rent it oktober november 2009
Post on 28-Mar-2016
219 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Rent-it 05 okt 2007 redactie:Rent-it 03 juli 05 1-25 17-10-2007 13:42 Pagina 1
ArmA
AxitrAxi
Kneppelhout & KorthAls
Verticale Verhuur
6e jaargang, nummer 5, oktober 2009
www.digibrochure.nl
info@digibrochure.nl
0599-312792
Uw verhuurcatalogus en prijslijstendigitaal doorbladeren
Een digitale catalogus kuntu plaatsen op uw websiteen direkt doorlinkennaar uw produkten
Versturen per emailsnel en voordelig
Prijs:
al vanaf
€ 99.-
Stuur ons eenPDF van uw
gedrukte catalogus en wij maken
GRATIS en vrijblijvend
een VOORBEELD
Besparen op druk- en portokosten
V O O R W O O R D
Rentit is een uitgave van:
rentitPostbus 175
6640 AD BeuningenTelefoon: +31 (0) 24 – 350 20 70Telefax: +31 (0) 24 – 642 53 51
Internet : www.rentit.nlE-mail: info@rentit.nl
Oplage: 13.953 exemplarenFrequentie: 6 x per jaar
Verspreiding: Bedrijven in Nederland enBelgië werkzaam in de verhuurbranche,grond-, weg- en waterbouwbedrijven,
organisatoren van beurzen en evenementen, cateringbedrijven,
zalenverhuurbedrijven, evenementen-locaties, congres- en conferentieoorden
en hun toeleveranciers.
uitgever:John Maaskamp
hoofdredactie:Corry Peeters
redactie:Mr. Theo Gerritsen, Tony Vos,
Rob van Horssen, Mr. Marleen van Dijkman, Paul ter Haar, Ron van Es,
Jan Huurman, Drs. Susanne Ros, Mr. Joe Krijnen, Annemiek van
Rheenen-Hameetman, Mr. Miriam Roose, Mr. Bob de Bruijn
Fotografie:Broer van den Boom
Sumplusfoto.nlAdriaan van Zijp
redactiesecretariaat:Postbus 175, 6640 AD Beuningen
E-mail: redactie@rentit.nl
Verkoop :Hester Beukinga, Willem Swart,
Jan van de NesE-mail: verkoop@rentit.nl
traffic:Rian van Dijk
Vormgeving en Dtp:bp Media+Design
Peter Lammers
Coverfoto:Verticaaldagen
Cartoon:Ad Dams
Abonnementen:Abonnementsprijs € 30,- per jaar.
Abonnementen lopen per kalenderjaar en dienen bij vooruitbetaling te worden voldaan. Opzegging dient uiterlijk twee
maanden voor afloop schriftelijk te gebeuren.
Copyright:Niets uit deze uitgave mag worden overgeno-men, vermenigvuldigd of gekopieerd zonder uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van de uitgever. De uitgever acht zich niet verant-woordelijk voor de juistheid van de door derden verstrekte gegevens en is niet aanspra-kelijk voor eventuele schade die het gevolg kan zijn van foutieve of onvolledige informatie.Aan de redactionele inhoud kunnen geen rech-ten worden ontleend.
ISSN nummer: 1572-4905
Beste lezer,Op 25 en 26 september vond voor de eerste keer de beurs Verticaaldagen plaats. We hebben er met groot enthousiasme rondgelopen en veel tevreden mensen gesproken, zowel vanuit de standhouders als de bezoekers. Het prettige van een dergelijke beurs is, dat iedereen die je treft ook daadwerkelijk zakelijk geïnteres-seerd is in het gebodene. Ik had onder andere een plezierig onderhoud met de eindredacteur van het Engelstalige blad voor de hoogwerkerbranche, Leigh Spar-row van Cranes & Accesss en www.vertikal.net. We hebben afgesproken dat we in de toekomst gaan samenwerken om de Nederlandstalige markt op de hoogte te houden van wat er wereldwijd zoal aan nieuws te melden is.
Verder doen we o.a. verslag van de MATEXPO in België die voor de 33e keer plaatsvond. Wij konden helaas niet van de partij zijn, maar door ons oor te luister te leggen bij een aantal zakenrelaties, kunnen we er toch een reëel beeld van schetsen.
Rob van Horssen heeft een interessante bijdrage geleverd in zijn column. Werkgevers gaan volgend jaar in het Publieke Bestel bedui-dend meer WGA-premie betalen. Een onverwachte tegenvaller voor het bedrijfsleven. Van Horssen geeft, naast zijn visie op dit onderwerp ook belangrijke tips die besparing kunnen opleveren. Voor eenieder die met personeel te maken heeft is het een must om deze column goed door te nemen. Het is vooral jammer dat we niet de volledige tekst die hij ons heeft toegezonden kunnen plaatsen. We zijn nu eenmaal aan een aantal woorden gebonden voor de columns. Juist daarom wijzen we u er, samen met Rob van Horssen, op dat het belang-rijk is om hierover inlichtingen in te winnen bij uw adviseur.
John MaaskampUitgever
RENT IT•
RENT•ITwww.rentit.nl 3
De vakantie is weer voorbij…
Weet u nog waar de verhuurde objecten staan en of ze tijdens
de bouwvak zijn gebruikt?
Onze klanten weten het wel!
Tracking & Tracing
Ritregistratie & Beveiliging
www.allsetra.nl / 038-3760276
De vakantie is weer voorbij...
Weet u welke objecten tijdens de bouwvak zijn gebruikt?
Onze klanten weten het wel !
Tracking & Tracing
Beveiliging & Ritregistratie
www.allsetra.nl / 038-3760276
I N H O U D
6
11
Beurs VerticaaldagenHoogwerkers, verreikers, minikranen…
AxitraxiNieuw: kunststof ijsbaan. 21 Arma Verhuur horeca
1e Horecaverhuurder RFID-techniek.
13Kneppelhout & KorthalsAdvocatenWerkgeversaansprakelijkheid.
en VerDer:
9 mAtexpo Beurs bouwsector 33e keer.
19 VeBit Heftruck gevaarlijk arbeidsmateriaal.
22 mr. th. Gerritsen Diverse wetsvoorstellen Prinsjesdag.
24 Column rob van horssen Over verdubbeling WGA-premie in 2010.
24 Column Jan huurman Nieuwe vestiging Amstelveen.
25 Verhuurnet Marktonderzoek naar behoefte branchevereniging.
28 in the picture Eric Brouwers van SGS Nederland en Jan van den Berg van Kraan- en Truck Service.
29 Bedrijfswagens Tony Vos met nieuws uit de markt.
33 Ad Dams Parodie on ice.
RENT IT•
RENT•ITwww.rentit.nl 5
V E R T I c A A L D A G E N
nie
t te
mis
sen
!Op 25 en 26 september vonden de Verticaaldagen Benelux plaats op het terrein van Safaripark Beekse Bergen in Hilvarenbeek. Dit initiatief voor Nederlandse en Belgische importeurs van hoogwerkers, verreikers en minikranen, was voor verhuurbedrijven en gebruikers van dit mate-rieel een unieke kans om kennis te maken met de laatste nieuwe productontwikkelingen.
nie
t te
mis
sen
!B
eur
s V
erti
CA
AlD
AG
en:
RENT IT•
RENT•IT www.rentit.nl6
De beurs werd
georganiseerd
door Hans van
Gameren van Hans Hoog-
werkersystemen en Hans
Aarse van de IPAF. Wij
waren kort na de opening
op 25 september ter plaat-
se en er waren al aardig
wat bezoekers op het
terrein. Het was op de eerste
dag meteen al duidelijk dat
de beurs succesvol zou zijn.
Alles was tot in de puntjes
georganiseerd en iedereen
die we erover spraken was
enthousiast. De hele beurs
bevond zich op een buitenter-
rein, waar op diverse plaatsen
van alles te krijgen was voor de
inwendige mens. Van soep en
gehaktballetjes met broodjes
tot frites met kroketjes tot een
heerlijke barbecue. Onbeperkt
eten en drinken en dan speelden
de weergoden ook nog mee…
Niemand had haast om weg te
komen.
Oil &’steelVerticaaldagen had met het tonen
van de Octopussy 1400 Classic van
Hoogwerkercentrum België een
primeur voor Nederland. Ook deze
nieuwste telg uit de serie Octopussy is
zeer licht van gewicht, 3455 mm lang
en met een breedte van 78 cm extreem
compact. Hij is verkrijgbaar met een
korfl ast van 120 en 200 kg, goed voor
1 of 2 personen.
ommelift 2750 rBDJKors Hoogwerkersystemen stond op
de beurs met de Ommelift 2750 RBDJ,
die voor het eerst aan het publiek
werd getoond. Een primeur dus voor
dit bedrijf, dat vorig jaar haar 25-jarig
bestaan vierde. Enkele technische
gegevens over deze op rupsonderstel
verplaatsbare hoogwerker: De maxi-
male werkhoogte bedraagt 27,50m en
het maximale zijdelingse bereik
15,50m. De korfl ast bedraagt maxi-
maal 200 kg. Door toepassing van de
combinatie telescoop, beweegbare
jibarm, schaar en knikgiek mast is het
mogelijk om over obstakels van 10
meter hoogte heen te reiken, zonder
tailswing. De vier onafhankelijk van
elkaar te bedienen hydraulische stem-
pels zorgen ervoor dat grote hoogte-
verschillen en oneffenheden kunnen
worden opgevangen, zoals hellingen
(40%), trappen en stoepen. Al met al
is deze spinrupshoogwerker zowel
binnen als buiten uitzonderlijk
geschikt voor het bereik op zeer moei-
lijke werkplekken.
Böcker Ook nieuw was de getoonde Böcker
kraan/hoogwerker BE-combinatie.
De aluminium kraan AK 32/1500
SPS is gebouwd op een Nissan
Atleon met 1.000 kg laadvermo-
gen op het voertuig.
Voor deze gewel-
dige combinatie
heb je geen
vrachtwagenrij-
bewijs nodig. Opti-
oneel kan worden
gekozen voor vele extra’s
zoals volledig hydraulische stempels,
aandrijving via PTO voertuig, hydrau-
lische jip en personenkorf. Verder
toonde Böcker de kleinste ladderlift
aller tijden: de Junior. Ideaal voor de
inzet op beperkte terreinen. Verkrijg-
baar met mechanisch aanbouwbaar
of geïntegreerd knikstuk etc. Wereld-
wijd is dit de meest verkochte lift in
deze vermogensklasse.
Getoond materieel, o.a.• mobiele en stationaire
verticaalliften
• zelfrijdende schaarplatforms
• zelfrijdende telescoop- en
kniktelescoophoogwerkers
• hoogwerkers op aanhanger
• vrachtwagenhoogwerkers
op klein en groot rijbewijs
• rupshoogwerkers
• spinhoogwerkers
• hefsteigers
• ‘starre’ telescopische verreikers
• ‘roterende’ telescopische
verreikers
• mobiele minikranen
er waren verschillende noviteiten op
deze beurs en we zullen er hier enke-
le uitlichten. De rond de 40 deelne-
mers toonden ca. 200 machines.
haulotte GroupOp een evenement als dit
kan de Haulotte Group
natuurlijk niet ontbre-
ken. Ook zij hadden een
primeur en toonden voor
het eerst in Nederland
de Compact14 schaarlift.
Enkele technische gege-
vens over deze schaarlift,
die met recht de naam
compact mag dragen:
Werkhoogte 14m, Plat-
formhoogte 12m, hefca-
paciteit 350 kg, hoogte
van de transporttoestand
2,5m, draaicirkel buiten-
zijde 2,5m en een gewicht van 3.350
kg. Natuurlijk is er meer interessants
te melden, zoals veel extra’s in de
standaarduitrusting.
AichiOok Aichi was aanwezig met een
mooie range aan scharen en tele-
scoopliften. Hier hoorden we ook dat
voor Nederland Alpas Hendrion en
Gjaltema in al hun vestigingen Aichi
scharen en telescopen gaan verhuren.
Voor Nederland wordt Alpas Hendri-
on verantwoordelijk voor de verkoop
van Aichi hoogwerkers aan eindge-
bruikers en verhuur-
bedrijven en
neemt
het
bedrijf
desgewenst
ook de verantwoor-
delijkheid voor de ondersteuning van
service en onderhoud.
Alpas Hendrion en Gjaltema hebben
ter uitbreiding en vervanging van de
toch al aanzienlijke vloot een order
geplaatst voor rond de 200 schaar-
hoogwerkers met werk-
hoogtes van 8 en 10m.
Daarnaast is er een order
geplaatst voor 50 tele-
scoophoogwerkers met
werkhoogtes van 14 en
21m. Een unieke investe-
ring in de huidige markt!
Verdere deelnemersEr waren twee aanbieders
van speciale software
voor de verhuurmarkt op
de beurs aanwezig: Insp-
Hire en Eligo IT. Beide
bedrijven zijn al goede
bekenden binnen onze
branche. InspHire is sinds 1997 wereld-
wijd actief in deze markt en heeft
rond de 700 bedrijven aan zich gebon-
den. Eligo IT richt zich meer op
het midden- en kleinbe-
drijf en is dit jaar alweer
25 jaar actief in deze
wereld. Zij bedienen
tussen de 600 en 700
klanten.
