rail cargo hungaria Értesítő · kompetencia fejlesztési szükségletek beazo-nosítása. 3....

3/2012. (II. 24.) CFO sz. Chief Financial Officer utasítás a Rail Cargo Hungaria Zrt. kompetencia alapú fejleszté-si rendszeréről ................................................................................................................................................ 2

Helyreigazítás .......................................................................................................................................................30

2. számRail Cargo Hungaria Értesítő

Értesítő 2. szám, Budapest, 2012. február 24.

3/2012. (II. 24.) CFO sz. Chief Financial Officer utasítás

a Rail Cargo Hungaria Zrt. kompetencia alapú fejlesztési rendszeréről

1. AZ UTASÍTÁS CÉLJA

Keretszabályzatként egységes elvek szerint megha-tározni a Rail Cargo Hungaria Zrt. képzési folyamatát (tervezés, engedélyezés, szervezés, elszámolás), a vonatkozó munkáltatói, munkavállalói feladat- és ha-tásköröket, kötelezettségeket.

2. HATÁLY ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁS

2.1. Az utasítás hatálya

Az utasítás hatálya kiterjed a Rail Cargo Hungaria Zrt. valamennyi szervezeti egységére, munkavállalójára.

2.2. Az utasítás időbeni hatálya

Az utasítás 2012. január 1-jén lép hatályba.

2.3. Felelősség

Jelen utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a humánerőforrás igazgató, működtetéséért valamennyi munkáltatói jogkörgyakorló és a humánerőforrás szer-vezet felelős.

3. FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA

Akkreditált vizsgaközpont: államilag elismert nyelvvizsga-bizonyítvány kibocsátására feljogosított intézmény. (Megtalálhatóak az Oktatási Hivatal Nyelv-vizsgáztatási Akkreditációs Központ honlapján.)

Belső vizsga: a képzés helyén a nyelviskola által összeállított írásbeli és szóbeli feladatsor, a képzést vezető tanár felügyeletével.

Nyelvi modul: 60 nyelvtanfolyami órából álló egység.Képzés: ismeretek és jártasságok szerzése, képes-

ségek, készségek fejlesztése, a viselkedés/magatar-tás tanulás útján történő változtatása.

Belső képzés: a Társaság saját munkavállalói részé-re a szervezeten belül szervezett képzés, amelyen munkavégzési kötelezettség alóli felmentéssel munka közben, vagy munkájuk mellett vesznek részt. Nem mi-nősül belső képzésnek a munkavégzés közbeni beta-nítás (kivétel a képzési programban szereplő kötelező gyakorlati oktatás) és a vezetőnek a munkatársak telje-sítmény növelésére irányuló tevékenysége.

Külső képzés: iskolai rendszerben és/vagy képző in-tézmény, illetve oktatási vállalkozás által nyilvánosan meghirdetett és szervezett képzés.

Egyéni kezdeményezésű képzés: a munkakör be-töltéséhez, ellátásához szorosan nem tartozó, a mun-

káltató által anyagilag nem támogatott, de a munkálta-tói jogkört gyakorló vezető tudomásával folytatott isko-lai rendszerű képzés.

Felnőttképzési szerződés: a felnőttképzést folyta-tó intézmény és a képzésben részt vevő felnőtt kötele-zően kötendő szerződése, amely tartalmazza a kép-zés feltételeit, jellemzőit és a képző és a képzett közöt-ti jogviszonyt.

Hatósági képzés és vizsga: jogszabály, hatósági előírás által meghatározott kötelező képzés. Az isme-retek hatósági vizsgával történő igazolása a munkakör betöltésének vagy ellátásának feltétele.

Képzési igény: a Rail Cargo Hungaria Zrt. szerveze-tei részéről a humánerőforrás szervezet felé megfogal-mazott, ismerethiány megszüntetésére, illetve kompe-tencia fejlesztésre vonatkozó jelzés. Az igény tartalmaz-hat problémajelzést, témakörre való utalást, és az igény kielégítésének kívánt időszakát, célcsoportját és vonat-kozhat külső oktatási intézmény rendezvényére is.

Képzési koncepció: a szervezet stratégiájából, üz-leti folyamataiból meghatározott képzési prioritások, alapelvek rendszere, amely minden évben aktualizá-lásra kerül.

Képzési prioritás: a Rail Cargo Hungaria Zrt. kül-detését, stratégiáját, céljait leginkább szolgáló képzési feladatok, amelyeket az üzleti tervben meghatározott képzési költségek figyelembevételével, a képzési igé-nyek rangsorolásával határoz meg a humánerőforrás igazgató.

Képzési szükséglet: a Rail Cargo Hungaria Zrt. stratégiájából, jövőképéből és missziójából levezetett, a jelenlegi és/vagy a jövőbeni munkakör által elvárt kompetencia profil, valamint a meglévő kvalifikációk közötti különbségekből eredő valós képzés-fejlesztési szükséglet.

Kompetencia: az egyén alapvető, meghatározó jel-lemzője, a teljesítő képes tudás, a megszerzett tudás-nak és a személyiség meglévő adottságainak/készsé-geinek adott környezetben való alkalmazási képessé-ge és szándéka. Előre vetíti a lehetséges teljesítményt.

Kompetencia fejlesztési igény: a meglévő és el-várt kompetencia szint közötti eltérések, rések által ge-nerált szükséglet.

Kompetencia hiány: abban az esetben beszélhe-tünk kompetencia hiányról, ha a munkavállaló kimutat-hatóan nem rendelkezik adott kompetenciával. Jelen rendszer keretei között ez a helyzet kizárólag a funkci-onális kompetenciák esetében definiálható.

Kompetencia szint: egy adott kompetencia egy-másra épülő viselkedési formák összességéből épül fel. Minden kompetencia egy ötfokozatú skálán jelle-mezhető. 1: minimális elvárt szint, 5: az adott kompe-tencia maximális érvényesülése. Az adott fokozatokat nevezzük szinteknek.

Kompetenciafejlesztési terv: az azonosított kom-petencia rések, hiányok megszüntetésének időrendbe foglalt megjelenítése.

Kötelezés: a képzés munkáltatói elrendelése.Kvalifikáció: a személytől függetlenül létező, külső

intézményes úton megszerzendő ismeret, amely az el-lenőrizhető és mérhető tudáshoz kötődik.

Munkáltatói jogkörgyakorlók: a munkáltatói jog-körgyakorlók körét az aktuális munkáltatói jogkörgya-korlásról szóló utasítás tartalmazza.

Regisztrált képzés: a felnőttképzési törvény szerin-ti olyan iskolai rendszeren kívüli képzés, amelyet a képzési szolgáltató a jogszabályban meghatározott módon nyilvántartásba vetet/bejelent.

Tanulmányi szerződés: a munkáltató és a munka-vállaló közötti kétoldalú megállapodás, amelyben a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló számára a tanulmányai ideje alatt meghatározott támogatásokat nyújt, a munkavállaló pedig kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja, ill. a képzettség megszerzése után meghatározott időn ke-resztül a munkáltatóval munkaviszonyát fenntartja.

4. AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA

A jelen utasítás egységes rendszerbe foglalja Rail Cargo Hungaria Zrt. képzési gyakorlatát, azonos alap-elveket határozva meg minden külső és belső oktatás-ra, képzésre.

4.1 Az RCH kompetencia alapú fejlesztési rend-szerének jellemzői

Kompetencia alapú fejlesztésen a készségek, ké-pességek fejlesztését, az alkalmazásképes tudást kö-zéppontba helyező oktatást értjük.

4.1.1. A szervezeti kompetencia rendszer tago-zódása

Alap kompetenciák: minden munkakörre vonatkozó, minden munkatárstól elvárt kompetenciák.

Specifikus kompetenciák: funkcionális, üzleti, veze-tői kompetenciák összessége, az egyes munkakörök sikeres ellátásához szükséges viselkedés-repertoár, a kimagasló teljesítményt szolgáló szakmai tudást fog-lalják magukba.

Funkcionális kompetenciák: a munkakör betöltésé-hez szükséges szakmai tudás, ismeretek összessége.

Üzleti kompetenciák: a szakmai kompetenciák alkal-mazási képességére jellemző elvárások.

Vezetői (irányítói) kompetenciák: a hatékony vezetői munkához tartozó specifikus és rutin feladatok elvég-zéséhez szükséges képesség, tudás, ismeret.

A szervezeti kompetenciákat a hatályos Rail Cargo Hungaria Zrt. munkavállalóinak integrált kompetencia alapú teljesítménymenedzsment rendszeréről szóló hatályos utasítás tartalmazza.

4.1.2. Célok és jellemzők, alkalmazott módszerek

A szervezett képzések célja:− szisztematikus képzési programokkal biztosítani a

munkavállalók munkakörének ellátásához szükséges általános és speciális szakismeretek és készségek, képességek, attitűdök megszerzését, aktualizálását és fejlesztését,

− növelni a foglalkoztatás rugalmasságát, a változó környezethez való alkalmazkodó készségét, amelyek a jelenlegi/jövőbeni pozíció betöltéséhez, eredménye-sebb ellátásához szükségesek,

− támogatni a hatékony foglalkoztatás érdekében megfogalmazott HR stratégiai intézkedések megvaló-sítását,

− nyomon követni az egyéni és szervezeti fejlődést,− közvetíteni a szervezet számára fontos értékeket.

A kompetencia alapú képzés esetében− pontosan meghatározottak és egyértelműen meg-

fogalmazottak a célok, a fejlesztendő területek;− ismertek az elvárások, amellyel a munkavállalók

teljesítményét értékelik,− épít a munkavállalók aktivitására, motiváltságára

és az önálló ismeretszerzésre,− a képzési program gondosan előre tervezett és

szisztematikus,− a képzés alatt érvényesül a gyakori visszajelzés

(feedback),− az értékelés kompetenciák mérésével, a résztvevő

önmagához viszonyított fejlődésének kimutatásával történik.

