quid stages alvorens art. 60§7 ?
Post on 27-Jan-2016
36 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Quid stages alvorens art. 60§7 ?
Introductie
Stages alvorens contract met toepassing van art.60§7
Minimale / maximale duurtijd van de stages ?
Verloning – aanmoedigingspremie?
Wat met de kwaliteit van de omkadering/begeleiding?
Om misbruiken tegen te gaan: nieuwe reglementering?
Bevoegdheidsverdeling
Wetgeving m.b.t. arbeidsovereenkomsten: FOD WASO
(Beroeps)opleiding/werkervaring: deelstaten
Maatschappelijke integratie: POD MI
Maatschappelijke integratie
Bestaande instrumenten:
1. Geïndividualiseerd project voor maatschappelijke integratie
GPMI
2. Arbeidsovereenkomst met toepassing van art.60§7Proefperiode/werkervaring
Juridisch kader
•Organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de OCMW’s
•Wet betreffende het recht op maatschappelijke integratie van 26 mei
•Koninklijk besluit van 11 juli 2002 houdende het algemeen reglement betreffende het recht op maatschappelijke integratie
Omzendbrief van 21 oktober 2002 « tewerkstellingsopdracht van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn in het kader van de wet van 26 mei 2002 betreffende het recht op maatschappelijke integratie»
Voorstelling
1e instrument: GPMI
Definitie en kenmerken
Toekennen en behouden van leefloon kunnen gepaard gaan met een GPMI
GPMI geformaliseerd in contract
Doelstelling GPMI:
Sociale of professionele integratie
Definitie en kenmerken
Het project gaat uit van:
• de verwachtingen • de vaardigheden • de bekwaamheden • de behoeften
Van de betrokken persoon en de mogelijkheden van het OCMW
Doelgroep : <25jarigen en ≥ 25jarigen
Definitie en kenmerken
Het GPMI kan verschillende vormen aannemen:
1. GPMI dat binnen een bepaalde periode leidt tot een arbeidsovereenkomst
2. GPMI inzake studies met een voltijds leerplan
3. GPMI gericht op vorming (beroepsvorming en/of het opdoen van werkervaring)
Definitie en kenmerken
Een GPMI kan facultatief of verplicht zijn
Is verplicht in twee gevallen:
• Een -25jarige start, hervat of vervolgt studies met een voltijds leerplan
• Wanneer het recht op maatschappelijke integratie bestaande uit tewerkstelling van een -25jarige door tewerkstelling bestaat uit een GPMI die binnen een bepaalde tijd leidt tot een arbeidsovereenkomst
Definitie en kenmerken
Het niet naleven van de GPMI kan sancties met zich meebrengen
Een GPMI is flexibel:• regelmatige evaluatie • kan aangepast worden ifv verwachtingen,
vaardigheden, competenties en behoeften van de persoon.
Voorwaarden GPMI gericht op opleiding
Beroepsopleiding of werkervaring
Werkervaring gaat over ‘stages’ waar de betrokkene zich op de werkplaats bevindt. De leerervaring gebeurt in een echte werksituatie met een specifieke begeleiding.
Voorwaarden GPMI gericht op vorming
Bepalende elementen van een GPMI:
Nadruk op het leerelement Bijzondere omkadering Evaluatie
→ Nadruk mag niet liggen op het verrichten van arbeid
Deze stage voorafgaand aan een arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst = grens van een GPMI
Voorwaarden GPMI gericht op vorming
Waar ?
De werkervaring kan uitgevoerd worden binnen een bepaalde dienst of afdeling van het OCMW of in een dienst of afdeling zoals bedoeld in art.61 van de organieke wet betreffende de OCMW’s:
• Een ander OCMW• Een ander openbaar bestuur • Een andere instelling van openbaar nut• Een privé-persoon• Een privé-instelling
Voorwaarden GPMI gericht op vorming
Specifieke voorwaarden
Mogelijkheid om een aanmoedigingspremie toe te kennen aan de betrokken persoon als aanvullende maatschappelijke hulp: bv. 1€/u
Het GPMI voorziet dat bepaalde kosten ten laste worden genomen door het OCMW of een derde. Op zijn minst:
- Inschrijvingskosten, - Eventuele verzekeringen, - Kosten van aangepaste kledij, - Verplaatsingskosten.
Toelage GPMI gericht op vorming
Toelage
ten hoogste zes maanden
70 % van het bedrag van het leefloon
werkervaring minstens 10u/week en ten hoogste 20u/week
Samenvatting
Bestaand juridisch kader: het GPMI gericht op werkervaring
• Werkervaring• Schriftelijk contract• Evaluatie (begeleiding gegarandeerd)• Min. 10u en max. 20u/week• Iedere werkgever die een overeenkomst heeft met
het OCMW• Verhoogde toelage max. 6 maand• OCMW/derder komt tussen in de kosten • Aanmoedigingspremie mogelijk
Présentation
2e instrument: arbeidsovereenkomst met toepassing van art.60§7
Artikel 60§7
Arbeidsovereenkomst artikel 60§7 = klassiek betaalde arbeidsovereenkomst
→ Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
3 essentiële elementen van een arbeidsovereenkomst :• Arbeid verrichten • Tegen betaling• Onder gezag
Artikel 60§7
Indien het belangrijkste element van de « stage » het verrichten van arbeid is: afsluiten van een arbeidsovereenkomst met toepassing van art.60§7.
Twee mogelijkheden:
- Proefperiode (cfr. Wet van 3 juli 1978)
- Art.60§ 7 : twee doelstellingen : “Wanneer een persoon het bewijs moet leveren van een periode van tewerkstelling om het volledige voordeel van bepaalde sociale uitkeringen te verkrijgen of teneinde de werkervaring van de betrokkene te bevorderen”.
Conclusie
Geen nieuw juridisch kader
Indien nadruk ligt op het verrichten van arbeid => arbeidsovereenkomst sluiten met toepassing van art.60§7
Indien nadruk ligt op leerelement en begeleiding => GPMI
top related