rapport apec - l'emploi cadre en 2016 - aquitaine limousin poitou-charente

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L’emploi cadre en 2016LES TENDANCES, LES SPECIFICITES, LES FACTEURS DE TENSION

en région AQUITAINE LIMOUSIN POITOU-CHARENTES

YANN HILLAIREAU24 nov2016

MATINALE APEC SUR L'EMPLOI CADRE EN 2016 ET LES FACTEURS DE TENSION 1

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– 

1. Sécuriser les parcours professionnels des cadres…… et des jeunes issus de l’enseignement supérieur

2. Assurer une veille sur le marché de l’emploi cadre (observatoire)

3. Collecter et diffuser les offres d’emploi cadres sur apec.fr

4. Sécuriser les recrutements des entreprises… … et professionnaliser leurs collaborateurs

4 MISSIONS DE SERVICE PUBLIC

–3––3–

– DES SERVICES POUR QUI ?Les services de l’APEC sont accessibles à plusieurs types de profils :

Les cadres en activité, afin de faciliter leurs transitions professionnelles. (= tous les cadres ayant cotisé au moins une fois au cours de leur parcours professionnel)

Les cadres demandeurs d’emploi.

Les jeunes issus de l’enseignement supérieur (à partir de Bac+3).

Les salariés non cadres, pour autant que leur demande soit dans le domaine de compétence de l’APEC pour :

- donner des informations sur le marché de l’emploi cadre. - conseiller les personnes voulant évoluer vers une fonction de

cadre.

Programme Marché de l’emploi cadre: le bilan de l’année 2015

Prévisions de recrutement pour 2016 : les tendances

Les spécificités sectorielles et infra régionales

Les services Apec

4MATINALE APEC SUR L'EMPLOI CADRE EN 2016 ET LES FACTEURS DE TENSION

UNE REGION DE FORTE ATTRACTIVITE

LE + FORTTAUX NATIONAL

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Les cadres du privé dans la région ALPC

190 750 Cadres

Aquitaine : 63% Bordeaux, 56% (+ de 65000 cadres). Pau : 12%. Bayonne, 8% Agen et Périgueux : 5 %

Poitou Charentes : 28% Poitiers : 22% (11 700cadres) Niort, 21% La Rochelle 15%. Angoulême : 13%. Châtellerault / Saintes : 5% Cognac / Rochefort : 4 %

Limousin : 9 % Limoges : 58 % : (10000 cadres) Brive : 21 % Guéret : 11 % Tulles : 7 % Ussel : 3 %

.Apec - Attractivité régionale et emploi cadre -2015

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Bilan du marché de l’emploi cadre en 2015

MATINALE APEC SUR L'EMPLOI CADRE EN 2016 ET LES FACTEURS DE TENSION

LE TAUX D’ENCADREMENT PAR RÉGION

4MATINALE APEC SUR L'EMPLOI CADRE EN 2016 ET LES FACTEURS DE TENSION

1 790 nouveaux postes cadres ont été créés

7 840 cadres ont été recrutés en 2015

3 130 salariés non cadre ont été promus au statut de cadre

9 180 cadres sont sortis par démissions, licenciements, départs à la retraite…

2015 : UN MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE UN PEU RALENTI EN RÉGION ALPC PANEL APEC 960 ENTREPRISES 90,000 SALARIES

MATINALE APEC SUR L'EMPLOI CADRE EN 2016 ET LES FACTEURS DE TENSION 9

28 800 nouveaux postes cadres ont été créés

181 800 cadres ont été recrutés en 2015

41 200 salariés non cadre ont été promus au statut de cadre

194 200 cadres sont sortis par démissions, licenciements, départs à la retraite…

2015 : AMORCE DE LA REPRISE SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE AU NIVEAU NATIONAL

MATINALE APEC SUR L'EMPLOI CADRE EN 2016 ET LES FACTEURS DE TENSION 10

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Prévisions de recrutement pour 2016 : les tendances

MATINALE APEC SUR L'EMPLOI CADRE EN 2016 ET LES FACTEURS DE TENSION

– EN 2016, LES RECRUTEMENTS DE

CADRES DEVRAIENT ÊTRE EN

HAUSSE–

Tendances des recrutements de cadres prévus pour 2016 dans les 12 régions métropolitaines