A fejlesztés történhet tanfolyamon, tréningen, work-shopon, szakmai konferencián való részvétel biztosítá-sával, mentorálással, szakfolyóirat vagy könyv ajánlá-sával.

Az alkalmazott kompetenciafejlesztési módszereket befolyásoló tényezők:

Szervezeti szint

– betöltött munkakör jellemzői,– adott kompetencián belül milyen szintről és milyen fejlesztési célt sze-retnénk elérni,– képzés hatékonyság mérési lehető-sége,– belső erőforrások (mentori, vezetői támogatásoknál).

Munkatársi szint

– eddigi képzési tapasztalat,– bevált tanulási módszertan,– egyéb egyéni támogató és akadá-lyozó tényezők.

Erőforrás szint

– munkabeosztás/helyettesítés,– időszükséglet,– képzési költségek.

4.2. A képzés tervezés folyamata

A képzés tervezés minden év októberében a képzé-si koncepció megfogalmazásával, a képzési igények felmérésével (1. sz. melléklet: Képzési igények felmé-rése űrlap) és a kompetencia értékelések elemzésével indul.

A következő évi képzési terv a szervezeti egységek-nél felmerülő képzési igények és a kimutatott kompe-

tencia hiányok alapján, a képzési koncepcióval össz-hangban készül.

A képzési tervet a humánerőforrás igazgató hagyja jóvá. A képzés tervezés ütemezését, a felelősségi kö-röket a következő táblázat tartalmazza.

Az elfogadott képzési tervtől való eltéréshez a hu-mánerőforrás igazgató jóváhagyása szükséges.

A képzés tervezés időrendi ütemezése

Feladatok Időütemezés Felelős Jóváhagyja Közreműködő

1.képzési

koncepció elkészítése

tárgyévet megelőző

október 15.

humánerőforrás szervezet

humánerőforrás igazgató

2. képzési igények felmérése

folyamatos, zárás a

tárgyévet megelőző

november 15.

munkáltatói jogkörgyakorlók, humánpartner

szervezet vezetője, humánpartner koordinátorok

humánpartner szervezet

3. előzetes képzési terv 1.

üzleti terv készítésével egyidejűleg

4.következő évi költség keret

meghatározása

a 3. pontot követő 10 nap

pénzügy és kontrolling szervezete,

humánpartner szervezet

Chief Financial Officer

5. előzetes képzési terv 2. november 30-ig humánerőforrás

szervezetmunkáltatói

jogkörgyakorlók

6.a képzési terv 2. érdekképviseleti véleményezése

Mt. szerint humánerőforrás szervezet

7. végleges képzési terv

a 6. pontot követő tíz napon

belül

4.3. Képzési igény, szervezeti kompetenciafej-lesztés

A fejlesztési igények származhatnak:− a szervezet küldetéséből és az ebből levezethető

értékekből és feladatokból,− a szervezet állapotának, kultúrájának fejlesztésére

vonatkozó elképzelésekből, amelyek részben a straté-giai tervben meghatározottak, részben évente az aktu-ális problémák megoldására irányulnak,

− a változásmenedzselési folyamatokból,− technikai, technológiai fejlesztések által meghatá-

rozott igényekből,− a kompetencia alapú teljesítményértékelés ered-

ményeiből.

A vasút szakmai (funkcionális) kompetenciák fej-lesztése a jogszabályban előírt képzések esetén a Rail Cargo Hungaria Zrt. hatályos Szakmai képzési utasítá-sa alapján történik.

Alap, üzleti és vezetői kompetencia fejlesztés történ-het:

− komplex programok során (több alkalomból álló képzési sorozat, azonos résztvevőkkel),

− a szervezeti kompetencia katalógusban szereplő kompetencia tréningen, workshopon, egyéni tanács-adáson való részvétel biztosításával,

− az értékelések során felmerülő részkompetenciá-kat fejlesztő tréningekre, workshopokra való egyéni, nyílt jelentkezésekkel.

4.3.1. Az alap, üzleti és vezetői kompetencia fejlesztés folyamata

Szervezeti szinten Munkatársi (egyéni) szinten

Teljesítményértékelés a Rail Cargo Hungaria Zrt. által alkalmazott kompetencia meghatá-rozások alapján (cselekvésminta megnyilvá-nulása a munkavégzés során).

A munkatárs fejlesztendő kompetenciáinak ki-jelölése.

Az egyéni szintű teljesítményértékelés ered-ményeinek szervezeti szintű összesítése, a kompetencia fejlesztési szükségletek beazo-nosítása.

3.Képzési módszerek és programok hozzáren-delése a kompetenciafejlesztési szükségle-tekhez.

4. Képzések előtti felmérések(a fejlesztendő területek beazonosítása).

A fejlesztési programokkal kapcsolatos egyéni igényfelmérés (a fejlesztendő területek pontos beazonosítása).

5. Képzési programok szervezése(végső tartalom, módszer, időpont, helyszín).

A programok ütemezésének visszaigazolása (esetleges egyéni igények megjelenítése).

6. Képzési programok lebonyolítása. Részvétel a programokon.7. Képzések utókövetése. Egyéni akcióterv megvalósítása.

8.Fejlesztési program eredményeinek összeg-zése egyéni és szervezeti szinten.Fejlesztés záró dokumentálása.

Egyéni értékelés a fejlesztési programokról.

órák pedig hétfőtől csütörtökig 15:30 után, pénteki na-pokon 13:30 után kezdődhetnek.

A fenti képzésre kijelölt időszak az állandó nappalos munkarendben foglalkoztatott munkavállalókra nézve kötelező. A nyújtott nappalos, és a forduló szolgálat-ban foglalkoztatott munkavállalók képzésének időpont-ja a munkáltatói jogkörgyakorlókkal történő előzetes egyeztetést követően kerül megállapításra.

a) Alapfokú nyelvvizsgára felkészítő tanfolyam B1– kezdők részére 4 modul– újrakezdők részére 2 modul

b) Középfokú nyelvvizsgára felkészítő tanfolyam B2– alapfokú nyelvvizsgával rendelkezők részére 4 modul

c) Felsőfokú nyelvvizsgára felkészítő tanfolyam C1– középfokú nyelvvizsgával rendelkezők részére 4 modul

A nyelvi képzés speciális formája a szaknyelvi kép-zés (angol, német nyelven), amelyet a szakterületek igénye alapján a humánerőforrás igazgató engedé-lyez.

Igény esetén a humánerőforrás igazgató engedélyé-vel lehetőség van internet alapú nyelvi képzésen való részvételre is.

4.3.2. Nyelvi kompetenciák fejlesztése

A Rail Cargo Hungaria Zrt. kiemelt szerepet tulajdo-nít a nyelvi kompetenciák fejlesztésének, mivel biztosí-tani kívánja az anyavállalattal való zavartalan kommu-nikációt (angol, német) és a határforgalom hatékony bonyolításához szükséges nyelvi ismereteket (orosz, szlovák, román, szlovén, szerb, horvát).

A Rail Cargo Hungaria Zrt. által indított és támoga-tott nyelvoktatáson kimondottan azon munkavállalók vehetnek részt:

• akiknek a képzésben való részvételét a munkálta-tói jogkörgyakorló támogatja (a Jelentkezési lap 2. sz. mellékletben található), és

• akik az utasítás 3. sz. mellékletét képező Nyelv-tanfolyami tanulmányi szerződést megkötötték.

A tanórák megtartása szabadidőben, nem a munka-idő terhére történik.

Egy csoport minimum 4 fővel indul, maximális lét-szám 7 fő.

A képzés helyszíneit a munkáltató határozza meg.1 tanfolyami óra 45 perc. A képzés általánosan heti

2 x 2 órában zajlik. Nyári, illetve téli szünet beiktatásá-ról a csoportok a nyelviskolával és a humánerőforrás szervezettel egyeztetve döntenek.

A délelőtti órákat 09:00-ig kell befejezni, a délutáni

4.3.3. A Rail Cargo Hungaria Zrt.-ben folytatott képzések feltételei

A Társaságnál szervezett és tartott minden képzés-ről írásos dokumentációt kell készíteni, amelynek tar-talmaznia kell az alábbiakat:

1. képzési cél és célcsoport megjelölése,2. részletes írásos képzési tematika,3. résztvevők névsora,4. a hatékonyság mérés módszere, eredménye.

A képzési tematikának tartalmaznia kell:− az elsajátítandó ismeretek témaköreit,− a minimálisan oktatandó anyagot,− az oktatás időbeosztását,− az oktatást végző személyek munkakörét vagy ne-

vét,− a képzés hatékonyságának mérési módját. Ameny-

nyiben az adott képzés vizsgához kötött, akkor tartal-maznia kell a vizsgáztató személy munkakörét, a vizs-gáztatóval szemben támasztott követelményeket, a vizsga módját, értékelését és az elért eredmény követ-kezményeit.

A képzési programok tartalmát, tematikáját és a szükséges tananyagfejlesztést – az iskolai rendszerű képzések szakmai és vizsgakövetelményeihez az ille-tékes állami szervezetek kérésére készített javaslato-kat – az illetékes szakmai szervezet vezetője és a hu-mánerőforrás igazgató együttesen hagyja jóvá.

Amennyiben a képzést nem a Társaság munkaválla-lója tartja a képzési dokumentációnak tartalmaznia kell az oktató szakmai önéletrajzát.

A képzési dokumentációt el kell juttatni a humánerő-forrás szervezet részére, ahol nyilvántartásba kell ven-ni.

4.3.4. A képzések hatékonyság mérése

A hatékonyság mérése minden képzés után szüksé-ges. A mérés formáját az adott képzés célja és módja határozza meg. A képzések tervezésekor meg kell ha-tározni a képzés eredményességének mérését.

