runtime presentatie
Post on 05-Aug-2015
547 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Runtime servicesLokale partner in het verruimde personeelsbeleidvoor KMO’s en overheidsinstellingen:
• Expertise opgebouwd in Limburg, Antwerpenen Vlaams Brabant sinds 1999
• Keuzeaanbod à la carte : u kiest enkel díe service die u nodigheeft
• Open communicatie: 1 op 1 contact met uw lokale consulent
Onze lokale aanwezigheid:
Aarschot – Lier – Booischot - Hasselt
Het klikt met Runtime en volgende klanten:
U bent ondernemer of actief binnen een bedrijf?
– Het klikt tussen Runtime en PHOTOVOLTECH, MYLENE, HOSPITAL LOGISTICS, BALTIMORE, GERO WONEN, PROFICOS … dus zeker ook met u!
U bent actief binnen een overheidsinstelling?
– Uw collega’s van GEMEENTE BOCHOLT, PUTTE, OCMW MEEUWEN GRUITRODE, AZ VESALIUS rekenen op Runtime …u kan eveneens op ons rekenen
Runtime services:
Elke service kan à la carte opgenomen worden en wordt uitgevoerd door een vakkundig
team van consulenten en psychologen in uw buurt
Het klikt met Runtime en volgende klanten: PROCEDURE TOT AANWERVING
1. De functieomschrijving
Runtime begeleidt u bij het opmaken van een functieomschrijving door
• Analyse van de missie & de waarden binnen uw organisatie(SWOT)
• Analyse van de taakomschrijving a.d.h.v. bevragingen/interviews van de functiehouder en/of leidinggevende
• Bepaling van de competenties en gedragsindicatoren a.d.h.v.– Bevragingen/interviews– Systematische observatie– Kritische incidentenmethode– Vragenlijst
2. De rekrutering
Runtime rekruteert voor alle types van vacatures met een specialisatiein hoger bedienden & kaderleden.
• Via onze uitgebreide bedrijfseigen database• Via ons kwalitatief opgebouwd netwerk• Via zorgvuldige selectie op diverse recruteringssites• Via een op maat geschreven advertentie, geadverteerd in de door
u gekozen media of bekendgemaakt intern in uw bedrijf
U wenst meer?• Aan de hand van een vooropgestelde targetlist zoekt Runtime via
headhunting naar talent binnen de groep van de ‘latent’werkzoekenden
3. De selectieprocedure
U kan beroep doen op Runtime als externe partner voor de ondersteuningtijdens of uitvoering van de selectieprocedure:
• Opmaak competentieprofiel• Bekendmaking vacature• Preselectie• Samenstelling examenjury• Opmaak en afname van het schriftelijk en mondeling examen• Afname van assessment centers• Schriftelijke en mondeling rapportage• Feedback naar de kandidaten
Selectieprocedure – assessment
INSTEEK: COMPETENTIES VOOR EEN VACATURE
• Opmaak Competentieset – in samenspraak met de klant• Opmaak Competentiematrix• Wij brengen de kwaliteiten in kaart aan de hand van
– Een gedragsgericht interview– Motivatievragenlijsten
– Persoonlijkheidsvragenlijsten
– Vaardigheidstesten (bv Office pakketten: Word, Excel …)– Simulatie oefeningen: Ronde tafel oefening, Rollenspel,
Postbakoefening, Preventie oefening
Steeds gevolgd door een mondelinge en schriftelijke rapportering aanklant en kandidaat
• Basic (1/2 e dag) : – Capaciteitstest– Persoonlijkheidsanalyse– Schriftelijke en mondelinge rapportage
• Professional (ganse dag) : – Samenstelling van min. 5 testen– Schriftelijke en mondelinge rapportage
Selectieprocedure – competentieset
• oefent de andere, opgedragen werkwijze stevig in om ze zo snel mogelijk volledig onder de knie te krijgen• neemt tussendoor andere taken aan indien gevraagd, ook al moet men het eigen gewenste programma daarvoor helemaal omgooien, maar steeds met het gevoel dat men mij correct behandelt• denkt tijdens de uitvoering mee hoe het nieuwe voorstel nog beter kan worden uitgevoerd
De medewerker past zich soepel aan aan veranderde ta ken/omstandigheden/andere mensen zonder de eigen do elstellingen en gezondheid uit het oog te verliezen. Men pakt de me est uiteenlopende opdrachten aan indien gepast, ook opdrachten buiten het vertrouwde werkterrein.
4
• past de andere werkwijze toe zoals gevraagd, en roept hulp in als men vastzit• neemt tussendoor andere taken aan indien gevraagd, ook al stuurt dat mijn gewenste gang van zaken in de war• doet zijn best om het voorstel mee uit te voeren, ook al is men niet overtuigd van het nieuwe voorstel
De medewerker past zich aan aan andere omstandighede n, taken, mensen en werkwijzen indien gevraagd, ook als het hem/haar persoonlijk niet goed uitkomt, steeds met respect v oor de eigen gezondheid.
