVEM, aims to prepare the grantee for the labor market and alternative
income generating occupations, through social and professional skills and stimulus to its
insertion. This program offers young people of 18-29 years attended a transfer of income of
RS 100.00 (one hundred reais) for six months. The implementation of the municipality of
Campos dos Goytacazes was achieved in December 2009 and already reap some rewards.
This article is an analysis of this implementation and evaluation of new forms of economic
organization through this program of income transfer and its impact among the youth and
young adults in the city.
Keywords: Worker Projovem; Income Transfer, Economic Restructuring.
1- INTRODUÇÃO
No Brasil e no mundo as taxas de desemprego aumentam contínua e diariamente ao
mesmo tempo em que as empresas apresentam uma carência crônica de mão de obra
especializada. No complexo petrolífero de Campos dos Goytacazes encontra-se uma parcela
significativa dos trabalhadores empregados, contudo, ainda há um grande número de pessoas
desempregadas ou exercendo atividade remunerada em subempregos. São na maioria, ex-
trabalhadores rurais das usinas de cana-de-açúcar que migraram do campo para a cidade.
1 O Programa Nacional de Inclusão de Jovens - Projovem, instituído pela Lei n o 11.129, de 30 de junho de
2005, passa a reger-se, a partir de 1º de janeiro de 2008, pelo disposto nesta Lei. O Projovem, destinado aos
jovens de 15 (quinze) a 29 (vinte e nove) anos, com o objetivo de promover sua reintegração ao processo
educacional, sua qualificação profissional e seu desenvolvimento humano, será desenvolvido por meio das
seguintes modalidades: I - Projovem Adolescente - Serviço Socioeducativo; II - Projovem Urbano; III -
Projovem Campo - Saberes da Terra; e IV - Projovem Trabalhador.
Outra parcela dos trabalhadores se insere no segmento do comércio e serviços que exigem
baixa qualificação. As mudanças econômicas alteraram significativamente as dimensões
populacionais de Campos que era predominantemente rural em 1950 e passa a apresentar
índices de urbanização superiores ao da média nacional a partir de 2000. Nesse contexto, o
presente artigo aborda a implementação do programa de transferência de renda Projovem
Trabalhador, no município de Campos dos Goytacazes.
O estudo e análise aqui apresentados foram desenvolvidos considerando: a demanda
de uma parcela da população que almeja uma qualificação com o objetivo de ser inserida no
mercado de trabalho; o mercado de trabalho local que anseia por mão de obra qualificada; e
dos instrumentos disponibilizados pelo Programa Projovem Trabalhador que oferece
condições de ajustes em todo este contexto social do município.
A implantação do Projovem Trabalhador ocorreu no município em dezembro de 2009,
em um processo firmado entre o Ministério do Trabalho e Emprego, por intermédio da
Secretaria de Políticas Públicas de Emprego e da Prefeitura Municipal de Campos dos
Goytacazes. Contudo, é responsabilidade da Secretaria Municipal da Família e Assistência
Social com apoio da Secretaria Municipal de Trabalho e Renda (SMTR) a sua execução e a
inserção, prevista na Portaria N° 99/2008, de 30% dos jovens qualificados no mercado de
trabalho formal ou de quaisquer outras formas de trabalho geradoras de renda.
Este trabalho tem como objetivo apresentar uma avaliação concisa do processo de
implementação do referido Programa, considerando suas potencialidades e os obstáculos que
surgiram durante o processo de implementação.
A metodologia utilizada neste artigo foi um estudo de caso da implementação do
Projovem Trabalhador no município de Campos dos Goytacazes, através de uma análise dos
registros documentais, como os relatórios, depoimentos dos atores sociais envolvidos na
execução do Programa, a legislação específica vigente e ainda uma interconexão com algumas
referências atuais sobre o tema para o enriquecimento conceitual.