Wat ons opviel was,
dat er geen aanbieder
stond op het gebied van
tracking en tracing. Je zou toch
verwachten dat het aanschaffen van
RFID-tags en gelijkwaardige bescher-
mende middelen op deze beurs op de
nodige aandacht zou kunnen reke-
nen. Een punt van aandacht voor de
volgende editie!
Verder hebben we gesproken met
twee deelnemers van keurende
instanties in Nederland: te weten SGS
Nederland en BMWT. SGS bestaat al
125 jaar en is een organisatie waar
wereldwijd 350.00 medewerkers in
dienst zijn. In Nederland is aan de SGS
door het Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid toestemming
verleend om de verplichte TCVT-
keuringen en EG-typeonderzoek van
hijs- en hefwerktuigen uit te voeren.
Dit is maar een klein onderdeel van
het dienstenpakket.
De BMWT is in 1950 opgericht als
brancheorganisatie van importeurs/
fabrikanten van bouwmachines,
magazijninrichtingen, wegenbouw-
machines en transportmaterieel. Ze
richt zich vooral op het behartigen
van de collectieve belangen van haar
leden in markt-technische zin. De
BMWT is o.a. actief op het terrein van
keuringen, trainingen, VCA-gecertifi -
ceerde examens en beveiliging van
werkmaterieel. Van de ruim 125 leden
zijn de meesten ook deelnemers aan
het BMWT-Keur.
Uiteraard ontbrak ook IPAF niet; deze
ledenfederatie voor de hoogwerker-
industrie profi leerde zich opnieuw
met de KLIKLAK campagne. Hiertoe
hadden zij op het demonstratieter-
rein banners opgesteld om het dragen
van lichaamsharnassen in hoogwer-
kers te promoten; een harde nood-
zaak want het dragen van harnassen
was op deze beurs nog zeer matig.
Ook maakte IPAF van de gelegen-
heid gebruik om de snel
groeiende activiteiten
rondom IPAF opleidin-
gen voor het bedienen
van hoogwerkers
verder kracht bij te
zetten.
Dit artikel is bedoeld om u
een beeld te schetsen van
wat de Verticaaldagen voor de
branche te bieden heeft. Door ruimte-
gebrek is het niet mogelijk iedere
standhouder te benoemen, maar alle
deelnemers hadden hoogwaardig
materieel te showen.
Leigh Sparrow van www.vertikal.net
en Cranes&Acces, het grootste Engel-
se tijdschrift in deze branche, schrijft
op zijn website van een ”massive
success”, en dat was het! •
V E R T I c A A L D A G E N RENT IT•
RENT•ITwww.rentit.nl 7
Hoogwerkers
IPAF geschooldebedieners
Veilig en effectiefwerken op
hoogte
=
+
De wereldwijdeautoriteit inhoogwerkertoegangstechniek
IPAF-Benelux, 39 Seringenstraat, NL-3295 RN ’s-Gravendeel, NederlandIPAF heeft ook kantoren in Duitsland, Engeland, Frankrijk, Italie, Spanje, Zwitserland en USAIPAF opleidingen zijn door de Duitse TÜV gecertificeerd overeenkomstig ISO norm 18878
Voor alle nadere informatieomtrent IPAF, opleidingen enhoe u lid en/ofopleidingscentrum kuntworden, neem contact op met:
tel +31 (0)6 3042 1042fax +31 (0)8 4710 0518email benelux@ipaf.orgwww.ipaf.org/nl
IPAFHalfDutch09:IPAFEqHalfS&H 29/9/09 15:38 Page 1
IPAF, International Powered Access Federation heeft zich sinds de
oprichting in 1983 ontwikkeld tot een leidinggevende organisatie
die zich inzet voor een optimale ontwikkeling van de hoogwerker-
industrie. In ruim 350 IPAF gecertificeerde opleidingscentra worden,
internationaal, jaarlijks meer dan 80.000 cursisten opgeleid in het
veilig bedienen van hoogwerkerapparatuur. Succesvolle cursisten
ontvangen een hoogwerkerlicentie in de vorm van de PAL Card die
een geldigheidsduur heeft van 5 jaar.
ipAF ontwikkelt onovertroffen opleidingen voor de bediening van
alle types hoogwerkers en hefsteigers.
twee manieren om een pAl Card te verkrijgenU kunt op twee manieren meer te weten komen over het verkrijgen
van een PAL Card en het boeken van een opleiding ervoor
1. Bezoek onze website www.ipaf.org/nl
2. Neem contact op met het dichtstbijzijnde opleidingscentrum
ipAF opleiDinGen helpen ieDereen om VeiliG te werKen op hooGte.
Voor alle nader informatie kunt u contact opnemen met:
IPAF Benelux
tel. : 06-30 421 042
fax : 084 – 710 0518
e-mail: benelux@ipaf.org
www.ipaf.org/nl
opleiDinGen Voor het BeDienen VAnhooGwerKers ziJn VAn Groot BelAnG
B E U R s
De MATEXPO biedt aan de
bouwprofessional een volle-
dig overzicht van wat er in de
wereld beschikbaar is op het vlak van
machines, technieken en materieel
voor de bouwnijverheid, de wegen-
bouw, de industrie, recyclage en
openbare werken. Door het toene-
mend aantal buitenlandse bezoekers
en exposanten krijgt de beurs meer
en meer een Europese uitstraling. De
buitenlandse exposanten en verte-
genwoordigde merken waren afkom-
stig uit alle hoeken van de wereld.
thematischElke beursdag van MATEXPO 2009
stond in het teken van een specialis-
tisch thema, elk voorafgegaan door
een informatieve ontbijtvergadering.
De eerste dag ging van start met de
Dag van de aannemers & openbare
besturen. Hier werd de onlangs
ondertekende CAO voor de bouw
2009 en 2010 uitgelicht voor wat
betreft een aantal nieuwe elementen
aangaande de verhoging van de
koopkracht van bouwvakkers en de
verbetering van de fl exibiliteit voor
de werkgevers.
De daarop volgende dagen stonden
in het teken van een praktische kijk
op het omgaan met grondverzet op
de werf; sanering en herontwikkeling
in stroomversnelling; risicobeheer bij
grondoverschotten wegenwerkzaam-
heden en tenslotte op zaterdag stond
menselijk kapitaal in de bouwsector
centraal.
nieuwste techniekenDe nieuwste machines, technieken en
materieel uit de bouwsector werden
getoond: Zwaar materieel voor de
wegenbouw en burgerlijke bouwkun-
de, bouwvoertuigen, werfuitrustin-
gen, steigers, bouwliften, hoogwer-
kers, omheiningen, bekistingen,
veeg- en reinigingsmachines, bouw-
materieel, hulp- en wisselstukken,
gespecialiseerde technieken, goede-
renbehandeling en machines voor
recycling van sloopafval.
ComplimentenWe spraken met Philibert Couwen-
berg, sales-engeneer van Syscom, een
bedrijf dat industriële machines
verkoopt: ”Het was een mooie beurs.
Goed verzorgd en zeker voor de
aannemerij heel compleet. Alles was
aanwezig: Van vrachtwagens en
machines groot en klein tot een hal
met klein gereedschap. Er is een
goede poging gedaan om de indus-
trie aan boord te krijgen. Vanuit de
verhuurwereld kwam je ook de grote
jongens tegen, zoals Boels en Trio
Europe. Voor mij was het goed om
mijn gezicht te laten zien, al was het
maar om klanten van ons bedrijf
tegen het lijf te lopen.”
Verder spraken we met Johan Fijn van
Tracer. Ook hij was vol lof over de
beurs. ”Vanaf de eerste opstart klop-
te het allemaal. De wegbewijzering
was goed, het parkeren en de opvang
hieromheen ging perfect. Heel
professioneel allemaal. Ook over de
entree kan ik niet anders dan positief
zijn. Goede uitleg, opvang en infor-
matie over de beurs. Wat me ook
opviel was, dat de stands werden
bemand door mensen die van wanten
weten. De behulpzaamheid van de
informanten liet dan ook niets te
wensen over. Kortom, het was een
beurs die me aansprak, al was het
alleen al om de fantastische buitenop-
stelling, waar de organisatoren een
goede sfeer wisten te creëren.”
Tenslotte een korte impressie van
Peter-Jan Hendrikx van InspHire,
internationaal toeleverancier van
software voor de verhuurindustrie.
Hij vertelde ons dat het de eerste drie
dagen rustig was in de wandelgan-
gen, maar dat de bezoekers doelge-
richt kwamen om eventueel zaken te
doen. InspHire heeft goede zaken
gedaan. Zaterdag en zondag zag hij
als typisch Belgische familiedagen:
Hier was het de eigenaar van de klei-
nere bedrijven die door de week geen
tijd vrij kan maken, die samen met
gezin en personeel de zakelijke met
de plezierige kant combineerde. Op
deze dagen werd ook druk gebruik
gemaakt van de mogelijkheid om de
machines uit te testen.•
Van 2 t/m 6 september vond voor de 33e keer de tweejaarlijkse MATEXPO plaats in Kortrijk België. Wij konden helaas niet van de partij zijn, maar we hebben een aantal zakenrelaties bereid gevonden om hun ervaringen met ons te delen. Een paar daarvan waren als bezoeker bij de MATEXPO en Peter-Jan Hendrikx van InspHire bemande er een beursstand.
imposAnte mAtexpo 2009
RENT IT•
RENT•ITwww.rentit.nl 9
Specialist IT oplossing voor de verhuur industrie
+31 (0)30 291 9860hallo@inspHire.nlwww.inspHire.nl
“
Met inspHire hebben wij een
krachtige tool in handen
“
”
inspHire rental software experts
Nico Westrik, Manager Verhuur - KOK Verhuur
KOK Verhuur levert bijna alles, door ons gevarieerde assortiment moeten wij kunnen bouwen op een uitstekend activa beheer systeem, inspHire.
Wij zijn flexibel qua bedrijf en dat verwachten wij ook van onze verhuur software”
Ongeacht de grootte van uw organisatie, inspHire levert Verhuur Software oplossingen toegespitst op uw organisatie met de nodige functionaliteiten.
Ook uw organisatie managen en uw zakelijk succes vergroten, bel ons vandaag -
(Bel mij als u wil weten hoe inspHire voor mijn bedrijf werkt)
RS-360C
Snijplotter
Veiligheidssignalering & Machine beletteringzelf produceren met de SMS-200 of RS-360!
RS-360RS-360
zelf produceren met de SMS-200 of RS-360!zelf produceren met de SMS-200 of RS-360!
Industriële
VoertuigenIndustriële
Voertuigen
LEVERANCIERS
HIER
MELDEN
VoertuigenVoertuigenVoertuigenVoertuigen
UITSNIJDEN
UITSNIJDEN
UITSNIJDEN
UITSNIJDEN
UITSNIJDEN
UITSNIJDEN
UITSNIJDEN
UITSNIJDEN
UITSNIJDEN
UITSNIJDEN
UITSNIJDEN
UITSNIJDEN
UITSNIJDEN
UITSNIJDEN
UITSNIJDEN
UITSNIJDENVerboden
Toegang
HIER
MELDEN
331219
Verboden
ToegangVerboden
Toegang
3312191219
Het synthetische ijs
doet in niets
onder voor
traditioneel ijs, maar is
vele malen handiger in
gebruik. De kunststof
baan wordt geleverd in
de vorm van panelen,
die elk een puzzelstukje
zijn voor een baan van welke
grootte dan ook. Een sluitend
antwoord op de steeds zachter
wordende winters! De kunststof
ijsbaan is een modern technisch
antwoord voor het creëren van ouder-
wetse gezelligheid.
Overal inzetbaarEen geschikte ijsbaan voor elke
gewenste locatie dus. In het winkel-
centrum, bij de sportclub of op het
stads- of dorpsplein. Cis van Beers,
directeur van Axitraxi: ”En alsof een
ijsbaan zelf al niet sfeerverhogend
genoeg is, kunnen wij de omgeving
ook nog omtoveren tot een winter-
wonderland, een tropisch droomei-
land of een speciaal kinderspeelpara-
dijs. Bijkomend voordeel: onze
kunststof schaatsbanen zijn zeer in
trek bij de jeugd. Uiteraard worden
schaatsen standaard meegeleverd.”
milieuvriendelijk“Wat wij ook
belangrijk vinden
is dat onze
kunststof
schaatsbanen
milieuvriende-
lijk en dus maat-
schappelijk
verantwoord zijn.
Het spreekt voor
zich dat een
kunststof
schaatsbaan
geen enorme
hoeveelheden
energie en
water verbruikt
zoals schaatsba-
nen met echt ijs wel
doen, en dat er geen
complex leidingensysteem en vriesin-
stallatie met chemicaliën nodig zijn.