4.3.4.1. A belső szervezésű képzések hatékonyság mérése

Hatékonyság mérés szintjei

Egyes szintek hatékonyság mérésének mód-szerei

I. szintA képzési program minőségénektartalom, tréner, környezet mérése(„résztvevői elégedettségmérés”).

1. A tréningértékelő kérdőívÉrtékelt területek: tartalom, módszer, tré-ner szakmai felkészültsége2. A résztvevői értékelések összesítéseEgyes tréningtartalmak, módszerek tré-nerek összevetése, eredményességi prio-ritások felállítása

II. szint

Elsajátított ismeretek, tudást mérése(megtanult ismeretek, valamint a cse-lekvésekben történő változás minőségi elmozdulásának (output) mérése az előzetesen meghatározott viszonypon-tokhoz (input) képest).

Kérdőívek, tesztek, szóbeli vizsga

III. szint Cselekvésváltozás mérése.

a) Teljesítményértékelés (ön-/vezetői ér-tékelés)b) Akciótervek megvalósítása (elsődlege-sen önértékelés alapú)c) „360 fokos” felmérés (ön-/vezetői-/munkatársi értékelés)

IV. szintA fejlesztésnek milyen hatása van a szervezet üzleti eredményességére) a teljesítményre.

Szakterületi/szervezeti teljesítménymuta-tók összevetése fejlesztés előtt és azt kö-vetően.

A vasút szakmai (funkcionális) kompetenciák fej-lesztésének hatékonyság mérése a jogszabályban előírt képzések esetén a Rail Cargo Hungaria Zrt. ha-tályos Szakmai képzési utasítása alapján történik.

4.3.4.2 A nyelvi kompetenciák fejlesztésének ha-tékonyság mérése

A munkavállaló a képzés során 60 tanfolyami órán-ként köteles a haladásmérő tesztet írni. Amennyiben a teszt eredménye a 70%-ot nem éri el vagy nem kerül megírásra, a munkavállaló köteles a vizsgát megismé-telni, ill. bepótolni (a képzési idő alatt, a képzést vezető tanár által meghatározott időben kell mindezt megten-ni), és csak ezután folytathatja a képzést. A modulzáró vizsga másodszori sikertelensége esetén a munkavál-laló a képzésből kizárásra kerül.

4.3.4.3 Visszacsatolás külső képzések esetén

A külső képzések eredményességének monitoringja a humánerőforrás szervezet oktatás szervezői felada-tokkal megbízott munkatársának a feladata.

Visszajelzés érkezhet:• a tanulmányi szerződéssel, illetve kötelezéssel

szervezett iskolarendszeren kívüli képzésen résztve-vőktől hallgatói véleménykérő lapon (képzés befejezé-se után közvetlen),

• megrendelőktől szóban vagy írásban (folyamato-san a képzés időtartama és a képzés befejezése után),

• a résztvevők vezetőitől szóban vagy írásban (fo-lyamatosan a képzés időtartama és a képzés befejezé-se után).

Az oktatás szervezői feladatokkal megbízott munka-társ a beérkezett észrevételeket feldolgozza, és ne-gyedévente az alábbi csoportosításban összesíti:

• a képzéssel/rendezvénnyel kapcsolatos észrevé-telek,

• az oktatás szervezésével, a nyújtott szolgáltatá-sokkal kapcsolatos észrevételek.

Az észrevételeket a fenti csoportosításban átadja a képzésért felelős munkatársnak.

4.4. A képzéseken való részvétel módja és felté-telei

A Társaság által szervezett képzéseken részt vehet minden Rail Cargo Hungaria Zrt.-vel munkaviszony-ban álló aktív állományú munkavállaló, amennyiben a képzés feltételeinek megfelel és a munkáltatói jogkör-gyakorló támogatja.

4.4.1. Képzések kezdeményezése, képzésre je-lentkezés

A képzési igényeket a munkáltatói jogkörgyakorlók évente egyszer az 1. sz. mellékletben szereplő igény-felmérő lapon jelezhetik.

A jóváhagyott képzésről a humánerőforrás szerve-zet tájékoztatja a munkáltatói jogkörgyakorlót.

Az adott képzésekre a munkavállaló az erre rend-szeresített formanyomtatvány kitöltésével és humán-erőforrás szervezethez történő eljuttatásával jelent-kezhet.

A jelentkezési lapok a nyelvi képzésekre a 2. sz. mellékletben, szaktanfolyami képzésekhez a 4. sz. mellékletben, a külső képzésekhez/konferenciákhoz az 5. sz. mellékletben találhatóak.

Az időszakonként meghirdetésre kerülő kiegészítő kompetencia fejlesztési lehetőségekre jelentkezni az erre a célra kialakított táblázat kitöltésével lehet.

4.4.2. Részvétel feltételei

Próbaidő alatt álló és gyakornok munkakört betöltő munkavállaló részére csak a munkakör ellátásához kö-telezően előírt (pl. hatósági képzés), vagy Rail Cargo Hungaria Zrt. utasításai, szabályzatai által meghatáro-zott képzések engedélyezhetők.

Határozott idejű munkaszerződéssel történő alkal-mazásnál nem engedélyezhető olyan támogatott kép-zés, amelynek időtartama azonos, vagy meghaladja a munkaszerződés lejáratának időtartamát. A befejezési határidő számítása úgy értendő, hogy a tanulmányi szerződéskötés esetén az időtartamba beleszámít a tanulmányok befejezését követő, a Rail Cargo Hunga-ria Zrt.-nél kötelezően eltöltendő idő is.

4.5. A tanulmányi szerződés és a munkáltatói kötelezés

A Társaság a törvényi előírásokat figyelembe véve a képzéseken való részvételt tanulmányi szerződés megkötésével támogatja, vagy tanulmányi kötelezés-sel rendeli el.

4.5.1. A tanulmányi szerződés

Az Mt. 110. § (1) bekezdése szerint a munkáltató szakemberszükségletének biztosítása érdekében ta-nulmányi szerződést köthet. A szerződésben a mun-káltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt, a másik fél pedig kötelezi magát, hogy a megál-lapodás szerinti tanulmányokat folytatja, illetőleg a képzettség megszerzése után meghatározott időn ke-resztül a munkáltatóval munkaviszonyát fenntartja.

Tanulmányi szerződés a Rail Cargo Hungaria Zrt.-nél egyedi esetben, a hatályos adóügyi jogszabályok szem előtt tartásával köthető minden iskolai rendszerű

és iskolarendszeren kívüli képzésre, valamint a társa-sági szakképesítést adó képzésekre, amennyiben az a következő feltételeknek együttesen megfelel:

• a Társaság rövid és hosszú távú célkitűzéseihez igazodik,

• olyan ismereteket nyújt, amely a Társaság alapte-vékenységéhez kapcsolódik,

• az SZMSZ szerinti munkáltatói jogkört gyakorló fe-lelős vezető támogatja,

• a megszerzendő tudást a munkavállaló munkakö-rében hasznosítja,

• a képzés a munkavállaló felé megtartó erővel bír,• a képzésen való részvétel a munkavállaló kezde-

ményezésére történik.

A Tanulmányi szerződés iskolai rendszerű képzés esetén az 6. sz. mellékletben, a Tanulmányi szerző-dés iskolai rendszeren kívüli képzés esetén a 7. sz. mellékletben, a Tanulmányi szerződés OKJ képesí-tést adó képzések esetén a 8. sz. mellékletben talál-hatóak.

Nem köthető tanulmányi szerződés:• munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó

kedvezmények biztosítására, továbbá• ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató köte-

lezte a munkavállalót.

4.5.2. Munkáltatói kötelezés tanulmányok folyta-tására

A munkáltató az Mt. 103. § (4) bekezdése alapján kötelezheti a munkavállalót az általa kijelölt tanfolya-mon vagy képzésen való részvételre és amennyiben van az előírt vizsgák letételére.

A Társaság a következő feltételeknek megfelelő képzéseket rendeli el munkáltatói kötelezéssel:

• a munkavállaló által jelenleg betöltött munkakör el-látására előírt követelményekben bekövetkezett válto-zás esetén a változást érintő képzés,

• jogszabály által előírt hatósági/munkakör betölté-séhez szükséges képzések, illetve

• a Rail Cargo Hungaria Zrt. üzleti céljainak érdeké-ben a szervezeti egység vezető vagy a humánerőfor-rás igazgató által elrendelt képzések esetében.

A képzésben való részvételre munkáltatói kötelezés nyomtatványt a 9. sz. melléklet tartalmazza.

4.6. Képzések munkáltatói támogatása

A tanulmányi szerződéskötés esetén alkalmazható támogatási mértékek a 10. sz. mellékletben találhatók.

Tanulmányi kötelezéskor a képzéssel kapcsolatosan az alábbi költségek terhelik a munkáltatót:

• tandíj, vizsgadíj és kötelező tankönyv/jegyzet díja 100%-ban (idetartozik az előzetes tudásszint felmérés, képzési tanácsadás, beiratkozási díj is);

• távolléti díj a konzultációkra, a kötelező szakmai gyakorlatokra, valamint tanulmányi szabadság igény-bevételére;

• utazási díj 100%-ban, kivéve az első osztályon igénybevett utazás, az EC, IC pótjegy és a helyi közle-kedés díját;

• szállás igénybevételekor a szállás díja 100%-ban.

A munkáltató a nyelvtudás megszerzéséhez a mun-kavállaló részére fizeti:

• a képzési díj 100%-át;• a nyelvvizsga díját a munkavállaló köteles viselni, ha

azonban az utolsó modulzáró vizsgát követő 1 éven be-lül sikeres nyelvvizsgát tesz, akkor a sikeres nyelvvizsga díját a munkáltató a vizsgabizonyítvány bemutatását kö-vetően 30 napon belül, a Rail Cargo Hungaria Zrt. címé-re kiállított számla ellenében részére megtéríti.

Az akkreditált vizsgaközpontok a 11. sz. melléklet-ben találhatók.

Nyelvi képzésen való részvétel esetén a munkáltató a munkavállaló számára a munkarendjét, beosztását úgy alakítja ki, hogy a képzésen a munkavállaló sza-badidejének terhére részt tudjon venni.