2- DEMANDA DO MERCADO EM CAMPOS DOS GOYTACAZES
Localizado na região Norte Fluminense, Campos é o maior município em extensão
territorial do Estado do Rio de Janeiro. Segundo dados do IBGE (2010), o município abrange
uma população de 436.731 habitantes, sendo considerado a capital nacional do petróleo,
responsável por mais de 83% da produção nacional.
O município tem aproximadamente vinte e seis mil famílias inscritas em programas de
transferência de renda do Governo Federal e Municipal. Cerca de 21.300 (vinte um mil e
trezentos) jovens com idade entre 18 (dezoito) e 29 (vinte e nove) anos, encontram-se à
margem dos setores produtivos: sem profissão, desempregados ou inseridos em subempregos,
com baixa escolaridade e\ou analfabetos funcionais.
O diagnóstico da cidade na perspectiva da geração de emprego e renda a partir de
2009 é promissor sob a ótica das iniciativas que estão sendo tomadas para ampliar as
possibilidades de emprego formal e geração de renda, entretanto, reportar-se à história
pregressa recente, contextualiza a intenção da qualificação profissional dimensionado a
realidade do município. O relatório divulgado pela Secretaria de Estado do Trabalho e Renda
– SETRAB, com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – Caged, do
Ministério do Trabalho, avalia a evolução do emprego formal no país apresentando que no
ano de 2007 o Estado do Rio de Janeiro criou 147 mil novos empregos em seus noventa e dois
municípios. Com esse índice, o Estado saiu do quarto lugar, para a terceira colocação no
ranking brasileiro, ultrapassando o Rio Grande do Sul e ficando aquém apenas de São Paulo e
Minas Gerais. Entretanto, o município de Campos não acompanhou esse progresso. Dos 92
municípios do Estado do Rio de Janeiro, 22 apresentaram índices negativos. Campos dos
Goytacazes, apesar do seu expressivo orçamento, não conseguiu criar empregos e ficou em
92° lugar, ou seja, última colocação no ranking de geração de postos de trabalho dos
municípios do Estado do Rio de Janeiro no ano de 2007. A cidade de Campos apresentou um
índice negativo, com redução de 2.590 postos de trabalho.
Hoje, um grande desafio enfrentado pelo município tem sido qualificar mão de obra
para atividades portuárias, de exploração e produção de petróleo, bem como nas áreas de
saúde e construção civil. O desafio torna-se ainda maior, quando se trata de ampliar o
investimento do município, no próprio município oferecendo a formação e a qualificação
necessárias à inserção no mercado de trabalho, a um filho da terra, jovem, trabalhador
campista, qualificado para o serviço e capaz de multiplicar inúmeras vezes o investimento
recebido. Nesse sentido, a implementação do Projovem Trabalhador abre um leque de
possibilidades para qualificação profissional com inserção de atividades produtivas, tendo em
vista o mercado e as necessidades dos munícipes.
3- PROGRAMA PROJOVEM TRABALHADOR NO MUNICÍPIO
O Projovem Trabalhador estabelece na sua legislação a abrangência de jovens com
idade entre 18 (dezoito) a 29 (vinte e nove) anos em situação de desemprego e que sejam
membros de famílias com renda mensal per capita de até 1 (um) salário-mínimo. O objetivo é
promover a reintegração ao processo educacional, a qualificação profissional e o seu
desenvolvimento humano concedendo um auxílio financeiro no valor de R$ 100,00 (cem
reais) mensais aos beneficiados que poderão ser pagos pelo período de (6) seis meses, ou seja,
o tempo da qualificação.