Daarom is de huur van onze
schaatsbanen veel goed-
koper dan ijsbanen van
‘bevroren water’”,
aldus Van Beers.
ondersteuningNaast het huren van
de schaatsbanen kan
Axitraxi hulp bieden bij
het samenstellen van een
draaiboek om diverse projecten body
te geven. De grote ervaring op het
gebied van het organiseren van (spor-
tieve) evenementen maakt dat de
opdrachtgever het gewenste doel
niet voorbij schiet. Of u nu een kleine
schaatsbaan voor een dag wilt huren,
of een grote schaatsbaan voor een
lange periode, Axitraxi zorgt
samen met u voor een onver-
getelijk ijsevenement.
Talloze mogelijk-hedenDoordat de mogelijk-
heden vrijwel onbe-
grensd zijn, zowel qua
grootte van de ijsbaan,
als de hele entourage
eromheen, is het
inhuren van een
kunstijsbaan voor
vrijwel ieder doel
geschikt. Axitraxi biedt
de mogelijkheid om een
winterevenement aan te
kleden met winterse decoraties,
winterse spelen en springkus-
sens, winterhuisjes en zelfs
pagodetenten. In overleg
met de klant wordt een op
maat gesneden winters
pakket samengesteld.
wat technische gegevens: De boarding bestaat
uit een aluminium
constructie met
kunststof platen. De
achterzijde is voorzien
van een achterliggende
constructie met contrage-
wicht. De boarding is uitermate
geschikt voor het exploiteren
van reclame-uitingen van
sponsoren, zodat u de
kosten van het evene-
ment voor een groot
deel terug kunt
verdienen door
middel van reclame.
De boarding is 1 meter
hoog en 2,70 meter
breed.
Sneller, zuiniger, milieuvrien-
delijker en handiger - mocht u
interesse hebben in de kunststof
mobiele schaatbaan, breek dan het ijs
en neem contact op met Axitraxi. •www.axitraxi.nl
Met de regelmaat van de klok biedt Axitraxi iets nieuws onder de zon. Ditmaal staat het winterzonnetje centraal. Axitraxi is namelijk sinds kort ook verhuurder van mobiele kunststof ijsbanen. Deze nieuwe toevoe-ging is voor Axitraxi, dat toch voornamelijk in het zomerseizoen het meest actief was, een belangrijke stap om het hele jaar door bezig te blijven.
GeGArAnDeerDe winterse GezelliGheiD
RENT IT•
RENT•ITwww.rentit.nl 11
A T T R A c T I E
Ballonnenclown - Grimeren - BallondecoratiesBedrijfsfeesten - Allerlei “vreemde” typetjes Reclame & Promotie - Themafeesten - SpellenHeliumballonnen - Grabbelton - Kinderfeesten
Ballonnenwedstrijden en nog veel meer
Ron Ballon is bereikbaar via:Internet : www.ronballon.nlE-mail : info@ronballon.nlTelefoon : 040-2118307
Rent-it 04 sept 07 05-09-2007 13:30 Pagina 20
Waarom een paard?Een paard is zonder oordeel waardoor men op een vriendelijke spiegelende wijze, de verkregen handvaten zich eigen kunnen maken. Het paard laat een positieve en levendige ervaring achter die nooit meer wordt vergeten!
spectaculaire outdoor activiteiten, inspirerende management trainingen, effectieve communicatie trainingen, maatwerk trainingen en coachingtrajecten.
Bij BL-balans kunt u ook proeven van de sfeer en ruimte bij:• Verschillende vergaderruimtes• Vergaderarrangementen• Ludieke vergaderbreaks
BL-balansZandschulperweg 23959 AX Overberg (Utrechtse Heuvelrug)Tel:06-19174487 Fax: 084-7390580info@bl-balans.nl www.bl-balans.nl
UNIEKE ERVARING BELEVEN MET UW TEAM?Ervaar dit met hoefgetrappel en paardengebries!
j U R I D I s c H
werKGeVersAAnsprAKeliJKheiDVoor sChADe personeel
In artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek is bepaald, dat de werk-
gever jegens de werknemer aansprakelijk is voor de schade die een
werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt. Dit is
weer niet het geval indien de werkgever aantoont, dat hij zijn zorg-
verplichting – wat kortweg neerkomt op het creëren van een veilige
werkomgeving - is nagekomen. Ook als de schade in belangrijke mate
het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer
zelf, is de werkgever niet aansprakelijk.
Voldoende is dat de werknemer gemotiveerd stelt in de uitoefening
van zijn werkzaamheden schade te hebben geleden. Het is dan vervol-
gens aan de werkgever te bewijzen dat hij zijn zorgplicht is nageko-
men, dan wel de werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan opzet
of bewuste roekeloosheid. Overigens wordt het begrip ‘in de uitoefe-
ning van zijn werkzaamheden’ ruim uitgelegd.
Schade in de uitoefening van de werkzaamhedenTer illustratie kan hierbij verwezen worden naar een casus waarin een
loodgieter van zijn werkgever de opdracht krijgt op een specifiek dak
reparatiewerkzaamheden te verrichten. Als de werknemer ’s middags
van een ander dak naar beneden valt en daardoor ernstig gewond
raakt, betwist de werkgever aansprakelijk te zijn voor de schade van
de werknemer omdat hij geen opdracht zou hebben gegeven met
betrekking tot de werkzaamheden op het andere dak. Hierdoor zou
de schade niet zijn gelegen in de uitoefening van de werkzaamhe-
den.
De Hoge Raad volgde dit verweer van de werkgever echter niet omdat
het ongeval de werknemer was overkomen terwijl hij krachtens een
arbeidsovereenkomst werkzaamheden verrichtte op een bepaald
terrein. Daaraan kon niet afdoen dat de werknemer bij het verrichten
van die werkzaamheden mogelijkerwijs was afgeweken van de aan
hem gegeven opdracht. Aansprakelijkheid van de werkgever voor de
door de werknemer geleden schade werd dus aangenomen.
zorgplichtDe hiervoor genoemde zorgplicht van de werkgever heeft betrekking
op de inrichting en het onderhoud van de lokalen, de werktuigen en
de gereedschappen waarin of waarmee hij arbeid laat verrichten.
Daarnaast betreft de zorgplicht ook de instructie die de werkgever
aan de werknemer dient te geven bij de gebruikmaking van lokalen,
werktuigen en gereedschappen. Onder deze zorgplicht wordt mede
verstaan de verplichtingen die voor de werkgever voortvloeien uit de
Arbeidsomstandighedenwet en andere regelingen met betrekking
tot arbeidsomstandigheden. Het is dus van belang deze regelingen
als werkgever na te leven.
Opzet of bewuste roekeloosheid Indien komt vast te staan dat de werkgever zijn zorgplicht niet is
nagekomen, heeft hij nog één uitweg om onder zijn aansprakelijk-
heid uit te komen, namelijk indien de werkgever aantoont dat de
schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roeke-
loosheid van de werknemer. Wat is nu bewuste roekeloosheid?
Van bewuste roekeloosheid is pas sprake indien de werknemer zich
tijdens het verrichten van zijn onmiddellijk aan het ongeval vooraf-
gaande gedraging, van het roekeloze karakter van die gedraging
RENT IT•
RENT•ITwww.rentit.nl 13
daadwerkelijk bewust is geweest. Dat dit niet snel het geval is, blijkt
uit een uitspraak van de Hoge Raad van 20 september 1996:
In deze uitspraak werd aangenomen dat er geen sprake was van
bewuste roekeloosheid bij een dakdekker die zich zou hebben bege-
ven op het gedeelte van een dak waar geen enkele bescherming
aanwezig was, maar waar hij in verband met zijn werkzaamheden ook
niet hoefde te komen en hem bovendien was aangezegd dat hij op die
dakgedeelten niet mocht komen. De dakdekker deed dit toch, zakte
toen door de reeds aanwezige dakbedekking heen en viel van grote
hoogte naar beneden. Daarbij liep hij ernstig letsel op. De dakdekker
stelde vervolgens dat de werkgever geen, althans onvoldoende, veilig-
heidsmaatregelen had getroffen, onvoldoende toezicht had gehou-
den en het personeel onvoldoende had geïnstrueerd.
Uit de overgelegde stukken van de arbeidsinspectie was het vermoe-
den gerezen, dat de beveiliging van de werkplekken op het dak vrij
primitief was geweest. De steigeronderdelen waren niet onderling
verbonden; vangnetten of veiligheidsgordels met vanglijnen ontbra-
ken en bovendien werd hier gewerkt met dakmateriaal dat al vele
jaren oud was.
Uit getuigenverklaringen bleek echter ook dat er zowel tevoren als
gedurende de uitvoering van de werkzaamheden overleg was geweest
over de wijze van werken en dat werkgever de dakdekker zowel voor
als tijdens het werk er met nadruk op heeft gewezen dat hij op de stei-
geronderdelen moest blijven.
Daarnaast was de dakdekker verschillende keren gewaarschuwd of
vermaand door drie andere werknemers die hadden geconstateerd
dat de dakdekker in strijd met de afspraken toch over de dakplaten
liep. Zowel de kantonrechter als de rechtbank waren dan ook van
oordeel dat sprake was van bewust roekeloos handelen van de dakdek-
ker.
De Hoge Raad oordeelde echter dat de overweging van de rechtbank
dat de dakdekker willens en wetens naast de aanwezige beveiliging
was gaan lopen niet meebracht dat de dakdekker zich onmiddellijk
vóór het ongeval daadwerkelijk ervan bewust was dat zijn gedrag
roekeloos was. De werkgever dient in dergelijke gevallen namelijk ook
rekening te houden met het ervaringsfeit dat het regelmatig verkeren
in een bepaalde werksituatie er toe kan leiden dat een werknemer
minder voorzichtig zal worden dan ter voorkoming van ongevallen
raadzaam is. De Hoge Raad vernietigde daarom de eerdere uitspraak
van de rechtbank.
Uit dit voorbeeld blijkt dat bewuste roekeloosheid van de werknemer
dus niet snel wordt aangenomen.
Aansprakelijkheid voor ingeleend personeelDe werkgever kan eveneens op dezelfde wijze als hiervoor omschre-
ven, aansprakelijk worden gesteld voor de schade die ingeleend of
ingehuurd personeel tijdens de werkzaamheden oploopt. Er wordt
dan gesproken van de zogenaamde ‘inlenersaansprakelijkheid’. De
gedachte hierachter is dat de werkgever zijn zorgverplichting moet
nakomen ten aanzien van zijn eigen werknemers alsook ten aanzien
van anderen die voor hem werken. Daarbij moet wel worden opge-
merkt, dat het ingeleende of ingehuurde personeel werkzaamheden
moet verrichten die doorgaans in of door het bedrijf worden uitge-
j U R I D I s c H
htt
p:/
/ww
w.fl
ick
r.co
m/p
ho
tos/
gar
rulu
s/
RENT IT•
RENT•ITwww.rentit.nl 15
www.kratoz.nl
Complete verhuursoftware
software voor verhuur
Kratoz is een product van I-TeQ B.V.
Kratoz advert.indd 1 6-2-2008 9:52:38
www.axitraxi.nl
Schaatsen waar en wanneer u maar wilt
Intertrailer aanhangwagens is gespecialiseerdin onderhoud van aanhangwagens op locatie.
Speciaal voor de verhuurbranche.Ook levering van verhuur-onderdelen.
Ontdek zelf het gemak van een servicedienst aan huis!
Voor informatie:mail naar info@intertrailer.nl, bel 035-678 10 94
of fax 035-678 10 95
Intertrailer Aanhangwagens Energiestraat 45 - 1411 AS Naarden
www.intertrailer.nl
Kano SurvivalGameKanotochtenLaser BattlePaintballWampexAdventure-dagc.q. weekendVlotvarenBallonvarenLaser ShotHuifkartochtSteppen
TeamtrainingRopes CourseChallenge parcoursSky dancersLaser gamePicknickBarbequeKratstapelenDirty GamesOut- en IndoorklimmenSkiën
VariathonKartingSurvival MarathonHandboogschietenKruisboogschietenSchermenMountainbikingAdventure GolfKleiduifschietenWaterfietsrace
It’s a pleasure running businessAGPGroup
De Amert 160, 5462 GH VeghelTelefoon +31 (0)413 38 77 77
Fax +31 (0)413 36 70 25 info@agp.nl www.agp.nl
Rent-it December2007 final:Rent-it 03 juli 05 1-25 03-12-2007 12:01 Pagina 12
A A N s P R A K E L I j K H E I DA A N s P R A K E L I j K H E I D
voerd. Voor de schilder die bijvoorbeeld het schilderwerk bij een
advocatenkantoor onderhanden neemt, geldt deze werkgeversaan-
sprakelijkheid dus niet.
Enige tijd geleden kwam in een procedure de vraag aan de orde of
ten aanzien van deze inlenersaansprakelijkheid het nodig is, dat er
een inleenovereenkomst aan de werkzaamheden ten grondslag ligt.
