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http://pdf.rincondelvago.com/derecho-laboral-colombiano.htmlhttp://www.slideshare.net/lenaqueen211/diapositivas-de-derecho-laboralhttp://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=281
JHON FREDY MORERA
LUIS RICARDO VEGA SALAS
ZULMA CAROLINA HERRERA
TECNOLOGO EN CONSTRUCCION COD: 229234SENA. 2012
LEY 50 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
hace parte del derecho laboral colombiano. En ella se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones alrededor de las relaciones laborales y la seguridad social en Colombia.
QUIEN PRESTA UN SERVICIO SE DENOMINA?
TRABAJADOR
UN MISMO TRABAJADOR, PUEDE CELEBRAR CONTRATOS CON DOS O MAS PATRONOS?
SI, DE ACUERDO AL ARTICULO 17 QUE DICE LLAMARSE COEXISTENCIA
LOS MENORES DE EDAD PUEDEN TRABAJAR LEGALMENTE?
SI, SIEMPRE Y CUANDO CUMPLA CON LOS REQUICITOS EMANADOS EN EL ART;161 DEL COD DEL TRABAJO DURACION
CUAL ES EL TIEMPO MAXIMO Y MINIMO DE UN CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO?
Art: 46 MIN: DE TRES MESES. MAX: DE TRES AÑOS PERO SIEMPRE DEBE SER POR ESCRITO.
SON SOLIDARIOS DE TODAS LAS OBLIGACIONES QUE EMANEN DEL CONTRATO LAS SOCIEDADES DE PERSONAS Y SUS MIEMBROS?
SI ., ART: 32: SON SOLIDARIAMENTE RESPONSABLES DE TODAS LAS OBLIGACIONES QUE EMANEN DEL CONTRATO DE TRABAJO LAS SOCIEDADES DE PERSONAS Y SUS MIEMBROS.
EL CONTRATO DEL TRABAJO PUEDE SER VERVAL O ESCRITO REQUIERE DE ALGO PARA SU VALIDEZ?
ART: 23, PUEDE SER VERVAL O ESCRITO SIEMPRE Y CUANDO CUMPLA CON LOS REQUICITOS INDISPENSABLE QUE SON: LA ACTIVIDAD, LA PERSONA, Y EL SALARIO.
LA DURACION DE TRABAJO PUEDE SER A TERMINO DEFINIDO O INDEFINIDO ?
DEPENDE DEL ART: 46;
Contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
CUANDO TERMINA UN CONTRATO DE TRABAJO ?
ART: 61 TERMINACION DE CONTRATO : CAUSALES COMO : MUERTE DEL EMPLEADOR, DEL TRABAJADOR, CLAUSURA DE LA OBRA O ESTABLECIMIENTO, FINALIZACION DEL MISMO SIN SER RENOVADO.
QUE CAUSAS GENERAN SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO?
ART: 51 : POR MUERTE INHABILITACION DEL EMPLEADRO, SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES, LICENCIA O PERMISO TEMPORAL, SER LLAMADO A PRESTAR SERVICIO O DETENCION PREVENTIVA DEL TRABAJADOR.
EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO:
EL NO PAGO DE LOS DIAS DE SUSPENSIÓN Y EN LA LIQIDACION EL DESCUENTO DE LOS MISMOS.
CUALES SON LAS OBLIGACIONES DEL PATRONO Y CUALES SON LAS DEL TRABAJADOR:
DEL PATRONO : BRINDARLE COMODIDAD E IMPLEMENTOS DE PROTECCION AL TRABAJADOR PARA QUE PUEDA PRESTAR UN BUEN SERVICIO. DEL TRABAJADOR : CUMPLIR CON ELREGLAMENTO QUE SE LE IMPONGA.
CUALES SON LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR?
REALIZAR OBLIGACIONES DE MANEJO Y DE CONFIANZA
CUANDO TERMINA UN CONTRATO POR PARTE DEL PATRONO?
ART: 61 : POR MUERTE DEL MISMO, ENGAÑO, ABUSO DE CONFIANZA, TEMINACION DE LA OBRA. O CIERRE DE LA MISMA.
LA TERMINACION INJUSTIFICADA GENERA INDEMNIZACION EL LUCRO CESANTE Y EL DAÑO EMERGENTE?
ART 64.La indemnización de perjuicios causados con la terminación del contrato que comprende lucro cesante y daño emergente.Lucro Cesante: Ingresos dejados de percibir por la terminación del contrato.Daño emergente: perjuicio ocasionado por la terminación del contrato.POR LO TANTO GENERAN LAS DOS
DIFERENCIA ENTRE SALARIO SUELDO Y JORNAL:
SALARIO : retribución por la prestación del servicio que enriquece al trabajador
SUELDO : pago fijo por un período de tiempo
JORNAL : pago por un día de trabajo
LA JORNADA LABORAL ORDINARIA Y LA MAXIMA, DETERMINA TIEMPOS Y LIQUIDACIONES DE REMUNERACION ¿CUÁLES SON?
75 días laborales( 30 de cesantias+30 de prima+15 días de vacaciones)+12%(s.m.l.v.)+subsidio de transporte.
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