De acordo com a Lei 11.692 de 10 de junho de 2008, a União foi autorizada a
transferir recursos aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios, sem a necessidade de
convênio, acordo, contrato, ajuste ou instrumento congênere, mediante depósito em conta-
corrente específica, sem prejuízo da devida prestação de contas da aplicação dos recursos. Os
recursos financeiros aos quais esta Lei se refere, são repassados em parcelas e calculados com
base no número de jovens atendidos, conforme disposto em regulamentação própria, e
destina-se à promoção de ações de elevação da escolaridade e qualificação profissional dos
jovens, bem como à contratação, remuneração e formação de profissionais. Com base na
legislação vigente, o SEST/SENAT foi a entidade executora do Programa Projovem
Trabalhador do Governo Federal trazido pela Prefeitura Municipal de Campos dos
Goytacazes.
O processo seletivo seguiu a diretriz nacional privilegiando um público alvo de faixa
etária de alto potencial economicamente ativo. Os jovens que passaram pelo processo de
qualificação foram alcançados por uma ampla divulgação ocorrida de 22/02/2010 a
30/03/2010 com os instrumentos de ação da Secretaria Municipal de Família e Assistência
Social. Como se trata de Proteção Social Básica, a seleção e inscrição ocorreram nos CRAS2
do seu território para um referenciamento e acompanhamento dos jovens e suas famílias.
Deve-se ressaltar a prioridade estabelecida de selecionar candidatos de maior vulnerabilidade
sócio-econômica.
As metas propostas e alcançadas pelo município neste primeiro processo de execução
foi a oferta de 12 cursos distribuídos para 1500 alunos. A condicionalidade para a inserção no
2 Centros de Referência da Assistência Social.
mercado de trabalho foi a obtenção da freqüência igual ou superior a 80% na qualificação
social e também na profissional.
Na primeira seleção foram recrutados 1800 (mil e oitocentos) candidatos para
entrevista, sendo os critérios:
Remanescentes do Projovem Adolescente;
Renda per capita familiar de até um salário mínimo;
Idade de 18 (dezoito) a 29 (vinte e nove) anos;
Escolaridade: Ensino Fundamental ou Ensino Médio (cursando ou concluído).
Os candidatos foram selecionados e avaliados pelos coordenadores que ponderaram os
perfis condizentes às diretrizes do programa. Os selecionados assinaram um termo de
compromisso, onde conheceram seus direitos e deveres. Foram oferecidas 1500 (mil e
quinhentas) vagas distribuídas em diversos cursos de Administração; Alimentação;
Construção e Reparos (Revestimentos e Instalações); Saúde; Telemática; Montador de
Andaime com Salvatagem; Operador de Máquinas: Gindaste, Ponte Rolante, Guincho Munck;
Operador de Empilhadeira / Movimentação de Cargas; Ajudante de Cozinha para Plataforma
Marítima \ Saloneiro com Salvatagem; Padeiro Confeiteiro com Salvatagem; e Cozinheiro
para Plataforma Marítima com Salvatagem.
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Cons e Rep
Sal
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Distribuição das Vagas por Cursos .
Vale ressaltar que os cursos ofertados foram contextualizados à realidade do
município. As qualificações são voltadas para o complexo petrolífero, para área de saúde e
construção civil para atender a demanda do mercado de trabalho e ajustar o perfil dos
qualificados à conjuntura empregatícia local provocando a imediata admissão dos alunos.
No esforço do processo de Transferência de Renda em qualificar jovens e jovens
adultos para inseri-los imediatamente no mercado de trabalho faz-se necessário vislumbrar
concomitantemente a política de elevação da escolaridade, possibilitando a continuidade no
processo de aprendizagem. Por isso a técnica de qualificação não se restringe apenas no
conteúdo profissionalizante, mas abrange aspectos de inclusão social.
O processo de qualificação foi dividido em 100 horas de qualificação social (Inclusão
social: Valores humanos, ética e cidadania; Educação ambiental, higiene pessoal, promoção e
qualidade de vida; Noções de direitos trabalhistas, formação de cooperativas, prevenção de
acidente de trabalho; Estímulo e apoio à elevação da escolaridade), qualificação profissional
com a carga 250 horas e ainda temas transversais como: empreendedorismo, economia
solidária, equidade de gênero, gestão pública e terceiro setor, noções de língua estrangeira,
português e matemática.
