responsabilidad social empresarial como elemento diferenciador de la pyme

Responsabilidad Social Empresarial como elemento

diferenciador de la PYMECórdoba – 13 de diciembre 2.016

La responsabilidad Social en la PYME es posible si se quiere..

changing Human Resources

Management

Compañía fundada en Junio del 2.013. Las oficinas centrales se encuentran

en Málaga. Su trabajo se desarrolla,

principalmente, en Andalucía (Málaga, Granada, Sevilla y Almería)

Clientes como IKEA España, Leroy Merlin, Grupo DIA, UNICAJA Banco, Barceló Congresos, EPCOS TDK, Empresa Municipal de Transportes de Málaga, Diputación de Granada, Cámara de Comercio de Granada, Universidad de Málaga y Ayuntamiento de Málaga han confiado en nosotros.

Para finales del 2.016 está previsto contar con oficinas en Granada y Madrid.

NUESTRA HISTORIA .

Trabajamos con los departamentos de

recursos humanos en la gestióndel recurso más importantedel que disponen:

sus personas

Training Recruitment HR consulting

People AnalyticsHR Lab Empleo

CÓMO LO HACEMOS …

¿Qué es la RSE?«La integración voluntaria, por parte de las empresas,

de las preocupaciones sociales y medioambientales

en sus operaciones empresariales y sus relaciones con sus

interlocutores»

Devolver a la sociedad parte de lo

que se hacer bien

Posiblemente hagamos RSE y no seamos

conscientes.En el momento en que la pyme se ponga a

hacer RSE de forma consciente y deliberada tendrá medio camino ya

andado, ya que simplemente harán de forma voluntaria y formalizada lo que

llevan haciendo toda la vida sin asignarle ninguna denominación.

consideraciones• Voluntaria.• Acercar a la mayor parte de la plantilla.• Involucración de la dirección.• “No es una acción puntual social

(donaciones, caridad, …)ni es plantar árboles”.

• Iniciativas que van más allá del cumplimiento de normativas y obligaciones contractuales.

• Preferiblemente impacto local (involucración emocional con los stakeholders o grupos de interés).

• Unido al negocio e integrado a la cultura de la empresa

Mi empresa es otra desde que hago RSE

El arte de construir marcas amadas y admiradas no solo por tu cliente, sino

también por tus empleados, proveedores y la sociedad en general

RSE y PYMEAunque la RSE puede parecer más

ligada a grandes empresas, su aplicación en las PYMEs es más natural, dada su mayor relación

con el entorno y su proximidad a los clientes

Beneficios RSE

Tendencia como PYMEUna empresa es competitiva cuando es capaz de

obtener una rentabilidad mantenida en el tiempo.

Si además es sostenible, estará minimizando su impacto ambiental y trabajando de forma socialmente

responsable. Esto es, garantizando el máximo desarrollo personal y profesional de sus trabajadores y generando un impacto positivo en el entorno local y/o

global.

Tendencia como PYMEMEDIANTE UN MODELO...

Sostenible económicamente basado en el conocimiento y la innovación.

Sostenible socialmente, que favorezca laestabilidad en el empleo, la igualdad de

oportunidades y la cohesión social.Sostenible ambientalmente, que

contribuya eficazmente a reducir los impactos y la crisis ambiental.

La SGE 21, Sistema de Gestión Ética y Socialmente Responsable, es la primera norma europea que establece los requisitos que debe cumplir una organización para integrar en su estrategia y gestión la Responsabilidad Social.

Tipo de actuaciones• Orientadas a los

trabajadores.• Orientadas a la

sociedad.• Orientadas al

mercado.• Orientadas al medioambiente.