4.7. A képzésben érintettek kötelezettségei

4.7.1. Törvényi kötelezettségek

– Az Mt. 5. §-a alapján a munkaerő-fejlesztési folya-matban közreműködő vezetők és munkavállalók köte-lesek gondoskodni a jelöltek közötti esélyegyenlőség biztosításáról.

– Az Mt. 115. §-a alapján az iskolai rendszerű kép-zésben résztvevő munkavállaló részére a munkáltató köteles a tanulmányok folytatásához szükséges sza-badidőt biztosítani.

– Mt. 110. § (2) A munkavállaló munkáltatójának kö-teles előzetesen bejelenteni, ha más munkáltatóval ta-nulmányi szerződést kíván kötni.

4.7.2. A munkáltatói jogkörgyakorló kötelezett-ségei

– A törvényi előírásokban és a vonatkozó szervezeti szabályozásokban foglaltak betartása és betartatása.

– A szervezeti képzési igények folyamatos figyelem-mel kísérése, összegyűjtése és eljuttatása a HR szer-vezet számára.

– A munkaerő-fejlesztési folyamat kezdeményezése.– Szükség esetén munkáltatói kötelezés aláírása.– A képzési jelentkezési lap előterjesztése jóváha-

gyásra.

4.7.3. A munkavállaló kötelezettségei

– A képzés típusa szerint szükséges dokumentumok eljuttatása a humánerőforrás szervezet részére.

– A képzésen való részvétel. Nyelvi képzések ese-tén a hiányzások nem haladhatják meg a 10 tanfolyami órát modulonként. Amennyiben a munkavállaló hiány-zása önhibájából meghaladja a 10 tanfolyami órát, a munkavállalót a tanfolyamról ki kell zárni (13. sz. mel-léklet: Formanyomtatvány nyelvtanfolyamról történő kizárásról).

A munkáltatói jogkörgyakorló indokolt esetben iga-zolást írhat a munkavállaló önhibáján kívüli hiányzásá-nak indoklására (14. sz. melléklet). A résztvevő hiány-zása az igazolások figyelembe vételével kerül kiszámí-tásra.

– Az iskolai/tanfolyami végzettség/szakképezettség, szakképesítés megszerzését igazoló eredeti doku-mentumok bemutatása a dokumentum kiadását követő 1 héten belül a humánpartner szervezet részére az SAP-ban való rögzítés céljából.

– A 2001. évi. CI. Törvény a felnőttképzésről rende-let alapján a felnőttképzési szerződést, a tanfolyamot szervező akkreditált intézmény köti közvetlenül a mun-kavállalóval.

– Az egyéni képzésen való részvételt a munkáltató-nak be kell jelenteni a munkáltató felé

– A külső képzéseken való részvételhez leadandó dokumentumok:

− részvételi engedély,− beiratkozási, iskolalátogatási igazolás, tanrendi

dokumentumok, órarend-, kötelező tankönyv-, jegyzet lista;

− a képzéssel kapcsolatos számlák;− a képzés/konferencia értékelőlap kitöltése;

A képzési dokumentáció eljuttatása a humánpartne-rek közreműködésével történik.

− Egyéb képzések esetén a képzés összes óraszá-mát figyelembe véve annak legfeljebb 20%-át meg nem haladó hiányzás megengedett. Ettől eltérő szabá-lyozás a képzési program leírása szerint eltérhet.

− Nyelvi képzések esetén a munkavállaló kötelezett-séget vállal arra, hogy az alap-, a közép- és a felsőfokú nyelvvizsga, ill. a belső vizsga megszerzését követően 1 évig munkaviszonyát fenntartja.

− Szaknyelvi képzés esetén a munkavállaló kötele-zettséget vállal arra, hogy modulonként eredményes modulzáró vizsgát tesz. A képzés befejezésekor a nyelviskola által összeállított belső nyelvvizsgát tesz. A nyelviskola a képzés ideje alatt haladási jelentést ké-szít a résztvevőkről.

A kötelezettségeket részletesen az adott képzésre vonatkozó tanulmányi szerződés illetve munkáltatói kötelezés tartalmazza.

4.8. Eljárás a munkaviszony megszűnése esetén

Amennyiben a munkavállaló a képzési idő alatt, illet-ve nyelvi képzés esetén a belső vizsga illetve a nyelv-vizsga megszerzését követő egy éven belül munkavi-szonyát rendes felmondással megszünteti, köteles a munkáltató által kifizetett képzéssel kapcsolatban fel-merült költségeket a munkáltató részére egy összegben megtéríteni (Mt. szabályok szerint), és a tanfolyamon a munkáltató költségére a továbbiakban nem vehet részt.

Amennyiben a munkavállaló a képzési idő alatt, illet-ve nyelvi képzés esetén a belső vizsga illetve a nyelv-vizsga megszerzését követő egy éven belül munkavi-szonyát jogszerű rendkívüli felmondással megszünteti, akkor a munkavállaló mentesül a szerződésből eredő visszafizetési kötelezettségei alól.

Ha a munkáltató szünteti meg a munkáltató műkö-dési körében felmerülő okokra alapozva munkáltatói rendes felmondással a munkavállaló munkaviszonyát, a munkavállaló mentesül a Tanulmányi szerződésben vállalt kötelezettségei alól.

Ha a munkáltató szünteti meg a munkavállaló mun-kaviszonyát rendes felmondással – nem a munkáltató működési körében felmerülő okokra alapozva –, akkor a humánerőforrás igazgató egyedi döntéssel eltekint-het a nyelvi képzés költségének visszakövetelésétől.

Ha a munkavállaló és a munkáltató közös megegye-zéssel szünteti meg a munkavállaló munkaviszonyát, akkor a közös megegyezésről szóló okiratban a mun-kavállaló és a munkáltató megállapodik a nyelvi kép-zés költségének visszafizetéséről, avagy a költség el-engedéséről.

Ha a munkáltató rendkívüli felmondással szünteti meg a munkavállaló munkaviszonyát, akkor a munka-vállaló köteles a képzés teljes költségét visszafizetni.

4.9. A humánerőforrás szervezet feladatai a képzési rendszerben

A Rail Cargo Hungaria Zrt. működési körében szer-vezett vagy a nevében megrendelt képzésekért a válla-lat humánerőforrás szervezete felel.

A humánerőforrás szervezet feladata a Szakmai képzési utasításban meghatározott képzések (vasút specifikus funkcionális kompetencia fejlesztések), az egyéb funkcionális illetve az alap, üzleti és vezetői kompetencia fejlesztések előkészítése, megszervezé-se, a képzési hatékonyság mérése.

4.9.1. A képzések szervezésének és előkészíté-sének feladatai

− a képzési módszerek áttekintése,− a képzési cél alapján döntés a módszerekről,− a képzési anyagok tartalmának hozzárendelése a

képzési programhoz a munkafeladatok és a teljesíté-sükhöz szükséges kompetenciák alapján,

− a közvetítő médiák (pl.: írott anyagok, multimédia, internet stb.) áttekintése és a támogatási formák hozzá-rendelése a tananyag tartalmához és módszereihez,

− a képzők kiválasztási szempontjainak meghatáro-zása,

− a képzők kiválasztása (belső vagy külső piacról),− a képzés értékelési szempontjainak megtervezése,− hely kiválasztása,− berendezés meghatározása,− idő, ár és értékek képzéshez rendelése,− a helyszínek lefoglalása és a meghatározott felté-

telek biztosítása,− a tervezett rendezvény pontos időpontjáról és

helyszínéről mihamarabb, de legkésőbb 15 nappal a lebonyolítás előtt (a vezénylések zavartalanságának biztosításához legkésőbb a képzést megelőző hónap 20-ig) az érintettek illetve a munkáltatói jogkörgyakor-lók tájékoztatása.

4.9.2. A képzések nyilvántartása

A megtörtént képzésekről a beérkező jelenléti ívek, oktatási napló másolatok, illetve egyéb bizonylatok (másolatai) alapján a humánerőforrás szervezet nyil-vántartást vezet:

− a lefolytatott képzésekről képzési cél alapján,− a képzésen résztvevőkről és− a képzési költségekről.

A nyilvántartás alapján a humánerőforrás igazgató feladata a képzési terv teljesülésének figyelése és szük-ség szerint a beavatkozás, illetve a terv aktualizálása.

4.9.3. Képzések engedélyezése

Az éves képzési tervben szereplő külső képzések konkrét indítását a humánerőforrás igazgató engedé-lyezi.

Az éves képzési tervben nem szereplő képzéseken történő részvételt, illetve be nem tervezett képzések indítását a humánerőforrás igazgató engedélyezi.

Az utánpótlási, utódlási tervek között szereplő kép-zéseket a humánerőforrás igazgató engedélyezi.

A külföldi képzésben való részvételre a jelentkezés egyedileg történik. A jelentkezést a humánerőforrás szervezet részére kell benyújtani, amihez csatolni kell a programot, a vezetői javaslatot és a programon törté-nő részvétel indoklását. A részvételt a humánerőforrás igazgató engedélyezi.

5. HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK

Törvények

1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2005. évi CXXXIX. tv a felsőoktatásról

1993. évi LXXVI. Tv. a szakképzésről1995. évi CXVII Tv. a személyi jövedelemadózás

rendjéről2001. évi CI Tv. a felnőttképzésrőlKH/KV/NS/A/40/1/2010 Nemzeti Közlekedési Ható-

ság által jóváhagyott Rail Cargo Hungaria Zrt. Szak-mai képzési utasítása

4/2011. VIG. sz. elnök-vezérigazgatói utasítás a munkáltatói jogkörgyakorlás rendjéről

2/2011. PVH sz. pénzügy és gazdálkodás vezér-igazgató-helyettesi utasítás a Rail Cargo Hungaria Zrt. munkavállalóinak integrált kompetencia alapú teljesít-ménymenedzsment rendszeréről szóló utasítás

Hatályon kívül helyezés

Ezen utasítás kihirdetésével egyidejűleg hatályát veszti az 5/2007. (IV.11.) HVH. sz. humánpolitikai ve-zérigazgató-helyettesi utasítás a MÁV Cargo Zrt. kép-zéseinek döntési és szervezési szabályozásáról és a 10/2010. (V.7.) PVH sz. pénzügy és gazdálkodás ve-zérigazgató-helyettesi utasítás a nyelvi képzésről.