Vale lembrar que programas ou projetos que visam a contratação de jovens através de
cursos de qualificação profissional elevam as habilidades produtivas dos trabalhadores mais
jovens, pois oferecem oportunidades concretas de aprender técnicas necessárias a um
determinado tipo de emprego. Favorecem também a socialização do jovem no mundo do
trabalho possibilitando as primeiras noções de direitos e deveres em uma relação trabalhista.
4- DISCUSSÃO
O Programa de Transferência de Renda vive desde a década de oitenta uma ampliação
no âmbito internacional e o Brasil começa a acompanhar efetivamente esta evolução a partir
de 2003. Culminou com a sanção pelo Presidente da República da unificação dos Programas
de Transferência de Renda e com a aprovação do Programa de Cidadania no dia 8 de janeiro
de 2004.
Este tipo de Política busca fomentar transformações geradoras de uma reorganização
econômica, sua demanda origina-se no amplo contingente de pessoas que vivenciam o
desemprego estrutural ampliando a disseminação da pobreza. Neste sentido é uma política de
sistemas de proteção social dedicada a sanar potenciais riscos na infância, na velhice, em
doença, assim como riscos de natureza social, como o desemprego, desabrigo e perda de
rendimento.
Segundo Silva e Silva (2004), as políticas públicas são organizadas com base em três
questões: quem será protegido? Como será protegido? Quanto de proteção? São estas as
respostas que determinaram a natureza do sistema de proteção social.
Este tipo de programa nada mais é do que o cumprimento dos objetivos fundamentais
presentes no Artigo 3°, Inciso III, da Constituição Federal de 1988: erradicar a pobreza e a
marginalização e reduzir as desigualdades sociais. Visa-se alcançar a autonomia do cidadão.
A orientação é o foco positivo capaz de incluir todos que necessitam do benefício, ou seja, os
cidadãos em geral, visando a garantia de uma vida digna para todos (SILVA, YAZBEK e
GIOVANNI, 2004:37).
O Projovem Trabalhador consiste no desenvolvimento de ações direcionadas aos
adultos incidindo no aumento de ações para garantir à família o ingresso em projetos de
qualificação e requalificação profissional. Consiste ainda, na geração de trabalho e renda com
o objetivo final de melhoria na qualidade de vida do núcleo familiar e a equidade social.
Como equidade entende-se que:
“Todos os membros da sociedade devem poder ter acesso a determinadas
oportunidades, consideradas imprescindíveis para ter participação plena na
sociedade. Isso é importante não somente porque contribui para o desenvolvimento
do sentido de pertencimento à comunidade e fortalece, portanto, a coesão social”.
(COHEN, 2007: 158).
O questionamento maior é a eficácia desta modalidade de Política Pública e uma
promoção da reorganização econômica ocasionada pelos Programas de Transferência de
Renda. Por isso este trabalho se propõe fazer uma leitura da implementação desta política no
município de Campos dos Goytacazes para avaliar algum nível de eficiência na situação atual.
5- HISTÓRIAS REAIS
Ao longo deste trabalho foram feitas análises sobre o impacto que os cursos oferecidos
proporcionaram ao público alcançado, considerando a grande demanda que não pode ser
atendida neste primeiro momento. Uma parcela significativa da população campista é
composta de jovens desempregados e com baixa escolaridade, aproximadamente 21.300
jovens. Contudo, no primeiro momento foram oferecidas 1500 vagas para as turmas iniciais
de qualificação profissional para execução do Programa, ou seja, foram alcançados a priori
um pouco mais de 7% da parcela da sociedade que anseia por qualificação dentro da faixa
etária proposta pelo Projovem Trabalhador.