De casus was als volgt:
Bedrijf A was samen met onderneming B betrokken bij de bouw van
de hoge snelheidslijn (HSL). Bij dit project dienden een aantal viaduc-
ten te worden gerealiseerd. Bedrijf A verrichtte werkzaamheden met
betrekking tot het leveren, knippen, buigen en invlechten van onge-
veer 7000 ton wapeningsstaal. Omdat bedrijf A op enig moment
mensen tekort kwam, heeft deze ter plaatse de hulp ingeroepen van
een aantal medewerkers van onderneming B. Bij het plaatsen van een
zogenaamde wapeningskorf raakte één van de medewerkers van
onderneming B ernstig gewond, waardoor deze schade leed. Vervol-
gens werd bedrijf A door de werknemer aangesproken op grond van
de hiervoor genoemde inlenersaansprakelijkheid. Gesteld werd dat
bedrijf A was tekortgeschoten in zijn zorgplicht. Bedrijf A voerde
daarop aan dat er geen sprake was van inlening, althans dat daaraan
geen overeenkomst met onderneming B ten grondslag lag. De betref-
fende werknemer zou enkel en alleen even hebben geholpen.
Het Hof Den Bosch stelde vervolgens vast dat de werknemer bedrijf A
had geassisteerd in het kader van de werkzaamheden van bedrijf A.
Daarbij was het volgens het Hof niet van belang, dat er sprake was
van een overeenkomst van inlening tussen bedrijf A en onderneming
B. Die eis achtte het Hof voor het aannemen van de onderhavige
werkgeversaansprakelijkheid niet nodig.
Het Hof meende daarnaast overigens dat het feit dat bedrijf A had
geaccepteerd dat onderneming B mensen ter beschikking stelde, op
één lijn kon worden gesteld met een mondelinge overeenkomst van
inlening. Het Hof kwam vervolgens tot de slotsom, dat de werkgever
zijn zorgplicht niet was nagekomen en dus aansprakelijk kon worden
geacht voor de schade die werknemer had geleden.
Uit deze uitspraak blijkt dat een ‘inlenende werkgever’ die even
gebruik maakt van ander personeel dan het eigen personeel al snel
aansprakelijk kan worden geacht voor schade die dat personeel in de
uitoefening van de werkzaamheden oploopt. Ook ten aanzien van dit
andere personeel dat gevraagd wordt om ‘even’ te helpen, dient de
werkgever er dus voor te waken, dat hij zijn zorgplicht in acht
neemt.
AfsluitendHet betreffende artikel in het Burgerlijk Wetboek beoogt niet een
absolute waarborg te scheppen voor de bescherming van de werkne-
mer tegen het gevaar van ongevallen in de uitoefening van zijn werk-
zaamheden. Uit het vorengaande blijkt echter wel dat een werkgever
al snel aansprakelijk kan worden geacht voor de schade die de werk-
nemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, ook in het
geval sprake is van ingeleend personeel. Voor de werkgever is het dan
ook van belang dat hij zijn zorgplicht naar behoren nakomt. Daarbij
kan onder meer aansluiting worden gezocht bij hetgeen in de arbeids-
omstandighedenwetgeving wordt voorgeschreven.
Mocht komen vast te staan dat de werkgever zijn zorgplicht niet naar
behoren heeft nageleefd, dan heeft hij nog één escape: namelijk
aantonen dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of
bewuste roekeloosheid van de werknemer. Het vorenstaande wijst uit
dat hiervan niet snel sprake is. •
Bob de Bruijn
Advocaat bij Kneppelhout & Korthals N.V.
Dit artikel van Kneppelhout & Korthals N.V. is van algemene aard en
met de grootst mogelijke zorg samengesteld. Het artikel is echter niet
bedoeld en dient niet te worden beschouwd als juridisch advies van
welke aard dan ook.
Voor meer informatie over dit artikel kunt u contact opnemen met Mr
Bob de Bruijn via 010-4005100.
j U R I D I s c H RENT IT•
RENT•ITwww.rentit.nl 17
Informatie: tel. 0599-313 889 - info@verhuur.nl
365 dagen per jaar
gemiddeld 3750 unieke bezoekers per dag
dus
1.300.000 huurders
zoeken per jaar op...
Bent u ook te vinden?
B R A N c H E V E R E N I G I N G
Heftrucks en de arbeidsinspectie staan dit jaar op gespannen voet met elkaar. Overal waar de arbeidsinspectie komt om preventief een beoordeling van de veiligheid te doen of naar aanleiding van een veiligheidsincident, wordt direct ook gekeken naar de veiligheid van en rond het werken met heftrucks.
heFtruCK GeVAArliJK ArBeiDsmiDDelH eftrucks worden gezien als gevaarlijke arbeids-
middelen. Dat is ook niet gek, want er gebeuren
nog steeds erg veel ongelukken met blijvend letsel
waarbij de heftruck de oorzaak van het ongeluk is. Het
creëren van een veilige werkruimte is niet eenvoudig,
maar mag geen belemmering zijn er niet aan te beginnen.
Goed personeel is de allerbelangrijkste factor binnen een
bedrijf. En aandacht voor personeel vergroot de produc-
tiesatisfactie.
Belang van keurenOok het keuren van de bedrijfsmiddelen is een belangrijk
onderdeel van veiligheid binnen het bedrijf. Daarbij is het
wel van belang dat diegene die een machine keurt, daar
ook aantoonbaar verstand van heeft. Een VeBIT keurmees-
ter wordt door een opleidingsorganisatie, die niet verbon-
den is aan de VeBIT, opgeleid. Daarnaast vinden er op de
keuringen externe controles plaats zodat voorkomen
wordt dat er her een der een beetje door de vingers wordt
gekeken als het gaat om veiligheid en betrouwbaarheid.
Met veiligheid mag je niet marchanderen. Voor heftruck-
keuringen ga je naar een VeBIT erkend keurend bedrijf.
Door de economische teruggang worden er via allerlei
kanalen heftrucks aangeboden. Natuurlijk is het interes-
sant om, als u een extra machine nodig hebt, deze nu aan
te schaffen. Maar als u over gaat tot aanschaf, laat u dan
wel adviseren over de technische staat van de machine en
vraag een veiligheidsinspectie aan. Dat kan ook bij een
VeBIT bedrijf. Zo komt u achteraf niet voor verrassingen te
staan. •
VeBit
(Branchevereniging Koninklijke metaalunie)
www.vebit.nl
RENT IT•
RENT•ITwww.rentit.nl 19
Realiseerde tracking & tracing
met AGPbij Arma Verhuur
r f i d t e c h n o l o g i e s
iQue
iQue rfid technologiesSinnige BV
Tel.: 020 – 64 15 220 Fax : 020 – 64 77 217
www.sinnige.nl info@sinnige.nl
UW COMPLETE LINNENSPECIALIST
I N D E N T I F I c A T I E T E c H N O L O G I E
Arma Verhuur Horeca heeft haar logistieke processen geautomatiseerd. De identifi catietechnologie zit in een stroom-versnelling. Een ontwikkeling die met name te danken is aan de rendabele RFID-techniek (Radio Frequency Identifi cation). Arma Verhuur Horeca is de eerste verhuurder van horecamaterialen die deze technologie heeft toegepast.
eerste horeCAVerhuurBeDriJF MET RFID-TECHNOLOGIE
Het Arnhemse bedrijf richt zich
op de verhuur van horeca-
artikelen en heeft een breed
assortiment, variërend van servies-
goed, bestek, tafels en stoelen, tot
tenten en verlichting. Afnemers zijn
grote cateraars, congrescentra en
evenementenorganisaties, maar ook
particulieren. Directeur-eigenaar
Marc Sanders: ”De RFID-technologie
is ingevoerd om de betrouwbaarheid
van Arma nog meer te onderstrepen.
Er gaan vaak grote hoeveelheden
artikelen naar de klant toe en dan
kan er veel mis gaan. Door de produc-
ten te identifi ceren worden proble-
men voorkomen omdat alles traceer-
baar is.”
ontwikkelingTweeënhalf jaar geleden werd 1-2
Think Logical ingezet om het logistie-
ke proces van Arma onder de loep te
nemen. Er werd een quick scan uitge-
voerd en advies uitgebracht voor een
nieuw, gemoderniseerd logistiek
concept. Gerjo Wiggers, student aan
de HAN die de opleiding logistiek
volgde, heeft als stagiaire in een
testomgeving de RFID-technologie
onderzocht en concludeerde dat ca.
75% van het verhuurassortiment van
Arma Verhuur geschikt zou zijn om
gebruik te kunnen maken van UHF
tags. Samen met de software leve-
rancier AGP is men op
zoek gegaan naar een
organisatie die
verstand heeft
van RFID en die
er ook voor kon
zorgen dat deze
technologie
gekoppeld kon
worden aan de
AGP-rent applicatie.
Tijdens een seminar op de Hoge-
school Fontys in Venlo, waar ook een
kenniscentrum is gevestigd omtrent
RFID, heeft Gerjo zijn testresultaten
gepresenteerd. Tijdens deze bijeen-
komt werden de eerste kontakten
gelegd met RFID-leverancier iQue
RFID Technologies. Na overleg met
de verschillende partijen resulteerde
dit in de koppeling van RFID hard- en
software aan het AGP-Rent verhuur-
pakket.
operationeelSinds april dit jaar is de eerste RFID-
tag operationeel. ”We hebben veer-
tienhonderd verschillende artikelen,
waarvan er momenteel twee met de
RFID technologie werken”, vertelt
Sanders. ”Een soort statafel met de
daarbij behorende transportkar is nu
voorzien van RFID tags. Zodra er
statafels verhuurd worden, worden
de serienummers door middel van
een handterminal gekoppeld aan het
verhuurcontract. Hierdoor
ligt precies vast welke
tafel naar welke klant
gaat. Zodra ze retour
komen worden ze
weer gescand, alleen
nu via een RFID-gate
van 2,5 x 2,5 m. Die is
voorzien van 12 anten-
nes en gekoppeld aan een
touchscreen waarop zichtbaar
wordt van welke klant
hoeveel tafels er retour
zijn gekomen. De
pilotfase verloopt tot
dusver goed en we
hopen dit in de
toekomst op meer
producten te kunnen
toepassen.” Met de
tags kan Arma betere
service aan de klanten
verlenen met een hoge-
re productkwaliteit en
kunnen de kosten
worden gereduceerd.
Bovendien kan Arma
de tags vaker gebrui-
ken, wat de implemen-
tatie goedkoper maakt.
”Wij halen veel meer
waarde uit één tag, omdat
de producten telkens weer terug-
komen.”
Veiligheid ”Alle elektronische apparaten die wij
verhuren moeten jaarlijks worden
gekeurd. Doordat ieder arti-
kel een eigen serienum-
mer heeft, is het
eenvoudig te identifi -
ceren en te koppelen
aan het verhuursys-
teem. Zo is eenvou-
dig bij te houden
wanneer welke
apparatuur moet
worden gekeurd.”
Dankzij deze automati-
sering is de concurrentieposi-
tie van Arma aanzienlijk
verbeterd. Ook is het rende-
ment verbeterd door het redu-
ceren van manco’s en is de service
en betrouwbaarheid van de logistie-
ke processen geoptimaliseerd. •
www.horecaverhuur.nl
www.agpgroup.nl
www.ique.nl
RENT IT•
RENT•ITwww.rentit.nl 21
F I s c A A L
prinsJesDAG
Zoals altijd is op Prinsjesdag weer een groot aantal wijzigingen in de fi scale wetgeving voorgesteld. De ingre-pen zijn verdeeld over een zestal wetsvoorstellen: het wetsvoorstel Belastingplan 2010, het wetsvoorstel Overi-ge fi scale maatregelen 2010, het wetsvoorstel Fiscale onderhoudswet 2010, het wetsvoorstel Fiscale vereen-voudigingswet 2010, het wetsvoorstel Uniformering loonbegrip en het wetsvoorstel Afschaffi ng vliegbelasting.
Hierbij informeren wij u over de belangrijkste wijzigingen die in deze wetsvoorstellen zijn
aangekondigd. Tenzij anders vermeld gaat het om wijzigingen per 1 januari 2010. Tijdens de Kamerbehandeling kan nog het een en ander wijzigen. Omdat de informatie teveel is voor plaatsing in één keer, hebben wij deze in tweeën gesplitst en krijgt u in onze volgende uitgave de resterende infor-matie.
Innovatiebox voor R&D.Voor innovatieve ondernemers wordt de octrooibox omgevormd tot een innovatiebox. Dit betekent dat winst die wordt behaald met onderzoek en ontwikkeling nog maar tegen 5 procent wordt belast (momenteel 10%). Ook worden de plafonds in de regeling voor zowel octrooi-activa als S&O-activa (van vier maal de voort-brengingskosten alsmede het absolu-te plafond van € 400.000) geschrapt. Er komt een wettelijke regeling voor exploitatieverliezen ten gevolge van octrooien.
Verlenging willekeurige afschrijving.Evenals in 2009 kunnen in 2010 afschrijvingen op basis van de regeling voor tijdelijke willekeurige afschrij-ving naar voren worden gehaald. Kwalifi cerende investeringen in 2010 kunnen in twee jaar worden afge-schreven (maximaal 50% in 2010 en maximaal 50% in 2011). Hieronder vallen ook investeringen in zeer zuini-ge personenauto’s.
