psicologia organizacional
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República Bolivariana de VenezuelaUniversidad Bicentenaria de AraguaFacultad de PsicologíaCurso Psicología IndustrialSemestre IV
Participante: Anamar PérezC.I. 16.044.900
Valle de la Pascua, 26/11/2016
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Es una disciplina que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional.
describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos.
O B
J
E
T
I
V
O
mejorar el rendimiento y la productividad
potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo.
R e p r e s e n t a n t e s
Wundt, 1900
Walter Dill Scott, 1903
Hugo Musterberg, 1910-1911
frank gilbreth y lillian moller gilbreth
Evolución……La Psicología Organizacional se piensa que empezó en 1903, con el profesor Walter Dill Scott quien estudio con Wunt en 1900 libros sobre esta ciencia, luego otros textos aparecieron escritos por Musterberg basados en la época de la guerra y ante la necesidad de seleccionar y clasificar a reclutas. Aunado a ello, los esposos Gilbreth fueron los primeros en mejorar la productividad y reducir la fatiga
Estudios Hawthorne
Los Psicólogos se involucran más en la calidad del ambiente laboral así como en las actitudes de los
empleados
Psicología del Talento Humano
Psicología Ergonómica
Psicología de la Organización
Psicología del Consumidor
Psicología Gerencial
Talento HumanoSe aboca al óptimo empleo de las personas
según sus habilidades, capacidades y competencias,
comprende:
Proceso de incorporación de personal
Proceso de evaluación del desempeño
Acciones de seguridad,higiene y salud
ocupacional
Captación
Evaluación
Selección
Admisión
inducción
Empleando:
Observación, la entrevista, test y cuestionarios de inteligencia,
personalidad, interés, ocupaciones y aptitudes
especificas
Mejora el Ambiente de trabajo
Enriquecer las tareas
capacitación, rotación y promoción del personal
Determinar salarios
Prevenir acosos
Prevenir hostilizaciónPrevenir estrés laboral
- Aplica conocimientos para el análisis y la solución de los problemas ergonómicos.Tales como adaptación a maquinarias, tareas y ambientes de trabajo....
- Estudia la conducta laboral y ejecuciónde tareas previendo la fatiga y las enfermedades ocupacionales.Mejorar los sistemas de trabajo, elevando la productividad, creando condiciones adecuadas y fomentando las conductas seguras en el trabajo…
En las actividades laborales, se debe prever Inconvenientes con las funciones, tareas y roles que ejecutan los trabajadores en las diversas áreas asignadas, así como, en el sistema de compensación, motivación, diseño de los procesos de trabajo, las estructuras organizacionales y las condicionesdel medio ambiente de trabajo, por ello, la psicología organizacional comprende el análisis de puestos, el diseño de tareas, la especificación y evaluaciónde puestos, evaluación del esfuerzo y acondicionamientode los ambientes físicos del trabajo.
Conducta del consumidor
Necesidades y motivacionesdel consumidor
Cultura del consumidor
Analiza:
Hábitos de compra y de consumodel individuo
Estilo de vida y personalidad del individuo
AplicaInvestigación cualitativa y cuantitativaTécnicas persuasivas en venta
Procesos cognitivos, memoria, creatividad, comunicación.
Efectividad publicitaria
Psicología Gerencial
Liderazgo
Ejercicio de mando y poder
Proceso de toma de decisiones
Productividad y rentabilidad
Evaluación y desempeño de las competencias gerenciales
Aplica los conocimientos psicológicos para optimizar el análisis de los hechosy elegir alternativas más óptimas para alcanzar resultados deseados, se basa en:
Referencias Bibliograficas
http://definicion.de/psicologia-organizacional/
https://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa_del_trabajo_y_de_las_organizaciones
http://psicologiayempresa.com/historia-psicologia-organizacional.html
http://www.monografias.com/trabajos42/psicologia-organizacional/psicologia-organizacional.shtml
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