reclutamiento y seleccion de personal.ppt
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONALAgurto Romero Elisa - Cochachi Burgos Abigail Guerrero Chuquihuanga Betty- Martnez Torres Carmen Sirlupu Inilupu Diana
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Reclutamiento
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Requerimientos del puesto Disponibilidad interna y externa derecursos humanosIndicadores econmicosActividades de reclutamiento de otras empresas.Ventas actuales de la compaa.
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Prcticas de ReclutamientoDeterminar cuales sern las responsabilidades del puesto que se intenta cubrir. Requerimientos del puesto Polticas de la compaaPoltica de promocin interna.Poltica de compensacin.
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El reclutamiento exige una planeacin rigurosa constituida por una secuencia de tres fases:
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ACCIONES QUE DEBEN REALIZARSE ANTES DE INICIAR LAS ACTIVIDADES DE RECLUTAMIENTODisponibilidad interna y externa de los recursos humanos.Las polticas de la empresa.Los planes de recursos humanos.Las prcticas del reclutamiento.Los requerimientos del puesto.
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TIPOS DE RECLUTAMIENTO
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Significado del trminoRECLUTAMIENTO INTERNOEs cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicacin de sus empleados.
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VENTAJASDESVENTAJAS
Es mas econmico para la empresa.Exige que los empleados nuevos tengan potencial para ascender.Es mas rpido.Puede generar conflicto de intereses. Presenta mayor ndice de validez y seguridad.Cuando se efecta continuamente, puede llevar a los empleados a limitar la poltica y las directrices de la organizacin.Es una poderosa fuente de motivacin para los empleados.
Desarrolla un sano espritu de competencia entre el personas.
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CONDICIONES DE ASCENSO DEL CANDIDATO INTERNOEl inventario de gerentes El inventario de habilidades
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RECLUTAMIENTO EXTERNOOPERA CON CANDIDATOS QUE NO PERTENECEN A LA ORGANIZACIN.
LA ORGANIZACIN INTENTA LLENAR LA VANCATE CON PERSONAL EXTERNO.
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VENTAJASIMPORTACION DE NUEVAS Y DIFERENTES ENFOQUES E IDEAS.RENUEVA Y ENRIQUECE LOS RR.HH EN LA EMPRESA.APROVECHA LAS INVERSIONES EN PREPARACION Y EN DESARROLLO DE PERSONAL.
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ABSORBE MAS TIEMPO MAS COSTOSO Y EXIGE INVERSIONESEN PRINCIPIO MENOS SEGURO
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ANUNCIOS EN LA PRENSARECOMENDACIONESAGENCIAS DE EMPLEOINSTITUCIONES EDUCATIVAS
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Es el proceso de determinar cules de entre los solicitantes de empleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto.QU ES LA SELECCIN DE PERSONAL?
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Cul es la finalidad de la seleccin de personal?La finalidad es escoger a los candidatos ms adecuados para el cargo de la empresaImportancia de la Seleccin de Personall.- Provee a la empresa de las personas con las calificaciones adecuadas para su funcionamientoA las personas las ayuda a colocarse en el cargo ms adecuado de cuerdo a sus caractersticas personales
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PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALEn el proceso de seleccin se utilizan una serie de tcnicas que permiten elegir a la persona adecuada para el puesto vacanteTCNICAS DE SELECCIN DE PERSONALSon los medios empleados para buscar informacin sobre el candidato y suscaractersticas personales
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TECNICAS DE SELECCIN DE PERSONALENTREVISTA PRELIMINARSOLICITUD DE EMPLEOINVESTIGACION DE REFERENCIASPRUEBA DE EMPLEOEXAMEN MEDICOENTREVISTAFINALCONTRATACIONENTREVISTA FORMAL
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GRACIAS
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