MKB-winstvrijstelling omhoog.Voor MKB’-ers wordt de winstvrijstel-ling met 1,5 procent verhoogd tot 12 procent. In deze regeling verdwijnt ook de eis dat men minimaal 1225 uur moet ondernemen (het urencriteri-um). Hierdoor wordt het aantrekkelij-ker om naast een baan ook te gaan ondernemen.
De kleinschaligheidsinvesteringsaftrek (KIA) wordt aanzienlijk verruimd. Groei van ondernemingen wordt bevorderd door de KIA met 29 procent te intensiveren. De KIA loopt voortaan door tot investeringen van € 300.000 in plaats van € 240.000. Het maximale percentage van de KIA wordt verhoogd van 25 naar 28%. De KIA kan ook worden toegepast op zeer zuinige personenauto’s inclusief nulemissieau-to’s (elektrische auto’s).
De zelfstandigenaftrek kan niet langer worden verrekend met ander inko-men dan winstinkomen. Verrekening met bijvoorbeeld loon of een VUT-uitkering is dus niet meer mogelijk. Alleen starters mogen nog gedurende drie jaar de zelfstandigenaftrek inclu-sief startersaftrek verrekenen met ander inkomen. Daarnaast blijft voor starters ten aanzien van de zelfstandi-genaftrek de reguliere verrekening over de jaren heen gelden. Als een niet-startende ondernemer in een jaar een verlies leidt of een te lage winst heeft om de volledige zelfstandigen-aftrek te kunnen verzilveren, kan hij het niet verrekende deel van de zelf-standigenaftrek maximaal negen jaar voortwentelen.
Verlaging bijtelling privégebruik voor nulemissieauto’s (0% in 2010 en 2011 en 7% in 2012 tot en met 2014).
Er wordt een doorschuifregeling bij schenking van aandelen die tot een aanmerkelijk belang behoren inge-voerd. Hierdoor wordt het mogelijk gemaakt zonder fi scale afrekening aanmerkelijkbelangaandelen te schen-ken. Dit geldt slechts indien en voor zover de vennootschap waarvan de aandelen worden geschonken een onderneming drijft.
De bestaande doorschuifregeling bij vererving van aandelen die tot een aanmerkelijk belang behoren wordt
aangepast. Evenals de doorschuifrege-ling bij schenking zal deze slechts toegepast kunnen worden indien en voor zover de vennootschap waarvan de aandelen vererven een onderne-ming drijft.
De bestaande regeling voor over-dracht van aanmerkelijkbelangaande-len tegen schuldigerkenning wordt uitgebreid. Indien aandelen die tot een aanmerkelijk belang behoren worden overgedragen tegen schuldig-erkenning en volgens de normale regels belasting verschuldigd wordt, kan volgens deze regeling uitstel van betaling worden verkregen geduren-de een periode van maximaal tien jaren mits de aandelen worden over-gedragen binnen de familiesfeer. Deze beperking van deze faciliteit tot over-drachten binnen de familiesfeer vervalt.
Indien een onroerende zaak ter beschikking wordt gesteld aan een BV waarin een aanmerkelijk belang wordt gehouden, geldt de zogenoemde terbeschikkingstellingregeling. De regering stelt voor om een faciliteit in het leven te roepen op grond waarvan deze onroerende zaak in 2010 zonder afrekening over de meerwaarden kan worden overgedragen aan de BV. Er geldt dan ook een vrijstelling voor de overdrachtsbelasting. Deze faciliteiten gelden slechts in het kalenderjaar 2010.
In de terbeschikkingstellingsregeling worden ook de herinvesteringsreserve en de kostenegalisatiereserve van toepassing. Deze faciliteiten gelden thans slechts voor belastingplichtigen die winst uit onderneming genieten.
In de terbeschikkingstellingregeling wordt een ‘terbeschikkingstellingvrij-stelling’ ingevoerd. Onder die vrijstel-ling, die vergelijkbaar is met de MKB-winstvrijstelling, wordt 12% van het
RENT IT•
RENT•IT www.rentit.nl22
F I s c A A L
Tabel 1: overzicht heffi ngskortingen en tarieven eerste en tweede schijf 2009-2010
Heffi ngskortingen 2009 2010 Toelichting 2010
Algemene heffi ngskorting € 2.007 € 1.987 Terugdraaien indexatie 2008 en verlagen met € 10
Arbeidskorting (IAK)- maximaal lage inkomens € 1.504 € 1.489 Indexeren en verlagen met € 45- maximaal hoge inkomens € 1.480 € 1.433 Indexeren en verlagen met € 45
IACK- vast bedrag € 770 € 775 Indexeren en verlagen met € 10- totaal maximum € 1.765 € 1.859 Indexeren en verhogen met € 60
Ouderenkorting € 661 € 684 Indexeren en verhogen met € 10Alleenstaande-ouderkorting € 902 € 945 Indexeren en verhogen met € 25
TarievenBelastingtarief eerste schijf 2,35% 2,30% Verlagen met 0,05%Belastingtarief tweede schijf 10,85% 10,80% Verlagen met 0,05%
Tabel 2: overzicht schijven 2009 2010
Grens eerste schijf € 17.878 € 18.218Grens tweede schijf € 32.127 € 32.738Grens derde schijf € 54.776 € 54.367
resultaat uit terbeschikkingstelling vrij-gesteld.
De bestaande mogelijkheden om bij beëindiging van de terbeschikkingstel-ling uitstel van betaling van inkom-stenbelasting te verkrijgen worden uitgebreid.
Met ingang van 1 januari 2011 wordt een basispartnerbegrip geïntrodu-ceerd dat voor alle belastingwetten geldt. In onder andere de inkomsten-belasting wordt een aantal aanvullin-gen op dit partnerbegrip opgenomen. Indien aan de criteria wordt voldaan is het fi scale partnerschap vanaf 1 janu-ari 2011 verplicht.
De bijleenregeling eigen woning wordt aangepast. Meegefi nancierde kosten van de hypotheek behoren weer tot de eigenwoningschuld en de verjaringstermijn van de eigenwoning-reserve wordt verkort van vijf jaar naar drie jaar. Daar staat tegenover dat de goedkoperwonenregeling wordt afge-schaft.
De mogelijkheid om lijfrentepremies terug te wentelen naar een voorgaand jaar vervalt.
Naast het bestaande banksparen voor de oude dag via een lijfrente en voor afl ossing van de eigen woning komt het kabinet met een nieuwe bank-spaarvariant voor stamrechten en voor ontslagvergoedingen. De vrijstelling in box 3 voor uitvaartverzekeringen wordt uitgebreid met een bankspaar-variant.
Er wordt geregeld dat verplichtingen die kunnen leiden tot uitgaven die ook als persoonsgebonden aftrekpost kunnen worden afgetrokken, niet tevens in box 3 als schuld kunnen worden afgetrokken. Deze wijziging is een reparatie van een beslissing van de Hoge Raad. Hierdoor kunnen een verplichting tot het doen van periodie-ke giften en alimentatieverplichtingen niet ook ten laste van box 3 worden gebracht. Deze wijziging werkt terug tot en met 30 december 2009.
Schulden en vorderingen uit hoofde van de erfbelasting (de nieuwe naam van het successierecht) worden voort-aan in box 3 in aanmerking genomen. Schulden uit hoofde van een eventuele ‘conserverende aanslag’ in verband met de toepassing van de bedrijfsop-volgingsregeling in de erfbelasting kunnen echter niet worden afgetrok-ken.
Fiscale partners mogen nog slechts het gezamenlijke saldo van hun box 3-vermogen verdelen. Een verdeling per vermogensbestanddeel is niet langer toegestaan.
Voor contant geld en daarmee verge-lijkbare vermogensrechten wordt in box 3 een vrijstelling van € 500 per belastingplichtige geïntroduceerd. Ter compensatie wordt het heffi ngsvrije vermogen in 2010 niet geïndexeerd. Hetzelfde geldt voor de schuldendrem-pel.
De doorwerkbonus en de verhoogde arbeidskorting voor werknemers vanaf
57 jaar zullen met ingang van 1 januari 2011 worden geïntegreerd. Hetzelfde geldt voor de alleenstaande ouderkor-ting en de aanvullende alleenstaande-ouderkorting.
Een voorlopige aanslag inkomstenbe-lasting is niet langer voor bezwaar vatbaar. Een belastingplichtige kan in plaats daarvan een herzieningsverzoek indienen bij de inspecteur. Tegen de afwijzing van een herzieningsverzoek of de weigering om een voorlopige aanslag op te leggen, kan wel bezwaar worden aangetekend. De wetgever introduceert een bezwaarmogelijk-heid tegen het (geheel of gedeeltelijk) afwijzen van een verzoek om ambts-halve vermindering van een aanslag inkomstenbelasting.
Het is niet de bedoeling dat werkne-mers die gebruik maken van levens-loopverlof voorafgaand aan pensioen ook in aanmerking komen voor de doorwerkbonus. De samenloop tussen het levensloopverlof en de doorwerk-bonus wordt voorkomen door de levensloopregeling aan te passen. Het is zinvol hierover informatie in te winnen bij uw belastingadviseur. •
Mr.Th.M.M.Gerritsengerritsenadvies@kpnmail.nl024-3244957
RENT IT•
RENT•ITwww.rentit.nl 23
in 2010 verdubbeling WGA-premie!
Vrijdag 11 september zijn de definitieve WGA-premie- percentages (werkhervatting
gedeeltelijk arbeidsgeschikten) bekend geworden. De conclusie is: werkgevers gaan volgend jaar in het Publieke Bestel beduidend meer WGA-premie betalen. Een onver-wachte tegenvaller voor het bedrijfs-leven. Alleen bedrijven die al zijn uitgetreden en nu WGA Eigen Risico-drager zijn, blijft dit bespaard!
Vooral het MKB, de bedrijven met een loonsom tot € 730.000.-, worden door de lastenverzwaring getroffen. Dit wordt met name veroor-zaakt door de zogeheten WGA minimumpremie voor kleine bedrijven. Deze gaat omhoog van 0,27% naar 0,59% een verho-ging van maar liefst 118,5%. Grote bedrijven gaan in 2010 een minimumpremie van 0,06% betalen. De nullijn van de afgelopen jaren in dit bedrijfsegment wordt weer losgelaten en gezien de relatief hoge loonsommen gaat dit toch weer leiden tot een forse bijdrage door grote werkgevers.
De conclusie is, dat veel bedrijven zonder WGA-instroom volgend jaar 2 keer zoveel kwijt zijn aan de minimum WGA gedifferenti-eerde premie (bedrijven met WGA instroom worden nog harder gestraft). Dit laat direct het instabiele karakter van het publieke bestel zien, en daarom wil ik u wijzen op de mogelijkheid deze lasten-verzwaring te ontlopen door Eigen Risicodrager te worden. Dat kunt u eenvoudig regelen via uw verzekeringsadviseur. Ten tijde van het schrijven van dit artikel, heeft het Ministerie van Sociale Zaken bekend gemaakt dat bedrijven éénmalig een verlengde opzegtermijn krijgen (bij de belastingdienst) tot 1 november 2009 (in plaats van 1 oktober 2009). Als u deze uitgave ontvangt, hebt u dus nog enkele dagen om te reageren. U dient zich daarbij wel goed te laten voorlichten, omdat het niet altijd aan te raden is. Mochten er momenteel werknemers ziek zijn waarvan u verwacht dat het verzuim lang gaat duren, of als er de afgelopen jaren medewerkers uit dienst zijn getreden terwijl ze ziek waren en nu nog steeds zijn, dan is het wellicht af te raden. Nogmaals, juiste voorlichting is het sleutelwoord en kan u een leuke bespa-ring opleveren. Ook wij zijn bereid u eventueel van informatie te voorzien.
Is er sprake van een leuke loonsom binnen uw organisatie, dan zijn er dito besparingen mogelijk. Klein voorbeeld: Loonsom € 675.000,-. De gedifferentieerde premie via de belastingdienst (UWV) bedraagt voor 2010 € 3.982,50. Bij een private verzeke-raar betaalt u gemiddeld € 1850,- per jaar. Dat is snel verdiend. Daarnaast is het eigen risicodragerschap goed te combineren met uw verzuimverzekering, waardoor er veel actiever wordt gewerkt aan het herintreden van zieke werknemers. Doe uw voordeel ermee. Juist het beheersen van kosten is in deze tijd een must.
Rob van Horssen
Directeur VIB Rob van Horssen Assuradeuren
GriepHarry Verschuur runt, samen
met zijn vrouw Christel, in het midden van het land een
verhuurbedrijf voor horeca- en evenementenmaterialen. Nadat Harry het bedrijf overnam van zijn ouders, heeft hij het snel geprofes-sionaliseerd, het assortiment verbreed en verdiept én wil hij uitsluitend onberispelijke kwaliteit leveren! In elke uitgave van Rent-it een nieuwe episode uit het leven van een verhuurder.
John, de bedrijfsleider van het verhuurbedrijf van Harry en Christel, is al bijna twee weken ziek. Zoals bij elke zieke werknemer belt Harry hem regelmatig om te vragen hoe het gaat. De drie keer dat hij nu gebeld heeft kreeg hij John’s vrouw aan de lijn. Ze vertelde dat hij flink de griep heeft. Toen Harry vroeg of het niet toevallig de Mexicaanse griep was, stelde John’s vrouw hem gerust: “Nee, dat heeft de doktor al getest, het is niet de Mexi-caanse griep!”