Trabajadores - personas• MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES (incluida la seguridad y salud

laboral) y de la satisfacción en el trabajo.• CONCILIACIÓN de la vida laboral y familiar.• MANTENIMIENTO del equipo humano como medio de afianzamiento

empresarial.• IGUALDAD de oportunidades y diversidad.• FORMACIÓN Y DESARROLLO de la plantilla (incluida la planificación de la

carrera profesional).• COMUNICACIÓN/INFORMACIÓN a los empleados y participación en las

decisiones de la empresa.• REMUNERACIÓN JUSTA Y RESPONSABLE, apoyo económico para los

trabajadores (por ejemplo: sistemas de pensiones, préstamos sin interés) .

sociedad• INTEGRACIÓN SOCIAL y/o laboral a nivel local• MEJORAS DE LAS INFRAESTRUCTURAS locales• DONACIONES en metálico o en especie a instituciones sociales locales

(por ejemplo, escuelas, hospitales, asociaciones medioambientales, organizaciones culturales, clubes deportivos o de ocio, etc.)

• APOYO A LA SOCIEDAD en un sentido amplio (poblaciones de países en desarrollo)

mercadoLas actividades de RSE orientadas al mercado se dirigen, por un lado, a los clientes y, por otro, a los socios comerciales y/o proveedores. Estas iniciativas incluyen:

• Actividades para mejorar la CALIDAD O SEGURIDAD de los productos• Suministro de SERVICIOS DE CARÁCTER VOLUNTARIO a los clientes.• Políticas de PRECIO JUSTO.• Tolerancia CERO a los comportamientos no éticos.• Remuneración SIN RETRASOS A PROVEEDORES o socios comerciales.• Contratación de SOCIOS LOCALES.• MEJORAS DE LAS CONDICIONES EXISTENTES en la cadena de suministros.• Apoyo a la creación de ALIANZAS EMPRESARIALES a nivel local/regional .

una empresa española manufacturera de tamaño medio fabricante de ascensores - mantiene una política activa con sus proveedores, estableciendo relaciones a largo plazo y desarrollando una serie de actividades de colaboración en áreas como control de calidad,

prevención de riesgos laborales, etc. De hecho, desde su creación en 1953, la empresa sigue manteniendo relaciones comerciales con algunos de sus proveedores iniciales

medioambiente

• DISEÑO DE PRODUCTOS O PROCESOS PRODUCTIVOS respetuosos con el medioambiente

• Uso EFICIENTE de los recursos.• REDUCCIÓN DE RESIDUOS y de la polución.• Realización de una “EVALUACIÓN ECOLÓGICA” de los proveedores

respecto a sus estándares medioambientales.• COMPENSACIÓN de los daños y minimización de los mismos por

impacto ambiental.• INFORMACIÓN A LOS SOCIOS COMERCIALES, clientes o a la sociedad

sobre temas medioambientales

“Javierre S. L.” es una pequeña empresa del sector de la construcción que tiene implantado un sistema de gestión medioambiental que permite tanto identificar sus impactos medioambientales como su gestión eficaz más allá de los requerimientos legales existentes. La empresa evalúa también a sus proveedores con relación a su grado de cumplimiento de la legislación social y ambiental existente. Con este objetivo, la empresa les solicita anualmente documentos que prueben estos compromisos. Igualmente, la empresa aconseja a sus proveedores sobre prácticas de gestión responsable (por ejemplo en gestión de los residuos o en la adopción de prácticas medioambientales transparentes).

¿Queréis ser una empresa RSE?

1. DIAGNÓSTICO… cómo se encuentra mi empresa en RSE

2. ADHESIÓN… PACTO MUNDIAL UNESCO

3. ACTUACIONES… INFORME DE PROGRESO

Social Mayores de 45 años: proyecto TRANSFORMANDO FUTURO

Social Jóvenes Ciclos Formativos: proyecto CÓMO TRABAJAR TU MARCA PERSONAL PARA OFRECER EMPLEO

Social Colectivo de la AECC (enfermos, familiares, voluntarios ypersonal laboral)

Empleo: - orientación laboral.- intermediación.- creación de bancos de

conocimientos.- formación al equipo.

Clientes

Política de “no

discriminación en los procesos de

selección”

Confidencialidad Cercanía y respeto

Medidas de conciliación y

flexibilidad laboarl

Acción Social:Menudos corazones

¿Pensáis que hay ROI con la RSE?

Miguel Ángel SerralvoSocio – Fundador CONTALENTO Recursos Humanos

maserralvo@contalento.eswww.contalento.es @mserralvo

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