Esse público assistido na primeira fase do Programa causa hoje na cidade um grande
impacto, porque agora já é possível o mercado dispor de mão-de-obra preparada. A absorção
desses jovens qualificados proporciona um aquecimento econômico na cidade, pois, agora
eles podem com suas contratações constituir a parcela da população economicamente ativa na
sociedade.
Segue abaixo, três relatos feitos por jovens que passaram pelo Programa.
Relato I:
Campos dos Goytacazes, 21 de outubro de 2010.
Bom, o curso Projovem me deu uma nova visão de mundo, assim vejo
melhor e mais perspectivas para minha vida. Antes de entrar eu fazia um
‘bico’ de pintor residencial, cursando 3° ano do Ensino Médio. Esse
curso fez com que eu acreditasse em mim e em meus ideais e que eu
pudesse olhar para o futuro e saber que tudo vive no passado fica no
passado. Agora eu faço o curso de Construção e Reparos I, estou
gostando muito, aprendo várias coisas novas, novas informações e novos
vínculos de amizades.
Luís Carlos da Silva Brito, 26 anos.
Relato II:
Campos dos Goytacazes, 21-10-2010.
O meu nome é Roseane Maria Custódio Lopes, tenho 22 anos e moro no
bairro Jardim Carioca. Sou solteira e estou cursando o 2° grau e
cursando o curso de Auxiliar Administrativo do Programa Projovem
Trabalhador. Este curso está mudando a minha vida, porque eu estou
aprendendo ser alguém na vida e pretendo me profissionalizar nesta
área. Antes de surgir o programa eu era uma pessoa ‘assim’ desanimada,
não tinha um emprego e ficava só em casa estudando. (...) Quando eu
terminar pretendo arrumar um emprego muito bom...
Relato III:
Campos dos Goytacazes, 21 de outubro de 2010.
Eu, Flávia Pereira dos Santos, antes do curso de Administração eu era
manicure, mas soube do curso e resolvi fazê-lo para ver se me ajuda. No
começo eu não gostei muito, mas agora eu estou adorando, estou
confiante que vou sair daqui com um trabalho certo. Eu sou casada e
tenho certeza que este curso vai me ajudar muito.
Todos os alunos que passaram pelo Programa deixaram depoimentos do que significou
o curso de qualificação em suas vidas. A primeira contribuição percebida na análise dos
depoimentos foi o resgate da auto-estima dos jovens e a valorização do eu qualificado.
A história do Marcelo, por exemplo, um jovem de vinte e cinco anos que tem o ensino
médio completo e antes de ser inserido no Programa trabalhava como „flanelinha‟. Após a
conclusão do curso este jovem se encontra contratado por uma das plataformas petrolíferas do
município e com a garantia de todos os seus direitos trabalhistas. A história do Marcelo, assim
como de diversos outros jovens, não foi apenas uma inserção no mercado de trabalho, mas
uma transformação genuína da realidade social, uma mudança na qualidade de vida com início
no jovem seguindo pelo seu núcleo familiar atingindo todo
Os cursos não apenas os qualificaram, mas mostraram outras expectativas por
possuírem um alto padrão de qualificação no mercado considerando que foram ministrados
por profissionais gabaritados. Esses alunos dificilmente teriam acesso a este padrão de
qualificação se não fosse o Programa Projovem Trabalhador.
6- CONSIDERAÇÕES FINAIS
Apesar da recente implantação do Programa no Município, percebe-se uma
movimentação no cenário do mercado de trabalho. Há uma expectativa positiva tanto da parte
dos jovens qualificados quanto dos empresários locais que já podem dispor de mão de obra
mais qualificada.
A meta de qualificação de 1500 jovens já foi cumprida. A segunda meta para a
Secretaria Municipal da Família e Assistência Social é inserir no mercado de trabalho, pelo
menos, 30% dos alunos. Atualmente já foram efetivadas 86 inserções, contudo a meta final é
de 406 encaminhamentos.