“John heeft NIET de Mexicaanse griep,” bracht Harry opgelucht later die dag de boodschap over aan Christel. “Da’s mooi, maar deze griep lijkt me niet minder erg dan de Mexicaanse griep. Hij is er behoorlijk aan toe!” antwoordde Christel. “Je hebt gelijk, wat dat betreft kun je misschien beter wél de Mexicaanse griep hebben, want alle ziekenhuizen zijn daar nu juist mee bezig. Bovendien blijkt dat de meeste grieppatiënten, mits ze verder gezond zijn, er niets aan overhouden.” Christel knikte: “Ik denk dat de afgelopen zomer die hele griep zwaar is overtrokken. Met gebrek aan ander, echt nieuws, hebben ze de Mexicaanse griep behoorlijk opgeblazen.” “Dat klopt. Het ging in alle kranten deze zomer alleen maar over de griep en de crisis… Zouden die twee zaken iets met elkaar te maken hebben? Dat wat de griep doet bij mensen, doet de crisis bij bedrijven,” filosofeerde Harry er op los. “Tja, het is wel vergelijkbaar,” grinnikte Christel. “Ik denk wel dat er meer bedrijven ten ondergaan aan de crisis, dan dat er mensen overlijden aan de Mexicaanse griep. Er is bovendien een griepvac-cin waarmee je de mensen met een zwakke gezondheid kunt beschermen. Het zou mooi zijn als er ook een crisisvaccin zou zijn voor de minder gezonde bedrijven.” Harry: “Dat kunnen we wel vergeten, want wat ziekenhuizen voor de mensen doen, zouden banken voor bedrijven moeten doen. Die banken hebben juist zelf nogal last van de griep.”
Drie dagen later was John weer terug op de zaak. Een kilo of twee lichter en nog een beetje wit om zijn neus.
Jan HuurmanErvaringsdeskundige
Rob van HorssenJan Huurman
c O L U M NRENT IT•
RENT•IT www.rentit.nl24
De wereld is in beweging en de verhuurmarkt zeker! Als één van de jongste sectoren staat de verhuurmarkt in de Benelux aan de vooravond van het volwassen worden en zal deze branche als eerste gaan profi teren van het aantrekken van de economie.
onDerzoeK VerhuurBrAnCheVerhuurBrAnChe
Door het collectief aanpakken
van een aantal zaken kan de
branche zich optimaal voor-
bereiden op de toekomst. Verhuurnet
is momenteel actief bezig met het
inventariseren van de mogelijkheden
voor het oprichten van een branche-
vereniging.
VragenlijstAllereerst is er een vragenlijst opge-
steld die in het kort alle voorkomen-
de zaken behandelt die collectief
eenvoudig te realiseren zijn. Deze
vragenlijst is inmiddels verspreid
onder 100 verhuurbedrijven met het
verzoek hun mening te geven over de
daarin gegeven zaken.
Naast de items uit de vragenlijst
wordt er gekeken naar mogelijkhe-
den voor samenwerking met/aanslui-
ting bij andere brancheverenigingen
als de VVT, VeBIT, VSB en BMWT.
Deze verenigingen houden zich alle-
maal bezig met een specifi ek onder-
deel van de verhuurmarkt.
Voor de allround machineverhuur-
ders is er op het moment nog geen
vereniging die opkomt voor al hun
belangen.
In de vragenlijst wordt aandacht
besteed aan:
ArbocatalogusMet ingang van 1 januari 2010 is het
voor iedere werkgever verplicht een
arbocatalogus te volgen. Door de
arbocatalogus als branche collectief
te ontwikkelen, bestaat de mogelijk-
heid hiervoor een subsidie te ontvan-
gen.
ontwikkelingen en opleidingenfonds (o&o)Naast de subsidie voor het ontwikke-
len van een arbocatalogus kunnen er
via dit fonds ook ESF subsidies worden
verkregen. Werkgevers ontvangen
dan via het O&O fonds een volledige
of gedeeltelijke vergoeding van oplei-
dingskosten en/of studietijd dan wel
studiedagen.
opleidingen Adequate training zorgt ervoor dat
het kennisniveau van medewerkers
wordt geoptimaliseerd. Door deze
opleidingen branchespecifi ek aan te
bieden, wordt het eenvoudiger om
via het O&O fonds ESF goedkeuring
en subsidie hiervoor te ontvangen.
Daarnaast kunnen er ook nieuwe
opleidingstechnieken worden ontwik-
keld zoals e-learning.
risico inventarisatie en evaluatie (rie)Iedere werkgever is verplicht binnen
zijn onderneming een RIE (Risico
Inventarisatie en Evaluatie) uit te
voeren. In een RIE worden alle risico’s
geïnventariseerd die de werknemers
lopen tijdens het uitvoeren van hun
werkzaamheden, indien men gebruik
maakt van een erkende branche. Voor
RIE vervalt voor bedrijven tot 25
medewerkers de verplichte toetsing.
CAoNaast de arbocatalogus, O&O fonds
en branche RIE kan een CAO voor de
verhuurbranche een volgende stap
zijn. Op dit moment vallen verhuur-
bedrijven onder verschillende CAO’s
(bouw, metaal, dienstverlening etc.).
Op deze manier ontstaan ongelijke
concurrentieposities. Een basis ver-
huur CAO zou er toe kunnen bijdra-
gen deze verschillen te verkleinen
dan wel op te heffen.
ArbozorgAls ondanks alle voorzorgsmaatrege-
len een medewerker toch ziek wordt,
M A R K T O N D E R Z O E K RENT IT•
RENT•ITwww.rentit.nl 25
14 jaar
Dezelfde dag nog aan de slag!
Compleet voor
€ 2950,-
M A R K T O N D E R Z O E K
RENT•IT
14 jaar
Dezelfde dag nog aan de slag!
dan is het fi jn dat de arbodienst, die
dan aan de slag gaat, de branche
begrijpt en gerichte acties kan uitvoe-
ren. Door collectief arbozorg te rege-
len kunnen ook hier aanzienlijke
kostenbesparingen worden behaald.
VCABij veel verhuurbedrijven, maar vooral
ook bij hun klanten, is VCA een
belangrijk onderdeel van de bedrijfs-
voering. Een branchevereniging kan
lobbyen binnen de SSVV en zo invloed
uitoefenen op regelgeving.
Classifi catieVerhuur is dienstverlening, maar hoe
weet uw ’potentiële’ klant op welk
niveau u deze dienst-
verlening aanbiedt? In
Engeland heeft men
hiervoor het ’Safe Hire
Scheme’ ontwikkeld.
Wanneer een verhuur-
bedrijf aan bepaalde
voorwaarden voldoet
op een bepaald niveau
dan kan dit bedrijf zich
op de markt profi leren
als Safe Hire Scheme company; een
landelijk keurmerk voor verhuurbe-
drijven; een aanvulling op VCA of in
plaats van daarvan.
leveringsvoorwaardenLeveringsvoorwaarden nemen een
steeds belangrijkere plaats in binnen
het verhuurproces. Natuurlijke perso-
nen krijgen een steeds bredere wette-
lijke bescherming en grote onderne-
mingen dicteren veelal hun
voorwaarden van levering. Door deze
leveringsvoorwaarden collectief en in
samenspraak met brancheorganisa-
ties van klanten van verhuurbedrijven
(zoals Bouwend Nederland, SVV,
Uneto, etc.) en het ministerie van
Economische zaken te ontwikkelen,
zal de waarde van deze leveringsvoor-
waarden volledig tot zijn recht komen
en zullen deze altijd voldoen aan de
huidige wetgeving . Door deze leve-
ringsvoorwaarden daarbij ook
conform de ERA (European Rental
Association) richtlijn te ontwikkelen,
zullen deze ook geschikt zijn voor
grensoverschrijdende verhuur.
precariorechtAls verhuurder/eigenaar van machines
met beeldmerk op locatie van de klant
zult ook u regelmatig lastig gevallen
worden betreffende precariorechten.
Door als branche deze problematiek
collectief aan te pakken kan er een
duidelijke positie worden ingenomen
en weet de verhuurder precies waar
hij aan toe is.
inkoopvolumeDoor de branchevereniging aan te
sluiten bij een inkooporganisatie van,
bijvoorbeeld, ijzerwarengroothan-
dels ontstaat een vereen-
voudiging van het
inkoop- en beheerspro-
ces wat zal leiden tot
kostenreductie.
marktmonitoringNaast het volgen van
trends in de verhuur-
markt, lokaal dan wel
internationaal, is het van
groot belang als branche de markten
van onze klanten te monitoren. Vanuit
de contacten met andere brancheor-
ganisaties kan een brancheorganisa-
tie dit collectief aanpakken.
pensioenenDoor collectief pensioen aan te bieden
aan uw medewerkers zal het voor hen
interessant zijn om in de branche te
gaan of blijven werken. Daarnaast
kost het uw bedrijf minder moeite en
geld deze pensioenen aan te bieden.
BranchepromotieDoor collectief het concept ’huren’ te
promoten en ’tools’ aan te bieden,
zoals een verhuurcalculator (omreken-
module Huur versus Koop), kan de
verhuurmarkt zich naast het stimule-
ren van economische groei actief
focussen op marktvergroting.
werken in de verhuurDienstverlening draait om mensen;
goede mensen die wij willen interes-
seren voor, maar zeker ook willen
behouden in de verhuursector. Het
platform ’werken in de verhuur’ zou
daar geschikt voor kunnen zijn. Dit
platform biedt werkgevers de moge-
lijkheid hun vacatures te plaatsen en
cv’s te downloaden en (potentiële)
medewerkers in de verhuur kunnen
hier beschikbare vacatures zoeken en
cv’s plaatsen.
Veiligheid/technische specifi catiesVeilig werken wordt steeds belangrij-
ker. Werkgevers zijn verplicht ervoor
te zorgen dat hun medewerkers veilig
hun werk kunnen doen en voldoende
getraind zijn om hun werkzaamheden
goed en veilig te verrichten. Verhuur-
bedrijven hebben daarbij de plicht
ervoor de zorgen dat hun klanten
goed geïnstrueerd aan de slag gaan
met de machines. Door het branche-
breed ontwikkelen en gebruiken van
beknopte veiligheidsvoorschriften,
bedieningsaanwijzingen en on-line
technische specifi caties, kan de bran-
che hier eenvoudig aan voldoen.
Ondertussen is er al goede respons
gekomen op de vragenlijst, maar hoe
meer reacties des te nauwkeuriger de
bevindingen. Mocht u nog niet gerea-
geerd hebben en wilt u dit alsnog
doen, mail naar sjanmaat@verhuur-
net.nl of bel 0878-752015 en u
ontvangt een exemplaar van de
vragenlijst.•
RENT IT•
RENT•ITwww.rentit.nl 27
in the piCture
Naam: Jan van den Berg
Geboren op: 01-03-1969
Firma: Kraan- en Truck Service B.V. ofwel K.T.S.
Functie: Directeur, Eigenaar, Hoofd Inkoop, Personeelsmanager……etc.
Beste fi lm: Humor
Beste boek: Alistar MacLean’s detectives
Eet graag: Italiaans
Favoriete vakantieland: Oostenrijk
Hobby’s: Skiën, en een passie voor snelle auto’s
Wat is je drijfveer: Op de dag dat je geen passie meer hebt, moet je bij een baas gaan wer-ken of ambtenaar worden. Iedere dag moet opnieuw een uitdaging zijn
Waar haal je inspiratie vandaan: Iedere dag, zoals hierboven beschre-ven moet een uitdaging zijn. Het team en mijn jongens (personeel ) die al meer dan 10 jaar voor mij klaar staan zijn daarin mede de drijvende krachten. Momenteel is langs de weg klanten bezoeken wel pittig vanwege het economische klimaat
Wat is het meest gedenkwaardige De dag dat ik de kans kreeg om zelf-moment uit je arbeidsverleden: standig ondernemer te worden Wat is je ideale toekomstbeeld met Het op een dusdanig niveau brengenbetrekking tot het bedrijf: dat KTS een begrip is, dat zonder mij
als drijvende kracht toch het gewens-te winst en omzetniveau uit zichzelf met het vaste personeel behaalt
Is trots op bedrijf omdat: De omzet 15 x zo groot is als bij de overname van 15 jaar geleden, met daarbij de mensen niet uit het oog verloren te zijn die daaraan meege-holpen hebben
Wat is je plezierigste herinnering: Ieder dag is opnieuw een plezier om te mogen en te kunnen werken
En wat je slechtste: Gauw vergeten, de huidige wereldcri-sis is al erg genoeg
Wat zou er beter kunnen: Eigen fouten herstellen. Ik ben nu 40 jaar, en iedere dag leer ik nog van een ander of van mijn eigen fouten
Welke vraag zou je jezelf stellen: Iedere dag opnieuw bij het naar huis gaan of ik nuttig bent bezig geweest
Wat zeggen je klanten: Zie www.vertikal.net ( engels ) bij 25 september door Boels b.v.