Source : Apec, 2016

Stabilité

Baisse

Hausse

Hausse

Hausse Hausse

Stabilité

Stabilité

Hausse

Hausse

Hausse

Hausse

Hausse

Hausse

Hausse

LA REPRISE SE CONFIRME POUR 2016

MATINALE APEC SUR L'EMPLOI CADRE EN 2016 ET LES FACTEURS DE TENSION

MODELE ECONEMETRIQUE APECCroissance (PIB)Investissement productifPanelDépart à la retraite

Poitou-Charentes

Limousin

Poids de chaque région dans les recrutements de cadres

Source : Apec, 2016

28%

9%63%

Aquitaine

Poitou-Charentes

Aquitaine

Limousin

DES SPÉCIFICITÉS INFRARÉGIONALES

Tendance des recrutements pour 2016

MATINALE APEC SUR L'EMPLOI CADRE EN 2016 ET LES FACTEURS DE TENSION

– QUELS SONT LES PROFILS

RECHERCHÉS ?

QUELS SONT LES SECTEURS

PORTEURS EN 2016 ? –

De plus de 20 ans d'exp.

De 16 à 20 ans d'exp.

De 11 à 15 ans d'exp.

De 6 à 10 ans d'exp.

De 1 à 5 ans d'exp.

Moins d'1 an d'exp.

7%

8%

16%

26%

26%

17%

9%

12%

17%

22%

24%

16%

Répartition des recrutements de cadres selon le niveau d’expérience

Source : Apec, 2016Recrutements en 2015 :Prévisions pour 2016 :

7 8407 800 à 8 680

LES CADRES EXPÉRIMENTÉS: LES PLUS COURTISÉS PAR LES ENTREPRISES

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Direction

Finance

Achats, qualité, maintenance, sécurité

Administration

Études-R & D

Informatique

Production industrielle, chantier

Exploitation tertiaire

Commercial

3%

6%

7%

8%

12%

12%

13%

14%

25%

2%

7%

7%

9%

11%

12%

12%

13%

27%

Répartition des recrutements de cadres selon la fonction

Source : Apec, 2016Recrutements en 2015 :

Prévisions pour 2016 :7 8407 800 à 8 680

LA FONCTION COMMERCIALE TIRE SON ÉPINGLE DU JEU EN 2016

MATINALE APEC SUR L'EMPLOI CADRE EN 2016 ET LES FACTEURS DE TENSION 19

26%

7%

14%

53%

23%

7%13%

57%

ServicesCommerceConstructionIndustrie

Source : Apec, 2016Recrutements en 2015 :Prévisions pour 2016 :

7 8407 800 à 8 680

LE SECTEUR DES SERVICES : LE MIEUX ORIENTÉ POUR 2016

MATINALE APEC SUR L'EMPLOI CADRE EN 2016 ET LES FACTEURS DE TENSION 20

Services à la personneActivité informatiques / telecomIngénierie / recherche développementBanque / assuranceActivité conseil gestion aux entreprises

MATINALE APEC SUR L'EMPLOI CADRE EN 2016 ET LES FACTEURS DE TENSION 34

MATINALE APEC SUR L'EMPLOI CADRE EN 2016 ET LES FACTEURS DE TENSION 35

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–

Nos services cadres :

IMMEUBLE GD ANGLEAVENUE PERIE33520 BRUGES

Yann Hillaireau 06,67,52,58,05Yann,hillaireau@apec,fr

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– NOS SERVICES A DISTANCE

ECHANGER AVEC UN CONSULTANT PAR TÉLÉPHONE POUR :

- AVOIR UN ÉCLAIRAGE SUR UN PROJET DE MOBILITÉ, LES RÉSEAUX SOCIAUX, LES OUTILS DE COMMUNICATION

- BÉNÉFICIER DE REPÈRES SUR SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

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– NOS SERVICES DE PROXIMITÉ

RENCONTRER UN CONSULTANT DANS UN CENTRE APEC POUR :

- DONNER UNE NOUVELLE ORIENTATION À SA VIE PROFESSIONNELLE A PARTIR DU POTENTIEL DU TERRITOIRE

- AFFUTER SA STRATÉGIE ET IDENTIFIER SES ATOUTS PROFESSIONNELS

- DEFINIR UN PLAN D’ACTION ET LE METTRE EN ŒUVRE

- FACILITER LA MISE EN RELATION AVEC LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

MERCI DE VOTRE PARTICIPATION

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