A avaliação é feita não apenas pelas metas alcançadas, mas pelos apontamentos. O dia
16 de maio de 2011 é o prazo limite para o município fechar suas metas. Até a presente data
têm sido formalizadas parcerias com empresários locais otimizando a entrada de mais jovens
no mercado de trabalho.
Uma das dificuldades encontradas é o retorno dos jovens que foram qualificados ao seu
núcleo de referência para deixar seus currículos sem os quais não podem ocorrer os
encaminhamentos. Outra dificuldade encontrada pela Coordenação do Programa Projovem
Trabalhador da Secretaria Municipal de Família e Assistência Social é a exigência por
algumas empresas de experiência comprovada na carteira. Esses são fatores que vêm
desfavorecendo os jovens recém-qualificados.
Os registros analisados apontam que, além da formação recebida, os alunos
aprenderam a observar e respeitar os profissionais com os quais conviveram ao receberem os
ensinamentos que, apesar de serem ministrados em um período curto de tempo, mudaram todo
o curso de vidas conforme pode ser observado nos depoimentos acima.
Nota-se ainda uma transformação interna que é capaz de impactar todo um contexto
social e consequentemente, o econômico, pois, fomentava-se uma cultura de fracasso, como se
estivessem destinados a uma vida sem estudos porque estudar estava além de suas
possibilidades.
O êxito do programa consiste no fato de poder alcançar um eu qualificado, despertando
nesses jovens o desejo de prosseguir, de ampliar os estudos e acima de tudo, o direito de
sonhar. O jovem torna-se um sujeito de transformação em sua própria sociedade, pois as
mudanças internas desencadeiam uma série de mudanças nas demais esferas. Ele se transforma
em protagonista social, ou seja, deixa de ser o alvo das políticas públicas de transferência de
renda. Agora ele fomenta o ciclo econômico e capitalista porque é capaz de consumir
influenciando no mercado local e tributar exercendo seus direitos e deveres de cidadão.
O programa insere sim, quando o sujeito foi excluído da sociedade, mas em diversos
depoimentos, pode ser observado que esses jovens não se encontravam inseridos na sociedade,
porém, à margem dela, pois não tinham perspectivas de participação na sociedade, se não
fosse através de subemprego. Hoje ele é qualificado, um trabalhador em potencial. Mesmo não
tendo sido ainda encaminhado, ele já tem potencial para caminhar, considerando o salto no seu
contexto profissional.
7- REFERENCIAS
BRASIL. Constituição Federal de 1988. Brasília, 1988.
BRASIL. Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome. Avaliação de
políticas e programas do MDS: resultados: Bolsa Família e Assistência Social. Ministério do
Desenvolvimento Social e Combate à Fome; Secretaria de Avaliação e Gestão da Informação
– Brasília, DF:MDS; SAGI, 2007.
CASTRO, Jorge Abrahão. AQUINO, Luseni Maria C. de. ANDRADA, Carla Coelho de
Andrade. Juventude e políticas sociais no Brasil. Brasília: Ipea, 2009. 303 p.: gráfs., tabs.
SILVA, Maria Ozanira da Silva e. YAZBEK, Maria Carmelita; GIOVANNI, Geraldo di. A
Política Social Brasileira no Século XXI. A prevalência dos programas de transferência
de renda. – São Paulo : Cortez, 2004.
Outros documentos:
MTE. Secretaria de Polítcas Públicas de Emprego.Plano de Implantação 2009∕ 2010.
Projovem-Trabalhador. Campos dos Goytacazes. Outubro de 2009.
Portaria N° 991, de 27 de Novembro de 2008.
Relatório de Execução e de Ações Desenvolvidas no Projovem Trabalhador - Campos
dos Goytacazes.
ANEXO I
DECLARAÇÕES:
ANEXO II
Os 1500 jovens qualificados.
Curso de Salvatagem
Ajudante de Cozinha
Padeiro e Confeiteiro Operador de Máquinas
Formatura dos Jovens qualificados
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