Naam: Eric Brouwers
Geboren op: 31-8-1968
Firma: SGS Nederland B.V.
Functie: Technisch manager
Beste fi lm: Kiss of Death
Beste boek: Geen voorkeur
Eet graag: Shoarma
Favoriete vakantieland: Frankrijk
Hobby’s: Tennis & Fitness
Wat is je drijfveer: Het beste uit me zelf halen
Waar haal je je inspiratie vandaan: Wet- en regelgeving
betreffende machineveiligheid
Wat is je meest gedenkwaardige Het keuren van een kraan op het
moment uit je arbeidsverleden: Millennium Wheel in Londen
Wat is je ideale toekomstbeeld De grootste keuringsinstantie van
met betrekking tot het bedrijf: Nederland te worden m.b.t. hijs- en
hefwerktuigen
Is trots op bedrijf omdat: We met z’n allen een goed resultaat
kunnen neerzetten
Wat is je plezierigste herinnering: Een werkbezoek bij een fabrikant in
Japan
En wat is je slechtste: Een bijna ongeval tijdens inspectie op
een ladder
Wat zou er beter kunnen: Wij staan open voor alles wat ten goede
komt van ons bedrijf SGS
Welke vraag zou je jezelf stellen: Waarom werk je al ruim 14 jaar bij SGS?
Wat zeggen je klanten: Wat keuren jullie nu niet?
RENT IT•
RENT•IT www.rentit.nl28
A U T O M E D I A
Als een van de meest voor-aanstaande aanbieders van bestelauto’s houdt Volkswa-gen haar modellenprogram-ma up-to-date. Zo heeft de vijfde generatie van de Trans-porter een facelift ondergaan, onder meer om beter aan te sluiten bij de personenwagen-modellen van het merk.
Motorisch is de Transporter ook behoorlijk
onder de loep genomen. De pompverstuivers
zijn volledig uitgebannen, het model maakt
louter nog gebruik van common rail inspui-
ting. De uit andere producten bekende 2 liter
TDI is er in de Transporter naar keuze met 84,
102 en 140 pk. Als topper in de reeks is de vijf-
cilinder TDI ook verdwenen en heeft plaats
gemaakt voor een 2.0 TDI met twee turbo’s.
Deze motor levert een vermogen van 180 pk
en garandeert een maximale souplesse met
een koppel van 400 Nm. De koper maakt een
keuze uit een handgeschakelde zesbak of een
zeventraps DSG met dubbele koppeling. De
laatste kan ook met 4Motion vierwielaandrij-
ving worden geleverd. De nieuwe motoren-
range is vooral zuiniger en schoner gewor-
den. Volkswagen spreekt zelf van een verbruik
dat tot 20 procent gunstiger uitkomt.
Het comfort is naar een hoger niveau gebracht
door de stillere motoren en vernieuwde stoe-
len. Andere wijzigingen in het interieur
betreffen het stuur, de boordcomputer en de
radio- en navigatiesystemen. Nieuw is een
radar die de dode hoek rechts van de auto in
de gaten houdt. Maar ook bochtenverlichting
en een parkeerhulp behoren tot de mogelijk-
heden van de vernieuwde Volkswagen Trans-
porter.
Nissan NV200Standaard meer ruimteVoor het eerst sinds lange tijd lanceert Nissan
een compleet in eigen huis ontwikkelde
bestelwagen, de NV200. De auto staat overi-
gens wel op het zogenaamde B-platform dat
door het merk samen met Renault wordt
gebruikt. Het model geldt min of meer als
opvolger van de Cubistar, maar is een stuk
groter. De nieuwe Nissan NV200 is exact 4,40
meter lang en heeft met 1,86 meter een forse
hoogte. Dat is uiteraard terug te vinden in het
laadvolume en het vloeroppervlak. Twee
europallets vormen geen enkel probleem en
het totale volume van 4,2 kubieke meter over-
treft menig concurrent. De laadvloer is boven-
dien zo laag mogelijk geconstrueerd en ook
het laadvermogen van 783 kg laat weinig te
wensen over. Er is volop aandacht besteed
aan een maximale bereikbaarheid. Dat wordt
verkregen door twee achterdeuren en tevens
twee schuifdeuren. Motorisch kent de Nissan
NV200 twee mogelijkheden. Zo is er de beken-
de eigen 1,6 liter benzinemotor: een 16-klep-
per met een vermogen van 81 kW. Maar
belangrijker is de 1.5 dCi diesel die 63 kW
levert en een prettig koppel van 200 Nm.
Beide motoren drijven via een handgescha-
kelde vijfbak de voorwielen aan. Het onder-
stel is aan de specifi eke wensen van de bestel-
autogebruiker aangepast. Voor zien we
comfortabele McPherson veerpoten, terwijl
achter is gekozen voor traditionele bladveren
voor een maximaal laadvolume. ESP is als
optie verkrijgbaar, ABS met remassistent en
EBD zijn wel standaard. De nieuwe Nissan
NV200 is vanaf november verkrijgbaar.
VolKswAGen trAnsporterstiller en zuiniGer
RENT IT•
RENT•ITwww.rentit.nl 29
Hobart opnieuw in de prijzen
Hobart Nederland heeft op 15 septem-ber 2009 met de Hobart PREMAX FP voorlader vaatwasmachine (genoemd PREMAX 1) de derde prijs gewonnen met de Koks Innovatie Trofee 2009. De jury was zeer tevreden met de besparing van 40% op naspoelwater en noemt de voorlader vaatwasma-chine milieuvriendelijk en gemakkelijk in gebruik: Nieuwe PREMAX FP naspoeltechnologie zorgt op deze machine voor een besparing van water en middel en voor een beter eindresultaat. Verder was de jury te spreken over de PREMAX CP rekkentrans-port vaatwasmachine (genoemd PREMAX 2). De nieuwe naspoel technologie zorg bij de rekkentransport vaatwasmachines voor een basparing van € 15.000 op jaarbasis. www.hobartnederland.nl
diefstal aanpakken
Minder dan 10% van al het gestolen werkmaterieel komt terug bij de rechtmatige eigenaar. De reden voor dit dramatische cijfer is te vinden in de lage prioriteit van de politiediensten en de slechte kwaliteit van registratie. Databases met gestolen objecten bestaan al. Met de komst van een internationaal register van gestolen objecten heeft Kaynine een primeur. Een ideaal start-punt voor onderzoekers, bedrijven en particulieren die willen controleren of een object als gestolen staat geregistreerd. Kayni-ne.org werd op 1 Augustus 2009 gelanceerd. Kaynine gaat actief aan de slag om een internationaal netwerk van private onderzoe-kers, politie, justitie en particulieren te informeren over de gesto-len objecten die in de database van Kaynine geregistreerd staan. Kaynine zet hiervoor moderne middelen in, zoals de website, alert berichten, RSS feeds, zoekmachines (Google) en de zoge-naamde social media (Twitter). www.kaynine.org
opening rai elicium
Met vele gasten uit de meeting- en expobranche werd op 29 september het RAI Elicium geopend door Kroon-prins Willem-Alexander. Naast de openingshandeling werden de genodigden getrakteerd op een driedimensionale multimediashow, waarvan MOVE het concept bedacht en Mansveld Expotech verantwoordelijk was voor de technische uitvoering. Het Elicium brengt het verband tussen de drie bestaande delen van de RAI, het Holland- en Europacomplex en het congrescentrum, en vormt zo het nieuwe moderne hart van het beurs- en congrescentrum. Hierdoor is de RAI binnen Europa het beurs- en congrescentrum met het groot-ste aantal ruimten. Als openingscadeau legden de gasten ruim 5,5 duizend euro bij elkaar voor een water- en sanitairproject van AMREF Flying Doctors in Tanzania. De RAI verdubbelde dit bedrag tot ruim 11 duizend euro. www.rai.nl
eventmansion
paus aanHangerkraan
Verbeek Sterkhijswerk werd in 1993 importeur voor Nederland van de MKG-kranen uit Duitsland. voor autolaadkranen en monta-gekranen. (voor b.v. dakdek-kers en kraanverhuurbedrij-ven). Sinds een jaar is Verbeek Sterkhijswerk in Tilburg ook importeur voor de PAUS aluminium aanhangerkraan. Met 3.500 kg kan deze kraan met klein rijbewijs verplaatst worden en er is geen kraanhijsbewijs nodig: 30 meter haakhoogte. In de uitvoering met een 2-persoons vaste werkbak: 26 meter werkhoogte.www.verbeekhijswerk.nl
EventMansion is officieel gelanceerd! Dit is een unieke online ontmoetingsplaats voor vraag en aanbod uit de evenementen-branche. Uit onderzoek is gebleken dat de evenementenbranche behoefte heeft aan een website waarop in één keer meerdere
offertes aangevraagd kunnen worden bij verschillende leveran-ciers. Daarnaast is er vraag naar het vergelijken van offertes en betaalba-re advertentiemogelijkheden waar-bij er rekening wordt gehouden met alle toereikende budgetten. Event-Mansion voorziet in die behoefte. Leveranciers kunnen zich gratis aanmelden. Hiermee maakt de leve-
rancier een profiel aan dat zichtbaar is voor opdrachtgevers. Ook is er de mogelijkheid om te kiezen voor een betaald profiel, het zogenoemde VIP-profiel, voor extra opties.www.eventmansion.nl
P E R s B E R I c H T E N
nieuw bij Héman
Héman Verhuurservice heeft een nieuwe statafel ontwikkeld met een matglazen blad waaronder led-verlichting is aange-bracht. Deze led-verlichting werkt op een accu die in de kolompoot is weggewerkt. Dus geen vervelende stroomdraden meer. De verlichting kan in verschillende kleu-
ren worden vastgezet, maar er kan ook voor worden gekozen de kleuren langzaam te laten verspringen. De statafel kan ideaal gecombi-neerd worden met de meubellijn ‘Monaco’, die Héman al langere tijd in haar assortiment heeft. Deze lijn heeft statafels met een kunst-stof wit blad, maar ook terrastafels, buffetten en barren. www.heman.nl
RENT IT•
RENT•IT www.rentit.nl30
P E R s B E R I c H T E N
RENT•IT
P E R s B E R I c H T E N
vpo-cao
De VPO (Vereniging van Payroll Ondernemingen) en vakorganisa-ties FNV Bondgenoten, CNV Dien-stenbond en De Unie hebben een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de payroll-sector. De VPO-CAO gaat met terugwerken-de kracht in vanaf 1 juli 2009 en heeft betrekking op ongeveer 90.000 payroll-krachten. Een belangrijk resultaat is een speciaal CAO-arrangement om flexibel doorwerken voor gepensioneer-den mogelijk te maken. Oudere werknemers kunnen op deze wijze profiteren van een flexibel dienstverband in een periode van vijf jaar. Daarnaast is er een afspraak gemaakt die er voor zorgt dat de arbeidsvoorwaarden van de payrollkrachten nog beter aansluiten bij die van het bedrijf waar ze werkzaam zijn. Dat past in de visie van de VPO om naadloos aan te kunnen slui-ten bij de arbeidsvoorwaarden van opdrachtgevers. In de VPO-CAO is een aparte rechtspositieregeling voor de medewerker van 65 jaar en ouder opgenomen. www.vpo.nu
bmwt-keuringstrajct gedigitaliseerd
Met ingang van 1 september 2009 is MotracLinde het eerste lidbedrijf van de BMWT dat volledig is overgeschakeld op het gebruik van digitale keuringsformulieren. Alle BMWT-keuringen worden vanaf heden digitaal afgemeld. De digitale checklisten nemen
de plaats in van de traditionele papieren keuringsformulieren. Michel Cijs, Service support manager van MotracLinde: “Sinds eind 2007 werken wij met een digitaal systeem voor onze service werkbonnen, genaamd Motrac Field Service (MFS). Medio 2008 werden wij benaderd door de BMWT en hun ICT-partner Remo-tion om het keuringstraject volledig te digitaliseren. Deze samen-werking heeft geleid tot een ware administratieve innovatie. Door het gebruik van de digitale keuringsformulieren binnen onze eigen toepassing, is MotracLinde nu in staat een compleet digitaal archief aan te leggen. Deze digitale manier van werken, verkort ons administratieproces aanzienlijk en de dossiers van de heftrucks van onze klanten zijn sneller te raadplegen.” www.bmwt.nl
Hyundai reacHtrucks
Hyundai breidt uit met vier nieuwe reachtrucks. Een verbe-terd motorontwerp leidt tot een lage geluidsemissie en lange inzetduur. Deze trucks zijn bedoeld voor intensief gebruik in magazijnen. De trac-tiebatterij gaat een hele ploegendienst mee. De laadvermogens zijn 1,4, 1,6, 2,0 en 2,5 ton. Achtereenvolgens betreft het de modellen: 14BRJ-7, 16BRJ-7, 20BRJ-7 en 25BRJ-7. De AC-motoren onderscheiden zich volgens Hyundai door hun hogere prestaties, lagere onder-houdskosten en een lager energieverbruik. De elektromagnetische remmen op de lastdragende wielen verbeteren de remprestaties. Na het stoppen op een helling zorgt de anti-terugrolfunctie voor meer werkveiligheid. De Hyundai trucks worden in Nederland op de markt gebracht door ZHE Trading in Heijningen.www.hyundaivorkheftrucks.nl
2,5 tons rupsgraver 2404
Donderdag 24 september presenteerde Wacker Neuson officieel de jongste telg in de serie compacte rupsgraafmachines tot 2,5 ton, waarin de nog geen 2300 kg zware minigraver meteen de leiding neemt. De 2404 is voorzien van het Vertical Digging Systeem (VDS), dat het rijden en werken op hellingen veiliger moet maken. Met een graafdiepte van 2,6 meter, uitstort-hoogte van 2,8 meter en 1,2 ton hefvermo-gen moet de stan-daardversie van de 2404 goed mee kunnen komen in zijn klasse. De uitbreekkracht bij de standaard lepelsteel is maxi-maal 14,6 kN en bij de langere versie 12,9 kN. Bij de ontwikkeling van de 2404 is vooral gekeken naar een grote stabiliteit, die mede wordt bewerkstelligd door het maximaal 1400 millimeter brede en vrij lange rijwerk. Voor uitgebreide technische informatie: www.wackerneuson.com.
