relaÇÕes ou ralaÇÕes · antunes, r. (1998) adeus ao trabalho? ensaio sobre as metamorfoses e a...
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FELICIDADE NO TRABALHO:
RELAÇÕES OU RALAÇÕES?
Evangelina Bonifácio Silva evangelina@ipb.pt
Maria Lopes de Azevedo lazevedo@ipb.pt
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FELICIDADE NO TRABALHO: RELAÇÕES OU RALAÇÕES?
Questões Prévias:
O trabalho é a atividade central da vida humana.
As questões ligadas à cultura das organizações e a importância do capital humano despertam-nos, enquanto professoras-investigadoras, um interesse particular.
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FELICIDADE NO TRABALHO: RELAÇÕES OU RALAÇÕES?
Questões Prévias:
Defendemos que as empresas focadas exclusivamente nos lucros estão condenadas ao insucesso.
O tema da «Felicidade» é no discurso empresarial um assunto «sem assunto».
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FELICIDADE NO TRABALHO: RELAÇÕES OU RALAÇÕES?
Questões Prévias:
A felicidade organizacional é sinónimo de produtividade (Mário de Andrade, 2013).
O trabalho pode influenciar de modo positivo a vida de uma pessoa.
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FELICIDADE NO TRABALHO: RELAÇÕES OU RALAÇÕES?
Objetivo central:
Refletir sobre a maneira como o trabalho pode influenciar a vida de uma pessoa.
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FELICIDADE NO TRABALHO: RELAÇÕES OU RALAÇÕES?
Metodologia:
A partir da leitura e análise documental de vários estudos que abordam esta problemática, tentamos apresentar uma interpretação sobre as conexões dos diferentes tipos de relações estabelecidas nos locais de trabalho, bem como as suas possíveis implicações na vida pessoal e familiar.
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FELICIDADE NO TRABALHO: RELAÇÕES OU RALAÇÕES?
Este tema começa a ser estudado em inícios do Séc. XX.
A literatura científica (Codo, 1999; Estramiana, 1992; Warr, 1987) tem vindo a valorizar o trabalho na vida das pessoas.
Em Portugal, esta linha de investigação tem estudos recentes (Economia da Felicidade - Gabriel Leite Mota e Poder Económico da Felicidade Organizacional - Mário Andrade).
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Primeiro estudo intensivo
sobre saúde mental e trabalho
de uma categoria profissional
no Brasil - os professores
Não é um livro sobre educação,
mas sobre o trabalho dos
educadores da rede pública -
cerca de 1.800.000, em 1999.
A pesquisa que fundamentou o
livro recorda que são 48% os
educadores, sofriam sintomas
do burnout, uma síndrome da
desistência de quem ainda está
lá, ou seja, já desistiu mas
permanece no trabalho.
Cf. http://www.conteudoescola.com.br/resenhas/92-
resenha-educacao-carinho-e-trabalho-wanderley-
codo
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Mário Andrade, autor
do estudo
“O Poder Económico da
Felicidade Organizacional”.
É licenciado em
Economia, mestre em
Gestão e gere
atualmente uma PME
na área do mobiliário.
Cf. http://www.upt.pt/
FELICIDADE NO TRABALHO: RELAÇÕES OU RALAÇÕES?
A este propósito, Estramiana (1992) demonstra que, além de prover os meios necessários para a subsistência humana, o trabalho ajuda a definir o status que o indivíduo assume na sociedade e a sua própria identidade pessoal, permitindo a organização do tempo e possibilitando, de igual forma, o enriquecimento das redes de relações sociais (Oliveira & Limongi-França, 2005).
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As atitudes mais referenciadas quando falamos de trabalho:
i. Satisfação no cargo
ii. Envolvimento com o trabalho
iii. Comprometimento com a organização
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FELICIDADE NO TRABALHO: RELAÇÕES OU RALAÇÕES?
O estudo de Mário Andrade (2013) identificou dois tipos distintos de práticas de felicidade organizacional nas empresas, a intrínseca e a extrínseca.
A Extrínseca (ligada à satisfação) e a Intrínseca (ligada à motivação) no trabalho [interpretação nossa].
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FELICIDADE NO TRABALHO: RELAÇÕES OU RALAÇÕES?
Mário de Andrade (2013) estudou 3 empresas portuguesas :
i. Delta Cafés
ii. Bruno Janz
iii. Novabase
Nota: [interpretação nossa].