6. MELLÉKLETEK JEGYZÉKE

1. sz. melléklet: Képzési igény felmérő lap2. sz. melléklet: Jelentkezési lap a Rail Cargo Hun-

garia Zrt. nyelvtanfolyami képzéshez3. sz. melléklet: Nyelvtanfolyami tanulmányi szerző-

dés4. sz. melléklet: Jelentkezési lap Rail Cargo Hunga-

ria Zrt. szaktanfolyami képzéseire5. sz. melléklet: Jelentkeztetési lap képzésekre, kon-

ferenciákra6. sz. melléklet: Tanulmányi szerződés iskolai rend-

szerű képzés esetén7. sz. melléklet: Tanulmányi szerződés iskolai rend-

szeren kívüli képzés esetén8. sz. melléklet: Tanulmányi szerződés OKJ képesí-

tést adó képzések esetén9. sz. melléklet: Munkáltatói kötelezés képzésben

való részvételre10. sz. melléklet: Képzés támogatásának jogcímei11. sz. melléklet: Akkreditált vizsgaközpontok12. sz. melléklet: Formanyomtatvány nyelvtanfo-

lyamról történő kizárásrólIgazolás nyelvi képzésről történő távolmaradásról

7. ÁBRAJEGYZÉK

1. Egyéni külső tanfolyam / nyelvtanfolyam elbírálási folyamata

Mag. Arnold Schiefer sk.Chief Financial Officer

ési i

Felsőf

A/1. Árufuvarozási és elszámolási szakvizsga

A/1.1. Árufuvarozási szakvizsga

A/1.2. Kocsigazdálkodási szakvizsga

A/1.3. Fuvardíjszámfejtő szakvizsga

A/1.4. Árupénztári szakvizsgaA/2. Egyszerűsített árufuvarozási szakvizsga

B/1. Forgalmi szakvizsgaB/2. Mozdonyvezetők forgalmi szakvizsgájaB/3. Kocsivizsgálók forgalmi szakvizsgájaB/4. Vonat fel- és átvevők forgalmi szakvizsgája

B/5. Kocsirendezői, vonali kocsirendezői forgalmi szakvizsga

B/6. Tolatásvezető szakvizsga

B/7. Vonali tolatásvezető szakvizsga

C/1. Árufuvarozási SZIR végfelhasználói vizsga

C/2. Kocsiirányítói SZIR vizsga

C/3. Futáskoordinátori SZIR vizsga

C/4. Árupénztárosi SZIR vizsga

C/5. Kocsivizsgálói SZIR vizsga

C/6. HHR jogosultság vizsgájaC/7. RoLa szakterületek használatának vizsgája

C/8. SZIR oktatói vizsgaD/1. Felsőfokú Árufuvarozási és elszámolási vizsgaD/2. Felsőfokú Árufuvarozási vizsga „Egyéni felkészülési könyv” alapjánD/3. Felsőfokú kocsiszolgálati vizsga „Egyéni felkészülési könyv” alapján

KocsivizsgálóKomplex kocsivizsgáló, vonat át és felvevő, kocsirendező

Vonat át és felvevő átképzés kocsivizsgáló, raktárnokVonat át és felvevő

Raktárnok átképzése Kocsi-vizsgálónak, kocsirendezőnek

Számítógépkezelő felhasználó szintűEXCEL (szint megjelöléssel, indoklással)

PL/SQLprogramozás (Oracle,SQLadatbázisok) egyedi tanterv IMDG Kódex tanfolyam

RID biztonsági tanácsadó

Alap sugárvédelmi tanfolyamRID-es szakmai továbbképzés

Közlekedésmérnök

Belsőauditori képzésAdótanácsadó

ri ké

i igé

íván

t lét

tt ké

nél t

örté

tésé

érjü

töltö

tt né

tal é

ÉPZÉ

zállí

Irány

ítási

E. Ellenőrzésre jogosító felsőfokú vizsgák

lmérő

2. sz. melléklet

Jelentkezési lap a Rail Cargo Hungaria Zrt. nyelvtanfolyami képzéshez

2. sz. melléklet Jelentkezési lap a Rail Cargo Hungaria Zrt. nyelvtanfolyami képzéshez

Törzsszám:

Szervezet neve:

Munkaköre:

Milyen nyelvet szeretne tanulni?

Nyelvvizsga szintje:

Milyen szintre szeretne eljutni?

Preferált képzési helyszín:

…………….. , 20… év ………………..hónap…………nap ………………………………….

jelentkező aláírása

Nevezett tanfolyami jelentkezését támogatom a következő indokok alapján: .......................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... és egyúttal vállalom, hogy a munkavállaló számára a munkarendjét, munkaidő beosztását úgy alakítom ki, hogy a képzésen részt tudjon venni. ………………………………….

munkáltatói jogkörgyakorló

Záradék: Nevezett tanfolyami jelentkezését nem támogatom a következő indokok alapján: ................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................

………………………………….

munkáltatói jogkörgyakorló

A tanfolyamot megelőző szintfelmérő eredménye:

Javasolt csoport szint megjelölése:

Nyelviskola megnevezése:

3. sz. melléklet

Nyelvtanfolyami tanulmányi szerződésa Rail Cargo Hungaria Zrt. munkavállalóinak nyelvi képzéséhez

3. sz. melléklet Nyelvtanfolyami tanulmányi szerződés a Rail Cargo Hungaria Zrt. munkavállalóinak nyelvi

képzéséhez amely, létrejött - egyrészről a Rail Cargo Hungaria Zrt. (1133 Budapest, Váci út 92.) továbbiakban: munkáltató -, másrészről Név:

Törzsszám:

Szül. hely, idő:

Anyja neve:

Állandó lakcím:

Munkahelyi cím: Munkavállalója, – továbbiakban: munkavállaló – között a munkáltató szakember szükségletének biztosítása céljából az alábbi feltételek mellett. 1. A képzés célja a munkakörhöz szükséges nyelvismeret elsajátítása. 2. A képzés helye: ...................................................................................................... 3. A munkavállaló kötelezettségei a.) A munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a nyelvi képzés keretében ….… ………… nyelvből

……… ……… fokú akkreditált nyelvvizsgát tesz a nyelvtanfolyam befejezését (utolsó modulzáró vizsga) követő 1 éven belül /

belső nyelvvizsgát tesz (min. 70%-os eredménnyel) a nyelvtanfolyam befejezését követő 3 hónapon belül*.

b.) A képzés modulokból áll. Egy modul 60 nyelvtanfolyami óra. A képzés … … modulból áll. c.) A munkavállaló a képzésen szabadidejének terhére vesz részt. d.) A munkavállaló köteles a modulok végén szintfelmérő vizsgát tenni. A következő szintre lépés feltétele a sikeres modulzáró vizsga megléte, amelyet a képző nyelviskola igazol. Amennyiben a munkavállaló a modulzáró vizsgán nem éri el a következő modulra lépéshez szükséges szintet, vagyis a teszt eredménye nem éri el a 70%-ot, vagy a teszt nem kerül megírásra, akkor a vizsgát meg kell ismételnie, ill. be kell pótolnia, és csak ezután folytathatja a képzést. A modulzáró vizsga másodszori sikertelensége esetén a munkavállaló a képzésből kizárásra kerül. Ebben az esetben a munkavállaló az aktuális modul képzési költségét köteles maximum 6 havi egyenlő részletben (a Bírósági végrehajtásról szóló 1994. évi LIII. törvény 65. §-ban foglaltak maradéktalan betartása mellett) a Munkáltatónak visszafizetni. e.) A munkavállaló köteles minden modul óráinak 83 százalékán (50 tanfolyami órán) részt venni. Amennyiben a munkavállaló a modul óráinak több mint 17 százalékáról (10 tanfolyami óra) hiányzik, a továbbiakban nem részesülhet a munkáltató által támogatott nyelvi képzésben, valamint köteles az aktuális modulra eső képzési költséget a munkáltató részére megfizetni. f.) A Munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a nyelvvizsga megszerzését követően 1 évig munkaviszonyát fenntartja. g.) A nyelvvizsga díja a Munkavállalót terheli. Amennyiben a Munkavállaló az utolsó modulzáró vizsgát követő 1 éven belül a 3.a pont szerint sikeres nyelvvizsgát tesz, a nyelvvizsga díját a Munkáltató a vizsgabizonyítvány bemutatását követően, a Rail Cargo Hungaria Zrt. címére kiállított számla ellenében a Munkavállalónak 30 napon belül megtéríti. (A belső nyelvvizsga díjmentes.)

4. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a 3. pontban meghatározott nyelvtudás megszerzéséhez szükséges idő alatt a Munkavállaló részére az alábbi támogatásokat biztosítja:

a.) Fizeti a képzési díj 100 %-át. b.) A Munkáltató a munkavállaló számára a munkarendjét, munkaidő beosztását úgy alakítja ki, hogy a képzésen a munkavállaló szabadidejének terhére részt tudjon venni. 5. Amennyiben a munkavállaló a tanfolyam végét követő 1 éven belül nem szerzi meg a 3. a.) pontban vállalt nyelvvizsgát, illetve a 3 hónapon belül teljesítendő belső vizsga esetén az eredménye nem éri el a 70%-ot, köteles a 4. a.) pontban meghatározott képzéssel kapcsolatban felmerült költség 50%-át a munkáltatónak maximum 6 havi egyenlő részletben visszafizetni, valamint a képzés utolsó óráját követő naptól számítva két éven belül nem részesülhet a munkáltató által támogatott nyelvi képzésben. 6. Ha a munkáltató a munkavállaló számára a 4. pontban vállalt kötelezettségét nem teljesíti a munkavállaló mentesül a szerződésből eredő kötelezettségei alól és a szerződésszegésből eredő esetleges kárát érvényesítheti [Mt. 113. § (1) bekezdés]. 7. Amennyiben a munkavállaló a képzési idő alatt, illetve a 3. g.) pontban vállalt intervallum alatt a munkaviszonyát rendes felmondással megszünteti, köteles a munkáltató által kifizetett képzéssel kapcsolatban felmerült költségeket a munkáltató részére egy összegben megtéríteni, és a tanfolyamon tovább nem vehet részt. 8. Ha a munkáltató szünteti meg a munkáltató működési körében felmerülő okokra alapozva munkáltatói rendes felmondással a munkavállaló munkaviszonyát a tanulmányi szerződés hatálya alatt, a munkavállaló mentesül a szerződésből eredő visszafizetési kötelezettségei alól és a szerződésszegésből eredő esetleges kárát érvényesítheti [Mt. 113. § (1) bekezdés]. 9. Ha a munkáltató rendkívüli felmondással szünteti meg a munkavállaló munkaviszonyát, akkor a munkavállaló köteles a nyelvi képzés teljes költségét visszafizetni. 10. E megállapodással kapcsolatban felmerült viták esetén a munkaügyi viták eldöntésére vonatkozó rendelkezések szerint kell eljárni, valamint a szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve, valamint a hatályos Kollektív Szerződés rendelkezései az irányadók. Dátum: ……..………………………. …………………………. ……………………….. munkavállaló munkáltatói jogkör- humánerőforrás gyakorló vezető igazgató A szerződést kapják eredeti aláírással: 1. munkavállaló 2. munkáltatói jogkörgyakorló vezető 3. humánpartner szervezet * Megfelelő rész aláhúzandó.

4. sz. melléklet

Jelentkezési lap a Rail Cargo Hungaria Zrt. szaktanfolyami képzéseire

4. sz. melléklet

Jelentkezési lap a Rail Cargo Hungaria Zrt. szaktanfolyami képzéseire

Szaktanfolyam neve, szintje:

Jelentkező adatai:

1. Név:

2. Születési név:

3. Törzsszáma:

4. Szervezeti egység:

5. Munkahelyi telefonszáma:

6. Elérhetőségi telefonszáma:

7. E-mail:

8. Munkakör:

9. Szolgálatba lépés ideje (év, hó, nap):

10. Legmagasabb állami iskolai végzettsége:

11. Szakképzettsége (OKJ, vagy szakmamegnevezés):

12. Születési ideje (év, hó, nap):

13. Anyja neve:

14. Személyi ig. száma:

15. Állandó lakhely:

16. Tartózkodási hely:

17. Vasútorvosi alkalmassági érvényessége (munkakör):

Meglévő vasúti szakvizsgák adatai:

Szakvizsga megnevezése Megszerzés időpontja (év) 1. 2. 3. 4.

A tanfolyam ideje alatt szállás igényelek: igen / nem (a megfelelő aláhúzandó). Kijelentem és aláírásommal igazolom, hogy a fenti adatok a valóságnak megfelelnek. ……………..helység , 20…….év ,………………..hónap…………nap …………………………………………

(jelentkező aláírása)

A szolgálati hely záradéka: 1. A tanfolyam elvégzését

javasoljuk – nem javasoljuk – kötelezzük – tanulmányi szerződéssel támogatjuk.

(A megfelelő rész aláhúzandó.)

2. A tanfolyam elvégzése után milyen munkakörben kívánják foglalkoztatni?

A jelentkezési adatok a SAP adataival megegyeznek:

……………………helység, ..…. év ………………….hó …….nap

……………………………… ……………………………..

(humánpartner) (munkáltatói jogkörgyakorló)

Nevezett tanfolyami jelentkezését emberi erőforrás-gazdálkodási célkitűzéseiket figyelembe véve támogatjuk – nem támogatjuk. (A megfelelő rész aláhúzandó.) Dátum: ……………………………., ………. év ……………. hó ………… nap

………………………………

(humánerőforrás igazgató)

A felvételi bizottság határozata: Felvéve / Elutasítva Dátum: ……………………………., ………. év ……………. hó ………… nap

………….……………………………..

P.H. képzést folytató személy vagy intézmény

5. sz. melléklet

Képzésre és konferenciára jelentkezési lap

5. sz. melléklet Képzésre és konferenciára jelentkezési lap

KÉPZÉSRE/KONFERENCIÁRA JELENTKEZŐKNEK

Törzsszám:

Munkakör:

Munkahelyi telefonszám:

Szervezeti egység:

Munkáltatói jogkörgyakorló vezető neve:

Költséghely: Képzés/konferencia (megfelelő aláhúzandó) megnevezése: Szervező cég/intézmény megnevezése, címe: Időpontja: Időtartama: Helyszíne: Várható költsége: A képzési költsége: (megfelelő aláhúzandó) a.) képzési tervben tervezett b.) központi tartalékkeret terhére ezennel kérvényezve c.) a képzés költségeit a munkavállaló vagy szponzor fizeti A képzés támogatásának formája: (megfelelő aláhúzandó) a.) kötelezem munkatársamat a képzésre b.) a részvételt tanulmányi szerződéssel támogatom Csak tanulmányi szerződéskötés esetén jelölendői!

− tandíj/beiratkozási díj/részvételi díj − kötelezően előírt tankönyv/jegyzet költsége − utazási költség: távolsági-, tömegközlekedés − szállásköltség − étkezési költség, (csak kötelező reggeli) − napidíj − egyéb − vizsgadíj

Képzéssel elérendő cél: (megfelelő aláhúzandó) a.) a jelenlegi munkakör ellátásához szükséges b.) a jövőbeni munkakör ellátásához szükséges Javaslattevő vezető indoklása: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ___________________________ _________________________________ javaslattevő vezető aláírása munkáltató jogkör gyakorló vezető aláírása Engedélyezve __________________________________ humánerőforrás igazgató aláírása

6. sz. melléklet

TANULMÁNYI SZERZŐDÉS ISKOLAI RENDSZERŰ KÉPZÉS ESETÉN

6. sz. melléklet TANULMÁNYI SZERZŐDÉS ISKOLAI RENDSZERŰ KÉPZÉS ESETÉN

amely, létrejött – egyrészről a Rail Cargo Hungaria Zrt. (1133 Budapest, Váci út 92.) továbbiakban: munkáltató, másrészről Név: Törzsszám: Születési hely, idő: Anyja neve: Állandó lakcím: Ideiglenes lakcím: Telefonos elérhetőség: Munkahelyi telefon: E-mail cím: Szervezeti egység: munkavállalója, továbbiakban: munkavállaló – között a munkáltató szakember szükségletének biztosítása céljából az alábbi feltételek mellett.

A Képzés célja:……………………………… ……………………………………………… A tanulmányi idő:………… …….év/félév 1. A munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy: a.) A …………………………………………………………………………………………. oktatási intézményben, ……………… ………………………………………………... szakon, nappali/esti/levelező/távoktatás képzés (megfelelő aláhúzandó) keretében ………………………kézi….……… …………………………….. végzettséget és/vagy szakképzettséget igazoló oklevelet szerez. b.) A tanulmányi és vizsgakötelezettségeinek az oktatási intézmény által (középiskola, főiskola, egyetem) meghatározott időben, - …………………………… …………………….……-ig eleget tesz. 2. A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy az 1. pontban meghatározott végzettség / szakképzettség / szakképesítés megszerzéséhez szükséges tanulmányi idő alatt - …………lehet ezt vezérelni?……-tól1 - a munkavállaló részére az alábbi támogatásokat biztosítja: a.) A leadott igazolások alapján fizeti (a megfelelőt kérjük meghagyni): - a ténylegesen felmerülő költségeket /a felmerülő költségek meghatározott részét - tandíj ……….. % - beiratkozási díj/részvételi díj (megfelelő aláhúzandó) - utazási költség - egyéb:…………………………………………………………………………………………………….

b.) A tanulmányok folytatásához fizetett munkaidő-kedvezményt biztosít, az oktatási intézmény által kibocsátott, a kötelező foglalkozás időtartamáról szóló igazolásnak megfelelően.

c.) A vizsgákra való felkészüléshez vizsgánként, a vizsga napjával együtt ……. munkanap szabadidőt biztosít, amiből tanévenként egyetemi/főiskolai képzés esetén 10 munkanap, középiskolai képzés során 5 munkanap minősül fizetett munkaidő-kedvezménynek. A vizsgán való részvételt a munkavállaló a képző intézmény által köteles igazolni.

d.) A diplomamunka készítéséhez 10 munkanap, szakdolgozat készítésére 3 munkanap szabadidőt biztosít, amiből egyetemi/főiskolai képzés esetén 5 munkanap, középiskolai szakdolgozat/záróvizsgához 3 munkanap minősül fizetett munkaidő-kedvezménynek.

e.) Ha a munkavállaló neki felróható magatartása miatt tanévet/félévet ismétel, az ismétlés idejére a munkáltató 2. pontban felsorolt kedvezményeket nem biztosítja. A munkavállaló szerződésben kikötött, a munkáltatónál kötelezően eltöltött időtartam az ismétlés idejével meghosszabbodik.

1 A tanulmány/támogatás megkezdésének dátuma

3. A munkavállaló vállalja, hogy a végzettség / szakképzettség / szakképesítés (megfelelő aláhúzandó) megszerzésétől számított -………év/hó - ideig munkáltatóval munkaviszonyát nem szünteti meg. A munkáltatónál kötelezően eltöltendő időtartamba nem számít bele a munkaviszony szüneteltetésének azon esete, amelyre a munkavállalót szabadság nem illeti meg (pl. GYES, Gyed, fizetés nélküli szabadság).

4. A munkavállaló tudomásul veszi a tanulmányi szerződésből eredő személyi jövedelemadózás szabályaiból adódó kötelezettségét.