3
• past de andere werkwijze toe zoals gevraagd zolang het van de eerste keer lukt• voert tussendoor taken uit die buiten het normale takenpakket vallen indien gevraagd• geeft anderen de eigen kritiek over het nieuwe voorstel, maar voert het toch mee uit
De medewerker toont zich bereid om zich aan te pass en aan andere taken/werkwijzen/mensen en omstandighe den als de randvoorwaarden (bvb. voldoende extra tijd voorzien , hulp in de buurt, leuke inspanning, het levert me wat op, …) verder optimaal zijn.
2
• probeert de andere voorgestelde werkwijze uit nadat de begeleider duidelijk gevraagd heeft om het te proberen• voert taken uit die buiten het normale takenpakket vallen nadat de leidinggevende dat duidelijk heeft opgedragen• luistert naar een nieuw voorstel, maar behoudt toch de eigen werkwijze
De medewerker neemt de wijziging van een taak/werkw ijze/mensen aan, maar heeft veel sturing nodig om m et het nieuwe verder te werken. Zonder sturing vervalt men gemakkelijk teru g in de oude gewoontes, en kan men later niet mee m et de anderen.
1
De medewerker kan zichzelf goed aanpassen als de werkomgeving, de vraag, het gedrag, de mensen, de opdrachten, de arbeidstijdregeling, enz… rondom je (onverwacht) veranderen, steeds met respect voor elkaar en het eigen welzijn.
AANPASSINGSVERMOGEN
Selectieprocedure – competentiematrix
Weging Competenties
Assessment Center
Logisch redeneren
Analytisch denkvermogen
Presentatie-oefening
Rollen-spel
Algemene intelligentie
Persoonlijkheids-analyse
Competentie-gericht interview
Niveau1234
WAARDEGEBONDEN
2 Integer X X X
RELATIONELE
2 Collegialiteit X X X
TAAKGERICHT
1 Plannen & organiseren X X X
2 Communicatief X X X X 3
3 Analytisch X X X
3 Logisch redeneren X X X X
PERSOONSGERICHT
1 Stressbestendig X X X X
4. De aanwerving
Via Runtime kan u medewerkers
• Rechtstreeks aanwerven– Afwerven via een selectiefee
• Tewerkstellen via uitzendarbeid – Bij contractuelen (schorsing)
Het klikt met Runtime en volgende klanten: GROEIEN BINNEN DE ONDERNEMING
1. De functieanalyse
Klikt de functie nog met uw huidige organisatie?
• Beantwoordt de functieomschrijving vandaag nog aan deverwachtingen van de organisatie?
• Is de functie veranderd doorheen de tijd?
Indien een nieuwe functie omschrijving blijkt nodig te zijn,starten we met de functie analyse
• Analyse van de missie & de waarden binnen uw organisatie (SWOT)
• Analyse van de taakomschrijving a.d.h.v. bevragingen/interviews van de functiehouder en/of leidinggevende
• Bepaling van de competenties en gedragsindicatoren a.d.h.v.– Bevragingen/interviews– Systematische observatie– Kritische incidentenmethode– Vragenlijst een nieuwe functieomschrijving
2. Het functioneringsgesprek
Runtime zorgt voor de blijvende klik tussen functie en persoonaan de hand van een evaluatie van uw medewerker in zijn huidigefunctie door middel van een:
• 0°-evaluatie• 180°-evaluatie• 360°-evaluatie
3. Advies
Runtime geeft advies voor de blijvende klik: DEVELOPMENT CENTER
• Wat zijn de mogelijkheden van uw werknemer in uw organisatie?• Worden vandaag alle kwaliteiten van uw medewerkers benut?• Wij brengen de kwaliteiten in kaart aan de hand van
– Een gedragsgericht interview– Motivatie vragenlijsten– Persoonlijkheidsvragenlijsten– Vaardigheidstesten (bv Office pakketten: Word, Excel …)– Simulatie oefeningen: Ronde tafel oefening, Rollenspel, Postbakoefening
• Steeds gevolgd door een mondelinge en schriftelijke rapporteringaan klant en werknemer
Het klikt met Runtime en volgende klanten: ONTSLAG
1. Outplacement
Runtime begeleidt u en uw werknemer professioneel bij het einde van de samenwerking
Wij begeleiden uw werknemers bij het vinden van een nieuwe job
PEOPLE CREATE SOLUTIONS
Runtime Booischot Runtime Lier Dorpsstraat 100 A Berlaarsestraat 332221 Booischot 2500 LierTel 015/249.449 Tel 03/490.00.90
Runtime AarschotLeuvensesteenweg 1143200 AarschotTel 016/ 573.584
top related