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Felicidade organizacional intrínseca
Felicidade organizacional extrínseca
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Satisfação está associada ao contexto
Fatores extrínsecos
Local de trabalho
Colegas Salário Organização
do Espaço
Fatores ambientais
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Motivação está associada ao conteúdo
Fatores intrínsecos
Valorização da autoestima
Elogios
REFORÇO POSITIVO
Amizade
CONSIDERAÇÃO
Felicidade
BEM-ESTAR
Força interna
COOPERAÇÃO
Fatores motivacionais
FELICIDADE NO TRABALHO: RELAÇÕES OU RALAÇÕES?
A construção da ‘felicidade organizacional’ é um processo temporal, normalmente de médio ou mesmo de longo prazo: gera vantagens competitivas ao nível da produtividade e
motivação,
da criatividade,
da inovação
da satisfação
da flexibilidade
da redução do absentismo
da baixa rotatividade dos recursos humanos
da fixação de valores
da crescente notoriedade e confiança na marca
do sentido de pertença e do compromisso com a empresa
Mário de Andrade (2013)
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FELICIDADE NO TRABALHO: RELAÇÕES OU RALAÇÕES?
As empresas com as melhores práticas de gestão consideram o poder diferenciador da felicidade no trabalho, aproveitando com uma notável eficiência os seus recursos endógenos - conhecimentos, competências, cooperação, etc.
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FELICIDADE NO TRABALHO: RELAÇÕES OU RALAÇÕES?
Para atingir este objetivo as empresas devem adotar-se fatores específicos de diferenciação estratégica, organizacional e humana que contribuam para desenvolver um clima organizacional humanista, de equilíbrio profissional, familiar e social, bem como um contínuo desenvolvimento de competências e de reconhecimento dos desempenhos meritórios (Andrade, 2013).
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TRABALHO E FELICIDADE - QUE RELAÇÃO?
Na vida moderna o trabalho passou a ser sinónimo de realização pessoal e profissional.
Se tivesse dinheiro suficiente para viver o resto da vida, confortavelmente sem trabalhar, o que faria em relação ao trabalho que executa hoje?
Em diversos estudos protagonizados por diferentes investigadores, mais de 80% das pessoas consultadas respondeu que trabalharia mesmo assim mas sob condições diferentes (Morin, 1997; Mov, 1987, citados por Silva & Tolfo, 2012)
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TRABALHO E FELICIDADE - QUE RELAÇÃO?
Os principais motivos elencados foram:
continuar a relacionar-se com os colegas de trabalho;
não perder o sentimento de fazer parte de algo, sentir-se útil;
Evitar o vazio existencial e ter um objetivo ou causa considerada válida na vida (Silva & Tolfo, 2012).
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FELICIDADE NO TRABALHO: RELAÇÕES OU RALAÇÕES?
RESUMINDO:
- As Empresas procuram quem mobiliza e adiciona valor.
- Em contrapartida, devem tornar-se mais humanistas pensando no bem-estar dos colaboradores (satisfação versus motivação).
- A qualidade da Economia depende: - Boas práticas de gestão das empresas - Recursos humanos dispostos a encontrarem soluções
eficazes e que possam dinamizar o negócio da empresa, tornando-a mais produtiva e competitiva
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FELICIDADE NO TRABALHO: RELAÇÕES OU RALAÇÕES?
RESUMINDO:
- Existe uma relação direta entre trabalho e felicidade.
- A felicidade organizacional é sinónimo de:
- produtividade,
- sucesso a longo prazo (Andrade, 2013).
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EXEMPLOS DE EMPRESAS PORTUGUESAS
http://www.janzce.pt/index.php?section=32
http://jf-marvila.pt/index/documentos/Bruno_Janz.pdf
http://www.novabase.pt/pt/Pages/Home.aspx
http://www.novabasecapital.pt/QuemSomos.html
http://www.grupo-nabeiro.pt/index.php?id=69
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FELICIDADE NO TRABALHO: RELAÇÕES OU RALAÇÕES?
«Escolha um trabalho que ame e não terá que trabalhar um único dia da sua vida» (Confúcio) - Nota - nasceu em meados do século VI (551 a.C.)
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BIBLIOGRAFIA
ANDRADE, Mário (2013). O Poder Económico da Felicidade Organizacional. Porto: Universidade Portucalense [Tese de Mestrado].
ANTUNES, R. (1998) Adeus ao trabalho? Ensaio sobre as metamorfoses e a centralidade do mundo do trabalho. (5ª. ed). São Paulo: Edições Cortez.
ESTRAMIANA, José Luis Alvaro (1992). Desempleo y Bienestar Psicologico. Espanha: Editor Siglo XXI.
SILVA, Narbal & TOLFO, Suzana da Rosa (2012). Trabalho
significativo e felicidade humana: explorando aproximações. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. vol.12, n.3, pp. 341-354. ISSN 1984-6657.
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