5. Ha a munkavállaló szerződésszegést követ el (pl. tanulói jogviszony /beiratkozás/ igazolásának elmulasztása; oklevél megszerzésének elmulasztása,), a munkáltató részére vissza kell fizetnie a 2. a.); b.); c.) pontban részletezett juttatások teljes, illetve annak meghatározott %-t / összegét (megfelelő aláhúzandó), amelyet a szerződésszegést követően 6 havi egyenlő részletben köteles megtéríteni. 6. Amennyiben a munkavállaló jelen tanulmányi szerződés hatálya alatt munkaviszonyát megszünteti, a munkavállaló köteles a ténylegesen nyújtott támogatásnak megfelelő összeget, illetve annak időarányos részét a munkáltató részére egy összegben megtéríteni.

7. Ha a munkáltató szünteti meg – kivéve rendkívüli felmondás esetén – a munkavállaló munkaviszonyát, a munkavállaló mentesül a szerződésből eredő kötelezettségei alól.

8.A munkáltató a munkaviszony bármely okból történő megszűnése esetén nem vállalja a munkavállaló tanulmányainak további finanszírozását.

9. Ha a munkáltató a támogatást nem biztosítja, vagy egyéb szerződésszegést követ el, a munkavállaló mentesül a szerződésből eredő kötelezettségei alól.

10. Jelen tanulmányi szerződés csak a munkaviszony fennállásának időtartamára érvényes.

11. E szerződéssel kapcsolatban felmerült viták esetén a munkaügyi viták eldöntésére vonatkozó rendelkezések szerint kell eljárni.

A szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve, valamint az érvényben lévő Kollektív Szerződés rendelkezései az irányadóak. Dátum: …………………………………….. ……..………………………. …………………………. ……………………….. munkavállaló munkáltatói jogkör- humánerőforrás gyakorló vezető igazgató

A szerződést kapják eredeti aláírással: 1. munkavállaló 2. munkáltatói joggyakorló (aláíró) vezető 3. humánpartner szervezet

7. sz. melléklet

TANULMÁNYI SZERZŐDÉSISKOLAI RENDSZEREN KÍVÜLI KÉPZÉS ESETÉN

7. sz. melléklet TANULMÁNYI SZERZŐDÉS ISKOLAI RENDSZEREN KÍVÜLI KÉPZÉS ESETÉN

amely, létrejött - egyrészről a Rail Cargo Hungaria Zrt. (1133 Budapest, Váci út 92.) továbbiakban: munkáltató, másrészről

Név: Törzsszám: Születési hely, idő: Anyja neve: Állandó lakcím: Ideiglenes lakcím: Telefonos elérhetőség: Munkahelyi telefon: E-mail cím: Szervezeti egység: A Rail Cargo Hungaria Zrt. ………………………………………….szervezeti egység munkavállalója, továbbiakban: munkavállaló – között a munkáltató szakember szükségletének biztosítása céljából az alábbi feltételek mellett. A Képzés célja: ……………………………………………………………………………… 1. A munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy: a./ A………………………………………………………………...………………………által szervezett alap / középfokú / felsőfokú (megfelelő aláhúzandó)……………………..……. végzettséget/szakképzettséget/szakképesítést (megfelelő aláhúzandó) nyújtó szaktanfolyamot elvégzi. A tanulmányi idő:……………….év/hó b./A tanulmányi és vizsgakötelezettségeinek - ………………….…………-ig eleget tesz.

2. A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy az 1. pontban meghatározott végzettség / szakképzettség / szakképesítés megszerzéséhez szükséges tanulmányi idő alatt - ………………………………-tól2 - a munkavállaló részére az alábbi támogatásokat biztosítja: a.) A leadott igazolások alapján fizeti (megfelelő aláhúzandó): - a ténylegesen felmerülő költségeket / a felmerülő költségek meghatározott részét - tandíj 100 % / tandíj …..% / - beiratkozási díj / részvételi díj - utazási költség - egyéb:…………………………………………………………………………………………………………. b.) Alap és középfokú tanfolyami/szaktanfolyami képzés esetén csak a vizsga napjára biztosít fizetett munkaidő-kedvezményt. c.) Felsőfokú tanfolyami/szaktanfolyami képzés esetén 5 nap fizetett munkaidő-kedvezményt biztosít, a vizsga napokat is beleértve. A vizsgán való részvételt a munkavállaló a képző intézmény által köteles igazolni. 3. A munkavállaló vállalja, hogy a végzettség / szakképzettség / szakképesítés / nyelvtudás megszerzésétől számított -_______év/hó - ideig munkáltatóval munkaviszonyát nem szünteti meg. A munkáltatónál kötelezően eltöltendő időtartamba nem számít bele a munkaviszony szüneteltetésének azon esete, melyre a munkavállalót szabadság nem illeti meg. (pl. GYES, Gyed, fizetés nélküli szabadság)

4. Ha a munkavállaló a 2. pontban vállalt időpontig a tanfolyami végzettséget/szakképzettséget nyújtó sikeres vizsgát nem teljesíti, a munkáltató részére vissza kell fizetnie a 2. a; b; c; pontban részletezett juttatások teljes összegét melyet, a szerződésszegést követően 6 havi egyenlő részletben köteles megtéríteni.

5. Amennyiben a munkavállaló jelen tanulmányi szerződés hatálya alatt munkaviszonyát megszünteti, a munkavállaló köteles a ténylegesen nyújtott támogatásnak megfelelő összeget, illetve annak időarányos részét a munkáltató részére egy összegben megtéríteni.

6. Ha a munkáltató szünteti meg a munkavállaló munkaviszonyát, a munkavállaló mentesül a szerződésből eredő kötelezettségei alól.

7. A munkáltató a munkaviszony bármely okból történő megszűnése esetén nem vállalja a munkavállaló tanulmányainak további finanszírozását.

A szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve, valamint az érvényben lévő Kollektív Szerződés rendelkezései az irányadók. Dátum: …………………………………….. ……..………………………. …………………………. ……………………….. munkavállaló munkáltatói jogkör- humánerőforrás gyakorló vezető igazgató

A szerződést kapják eredeti aláírással: 1. munkavállaló

2. munkáltatói joggyakorló (aláíró) vezető 3. humánpartner szervezet

8. sz. melléklet

TANULMÁNYI SZERZŐDÉSOKJ KÉPESÍTÉST ADÓ KÉPZÉSEK ESETÉN

8. sz. melléklet TANULMÁNYI SZERZŐDÉS OKJ KÉPESÍTÉST ADÓ KÉPZÉSEK ESETÉN

amely, létrejött - egyrészről a Rail Cargo Hungaria Zrt. (1133 Budapest, Váci út 92.) továbbiakban: munkáltató, másrészről

Név: Törzsszám: Születési hely, idő: Anyja neve: Állandó lakcím: Ideiglenes lakcím: Telefonos elérhetőség: Munkahelyi telefon: E-mail cím: Szervezeti egység:

a Rail Cargo Hungaria Zrt. munkavállalója, továbbiakban: munkavállaló – között a munkáltató szakember szükségletének biztosítása céljából az alábbi feltételek mellett.

A képzés célja: ……………………………………………………………………

1. A munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy:

a.) Az oktatási intézmény : neve: címe: akkreditációs tanúsítvány száma: regisztrációs szám: ……………………………………………………………………...……………………... által szervezett, OKJ kódszámú megnevezés: alap / középfokú / felsőfokú (megfelelő aláhúzandó) ……………………………………………………….. szakképesítést nyújtó szaktanfolyamot elvégzi. A tanulmányi idő:……………….hó b.) A tanulmányi és vizsgakötelezettségeinek - ……………jöhet rendszerből?…………-ig eleget tesz. 2. A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy az 1. pontban meghatározott végzettség / szakképzettség / szakképesítés (megfelelő aláhúzandó) megszerzéséhez szükséges tanulmányi idő alatt - ………………………………-tól3 - a munkavállaló részére az alábbi támogatásokat biztosítja:

a.) A leadott igazolások alapján fizeti (megfelelő aláhúzandó):

- a ténylegesen felmerülő költségeket /a felmerülő költségek meghatározott részét

- tandíj 100 % / tandíj ………%

- beiratkozási díj / részvételi díj

- utazási költség

- egyéb:………………………………………………………………………………………………………….

b.) Alapfokú OKJ tanfolyam esetén vizsgatárgyanként 1 munkanap fizetett munkaidő-kedvezményt biztosít, amely együttesen sem lehet több 4 munkanapnál.

c.) Középfokú OKJ tanfolyam esetén vizsgatárgyanként 2 munkanap fizetett munkaidő-kedvezményt biztosít, amely együttesen sem lehet több 8 munkanapnál.

d.) Felsőfokú OKJ tanfolyam esetén vizsgatárgyanként 3 munkanap fizetett munkaidő-kedvezményt biztosít, amely együttesen sem lehet több 12 munkanapnál. A szakdolgozat készítéséhez a munkavállalót a Kollektív Szerződés szerint, további 5 munkanap fizetett szabadidő illeti meg.

A vizsgán való részvételt a munkavállaló a képző intézmény által köteles igazolni. A vizsganap a munkaidő kedvezménybe nem számít bele.

A b-től d-ig terjedő pontok szerinti munkaidő kedvezményre a munkavállalót az Mt. alapján távolléti díj illeti meg.

3. A munkavállaló vállalja, hogy a szakképesítés megszerzésétől számított -………év/hó - ideig munkáltatóval munkaviszonyát nem szünteti meg. A munkáltatónál kötelezően eltöltendő időtartamba nem számít bele a munkaviszony szüneteltetésének azon esete, amelyre a munkavállalót szabadság nem illeti meg (pl. GYES, Gyed, fizetés nélküli szabadság).

4. Ha a munkavállaló a 2. pontban vállalt időpontig a szakképesítést nyújtó sikeres vizsgát nem teljesíti, a munkáltató részére vissza kell fizetnie a 2. a.), b.), c.), d.) pontban részletezett juttatások teljes összegét, amelyet a szerződésszegést követően 6 havi egyenlő részletben köteles megtéríteni.

