recruiting to-go 2012 · modul 2 · regina bergdolt
Post on 11-May-2015
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Bewerber haben die Wahl -
Logo Referent/inModul 2 · Regina Bergdolt
Regina Berdolt
hat sich Ihr Unternehmen schon beworben?
„Einfach rekrutieren“…reicht nicht mehr. Kennen Sie das?
Vor der Auswahlphase:• Viel weniger Bewerber für qualifizierte Positionen hohe Kosten und hoher
Aufwand für Sie im Recruiting. • Die besten Bewerber sind immer schneller „anderweitig vergeben“. • „Mir wäre noch wichtig, dass..“ - immer höhere Ansprüche der Bewerber zu
Themen wie Arbeit und Freizeit, zu interessanten Aufgaben, zur Qualität der Führung – …Sie müssen Rede und Antwort stehen und bewerben sich beim Bewerber.
Modul 2 · Regina Bergdolt
Ab dem Einstellungsinterview:
• Sie haben sich auch schon einmal bei der Auswahl „vergriffen“. • Ihr Recruiting sollte schneller sein – vom Erstgespräch bis zur Entscheidung.
Modul 2 · Regina Bergdolt
Personalmarketing 3.0. – was Sie jetzt tun können
Modul 2 · Regina Bergdolt
• Attraktiv sein und klares Profil als Arbeitgeber zeigen statt 0815-Anzeigen – (positiv) auffallen durch Originalität.
• Ihre Zielgruppe aktiv ansprechen statt irgendwo offene Stellen posten.
• Den Recruitingprozess effizient gestalten – vom Erstkontakt über das Telefoninterview bis zur Entscheidung.
• Strukturiert, treffsicher und fair auswählen mit dem kompetenzbasierten Interview.
Personalmarketing 3.0. – was Sie jetzt tun können
• Attraktiv sein - klares Profil als Arbeitgeber klären, wen Sie mit welchen Argumenten ansprechen, statt die üblichen Bilder aus der Fotodatenbank zu drucken.
Und etwas wagen - wie die Züricher Verkehrsbetriebe: „Born to be a bus driver?“
http://www.youtube.com/watch?v=B4otZpTzuec
• Ihre Zielgruppe aktiv ansprechen statt irgendwo posten. Personalmarketingmaßnahmen kennen von Fachmesse bis Talent-Tag. statt Headhunter Kandidatenansprache durch Personaler.
Modul 2 · Regina Bergdolt
Personalmarketing 3.0. – Tipps und Tools
• Gezielte Vorselektion online• Unterstützung durch Recruiter-Software – gezielt klicken statt Papiere schieben • Klare Absprachen mit den Führungskräften zum Prozess• Erstkontakt als strukturiertes Telefoninterview• Kompetenzbasiertes Interview – mindestens 90 Prozent Trefferquote durch
Personaldiagnostik!
Modul 2 · Regina Bergdolt
Kennen Sie das im Interview?
• Bewerber kennen die Standardfragen und antworten mit Standardantworten –
„Sind Sie teamfähig“ ?– „Und wie!“
• Sie haben keine Belege, ob der Bewerber später Kompetenzen wirklich zeigt
Modul 2 · Regina Bergdolt
• Sie fragen nach konkreten Fähigkeiten anhand konkreter Beispiele
• Bewerber berichten von realen Situationen
• Sie arbeiten mit einem Leitfaden und
• Sie fragen gleichermaßen konsequent wie respektvoll
Besser: das kompetenzbasierte
Interview
• Sie fragen nach konkreten Fähigkeiten anhand konkreter Beispiele
• Bewerber berichten von realen Situationen
• Sie arbeiten mit einem Leitfaden und
• Sie fragen gleichermaßen konsequent wie respektvoll
Was Ihnen das Webinar bietet
Modul 2 · Regina Bergdolt
Nützlich Informationen: Überblick zu neuen Studienergebnissen: was Bewerber wirklich wollen – Wünsche an (Ihr) Unternehmen
Tipps und Beispiele: Bewerberansprache auf Augenhöhe – Do‘s and Don‘ts im Personalmarketing
Ideen:Für mehr Effizienz und weniger Kleinkram: der Recruitingprozess und Beitrag von HR sowie von Führungskräften
Sie möchten mehr wissen? Besuchen Sie den Wachstumsblog für das Recruiting : www.blog.unternehmen-im-wachstum.de
Regina Bergdolt............................................ HR-Entwicklung & Führung für Wachstumsunternehmen Tel. 0049 621 828 4798Mobil 0049 171 727 7092bergdolt@unternehmen-im-wachstum.dewww.unternehmen-im-wachstum.de
Für Recruiting to-go von ............................................MCM Media Consult Maier + Partner GmbHKaiserstraße 201-203 - 76133 KarlsruheTel. 0721/83 14 7-10 - Fax: 0721/83 14 7-19Internet http://www.mcm-media-consult.de/Facebook http://www.facebook.com/MedicalTopJobsTwitter http://twitter.com/MedicalTopJobs
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