relacao juridica de emprego na administraçao publica
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NGOUABI SALVADOR
RELAÇÃO JURÍDICA DO EMPREGO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
N`GOUABI M. SALVADORN`GOUABI M. SALVADORngouabi.salvador@minfin.gv.ao
•Jurista • Exerce as suas funções na Secretaria Geral do MINFIN• Professor Universitário
NGOUABI SALVADOR
São as pessoas singulares que prestam serviços ao Estado e às entidades da
Administração Indirecta ( institutos públicos), com vínculo empregatício e mediante
remuneração paga pelos cofres públicos.
SERVIDORESSERVIDORESPÚBLICOSPÚBLICOS
NGOUABI SALVADOR
SERVIDORESSERVIDORESPÚBLICOSPÚBLICOS
FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS
• Integram os quadros da F.P
•Providos por nomeação
•Regime estatutário da FP
AGENTES ADMINISTRATI
VOS
• Regime de Contrato Administrativo de Provi-mento• Pessoal Eventual
PESSOAL ASSALARIADO
• Regime de Contratode trabalho a termo certo
NGOUABI SALVADOR
FORMAS DE PROVIMENTO NA FP ( DECRETO N.º 25/91) FORMAS DE PROVIMENTO NA FP ( DECRETO N.º 25/91)
NOMEAÇÃO CONTRATO PESSOAL
1-POR TEMPO INDETERMINADO2- EM COMISSÃO DE SERVIÇO
1-DE PROVIMENTO ADMINISTRATIVO2- DE TRABALHO A TERMO
MODALIDADES DE NOMEAÇÃOMODALIDADES DE NOMEAÇÃO
1- 1- Nomeação por Tempo indeterminado Nomeação por Tempo indeterminado – por intermédio da qual – por intermédio da qual faz-se o provimento de um cidadão à um lugar de ingresso no faz-se o provimento de um cidadão à um lugar de ingresso no quadro de pessoal da instituição.quadro de pessoal da instituição.
R L : art.º 4.º ss do Decreto n.º 25/91, de 29 de Junho.R L : art.º 4.º ss do Decreto n.º 25/91, de 29 de Junho.
NGOUABI SALVADOR
NOMEAÇÃONOMEAÇÃO
LUGARLUGARPROVIMENTO
via CONCURSO PÚBLICO
PREENCHE UMA VAGA
NGOUABI SALVADOR
CONCURSO PÚBLICOCONCURSO PÚBLICO
NOMEAÇÃONOMEAÇÃO
POSSEPOSSE
PERIODO PROBATÓRIOPERIODO PROBATÓRIO
ESTABILIDADEESTABILIDADE
ATÉ 2 ANOS DE VIGÊNCIA
AVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO36 MESES
APÓS 3 ANOS EFETIVO EXERCÍCIO
INGRESSO NO QUADRO DE PESSOAL
ACEITAÇÃO E EFETIVO DESEMPENHO DO CARGO
MODALIDADES DE NOMEAÇÃOMODALIDADES DE NOMEAÇÃO
2- 2- Nomeação em Comissão de Serviço Nomeação em Comissão de Serviço – – Por Por intermédio da qual se procede ao provimento dos intermédio da qual se procede ao provimento dos titulares dos cargos de direcção e de Chefiatitulares dos cargos de direcção e de Chefia
• Duração limitada ao periodo de 3 anos, findo os quais dá-se automáticamente por extinta, podendo ser prorrogada por igual perido ( art.º 12.º do Decreto . Lei n.º 12/94, de 1 de Julho.
• Regime Legal: Decreto – Lei n.º 12/94, de 1 de Julho
NGOUABI SALVADOR
CARGO CARGO
entrar
sair
• MODALIDADES DE CONTRATOSMODALIDADES DE CONTRATOS
• CONTRATO DE PROVIMENTO ADMINISTRATIVO CONTRATO DE PROVIMENTO ADMINISTRATIVO -- confere ao contratado a condição de agente administrativo confere ao contratado a condição de agente administrativo não integrando no quadro do pessoal da instituição.não integrando no quadro do pessoal da instituição.
• Periodo de vigência : 1 ano prorrogável uma única vez ( art.º Periodo de vigência : 1 ano prorrogável uma única vez ( art.º 10.º n.º 2 e 3 do DL 5/02, de 1 de Fevereiro10.º n.º 2 e 3 do DL 5/02, de 1 de Fevereiro
• Regime legal: Regime legal: art.ºart.º 16ss do Decreto n.º 25/91, de 29 de Junho16ss do Decreto n.º 25/91, de 29 de Junho
• Decreto n.º 22/96, de 23 de AgostoDecreto n.º 22/96, de 23 de Agosto• Decreto n.º 5/02, de 1 de Fevereiro Decreto n.º 5/02, de 1 de Fevereiro
• MODALIDADES DE CONTRATOSMODALIDADES DE CONTRATOS
• CONTRATO DE TRABALHO A TERMO – É admissivel para contratação de operários de artes e ofícios e para trabalhadores que forneçam um esforço predominantemente físico.