5. Amennyiben a munkavállaló jelen tanulmányi szerződés hatálya alatt munkaviszonyát megszünteti, a munkavállaló köteles a ténylegesen nyújtott támogatásnak megfelelő összeget, illetve annak időarányos részét a munkáltató részére egy összegben megtéríteni.

6. Ha a munkáltató szünteti meg a munkavállaló munkaviszonyát – kivéve rendkívüli felmondás esetén –, a munkavállaló mentesül a szerződésből eredő kötelezettségei alól.

7. A munkáltató a munkaviszony bármely okból történő megszűnése esetén nem vállalja a munkavállaló tanulmányainak további finanszírozását.

A szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka Törvénykönyve, valamint az érvényben lévő Kollektív Szerződés rendelkezései az irányadók.

Dátum: ……………………………………..

……..………………………. …………………………. ……………………….. munkavállaló munkáltatói jogkör- humánerőforrás gyakorló vezető igazgató

A szerződést kapják eredeti aláírással: 1. munkavállaló 2. munkáltatói joggyakorló (aláíró) vezető 3. humánpartner szervezet

9. sz. melléklet

Munkáltatói kötelezés képzésben való részvételre

9. sz. melléklet Munkáltatói kötelezés képzésben való részvételre

Név: Törzsszám: Születési hely, idő: Anyja neve: Állandó lakcím: Ideiglenes lakcím: Telefonos elérhetőség: Munkahelyi telefon: E-mail cím: Szervezeti egység:

Tisztelt Munkavállaló! Tájékoztatom, hogy Ön a jelenlegi munkaköre – ……………………………… – betöltéséhez szükséges ………………………….. kompetenciával – szakirányú, felsőfokú állami iskolai végzettséggel / szakmai végzettséggel – nem rendelkezik. A fentiekre tekintettel

kötelezem, hogy 20…./20….. tanévtől tanulmányait kezdje meg és az oktatási intézmény által meghatározott idő alatt, 20…. év ……………hónap ……napig a szakirányú (……………………………...) felsőfokú állami végzettséget igazoló oklevelet/tanfolyami szakképesítést szerezze meg.

Tájékoztatom, hogy a munkáltató a képzés teljes költségét megfizeti. Biztosítja továbbá a képzésen történő részvételét is. Tájékoztatom továbbá, hogy az állami felsőfokú, vagy szakmai végzettség önhibából történő meg nem szerzése az Mt. 89. § (3) bekezdésben foglalt munkáltatói rendes felmondást alapozza meg. Budapest, 20….. év …………….hónap ……nap

__________________________________ munkáltatói jogkörgyakorló neve,

beosztása Tudomásul vétel: Budapest, 20….. év …………….hónap ……nap

……………………………………. munkavállaló

épzé

si tá

zerződ

kálta

tói k

éni k

sű is

ndíj,

sztrá

téké

ről a

ánerőf

tékű

llaló

válla

lót t

érté

válla

lót t

ási k

válla

ás é

i töm

llaló

kálta

Ebből

épzé

i kép

én le

özép

épzé

félé

észí

tésé

félé

észí

félé

lőírt

Fizetett munkaidő-kedvezmény

kívü

li ké

llaló

közé

ú ké

felsőf

épzé

írnak

kálta

tói k

éni k

sű is

ó ré

(1. é

ó ré

l igé

llét,

ló ré

l igé

llét,

ló ré

Fizetés nélküli tanulmányi távollét

üli k

épzé

kaidő

l igé

llét,

ló ré

üli k

épzé

kaidő

l igé

llét,

ló ré

szerű

válla

t időt

észí

tésé

tt –

11. sz. melléklet

Akkreditált vizsgaközpontok

11. sz. melléklet Akkreditált vizsgaközpontok

Az intézmények megnevezése után zárójelben a vizsgaközpontokhoz tartozó vizsgahelyek száma szerepel.

Kétnyelvű, általános nyelvvizsga-bizonyítványt adó vizsgaközpontok

• BME Nyelvvizsgaközpont (44) • ELTE Idegennyelvi Továbbképző Központ (96) • Euro Nyelvvizsga Kft. (39) • KJF Nyelvvizsgaközpont (20) • Országos Rabbiképző-Zsidó Egyetem Nyelvvizsgaközpont (2) • Pannon Nyelvvizsgaközpont Pannon Egyetem Nyelvvizsga Iroda (30) • PROFEX Nyelvvizsgaközpont (24)

Kétnyelvű, szaknyelvi nyelvvizsga-bizonyítványt adó vizsgaközpontok

• BME Nyelvvizsgaközpont (44) • Budapesti Corvinus Egyetem Corvinus Szaknyelvi Vizsgaközpont (17) • Budapesti Gazdasági Főiskola Nyelvvizsga és Továbbképző Központ (21) • Euro Nyelvvizsga Kft. (39) • GDF LEXINFO Informatikai Nyelvvizsgaközpont (9) • Károli Gáspár Református Egyetem (5) • KJF Nyelvvizsgaközpont (20) • Magyar Köztársaság Külügyminisztériuma (zárt rendszerű) (2) • Országos Rabbiképző-Zsidó Egyetem Nyelvvizsgaközpont (2) • PROFEX Nyelvvizsgaközpont (24) • Szent István Egyetem Zöld Út Nyelvvizsgaközpont (20) • ZMNE Nyelvvizsgaközpont (1)

Egynyelvű, általános nyelvvizsga-bizonyítványt adó vizsgaközpontok

• British Council Hungary (12) • Budapesti Francia Intézet DELF-DALF Nyelvvizsgaközpont (7) • Debreceni Egyetem Idegennyelvi Központ DExam Vizsgaközpont (5) • ELTE Idegennyelvi Továbbképző Központ (96) • Euro Nyelvvizsga Kft. (39) • Goethe-Institut Budapest (12) • Osztrák Intézet Budapest Kht. (16) • Pécsi Tudományegyetem Idegen Nyelvi Titkárság (62) • Tudományos Ismeretterjesztő Társulat (85)

Egynyelvű, szaknyelvi nyelvvizsga-bizonyítványt adó vizsgaközpontok

• GB Resources Oktatási és Tanácsadó Kft. (18) • KIT Szakmai Nyelvoktatási és Vizsgaközpont (14) • ZMNE Nyelvvizsgaközpont (1)

12. sz. melléklet

Értesítés nyelvi tanfolyamról történő kizárásról

12. sz. melléklet Értesítés nyelvi tanfolyamról történő kizárásról

Munkáltatói eljárás ügyszáma: ……………./20.....

Név: …………………………………………… (trsz.:…………………) munkavállalót nyelvi tanfolyamról …………………………………………………………..napon az alábbi indok alapján kizárom: .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................................... Fent nevezett munkavállaló visszafizetési kötelezettsége:

- aktuális modul képzési költsége*:……………………………Ft - teljes képzés költsége*:……………………………………….Ft

(* A megfelelő sor kitöltendő.) Jelen döntésemmel szemben, annak kézhezvételétől (kézbesítésétől) számított 15 napon belül a munkáltatónál írásban egyeztetést kezdeményezhet. Az egyeztetés kezdeményezése a bírósági eljárás megindítására vonatkozó jogosultságot, illetve a kereset előterjesztésére nyitva álló határidőt nem érinti. Az Mt. 202. § alapján jelen intézkedésemmel szemben, annak kézhezvételétől (kézbesítésétől) számított harminc napon belül fordulhat keresettel a …………………………………… Munkaügyi Bírósághoz. A kereset benyújtásának az intézkedés végrehajtására halasztó hatálya van. Dátum: ……..………………………. humánerőforrás igazgató A fenti intézkedést tudomásul veszem. A fent megjelölt összeget

- egy összegben ** vagy - egyenlő részletekben ……hónap (maximum 6 hónap) alatt **

a munkáltatónak visszafizetem. (** a megfelelő sor aláhúzandó és kitöltendő.) Dátum: ……..………………………. munkavállaló

Iktsz. ………./………….

IGAZOLÁS nyelvi képzésről történő távolmaradásról

Dátum: …………………………………………………………. Helyszín: ……………………………………………………….. Nyelvi csoport: ………………………………………………… …………………...………..………………………………részére Igazolás tartalma (Kérjük a megfelelő indokot jelölni.)

• beteg

• szabadság

• kiküldetés

• szakmai képzés, tréning, konferencia, stb.

• munkáltató általi feladat végzése

• egyéb ……………………………………………………………………

A tények és lehetőségek részletes megvitatása után a fent jelölt ok alapján igazoljuk a nyelvi képzésről történő indokolt távolmaradást.

___________________ munkavállaló ________________ munkáltató

Helyreigazítás

A Rail Cargo Hungaria Értesítő 2012. évi 1. számá-ban hibásan jelent meg a gépjármű juttatási, jogosult-sági utasítás sorszáma.

Az utasítás sorszáma helyesen:

2/2012. (I. 27.) CFO sz. Chief Financial Officer utasí-tás a Rail Cargo Hungaria Zrt. gépjármű juttatási, jogo-sultsági és használati rendjéről.

JEGYZETEK

rail cargo hungaria Értesítő · kompetencia fejlesztési szükségletek beazo-nosítása. 3....

Documents

ÉrtesÍtŐ - congress-service.hu

emk - szükségletek és Érzések listája

gondozási szükségletek felmérése iii

a szÜksÉgletek jelentŐsÉge És jelentÉse...

Értesítő 1936 - 1937

balint sandor sacra hungaria

emberi erŐforrÁsok minisztÉriuma - soterline.hu · - az...

Értesítő 1922-1923

Értesítő 1925 - 1926

balint sandor - sacra hungaria

ÜipestÍ , helytörténetÍ Értesítő

Értesítő 1941 - 1942

irati hungaria

Értesítő 1929 - 1930

Értesítő 1920 - 1921

Értesítő 1917 - 1918

rail cargo hungaria zrt

Ápolási szükségletek és a betegmegfigyelés...

ÉrtesÍtŐ - mÁv-csoport

Értesítő 1914- 1915