nieuws van laserforum
LEGO® WORLD is het aller-grootste LEGO evenement van de wereld en wordt in 2009 al weer voor de 9e keer georgani-seerd! LEGO WORLD vindt ieder jaar plaats tijdens de herfstva-kantie in de IJsselhallen in Zwolle van donderdag 22 oktober t/m
dinsdag 27 oktober 2009. Laserforum verzorgt de opening van de showblokken en zal als eerste de première van Atlantis laten zien. De Atlantis animatieshow wordt in Studio 3D Max ontwikkeld. De lasershow gaat over het sprookje van Atlantis. De jacht op de schat is begonnen! De lasershow wordt verder nog ondersteund door een prachtige beam- en effectenshow. www.laserforum.nl
alpas Hendrion en gjaltema
Alpas Hendrion en Gjaltema gaan in al hun vestigingen Aichi scharen en telescopen verhu-ren. Voor Nederland wordt Alpas Hendrion verantwoordelijk voor de verkoop van Aichi hoogwerkers aan de eindgebruikers en aan verhuurbedrijven die voor service en onder-houd ondersteuning nodig hebben. Ter uitbreiding en vervanging van de toch al aanzienlijke vloot van Alpas Hendrion en Gjaltema is deze week een order geplaatst voor ca. 200 schaarhoogwerkers. Werkhoogtes 8 en 10 m. Daar-naast zijn er een vijftigtal telescoophoogwerkers besteld met werkhoogtes 14 en 21 m. Een investering van dergelijke grootte is op zich uniek te noemen in de huidige markt.www.aichi.eu
P E R s B E R I c H T E N RENT IT•
RENT•ITwww.rentit.nl 31
nieuws van vivitek
Vivitek introduceert de full HD H9080HD. De eerste Full HD led projector ter wereld, die voldoende lichtopbrengst biedt om – in slecht verduisterbare ruimtes – een meer dan acceptabele beeld-kwaliteit te realiseren. De led’s hebben een levensduur van onge-veer 20.000 uur en verbruiken slechts de helft van het huidig gemiddelde stroomverbruik. We kunnen dus zeker spreken van een zeer milieuvriendelijke projector. Ook bijzonder is de contrast
ratio van 100.000:1 en het feit dat deze led projector is uitgerust met full HD reso-lutie (1920x1080). Beide eigenschappen, die sterk bijdragen aan een zeer scherpe en kleurrijke beeld-weergave. www.bis.nl
10 tot 14 november: logistica 2009
Logistica, het logistieke vakevenement bij uitstek (260 exposan-ten) biedt – naast eindgebruikers in alle bedrijfstakken – logistie-ke dienstverleners en toeleveranciers traditiegetrouw een onaf-hankelijk platform om elkaar te ontmoeten. Samen met ICT & Logistiek worden tal van seminars, congressen – waaronder het najaarscongres van de vLm en Eurolog 2009 – en bijeenkomsten aangeboden om de discussies over het vak en de ontwikkelingen in de markt aan te snij-den. En, niet in de laat-ste plaats, vormt het Scala Logistica, met dagelijkse live-demonstraties van het logistie-ke proces in uitvoering, een uitgelezen kans om inspiratie op te doen voor de dagelijkse bedrijfsvoering. Nieuw voor Logistica zijn de Scala Logistica Innovatie Tours. Bezoekers krijgen een rondlei-ding langs een aantal geselecteerde exposanten en maken kennis met nieuwe ontwikkelingen op het gebied van thema’s als laden/lossen, orderpicking, sorteren en verpakken. www.logistica-online.nl
1e catalogus vlutters bouwlogistiek!
Vlutters Bouwlogistiek komt voor het eerste jaar met een catalogus voor vertikaal transport. Hier-in is de complete range aan producten te vinden: Alles op het gebied van liften, transportsteigers, kranen, hoogwerkers en toebehoren. Voor elk wat wils, voor verhuur en verkoop. De catalogus is vanaf 1 okto-ber op te vragen via e.ulendorp@vlutters.nl
ipaf: iso 9001 en iso 18878
Volgens de driejaarlijk-se audit van 20 augus-tus voldoet Internatio-nal Powered Access Federation (IPAF) nog steeds aan ISO stan-daard 9001:2000. Non-conformiteiten, groot of klein, zijn niet vastgesteld. IPAF blijft de enige organisatie die voldoet aan ISO 18878:2004 Mobiele hoog-werkers – Bediener (bestuurder) training. Er zijn geen non-confor-miteiten vastgesteld en IPAF voldoet zoals op 26 augustus bij de audit is gebleken aan de eisen voor trainingsadministratie, inhoud en toepassing. Meer dan 80.000 mensen doen mee aan de trainin-gen bij door IPAF toegelaten trainingscentra en ontvangen na deelname aan de training de IPAF PAL Card (Powered Access Licence).www.ipaf.org/nl
ro-ad benelux
Ro-Ad Benelux is onlangs offici-eel importeur geworden van CompAir mobiele compressoren. Met het importeursschap van CompAir mobiele compressoren zal de basis van Ro-Ad verder versterkt worden. De range die Ro-Ad aanbiedt bestaat uit meer dan 30 modellen, zoals de enkelassige modellen met een persluchtcapaciteit van 1.4 m3/min tot 13.5 m3/min en van 7 bar tot 14 bar. De grote Turboscrew modellen met een persluchtca-paciteit van 16 m3/min tot 27 m3/min maken het CompAir programma van Ro-Ad compleet. www.roadbarneveld.nl
sacraal project voor böcker
Het zo zou maar het langstlopende project voor de liften van Böcker Nederland kunnen worden: de renovatie van de Eusebius-kerk in Arnhem. Geplande duur: 10 jaar. De liften die worden gebruikt: Giant 2260 FC. In maart 2009 is aan dit werk begonnen. In 7 fases wordt de lift opgebouwd naar een hoogte van 80 meter, die in oktober 2009 moet worden bereikt. In eerste instantie werkt de lift over de hele hoogte met één cabine. Na drie jaar, als de onderzoeken aan de kerk zijn afgerond en met de daadwerke-lijke renovatieactiviteiten wordt begonnen, wordt de tweede cabine aan de mast geplaatst. In totaal zullen er 35 etagedeuren nodig zijn. De liften zullen dienst doen voor zowel de steiger-bouwer, opdrachtgever DEJO steigers uit Hoevelaken, als later ook voor de restaurateur. www.boecker.nl
P E R s B E R I c H T E N
iQ-pass introduceert
IQ-PASS, marktleider op het gebied van verhuur van mobiele toegangscontrole-systemen, introduceert drie nieuwe producten: een handbediende Car Gate en twee typen Control Gates zonder portiersloge. De met de hand te bedienen slagboom is geschikt voor locaties zonder stroomvoorziening. Het systeem werkt met gasdrukveren, waardoor weinig kracht nodig is. Door middel van een uitsparing in de solide voet (300 kg.) kan de Car Gate gemakkelijk met een heftruck worden verplaatst. De maximale lengte van de slagboom is 6 meter. De compacte versies van de standaard Control Gate dienen als stand-alone toegang of als uitbreiding op bestaande toegangs-systemen. Beide Control Gates hebben een korte configuratie- en installatietijd. Ze zijn te huur met diverse typen kaartlezers, waaronder RFID. De units zijn afsluitbaar met stalen rolluiken en koppelbaar aan hekwerken. Afhankelijk van het aantal tourni-quets kunnen de nieuwe Control Gates 500 tot 1000 mensen per uur verwerken. www.iq-pass.com
RENT IT•
RENT•IT www.rentit.nl32
Bedrijven controlerenDe bedrijfscontrole wordt uitgevoerd op basis van KvK nummer. Binnen de bedrijfscontrole vindt een controle plaats op eventuele negatieve registraties in CrimiMail, de kredietwaardigheid, het betaalgedrag en eventuele calamiteiten. In het resultaat worden weergegeven: de algemene adres- en contactgegevens van het opgegeven bedrijf, een overzicht van de vermogenspositie, de bedrijfsverbindingen, de risicorating betreffende de kredietwaardigheid en het betaalgedrag van het bedrijf en de eventuele negatieve registraties in CrimiMail.
Personen controleren Met de persoonscontrole kunt u personen volledig controleren met als basis het identiteitsdocument. De persoonsgegevens worden digitaal van het identiteitsdocument overgenomen en aangevuld met adres, telefoonnummer en e-mail adres. De gegevens van het document en de persoon worden uitgebreid gecontroleerd op echtheid, eventuele negatieve registraties in CrimiMail en kredietwaardigheidinformatie.
Documenten scannenDe RentalCheck applicatie biedt de mogelijkheid tot het controleren en opslaan van identiteitsdocumenten, door middel van scannen met elke willekeurige scanner. Naast het scannen van identiteitsdocumenten kunt u elkwillekeurig ander document zoals uittreksels KvK,opdrachtbonnen, visitekaartjes en of arbeidsovereenkomsten inscannen en opslaan. Hiermee creëert u een centraal digitaal dossier dat u op elke willekeurige locatie kunt benaderen.
www.rentalcheck.nl 087 87 520 11 sales@rentalcheck.nl
ACTIE!één maand
gratis gebruik
RentalCheck
CrimiMail - opgericht in 2002 - dé internationale database met informatie over wanbetalers en dubieuze huurders. Verhuurbedrijven kunnen binnen Crimimail, naast controleren op negatieve registraties, ook gratis waarschuwingsberichten versturen naar en ontvangen van alle aangesloten verhuurbedrijven.
Gratis applicatiesoftware
Gebruik bestaande hardware
Persoonscontrole vanaf € 1.50
Gratis CrimiMail raadpleging
RentalCheck uw partner in credietinformatie.
powered by CrimiMail
Bedrijfscontrole vanaf € 3.50
Bedrijven controlerenDe bedrijfscontrole wordt uitgevoerd op basis van KvK nummer. Binnen de bedrijfscontrole vindt een controle plaats op eventuele negatieve registraties in CrimiMail, de kredietwaardigheid, het betaalgedrag en eventuele calamiteiten. In het resultaat worden weergegeven: de algemene adres- en contactgegevens van het opgegeven bedrijf, een overzicht van de vermogenspositie, de bedrijfsverbindingen, de risicorating betreffende de kredietwaardigheid en het betaalgedrag van het bedrijf en de eventuele negatieve registraties in CrimiMail.
Personen controleren Met de persoonscontrole kunt u personen volledig controleren met als basis het identiteitsdocument. De persoonsgegevens worden digitaal van het identiteitsdocument overgenomen en aangevuld met adres, telefoonnummer en e-mail adres. De gegevens van het document en de persoon worden uitgebreid gecontroleerd op echtheid, eventuele negatieve registraties in CrimiMail en kredietwaardigheidinformatie.
Documenten scannenDe RentalCheck applicatie biedt de mogelijkheid tot het controleren en opslaan van identiteitsdocumenten, door middel van scannen met elke willekeurige scanner. Naast het scannen van identiteitsdocumenten kunt u elkwillekeurig ander document zoals uittreksels KvK,opdrachtbonnen, visitekaartjes en of arbeidsovereenkomsten inscannen en opslaan. Hiermee creëert u een centraal digitaal dossier dat u op elke willekeurige locatie kunt benaderen.
www.rentalcheck.nl 087 87 520 11 sales@rentalcheck.nl
ACTIE!één maand
gratis gebruik
RentalCheck
CrimiMail - opgericht in 2002 - dé internationale database met informatie over wanbetalers en dubieuze huurders. Verhuurbedrijven kunnen binnen Crimimail, naast controleren op negatieve registraties, ook gratis waarschuwingsberichten versturen naar en ontvangen van alle aangesloten verhuurbedrijven.
Gratis applicatiesoftware
Gebruik bestaande hardware
Persoonscontrole vanaf € 1.50
Gratis CrimiMail raadpleging
RentalCheck uw partner in credietinformatie.
powered by CrimiMail
Bedrijfscontrole vanaf € 3.50
Naamloos-2 1 19-03-2009 10:39:58
top related