• Periodo de Vigência : 6 meses prorrogáveis uma vez.
• Regime Legal: Lei Geral do Trabalho
• MODIFICAÇÃO DA RELAÇÃO DE EMPREGO –DECRETO N.º 25/91, de 29 de Julho
• 1- Destacamento ( art.º 26.º)• 2- Interenidade ( art.º 27.º)• 3- Substituição( art.º 28.º) 4- Transferência( art.º 29.º) 5- Permuta( art.º 30.º)
6- Acumulação de funções ( art.º 31.º)
NGOUABI SALVADOR
FORMAS DE EXTINÇÃO – Decreto FORMAS DE EXTINÇÃO – Decreto n.º 25/91, de 29 de Julhon.º 25/91, de 29 de Julho
•EXONERAÇÃO ( art.º 33.º e 34.º )
•DEMISSÃO ( art.º 32.º)
•APOSENTAÇÃO ( art.º 32.º)
•FALECIMENTO ( art.º 32.º)
•REALIZAÇÃO DO OBJECTO CONTRATUAL ( art.º 35.º)
•DENÚNCIA ( art.º 35.º e 36.º)
•RESCISÃO ( art.º 35.º e 37.º)
EXONERAÇÃOEXONERAÇÃO
LUGARLUGAR
A EXONERAÇÃO PODE SER A PEDIDO OU POR INICIATIVA DA ADMINISTRAÇÃO
• INSUFICIÊNCIA ESTÁGIO PROBATÓRIO• TOMANDO POSSE, NÃO TER ENTRADO EM EXERCÍCIO•INADAPTAÇÃO ÀS TAREFAS•REESTRUTURAÇÃO ORGÂNICA
DEIXA VAGO
NGOUABI SALVADOR
DEMISSÃODEMISSÃO
LUGARLUGAR
CARÁCTER SANCIONATÓRIA
• • PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
DEIXA VAGO
NGOUABI SALVADOR
APOSENTAÇÃOAPOSENTAÇÃO
LUGARLUGAR
DEIXA VAGO
APOSENTA-SEAPOSENTA-SE
NGOUABI SALVADOR
FALECIMENTOFALECIMENTO
LUGARLUGAR
DEIXA VAGO
ÓBITO
• O QUE O ESPERAR DOS SERVIDORES PÚBLICOS?
• Ser Funcionário Público não é um privilégio mas um dever adicional inerente ao exercício de funções que dizem respeito a todos, sendo assim, a actuação de todo e qualquer funcionário deve visar somente a realização do interesse público.
N`GOUABI SALVADOR
CONHECIMENTOCONHECIMENTO
HABILIDADESHABILIDADES
COMPETÊNCIASCOMPETÊNCIAS
CAPITAL INTELECTUALCAPITAL INTELECTUAL
SABER FAZER ACONTECER
ACTITUDEACTITUDE
SABER FAZER
SABER• Iniciativa• Persistência• Agente de mudanças• Visão estratégica• Comprometimento• Discernimento• Flexibilidade• Inovação• Criatividade
• Técnico• Relatórios • informática• Comportamento humano• Conhecimentos Gestão• Conhecimento das Leis,procedimentos, normas
• comunicação, negociaçãotrabalhar em equipes, Capacidade de análise
RICARDO CONZATTI
EFICIÊNCIAEFICIÊNCIA- Ênfase nos meios, nas normas, nos procedimentos, na melhor forma de fazer algo.fazer bem o trabalho. fazer bem o trabalho. Ex. Fazer bem a obra.
- Jogar futebol com arte- ir a igreja- fazer bem o relatório
“não existe nada mais inútil do que fazer com a máxima eficiência algo que nunca precisaria ter
sido feita”. Peter DruckerPeter Drucker
- Ênfase nos resultadosnos objetivos, no que realmente interessa
no que faz a diferença. fazer o trabalho certo.fazer o trabalho certo.Ex. Fazer a obra certa.
- Ganhar o jogo- Ganhar o Céu- fazer o relatório certo.
EFICÁCIAEFICÁCIA
N`GOUABI SALVADOR
“O melhor que podemos fazer por uma pessoa é dar a ela a oportunidade de nos oferecer o que ela
tem de melhor”
HAMADOU HAMBATEBÁ, HISTORIADOR BURQUINABE
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